Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Nikola | 19.7.2021 08:29:43 

Dobrý den, mám za sebou dva vytýkací dopisy za méně závažné pracovní porušení a nyní jsem tlačena do podpisu výpovědi na dohodu. Jsem OZP takže hledání práce bude složitější a tato práce mě velmi bavila. Bohužel po nástupu nové vedoucí začal bossing mé osoby, kdy mi byly dány tyto dva vytýkací dopisy během 2 měsíců. Ráda bych měla podporu na ÚP v plné výši než si najdu novou práci. Mohu napsat sama výpověď ze závažných důvodů a uvést bossing nebo se mám nechat vyhodit, abych dosáhla na podporu v plné výši a ne na krácenou podporu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

máte pravdu, že pokud byste skončila pracovní poměr bez vážných důvodů, byla by vám krácena podpora v nezaměstnanosti. Je tedy nezbytné ve výpovědi, případně v dohodě, uvést důvodu o který šlo. Kromě bossingu mohou být takovým důvodem např. zdravotní důvody, ty by měly být nějak doloženy, ale nemusí jít o nemoc z povolání ani nic podobného, stačila by běžná lékařská zpráva o stresu, který vám zacházení v práci způsobuje.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Honza | 15.7.2021 22:16:10 

Dobrý den.U stávajícího zaměstnavatele jsem začal čerpat veškerou dovolenou a po vybrání bude ukončen pracovní poměr.Můžu při čerpání dovolené sepsat prac.smlouvu s novým zaměstnavatelem, a v průběhu dovolené u stávajícího zaměstnavatele nastoupit do nového zaměstnání?

Odpověď:

Dobrý den,

ano, samozřejmě můžete. V právní úpravě nic nebrání mít uzavřených více pracovních poměrů najednou.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Zepro | 8.7.2021 10:07:33 

Může zaměstnavatel pokrátit ptoplacení přesčasu(k umoření návštěvy lékáře)bez předchozí domluby.Propustky jsem měla řadně a s časovým předstihem vyplněné a schválené zaměstnavatelem.

Odpověď:

Dobrý den,

jednostranně tak učinit nemůže. Pokud vám byla nařízena práce přesčas, máte s ohledem na znění § 114 zákoníku práce nárok na příplatek. Pouze po dohodě s vámi je možné čerpat náhradní volno. Návštěva lékaře je navíc důležitou překážkou v práci na straně zaměstnance, tím spíš nemůže zaměstnavatel takto postupovat.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

zana | 30.4.2021 09:39:02 | Rozdílné odměňování

Dobrý den,nastoupila jsem na pozici HR a GA assistant, ve zk.době byl můj nadřízený ukončen na hodinu a já přebrala veškeré povinnosti po něm(pod příslibem zvýšení platu). Již dva roky tuto pozici zaštiťuji ku spokojenosti vedení, nicméně zvyšování platu se dostavilo ale ne jak bylo přislíbeno, s tím že za půl roku (což bylo září 2020)by se zvyšování mohlo znovu prodiskutovat- to se nestalo. Nyní kdy probíhá roční růst mezd celé firmě mi bylo řečeno že mě se to týkat nebude jelikož mi byl plat zvyšován minulý rok(vedení ovšem zapomíná že jsem přebrala funkci manažera). Podotýkám funkce mi na manažera změněna nebyla, pouze na specialistu. Nyní byl zaměstnán muž, který odpovídal na inzerát asistent HR, kterého přijmuli a dali mu okamžitě po nástupu vyšší plat než mě a pozici manažer HR a GA. Můj nový "nadřízený" nemá ponětí co má dělat, vše mu musím říkat a vysvětlovat a pořád dělám vše co se GA(general affairs)týče. V naší firmě nejsem jediná s tímto problémem kdy s muži a ženami se nezachází stejně. Bez ohledu na pracovní výsledky žen ve firmě, není žádná žena ani po letech působení ve firmě na vyšší pozici a ve stejném či zdánlivě podobném platovém ohodncení. více

Odpověď:

Dobrý den, Vás zaměstnavatel má ve vztahu k odměňování jednotlivých zaměstnanců a zaměstnankyň několik povinností, zejména povinnost zajistit rovné zacházení ve smyslu § 16 zákoníku práce. Dále je zde ustanovení § 110 zákoníku práce, kde se uvádí, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Z Vašeho dotazu vyplývá, že zaměstnavatel na dodržování těchto ustanovení nedbá. Doporučujeme podat písemnou stížnost k zaměstnavateli, kde uvedete a pokud možno doložíte všechny své výhrady, ze kterých vyplývá, že při stanovení výše vaší mzdy nebylo postupováno srovnatelně s jinými zaměstnanci a nebyla zohledněna její náročnost, jak zákon předpokládá. Můžete zaměstnavatele rovněž upozornit, že za nedodržení právních povinností by mu hrozila sankce od Inspekce práce. více

Jana | 27.3.2021 08:06:55 

Dobrý den, 22. 2. 2021 jsem podala výpověď a nyní jsem ve výpovědní době, která končí 30.4.2021. Včera mi nadřízený oznámil, že mi dá překážky na straně zaměstnavatele ke konci března a celý duben nemám chodit. Mám ke své situaci hned několik dotazů, ke kterým jsem snažila najít odpovědi, ale nejsem si jistá, že tomu správně rozumím: 1. Včera jsem u pojišťovny podala žádost na lázně a nevím, kdy přesně přijde vyjádření/schválení. V této době, kdy se musím dát zdravotně dohromady a nevím, kdy pojedu do lázní, se práce hledat nedá (nástup do lázní je do 3 měsíců, ale očekávám, že by to mohlo dopadnout na konci dubna nebo začátkem května). Je to tak, že pokud budu na nemocenské od výpovědní doby anebo od 1. dne po skončení prac. poměru, nemusím na pracovní úřad? Potom mi ale nemocenskou nikdo nezaplatí (pouze za dny v prac. poměru), je to tak? více

Odpověď:

Dobrý den, vezmu to od konce. Přivýdělek na DPP skutečně při evidenci na Úřadu práce možný není, na DPČ ovšem ano, aktuálně do výše 7 600 Kč měsíčně. Bylo by proto nejlepší druh dohody přejednat před evidencí na ÚP. Je možné se na ÚP evidovat i v okamžiku, kdy víte, že nejspíše brzy nastoupíte do lázní - během léčby máte vystavenu pracovní neschopnost a během jejího trvání ze zákona nemusíte plnit povinnosti uchazeče, zejména tedy docházet na ÚP případně na doporučená místa. více

Viktor | 24.3.2021 20:14:39 

Dobrý den, jsem zaměstnán v kolektivu, kde je více mužů, než žen. Jsem v šatně s kolegy a jednou kolegyní. Řekl jsem jí, že mi vadí, že je s námi v šatně, i když je zaměstnavatelem určena dámská šatna. Tam se ale holky poštěkali, a tak se přesunula na volné místo k nám. Zpátky jít nehodlá, když mi to vadí, mám prý jít do jiné šatny... Má ona právo nerespektovat toto moje přání, aby z naší šatny odešla? ...jiným kolegům to nevadí...

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 54 odst. 2 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, musí mít zaměstnavatel nad 5 zaměstnanců šatny odděleny podle pohlaví. Váš zaměstnavatel tedy tuto povinnost neplní a mohl by být sankcionován Inspekci práce. Upozorněte jej na to, pokud u Vás působí odborová organizace nebo nějaký zmocněnec pro BOZP, můžete jejich prostřednictvím.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Viktorie | 15.3.2021 21:32:24 

Pracuju v kolektivu 50 žen a 5 mužů. Máme čtyři šatny, jedna je vyčleněná mužům. Ti se ale nesnesou a dva z nich se přesunuli do ženských šaten. U mě v šatně je kolega (jeho manželka s námi pracuje, má skříňku vedle ní), naše práce vyžaduje převlékání do "montérek". Takže často jsem v prádle a vedle mě muž v trenkách...je mi to nepříjemné. Navíc je naše šatna částečně vyčleněna i jako denní místnost, kam chodí všichni. Co mám dělat?

