Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zdena | 2.12.2025 14:17:39 

Dobrý den, mohu si na mateřské a rodičovské přivydělávat dohodou (DPP, DPČ, SOD)? Díky!

Odpověď:

Dobrý den,

co se týká možnosti přivýdělku na mateřské dovolené při čerpání peněžité pomoci v mateřství, tam je třeba konstatovat, že není možné vykonávat zaměstnání, ve kterém se mateřská dovolená čerpá a z něhož dávka plyne. Je ale možné pracovat v jiném zaměstnání formou přivýdělku mimo formu pracovního poměru.
Co se týká přivýdělku na rodičovské dovolené, tam je možná spolupráce jak se stávajícím zaměstnavatelem (viz § 34 zákoníku práce), tak s jiným zaměstnavatelem za podmínky, že zajistíte dítěti řádnou a celodenní péči.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karolína | 2.12.2025 14:06:50 

Dobrý den, mohu se s partnerskou střídat v rámci ošetřovného u našeho nemocného syna?

Odpověď:

Dobrý den,
v rámci pobírání dávky ošetřovného zákon o nemocenském pojištění připouští v souladu s podmínkami § 39 odst. 5 zákona o nemocenském pojištění, tedy u krátkodobého ošetřovného pouze jednou. Podmínkou vzniku nároku u přebírajícího pojištěnce (zde partnerky) je samozřejmě účast na nemocenském pojištění a že ošetřovaná osoba (nemocné dítě) žije s pojištěncem ve společné domácnosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Lucie | 22.11.2025 08:27:51 

Dobrý den,
žiji dlouhodobě v Praze, mám zde faktický pobyt i domácnost a zde budu také rodit. Můj partner pracuje v České republice. Já jsem zaměstnaná na Slovensku, takže mateřskou budu čerpat ze Slovenska.

Ráda bych se informovala, jak postupovat, pokud chci po skončení slovenské mateřské čerpat rodičovský příspěvek v České republice. Chápu, že podle evropských koordinačních pravidel se nárok odvíjí od státu skutečného pobytu, kterým je v mém případě ČR. Prosím o potvrzení, zda mám tedy nárok žádat o rodičovský příspěvek v ČR, a zda je k tomu potřeba nějaký zvláštní postup či dokumenty.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek je v souladu se zákonem o státní sociální podpoře podmíněn řádnou celodenní péčí o dítě o nejmladší dítě v rodině. Pro žadatele o dávku na ÚP je potom rozhodující místo skutečného pobytu oprávněné osoby, kdy zde musí být skutečné místo pobytu v rámci ČR.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Sara | 18.11.2025 11:41:09 

Dobrý den,
pracuji jako knihovnice na úřadě. Rodičovská dovolená mi měla skončit 6. 9. 2025 (do tří let věku dítěte). Po domluvě se starostou jsem si ji ale prodloužila a do práce bych nastoupila až 1. 1. 2026. Ráda bych však po návratu upravila svůj pracovní úvazek a náplň práce. Už nechci nadále vést obecní kroniku ani se podílet na kulturních akcích (zároveň mám obě tyto záležitosti zahrnuty pod mým "druhem práce" ve smlouvě) – z kapacitních důvodů bych si chtěla ponechat pouze práci knihovnice. Během mojí mateřské a rodičovské se náplň mé pozice změnila – zastupující pracovnice nově vykonává také zástup na Poště Partner podle potřeby. Obec by chtěla, aby tato činnost zůstala v pracovní náplni i po mém návratu. Asi se tedy úplně nepotkáváme. Jak se dá taková situace řešit?

Díky!

Odpověď:

Dobrý den, z toho, co popisujete, vyplývá, že jak Vy, tak i zaměstnavatel máte zájem na změně sjednaného druhu práce. Na straně zaměstnavatele jde o to, že nová činnost – zástup na Poště Partner – neodpovídá přesnému znění původní pracovní smlouvy. Z Vaší strany je to zase snaha vymezit si práci užším způsobem a některé činnosti dále nevykonávat. Ať už má být výsledkem užší vymezení druhu práce (z Vaší iniciativy), nebo naopak rozšíření (ze strany zaměstnavatele), v obou případech platí, že změna sjednaného druhu práce je možná pouze na základě dohody obou stran dle § 40 odst. 1 zákoníku práce. Samotný návrat z MD/RD nezakládá povinnost přijmout změněnou náplň práce mimo pracovní smlouvu bez Vašeho souhlasu. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Jaromír | 15.11.2025 14:12:16 

Jsem ročník 1953. Člen zásahové jednotky hasičů při obecním úřadu. V lednu 25 lékař moji zdravotní a mentální schopnost účastnit se činnosti v zásahové jednotce posoudil kladne.V únoru 25 jsem dostal dopis že OU zrušil smlouvu z důvodu dosažení 70ti let věku.

Odpověď:

Dobrý den, člen jednotky sboru dobrovolných hasičů musí být zdravotně způsobilý a starší 18 let (minimální věk) v souladu s ust. § 65 odst. 4 zák. o požární ochraně. Zákon dále nestaví maximální věkovou hranici. Je však možné, že takovou hranici si stanovila sama jednotka pro sebe v rámci svých interních pravidel, např. po vzoru zákona o příslušnících bezpečnostních sborů (skončení služeb. poměru ze zákona při dovršení věku 65 let). Pokud se však domníváte, že ve Vašem případě došlo k ukončení členství ze zástupných, nezákonných důvodů, zvlášť s přihlédnutím k tomu, že jste zdravotně způsobilý, můžete podat stížnost na možné jednání v rozporu s antidiskriminačním zákonem podle správního řádu. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

 

 

Provoz poradny byl v roce 2025 podpořen v rámci projektu “Znát svá práva: Cesta k důstojnému rodičovství”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

 

Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz

 

Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.

www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz