Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den,
musi zaměstnavatel počítat do odpracované denní pracovní doby návštěvy lékaře? Mám částečně flexibilní pracovní dobu (pevná část 9-12, jinak pružnost). Zaměstnavatel povoluje návštěvu lékře v pevné části jenom výjimečně (tehdy ji i započitává do odpracovaných hodin). Vyžaduje, aby se chodilo k lékaři buď před nebo po pevné části, ale v tom případě se návštěva lékaře nezapočitává do odpracovaných hodin a absence se musí naddělat. Při plném úvazku je to obtížně realizovatelne a velmi stresující. Díky za odpověď!
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen omluvit absenci zaměstnance v práci po dobu překážky v práci. Podle nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci se poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Překážky v práci na straně zaměstnance při pružném rozvržení pracovní doby se podle § 97 zákoníku práce posuzují jako výkon práce jen v rozsahu, ve kterém zasáhly do základní pracovní doby. Pokud překážka v práci zasahuje do volitelné pracovní doby, jako výkon práce se neposuzuje.
více
Dobrý den, pracuji na základní škole jako asistentka pedagoga od 1.10.2017. Bohužel, jsem každý měsíc několik dnů až týdnů doma s nemocným synem (4 roky). Vedení školy mě upozorňuje, že to takhle dál nepůjde, že už to snad dělám schválně. Chápu, že práce asistenta pedagoga je specifická a zaměstnanec tak škole chybí, ale nevím, kde najdu nějaký argument pro vedení školy. Pracovat chci, ale taky se zároveň musím postarat o syna. Nemáte náhodou zkušenosti, jak se v tomto případě zachovat? V takovém pracovním prostředí, kde se člověk cítí pouze trpěn se přeci nedá fungovat. Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel je podle § 191 zákoníku práce povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let. Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, o které má zaměstnanec povinnost informovat, ale zaměstnavatel nemá právo čerpání překážky v práci povolit nebo zakázat. Svého zaměstnavatele na tuto skutečnost upozorněte. Případná výpověď z tohoto důvodu by byla neplatná.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jaká výše mateřské mi bude náležet, když odejdu na 2.mateřskou v den 4. narozenin 1. dítěte? Před 1. dítětem jsem měla plný úvazek, a před 2.dítětem poloviční, proto bych ráda čerpala mateřskou v původní výši. Děkuji, Aneta
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.
Eva Fialová
lze v pracovní neschopnosti podat výpověď.Nebo musí být uschopněná.Chci změnit zaměstnání,ale jsem na PN.Výpověď bych dala dvouměsíční aby měl zaměstnavatel možnost si najít náhradu
Odpověď:
Dobrý den,
zákaz výpovědi zaměstnanci nebo zaměstnankyni v pracovní neschopnosti platí pouze pro výpověď ze strany zaměstnavatele. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec výpověď v pracovní neschopnosti dát mohou.
Eva Fialová
Prosíme o pomoc ve věci řešení situace - vztah kolegyně s nadřízeným, vysokým důstojníkem PČR, kdy ve věci již podala trestní oznámení na OSZ. Jsme toho názoru, že ve věci bude potřeba podpory a pomoci mimo resort PČR, kdy z praxe máme informace, že v podobných případech se objevují snahy o tiché řešení problému a naopak restrikci oznamovatelů. Předem děkujeme za odpověď a další informace.
Odpověď:
Dobrý den,
bohužel Vám Váš dotaz nemohu zodpovědět, neboť neobsahuje takové informace, abych mohla Vaši situaci posoudit. Pokud budete mít zájem, obraťte se telefonicky na linku právní pomoci Gender Studies, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.
