R.V. | 30.10.2025 15:27:23
Dobrý den,
pracuji v soukromé firmě a byla jsem v práci svědkem obtěžování, bohužel vedení i HR je k obdobným situacím benevolentní. Je možnost obrátit se někam "výš"?
Odpověď:
Zdravím,
neřešené obtěžování na pracovišti má přesah i do roviny BOZP. Zaměstnavatel je totiž povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Mezi jmenovaná rizika patří i rizika psychosociální (šikana, obtěžování). Jedním z alternativních řešení by tedy bylo nahlásit tento problém firemnímu technikovi BOZP (tzv. bezpečákovi) k prošetření a případné následné konzultaci se zaměstnavatelem.
Pokud máte důvodné podezření, že dochází na pracovišti k obtěžování, zaměstnavatel se může dopouštět správního deliktu na úseku rovného zacházení ve smyslu ust. § 24 zákona o inspekci práce. K takovému závěru by na základě svého šetření mohl dojít Inspektorát práce, který lze v této souvislosti vyzvat ke kontrole.
V konečném důsledku pak takové zjištění lze vzít jako podpůrné důkazní materiály a zaměstnavatele žalovat v občanskoprávním řízení.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
