Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Táňa | 18.11.2018 18:10:32 

Dnes jsem mela nastoupit prvni den do praci,ale ujel mi autobus.Mohu tam volat jen o pracovni dny.Takze se nemůzu ani omluvit.Co mam delat a co mi hrozi?Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,

podle § 34 odst. 4 zákoníku práce nenastoupí-li zaměstnanec ve sjednaný den do práce, aniž mu v tom bránila překážka v práci, nebo se zaměstnavatel do týdne nedozví o této překážce, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit. Překážkou v práci je mimo jiné i zpoždění hromadných dopravních prostředků nebo přerušení dopravního provozu. Informujte svého zaměstnavatele nejpozději do týdne o tom, že se u Vás vyskytla překážka v práci Pokud se nejedná o překážku v práci, jde o zameškanou směnu.
I o zameškané směně informujete zaměstnavatele, abyste předešla odstoupení od smlouvy ze strany zaměstnavatele.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Nikol | 15.11.2018 22:01:56 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat z čeho a jak se počítá rodičovská. A jestli mám nárok na porodné a kolik porodné dělá. Mám první mimko, papírově jsem sama ale s přítelem spolu bydlíme. Předem dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku! Rodičovský příspěvek (upravený §§ 30 – 31 zákona o státní sociální podpoře 117/1995 Sb.) náleží všem rodičům (respektive jednomu z rodičů) bez dalších podmínek v celkové výši až 220 000 Kč. Měsíční výši (a na tom závislou délku čerpání) si můžete zvolit a také změnit v průběhu čerpání. O příspěvek může žádat kterýkoli z rodičů, je možné se i vystřídat. Rozhodující je výše denního vyměřovacího základu rodiče (zjednodušeně průměrná hrubá mzda) – RP můžete čerpat maximálně ve výši 70 % předchozího výdělku. S žádostí o rodičovský příspěvek Vám mohou poradit také přímo na oddělení státní sociální podpory příslušného úřadu práce, kde o tuto dávku budete žádat. více

Karel | 14.11.2018 15:59:32 

Dobrý den, jak zjistítm, jestli mám nárok na porodné, vypočítává se jen z mého příjmu? Z hrubé mzdy? Superhrubé? Nebo i z přítelovi, když bude uveden jako otec v rodném listě, máme stejné trvalé bydliště, ale nejsme manželé? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz! Porodné (upravené §§ 44 – 46 zákona o státní sociální podpoře 117/1995 Sb.) je jednorázová dávka pro matky prvního či druhého dítěte. Rozhodující je příjem celé rodiny, v tomto případě tedy Vás a Vašeho přítele. Nárok na porodné má žena, nepřevyšuje-li rozhodný příjem v rodině součin částky životního minima rodiny a koeficientu 2,70 (tj. přibližně 21 000 u prvního dítěte). Rozhodný příjem je měsíční průměr všech příjmů rodiny (tj. daňový základ nebo v případě mzdy tzv. „superhrubá mzda“) v období kalendářního čtvrtletí předcházejícího narození dítěte. S žádostí o tuto dávku Vám mohou poradit také přímo na oddělení státní sociální podpory příslušného úřadu práce, kde o ni budete žádat. Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. Hezký den! Eva Fialová více

katule | 14.11.2018 10:45:25 

Dobry den, prosim o radu. Jak je to s pobiranim rodicovskeho a materskeho prispevku zaroven? prisla mi posledni rodicovska a prvni materska a vim ze se musi neo vracet, ale jak mam prosim postupovat? Dekuji mnohokrat za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství, ztrácíte nárok na rodičovský příspěvek a tuto dávku tedy budete muset vrátit. Dotažte se místně příslušného úřadu práce, na jaké číslo účtu a pod jakým variabilním symbolem dávku poslat zpět. Doporučuji poté úřad požádat o písemné potvrzení, že jste dávku vrátila, a tudíž již nic nedlužíte.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Jana | 13.11.2018 16:30:43 