Eva Fialová
Dobrý den, šéf mě dlouhodobě obtěžuje nevhodnými vtipy, bohužel když jsem před rokem nastoupila tak jsem se tomu pokorně hihňala a teď už nebere vážně, když dám najevo, že se mi toto chování nelíbí. K mým kolegům - mužům ani starším kolegyním se takto samozřejmě nechová a svoji pozici moci zneužívá i v běžných situacích - například pokud jdu žádat o dovolenou nebo zapůjčení služebního vozu za účel pracovní cesty atd., nutí mě "hezky poprosit" jinak mi nárok na tyto věci odepírá. Nemám obavu z toho, že mi se situace ze slovního "obtěžování" vyvinula někam dál - do fyzické roviny - ale situace je mi mimořádně nepříjemná. Poradíte mi, jak se mám proti takovému chování ohradit, existuje nějaká právní cesta, pokud se chci vyhnout tomu, že bych si stěžovala na centrále naší firmy, která sídlí v jiném městě? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
upozorněte svého nadřízeného, že se dopouští obtěžování, které je v pracovněprávních vztazích zakázáno. Ochrana před obtěžováním je upravena v anitdiskriminačním zákoně. Váš nadřízený se k Vám chová méně příznivě než k jiným zaměstnancům pravděpodobně z důvodu pohlaví. Obtěžováním se rozumí nežádoucí chování mimo jiné z důvodu pohlaví, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů. Obtěžování nemusí mít sexuální charakter. Vašeho nadřízeného vyzvěte, nejlépe písemně, aby svého jednání zanechal. Pokud tak neučiní, měla byste se obrátit na přímo na svého zaměstnavatele. Jestliže ani ten nezjedná nápravu, můžete podat stížnost inspekci práce nebo podat žalobu k soudu na zdržení se diskriminace a na přiznání přiměřeného zadostiučinění. více
Dobry den
,jsem vojakyne, samozivitelka, syn 9 let,
nadrizeny me nuti na cviceni,ruzne kurzy i presto, ze nemám syna kam dát. Rodice pracuji, pritel pracuje mimo bydliste 3-4dny v tydnu. Pry se na me zákoník prace nevztahuje. Syna mam ve sve výhradní peci. Dekuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 41 odst. 3 zákona o vojácích z povolání stanoví, že těhotná vojákyně a vojákyně pečující o dítě mladší 8 let může být odvelena do jiného místa služebního zařazení, přeložena a vyslána na služební cestu nad základní dobu služby jen s jejím souhlasem. Toto ustanovení se vztahuje i na osamělé vojáky, kteří pečují o dítě. V tomto případě není věk dítěte stanoven. Pokud Vás bude chtít nadřízený vyslat na cvičení nebo kurz a toto cvičení nebo kurz bude služební cestou, upozorněte ho, že tak může učinit pouze s Vaším souhlasem.
Eva Fialová
Od 1.12. 2017 jsem zaměstnaná na hl.prac. poměr na 1/2 uvazek (3 děti do 15 let), na pozici recepční. Jsem ještě ve (2měs.)zkušební době. V průběhu prosince došlo ke změně majitele firmy. Dnes mi oznámil, že mi dává výpověď, protože potřebuje na recepci někoho na plný úvazek (střídaly jsme se tam dvě a kolegyně odešla s původním vedením). Nechce prý brát další osobu na poloviční úvazek. Cítím se dost znevýhodněně, protože opravdu s péčí o děti víc nezvládnu. Je to ze zákona v pořádku a čistě vůli nového zaměstnavatele, že mě kvůli 1/2úvazku požádá o odchod? Díky
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy, tzn. práci recepční na polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Výpověď Vám může dát mimo jiné z toho důvodu, že se stanete nadbytečnou kvůli organizačním změnám. Nedomnívám se, že by k organizační změně u zaměstnavatele došlo, protože pozice recepční u zaměstnavatele stále zůstává. Skutečnost, že zaměstnavatel by rád zaměstnával recepční na plný úvazek neznamená, že jste se stala nadbytečnou. Pokud by Vám zaměstnavatel z tohoto důvodu dal výpověď, doporučuji se proti ní bránit žalobou u soudu.
Eva Fialová
A ještě se chci zeptat, někde jsem slyšela, že ze zákoníku práce zaměstnavatel nemůže určovat druh oblečení, pokud se na nákladech na toto oblečení nepodílí... je to pravda?
Díky
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel může v pracovní smlouvě nebo vnitřním předpisem stanovit požadavky pro výkon práce. Jedním z požadavků je i požadavek určitého dress codu, tedy vyžadovaného vzhledu zaměstnance. Tento požadavek není vázán na poskytnutí benefitu ve formě příspěvku na ošacení.
Eva Fialová
Dobrý den,
chci se zeptat, máme v práci stanovený dress code - muži oblek, ženy kostýmek či šaty. Nicméně muži dostávají na čistírnu obleku příspěvek 2x ročně, zatímco pro ženy nic podobného není. Není to trochu divné? Není to diskriminace?
A jak se bránit?
Díky předem
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatelé jsou podle § 16 zákoníku práce povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde mimo jiní i o jejich poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty. Pokud zaměstnavatel poskytuje benefity pouze zaměstnancům a nikoliv zaměstnankyním, jedná se o diskriminaci v pracovněprávních vztazích na základě pohlaví. Pokud zaměstnavatel neukončí diskriminační jednání, můžete se obrátit na inspekci práce nebo/a podat žalobu u soudu na odstranění diskriminace, popř. i na poskytnutí přiměřeného zadostiučinění.
Eva Fialová
Dobrý den,
sekretářka našeho ředitele bude mít 14 dní dovolenou a on po mě chce, abych ji v tu dobu zastoupila, protože nemá náhradu. V týmu jsem jediná žena, proto zřejmě oslovil mě. Já ji však zaskakovat nechci, vykonávám odbornou práci na projektu, a toto nemám v popisu práce. Jsem ještě ve zkušební době, tak mám obavy, aby z toho nebyl problém. Mohu se nějak bránit?
Odpověď:
Dobrý den,
zaměstnavatel Vás může přidělovat práci, kterou lze zahrnout pod druh práce uvedený v pracovní smlouvě. Převést na jinou práci Vás může zaměstnavatel pouze v případech uvedených v zákoníku práce. Pokud nelze práci sekretářky zahrnout pod druh práce, kterou máte uvedenu v pracovní smlouvě, zaměstnavatel Vám tuto práci nemůže přidělovat.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat, jaké mám možnosti v situaci, kdy mám v pracovní smlouvě konkrétní adresu. Můj zaměstnavatel se ale bude stěhovat na novou adresu. A já z rodinných důvodů nebudu schopna dojíždět o hodinu déle. Mám v takovém případě právo na odstupné? Nebo je břemeno na mé straně, když prostě nepodepíši změnu smlouvy? Předem moc děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud dochází ke stěhování zaměstnavatele a Vy máte v pracovní smlouvě uvedenu přesnou adresu, tj. místo výkonu práce se shoduje s Vaším pracovištěm, lze změnu provést pouze změnou pracovní smlouvy. Jestliže se změnou pracovní smlouvy nebudete souhlasit, je stěhování zaměstnavatele důvodem k výpovědi z jeho strany a Vám v tomto případě náleží odstupné.
Eva Fialová
Dobrý den,
jakým způsobem se vypočítává mateřská ve chvíli, kdy na ní nastupuji z původní rodičovské u které jsem ale pracovala? Bude vypočítána z původního vyměřovacího základu před prvním dítětem, nebo nyní z vyměřovacího základu denního?
A změní se to nějak, pokud nyní nastoupím na nemocenskou? Ta se bude vypočítávat logicky z nynějšího vyměřovacího základu, ne?
Díky za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste během rodičovské dovolené vykonávala další výdělečnou činnost na základě dohody o pracovní činnosti s jiným zaměstnavatelem, ze které jste byla účastna nemocenského pojištění, bude záležet, zda budete z této dohody o pracovní činnosti splňovat potřebnou dobu účasti na pojištění po dobu 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech před nástupem na peněžitou pomoc v mateřství. Pokud podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství splníte jak u hlavního zaměstnání, tak i u dohody o pracovní činnosti, bude Vám náležet dávka z obou zaměstnání. Budete-li přitom na tuto další PPM nastupovat do 4 let věku předchozího dítěte, je zaručeno, že tato další PPM nebude nižší než Vaše předchozí PPM.
Co se týká nemocenských dávek, platí, že v době čerpání rodičovské dovolené nevzniká nárok na jejich výplatu.
Kateřina Lovitt
Dobrý den,
budu se za půl roku vracet z rodičovské a chtěla jsem se zeptat, jestli mi musí zaměstnavatel nějak vyjít vstříc, když moje práce je na třísměnný provoz. Mám nárok požadovat třeba jen ranní nebo odpolední směnu?
Odpověď:
Dobrý den,
podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Nadto, pokud zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let požádají o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Požádejte svého zaměstnavatele písemně o vhodnou úpravu týdenní pracovní doby spočívající v zařazování do ranních a odpoledních směn. Dále ho upozorněte na povinnost spočívající k přihlédnutí k péči o dítě při zařazování do směn.
Eva Fialová
Dobrý den, ještě mám dotaz :
1. Na kolik dní ošetřovného s dítětem ve věku 7 let mám jako samoživitelka nárok?
2. Musí mi zaměstnavatel jako samoživitelce vyhovět pokud si zažádám o pružnou pracovní dobu? Mám jen ranní směny.
Děkuji moc za odpovědi. S.
Odpověď:
Dobrý den,
ošetřovné je vypláceno od prvního dne ošetřování, maximálně po dobu devíti kalendářních dnů, pouze u osamělých zaměstnanců (samoživitelů) se maximum prodlužuje na 16 kalendářních dnů. Za osamělého zaměstnance se považuje zaměstnanec svobodný, ovdovělý nebo rozvedený, pokud nežije s družkou/druhem.
Podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.
