 |
Jak funguje poradnaBezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu. Archiv dotazůBezplatná právní poradna Gender Studiesmateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.Dotaz do poradnyZodpovězené dotazy
Ludmila | 2.1.2017 19:37:47Dobrý den chci se zeptat zda bych měla nárok na paragraf na přítele ma pretehane vazy na ruce žijeme spolu . Nema jej kdo dovést do nemonice na vyšetření a operaci. Dekujir Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt akraš | 9.12.2016 14:34:02Dobrý den, měla bych na Vás dotaz ohledně propustky k lékaři a to i přes to, že tuto problematiku jste již na stránkách řešili. Rozbolela mě stolička a objednala jsem se na 8,00 hod ke svému zubnímu lékaři, který je nejblíže k mému bydlišti a je i v blízkosti mého zaměstnání. Má zubní lékařka mě prohlédla a konstatovala, že musí zub ven a poslala mě ke specialistovi, který mi stoličku odborně vytrhnul. Dostala jsem propustku od svého zubního lékaře a i od specialisty. Do práce jsem přišla v 9,30 a oznámila jsem svému nadřízenému, že mám dvě propustky, tedy jednu na 4 hodiny a druhou také na 4 hodiny a že do práce již nenastoupím, že mě zub bolí a lékař mi doporučil být již doma. Zaměstnavatel mi řekl, že dvě propustky mě neopravňuji k tomu, abych měla na zbytek pracovní doby volno a oznámil mi, že zbytek hodin, v daný den, bude považovat za neplacené volno. více Odpověď: Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více Věrka | 5.12.2016 21:24:13Dobrý den, v květnu 2016 jsem nastoupila po rodičovské dovolené zpět do zaměstnání. Zaměstnavatel mi však přidělil jinou práci, než jakou mám v pracovní smlouvě a mimo můj obor. Nyní chce po mě podepsat dodatek k pracovní smlouvě, zatím jsem ho nepodepsala, protože s ním nesouhlasím. Od té doby mi zaměstnavatel začal dělat problémy. Můžu se nějak bránit, nebo nezbývá než dát výpověď a najít si práci novou v mém oboru? Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Emilly | 1.12.2016 21:26:19Dobrý den, pracuji v cukrářské výrobě na zkrácený pracovní úvazek mám v péči dvě děti věku 7 a 10 let. Jednání zaměstnavatele, mě začíná velmi stresovat, jelikož mi nařizuje přesčasy denně. Když jsem argumentovala, že mám zkrácený úvazek, že zákon nepovoluje zaměstnavateli přesčas nařídit. Tak mi dost hrubě oznámil, že on určuje kdy budu končit, že mi přesčas nařídit může atd.. a jestli se mi to nelíbí tak mě vyhodí s 53. Dávají mi větší objem práce než jaký mohu v 6 hodinách zvládnout a vyhrožují že když to nesplním tak mě vyhodí za porušení pracovní kázně. Dělám každý den bez přestávky abych to vůbec všechno stihla v co nejkratším čase po mé pracovní době. Za to že sem si dovolila se ozvat tak mi ještě přidali. Jsem z toho zoufalá, nevím jak se mám bránit kam se obrátit. Zvažuji že dám výpověď i když práci potřebuji. Zaměstnavatel si dělá co chce ani propustky k lékaři nedává, nepřítomnost kvůli lékaři nám odečítá od dovolené. A mnoho dalšího by se našlo. Děkuji za vyslyšení. Odpověď: Dobrý den, Váš zaměstnavatel porušuje svým jednáním zákoník práce. Jak správně píšete, zaměstnancům s kratší pracovní dobou j není možné práci přesčas nařídit. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen při určení množství požadované práce a pracovního tempa vzít v úvahu fyziologické a neuropsychické možnosti zaměstnance, předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a čas na přirozené potřeby, jídlo a oddech. Nedodržení pracovního tempa a množství páce, které není v souladu s tímto pravidlem, nezakládá právo zaměstnavatele na výpověď ani na okamžité zrušení pracovního poměru. Okamžité zrušení pracovního poměru je mimo jiné možné pouze v případě hrubého porušení předpisů vztahujících se k vykonávané práci. více Dana | 30.11.2016 13:57:13Dobrý den,chci se zeptat jsem na RD do 27.1.2017 ale bohužel my nechtějí vyjít vstříc s pracovní dobou chodila jsem na 6h a potřebovala bych na 7h kvuly dítěti(školce)jak mám pokračovat na co mám nárok?dekuji Odpověď: Dobrý den Eva Fialová Silva | 30.11.2016 00:05:04Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová bestia | 22.11.2016 19:35:35když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit?? Odpověď: Dobrý den, podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu. Náhrada mzdy nebo platu však v tomto případě přísluší nejvýše za dobu, po kterou by trvalo v nejbližším zdravotnickém zařízení. Zaměstnavatel nemá právo určovat počet hodin, po které můžete tato překážka práce trvat. Eva Fialová více bestia | 22.11.2016 19:35:34když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit?? Odpověď: Tento dotaz byl již zodpovězen. Eva Fialová bestia | 22.11.2016 19:35:34když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit?? Odpověď: Tento dotaz byl již zodpovězen. Eva Fialová bestia | 22.11.2016 19:35:33když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit?? Odpověď: Tento dotaz byl již zodpovězen. Eva Fialová bestia | 22.11.2016 19:34:45když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit?? Odpověď: Tento dotaz byl již zodpovězen. Eva Fialová bestia | 22.11.2016 19:34:40když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit?? Odpověď: Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší jen za případně omezenou dobu, pokud by nezbytně nutná doba u nejbližšího zdravotnického zařízení byla kratší. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více Petr | 16.11.2016 19:30:24Dobrý den Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Piki | 14.11.2016 06:27:34Dobrý den. Dcera pracuje přes agenturu v jedné firmě. Agentura jí však neplatí dobu čerpání dovolené a dobu, když je v pracovní neschopnosti. Na koho se máme obrátit? Agentura se tak chová ke všem svým zaměstnanců, přitom jim strhává sociální a zdravotní pojištění. Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Štefi | 12.11.2016 13:18:38Dobrý den,pracuji už 10 měsíců jako střihařka a drukařka ve firmě,kterou jsem si sama našla a musím podotknout, že tato práce mě velice baví. Minulý týden jsme měli kontrolu z hygieny a paní prohlásila, že žena nemůže vykonávat práci drukařky,jelikož bouchá kladívkem a šlape na pedál k připevnění druků. Toto se mi zdá, ale přehnané.Nesedím tam celý den,jen když je potřeba a nikdo mě do práce nenutí, dělám ji ráda. Vykonávala jsem skoro celý život práci servírky a ta se mi zdá daleko obtížnější než to co vykonávám nyní. Nechci o práci přijít. Můžete mi poradit jak postupovat dál až příjde zápis z hygienické stanice? Tato firma je tady již 16 let a nikdy nikomu nevadilo, že práci drukařky dělá žena. Děkuji. Štefi Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt beru | 10.11.2016 14:31:36Dobrý den, dceři budou v 1/2017 3 roky -nesehnala jsem v okolí skolku, žádala jsem zaměstnavatele o neplacené volno nebo poloviční úvazek (mám možnost hlídání 2 dny v tydnu) do 8/2017. Jednali jsme zatim pouze ústně. Zaměstnavatel mi nechce vyhovět, jedná se o firmu, která má tisice zaměstnanců po celé ČR, převážně THP, na DPČ na 20 hodin tydne zaměstnává osoby se změněnou pracovnísschopností. Bohužel se bojím domáhat svych prav, protože si uvedomuji, ze mi firma může práci znepříjemnit, abych odesla sama (snížení mzdy - stavena mzdovým výměrem, převedením na jinou práci- máme relativně obecně nazvané pracovní pozice). Dočetla jsem se, ze mi navíc nemusí vyhovět s rozvržením ppracovní doby na 2 dny. Je možnost nějakého jineho řešení? Do soudního sporu jit nechci. Odpověď: Dobrý den, jak bylo zodpovězeno výše, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit na vhodné úpravě pracovní doby i v rámci kratší pracovní doby. Zaměstnavatel nemusí vyhovět Vašemu návrhu na konkrétní rozsah pracovní doby, ale zároveň jím navržená pracovní doba musí být taková, abyste mohla pečovat o děti. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví, můžete na něho podat žalobu k soudu nebo zároveň s žalobou podat podnět ke kontrole inspekci práce. (Což, jak uvádíte není Vaším záměrem. více IvDa | 7.11.2016 14:21:18Kolegyně bude v nemocnici pečovat o 7týdenního vnoučka, snacha je hospitalizovaná, kojí. Manžel (syn kolegyně) je na služební cestě. Je pro kolegyni jiná šance, než dovolená? Odpověď: Dobrý den, Kateřina Lovitt Tomáš | 4.11.2016 18:27:26Dobrý den Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová Eva | 25.10.2016 18:28:44Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu v mé situaci: mám se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou vymezenou tak, že můj pracovní poměr skončí návratem ve smlouvě konkrétně jmenovaného kolegy z pracovní neschopnosti. Tento kolega se ke dnešnímu dni stále nachází v pracovní neschopnosti a dnes mi byla poštou doručena výpověď s tím, že za tohoto konkrétního kolegu bude od příštího měsíce přijat někdo jiný na dobu neurčitou a že tedy můj pracovní poměr poslední dnem měsíce končí (o přijetí jiné osoby však není v mé smlouvě ani slovo). Dle mého názoru jde tedy o neplatnou výpověď, protože nedošlo k naplnění skutečnosti, která by vedla ke skončení mého pracovního poměru na dobu určitou - ve smlouvě jmenovaný kolega se stále nachází v pracovní neschopnosti. Okamžitě jsem zaměstnavateli poslala doporučený dopis s tím, že nebyla naplněna skutečnost, která by vedla k ukončení mého pracovního poměru na dobu určitou a že tedy můj pracovní poměr jím uvedeným důvodem a avizovaným datem nekončí. více Odpověď: Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu dočasné pracovní neschopnosti Vašeho kolegy, pak po jeho návratu končí Váš pracovní poměr, i přesto že jste těhotná. Protože jste však stále zaměstnaná (kolega je nadále v pracovní neschopnosti) a jste těhotná, má dle § 53 zákoníku práce Váš zaměstnavatel zakázáno dát Vám výpověď z pracovního poměru. Pokud jste výpověď zaměstnavatele obdržela, je taková výpověď neplatná, a je tedy nutné, jak jste učinila, písemně oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Rovněž je nutné podat u soudu žalobu o určení, že rozvázání pracovního poměru je neplatné. Žaloba musí být podána u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím výpovědní doby. Pokud žalobu podáte, Váš pracovní poměr bude nadále trvat. Pokud ne, je výpověď platná. více Kačule | 20.10.2016 06:51:51Dobrý den, Odpověď: Dobrý den, Eva Fialová
|