Dobrý den, mám mladší kolegyni a mezi ní a naším šéfem probíhá harašení, myslím, že jí to příjemné není, ale ani se nijak nebrání. On má různé narážky na její vzhled, chování i schopnosti a dokud se ona hihňá je spokojený. Mně je to ale velice nepříjemné. Pracujeme ve státním podniku, ale v malé lokální pobočce. Je nějaká cesta, jak anonymně upozornit a zastavit toto chování?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku! Chováním, které popisujete, se Váš nadřízený dopouští sexuálního obtěžování, které je podle antidiskriminačního zákona (198/2009 Sb.) formou diskriminace (§ 2 odst. 2). Je to zaměstnavatel, kdo je odpovědný za pracovní podmínky na pracovišti a za dodržování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace. Můžete se tedy obrátit na něj, nejlépe prostřednictvím personálního oddělení. Pokud preferujete zůstat v anonymitě, můžete podat podnět ke kontrole inspekci práce místně příslušné podle sídla zaměstnavatele. Ta má možnost udělit zaměstnavateli pokutu až 1 milion korun. Žalobou u soudu se případně můžete domáhat, aby bylo upuštěno od diskriminačního jednání, aby byly odstraněny jeho následky a případně i přiměřeného zadostiučinění. více

H. Holoubková | 3.11.2018 19:00:42 

Dobrý den. Oznámila jsem na HR těhotenství a řekla jsem, že to ještě nechci oznamovat svému přímému nadřízenému, ale o týden později mi řekl, že už to ví a prý od HR. Zajímalo by mě, jestli to není nelegální, že to vyzradili proti mé vůli.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnankyně a zaměstnanec má informovat o překážkách v práci zaměstnavatele bez zbytečného odkladu, co se o překážkách dozví. Překážka v práci je i mateřská a rodičovská dovolená. Těhotné zaměstnankyně nesmějí být zaměstnávány určitými pracemi, které ohrožují její těhotenství. Pokud máte o překážkách v práci informovat oddělení HR, povinnost informovat jste tímto splnila. Jestliže nejste zaměstnávána pracemi, které ohrožujíc Vaše těhotenství, neměli pracovníci oddělení HR o Vašem těhotenství přímého nadřízeného informovat.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

S pozdravem

Eva Fialová

Barbora | 31.10.2018 10:14:15 

Dobrý den, jsme lesbický pár, máme čerstvě narozenou holčičku, 2,5 měsíce starou. Porodila jsem ji já, budu s ní půl roku na mateřské dovolené. Můj dotaz se týká rodičovské dovolené: musím jít na rodičovskou dovolenou pouze já, nebo ji může nastoupit i moje partnerka, ikdyž z právního pohledu není v žádném vztahu k naší dceři? Ještě bych chtěla napsat, že nemáme uzavřené registrované parnerství.
Moje partnerka je OSVČ, já jsme zaměstnaná na PS. Jde nám o to, když by šla na rodičovskou moje partnerka, nemusela by si tím pádem (asi) platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění, protože by je za ni platil stát. Je to tak?
Děkuji za radu

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku!

Bohužel zákon se na to zatím dívá tak, že Vaše partnerka není rodičem dítěte, a na mateřskou či rodičovskou máte tedy nárok pouze vy. Stejné je to i s dávkami.

Snad se to brzy změní.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den!

Eva Fialová

Martina | 15.10.2018 13:23:33 

Dobrý den, můžu svojí zaměstnankyni, která je těhotná a nestihne vykonat všechny zadané úkoly před odchodem na mateřskou dát DPČ, která bude končit až cca 2 měsíce po porodu?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku!

Během mateřské dovolené i pobírání peněžité pomoci v mateřství je možné pracovat na DPČ. Není však možné zároveň pobírat PPM a vykonávat stejnou práci, ze které byla zaměstnankyně pojištěná. Nástup na peněžitou pomoc v mateřství si však pojištěnka určuje sama (od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným termínem porodu) a nemusí se s mateřskou dovolenou krýt. Během PPM by s Vámi mohla uzavřít DPČ na jinou činnost, ve své předchozí práci však pokračovat nemůže.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Přeji Vám hezký den!

Eva Fialová

Jiří | 2.10.2018 12:06:56 

Jsem samoživitel. Jezdím s dcerou na pravidelná vyšetření ke specialistovi do měst vdáleného cca 50 km a trávím tak polovinu, někdy i větší část prac.doby v čekárně. Do zaměstnání dojíždím cca25 km. Jaký mám nárok na úhradu mzdy? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku.

Doprovod dcery na vyšetření je jednou z důležitých osobních překážek v práci podle zákoníku práce 262/2006 Sb. a nařízení vlády č. 590/2006 Sb. V případě doprovodu dcery Vám náleží náhrada mzdy.

