Jak funguje poradna
Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.
Anna | 7.4.2026 11:33:09
Dobrý den. Jak je to s možností čerpat běžnou dovolenou po ukončení PPM a před nástupem na RD, resp. před podáním žádosti o RP? Mám na to nárok? Za jakých podmínek? Je mi po dobu běžné dovolené vyplácena výplata v běžné výši bez ponížení? Kdy mohu o tuto dovolenou žádat zaměstnavatele a kolik ji mohu čerpat? Pokud ji nebudu čerpat, proplatí mi ji ještě před nástupem na RD nebo až po ukončení RD? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
v souladu s ust. § 217 odst. 5 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně o poskytnutí dovolené navazující bezprostředně na končící mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen ji vyhovět. Po dobu takto čerpané dovolené Vám náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období - předchozí kalendářní čtvrtletí - a z odpracované doby v rozhodném období).
Dovolenou smíte vyčerpat klidně v celém rozsahu. Ani pokud však tak neučiníte, Váš nárok na dovolenou nezaniká. K proplacení dovolené by se zaměstnavatel uchýlil v případě rozvázání pracovního poměru s Vámi.
S pozdravem,
Řídká
