 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Dana | 20.2.2007 14:25:40 | Sloučení firemDobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Josef Bittner | 19.2.2007 17:41:18 | Ukončení pracovního poměruJak napsat výpověd k ukončení pracovního poměru. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Stanislav | 19.2.2007 17:30:06 | ukončení pracovní smlouvyPředem děkuji za odpověď, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Stanislav | 19.2.2007 14:16:15 | Odstupné či náhrada mzdyDobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Elena | 17.2.2007 18:09:06 | práce přesčasDobrý den.Chci se zeptat jestli mne může zaměstnavatel /soukromník/nutit skoro každý den pracovat přesčas a dát do pracovní smlouvy,že prvních 12 hodin přesčasů nebude zaplaceno.To znamená každý měsíc odpracovat 12hod.zdarma?Děkuji za odpověď. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová markéta | 15.2.2007 13:17:18 | kolik kiloJak těžká břemena může žena v práci zvedat? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Lesalka | 15.2.2007 09:48:38 | Výpověď v zaměstnáníKdyž jsem nastupovala do práce, dle zdravotní prohlídky jsem byla v pořádku. Asi po roce jsme dostali dýchací masky, od které jsem začala mít velké problémy s krční páteří. Snažila jsem se docílit přeřezení na jinou pracovní pozici, ale musela jsem mít lékařský posudek, na základě kterého mě propustili. A to bez nároku na odstupné a i s tím, že to byla překážka na straně zaměstnavatele. Já jsem tam chtěla nadále pracovat a náhradní práci jsem neodmítala. Převedli mě na jinou práci pouze poslední den a ten den mi také dali podepsat výpověď dle paragrafu 52 e. Do konce února mě nechali již doma a k 28.2 se mnou rozvázali pracovní poměr. Nevím, jak mám postupovat a zda se firma ke mě zachovala tak jak měla nebo ze mě udělala blbce Odpověď: Dobrý den, pokud jste utrpěla pracovní úraz, má zaměstnavatel dvě možnosti. Za prvé Vás může převést na jinou práci, a to i na práci jiného druhu, než jakou máte uvedenou v pracovní smlouvě, jestliže práci, kterou máte uvedenou ve smlouvě nemá. Další možnost je, že Vám dá výpověď , pokud zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. V případě pracovního úrazu můžete po zaměstnavateli žádat náhradu bolestného a ztížení společenského uplatnění, náhradu nákladů spojených s léčením a náhradu věcné škody. Mgr. Eva Fialová Eva Fialová Jamal | 14.2.2007 12:38:46 | Musím pryčDobrý den, Odpověď: Dobrý den, máte tři možnosti rozvázání pracovního poměru: První možnost je dohodou, ve které se se zaměstnavatelem dohodnete na dnu skončení Vašeho pracovního poměru, za druhé výpovědí, kterou můžete dát z určitého důvodu nebo i bez udání důvodu. Je lepší tyto dva právní úkony nekombinovat v jednom dokumentu. V případě výpovědi má však Váš zaměstnavatel právo na dvouměsíční výpovědní dobu, pokud se s ním nedohodnete jinak. Poslední možnost je okamžité zrušení pracovního poměru. Okamžité zrušení lze použít jen v zákoně uvedených případech, a sice pokud podle lékařského posudku nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel Vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné vhodné práce, nebo pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. více Martin | 14.2.2007 09:31:48 | nárok na paragraf ?????Mam svého zubaře 50km od svého pracoviště a musel jsem ho akutně navštívit.A můj zaměstnavatel mě to Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Zdeněk Berdych | 14.2.2007 08:38:17 | Pracovní dobaDobrý den, pracuji u bezpečnostní agentury. Zajímalo by mne, jaký je fond pracovní doby. V novém zákoníku práce uvádí 37,5 hodin týdně a zaměstnavatel tvrdí, že fond je 40 hodin týdně. Jedná se o práci v nepřetržitém 3 směnném provozu. Děkuji - Berdych. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Henzlová Jaroslava | 13.2.2007 19:25:01 | poděkování,dotaz na obtěžováníDobrý den, nejdříve vám chci poděkovat za Vaši odpověď na předchozí dotaz. Dále bych se chtěla zeptat. Manžel naší ředitelky, který pracuje na postu vedoucího střediska a je přímým podřízeným své manželky, nikoli mým nadřízeným, mě slovně napadal a křičel v průběhu prac. doby za přítomnosti mé vedoucí. Osočoval mě, ať si nechám své kecy a nekecám proti němu, když jsem se sháněla po dokladech pro zaúčtování, které nepředal. Bylo to dost nepříjemné a nevhodné, já se chovám vždy slušně a už vůbec bych nebyla vulgární v práci. Dále má občas dvojsmyslné narážky, snaží se být velice vtipný a poplácává nás po ramenou, či se snaží obejmout ramena. Mě osobně to dost vadí a snažím se mu vyhnout, či couvnout. Z mého chování jasně vyplývá, že je mi jeho chování nepříjemné. Myslí si, že když jeho manželka je ředitelka, tak on je nepostihnutelný. Když bych si na jeho chování stěžovala, musím mít písemné či slovní doložení svých spolupracovnic, že občas haraší? Po jeho výstupu se obávám, že si bude stěžovat a ředitelka mi dá výhružný dopis o porušení prac.kázně, kterého jsem se nedopustila. Vše jsem sepsala písemně jako stížnost na jeho chování, ale zatím jsem to nepředala ekonomovi. více Odpověď: Dobrý den, z Vašeho dotazu se zdá, že jste obětí sexuálního obtěžování. Písemné svědectví mít nemusíte, je ovšem lepší, když ho budete mít. Stejně tak si zaznamenávejte místo a čas jednotlivých incidentů. Máte právo se domáhat u soudu, aby se pachatel obtěžování tohoto jednání zdržel. Můžete se domáhat i přiznání přiměřeného zadostiučinění, např. omluvy. V případě značného snížení Vaší důstojnosti nebo postavení, máte možnost domáhat se přiměřeného zadostiučinění i v penězích. Tato svá práva pachateli sdělte. Je pravděpodobné, že svého jednání zanechá. Pokud ne, je třeba obrátit se na soud. O sexuálním obtěžování mluvte i se svými kolegyněmi. Nemusíte být sama. více Monika | 13.2.2007 16:28:13 | paragraf na dítěDobrý den, mám pracovní smlouvu na "dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou", tudíž chodím do zaměstnání především dle potřeby zaměstnavatele. Jsem samoživitelka a mám 10-letého syna. Chtěla jsem se zeptat, kdyby byl syn nemocný, mám nárok na placený paragraf na dítě při takovéto smlouvě? Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Kateřina | 13.2.2007 14:39:21 | Pracovni neschopnostDobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Eva | 13.2.2007 08:07:39 | Prodlouzeni prac. smlouvyDobry den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová petr čížek | 12.2.2007 19:39:17 | prace přesčasZamestnavatel po me chce napr. v nocni sichte praci prescas a to z patku na sobotu,ja nemuzu. Zamestnavatel mi to prikazuje .Pokud nepujdu co mi muze zamestnavatel provest nebo jak me muze potrestat?Muze mi ten to prescas naridit? Pokud muze a ja nemuzu co delat? Jsem normalni delnik v normal fabrice bez odboru... prosim poradte Qciza@seznam.cz Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová vojta | 9.2.2007 13:56:35 | důtkaDobrý den, zajímalo by mne, jaká je lhůta pro udělení důtky za porušení