Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Eva | 27.7.2018 09:27:39 

Dobry den, po RD jsem se vratila do zamestani na polovicni uvazek. Dva a pul roku problem nebyl. V prubehu cervence byly napsany smeny na srpen, kde jsem mela 7 dvanactek (7x11=77) + 5 dni dovolene. Ty se najednou musely prepsat a ted mam psano 10 dvanactek + tyden dov. V dodatku prac.smlouvy mam psano 19 hod/tydne. Tim se ale pry ohanet nemam. Je nejaky paragraf, kde je presne zneni poctu hodin. Navic mi byl tvrzen nesmysl, ze je v srpnu 23 prac.dni, takze se to puli dvema. Na smennost je snad v srpnu 172,5h pri celem uvazku. Jak se branit? Dekuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den. Děkuji za Vaši otázku!

Zaměstnavatel je povinen přidělovat Vám práci v souladu se zněním smlouvy (včetně dodatků). Pokud toto porušuje, můžete požádat o nápravu (ideálně písemně), eventuálně se pak obrátit na inspektorát práce.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

S pozdravem

Eva Fialová

Eliška | 11.7.2018 19:52:14 

Dobrý den , jsem ve zkušební době a nemáme hlídání dětí manžel jezdí i později domů a nestíhal by pro děti do školky ( a teď když jsou prázdniny je to vůbec težké )...Chtěla bych podat výpověď ..Když jí podám sama bych měla jen 45 % podporu ....když dám důvod mohla bych mít i tech 65% ? Prosím jaký mám dát důvod ? Mám děti 6 a 8 let ...? Děkuji moc

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz!

Vážným důvodem pro ukončení zaměstnání podle §5 c) zákona o zaměstnanosti je mimo jiné „docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte“. Pokud tento důvod uvedete přímo ve výpovědi, měl by vám úřad práce přiznat vyšší podporu.
Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

S pozdravem

Eva Fialová

Lucie | 10.7.2018 10:42:08 

Dobrý den, mám právo jako těhotná požádat zaměstnavatele o zkrácení pracovní doby, z 24 hodinových služeb (každý 4.den) pouze na osmi hodinovou prac. dobu, 40 hod. týdně. Normálně máme s přesčasy cca 240 hodin, ty bych správně také nemusela jako těhotná dělat? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz!
Podle zákoníku práce nesmí být těhotné zaměstnankyně zaměstnávány přesčas (§240). Zaměstnavatel má také povinnost Vás převést z noční práce na denní, pokud o to požádáte (§239).

Navíc můžete požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§241).

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

lucie | 10.7.2018 10:36:13 

Dobrý den, co mám dělat, když jsem v počáteční fázi těhotenství, je mi hodně špatně a jsem hodně unavená a nemůžu práci věnovat 100% nasazení, ale nechci ještě sdělovat zaměstnavateli svůj stav, nemám ještě ani průkazku a nechci jít na rizikové těhotentví. Můžu dostat nějaké úlevy, když mu to třeba už řeknu?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz! Svůj stav zaměstnavateli sdělovat nemusíte. Pokud však svoji práci nezvládáte, bylo by to pro Vás nejspíše výhodnější. Podle zákoníku práce totiž mají těhotné zaměstnankyně určitou ochranu: pokud vykonáváte práci, která je těhotným zakázána nebo podle lékařského posudku ohrožuje Vaše těhotenství, zaměstnavatel Vás musí dočasně převést na jinou práci. Na Vaši žádost Vás také musí převést z noční práce na denní (§239). Těhotné zaměstnankyně nesmí být zaměstnávány přesčas a na pracovní cesty smí být vysílány jen se svým souhlasem (§240, §241). Můžete také požádat o kratší pracovní dobu nebo jinou úpravu pracovní doby. Zaměstnavatel je povinen vyhovět Vaší žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§241). Zaměstnavatel by Vám navíc měl na pracovišti poskytnout prostor pro odpočinek (§103 odst. 4). více

Studentka | 9.7.2018 19:36:17 

Ve služebním poměru jsme dala výpověď dle par. 73 sluzebniho zákona, mám nárok na neplacené volno pul dne na hledani zaměstnání jako je to u pracovniho pomeru dle zakoniku prace?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji Vám za otázku.
Ano, v tomto případě máte nárok na neplacené volno (podle §104 zákona o státní službě a nařízení vlády č. 590/2006 Sb.).
Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.
Hezký den

Eva Fialová

anonym | 15.6.2018 17:53:40 

Dobrý den,zaměstnavatel nám ruší plánované směny z důvodu, že není práce. Tak že nám pošle SMS ,že je zrušena směna.Když přijdeme do práce, nutí nás vypsat si dovolenou na zrušenou směnu, má na to právo? Neměl by nám dát vědět 14 dnů dopředu?Když máme přesčasy tak nám ruší směnu z přesčasů,kdo nemá hodiny musí si vypsat dovolenou.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci podle jeho pracovní smlouvy, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Dovolenou sice určuje zaměstnavatel, nicméně dovolená slouží k odpočinku zaměstnance. Určování dovolené na dobu, kdy zaměstnavatel nemá práci podle pracovní smlouvy, je obcházení zákoníku práce.

