Andrea | 7.11.2025 18:48:46
Dobrý den.
Jak reagovat v situaci - právně & společensky- když jsem měla prestižní pracovní nabídku od 1/2026 a zaměstnavatel neměl sebemenší pochyby o mých schopnostech a profesní expertíze - do doby než se dozvěděl z druhé ruky že jsem krátce po šestinedělí? Péče o dítě je zajištěná, dřív problém ani pochyby nebyly- takže spolupráci nic kromě předsudků a diskriminace nebrání .
Odpověď:
Dobrý den,
Vaše současné rozčarování nad nečekanou změnou chování zaměstnavatele je zcela oprávněné. Po stránce právní je třeba říct, že zaměstnavatel má zakázáno v pracovněprávních vztazích diskriminovat na základě mateřství a zacházet se zaměstnankyní jinak (ať už přímo či nepřímo) na rovině pracovních podmínek (např. rozvržení prac. doby), odměňování, přístupu k benefitům, přístupu k možnostem zvyšování odborné kvalifikace nebo profesního postupu oproti jiným zaměstnancům a zaměstnankyním z důvodu vzniku pečující povinnosti. Povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní prostředí prosté diskriminace je též součástí BOZP.
Doporučovala bych Vám se informovat o tom, zda zaměstnavatel též na pracovišti nepřijal kodex či interní směrnici, ve které by povinnost rovného zacházení konkretizoval a případně se též zavazoval ke konkrétním opatřením na podporu tohoto. Pokud takový vnitřní předpis existuje, nebála bych se ho zaměstnavateli ve vhodné chvíli připomenout.
Z lidského hlediska je potom k zamyšlení, zda zaměstnavatel, který ve Vaší situaci nespatřuje příležitost, ale naopak přítěž, je ten "správný" zaměstnavatel.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