pracovní kázně. Odpověď: Tu má zaměstnavatel udělit bez zbytečného odkladu, po té, co se o skutečnosti dozvěděl, výpověď pak může dát jen v subjektivní lhůtě dvou měsíců resp. v případě hrubého porušení pracovní kazně do jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději však vždy v objektivní lhůtě jednoho roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl. Ivana Spoustová Zuzana | 8.2.2007 19:25:58 | jak napsat vypoved?Dobry vecer,muzete mi prosim zaslat vzor vypovedi s dvoumesicni vypovedni lhutou?Abych vedela jak presne napsat vypoved.Predem dekuji Odpověď: Výpověď ze strany zaměstnance je možná i bez udání důvodu. Vás dopis by měl tedy obsahovat datum, označení výpovědi jako věci, které se dopis týká a dále skutečnost, že dáváte ke dni ....... (ten určíte) .... výpověď z pracovního poměru. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli. Dvouměsíční výpovědní doba počíná běžet od prvního dne následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Ivana Spoustová Marie | 8.2.2007 14:34:45 | Daňové přiznáníDobrý den,pracovala jsem jako pečovatelka v domácnosti 14 měsíců.Má zaměstnavatelka a zároveň matka postiženého chlapce o kterého jsem se starala,slibovala po celou dobu že mě dá smlouvu, také za mě neplatila sociální a zdravotní pojištění,neustále se na něco vymlouvala,a tak ze strach jsem si vše platila sama,ale s tím že mě vše dodatečně uhradí to se nestalo a tak jsem vše nahlásila policiji, po druhé návštěvě u policie mě bylo řečeno že mám přinést daňové přiznání!? Čemu nerozumím byla jsem v životě víckrát zaměstnaná a vždy za mě zaměstnvatel platil daně a odváděl daňové přiznání, ale mám spíš dojem že se mě snaží podvést neboď na té samé policejní služebně pracuje také jeden příbuzný mé zamněstnavatelky. momentálně jsem na pracáku a tak si nemohu dovolit právníka a proto budu vděčná za každou pomoc moc děkuji. Odpověď: V daném případě je bohužel ve Váš neprospěch, že jste neměla písemnou smlouvu se zaměstnavatelkou, která by prokázala, její příslib za Vás tyto dovody platit - event. Vám je nahradit. Popravdě řečeno nevím, jakého trestného činu se měla Vaše zaměstnavatelka dopustit - a jak jej chcete prokázat. Bohužel stále platí zásada, že každý si má svá práva hájit sám - nebylo dobré, že jste Vaší zaměstnavatelku nikdy písemně nevyzvala, aby plnila a platila dohodnuté částky. Ivana Spoustová 7.2.2007 17:26:08 | odstupnéDobrý den, Odpověď: Máte nárok na dvouměsíční odstupné - i výpovědní doba se řídila zákoníkem práce, který byl účinný v době, kdy jste výpověď obdržela. Ivana Spoustová henzl petr | 5.2.2007 10:35:44 | v prubehu pracovniho poměrumanželka pracuje jako účetni.kolegyně odešla do důchodu.vedeni firmy ji nabidlo možnost zvyšeni platu s tim,že bude ona a jeji kolegyně vykonávat práci za odchazejici zaměstnankyni.manželka na tuto nabidku nepřistoupila,protože finančni nabidka byla velice nizká.Dnes ji bylo sděleno že práci bude vykonávat i tak jako zastupováni kolegyně a ZADARMO.chtěl bych se zeptat jestli je to možné .Toto zastupování může také trvat rok,nebo deset let a manželka bude pracovat za dvě síly za jeden plat? Děkuji za odpověd.S pozdravem Henzl Odpověď: Vaše manželka má vykonávat práci podle pracovní smlouvy - nelze tedy navýšit práci za výkon jiné kolegyně. Změna smlouvy je možná pouze dohodou - tedy vzájemným souhlasem obou stran. manželka tedy může práci za kolegyně - nejedná se o dočasný zástup odmítnout vykonávat. Ivana Spoustová
|