Eva Fialová

Kata | 12.6.2018 11:27:39 

Dobrý den,
V zaměstnání mám smlouvu na dobu neurčitou a v současné době jsem na neplaceném volnu z důvodu péče o dítě do 4 let. Ráda bych se zeptala
1) zda moje dítě může nastoupit do školky? (popř. jestli je zde nějaké časové omezení)
2) jestli mohu po dobu nepl.volna pracovat pro jiného zaměstnavatele na plný úvazek (jednalo by se totiž převážně o práci z domova)
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
není zakázáno, aby Vaše dítě navštěvovalo v průběhu Vašeho neplaceného volna mateřskou školu. Od dvou let věku dítěte není omezen počet hodin v mateřské škole pro nárok na rodičovský příspěvek.
Vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu můžete vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jste zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem. Pokus chcete v době neplaceného volna vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele, musíte mít ve výše uvedeném případě souhlas stávajícího zaměstnavatele.

Eva Fialová

Tomáš | 28.5.2018 23:42:04 

Dobrý den, prosím o radu.
Pracuji v pekárně a mám nerovnoměrnou pracovní dobu. Chci se zeptat pokud měsíc má 20 pracovních dní a 1 svítek a já v tento svátek mám plánovanou směnu kolik pracovních dní pro mě platí a musím odpracovat? 20 nebo 21?
Mám fixní plat. Mám nárok na proplacení příplatků za odpracované soboty, neděle, svátky a noční směny?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den. T.

Odpověď:

Dobrý den, za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Za dobu noční práce přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. To znamená, že Vám zaměstnavatel za dobu práce ve svátek musí poskytnout náhradní volno. Za práci v sobotu a v neděli a za noční práci máte nárok na příplatek. Eva Fialová více

Monika | 28.5.2018 12:32:11 

Dobry den, mam problemi s propustkou mam jit 1 a 6. 6 k dr s malou 5let,ale zamestnavatel mi je nechce proplatit. Pry si mam vymenit smeny abych si to naddelala. Do prace jezdim 40km tam a 40zpatky. Pracuji ve vyskove a bydlim v Rajci dr mame v Blansku. Ma na to narok mi je neproplatit? Ani nemam hlidani kdyz jdu s malou k dr. Dekuji za odpoved Štěpanková i firmy pracuki skoro 2roky

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno s náhradou mzdy k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne na nezbytně nutnou dobu rodinnému příslušníkovi. Pokud vyšetření ve zdravotnickém zařízení připadá na naplánovanou směnu, jedná se o překážku v práci na Vaší straně s náhradou mzdy a Vy si nemusíte směny měnit ani si překážku v práci tzv. nadělávat.

Eva Fialová

Dana | 18.5.2018 08:50:13 

Dobrý den, v březnu 2019 se mám vrátit do práce po 3-leté rodičovské dovolené. Minulý měsíc jsem bylana schůzce se zaměstnavatelem za účelem domluvy o dřívějším nástupu do práce, k této domluvě nedošlo, naopak jsem se mezi řečí dozvěděla že se zaměstnavatel stěhuje jinam. Pro mě by to znamenalo časově náročné dojíždění. Dočetla jsem se, že pokud zaměstnavatel změní místo výkonu práce, musím to odsouhlasit podpisem, jinak mám narok na odstupné (v případě, že je místo výkonu práce uvedeno v pracovní smlouvě přímo adresně - což je můj případ). Nic k podepsání jsem nedostala.
Má otázka zní: mohu se zamestnavatelem ukončit pracovní poměr a mám opravdu nárok na odstupné?
Děkuji za odpověď, Dana

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte v pracovní smlouvě uvedeno určité místo výkonu práce a zaměstnavatel se bude stěhovat, musíte se se zaměstnavatelem buďto dohodnout na změně pracovní smlouvy, nebo Vám zaměstnavatel může dát výpověď podle § 52 písm. b) zákoníku práce. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Nárok na odstupné budete mít, pokud ukončíte pracovní poměr se zaměstnavatelem z tohoto důvodu dohodou. V dohodě by měl být důvod rozvázání pracovního poměru uveden, abyste měla důkaz, z jakého důvodu k ukončení pracovního poměru došlo.