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 54 odst. 2 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, musí mít zaměstnavatel nad 5 azměstnanců šatny odděleny podle pohlaví. Váš zaměstnavatel tedy tuto povinnost neplní a mohl by být sankcionován Inspekci práce. Upozorněte jej na to, pokud u Vás působí odborová organizace nebo nějaký zmocněnec pro BOZP, můžete jejich prostřednictvím.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Hana | 15.3.2021 14:21:09 

Dobrý den, pracuji jako OSVČ, kdy dodávám své služby společnosti s ručením omezeným jako subdodavatel v oblasti náboru IT specialistů. Bohužel jsem až při samotné spolupráci zjistila, že se de facto jedná o švarc-systém (i když to firma popírá) a chci smlouvu ukončit, protože mi jednání firmy přijde nefér. Smlouva je nazvaná jako SMLOUVA O POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB a uzavřená podle ust. § 1746 odst. 2 zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku. Obsahuje i konkurenční doložku ve znění: "Po dobu trvání této smlouvy není Spolupracovník oprávněn vykonávat činnosti svým charakterem odpovídající činnostem, jež má vyvíjet pro Společnost na základě této smlouvy, a to ani v rámci své podnikatelské činnosti (vlastním jménem na základě svého podnikatelského oprávnění) ani prostřednictvím třetích osob, pokud k tomu Společnost neudělí písemný souhlas." více

Odpověď:

Dobrý den, vypovídání takovýchto smluv v praxi nebývá jednoduché, nezřídka je nezbytné využít i služeb advokátů. Z toho, co popisujete, lze upozornit na skutečnost, že smluvní ustanovení, která obcházejí zákon nebo se příčí dobrým mravům, nemohou mít právní důsledky i pokud obě strany takovouto smlouvu podepsaly. Švarc systém je tzv. zastřený pracovně právní vztah, postižitelný i podle zákona o Inspekci práce vysokou pokutou jako nelegální zaměstnání. Ustanovení o konkurenční doložce by měla být vyvážena nějakou kompenzací - pokud Vám smluvní strana následný výkon činnosti svým souhlasem znemožní, měla by Vám něco vyplatit. Konkurenční doložka, která by nebyla takto vyvážená, by mohla být v rozporu s dobrými mravy. Obdobně ta "smluvní pokuta". Předpokládám, že odměna je za odvedené služby, bylo by tedy v rozporu s dobrými mravy (směřuje to k omezení smluvní svobody) sankcionovat vypovězení smlouvy finanční újmou. více

Pilina | 24.2.2021 06:56:32 

Jsem v ID 1.Stupeň zaměstnaná jsem na zkrácený úvazek 4 hodiny denně. Smí mi šéfová nařídit, že si musím objednávat termíny u lékaře pouze v odpoledních hodinách po práci?
A má právo se vyptávat proč si chci vzít dovolenou? Děkuji za opdpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnanci a zaměstnankyně by si lékařské prohlídky a další záležitosti podobného typu měli přednostně domlouvat mimo svou pracovní dobu, pouze pokud to jinak nejde, např. kvůli ordinačním hodinám, může to zasáhnout do pracovní doby a pak mají nárok na omluvené překážky v práci.

Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat informace, které nesouvisí s výkonem práce. Co se týče dovolené, pak termín čerpání nařizuje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance nebo zaměstnankyně. Nemá tedy obecně důvod ptát se na to, proč si chce někdo dovolenouv zít, ale pokud by například v případě více žádostí ve stejném termínu musel posoudit, komu dá přednost, pak by z důvodu posouzení oprávněných zájmů mohl důvod dovolené zjišťovat.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Kateřina | 6.1.2021 12:40:51 

Dobry den, jake jsou znaky sikany z duvodu veku? Muze jit i o neprime znaky, napr. uspesna snaha prinutit neustalym tlakem formou kritiky k odchodu? Skoncila jsem ve svych 54 letech na PN od cervence t.r. Kolegyne mi sdelovala, ze se me vedouci profesne obava.

Zamestnavatel situaci uznal neprimo, kdyz mi v listopadu nabidl 3 platy pokud odejdu. Vzhledem k delce sikany a zdravotnim dusledkum mi to prijde neprimerene, tomu predchazelo odneti odmen a osobniho ohodnoceni na pul roku (byla jsem tedy 18.tis.) reditelem, aby me prunutil odejit z organizace.

pozice koordinatorka pece o potrebne. dekuji.

Odpověď:

Dobrý den, to, co popisujete, je složitá situace a je zde celá řada variant, neboť neuvádíte všechny informace. Diskriminace z důvodu věku se poměrně nesnadno prokazuje, zejména pokud jde o jediného člověka a ne např. o systematické úsilí zbavit se všech starších kolegů. Navíc jak uvádíte, možná zde bude jiný důvod. Mohlo by se jednat o porušení povinnosti rovného zacházení podle zákoníku práce, zejména pokud došlo k důsledkům v odměňování. Nepíšete, zda jste odměňována platem nebo mzdou, ale v případě, že by šlo o plat, pak zde mohlo dojít i k porušení zákonných pravidel, zejména v otázce osobního příplatku. Všechny možné varianty by měly být řešeno písemnou stížností k zaměstnavateli, pokud nebude uspokojivě řešena, pak nejspíše předžalobní výzvou a žalobou. Pokud zaměstnavatel porušuje zákonná pravidla pro platové odměňování, přichází v úvahu ještě stížnost na Inspekci práce, případně na nadřízený služební úřad. S pozdravem více

Kojak | 26.11.2020 17:01:53 

Dobrý den,
je možné jako důkaz bossingu v zaměstnání použít nerovné zacházení. Byl jsem písemně (výtkou) potrestán více než kolega, který způsobil stejnou věc, ale s větší škodou a celkově i s větší závažností. Byla mi udělena další výtka za věc, která se ve firmě normálně neřeší. V podstatě mi jde o to, zda je u soudu možné uspět s tím, že budu chtít od zaměstnavatele, aby dokázal, že tak jak se choval ke mě při
konkrétním pochybení, choval se stejně i u druhých zaměstnanců.

Děkuji za odpověď Martin Kožený

Odpověď:

Dobrý den,

bossing není právní pojem, na rozdíl od rovného zacházení, takže otázka by měla stát spíše opačně. Pokud jste byl výhradně vy sám postižen za něco, co se jinak u zaměstnavatele neřeší buď vůbec nebo mírněji, pak by mohlo jít o porušení povinnosti rovného zacházení podle § 16 zákoníku práce.

Pokud by zde byl dán nějaký diskriminační důvod (např. věk), pak by tato situace mohla být řešitelná podle anitdiskriminačního zákona, včetně obrácení důkazního břemene. Pokud by tomu tak nebylo a šlo by "jen" o nerovné zacházení, pak byste v případném soudním sporu musel prokazovat vy, že s vámi bylo zacháezno nerovně.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

psalenka | 16.11.2020 13:09:14 

Dobrý den! Pracuji jako lékárnice v soukromé lékárně s převážně mužským pracovním kolektivem. Myslím si, že co do rozdělení práce - hlavně je to větší objem práce spočívající na ženách zahrnující i práce mimo pracovní náplň farmaceuta v době dovolených (úklid pracoviště) - jsem jako žena výrazně znevýhodňována. Vím, že se právní cestou asi těžko budu bránit, protože pracuji v soukromé lékárně a protože můj převážně mužský kolektiv bude držet při sobě. Chci dát výpověď. Ale přesto mám na Vás dotaz - lze se v takovéto situaci nějak bránit? Předem děkuji za odpověď!
Podotýkám, že jakékoliv řešení s nadřízeným je téměř nemožné, protože on nerad projednává jakékoliv spory a pokud si všimne jistého napětí na pracovišti, raději mi přidělí další náročný úkol než by rovnoměrně rozvrhnul stávající pracovní povinnosti mezi muže a ženu...

Odpověď:

Dobrý den,

podle zákoníku práce Vám zaměstnavatel může přidělovat pouze v rámci sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě. U lékárnice jistě nepůjde o úklid lékárny, tyto úkoly by z mého pohledu byly v rozporu se zákoníkem práce i kdyby byly přidělovány úplně všem. Pokud je to navíc jen ženám, půjde o diskriminaci z důvodu pohlaví.

