Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Antonín | 20.12.2024 17:35:21 

Dobrý den, mám alergii na psy a šéf neustále vodí svého psa do kanceláře. Na moje opakované vyjádření, že mi přítomnost psa způsobuje zdravotní problémy, nebere ohled. Jak byste mi doporučili se bránit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
předem je nutno uvést, že zaměstnavatel je v každém případě povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Pokud Vám tedy zdravotnické zařízení diagnostikovalo alergii na zvířecí srst (tzv. “na psa”) a máte o tomto k dispozici výpis ze zdravotní dokumentace, zaměstnavatel by měl reagovat adekvátně a učinit taková opatření v organizaci práce, abyste se psem nepřišel v práci do kontaktu. V opačném případě by se zaměstnavatel dopouštěl přestupku na úseku BOZP ve smyslu zákona o inspekci práce. Pokud by se jednalo o strach ze psa, který nebyl diagnostikován, zkonzultujte s technikem BOZP, zda v tomto směru nehrozí vznik rizik při výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Tereza | 20.12.2024 17:20:43 

Dobrý den, jaká potvrzení po mně zaměstnavatel má právo požadovat, pokud pečuji o závislou osobu a tím pádem nemůžu vyjíždět na služební cesty? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně, která sama dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II, ve stupni III nebo stupni IV může pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště odmítnout. Dlouhodobou osobní péči o osobu závislou v uvedených stupních budete prokazovat doklady vydanými příslušnými orgány působícími v oblasti sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, např. rozhodnutím o stupni závislosti nebo potvrzením plátce příspěvku na péči obsahující stupeň závislosti osoby závislé na péči. Zákoník práce způsob dokazování přímo nestanoví, tudíž typy výše jmenovaných dokumentů by měly zcela dostačovat.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Ariel | 20.12.2024 17:13:17 

Dobrý den, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když můj pracovní poměr skončil ve zkušební době? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pro rozhodování o Vašem potenciálním nároku na podporu v nezaměstnanosti bude rozhodující ustanovení § 39 zákona o zaměstnanosti. Konkrétně bude záležet na tom, zda jste v posledních dvou letech před zařazením do evidence získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 12 měsíců. Pakliže tuto podmínku nesplňujete, lze do doby 12 měsíců započítat také náhradní doba zaměstnání, jakou je např. osobní péče o dítě do 4 let věku. Pouze na základě toho, že Váš pracovní poměr skončil ve zkušební době nelze vyloučit Váš možný nárok na podporu v nezaměstnanosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Eliška G. | 17.12.2024 11:49:06 

Dobrý den, pracuji na vedoucí pozici na VŠ. Chápu správně, že mezi moje povinnosti jako vedoucí patří třeba zařadit zaměstnankyni/zaměstnance po RD na práci dle pracovní smlouvy. Jak si mám toto vysvětlit? Jde o stejnou práci, kterou měla předtím? Nebo jaké mám pole působnosti?

Odpověď:

Dobrý den,
v této otázce je pole působnosti zaměstnavatele vytýčeno dvěma ze tří nezbytných náležitostí pracovní smlouvy, která se zaměstnankyní/zaměstnancem byla uzavřena - tj. druhem práce a sjednaným místem výkonu práce. Zaměstnance, u něhož odpadla překážka rodičovské dovolené, lze zařadit k výkonu všech činností, které lze podřadit pod sjednaný druh práce, a to na všech místech (pracovištích) spadajících do sjednaného místa výkonu práce.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Martin | 17.12.2024 11:28:57 

Dobrý den, jak je to s otcovskou dovolenou v ČR? Kdy ji můžu čerpat a do jaké výše? Máme něco jako sdílené rodičovské oběma rodiči, o kterém jsem četl, že je třeba Norsku nebo Německu? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
v ČR má otec nárok na otcovskou dovolenou, která trvá 14 kalendářních dnů a je čerpána v prvních šesti týdnech po porodu. Otec má nárok na otcovskou dovolenou, pokud je účasten nemocenského pojištění. Otcovská se počítá jako 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu (tzn. Na základě průměrného příjmu v posledních 12 měsících před nástupem na otcovskou dovolenou). Nad rozsah otcovské u vás na podnikové úrovni též může platit benefit volno pro pečující otce s planou náhradou mzdy/platu ve výši 100 % průměrného výdělku. Co se týká “sdílené rodičovské” v ČR je možné, aby oba dva rodiče u svých zaměstnavatelů čerpali rodičovskou dovolenou současně. Rodičovský příspěvek lze přerušovaně čerpat mezi oběma rodiči , např. ve čtvrt či půlročních intervalech (min. však až po jednom měsíci).
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Lada | 8.12.2024 14:47:23 

Dobrý den, mám jedno dítě školního věku (8 let) a na její první velké prázdniny příští rok bych s ní ráda strávila co nejdelší dobu. Podle toho jak jsem si plánovala své aktivity na příští rok také tuším, že začátkem letních prázdnin budu mít podstatnou část své dovolené vyčerpanou. Lze si v tomhle případě zažádat v práci na 14 dní o neplacené volno z důvodu péče o děti?

Odpověď:

Dobrý den, z platných právních předpisů nevyplývá nárok na neplacené volno po dobu letních prázdnin za účelem péče o dítě, avšak je možné, aby takové nárokové volno poskytl zaměstnavatel jako benefit zaměstnancům vnitřním předpisem nebo ve spolupráci s odbory v kolektivní smlouvě. Mimo neplaceného volna pak můžete jít cestou podání žádosti o výkon práce z domova podle § 241a zákoníku práce nebo domluvy se zaměstnavatelem ohledně toho, že si budete za blíže stanovených podmínek brát dítě s sebou do práce (zde můžete apelovat na § 241 odst. Zákoníku práce, podle kterého je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě.) S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marie | 1.12.2024 15:49:47 

Dobrý den, zaměstnankyně u nás a moje kolegyně, která má necelých pět let do důchodu má v pracovní náplni jednu agendu, fakticky vykonává 3 agendy a přesto se nyní vedení městského úřadu rozhodlo, že je nadbytečná. Její práci chtějí předat jiným zaměstnancům a jí nabídli úvazek 60 procent nebo odchod. Chtěla bych se zeptat, zda se lze nějak proti tomuto postupu bránit, příp. jakou cestou?
Díky!!

Odpověď:

Dobrý den, k tomu, aby byl zaměstnanec pro puštěn pro nadbytečnost, je třeba, aby zaměstnavatel písemně provedl organizační změnu, v jejímž důsledku se zaměstnanec stal nadbytečným. Ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce stanoví, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu, že se zaměstnanec stane nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. O jaký se konkrétně jedná důvod, by mělo být uvedeno ve zmíněné organizační změně zaměstnavatele. Nabídku zaměstnavatele může zaměstnankyně přijmou nebo odmítnout. více

peťula | 15.11.2024 15:09:18 

Dobrý den, mám dotaz. Může mě zaměstnavatel vyhodit ve zkušební době, když zjistí, že jsem těhotná? a jak to mám případně řešit? slyšela jsem, že bych mohla teoreticky nastoupit na nemocenskou... díky

Odpověď:

Dobrý den, zrušení pracovního poměru ve zkušební době se řídí ust. § 66 zákoníku práce, podle nějž musí být takové rozvázání prac. poměru učiněno písemně s tím, že je možné, aby zaměstnavatel důvod neuváděl. Není však možné, aby s Vámi rozvázal zaměstnavatel pracovní poměr z důvodu těhotenství. To by byla nepřípustná diskriminace. Pokud se tedy domníváte, že toto byl skutečný důvod pro zrušení Vašeho prac. poměru, můžete se bránit v občanském soudním řízení prostřednictvím žaloby na neplatnost zrušení pracovního poměru, ve které byste též nárokovala, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby Vám zaměstnavatel poskytnul přiměřené zadostiučinění. Důkazní břemeno by v tomto případě leželo na zaměstnavateli. To znamená, že on by musel prokázat, že naopak k diskriminaci nedošlo. Pokud by tedy ke zrušení mělo dojít, písemně oznamte zaměstnavateli, že trváte na pokračování zaměstnání. více

