Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

EK | 27.9.2022 23:09:45 

Dobrý den,
Jedná se o diskriminaci pokud je zrušen pracovní poměr ve zkušební době, když je zaměstnankyně příliš často na OČR?
Díky

Odpověď:

Dobrý den,

mohlo by se jednat o diskriminaci z důvodu rodičovství, která je protiprávní. Nicméně skončit pracovní poměr ve zkušební době je možné bez udání důvodu. Pro případné řešení (včetně soudního sporu) by bylo nutné mít k dispozici alespoň nějaké důkazy potvrzující, že časté ošetřování člena rodiny bylo skutečným důvodem ke skončení pracovního poměru.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Iveta S.  | 19.9.2022 16:08:31 

Dobrý den,
do kdy nejpozději musím hlásit zaměstnavateli, že si chci prodloužit rodičovskou dovolenou? Chtěla jsem ji původně na 2 roky, ale čím víc se blíží druhý rok syna, tím víc uvažuji, že bych si ráda rodičák prodloužila.

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

zákoník práce na tento úkon nestanoví konkrétní lhůtu, v zájmu zachování dobrých vztahů je pochopitelně dobré požádat v dostatečném předstihu, Obecně ale platí, že právo čerpat rodičovskou do 3 let věku dítěte máte, a zaměstnavatel musí Vaší žádosti vyhovět i pokud byste ji podala den předem.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Maminka | 12.9.2022 09:05:15 

Dobrý den,
mám přítele, který má onkologické onemocnění a bude jezdit každý den do Prahy na ozařování. Nemá řidičské oprávnění a žijeme v jedné domácnosti. Mám nárok na propustku nebo jiné uvolnění ze zaměstnání, i když nejsme manželé? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

tuto situaci upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. v příloze, bod 8, písm. a), bod 1, a podle tohoto ustanovení máte nárok na volno v nezbytné délce, a to s náhradou mzdy nebo platu.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Dagmara | 12.9.2022 08:26:14 

Dobrý den,
mám dotaz takový neobvyklý, mám kamarádku, tkerá učí v mateřské šole, do níž chodí můj syn a která jej učí. Za mne je to v pohodě, ale ředitelka školky je proti tomu. Chce, abychom přátelství ukončili, dokonce takto nastoupila nikoliv pouze na mne, ale i na kamarádku - učitelku. Má na to právo? Není to bossing?

Díky

Odpověď:

Dobrý den,

ze zákona na takový požadavek nemá ředitelka právo. Zákoník práce limituje pouze zaměstnávání manželů či registrovaných partnerů přímo tím druhým, jiné zákazy ale neobsahuje. Není možné vytvářet nové povinnosti či oemzovat práva nad rámec zákonné úpravy.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Petr | 11.9.2022 20:42:33 

Dobrý den,
S manželkou uvažujeme, že by zůstala s dětmi doma alespoň do 4 let jejich věku. Je to oficiálně možné? Nebo za ní budu muset odvadetz zdravotní a sociální pojištění já?

Odpověď:

Dobrý den, rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte, ovšem nejedná se již o rodičovskou dovolenou - se zaměstnavatelem je nutné sjednat neplacené volno a s tím on souhlasit nemusí. Pokud by důvodem nemožnosti nastoupit do práce byla skutečnost, že dítě nebylo přijato do školky, musí zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhovět. I pokud by již byl rodičovský příspěvek vyčerpán, je možné, aby manželka zůstala doma. Pokud nebude mít žádný příjem, nevzniká jí povinnost hradit sociální pojištění, nicméně doporučujeme kontaktovat ÚP a následně ČSSZ pro započítání péče o dítě do 4 let věku jako náhradní dobu pro starobní důchod. U zdravotního pojištění sice zůstává povinnost hradit odvody, ovšem jako celodenně pečující by byla manželka tzv. státním pojištěncem a odvody by za ni hradil stát. Je ale nutné tuto skutečnost zdravotní pojišťovně doložit. S pozdravem Gender Studies, o.p.s. více

Linda | 11.9.2022 20:38:29 

Dobrý den, jsem znovu těhotná, měla bych se po rodičovské vrátit zpět do práce, i když je to pouze na necelé 2 měsíce (nástup na mateřskou plánují na začátek listopadu)

Musím?

Odpověď:

Dobrý den,

pokud jsou staršímu dítěti jíž 3 roky, a nejsou dány zdravotní důvody pro dočasnou pracovní neschopnost (rizikové těhotenství), pak byste skutečně měla do práce nastoupit. Doporučujeme si prověřit, zda vám vznikl nárok na dovolenou a v jaké výši a tuto dovolenou vyčerpat, případně je možné se zaměstnavatelem sjednat neplacené volno, pokud s tím bude souhlasit.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Klára | 2.9.2022 09:31:56 

Dobrý den,
jak je to pokud potřebuji doprovodit k lékaři nikoliv své dítě, ale své rodiče? Mám nárok na to aby zaměstnavatel toto akceptoval?

Odpověď:

Dobrý den,

nráok na omluvenou absenci v případě překážek v práci na straně zaměstnance upravuje zejména nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Z bodu 8 přílohy k tomuto nařízení pak vyplývá, že pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy přísluší mj. v situaci, kdy doprovázíte rodiče nebo prarodiče. Půjde tedy o placené volno.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Alena | 29.8.2022 11:07:28 

Dobrý den,
Mám dotaz na možnost obrany proti šikaně na pracovišti. Kolegyně cíleně pomlouvá, nepředává mi informace a já pak před vedoucím vypadám neschopně. Ostatní mají pocit, že se jen vymlouvam...

Díky za jakoukoliv radu.

Odpověď:

Dobrý den,

Podle ustanovení § 16 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Mezi povinnosti vedoucích zaměstnanců podle § 302 zákoníku práce patří mj. povinnost co nejlépe organizovat práci a zajišťovat příznivé pracovní prostředí. Pokud kolegyně vůči vám jedná takto svévolně a na vaše výhrady adekvátně nereaguje, doporučujeme obrátit se na společné nadřízené, aby problém začali řešit.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Karel | 25.8.2022 16:04:13 

Dobrý den, nastřádal jsem si 9 hodin přesčasu. Se zaměstnavatelem jsem domluvený, že si je vyberu jako náhradní volno (NV). Pracuji od 6-14 hod., tj. 7,5 hod + 0,5 hod pauza na oběd. Mám odpracováno 4,5 hod, je 10,30 a měl bych vyčerpat pauzu na oběd, místo toho půjdu domů a čerpám NV. Kolik hodin NV skutečně vyčerpám? Já tvrdím 3 hod., jelikož se pauza na oběd nezapočítává, zaměstnavatel tvrdí 3,5 hod. Kdo má pravdu? Za odpověď předem děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby, jde o Váš volný čas, tedy nemůžete v době této přestávky čerpat náhradní volno.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Syky  | 23.6.2022 06:27:25 

Dobrý den mám nárok na propustku jako doprovod s družkou? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

pokud myslíte doporovod k lékaři na ošetření nebo vyšetření, pak podle příslušného nařízení vlády máte nárok na volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně dlouhou dobu, nejvýše 1 den.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Gabriela | 20.6.2022 22:09:14 

Dobrý den, po 4 - letech jsem ukončila pracovní poměr dohodou a hned jsem nastoupila u nového zaměstnavatele. Pokud u nynějšího zamestnavatele skončím ve zkušební době a nebudu mít odpracovaný ani celý měsíc , v případě že onemocním nebo budu v evidenci úřadu práce z jakého průměrného platu by se mi počítala nemocenská nebo podpora v nezaměstnanosti, když u nového zaměstnavatele nemám odpracovaný ani jeden měsíc. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

pokud jste mezi pracovními poměry neměla prodlevu, bude se jak náhrada mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, tak následně nemocenské z denního vyměřovacího základu stanoveného za uplynulých 12 měsíců. U podpory v nezaměstnanosti by měl Úřad práce vycházet z výdělku v posledním zaměstnání přepočteném na 1 měsíc.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Bětka | 27.4.2022 19:47:32 