Dále platí, že za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty náleží stejná odměna. To se týká i objemu práce a zaměstnanec nebo zaměstnankyně, kteří odvádějí větší objem práce, by měli mít tomu odpovídající mzdu.

Právní kroky nejsou jednoduché, v první řadě by bylo dobré projednat věc se zaměstnavatelem. Pokud máte ale pocit, že by to u Vás nevedleo k ničemu, je možné podat podnět na Inspekci práce nebo k Veřejnému ochránci práv.

Gender Studies, o.p.s.

Klára Zet | 28.6.2020 21:28:03 

Dobrý den,
mám dotaz, jak je to s držením pracovního místa během mateřství v rámci vysokých uměleckých škol. Projdu konkurzem, mám dobu určitou, zjistím, že jsem těhotná. Do nástupu na mateřskou je mi to jasné, ale pak pokud se chci vrátit zas učit, mohu? A kdy nejdříve? A musí mi to zaměstnavatel - škola umožnit?
Díky moc

Odpověď:

Dobrý den, jedna věc je okamžik návratu, druhá věc je pracovní místo, na které se vracíte. Pokud byste se chtěla vracet během mateřské dovolené a peněžitou pomoc v mateřství dále čerpat, není to možné na totéž místo, ze kterého tu mateřskou čerpáte. Pokud se budete vracet hned po skončení mateřské, musíte být zařazena na totéž místo, ze kterého jste odcházela. Pokud byste se chtěla vracet později než po vyčerpání mateřské a čerpat alespoň nějakou dobu rodičovskou, pak je zaměstnavatel povinen Vám rodičovskou dovolenou poskytnout v délce, o jaký si požádáte, nejdéle do 3 let věku dítěte. Žádost můžete i zmenit. Otázkou je ale místo - zde má zaměstnavatel povinnost Vás zařadit na místo podle sjednaného druhu práce v pracovní smlouvě. Je tedy rozhodující, co je zde uvedeno, a jestli je to tak podrobně sjednáno, že jde jen o jedno místo, nebo je to širší druh práce, do kterého se vleze více pracovních pozic. více

Grand | 11.6.2020 16:48:36 

Dobrý den, chtěl bych se poradit ohledně následující situace. Jsem otec samoživitel se synem, který se narodil dne 21. 7. 2017 na rodičovské dovolené, jelikož žena zemřela na rakovinu. Synovi budou letos 3 roky a já bych se měl vrátit do práce. Jsem zaměstnancem krajského úřadu, čili se jedná o práci v kanceláři. Zaměstnavatele jsem oslovil s tím, že bych rád nastoupil do práce až od 1. 1. 2021 a na zkrácený úvazek. Zaměstnavatel mi zatím ústně (když mi volala má přímá nadřízená) sdělil, že nastoupit od 1. 1. 2021 můžu, ale, že zkráceným úvazkem počítat nemám. Že se to u něj nedělá. Vím ale, že ze zákona mám na zkrácený úvazek nárok. více

Odpověď:

Dobrý den,

ve Vašem případě bych doporučovala v tuto chvíli podat žádost o neplacené volno a pak až v jejím průběhu řešit zkrácený úvazek.

Nárok na něj skutečně máte v případě, že tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele. Proto, až budete žádat o kratší pracovní dobu, podejte žádost písemně, odkažte se v ni na příslušná ustanovení zákoníku práce (zejména § 241 odst. 2) a vyslovte předpoklad, že zaměstnavateli v tom vážné provozní důvody nebrání, a pokud ano, ať vám je písemně specifikuje. Tuto žádost dejte v průběhu neplaceného volna, v dostatečném předstihu, abyste mohl ještě případně řešit odpověď.

Pokud u vašeho zaměstnavatele působí odborová organizace, můžete se s touto věcí obratit i na ni, i pokud nejste jejím členem.

S pozdravem

Gender Studies

Gender Studies, o.p.s.

Andrea | 9.6.2020 14:24:42 

Dobrý den.Dělám rok zástupkyní vedoucí v dětských jeslích ,nyní bude odcházet do důchodu a tvrdí, že musím převzít její místo zaměstnance pověřeného organizací práce, ač ode mě ví, že o její místo nemám zájem.Mám pracovní smlouvu na místo dětské sestry , s poznámkou v prac., náplní, že ji zastupují. Nestojím o papírovou kancelářskou práci, chci být u dětí. Každý den mě od dětí odvolává,ukládá papírovou práci a vyhrožuje, že našemu vyššímu vedení řekne, že mě zaučila a ať si to ti nahoře se mnou vyřídí. Vyvíjí na mě stálý tlak a nechce akceptovat můj postoj, tvrdí, že to stejně budu muset dělat, protože kdo by to asi tak dělal.Odchazi za půl roku, času na zaučení nové vedoucí by tedy měla dost.Ptám se, zda mě skutečně zamětnavatel může může nutit na její místo nastoupit, ač nechci a argumentovat tím, že ji mám zastupovat? Z jejího přístupu mám stres a opět se mi rozjíždí úzkostná porucha, nevím si rady, co mám dělat.Dekuji za Vás čas a odpověď.Hezký den.
S pozdravem Andrea

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám může přidělovat pouze takovou práci, kterou máte sjednanou jako druh práce v pracovní smlouvě, bez ohledu na to, zda v pracovní náplni máte uvedeno ještě něco dalšího. Pokud byste v pracovní smlouvě měla uvedeno jako druh práce "Dětská sestra", pak její nezbytnou součástí není zastupování vedoucí, natož přímo funkce vedoucí. Zaměstnavatel Vás k tomu nutit nemůže. Pokud byste zastupování vedoucí měla přímo v pracovní smlouvě, bylo by to něco jiného.

Doporučuji na to ještě jednou vedoucí upozornit, pokud to nemá smysl, upozorněte na to asi zaměstnavatele, nejlépe písemně, že o jiný druh práce, než jak máte sjednáno v pracovní smlouvě, ani teď ani do budoucna nestojíte. Každopadně ani pokud to teď neuděláte, neměl by Vás k tomu zaměstnavatel po odchodu současné vedoucí nutit.

Gender Studies, o.p.s.

Mushik23 | 25.3.2019 17:57:26 

Zdravim potreboval bych vedet jestli zamestnavatel muze preradit na jinou pozici nez sem byl?Presneji pred nemocenskou ktera trvala mesic a sest dni sem pracoval na trismenny provoz a po nemocenske mi bylo sdeleno ze sem prerazen na ranni smeny kde bych mnel mensi financni ohodnoceni.U firmy pracuji 4 roky a s dochazkou jsem nemel zadny problem ani zadny vazny prohresek .Problem mam spis s mistrem kteremu jsem od zacatku nepad do oka :( !! Dekuji za odpoved popripade radu jak mohu situaci resit.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte uveden třísměnný provoz uveden v pracovní smlouvě, zaměstnavatel Vás nesmí přeřadit na jiný provoz bez změny pracovní smlouvy, tj. bez Vašeho souhlasu. Zařazování do směn Vám musí zaměstnavatel sdělit nejméně dva týdny předem. Pokud by nedošlo ke změně pracovní smlouvy, nemá zaměstnavatel právo Vás zaměstnávat v jiném směnném režimu.

Eva Fialová

Alena | 25.2.2019 07:19:08 

Dobrý den, kolegyně je po úrazu 4 měsíce doma a další 3 bude. Celou dobu vykonavam práci za dvě osoby. Zaměstnavatel tvrdí, že problem řeší, ale de facto je vše na mě. Už to odnáší mé zdraví. Bylo mi řečeno, že právo na odměnu za dlouhodobý zástup mají pouze vedoucí. Jak se mohu bránit v takové situaci ? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den, práce, kterou vykonáváte za kolegyni bude pravděpodobně prací přesčas. Podle zákoníku práce platí, že práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad rámec této doby musí zaměstnanec s prací přesčas souhlasit. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích. Zaměstnavatel Vám tedy může nařídit práci přesčas, ale jen v rozsahu výše uvedené doby. Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. Eva Fialová

Karel  | 10.1.2019 20:31:24 

Dobrý den
Chci se zeptat pracuji u armády žena je na dlouhodobé nemocenské a zaměstnavatel mi zakázal oficiálně si přivydělat při zaměstnání (vojáci mají prý peněz dost sloužím jako desátník takže peněz taky není dost) co se dá dělat děkuji

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz!