Shegy | 29.10.2024 15:30:52 

Dobrý den,
Pracuji na home office, od zaměstnavatele jsem obdržela počítač a sluchátka potřebné k práci. Ukládá zákon (případně pod jakým paragrafem), že v případě práce z domu mi musí zaplatit nějakou částku navíc za vlastní spotřebu elektřiny, internetu atd? Ptám se, jelikož mi několik lidí tvrdí, že zákon to ukládá, ale v práci nic takového nemáme.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, pokud pracujete v soukromém sektoru a se zaměstnavatelem jste úspěšně sjednala dohodu o výkonu práce na dálku, nárok na paušální náhradu nákladů či na skutečně vynaložené náklady Vám přísluší, jestliže jste si toto právo (§ 190a zákoníku práce) výslovně nevyloučili v písemné dohodě se zaměstnavatelem. Dle vyhlášky č. 397/2023 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2024, paušální částka náhrady nákladů při práci na dálku je stanovena na 4,50 Kč. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Shegy | 22.10.2024 17:59:15 

Dobrý den,
pracuji ve firmě, máme sjednanou úkolovou mzdu - volám lidem a domlouvám schůzky. za každou domluvenou a uskutečněnou schůzku máme plat (1 schůzka 200 kč) - počet schůzek krát 200 kč = moje výplata v hrubém... A můj dotaz zní, pokud pracuji přesčas (ať už dobrovolně, nebo máme nařízený přesčas) náleží mi nějaký plat za práci přesčas i kdybych v rámci přesčasu nedomluvila žádnou schůzku? A prosím také o zaslání konkrétního paragrafu o který se mohu opřít v případě, že mám nárok na zaplacení přesčasů.

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je v každém případě povinen Vám stanovit pracovní dobu a též vést evidenci odpracované doby (§ 96 zákoníku práce). Pakliže nad rámec stanovené pracovní doby vykonáte pro zaměstnavatele práci přesčas, pak je Vám zaměstnavatel povinen poskytnout příplatek za práci přesčas podle ustanovení § 114 zákoníku práce, pakliže jste se se zaměstnavatelem nedomluvili na poskytnutí náhradního volna. Tato ustanovení se použijí u zaměstnanců, kteří jsou odměňováni jak časovou, tak úkolovou mzdou.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Hella | 30.9.2024 15:35:16 

Mám 5 leté dítě a ráda bych si se zaměstnavatelem po roce docházení do kanceláře vyjednala práci z domova. Někde jsem četla, že pokud se starám o dítě mladší 9 let, má mi zaměstnavatel vyhovět.
Je to tak?

Díky!

Odpověď:

Dobrý den, je to tak, že uzavření dohody o výkon práce na dálku je věc domluvy, kde má poslední slovo zaměstnavatel. Ustanovení § 241a zákoníku práce zaměstnankyni pouze zaručuje, že případné zamítnutí žádosti zaměstnavatelem musí být vyhotoveno písemně. Dalo by se tedy říct, že tato právní úprava home office za účelem slaďování pracovního a osobního života odpovídá přísloví "vlk se nažral a koza zůstala celá". Pečujícím zaměstnankyním není v tomto ohledu poskytována zvláštní ochrana a vztahuje se ně obecná pracovněprávní úprava platná pro všechny zaměstnance. - tj. práce z domova je věc domluvy. I kdybyste tedy soudně namítala, že odůvodnění pro zamítnutí práce z domova nebylo legitimní a soud Vám v tom dal za pravdu, nevyústilo by to v nařízení soudu, aby Vám zaměstnavatel vyhověl a umožnil HO. To znamená, že důsledkem neodůvodnění není neplatnost zamítnutí. Jiná věc by byla, kdyby zaměstnavatel použil přímo diskriminační důvod. S pozdravem, více

Linda | 25.9.2024 09:04:17 

Dobrý den..můžete mi poradit?Pracuji jako ošetřovatelka a měla jsem pracovni uraz(záda)byla jsem doma 4měsíce,poté nástup na dovolenou od 16.9.24 nástup do prace..bohužel nejde to,zada boli jako "čert",žadne úlevy v práci.Mohu jit opět na nemocenskou?BUDE SE NA MĚ JEŠTĚ STAHOVAT NEMOCENSKA JAKO PRACOVNI ÚRAZ S e 100% plněním?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

Vaše příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení posuzuje nárok a stanovuje výši nemocenského stejným způsobem, ať jde o úraz pracovní nebo nepracovní. Při posuzování Vašeho nároku bude OSSZ přihlížet k záznamu o úrazu i k vyjádření ošetřujícího lékaře. 100 % náhradou máte zřejmě na mysli náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, která se uplatňuje přímo vůči zaměstnavateli. Podle zákoníku práce platí, že stane-li se v pozdější době zaměstnanec opět práce neschopným z důvodu téhož pracovního úrazu (tzv. další škoda), náleží mu náhrada i při této pracovní neschopnosti.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Jajina | 8.4.2024 18:50:54 

Dobrý den, jsem dlouholetou statutární zástupkyní základní školy , dnes jsem ředitelce školy dala rezignaci na funkci. Ředitelka mi odpověděla, že buď budu zástupkyní nebo mám dát výpověď i přes to, že pro školní rok 2024/2025 budou 3 pracovní místa v mé aprobaci volná. Může ředitelka takto postupovat? ráda bych byla jen řadovou učitelkou. děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, v souladu s § 73a odst. 1 zákoníku práce se může zaměstnanec vzdát své vedoucí pracovní pozice (ať už založené samostatnou pracovní smlouvou nebo tzv. vnitřním jmenováním v rámci dřívější pracovní smlouvy na nevedoucí prac. pozici) pouze písemně její doručením zaměstnavateli. Pokud jste tak učinila, Váš výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem následujícím po doručení písemného vyjádření ohledně vzdání se tohoto místa, nebyl-li ve vzdání se pracovního místa uveden den pozdější. Vzdáním se vedoucího pracovního místa Však Váš pracovní poměr u zaměstnavatele nekončí, naopak máte právo na to, aby Vás zaměstnavatel převedl na jinou práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu a Vaší kvalifikaci. V žádném případě tedy není na místě, abyste Vy sama dávala výpověď. Pokud Vám zaměstnavatel nechce Vašemu přání vyhovět ani Vás nemůže převést na jinak kvalifikovanou pozici, může s Vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr pro nadbytečnost (§ 52 písm. c) ZP). více

Pat | 6.3.2024 11:44:48 

Dobrý den, pracuji jako poštovní doručovatelka již několik let. Vím, že dovolenou určuje zaměstnavatel,ale přesto píši dotaz. Když chci jeden den dovolená , hlásím to měsíc dopředu,vedoucí mi řekne,že neví,že mi nemůže říct, jestli za mě bude mít záskok. jsem napnutá dom posledního dne, jestli mi ji dá. Pak záskok má, tak mi dá 3 týdny dovolené,byla to tedy stará dovolená z minulého roku,tak bych to ještě pochopila,i když se mi vůbec nehodila. Teď má brigádníka, tudíž záskok za mě má a už říká ,že budu pokračovat a vybírat si novou dovolenou. Nic jí říct nemůžu, jelikož mi řekne, že o mé dovolené rozhoduje ona. což má pravdu. Doma se to nikomu nehodí, děti ve škole. Ten brigádník jí řekl,že nás nemusí nutit do zbytečné dovolené, že je ochoten chodit i během roku, což by bylo fajn, si vzít dovolenou, když budeme potřebovat. Ale ona řekla, že takhle ne, že mi si určovat dovolenou nebudeme, že to ona. je úplně vidět, že dělá naschvály. když se ji postavím, začne se mi třeba mstít a dávat rajony které neznám a bude to ještě horší. Mám tu práci ráda a nechci skončit, ale pokud to tak bude pokračovat? Brát si dovolenou když nepotřebuji? A pak když chci jeden den, tak je problém. více

Odpověď:

Dobrý den, oprávnění zaměstnavatele nařizovat dovolenou sice platí, ale má i svá omezení - zaměstnavatel je předně povinen Vám písemně oznámit alespoň 14 dnů předem jím určenou (a na základě Vámi navržené) dobu čerpání dovolené. Pokud je dle zaměstnavatele jeden den problém, tento den bych čerpala placené volno na vyřízení osobních záležitostí (toto volno obvykle nelze spojovat s čerpáním řádné dovolené a obvykle se tento benefit přezdívá např. “indispoziční volno” nebo “sick days”), pokud ho pro mě coby pro zaměstnance vyjednala odborová organizace působící na mém pracovišti v kolektivní smlouvě. Pokud mé pracoviště není kryto podnikovou kolektivní smlouvou (toto je Vám povinen zaměstnavatel sdělit), zamyslela bych se nad tím, jestli to, co potřebuji během volna vykonat nespadá pod tzv. “jinou důležitou osobní překážku v práci” ve smysli nařízení vlády č. č. 590/2006 Sb. (např. doprovod dítě k lékaři) v rámci níž bych mohla čerpat pracovní volno i s náhradou. více

Ňufik | 27.2.2024 09:37:14 

Dobrý den, mám dotaz ohledně nepedagogických zaměstnanců. Jedna se o 3 zaměstnance se smlouvu na plný úvazek na dobu neurčitou.Včera jsme měli schůzku se zaměstnavatelem, který nám sdělil tyto informace. Jeden z nás dohodou ukončí pracovní poměr (předpokládat že s odstupným nemáme počítat) a nebo všichni tři půjdeme na 80% úvazek s tím že se máme rozhodnout sami a to do 1.3.2024 . Nejsem si úplně jistá zda je toto jednání v souladu s paragrafy. Děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, není možné, aby zaměstnavatel rozhodl o zkrácení Vašeho úvazku bez Vašeho svolení. Změna obsahu pracovního poměru, kam ujednání o výši úvazku patří, musí být podle § 40 ost. 1 zákoníku práce písemná a hlavně se jedná o dvoustranný právní úkon. Dále podle zákoníku práce platí, že Vám má zaměstnavatel přidělovat sjednanou práci v rozsahu Vašeho smluvně sjednaného úvazku a pokud tak neudělá, bude se jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám bude náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud hodlá zaměstnavatel omezit stavy, nezbude mu nic jiného než o této organizační změně oficiálně rozhodnout a následně nadbytečným zaměstnancům dát výpověď s náležitým zákonným odstupným. Měla byste tedy zvážit, zda je pro Vás výhodnější zůstávat nadále u zaměstnavatele i na zkráceném úvazku, nebo zda raději vyčkat rozvázání prac. poměru podle § 52 písm. c) zákoníku práce s nárokem na odstupné. Je to ale na Vás a zaměstnavatel Vás k ničemu nutit nemůže. více

Iris | 24.2.2024 16:37:55 

Dobrý den, budu v práci řešit následující situaci. Jsem v nove práci 4. Měsíc a otěhotněla jsem (začátek 1. Trimestru). Zaměstnavatel mi dal smlouvu na dobu určitou, která mi skončí cca 1,5mes pote, co nastoupím na MD, takže jsem de facto v klidu.

Přesto,
~ má zaměstnavatel právo mi smlouvu neprodloužit (vím, že je se mnou spokojený a jsem pro něj důležitá, ale těhotenství mění pravidla hry)
~ jaká je šance, že mi smlouvu prodlouží mi asi neřeknete, na to předpokládám neexistuje klauzule
~ co mě ale ještě zajímá, budu mít v tomto případě nárok na mateřskou?
~ vyplácí se jednorázově?
~ a kdybych nastupovali na mateřskou až po smlouvě, kterou by mi zaměstnavatel neprodloužil, měla bych na MD že zákona nárok?

Předem děkuji za odpověď, Iris

Odpověď:

Dobrý den, podle § 48 zákoníku práce končí pracovní poměr na dobu určitou uplynutím sjednané doby, a to bez dalšího přičinění zaměstnance nebo zaměstnavatele. Mateřská dovolená nestaví běh doby určité. Potom co doba určitá uplyne je už zcela na zaměstnavateli, jestli s Vámi uzavře další pracovní smlouvu nebo stávající smlouvu dodatkem prodlouží. Zaměstnavatel je však i v otázce ukončování pracovního poměru povinen postupovat nediskriminačně. Pokud by Vám tedy například zaměstnavatel smlouvu neprodloužil v návaznosti na Vaše těhotenství, zatímco Vašim kolegům a kolegyním by smlouvu na dobu určitou prodloužil, byl by zde dán důvod pro Vaši obranu proti diskriminaci. Nárok na peněžitý příspěvek v mateřství (PPM) vzniká za splnění dvou podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Zaprvé musíte být v době zahájení PPM účastníkem nemocenského pojištění - tj. více

Bibi | 20.2.2024 18:46:20 

Dobry den, můj zaměstnavatel mě přeřadil na jinou práci a musím nyní jako kancelář používat prostory, které k tomu nebyly určeny. Vzhledem k tomu, že se pod "kanceláří" nachází kuchyň restaurace, sedím celý den v prostorech nasáklých pachy kuchyně. Je možné se nějak bránit. Zaměstnavatel argumentuje tím, že jiné prostory nemá.

Odpověď:

Dobrý den, podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb. o podmínkách ochrany zdraví při práci, se musí pachům na pracovišti (stejně jako obdobné zátěži typu teplo nebo kouření) čelit zvýšeným větráním. Ve Vašem případě si ale myslím, že Váš pracovní prostor zřejmě nebude bezpečným a zdraví neohrožujícím v míře vyžadované standardy BOZP. V takovém případě by mohlo zaměstnavatelovo chování dokonce být považováno za přestupek na úseku bezpečnosti práce ve smyslu § 30 zákona o inspekci práce. V každém případě je povinností každého zaměstnavatele, aby zajistil „plnění úkolů v hodnocení a prevenci rizik BOZP prostřednictvím buď speciálně vyškoleného zaměstnance či např. prostřednictvím externího bezpečnostního technika. Vaším prvním korkem by tak mělo být zjištění identity a kontaktu na tzv. “bezpečáka” u Vás a následně ho požádat o kontrolu Vašeho pracoviště. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s. více

Vjollca | 25.1.2024 16:02:35 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené a pomalu se mi blíží čas pro návrat do práce. Jsem zaměstnaná v bance, kde jsem byla na pozici hypoteční specialista. Požádala jsem zaměstnavatele o zkrácený úvazek kvůli dítěte, na 0,8 úvazek, ale nevyšli mi vstříc. Přitom na pobočce jsem nemela povinnost otevřít či zavřít pobočku, od toho jsou jiný zaměstnanci.
Co by jste mi poradili dál?
Předem děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

coby zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let máte ze zákona nárok zaměstnavatele požádat o úpravu stanovené týdenní pracovní doby a požadovat po něm písemné odůvodnění, pokud by žádosti nevyhověl. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Přitom je na zaměstnavateli, aby prokázal to, že jím tvrzené vážné provozní důvody (např. nemožnost rozdělení Vaší práce mezi více osob) objektivně existují. Pokud Vám své rozhodnutí dosud nezdůvodnil, nebo zaměstnavatel uvádí pouze smyšlený, zástupný důvod, doporučuji obrátit se na Inspektorát práce s podnětem na prošetření možného spáchání přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců ze strany zaměstnavatele.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Marti | 15.1.2024 16:49:56 

