Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, jsem zaměstnaná a nedostala jsem stravenky,ostatní kolegové ano, dokonce všichni dostali výplatu a já ne. Pracovala jsem i o svátcích a šéf nekomunikuje. Zaměstnává paní bez Ukrajinky bez povolení atd...prosím o radu. Dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
pkud jste nedostala výplatu, jde o zákonný důvod pro okamžité skončení pracovního poměru z Vaší strany a dlužnou mzdu můžete poté vymáhat. Pokud máte podezření, že zaměstnavatel porušuje více zákonných povinností, je možné dát podnět ke kontrole na Státní úřad inspekce práce.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
chci se zeptat, když mám smlouvu na dobu určitou, asi nemohu počítat s tím, že bych se měla kam vrátit po mateřské? I když by mi mateřská dovolená skončila ještě před uplynutím doby určité?
Díky za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud by mateřská dovolená skončila před uplynutím doby určité, pak by Vás zaměstnavatel měl zařadit zpět na stejné pracovní místo. Pokud ale doba určitá během mateřské nebo rodičovské uplyne, pak tím končí i Váš pracovní poměr.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
dostala se ke mě informace, že kolega nastoupil na úplně jiný plat nežli já. A to jsem ve firmě 6 let, zaučovala jsem jej, nikdy jsem nedostala žádnou výtku. A on má o 6000 vyšší základ... je to nefér. Co ale s tím?
Odpověď:
Dobrý den,
stanovení mzdy se musí odvíjet od kritérií, která upravuje zákoník práce v ustanovení § 110. Délka praxe je jen jedním z nich, takže takový rozdíl ve výdělku nemusí být nutně v rozporu s právní úpravou, Na to by Vám ale měl odpovědět zaměstnavatel. Záleží na tom, zda s touto informací můžete nakládat a sdělit, že o výši výdělku kolegy víte. Pokud ne, bude na to nutné jít oklikou a v první řadě zjistit, jaká kritéria pro odměňování Váš zaměstnavatel uplatňuje. Pokud u Vás působí odborová organizace, je možné zkusit informace zjistit jejím prostřednictvím. Pokud byste měla důvodný pocit, že zaměstnavatel systematicky odměňuje ženy (nebo jiné skupiny zaměstnanců např. dle věku) hůře než muže, je možné zvážit obrátit se s podnětem na Státní úřad inspekce práce.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
mám dotaz, jak nakládat s volnem, které si musím brát na dovedení syna ke speciální pedagožce - je dyslektik a dysgrafik, naplánovala nám sezení co 14 dní, nicméně vždy v dopoledních hodinách, takže celé půl dne neodpracuji. Mám nárok na volno? Nebo si musím brát dovolenou?
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle nařízení vlády č. 590/2006 S. se bohužel volno z důvodu doprovodu dítěte s náhradou mzdy nebo platu poskytuje pouze pro účely zdravotního ošetření nebo vyšetření, což s nejvěští pravděpodobností terapie u speciální pedagožky není. Dále se podle tohoto nařízení poskytuje volno (ale neplacené) k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte. I to však asi nebude Váš případ. Zaměstnavatel Vám samozřejmě nad rámec nařízení vlády může absenci omluvit, případně umožnit její napracování.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobry den, jsem tehotna, zamestnavatel mi chce zkratit pracovni uvazek. Ma na to pravo? Pokud ano, nelze zadat o vyrovnavaci prispevek platu, nebo podobne? Dekuji.
Odpověď:
Dobrý den,
v případě těhotenství je zaměstnavatel povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, pokud ta současná ohrožuje její těhotenství nebo pokud o to zaměstnankyně sama požádá. Nesmí jí ukládat zakázané práce, nesmí jí nařizovat přesčasy a musí vyhovět její žádosti o zkrácení či jinou změnu pracovní doby, není ale důvod k tomu, aby jí jednostranně něco měnil, pokud to není potřeba. Zkrátit úvazek je možné jen po vzájemné dohodě. Vyrovnávací příspěvek v mateřství náleží jen v případě, že zaměstnavatel je povinen těhotnou zaměstnankyni převést, a ta si na novém místě bez svého zavinění vydělá méně.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Zaměstnavatel krátí mzdu bez udání důvodu,,
Jak se branit,,
Odpověď:
Dobrý den,
mzda se musí odvíjet od hodnoty vykonané práce a její výše musí být zaměstnanci známá před započetím této práce. Zaměstnavatel nesmí bez souhlasu zaměstnance ze mzdy provádět jiné než zákonné srážky, nesmí zaměstnance "pokutovat", ani na něj bez dalšího přenášet případnou ztrátu. Pokud zaměstnavatel jedná v rozporu s těmito povinnostmi, je možné se obrátit na inspekci práce. Zároveň by vám za určitých podmínek vznikalo právo na nevyplacenou část mzdy i možnost okamžitého zrušení pracovního poměru.
