Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

bbetmen | 14.1.2007 15:40:07 | vypoved

dobry den mam problemy se zamestnanim podal jsem vypoved a muj zamestnavatel ji nechce prijmout tak nevim co mam delat muzetemy poradit

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď je jednostranný právní úkon, který je platný doručením její písemné formy zaměstnavateli. Zaměstnavatel má možnost trvat na dodržení výpovědní lhůty v délce dvou měsíců.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Dona | 12.1.2007 09:06:00 | náhradní volno

Dobrý den, prosím o radu, mám si vybírat 3 dny náhradního volna a vedoucí mi nařídil vybrat starou dovolenou v délce 7 dní. zajímá mě, co má přednost, zda si vybrat nejprve náhradní volno a pak dovolenou v délce 4 dní, nebo vybrat dovolenou celou a náhradní volno převést do dalšího měsíce, ve kterém budu mít zřejmě další přesčasové hodiny. Děkuji a přeji hezký den

Odpověď:

Dobrý den,
náhradní volno, které je náhradou za přesčasové hodiny, má při čerpání přednost před dovolenou na zotavenou. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pokud zaměstnavatel určil náhradní volno v době čerpání dovolené, je povinen určit čerpání náhradního volna na jiný den. Určil-li Váš zaměstnavatel čerpání dovolené na tento měsíc, převádí se Vám náhradní volno do dalšího měsíce.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Lenka Hrbáčová | 11.1.2007 13:33:37 | Dohoda o skončení pracovníhopoměru?

Dobrý den,
jsem třetím rokem na rodičovské dovolené(mé dceři budou tři roku v březnu 2007). Jsem vedená ve firmě, kde jsem pracovala. Včera mi majitel firmy a zároveň můj šéf napsal dopis tohoto znění:"Dnem 31.12.2006 bylo ukončeno živnostenské podnikání mé firmy.Vzhledem k ukončení podnikatelské činnosti bez nástupnictví a k tomu, že Vaše rodičovská dovolená je delší než tři roky, zasílám Vám tímto dohodu o skončení pracovního poměru. Podepsanou dohodu v jednom vyhotovení odešlete zpět na adresu." K tomuto dopisu přiložil dvě kopie Dohody o ukončení pracovního poměru ve smyslu § 43 zákoníku práce. Pracovní poměr pracovníka v podniku končí na základě této dohody dnes 31.12.2006. Smlouva má datum 27.12.2006.
Mám šanci se nějak bránit? Myslela jsem, že v březnu nastoupím opět do práce. A nemám nárok na odstupné?
Mockrát předem děkuji za Vaši rychlou právní pomoc Lenka Hrbáčová.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyni na mateřské dovolené lze dát výpověď pouze ze zákonem stanovených důvodů. Jedním z nich je právě zrušení podniku, kde zaměstnankyně pracuje. Na odstupné nárok máte a to ve výši dvojnásobku průměrného výdělku, kterého jste dosahovala před nástupem na rodičovskou dovolenou.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Iveta | 11.1.2007 11:02:56 | pojištění

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda jsem ještě zaměstnaná, když jsem 5 dní před koncem zkušební doby dostala výpoveď a to v době kdy jsem byla na neschopence.Od 16.10.2006 jsem práce neschopná z důvodu těhotenství a výpověď mám od 20.10.2006. Peníze od firmy /za nemoc/ dostávám dál,ale nyní jsem zjistila že za mě nikdo neplatí zdrav.pojištění. Musím to platit sama?

Odpověď:

Podle ustanovení § 58 odst. 1 zákoníku práce může ve zkušební době zrušit pracovní poměr písemně bez udání důvodu případně z jakéhokoliv důvodu jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Skutečnost, že jste byla v té době v pracovní neschopnosti ani Vaše těhotenství nemá na tuto skutečnost žádný vliv.

Ivana Spoustová

veronika | 10.1.2007 18:43:50 | nemocenska

jsem svobodna matka dcera onemocnela nemoc trvala 20 dni nemocenska mi byla proplacena pouze za 9 dni s tim ze musim dolozit k neschopence cestne prohlaseni ze jsem samozivitelka prosim je toto nutnost dekuji za odpoved

Odpověď:

Nepodařilo se mi najít žádné ustanovení, které by požadovalo Vaše čestné prohlášení. Domnívám se proto, že tento postup nemá oporu v našich právních předpisech.

Ivana Spoustová

macek | 10.1.2007 17:59:15 | návštěva lékaře

Zaměstnavatel neproplácí ani neomlouvá lékaře. Každou mepřítomnost si musíme napracovat. Je to tak správné? Jedná se o jednosměnný provoz.

Odpověď:

Podle ustanovení zákoníku práce je návštěva lékaře považována za překážku na straně zaměstnance. Pak zaměstnanec jednak musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna a jednak je povinen tuto překážku zaměstnavateli prokázat. Rozsah poskytnutého volna a případná náhrada mzdy za jeho poskytnutí je upravena příslušným nařízením vlády. Vzhledme k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí, doporučejeme se obrátit na příslušnou advokátní či jinou právní poradnu.

Ivana Spoustová

Musil | 10.1.2007 10:38:04 | Vyplacení odměny zahospodářský výsledek v roce2006

Dobrý den,
prosím o pomoc spojenou s problémem vyplacení odměny z hospodářského výsledku naší společnosti za rok 2006.
Jedná se mi o to, že jsem se dostal do situace, kdy měním své zaměstnání a v listipadu jsem předal výpověď z pracovního poměru, který ukončím k 31. lednu. Jako zaměstnanec jsem měl slíbeno vyplacení odměn za rok 2006. V dodatku k prac. smlouvě je uvedeno, že tato odměna je za dřívější 13. a 14. plat. Zaměstnavatel mi nyní tvrdí, že mi tuto odměnu nevyplatí. Jde mi o to, že jsem se na hospodářském výsledku podílel celý rok, proto bych měl toto ohodnocení dostat.
Chci se Vás zeptat, zda-li mám možnost se opřít o právní podporu.

Předem děkuji za odpověď.

S přáním pěkného dne

Jindřich Musil

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do obalsti rovných příležitostí a proto Vám doporučujeme obrátit se na advokátní či jinou právní poradnu. Pro úplnost však dodáváme, že zaměstnavatel je povinen Vám vyplatit veškeré součásti mzdy, které vyplývají z písemně uzavřených dodatků. Pokud by tak neučinil, máte možnost vymáhat dlužnou částku i soudní cestou. Doporučuji však blíže prostudovat, zda není vyplácení podílu vázáno na nějaké podmínky - např. právě, zda není vyloučené podáním výpovědi ze strany zaměstnance či jinou skutečností.

Ivana Spoustová

Kateřina | 9.1.2007 16:15:26 | Bossing

Obracím se na Vás s radou ohledně možného ukončení pracovního poměru z důvodu bossingu. Před Vánocemi jsem podala výpověď dohodou, nebyla přijata, proto jsem druhý den zaměstnavateli předala výpověď. Bylo mi sděleno, že nemůžu odejít z firmy dříve než koncem února, že jsem potřeba. Včera mi však bylo uděleno napomenutí za hrubé porušení pracovní kázně, kde byl zmíněn i paragraf ohledně náhrady škody, která tím zaměstnavateli vzniká. Nevidím tedy logicky důvod, proč nerozvázat prac. poměr na dohodu, zaměstnavatel má však jiný názor. Vzhledem k tomu, že jsem matka samoživitelka, obávám se následných soudních procesů a nepříjemností ze strany zaměstnavatele. V minulosti jsem se již setkala s "vyhrožováním" z jeho strany. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda je dvoustranný právní úkon a k jeho uzavření je potřeba shodné vůle obou stran. Jestliže Váš zaměstnavatel nechce dohodu uzavřít, nelze ho k tomu nutit.
Výpověď můžete jako zaměstnankyně dát, a to i bez udání důvodu. Výpověď je jednostranný právní úkon a k jeho platnosti stačí doručení zaměstnavateli. U výpovědi je třeba počítat s tím, že po Vás bude zaměstnavatel chtít, abyste dodržela výpovědní lhůtu, na které se se zaměstnavatelem dohodnete. Pokud se na výpovědní lhůtě nedohodnete je podle zákoníku práce dvouměsíční,.
Ve vašem jednání však nevidím žádné porušení pracovní kázně nevidím. Na napomenutí si můžete stěžovat u zaměstnavatele, nebo u odborové organizace, pokud na Vašem pracovišti působí.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Zuzana | 9.1.2007 12:33:03 | šikana

Dobrý den.
Ráda bych se zeptala jak se mohu v zaměstnání bránit proti neoprávněným útokům ze strany své nadřízené.
Neustále nás obviňuje z krádeží,které jsou neoprávněné.Neustále nám nadává za chyby které s námi nemají nic společného a když jsme ji to dokázali,že s tím nemáme nic společného,přejde to jako by nic a ani se neomluví.Práci bych měnit nechtěla protože mě baví a než nastoupila nová vedoucí žádné problémy tam nebyly.Můžete mi prosím poradit? Za vaši odpověď vám předem moc děkuji a s přáním příjemného dne
Brhlíková

Odpověď:

Zákoník práce ve svém ustanovení § 14 odst. 1 zakazuje tzv. šikanozní výkon práva, což znamená, že nikdo nesmí zasahovat do práv a oprávněných zájmů druhých a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Z Vašeho popisu vyplývá, že se Vaše vedoucí dopouští i vytváření nezdravého a ponižujícího prostředí na pracovišti. Myslím, že by bylo vhodné nejprve tuto skutečnost projednat s ní a požádat ji, aby se Vámi popsaného chování zdržela, event. dle vztahů na pacovišti požádat o toto majitele firmy , jiného oprávněného nadřízeného pracovníka či odborovou organizaci, pokud byla zřízena. Můžete se také obrátit na příslušný Inspektorát práce se žádostí o prošetření situace a zjednání nápravy. Je na Vás, kterou z uvedených možností po zvážení konkrétních podmínek na pracovišti použijete.

Ivana Spoustová

9.1.2007 12:16:35 | placené pracovní volno

je placené pracovní volno při svadbě dítěte, úmrtí rodinného příslušníka

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí.

Tyto důvody jsou považovány za jiné důležité překážky v práci týkající se zaměstnance. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejméně ve stanoveném rozsahu pracovní volno a v případech stanovených nařízením vlády i náhradu mzdy nebo platu.
Vzhledem k tomu, že se nejedná o dotaz spadající do oblasti rovných příležitostí, odkazujeme vás na právní poradnu event. advokátní poradnu, kde by vám měly přesný rozsah sdělit.

Ivana Spoustová

Libuše | 8.1.2007 11:31:13 | výpoěd

Potřeboala byh formulař výpovědi dohodou

Odpověď:

Dobrý den,

žádný formulář neexistuje a ani není potřeba. Dohoda o skončení pracovního poměru - její součástí musí být označení zaměstnance a zaměstnavatele a doba skončení pracovního poměru.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Jan | 7.1.2007 14:04:47 | Pracovní zařazení

Pracuji u záchranné služby jako všeobecná zdravotní sestra ve výjezdové skupině.Může mě zaměstnavatel zařadit do pracovní skupiny rychlé zdravotnické pomoci i když nemám specializaci.Předtím jsem pracovala v posádce rychlé lékařské pomoci což je pod dohledem lékaře a specializace není potřebná.Pro upřesnění doplňuji že momentálně studuji pomaturitní specializaci(urgentní starostlivost).

Odpověď:

Dobrý den,

obávám se, že nejsem schopna Váš dotaz zodpovědět. Obraťte se, prosím, na stavovskou organizaci pracovníků ve zdravotnictví.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Iva | 2.1.2007 09:38:23 | Odstupné

Dobrý den,

dle zákoníku platného pro rok 2007, je v tištěné podobě, ale i na www stránkách uvedeno, že odstupné se vyplácí dle par 46 odst.1 pís. a až c ve výši dvojnásobku prům. výdělku. Nicméně na stránkách jakési TJ je uvedeno, že odstupné se vyplácí nejméně ve výši trojnásobku prům. výdělku. Zajímá mne tedy jaká je skutečnost.
Děkuji a přeji hezký den.
Iva

Odpověď:

Dobrý den,

výše odstupného činí podle § 67 odst. 1 zákoníku práce účiného od 1.1.2007 nejméně trojnásobek průměrného výdělku.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Dana Chocen | 21.12.2006 23:19:22 | nastupni lhuta

Pracovni pomer trva od 1/9/06 . 20/11/06 zacala nemoc - pracovni neschopnost do 17/12/06. . .18/12/06 jsem nastoupila do praCE PO nemoci a zajimalo by mne kdy mi konci nastupni lhuta? Presne. Děkuji velice-bylo mi receno ze uz NEJSEM v nastupni lhute a ze ubehlo jakychsi maximalnich deset dni?!!!

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel má pravdu. Podle ustanovení § 31 zákoníku práce může být sjednána v pracovní smlouvě zkušební doba, která činí, pokud nebyla sjednána kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.
Podle odstavce 2 tohoto ustanovení se doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby práci konat, tedy např. doba, po kterou je zaměstnance v pracovní neschopnosti, započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.

Ve zkušební době již tedy nejste, skončila uplynutím 3 měsíců a 10 pracovních dnů ode dne sjednání pracovního poměru.