Dobrý den, od ledna 2022 jsem zaměstnaná u mezinárodního korporátu. Oficiální místo výkonu práce mám v Praze, ale už na pohovoru jsem se s manažerem dohodla, že budu pracovat z domova stejně jako ostatní členové týmu. Teď zaměstnavatel přišel s tím, že musíme chodit do kanceláře 3x týdne. Bydlím 350 km od Prahy, jezdím jen na 2 dny v měsíci. Podle novely zákoníku práce jsem podala oficiální žádost o práci z domova z důvodu péče o děti do 9 let věku, která mi ale bude zamítnuta. V reálu neexistují žádné provozní důvody, které by mi bránily ve výkonu práce z domova - pracuji tak už dva roky. Mám možnost se ještě nějak bránit? Hrozí mi vytykaci dopis a následné ukončení pracovního poměru. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

Požádejte svého zaměstnavatele, aby své zamítavé rozhodnutí o vyřízení Vaší žádosti řádně zdůvodnil, tak jak mu to výslovně ukládá zákoník práce, pokud tak tedy již neučinil. Pokud Vám své rozhodnutí dosud nezdůvodnil, nebo zaměstnavatel uvádí pouze smyšlený, zástupný důvod, doporučuji obrátit se na Inspektorát práce s podnětem na prošetření možného spáchání přestupku na úseku zvláštních pracovních podmínek některých zaměstnanců ze strany zaměstnavatele. Stejně tak byste se mohla obrátit na civilní soud s žalobou na určení neplatnosti zaměstnavatelova jednání. V takovém případě by se v rámci soudního jednání obrátilo důkazní břemeno a zaměstnavatel by byl povinen prokázat, že mu pro vyhovění Vaší žádosti bránily vážné provozní důvody.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Helena | 7.1.2024 16:50:54 

Dobrý den,
jsem ve III. stupni invalidity, díky pracovnímu úrazu, a je mě, od vzniku invalidity, vyplácena náhrada mzdy pojišťovnou Kooperativa. Od 1. prosince 2023 mě vznikl nárok na starobní důchod, o který jsem nepožádala, jelikož na invalidní důchod mám nárok do svých 65 let. Jaké doklady musím doložit pojišťovně Kooperativa, aby mě byla i nadále vyplácena náhrada mzdy, když budu do svých 65 let stále v invalidním důchodu, který mě poté zanikne ? Mám stále nárok na výplatu náhrady mzdy, pokud zůstanu do svých 65 let v invalidním důchodu ?
Děkuji za vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud jste si doposud o starobní důchod nepožádala, Váš nárok na invalidní důchod III. stupně stále trvá, stejně tak jako Váš nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení dočasné pracovní neschopnosti. Náhrada od Kooperativy by Vám měla být dle Vámi poskytnutých informací vyplácena až do konce kalendářního měsíce, v němž dovršíte věku 65 let. Pokud nedošlo k podstatné změně ve Vaší osobní a finanční situaci (dlouhodobá změna zdravotního stavu, nástup výkonu trestu apod.). Pokud Vás pojišťovna sama nevyzvala k zaslání dalších dokladů, zřejmě ji není třeba teď oslovovat, neboť Váš nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti nejdéle do dovršení věku 65 let vychází přímo ze zákona (ust. § 271b odst. 6 zákoníku práce).

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

1 | 2 | 3 | 4 | .. | 89 | »