Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Pracuji v síti parfumerií. Při odchodu předkládáme ke kontrole pracovníkovy ostrahy kabelky a tašky. Nyní chtějí prohledávat i peněžky. A navíc po nás chtějí abysme samy sebe prosahávaly vč. intimních míst před bezpečnostní kamerou. Tento záznam budou mít k nahlédnutí zaměstnanci ostrahy a zaměstnanci parfumerie. Mají právo to po nás chtít? Mě je to velmi nepříjemné. Přijde mi to nechutné, ponižující a jako velký zásah do soukromí. Navíc budeme podepisovat dodatky ke smlouvě, kde s tímto vším souhlasíme. Mohu to odmítnout podepsat? Děkuji za pomoc
Odpověď:
Dobrý den,
pro Vaši informaci – obecně platí podle § 248 odst. 2 zákoníku práce, že zaměstnavatel je z důvodu ochrany majetku oprávněn v nezbytném rozsahu provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci k němu vnášejí nebo od něho odnášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců. Při kontrole a prohlídce musí být dodržena ochrana osobnosti. Osobní prohlídku může provádět pouze fyzická osoba stejného pohlaví.
Dle mého názoru při Vámi popsaném způsobu provádění kontroly může docházet ke snižování lidské důstojnosti, takový způsob kontroly rozhodně nerespektuje právo zaměstnance na ochranu osobnosti. Dodatek ke smlouvě nedoporučuji podepisovat. V případě negativní reakce ze strany zaměstnavatele je možné se obrátit na příslušný inspektorát práce s podnětem k šetření.
Kateřina Lovitt
Dobrý den. Před časem jsem se vrátila z RD. Pokud si podám žádost o úpravu pracovní doby na nižší úvazek, mohu stejně tak po čase, až nebude situace úpravu vyžadovat, zažádat zpětně o plný úvazek a musí mi zaměstnavatel vyhovět nebo nemusí? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Se zaměstnavatelem můžete např. uzavřít časově omezený dodatek zužující rozsah Vaší pracovní doby do určitého věku dítěte.
Kateřina Lovitt
Dobrý den,prosím o radu ohledně ukončení PP v SRN.Je možné jít v Německu po skončení PP na nemocenskou? Do jake doby,prosím od ukonceni? Děkuji moc za informaci a odpověď.
Odpověď:
Dobrý den, bohužel na tento dotaz nedokáži odpovědět, obraťte se prosím na německé odborníky v oblasti pracovního práva.
Kateřina Lovitt
Dobrý den.Zaměstnanec nám poslal výpověď dopor.dopis,který jsme nevyzvedli a jemu se vrátil zpět poštou.Nyní nám poslal dopis obyč.poštou,se zněním-že jsme si dopor.dopis ,ve kterém byla výpověď ,nevyzvedli v dané lhůtě nevyzvedli a tím se považuje pracovní poměr za ukončený a žádá zaslání zápočt.listu a potvrz. o výdělku.Je v právu?Papír s jeho výpovědí jsme stále neviděli....
Odpověď:
Dobrý den,
výpověď ze strany zaměstnavatele je platná, jakmile je doručena zaměstnanci. Pokud si zaměstnanec písemnost zasílanou poštou nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění doručení písemnosti došlo. Výpověď ze strany zaměstnavatele je platně doručena posledním dnem desetidenní lhůty, po kterou byla zásilka uložena na poště.
Eva Fialová
Zažádala jsem zaměstnavatele o schválení 3 dnů dovolené v době kdy nemám žádné termíny a zdůvodnila jsem svou žádost péčí o svou 86 letou matku kterou mám v péči a z důvodu mého nezbytného odpočinku,neboť mám matku v péči od 16.2.2016 a přitom chodím do práce.Zaměstvatel mi dovoleno neschválil.Co mám dělat proto,abych tu dovolenou dostala.Jedná se o můj zdravotní stav-potřebuji si odpočinou a nechci být tzv nemocná,když mám nevyčerpanou dovolenou.Děkuji za radu
Odpověď:
Dobrý den,
dovolenou určuje zaměstnavatel. Musí přitom vzít v úvahu oprávněné zájmy zaměstnance. Péče o osobu blízkou může být posuzována jako překážka v práci na straně zaměstnance. Tato překážka v práci je závislá na tom, zda máte nárok na ošetřovné. Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu ošetřování člena domácnosti, jehož zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, za předpokladu, že s tímto členem žije ve společní domácnosti.
Eva Fialová
Pracuji v potravinách jako pokladní a na Velký pátek jsem si nahlásila volno a bylo mě řečeno , že si musím vzít dovolenou.Je to správné , když je to určený svátek. Otevřeno máme jako běžný všední den. Dříve jsme ve svátek mívali otevřeno pouze do 14 hodin.Děkuji za odpověd.
Odpověď:
Dobrý den,
svátek je podle zákoníku práce den pracovního klidu. Práci ve dnech pracovního klidu může zaměstnavatel nařídit jen výjimečně. Na den pracovního klidu, kterým je nově Velký pátek Vám může zaměstnavatel z určitých důvodů nařídit práci, např. pokud je práce nutná k uspokojování životních potřeb obyvatelstva. Pokud Vám zaměstnavatel neurčí práci ve svátek a Vy tedy nebudete ve svátek vykonávat práci, nebude se jednat o dovolenou, ale o den pracovního klidu, za který nečerpáte dovolenou.
Eva Fialová
Doplnění informace na dotaz ze dne 16.3.2017 (Janča). Momentálně působím jako vrchní referent MPSV. Existuje tedy výjimka z požadavku na vysokoškolské vzdělání? Anebo zda je možné udělit výjimku po dobu studia VŠ (přihlášku ke studiu jsem již letos podala). Děkuji za Vaši odpověď. J.
Odpověď:
Dobrý den,
podle zákona o státní službě je k pozici vrchního referenta nutné vyšší odborné vzdělání. Podle tohoto zákona lze dosavadního zaměstnance, který se při výkonu práce v pracovním poměru dlouhodobě osvědčil, přestože nesplňoval pro požadované činnosti předpoklad vzdělání podle právního předpisu o platových poměrech zaměstnanců orgánů státní správy, přijmout do služebního poměru a zařadit nebo jmenovat na služební místo, na kterém bude vykonávat službu obdobného obsahu, jaký měl jeho druh práce v pracovním poměru, i v případě, že pro toto služební místo nesplňuje stanovené vzdělání.
Eva Fialová
Dobrý den, mám dotaz ohledně výjimky ze vzdělání. Momentálně jsem zaměstnaná u jedné státní instituce na dobu určitou za mateřskou dovolenou a to do srpna letošního roku. Jelikož jsem se dozvěděla, že se shání další posila na naše oddělení, chtěla jsem se přihlásit do výběrového řízení. Bylo mi však řečeno, že jelikož nesplňuji podmínku (tj. vysokoškolské vzdělání), nemohu se tohoto výběrového řízení zúčastnit a nemůžou mě zaměstnat. Moje vedoucí je se mnou spokojená a ráda by mne tu měla i nadále, ale prý o tom nerozhoduje. Ptám se tedy, zda existuje nějaká možnost, jak mou situaci vyřešit? Děkuji za Vaši odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
protože neuvádíte přesně Vaše zaměstnání, nedokáži posoudit, zda existují výjimky z požadavku na vysokoškolské vzdělání a zda se požadavek vysokoškolského vzdělání řídí zvláštním zákonem, pod jehož úpravu spadáte, nebo zda se jedná o požadavek zaměstnavatele. Prosím o doplnění této informace.
Eva Fialová
Dobrý den, mohu jít jako voják z povolání na rodičovskou dovolenou? Pokud ano, mohu si na ní přivydělávat, popřípadě i podnikat. A jak a kde žádat o rodičovskou dovolenou, když žena už na ní je, respektive zda já jako voják žádám už jen u nadřízeného, nebo musím i na úřad? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 10 odst. 2 písm. e) zákona o vojácích z povolání je voják o dobu rodičovské dovolené zařazen do dispozice. Tento zákon výslovně odkazuje na zákoník práce, to znamená, že jako voják z povolení máte nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. O zařazení do dispozice musíte informovat služební orgán. Podle § 47 odst. 1 zákona o vojácích z povolání mohou vykonávat vojáci z povolání výdělečnou činnost pouze s písemným souhlasem služebního orgánu. Na vojáky zařazené do dispozice se z tohoto nevztahuje výjimka. O písemný souhlas k podnikání bude muset i v průběhu rodičovské dovolené.
Eva Fialová
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je normální, pokud zastávám funkci vedoucí (THP), abych měla menší mzdu o 3-5 tisíc, než zaměstnanci, i moji podřízení bez vzdělání, dělající podřadnou práci? (zěmědělství). Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
mzda a plat se poskytují podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Podle zákoníku práce přísluší zaměstnanci za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty stejná odměna. Zákoník práce sice neříká, že za práci vyšší hodnoty má zaměstnanec nárok na vyšší mzdu. Nicméně ze skutečnosti, že je Vám poskytována stejná nebo dokonce nižší mzda za práci vyšší hodnoty, by se dalo dovodit diskriminační jednání zaměstnavatele. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance diskriminovat mimo jiné z důvodu pohlaví, věku, nebo zdravotního stavu. Pokud jsou Vašimi podřízení zaměstnanci mužského pohlaví, nižšího věku mohlo by se jednat o diskriminaci. V případě soudního sporu by zaměstnavatel musel dokázat, že nediskriminoval. Proti zaměstnavatel můžete vznést nároky na zdržení se jednání, na odstranění protiprávního stavu (zvýšení mzdy) nebo i přiměřené zadostiučinění (např. omluvou). více
Dobrý den, mám se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na 1,0 úvazek na dobu naurčitou.Ráda bych si snížila prac.úvazen na 0,8 a 1 den v týdnu pracovala u jiného zaměstnavatele na dohodu.Je automatické,že mi bude dál držena u původního zaměstnavatele smlouva na dobu neurčitou?Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
přiznám se, že Vašemu dotazu nerozumím. Obecně platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů stanovených zákoníkem práce. Na snížení úvazku se musíte se zaměstnavatelem dohodnout formou změny pracovní smlouvy.
Eva Fialová
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda jako žena pracující na OSVČ mám nárok na mateřský a rodičovský příspěvek?
Co k tomu musím naplnit?
A když jsem OSVČ jak dlouho musím pracovat, abych na něj měla nárok?
Předem děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
na peněžitou pomoc v mateřství jako OSVČ budete mít nárok, pokud budete účastna na nemocenském pojištění. Abyste měla na tuto dávku nárok, musí Vaše účast na pojištění trvat alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Dále musí účast na nemocenském pojištění OSVČ trvat aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na PPM a OSVČ nesmí v době pobírání peněžité pomoci v mateřství vykonávat osobně samostatnou výdělečnou činnost. Pokud nebudete mít nárok na PPM, budete od porodu čerpat rodičovský příspěvek.
Eva Fialová
Chtěla bych se zeptat, zda je vážnou provozní překážkou třísměnný provoz. Chtěla bych mít zkrácený úvazek - 6 hodin(celý úvazek 7,5 hodiny) z důvodu péče o dítě mladší 15-i let. Mám se vracet po rodičovské RD.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele.
Podle mého názoru je zaměstnavatel povinen vyhovět Vaší žádosti o zařazení např. do ranní směny, popř. o jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Překážkou by však mohly být zmíněné provozní důvody. Zaměstnavatel tyto důvody musí specifikovat. V případě, že tak neučiní, nebo s vymezením důvodů nebudete souhlasit, můžete se obrátit na inspekci práce nebo/a podat žalobu k soudu. Doporučovala bych Vám však řešení dohodou.
Kateřina Lovitt
Dobrý den, pracuji jako pokojská 13 let bez znalosti AJ. Nyní nová vedoucí nařizuje povinnou znalost AJ, pokud neuspěji v testu dostanu výpověd. Děkuji za odpověd
Odpověď:
Dobrý den,
Váš dotaz pravděpodobně zní, zda mí zaměstnavatel právo Vám dát výpověď, pokud v testu neuspějete. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce. Podle rozhodnutí soudů může zaměstnavatel dříve stanovené požadavky pro řádný výkon práce změnit, zejména ukazuje-li se, že prostřednictvím dosud vymezených požadavků není možné dosahovat odpovídajících pracovních výsledků. Zaměstnavatel po Vás může požadovat znalost anglického jazyka na určité úrovni, tak abyste mohla dosahovat požadovaných pracovních výsledků. Pokud jako pro pokojskou je znalost anglického jazyka při práci nutná a zaměstnavatel od Vás znalost tohoto jazyka požaduje, může Vám dát z tohoto důvodu výpověď.
Eva Fialová
Dobrý den, mohu chtít po svém zaměstnavateli změnu úvazku z full-time na part-time, jestliže po návratu z RD za nějakou dobu zjistím, že mi plný úvazek nevyhovuje vzhledem k nutné péči o malého 3,5letého syna? Resp. musí mi zaměstnavatel vyhovět nebo nemusí? Co když mi namítne, že vzhledem k jeho fungování a provozu mi to umožnit nemůže? Mohu se nějak dál dožadovat úpravy pracovní doby, resp. úvazku? Předem děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám poskytl kratší pracovní dobu. Tyto důvody musí specifikovat. V případě, že tak neučiní, nebo s vymezením důvodů nebudete souhlasit, můžete se obrátit inspekci práce nebo/a podat žalobu k soudu.
Eva Fialová
Dobrý den, byla jsem nucena ukončit pracovní poměr z důvodů šikany mé přímé nadřízené. Výpověd jsem dala s 2 měsíční výpovědní lhůtou a zdůvodnila jsem to z důvodu šikany mé přímé nadřízené.. Chci se zeptat kolik budu pobírat podporu v nezaměstnanosti?? Bude to těch 65 % nebo míň..?? Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
procentní sazba podpory v nezaměstnanosti činí první 2 měsíce podpůrčí doby 65 %, další 2 měsíce podpůrčí doby 50 % a po zbývající podpůrčí dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku. Pokud jste výpověď zdůvodnila šikanou na pracovišti, nejedná se o skončení pracovního poměru bez vážného důvodu.
Eva Fialová
Dobrý den, pracuji v administrativě, mám dvě děti. Jsem vyčerpaná ze všech povinností, které mám, nejschůdnější by se mi jevilo pracovat na zkrácený úvazek. Jsem schopná, práci bych stihla, zvládla i za tu kratší dobu. Má zaměstnavatel povinnost mi vyhovět? Někde jsem zaslechla, že od roku 2017 je nějaká změna, ale nedokážu to dohledat. Práci úplně opouštět nechci, ale na plný pracovní úvazek je to pro mě příliš vyčerpávající.
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Novela zákoníku práce na této povinnosti zaměstnavatele nic nezmění.
Eva Fialová
dobrý den, mohu čerpat ošetřovné jako doprovod-samoplátce 7letého dítěte do lázní
děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle mého názoru nárok na dávku nemocenského pojištění z důvodu doprovodu 7-letého dítěte do lázní nemáte. S dotazem můžete rovněž kontaktovat příslušnou OSSZ.
Kateřina Lovitt
Dobrý den,
Pracuji rok pod agenturou ve firmě a koncem listopadu jsem nastoupil na neschopenku (přetížení lokte). Po pěti týdnech neschopnosti mi přišlo že firma ukončuje mé dočasné přidělení a tudíž zaniká pracovní poměr, ikdyž neschopnost není ještě ukončena.
Lze s tím něco dělat nebo si mám hledat jinou práci.
Odpověď:
Dobrý den,
vztah mezi agenturou práce a zaměstnancem se řídí pracovní smlouvou nebo dohodou o pracovní činnosti. Píšete-li, že zaniká pracovní poměr, předpokládám, že máte s agenturou práce uzavřenu pracovní smlouvu. Obecně platí, že pracovní poměr lze ukončit pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce. Pokud není v pracovní smlouvě sjednána doba ukončení, např. ukončením dočasného přidělení, nebo konkrétní datum ukončení smlouvy, lze pracovní poměr ukončit dohodou, výpovědí nebo okamžitým zrušením pracovního poměru. Těmito způsoby lze pracovní poměr sjednaný na dobu určitou ukončit i před datem, kdy má pracovní poměr skončit. Zákoník práce, až na některé výjimky, zakazuje dát výpověď zaměstnanci v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným.
Eva Fialová
Dobrý den, chci se zeptat mam přítele po operaci prave ruky, a vozim ho na prevazy a kontroly do nemocnice vždy si vemu propustlu zaměstnavatel platí jen dve hodiny a nestíhám se do práce vratit za dve hodiny existuje nějaký paragraf a kdo ho vystavuje a případně kolikrát se da vystavit děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu.
Eva Fialová