Ivana Spoustová

Petr Čerňanský | 20.12.2006 14:16:09 | Vodafone

Dobrý den, využíval jsem paušální telefonické služby u Vodafonu. Chci zdůraznit že jsem s Vodafonem nikdy neuzavřel žádnou smlouvu; poskytl jsem jen "jistinu" v hodnotě 1000,- KČ, kterou by mi Vodafone měli vrátit po šesti uhrazených fakturách. V naprostém pořádku jsem pomocí inkasa uhradil první 3 faktury, ale ta čtvrtá přesahovala částku 1000,- KČ a má banka (GE Money B.) kvůli nastavenému limitu u inkasa transakci nepovolila. O ničem jsem nevěděl a považoval jsem fakturu za uhrazenou. O tom že faktura uhrazena nebyla jsem se dozvěděl až když mi u Vodafonu omezili služby (volání). V ten moment jsem přešel k jinemu mobilnímu operátorovi a považoval jsem věc za uzavřenou, neboť částka neuhrazené faktury se rovnala částce VRATNÉ volací jistiny. Vodafone mi ale dál posílali faktury za další měsíce, ač byly jejih služby neaktivní. Částka se zastavila na čísle : 4.255,50 a nyní ji po mě vymáhají s pomocí firmy: "Intrum Justitia" a tato firma mi horzí v případě nezaplacení žalobou. Chci se zeptat, zda musím - i přesto že se společností Vodafone nemám žádnou smlouvu částku uhradit, či nikoliv. více

Odpověď:

Dobrý den,

tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a proto je třeba požádat o právní pomoc advokátní poradnu, případně vyhledat občanskou poradnu, která se tímto konkrétně zabývá.

Ivana Spoustová

Tina | 19.12.2006 08:43:34 | Výpověď

Dobrý den, dne 14.12.2007 jsem obdržela výpověď z důvodu nadbytečnosti - byla zastavena práce na projektu. Výpověď začíná běžet 1.1.2007 a končí 31.3.2007, odstupné je uvedeno 3 měsíce. Proč je výpovědní doba 3 měsíční (podle starého ZP) a odstupné pak podle nového ZP? Vždyť jak výpovědní doba, tak i vyplácení odstupného spadají do roku 2007, kdy začíná platit nový ZP? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pro výpověď z důvodu nadbatečnosti je jak výpovědní doba, tak výše odstupného stanovena na 3 měsíce.

Ivana Spoustová

Renca | 15.12.2006 11:18:14 | nové zaměstnání

dobry den,především si moc vážím vašich stránek.Chtěla jsem se zeptat jsem zaměstnaná jako prodavačka mobilních telefonů,naskytla se mi příležitost jít do lepší práce do které ale musím nastoupit hned ale můj zaměstnavatel mi dal 2měs.výpov,lhůtu kterou musím podle něho dodržet ale tím pádem příjdu o lepší zaměstnání existuje něco jak s práci opustit třeba do týdne aby nebyli nějaké problémy okolo?děkuji moc za radu renča PS: v této práci jsem na smlouvu dobu neurčito od 8.3.2006

Odpověď:

Dobrý den,

Váš zaměstnavatel má právo na zachování výpovědní lhůty ze strany zaměstnance, aby měl čas na hledání nového zaměstnance. Pokud výpovědní lhůtu nedodržíte, má zaměstnavatel právo po Vás vyžadovat náhradu škody.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Kačenka stříbrná | 14.12.2006 21:19:11 | Zánik firmy

Můj pracovní poměr končí k 31.12.2006 jelikož mi bude 9.1.2007 50let jakou dobu mužů být na pracovním úřadu?A jak by to bylo kdyby jsem šla 2.1.2007 na nemocenskou?Komu bych odevzdala nemoc.lístek když firma zanikla.Děkuji mik07

Odpověď:

Dobrý den,

podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání do 50 let věku 6 měsíců, ale od 50 do 55 let věku už 9 měsíců. Rozhodující pro délku podpůrčí doby je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni podání žádosti o podporu. Abyste mohl pobírat nemocenskou, musíte být přihlášen na úřadu práce. Proto Vám radím, počkteje s přihlášením na úřadu práce do dne Vašich 50. narozenin.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Michala | 13.12.2006 17:53:14 | Jak napsat výpvěď

Potřebuji nějaký vzor podle kterého bych mohla zhotovit vypověď kvůli tomuto problému

Odpověď:

Dobrý den,

Zaměstnanec může dát výpověď i bez udání důvodu a žádné formální nálezitosti výpovědi, kromě písemné formy, nejsou stanoveny. Pro bližší informace zavolejte na naši poradenskou linku v úterý od 9-11 hodin nebo v pátek od 16,30-18,30 hodin na telefonních číslech 774 913 350 nebo 224 913 350.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Renáta | 13.12.2006 10:17:36 | Poskytnutí pracovníhovolna-stěhování

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda má zaměstnanec státní správy nárok na poskytnutí pracovního volna (placeného nebo neplaceného) při stěhování do jiného města. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

na stěhování do jiného místa si můžete vzít placenou dovolenou. Jestli Vám zaměstnavatel umožní vzít si neplacené volno, záleží na Vaší dohodě s ním.
Mgr Eva Fialová

Eva Fialová

« | 1 | .. | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | »