Lucie | 14.5.2026 16:41:57
Dobrý den,
1/2023 jsem u původního zaměstnavatele nastoupila na MD, poté na RD (hlášeno do března 2026 - věku 3 let dítěte), ale komunikace následně se zaměstnavatelem od podzimu 2023 neproběhla do této chvíle žádná. (měla jsem nastoupit ihned na podzim 2023, počítala jsem s tím, ale byla jsem nahrazena někým jiným, kdo tam ve finále ani nezůstal, nicméně to není podstatné - jen uvádím neseriózní jednání zaměstnavatele jako důvod mojí nulové komunikace).
Já ani zaměstnavatel jsme po skončení hlášené RD nenavrhli tedy nic, ani dohodu o ukončení PP. Nyní za měsíc nastupuji na druhou MD (u jiného zaměstnavatele mám nárok), ale chci se zeptat, zda mám původnímu zaměstnavateli též poslat žádost o nástup na MD, když se jedná o situaci do 4 let věku prvního dítěte a zároveň PP podle určitých výkladů, když nebyl ukončen, trvá. O něco málo by se mi nejspíše PPM navýšila, proto se ptám.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
"nulová komunikace" ze strany strany zaměstnavatele pracovní poměr neruší. Potom co odpadne trvání důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance (mezi které řadíme mateřskou/rodičovskou), a pakliže nebylo se zaměstnavatelem domluveno následné neplacené volno do 4 let věku dítěte, vzniká povinnost opětovně nastoupit do práce nebo situaci se zaměstnavatelem řešit. V praxi ale nyní nastupujete na další mateřskou dovolenou, což situaci překrývá.
O nástup na další MD nemusíte žádat, stačí zaměstnavateli tuto překážku s dostatečným časovým předstihem zaměstnavateli oznámit. Forma oznámení o termínu nástupu na MD a jejím trvání není právně vyžadována — nemusí tedy být písemná. Avšak v rámci jedné písemné žádosti můžete zaměstnavatele zároveň pořádat o následné čerpání RD. Proč? O čerpání RD musíte zaměstnavatele písemně požádat alespoň 30 dnů předem.
Výše následné PPM se odvíjí od vašeho současného výdělku (do 4 let dítěte jste nastoupila zpět na plný úvazek, finančně jste si přilepšila např. u jiného zaměstnavatele nebo vaše dítě již překročilo hranici 4 let), případně od dosahovaného výdělku před první mateřskou dovolenou v případě, že jste se do zaměstnání nevrátila, ale na navazující MD nastoupíte do 4 let věku dítěte.
S pozdravem,
Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.
