Gender Studies Mateřská, rodičovská

Sara | 18.11.2025 11:41:09

Dobrý den,
pracuji jako knihovnice na úřadě. Rodičovská dovolená mi měla skončit 6. 9. 2025 (do tří let věku dítěte). Po domluvě se starostou jsem si ji ale prodloužila a do práce bych nastoupila až 1. 1. 2026. Ráda bych však po návratu upravila svůj pracovní úvazek a náplň práce. Už nechci nadále vést obecní kroniku ani se podílet na kulturních akcích (zároveň mám obě tyto záležitosti zahrnuty pod mým "druhem práce" ve smlouvě) – z kapacitních důvodů bych si chtěla ponechat pouze práci knihovnice. Během mojí mateřské a rodičovské se náplň mé pozice změnila – zastupující pracovnice nově vykonává také zástup na Poště Partner podle potřeby. Obec by chtěla, aby tato činnost zůstala v pracovní náplni i po mém návratu. Asi se tedy úplně nepotkáváme. Jak se dá taková situace řešit?

Díky!

Odpověď:

Dobrý den, z toho, co popisujete, vyplývá, že jak Vy, tak i zaměstnavatel máte zájem na změně sjednaného druhu práce. Na straně zaměstnavatele jde o to, že nová činnost – zástup na Poště Partner – neodpovídá přesnému znění původní pracovní smlouvy. Z Vaší strany je to zase snaha vymezit si práci užším způsobem a některé činnosti dále nevykonávat. Ať už má být výsledkem užší vymezení druhu práce (z Vaší iniciativy), nebo naopak rozšíření (ze strany zaměstnavatele), v obou případech platí, že změna sjednaného druhu práce je možná pouze na základě dohody obou stran dle § 40 odst. 1 zákoníku práce. Samotný návrat z MD/RD nezakládá povinnost přijmout změněnou náplň práce mimo pracovní smlouvu bez Vašeho souhlasu. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.