Toto pracovní volno (a jemu odpovídající náhradu mzdy) však dostanete pouze na nezbytně nutnou dobu, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.

Budete-li mít další otázky nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

S pozdravem

Eva Fialová

Jaroslava | 26.9.2018 11:43:04 

Dobrý den,
brzy budu rodit první dítě a říkali jsme si s manželem, že bychom rádi oba zůstali doma na mateřské dovolené, protože máme něco našetřeno a chceme se dítěti oba věnovat. Je to možné? Má zaměstnavatel povinnost poskytnout nám oběma příslušné volno? A jak je to s dávkami v mateřství/rodičovství? Budeme je dostávat oba, nebo jen jeden z nás, nebo každý určitou část?

Děkuji.

J. N.

Odpověď:

Dobrý den,
mateřskou dovolenou, resp. mateřskou a rodičovskou dovolenou mohou čerpat otec i matka současně. Peněžitou pomoc v mateřství však může čerpat jen jeden z rodičů. Otec k čerpání tohoto příspěvku potřebuje uzavřít písemnou dohodu s matkou. Rodičovský příspěvek může též čerpat jen jeden z rodičů. V čerpání dávek se můžete vystřídat. Pouze jeden z rodičů je státní pojištěnec zdravotního pojištění z titulu péče o dítě. Bude to ten z rodičů, který pobírá peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, obraťte se, prosím, na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Rene | 25.9.2018 12:52:07 

Dobrý den,
v listopadu mám nastoupit na mateřskou, smlouvu u zaměstnavatele mám do konce roku. Musím si do té doby, než nastoupím na MD vybrat dovolenou, nebo si ji mohu vybrat až po ukončení MD a tedy i v případě, že už nebudu mít aktuální pracovní smlouvu? Je nějaký limit, kolik dnů lze takto vyčerpat až po ukončení mateřské?

Odpověď:

Dobrý den,
Vaše mateřská dovolená končí s koncem pracovního poměru. Dovolenou si můžete vybrat nyní, zaměstnavatel Vám její čerpání může nařídit, ovšem ne na dobu, kdy budete na mateřské dovolené. Pokud se tak nestane, musí Vám zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou proplatit.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, obraťte se, prosím,t na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Marie Jirků | 25.9.2018 09:50:54 

Dobrý den,
chci se zeptat, zda má zaměstnavatel právo požadovat informaci o tom, zda rodič bude čerpat rodičovskou. Mého přítele se v souvislosti s očekáváním narození našeho potomka ptal jeho šéf (na pivu po práci, tedy neoficiálně), jestli půjde na rodičovskou. Příteli to bylo nepříjemné, tak to zamluvil. Je to vůbec legitimní dotaz, dá se nějak argumentovat, že není povinnost zaměstnance toto sdělovat?

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená je překážkou v práci na straně zaměstnance. Zaměstnanec by jako u každé překážky v práci měl sdělit zaměstnavateli její nástup bez zbytečného odkladu, jakmile se o překážce dozví. Na rodičovskou dovolenou má rodič dítěte ze zákona nárok. Zaměstnavateli se tato skutečnost pouze oznamuje. Pokud Váš přítel není rozhodnut na rodičovskou dovolenou nastoupit nebo ještě neví kdy, nemusí tuto skutečnost svému zaměstnavatel sdělovat. Nicméně, pokud již Váš přítel zná datum nástupu na rodičovskou dovolenou, měl by ho zaměstnavateli sdělit co nejdříve.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, obraťte se, prosím,t na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

K. | 20.9.2018 09:21:41 

Zajímá mě, jestli se na výši mateřské, odrazí dlouhodobá nemoc (několikaměsíční). Je potřeba to nějak hlásit? Třeba i u zaměstnavatele (do práce se budu po rodičovské vracet).