Bohužel jako voják z povolání můžete vykonávat vedlejší výdělečnou činnost pouze se souhlasem služebního orgánu (§ 47 zákona 221/1999 Sb. o vojácích z povolání). Výjimkou je vědecká, pedagogická, publicistická, literární nebo umělecká činnost a správa vlastního majetku. Zkuste tedy nadřízenému vysvětlit vaši rodinnou situaci, zda by rozhodnutí mohl přehodnotit.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den!

Eva Fialová

honza | 10.12.2018 13:01:16 

doby den, jak se čerpá otcovská dovolená? kdy na ní mohu nastoupit? musí být v kuse nebo lze rozdelit po dnech? dekuji za odpověď Honza

Odpověď:

Dobrý den. Děkuji za Váš dotaz!

Na otcovskou dovolenou může nastoupit otec v období 6 týdnů ode dne narození dítěte a podpůrčí doba (tzn. doba placené dovolené) je jeden týden a tato doba se nepřerušuje. Výše otcovské dávky činí 70 % denního vyměřovacího základu denně (§ 38a - § 38d zákona 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění).

O otcovskou dovolenou žádáte svého zaměstnavatele a jeho prostřednictvím zároveň žádáte o dávku. (Formulář i další informace najdete na webu České správy sociálního zabezpečení.) OSVČ, kteří platí dobrovolně nemocenské pojištění alespoň tři měsíce před nástupem na otcovskou, podávají žádost sami.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den.

Eva Fialová

Veronika | 24.11.2018 23:17:42 

Dobry den, Pracuji jako obchodní zástupce a nyní jsem obdržela výtku od zaměstnavatele za nesplnění pracovních povinností. Celá záležitost se týká nové firmy, která projevila zájem o prodej výrobků firmy. Na sjednané schůzce jsem se s nimi dohodla na podmínkách spolupráce, které jsem následně zaslala na nás sekretariát, aby připravili obchodní podmínky. Osoba, která toto zpracovává a dokumenty připravuje mi podklady poslala až po měsíci a několika urgencich. Danou firmu jsem informovala, že bohužel dokumenty stále nemám a bez nich neni možné začít zboží objednávat. Během této doby jsme vše řešili s danou firmou telefonicky. Předběžně jsem je informovala že pokud dokumenty budou, dám jim vedet a dohodneme se na termíny podpisu OP. Nikde jsme se však nedohodli na dané hodině. Vše jen předběžně. Z jedné schůzky jsem se telefonicky omluvila, že jsem onemocněla a že stejně dokumenty pro ně stále nemám. Od té doby jsem byla v PN. Požadované dokumenty mi byly zaslány na mail v době PN, tudíž jsem je nemohla jet s nimi podepsat. Má nadřízena o tom věděla. Nyní mi zaměstnavatel zaslal výtku, že stále nejsou podepsaný OP, ktere mi byly zaslány na mail. více

Odpověď:

Dobrý den, zákoník práce nestanoví žádný formální postup, jak obrany nebo odvolání proti výtce. Nicméně je vhodné na výtku reagovat. Zašlete zaměstnavatel doporučený dopis, kde uveďte, že s výtkou nesouhlasíte z důvodu nedostatku součinnosti na straně zaměstnavatele při plnění pracovních úkolů. Součinnost zaměstnavatele byla poskytnuta teprve v době Vaší pracovní neschopnosti, nicméně dávno poté, co měly být dokumenty Vašim zaměstnavatelem poskytnuty. V dopise popište celý proces komunikace se zaměstnavatele včetně dat, kdy komunikace probíhala. Zaměstnavatel může výtku vzít zpět. I pokud se tak nestane, můžete namítnout svůj nesouhlas s výtkou, kdyby Vás zaměstnavatel na základě této výtky nějakým způsobem znevýhodnil, např. odebral prémie, snížil mzdy, apod. Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. Eva Fialová více

« | 1 | .. | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | .. | 89 | »