Dobrý den, prosím o pomoc na dotaz v následujícím znění. Pracuji jako učitelka mateřské školy a p. ředitelkou mi byla povinně přikázána akce pro rodiče a děti (sportovní činnost v rámci Svátku rodin v objektu naší MŠ) v sobotu odpoledne v den mého pracovního volna. Této akce se nechci zúčastnit. Následně na to bylo ze strany p. ředitelky podotknuto, že z tohoto vyvede následky, restrikce a postih. Prosím o vaše vyjádření, jestli je jednání p. ředitelky oprávněné a zda-li mě za toto neuposlechnutí z právního hlediska může nějaký postih udělit. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud činnosti, které byste na této akci vykonávala, obecně spadají do druhu práce, který máte sjednaný v pracovní smlouvě, pak by bylo možné vám účast na akci nařídit jako práci přesčas. Pokud nepatříte mezi zaměstnance, kterým nelze práci přesčas nařídit (kratší pracovní doba, dítě mladší než 1 rok), pak tuto práci vykonat musíte. Platí pak i omezení, kdy je možné nařídit práci ve dnech pracovního volna (§ 91 a násl. zákoníku práce).

Náleží Vám samozřejmě příslušné příplatky.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Alice | 1.4.2022 13:07:45 

Dobry den, chtěla bych se prosim zeptat jestli mam nárok na nahradu mzdy v priapde, ze doprovazim dite 6 let do Pedagogicko-Psychologická poradny za ucelem posouzeni odkladu skolni docházky. Na termin jsem cekala dlouhou dobu a dostali jsme termin na 8 hodinu ranni, vysetreni mimo bydliste a trva cca 2 hodiny.

dekuji

Odpověď:

Dobrý den,

zda existuje nárok na omluvenou absenci v práci a také zda náleží náhrada mzdy nebo platu se řídí nařízením vlády č. 590/2006 Sb. Bohužel z ustanovení bodu 8 písm. c) přílohy tohoto nařízení vyplývá, že ve Vaší situaci máte nárok na omluvu nepřítomnosti v práci, ovšem bez náhrady mzdy nebo platu:

"Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu."

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Krista | 23.2.2022 08:19:32 

Dobry den , chci se zeptat v práci dostavám smluvu po měsici či dvouch . Už 3 roky na HPP je to vůbe možné tahle dělat , žadná vyjímka to není , žadné sezonní práce nic takověho . děkuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den, pokud skutečně máte pracovní smlouvu a nikoli DPP nebo DPČ, pak takový postup možný není. Podle § 39 odst. 2 zákoníku práce doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Doporučujeme v dané situaci písemně oznámit zaměstnavateli s odkazem na § 39 odst. 5 zákoníku práce před uplynutím další doby určité, že trvání pracovního poměru na dobu určitou bylo sjednáno v rozporu s tímto paragrafem a že trváte na tom, aby Vás zaměstnavatel dále zaměstnával a tím se tedy pracovní poměr mění na dobu neurčitou. S pozdravem více

Andra | 13.1.2022 19:19:45 

Dobrý den, mám u zaměstnavatele HPP s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou - to znamená, že jsem mohla odpracovat jakýkoli počet hodin dle potřeby zaměstnavatele - průměrně jsem měsíčně odpracovala cca 100 hodin (jsem důchodce). Teď mi bylo mailem oznámeno, že směny/hodiny mi byly za měsíc leden zrušeny a již nebudu u nich pracovně vytěžovaná a ať se dostavím k osobnímu vysvětlení - očekávám výpověď k 1.2.2022. Pracovala jsem u nich více jak 2 roky a měla bych nárok na 3 průměrné odstupné platy za poslední odpracované čtvrtletí. Potřebovala bych informaci z čeho se bude počítat průměr na odstupné, když mi nebylo za leden 2022 umožněno pracovat a tím si cokoliv vydělat a měsíc únor + březen bych byla ve výpovědi a nebude mi taktéž umožněno pracovat. Pracovní poměr bych u zaměstnavatel ukončila k 31.3.2022 - takže celý první čtvrtletí roku 2022 bez práce, bez výdělku. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, není pravdou, že jste u zaměstnavatele mohla odpracovat libovolný počet hodin. I v případě, že je u vás pracovní doba rozvrhována nerovnoměrně, má zaměstnavatel povinnost rozvrhovat vám pracovní dobu tak, aby za vyrovnávací období (nejčastěji půl roku) činila v průměru stanovenou enbo kratší pracovní dobu. Stanovená týdenní pracovní doba je 40 hodin. Pokud Vám přidělil práce méně, náležela by vám náhrada mzdy. Z vašeho dotazu by vyplývalo, že zaměstnavatel postupoval v rozporu se zákonem a že vás poškodil, resp. je možné, že vám dluží mzdu a náhradu mzdy. To nelze ale definitivně říci bez příslušných dokumentů. Pokud máte skutečně pracovní smlouvu a nikoli DPP nebo DPČ, není možné, aby Vás zaměstnavatel nechal celé měsíce bez výdělku. Pokud vám nedává práci, má povinnost vyplácet náhradu mzdy. Odstupné by se pak počítalo z této náhrady, případně z přepdokládaného výdělku, který zákoník práce rovněž zná. S pozdravem více