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Vaši otázku! Dlouhodobá nemoc předcházející porodu může mít vliv na to, zda budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) i na její výši. Na peněžitou pomoc v mateřství (upravenou zákonem o nemocenském pojištění 187/2006 Sb.) má nárok matka nebo otec dítěte, který byl účastníkem zdravotního alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Tuto dávku obvykle rodič pobírá 28 týdnů, nejdříve od 8 týdne před očekávaným dnem porodu (§§ 33, 34). Výše příspěvku je 70 % tzv. denního vyměřovacího základu (příjem za posledních 12 měsíců podléhající odvodu pojistného na sociální zabezpečení dělený počtem dní) (§ 37). O peněžitou pomoc v mateřství může žádat otec dítěte (respektive manžel matky), jestliže s matkou uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. (§ 32 odst. 1 a 2). Je možné, že by pro Vás byla tato varianta výhodnější. více

Hanka | 17.9.2018 12:45:18 

Dobrý den, do konce roku bych měla nastoupit na mateřskou, mám kromě hlavního zaměstnání ještě uzavřenou DPP u jiného zaměstnavatele. Mohu činnost na tuto DPP vykonávat i po nástupu na mateřskou?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Vaši otázku!
V práci vykonávané na základě DPP můžete pokračovat – nebude to mít vliv na mateřskou dovolenou ani peněžitou pomoc v mateřství.

Pokud však na DPP vykonáváte výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnána v základním pracovněprávním vztahu, měla byste mít předem jeho písemný souhlas (§ 304 odst. 1 zákoníku práce).

Budete-li mít další otázky nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Mějte se hezky!

Eva Fialová

Honza | 7.9.2018 17:31:57 

Dobrý den,
chceme se s partnerkou vzít, ale kamarádka nám říkala, že je ekonomicky výhodnější z pohledu sociálních dávek zůstat svobodní, i když spolu máme dítě. Můžu se zeptat, jestli je to pravda, a kterých dávek se to konkrétně týká, abychom se mohli rozhodnout.

Předěm děkuji.

Honza S.

Odpověď:

Dobrý den! Díky za dotaz.

Z pohledu sociálních dávek v současnosti již nezáleží na tom, zda jste manželé. Mezi společně posuzované osoby patří i druh/družka.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, obraťte se, prosím,t na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den!

Eva Fialová

Michal  | 30.8.2018 19:22:31 

Dobry den, chtěl bych se zeptat, dělám ve směnném provozu a budeme se
s partnerkou brát v patek, když mi zrovna vychází noční směna. Mám nárok na placené volno nebo na volno i v tomto případě? Dekuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno na vlastní svatbu má zaměstnavatel povinnost Vám poskytnout v délce 2 dnů, z nichž za jeden den přísluší náhrada mzdy nebo platu. Pracovní volno se poskytne v délce Vaší směny, pokud začátek směny připadá na den, kdy Vám přísluší pracovní volno.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Klára | 5.8.2018 07:24:30 

Mám nerozvženou prac.dobu s 30h.úvazek,hodinová mzda.Odpracuji měsíčně 160h.Kolegyně, nerozvź.prac.dobu jako já,má plný úvazek,fixní plat.Vykonáváme úplně stejnou práci,vykazujeme stejné výsledky.Zjistila jsem,že st.svátek u kolegyně je proplacené na 8h.u mě jen 6h.A její čerpání dovolené je na 25 dní,ale já mám na rok nárok jen 18,5 dne.Někde jsem četla,že pokud odpracuji tři měsíce do plného úvazku,mám nárok na zvýšení hodin na 35h úvazek.Celé se mi to zdá nespravedlivé.Za stejných podmínek tak odlišné podmínky.Prosím o radu ,jak to můžu řešit ,jak postupovat.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz! Pokud jste zaměstnaná na částečný úvazek, bohužel nemáte nárok na zvýšení na plný úvazek – to je plně na zvážení zaměstnavatele. Změna rozsahu pracovní doby je možná pouze po změně pracovní smlouvy, se kterou musí zaměstnavatel souhlasit. Výše Vaší mzdy, náhrady za dovolenou, náhrady práce ve svátek a pravděpodobně též benefity závisí na výši Vašeho úvazku. Podle § 110 přísluší zaměstnancům za stejnou práci (nebo práci stejné hodnoty) také stejná odměna. Pokud tedy máte pocit, že odvádíte stejně práce jako kolegyně na plný úvazek, můžete upozornit zaměstnavatele (nejlépe písemně), aby vám zvedl úvazek nebo mzdu. Případně se pak můžete obrátit na inspektorát práce nebo na soud. (Pro Vaše tvrzení, že odvádíte stejně práce, by však bylo dobré mít nějaké podklady.) více