Kateřina Lovitt
Dobrý den,
nastoupila jsem do státního podniku, kde se výše platu započítává podle započitatelné praxe, bohužel na zápočtovém listě z doby 1985-1997, který z té doby samozřejmě mám, nebyla uvedena funkce, pracovala jsem jako referent dopravy a přepravy u ČD v Ústřední místenkové kanceláři. Můj současný zaměstnavatel mi bohužel, bez uvedené funkce praxi nechce započítat a na drahách už Ústřední místenková kancelář neexistuje, takže mi to nikdo nechce potvrdit. Prosím o radu, jak mám v tomto případě postupovat, bohužel pracovní smlouvu nemám, protože se vždy tvrdilo, že stačí zápočtový list a vzhledem k tomu, že je to 20 let. Neporadíte mi jak se v těchto případech postupuje, nemělo by stačit zaměstnavateli pouze prohlášení, třeba potvrzené svědkem, bývalým šéfem? Děkuji za jakoukoliv radu.
Jana
Odpověď:
Dobrý den,
já si myslím, že by zaměstnavateli mělo stačit z Vaší strany čestné prohlášení, nejlépe podepsané svědkem, jak uvádíte např. bývalým šéfem. Doporučuji Vám ohledně Vašeho dotazu kontaktovat ČSSZ, která problematiku prokazování dob zaměstnání řeší v souvislosti s prokazováním potřebné doby pojištění z hlediska nároku na důchod.
Kateřina Lovitt
Dobrý den, jsem samoživitelka a začátkem roku jsem nastoupila po rodičovské dovolené zpět do původního zaměstnání. V současné době máme v práci elektronicky vedenou docházku. Bylo mi řečeno, že pokud se do práce zpozdíme třeba jen o 1 minutu, musíme si nadpracovat 30 minut. Má na to zaměstnavatel právo? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
Váš zaměstnavatel má právo požadovat, aby zaměstnanci dodržovali jím stanovenou pracovní dobu a odpracovali počet hodin, který mají uvedeno v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel žádá, abyste odpracovali hodiny navíc, jedná se o práci přesčas. Nařídit práci přesčas může zaměstnavatel pouze výjimečně. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Eva Fialová
Dobrý den,
dozvěděla jsem se, že v zahraničních firmách mají zaměstnanci možnost čerpat tzv. "Mental Health Sick Day" Je toto možné i u nás?
Dcera trpí depresemi, úzkostmi a mentální anorexií a zajímalo by mě, jestli jí zákon může zaručit podobné benefity.
Předem děkuji za Vaši odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
o podobných benefitech ve firmách nemám informace, nicméně firmy mohou poskytovat zaměstnanci různé benefity. Pokud Vaše dcera je dočasně neschopná práce, je to překážka v práci a ona může čerpat nemocenskou.
Eva Fialová
Dobrý den, budu se vracet po 5 letech do prace, pracovala jsem na ministrerstvu vnitra, kde mam stále smlouvu na dobu neurcitou. Dceři budou 3 roky v květnu, ale do školky mi ji nevzali. Jak mám postupovat, abych mohla nastoupit do prace az od září? Má zaměstnavatel povinnost dát mi (od kvetna do září) neplacené volno, nebo je to na jeho libovůli? Někde jsem slyšela, že u státních zaměstnanců je to jinak.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
dle čl. 5 služebního předpisu č. 12/2015 Vám služební orgán musí vyhovět v žádosti o neplacená volno z důvodu péče o dítě do 4 let věku, pokud by Vaše neplacené volno nebránilo řádnému plnění úkolů služebního úřadu. Řádné plnění úkolů služebního úřadu není nikde definováno, nicméně se pravděpodobně bude jednat o narušení či ohrožení plnění těchto úkolů.
Eva Fialová
Dobrý den, pracuji ve státní správě, měla bych zájem o home office, ale zaměstnavatel argumentuje, že to nelze, protože nelze vynášet data o mých klientech mimo úřad kvůli ochraně osobních údajů. Je to skutečně překážka? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 117 odst. 1 zákona o státní službě, nebrání-li tomu řádné plnění úkolů služebního úřadu, služební orgán může se státním zaměstnancem uzavřít dohodu o výkonu služby z jiného místa, ve které se sjednají podmínky výkonu služby. Zákon o ochraně osobních údajů neobsahuje ustanovení, která by zakazovala práci z domova z důvodu ochrany osobních údajů. Pokud zaměstnavatel přijme dostatečné technické a organizační opatření k zabezpečení osobních údajů, není důvod práci z domova zaměstnanci neumožnit.
Eva Fialová