Eva Fialová

Dalila | 9.5.2018 13:18:09 

Dobrý den, tchýně potřebuje vzhledem ke svému onemocnění intenzivní péči, kterou už nejsem schopná zajistit při běžném pracovním nasazení. Dozvěděla jsem se o institutu dlouhodobého ošetřovného, kde bychom se snad o péči mohli dělit i s ostatními členy rodiny, jak se o to žádá a jak to funguje? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na dlouhodobé ošetřovné má pojištěnec, pečující o osobu, která potřebuje poskytování dlouhodobé péče v domácím prostředí a nevykonává v zaměstnání, z něhož dlouhodobé ošetřovné náleží, nebo v jiném zaměstnání práci, jde-li o zaměstnance. Ošetřovanou osobou může být i tchyně. Podmínkou nároku na dlouhodobé ošetřovné je účast na pojištění např. ze zaměstnání, která současně trvala alespoň po dobu 90 kalendářních dnů v posledních 4 měsících bezprostředně předcházející dni vzniku potřeby dlouhodobé péče nebo dni prvního převzetí této péče. Doba poskytování dávky činí nejdéle 90 kalendářních dnů. Žádost se podává na tiskopise prostřednictvím zaměstnavatele.

Eva Fialová

Hanka | 30.4.2018 15:08:21 

Dobrý den. Mám dotaz: v případě uznání pracovníka práce neschopným, tedy pracovník je v pracovní neschopnosti, a má vycházky. Může v době vycházet pracovník vykonat státní závěrečnou zkoušku na vysoké škole? a) může mít nějaký postih u svého zaměstnavatele, že v době pracovní neschopnosti, i když v době vycházek vykonal státnice na VŠ? Může toto být nějakým způsobem napadnutelné? b) je to (vykonaná zkouška) legislativně platná?

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel můžu dát zaměstnanci výpověď z důvodu podle § 52 písm. h) zákoníku práce, pokud zaměstnanec nedodržuje režim práce neschopného. Dále může být takovému zaměstnanci odejmuta dávka nemocenské. Pokud zaměstnanec složil zkoušky v době své vycházky, nedopustil se porušení režimu. Podmínky skládání státních závěrečných zkoušek jsou upraveny v zákoně o vysokých školách a ve zkušebním řádu jednotlivé školy. Student nebývá v těchto předpisech rozlišen podle toho, zda je zaměstná či zda není v pracovní neschopnosti.

Eva Fialová

Nerodia | 13.4.2018 12:08:48 

Byl mi přiznám invalidní důchod 3. stupně .Chci se zeptat kdo v tomto případě dává výpověď z pracovního poměru?
Moc děkuji .

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku!

Přiznání invalidního důchodu samo o sobě nevylučuje výkon zaměstnání. Pokud však nemůžete nebo nechcete v práci pokračovat, můžete rozvázat pracovní poměr dohodou nebo podat výpověď (§§ 49 a 50 zákoníku práce 262/2006 Sb.). Jestliže Váš zdravotní stav další výkon práce neumožňuje může Vám zaměstnavatel dát výpověď (podle §52 e)), vy můžete případně pracovní poměr okamžitě zrušit za podmínek § 56 odst. 1 a). Pro Vás i zaměstnavatele bude pravděpodobně nejvýhodnější uzavřít dohodu. Dohoda i výpověď musí být písemná.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den

Eva Fialová

Svatava | 4.4.2018 13:21:13 

Dobrý den,
musi zaměstnavatel počítat do odpracované denní pracovní doby návštěvy lékaře? Mám částečně flexibilní pracovní dobu (pevná část 9-12, jinak pružnost). Zaměstnavatel povoluje návštěvu lékře v pevné části jenom výjimečně (tehdy ji i započitává do odpracovaných hodin). Vyžaduje, aby se chodilo k lékaři buď před nebo po pevné části, ale v tom případě se návštěva lékaře nezapočitává do odpracovaných hodin a absence se musí naddělat. Při plném úvazku je to obtížně realizovatelne a velmi stresující. Díky za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen omluvit absenci zaměstnance v práci po dobu překážky v práci. Podle nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci se poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se podle § 97 zákoníku práce posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Pokud překážka v práci zasahuje do volitelné pracovní doby, jako výkon práce se neposuzuje. více

Lenka | 19.3.2018 00:07:02 

Dobrý den, pracuji na základní škole jako asistentka pedagoga od 1.10.2017. Bohužel, jsem každý měsíc několik dnů až týdnů doma s nemocným synem (4 roky). Vedení školy mě upozorňuje, že to takhle dál nepůjde, že už to snad dělám schválně. Chápu, že práce asistenta pedagoga je specifická a zaměstnanec tak škole chybí, ale nevím, kde najdu nějaký argument pro vedení školy. Pracovat chci, ale taky se zároveň musím postarat o syna. Nemáte náhodou zkušenosti, jak se v tomto případě zachovat? V takovém pracovním prostředí, kde se člověk cítí pouze trpěn se přeci nedá fungovat. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je podle § 191 zákoníku práce povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, o které má zaměstnanec povinnost informovat, ale zaměstnavatel nemá právo čerpání překážky v práci povolit nebo zakázat. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte. Případná výpověď z tohoto důvodu by byla neplatná.