S pozdravem
Dobrý den , zaměstnavatel mě dal vytykaci dopis za to že jsem prý porušil právní předpis a pujčil jsem auto na pracovní kartu ukrajinci , ten stím toto auto pužil nasledne na k převadectvi auto bylo zabaveno, pracuji na recepci pjcovny, ale ja si myslím že jakym koliv zakazováním pucovaním klientum a etnickych menšin u nas se da považovat za porušení listiny prav a svobod a i diskriminaci techto etnickych skupim my jako pujcovna nemame pravo zakozovat co komu pujcime , toje jako kdybych nepujcila jina pujcovna zahranicnimu turistovi že nema u nas trvaly pobyt
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste při půjčení auta neporušil žádné vnitřní předpisy a pravidla zaměstnavatele, nemůže se jednat o porušení pracovních povinností, stejně tak by po vás zaměstnavatel neměl nárok požadovat náhradu případné škody.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Jedná se o diskriminaci pokud je zrušen pracovní poměr ve zkušební době, když je zaměstnankyně příliš často na OČR?
Díky
Odpověď:
Dobrý den,
mohlo by se jednat o diskriminaci z důvodu rodičovství, která je protiprávní. Nicméně skončit pracovní poměr ve zkušební době je možné bez udání důvodu. Pro případné řešení (včetně soudního sporu) by bylo nutné mít k dispozici alespoň nějaké důkazy potvrzující, že časté ošetřování člena rodiny bylo skutečným důvodem ke skončení pracovního poměru.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
do kdy nejpozději musím hlásit zaměstnavateli, že si chci prodloužit rodičovskou dovolenou? Chtěla jsem ji původně na 2 roky, ale čím víc se blíží druhý rok syna, tím víc uvažuji, že bych si ráda rodičák prodloužila.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce na tento úkon nestanoví konkrétní lhůtu, v zájmu zachování dobrých vztahů je pochopitelně dobré požádat v dostatečném předstihu, Obecně ale platí, že právo čerpat rodičovskou do 3 let věku dítěte máte, a zaměstnavatel musí Vaší žádosti vyhovět i pokud byste ji podala den předem.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
mám přítele, který má onkologické onemocnění a bude jezdit každý den do Prahy na ozařování. Nemá řidičské oprávnění a žijeme v jedné domácnosti. Mám nárok na propustku nebo jiné uvolnění ze zaměstnání, i když nejsme manželé? Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
tuto situaci upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. v příloze, bod 8, písm. a), bod 1, a podle tohoto ustanovení máte nárok na volno v nezbytné délce, a to s náhradou mzdy nebo platu.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
mám dotaz takový neobvyklý, mám kamarádku, tkerá učí v mateřské šole, do níž chodí můj syn a která jej učí. Za mne je to v pohodě, ale ředitelka školky je proti tomu. Chce, abychom přátelství ukončili, dokonce takto nastoupila nikoliv pouze na mne, ale i na kamarádku - učitelku. Má na to právo? Není to bossing?
Díky
Odpověď:
Dobrý den,
ze zákona na takový požadavek nemá ředitelka právo. Zákoník práce limituje pouze zaměstnávání manželů či registrovaných partnerů přímo tím druhým, jiné zákazy ale neobsahuje. Není možné vytvářet nové povinnosti či oemzovat práva nad rámec zákonné úpravy.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
S manželkou uvažujeme, že by zůstala s dětmi doma alespoň do 4 let jejich věku. Je to oficiálně možné? Nebo za ní budu muset odvadetz zdravotní a sociální pojištění já?
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovský příspěvek je možné čerpat do 4 let věku dítěte, ovšem nejedná se již o rodičovskou dovolenou - se zaměstnavatelem je nutné sjednat neplacené volno a s tím on souhlasit nemusí. Pokud by důvodem nemožnosti nastoupit do práce byla skutečnost, že dítě nebylo přijato do školky, musí zaměstnavatel žádosti o neplacené volno vyhovět.
I pokud by již byl rodičovský příspěvek vyčerpán, je možné, aby manželka zůstala doma. Pokud nebude mít žádný příjem, nevzniká jí povinnost hradit sociální pojištění, nicméně doporučujeme kontaktovat ÚP a následně ČSSZ pro započítání péče o dítě do 4 let věku jako náhradní dobu pro starobní důchod. U zdravotního pojištění sice zůstává povinnost hradit odvody, ovšem jako celodenně pečující by byla manželka tzv. státním pojištěncem a odvody by za ni hradil stát. Je ale nutné tuto skutečnost zdravotní pojišťovně doložit.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s. více
Dobrý den, jsem znovu těhotná, měla bych se po rodičovské vrátit zpět do práce, i když je to pouze na necelé 2 měsíce (nástup na mateřskou plánují na začátek listopadu)
Musím?
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jsou staršímu dítěti jíž 3 roky, a nejsou dány zdravotní důvody pro dočasnou pracovní neschopnost (rizikové těhotenství), pak byste skutečně měla do práce nastoupit. Doporučujeme si prověřit, zda vám vznikl nárok na dovolenou a v jaké výši a tuto dovolenou vyčerpat, případně je možné se zaměstnavatelem sjednat neplacené volno, pokud s tím bude souhlasit.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
jak je to pokud potřebuji doprovodit k lékaři nikoliv své dítě, ale své rodiče? Mám nárok na to aby zaměstnavatel toto akceptoval?