Dejna | 18.11.2021 19:07:19 

Dobrý den, byla jsem přijata jako zástup za mateřskou dovolenou na dobu určitou bez přesnějšího data ukončení (návrat zaměstnankyně). Nyní ohlásila, že by se za cca 2měsíce chtěla vrátit a já zjistila že jsem těhotná. Může mě zaměstnavatel propustit? Jak dál postupovat- mám obavu, že jako těhotnou mě nikdo nezaměstná. Pomůžeme mi okamžitý nástup na rizikové?

Odpověď:

Dobrý den, pokud je Váš pracovní poměr sjednán na dobu určitou po dobu zástupu za mateřskou a rodičovskou dovolenou jiné zaměstnankyně, pak jejím návratem do práce tento pracovní poměr skončí, bez ohledu na těhotenství či nemoc. Také záleží na tom, jestli jí zaměstnavatel návrat umožní. Pokud původně žádala o delší rodičovskou a chce se vrátit dřív, není povinen jí vyhovět, to ale záleží na jeho rozhodnutí a na situaci, jak mezi nimi byla dohodnuta. Pokud budete na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství, náležela by Vám nejspíše náhrada mzdy a následně nemocenská, i pokud pracovní poměr mezitím skončí. Ochranná lhůta ale činí jen 7 dní po skočnení pracovního poměru. Neuvádíte jak dlouho jste těhotná ani jak dlouho jste zaměstnaná, ale je možné, že byste splnila nárok na peněžitou pomoc v mateřství, doporučujeme se na toto doptat na příslušné pobočce Úřadu práce. S pozdravem Gender Studies, o.p.s. více

Lenka | 13.11.2021 07:58:51 

Dobrý den!
V průběhu pracovního procesu v převážně mužském kolektivu jsem se setkala s diskriminací. Byla mi přidělována práce, kterou nikdo nedělá rád. Měla jsem malý prostor pro to, abych se k věcem vyjadřovala. Sama jsem dala výpověď. Teď prožívám čistou šikanu. Např. dovolenou si vybírám po dnech, zatímco mí kolegové pěkně vcelku. Po dvou dnech s nemocným synem, kdy udělám maximum, abych přišla třetí den do práce, se na mě místo vděku sprostě křičí (paní majitelka lékárny). A to ještě před pacienty. Na oběd chodím jako poslední - třeba o půl druhé. Atd. Lze se tomuto již chorému jednání bránit? Jinak než že půjdu z důvodu poničeného psychického zdraví na neschopenku? Měla jsem dobrou vůli ty dva měsíce odpracovat. Ale překážky mi staví do cesty zaměstnavatel. Předem děkuji za odpověď! Se srdečným pozdravem

Odpověď:

Dobrý den,

Zaměstnavatel má pohopitelně povinnost nedopouštět se nerovného zacházení vůči zaměstnancům i v případě výpovědní doby, a tudíž vám nemůže měřit jiným metrem než kolegům a kolegyním. Bránit se pochopitelně můžete, minimálně přímo vůči zaměstnavateli, je možné se obrátit i na Inspekci práce případně na kancelář Veřejného ochránce práv. Jejich případné úkony ale vyžadují nějaký čas, proto je otázkou, zda to bude s ohledem na plynoucí výpovědní dobu ještě účelné. V případě, že pracovní stres a nepřiměřený tlak má dopady na vaše psychické zdraví, a váš lékař to také takto posoudí, je dočasná pracovní neschopnost naprosto legitimní řešení.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Klára | 11.10.2021 13:56:57 

Dobrý den, pracuji v malé neziskové organizaci, kde si tykáme a jsme přátelé. Jsem zde ale tzv. holka pro všechno, tedy kromě koordinační práce na projektech (což je má náplň práce dle smlouvy) mám na starosti také office management, úklid, nákupy, někdy si ze mě také nadřízená dělá "asistentku" ve smyslu, že po mně chce, ať nabízím hostům vodu, kafe, zajistím občerstvení atd. Jedná se o diskriminaci? Jsem v právu, pokud se vymezím proti těmto činnostem? Přede mnou byl na pozici muž, ale pochybuji, že kdy v kanceláři uklízel, byl tu opravdu velký nepořádek. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci pouze v rozsahu druhu práce sjednaného v rámci pracovní smlouvy. Pokud máte druh práce sjednaný tak, že nezahrnuje činnosti spojené s péčí o chod kanceláře, nemusíte tyto práce vykonávat a můžete je odmítnout. Samozřejmě je možné se zaměstnavatelem dohodnout, že takové činnosti budete dělat, mělo by to být ale promítnuto do pracovní smlouvy i do odměňování. Automaticky je ale vykonávat nemusíte.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Jaroslav | 4.10.2021 16:17:23 

Dobrý den.
Měl bych dotaz kchování zaměstnavatele. Jsem ČID 1.stupně a při nástupu do firmy jsem předložil lékařskou dokumentaci, ve které se hovoří, že po operaci kotníku nesmím vykonávat práci ve stoje delší dobu. Přesto takové úkoly dostávám. Mohu se nějak ohradit, případně jaké je v tomto případě řešení. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnavatel je povinen ve smyslu ustanovení § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Vaše zdravotní omezení mělo být zohledněno v rámci pracovnělékařské (vstupní) prohlídky. Upozorněte na to zaměstnavatel, aby vám takovou práci nepřiděloval,, případně by byla provedena mimořádná pracovnělékařská prohlídka.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Rendys | 4.10.2021 12:50:07 

dobrý den,
jako pedagogický pracovník, pracující na vedoucí pozici, jsem podal výpověď. S ředitelem školy jsme se domluvili na výpovědi dohodou s měsíční výpovědní lhůtou. Ještě tentýž měsíc, než začala platit výpovědní lhůta, jsem výpověď písemně odvolal ze zdravotních důvodů. Ředitel školy mi sdělil, že mi výpovědní lhůtu nechá běžet s tím, že potom se mnou sepíše novou pracovní smlouvu na pozici učitele a doplní ji jmenovacím dekretem na pozici vedoucího pracovníka. Své jednání odůvodňuje tím, že při kontrole bylo škole vytknuto, že mají někteří zaměstnanci v pracovní smlouvě jmenované pozice vedoucích a zástupců ředitele. Má právo takto ředitel jednat? Jmenovacím dekretem může ředitel kdykoliv zaměstnance z pozice vedoucího odvolat. Jsem přesvědčen, že bych měl dále pokračovat ve stávající smlouvě. Může mne ředitel vyhodit z pracovního poměru, pokud nebudu chtít podepsat novou pracovní smlouvu a budu trvat na stávající?
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

výpověď dohodou zákoník práce nezná. Pokud jste podal výpověď sám, pak podle ustanovení § 50 odst. 5 může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být písemné. Pokud byla uzavřena dohoda o skončení pracovníjho poměru, tak to je opět dvoustranný právní akt, k jehož změně nebo odvolání je potřeba souhlasu obou stran. Váš zaměstnavatel tedy nemusí Váš krok akceptovat.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

« | 1 | 2 | 3 | 4 | .. | 89 | »