Eva Fialová

Aneta | 5.3.2018 15:12:50 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaká výše mateřské mi bude náležet, když odejdu na 2.mateřskou v den 4. narozenin 1. dítěte? Před 1. dítětem jsem měla plný úvazek, a před 2.dítětem poloviční, proto bych ráda čerpala mateřskou v původní výši. Děkuji, Aneta

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Eva Fialová

Dana | 22.2.2018 11:57:10 

lze v pracovní neschopnosti podat výpověď.Nebo musí být uschopněná.Chci změnit zaměstnání,ale jsem na PN.Výpověď bych dala dvouměsíční aby měl zaměstnavatel možnost si najít náhradu

Odpověď:

Dobrý den,
zákaz výpovědi zaměstnanci nebo zaměstnankyni v pracovní neschopnosti platí pouze pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec výpověď v pracovní neschopnosti dát mohou.

Eva Fialová

Reňa | 21.2.2018 11:50:33 

Prosíme o pomoc ve věci řešení situace - vztah kolegyně s nadřízeným, vysokým důstojníkem PČR, kdy ve věci již podala trestní oznámení na OSZ. Jsme toho názoru, že ve věci bude potřeba podpory a pomoci mimo resort PČR, kdy z praxe máme informace, že v podobných případech se objevují snahy o tiché řešení problému a naopak restrikci oznamovatelů. Předem děkujeme za odpověď a další informace.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel Vám Váš dotaz nemohu zodpovědět, neboť neobsahuje takové informace, abych mohla Vaši situaci posoudit. Pokud budete mít zájem, obraťte se telefonicky na linku právní pomoci Gender Studies, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Eva Fialová

Lída | 31.1.2018 14:04:49 

Dobrý den, šéf mě dlouhodobě obtěžuje nevhodnými vtipy, bohužel když jsem před rokem nastoupila tak jsem se tomu pokorně hihňala a teď už nebere vážně, když dám najevo, že se mi toto chování nelíbí. K mým kolegům - mužům ani starším kolegyním se takto samozřejmě nechová a svoji pozici moci zneužívá i v běžných situacích - například pokud jdu žádat o dovolenou nebo zapůjčení služebního vozu za účel pracovní cesty atd., nutí mě "hezky poprosit" jinak mi nárok na tyto věci odepírá. Nemám obavu z toho, že mi se situace ze slovního "obtěžování" vyvinula někam dál - do fyzické roviny - ale situace je mi mimořádně nepříjemná. Poradíte mi, jak se mám proti takovému chování ohradit, existuje nějaká právní cesta, pokud se chci vyhnout tomu, že bych si stěžovala na centrále naší firmy, která sídlí v jiném městě? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, upozorněte svého nadřízeného, že se dopouští obtěžování, které je v pracovněprávních vztazích zakázáno. Ochrana před obtěžováním je upravena v anitdiskriminačním zákoně. Váš nadřízený se k Vám chová méně příznivě než k jiným zaměstnancům pravděpodobně z důvodu pohlaví. Obtěžováním se rozumí nežádoucí chování mimo jiné z důvodu pohlaví, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů. Obtěžování nemusí mít sexuální charakter. Vašeho nadřízeného vyzvěte, nejlépe písemně, aby svého jednání zanechal. Pokud tak neučiní, měla byste se obrátit na přímo na svého zaměstnavatele. Jestliže ani ten nezjedná nápravu, můžete podat stížnost inspekci práce nebo podat žalobu k soudu na zdržení se diskriminace a na přiznání přiměřeného zadostiučinění. více

Katerina | 16.1.2018 08:48:01 

Dobry den
,jsem vojakyne, samozivitelka, syn 9 let,
nadrizeny me nuti na cviceni,ruzne kurzy i presto, ze nemám syna kam dát. Rodice pracuji, pritel pracuje mimo bydliste 3-4dny v tydnu. Pry se na me zákoník prace nevztahuje. Syna mam ve sve výhradní peci. Dekuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 41 odst. 3 zákona o vojácích z povolání stanoví, že těhotná vojákyně a vojákyně pečující o dítě mladší 8 let může být odvelena do jiného místa služebního zařazení, přeložena a vyslána na služební cestu nad základní dobu služby jen s jejím souhlasem. Toto ustanovení se vztahuje i na osamělé vojáky, kteří pečují o dítě. V tomto případě není věk dítěte stanoven. Pokud Vás bude chtít nadřízený vyslat na cvičení nebo kurz a toto cvičení nebo kurz bude služební cestou, upozorněte ho, že tak může učinit pouze s Vaším souhlasem.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | .. | 89 | »