J. | 2.8.2018 15:37:56 

Dobrý den,

po rodičovské dovolené čerpám neplacené volno do 4let věku dítěte u svého původního zaměstnavatele. Toto neplacené volno je podepsáno do ledna 2019, jelikož již mám možnost hlídání, mohla bych se do práce vrátit dříve. Můj dotaz tedy zní - mohu sjednané neplacené volno ukončit dříve? Předpokládám, že ano, ale bude záležet na možnostech a vůli zaměstnavatele. Druhý dotaz - má zaměstnavatel právo dát mi výpověď dříve než mi skončí toto neplacené volno? I poté co projevím zájem vrátit se zpět do práce dříve?
Děkuji předem za odpovědi.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste se se zaměstnavatelem dohodla na neplaceném volnu po určitou dobu, je ukončení neplaceného volna také na dohodě mezi Vámi a zaměstnavatelem. Po dobu neplaceného volna nejste již v ochranné době, která Vás chrání před výpovědí ze strany zaměstnavatele. V době neplaceného volna Vám zaměstnavatel může dát výpověď, pokud pro to bude mít důvody podle § 52 zákoníku práce jako jinému nechráněnému zaměstnanci.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Alena | 31.7.2018 11:42:05 

Mám úvazek na 30h.týdně,ale moje kolegyně má 40h týdně úvazek.
Vykazujeme stejnou práci každá bez vyjímky.Kolegyně má ve svátek proplacenycg 8h.já 6h.Dovolenou 25 dní v roce,já pouze 18dní.Neschopnost práce je taky lépe placená než moje a příspěvek od zamestnavetele na penz.pojištění má o 5 tisíc více než já.Pracuji za měsíc při tom 140-160h.Zaměstnavatel mi nechce umožnit plný úvazek,prý může.Ale mě to připadá diskriminační.Jak se bránit?mám nějakou možnost?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz! Pokud jste zaměstnaná na částečný úvazek, bohužel nemáte nárok na zvýšení na plný úvazek – to je plně na zvážení zaměstnavatele. Změna rozsahu pracovní doby je možná pouze po změně pracovní smlouvy, se kterou musí zaměstnavatel souhlasit. Výše Vaší mzdy, náhrady za dovolenou, náhrady práce ve svátek a pravděpodobně též benefity závisí na výši Vašeho úvazku. Nárok na dovolenou máte podle zákoníku práce čtyři týdny, tzn. 20 pracovních dnů. Podle § 110 přísluší zaměstnancům za stejnou práci (nebo práci stejné hodnoty) také stejná odměna. Pokud tedy máte pocit, že odvádíte stejně práce jako kolegyně na plný úvazek, můžete upozornit zaměstnavatele (nejlépe písemně), aby vám zvedl úvazek nebo mzdu. Případně se pak můžete obrátit na inspektorát práce nebo na soud. (Pro Vaše tvrzení, že odvádíte stejně práce, by však bylo dobré mít nějaké podklady.) více

pavkraj | 29.7.2018 17:13:57 

Od 11.9.2017 pobírám řádny starobní důchod. U svého zaměstnavatele u kterého pracuji již 39 let jsem nerozvázal (neukončil) pracovní poměr a jsem stále dále zaměstnán ( na prosbu zaměstnavatele – nejsou lidi)
Z výplaty mi jsou pravidelně měsíčně prováděny srážky na zdravotní a sociálni pojištěni stejně jak před starobním důchodem. Dne 9.5.2018 jsem měl však mimopracovní úraz.
Doba léčby dle ošetřujícího lékaře by měla být 4 až 6 měsíců. Dne 25.7. 2018 mi bylo zaměstnavatelem sděleno, žena na výplatu nemocenské mám nárok jen do 31. 7. 2018.
JE TO SPRÁVNE? Vždyť si platím zdravotní pojištěni jako každý jiný zaměstnanec i když toto zdravotní pojištěni za důchodce už hradí stát. Takže zdravotní pojištění mám hrazeno dvakrát a na výplatu nemocenské mám nárok jen údajně 70 dní? Můžete mi to rozumně vysvětlit?
Dekuji Krajíček

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku.

Pro zaměstnance ve starobním důchodu skutečně platí zvláštní úprava. Podle § 28 zákona o nemocenském pojištění se nemocenské vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů. Nemocenské a zdravotní pojištění jsou dva rozdílné druhy pojištění. Na dávky plynoucí z nemocenského pojištění máte nárok v případě pracovní neschopnosti. Zdravotní pojištění slouží k proplacení zdravotní péče poskytovali zdravotních služeb.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den!

Eva Fialová

« | 1 | .. | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | .. | 89 | »