Odpověď:
Dobrý den,
nráok na omluvenou absenci v případě překážek v práci na straně zaměstnance upravuje zejména nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Z bodu 8 přílohy k tomuto nařízení pak vyplývá, že pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy přísluší mj. v situaci, kdy doprovázíte rodiče nebo prarodiče. Půjde tedy o placené volno.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den,
Mám dotaz na možnost obrany proti šikaně na pracovišti. Kolegyně cíleně pomlouvá, nepředává mi informace a já pak před vedoucím vypadám neschopně. Ostatní mají pocit, že se jen vymlouvam...
Díky za jakoukoliv radu.
Odpověď:
Dobrý den,
Podle ustanovení § 16 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci. Mezi povinnosti vedoucích zaměstnanců podle § 302 zákoníku práce patří mj. povinnost co nejlépe organizovat práci a zajišťovat příznivé pracovní prostředí. Pokud kolegyně vůči vám jedná takto svévolně a na vaše výhrady adekvátně nereaguje, doporučujeme obrátit se na společné nadřízené, aby problém začali řešit.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, nastřádal jsem si 9 hodin přesčasu. Se zaměstnavatelem jsem domluvený, že si je vyberu jako náhradní volno (NV). Pracuji od 6-14 hod., tj. 7,5 hod + 0,5 hod pauza na oběd. Mám odpracováno 4,5 hod, je 10,30 a měl bych vyčerpat pauzu na oběd, místo toho půjdu domů a čerpám NV. Kolik hodin NV skutečně vyčerpám? Já tvrdím 3 hod., jelikož se pauza na oběd nezapočítává, zaměstnavatel tvrdí 3,5 hod. Kdo má pravdu? Za odpověď předem děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do pracovní doby, jde o Váš volný čas, tedy nemůžete v době této přestávky čerpat náhradní volno.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den mám nárok na propustku jako doprovod s družkou? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud myslíte doporovod k lékaři na ošetření nebo vyšetření, pak podle příslušného nařízení vlády máte nárok na volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně dlouhou dobu, nejvýše 1 den.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, po 4 - letech jsem ukončila pracovní poměr dohodou a hned jsem nastoupila u nového zaměstnavatele. Pokud u nynějšího zamestnavatele skončím ve zkušební době a nebudu mít odpracovaný ani celý měsíc , v případě že onemocním nebo budu v evidenci úřadu práce z jakého průměrného platu by se mi počítala nemocenská nebo podpora v nezaměstnanosti, když u nového zaměstnavatele nemám odpracovaný ani jeden měsíc. Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste mezi pracovními poměry neměla prodlevu, bude se jak náhrada mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti, tak následně nemocenské z denního vyměřovacího základu stanoveného za uplynulých 12 měsíců. U podpory v nezaměstnanosti by měl Úřad práce vycházet z výdělku v posledním zaměstnání přepočteném na 1 měsíc.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobrý den, prosím o pomoc na dotaz v následujícím znění. Pracuji jako učitelka mateřské školy a p. ředitelkou mi byla povinně přikázána akce pro rodiče a děti (sportovní činnost v rámci Svátku rodin v objektu naší MŠ) v sobotu odpoledne v den mého pracovního volna. Této akce se nechci zúčastnit. Následně na to bylo ze strany p. ředitelky podotknuto, že z tohoto vyvede následky, restrikce a postih. Prosím o vaše vyjádření, jestli je jednání p. ředitelky oprávněné a zda-li mě za toto neuposlechnutí z právního hlediska může nějaký postih udělit. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud činnosti, které byste na této akci vykonávala, obecně spadají do druhu práce, který máte sjednaný v pracovní smlouvě, pak by bylo možné vám účast na akci nařídit jako práci přesčas. Pokud nepatříte mezi zaměstnance, kterým nelze práci přesčas nařídit (kratší pracovní doba, dítě mladší než 1 rok), pak tuto práci vykonat musíte. Platí pak i omezení, kdy je možné nařídit práci ve dnech pracovního volna (§ 91 a násl. zákoníku práce).
Náleží Vám samozřejmě příslušné příplatky.
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
Dobry den, chtěla bych se prosim zeptat jestli mam nárok na nahradu mzdy v priapde, ze doprovazim dite 6 let do Pedagogicko-Psychologická poradny za ucelem posouzeni odkladu skolni docházky. Na termin jsem cekala dlouhou dobu a dostali jsme termin na 8 hodinu ranni, vysetreni mimo bydliste a trva cca 2 hodiny.
dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
zda existuje nárok na omluvenou absenci v práci a také zda náleží náhrada mzdy nebo platu se řídí nařízením vlády č. 590/2006 Sb. Bohužel z ustanovení bodu 8 písm. c) přílohy tohoto nařízení vyplývá, že ve Vaší situaci máte nárok na omluvu nepřítomnosti v práci, ovšem bez náhrady mzdy nebo platu:
"Pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu."
S pozdravem
Gender Studies, o.p.s.
