Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

bestia | 22.11.2016 19:35:34 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

bestia | 22.11.2016 19:35:34 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

bestia | 22.11.2016 19:35:33 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

bestia | 22.11.2016 19:34:45 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

bestia | 22.11.2016 19:34:40 

když jdu k praktickému lékaři na propustku tak vždy platilo že mám nárok na 2hodiny propustky.pokud jsem šla k odbornému platí že mám nárok na 4hod propustky.pokud mám dva lékaře tentýž den platilo že mám nárok celý den na propustku...zaměstnavatel si udává naráz své pravidla jak to bude platit -tedy propustky..jak je to doopravdy a jak se mám jinak bránit??

Odpověď:

Dobrý den, podle zákoníku práce se jedná o jinou důležitou osobní překážku v práci. V souladu s nařízením vlády č. 590/2006 Sb. máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší jen za případně omezenou dobu, pokud by nezbytně nutná doba u nejbližšího zdravotnického zařízení byla kratší. Za nezbytně nutnou dobu se považuje nejen lékařský výkon, ale i cesta do zdravotnického zařízení a zpět a doba čekání na příjem u lékaře, případně jiné přímo související úkony. více

Petr | 16.11.2016 19:30:24 

Dobrý den
tímto bych se chtěl zeptat ,zda zaměstnavatel muže jakkoli snížit , dle jeho potřeby , průměrnou náhradu mzdy. Můj zaměstnavatel mi oznámil , že mi musí snížit průměr náhrady mzdy , údajně mi vypočtenou částku nemusí hradit celou(dovolená ,lékař , svátek atd)a plánuje mi ji snížit třetinu. A to i když na pásce zůstane daný výpočet průměru za kvartál ... . Můj dotaz zní jestli si toto muže dovolit a pohybovat s průměrem náhrady mzdy jak se mu zrovna hodí. Děkuji za rychlou odpověď .

Odpověď:

Dobrý den,
náhrada mzdy se poskytuje na základě průměrného výdělku. Při určení průměrného výdělku se vychází z hrubé mzdy zaměstnance za rozhodné období a z odpracované doby v tomto období. Rozhodným obdobím se rozumí předchozí kalendářní čtvrtletí. Toto pravidlo je stanoveno zákoníkem práce a zaměstnavatel nemůže Váš průměrný výdělek snížit nad průměrný výdělek vypočtený v souladu se zákoníkem práce.

Eva Fialová

Piki | 14.11.2016 06:27:34 

Dobrý den. Dcera pracuje přes agenturu v jedné firmě. Agentura jí však neplatí dobu čerpání dovolené a dobu, když je v pracovní neschopnosti. Na koho se máme obrátit? Agentura se tak chová ke všem svým zaměstnanců, přitom jim strhává sociální a zdravotní pojištění.

Odpověď:

Dobrý den,
agenturní zaměstnanci mají nárok na stejné zacházení jako ostatní zaměstnanci. Toto se týká i čerpání dovolené a překážek v práci. Pokud toto agentura práce nedodržuje, může se Vaše dcera obrátit na inspektorát práce, případně svůj nárok uplatnit žalobou u soudu.

Eva Fialová

Štefi | 12.11.2016 13:18:38 

Dobrý den,pracuji už 10 měsíců jako střihařka a drukařka ve firmě,kterou jsem si sama našla a musím podotknout, že tato práce mě velice baví. Minulý týden jsme měli kontrolu z hygieny a paní prohlásila, že žena nemůže vykonávat práci drukařky,jelikož bouchá kladívkem a šlape na pedál k připevnění druků. Toto se mi zdá, ale přehnané.Nesedím tam celý den,jen když je potřeba a nikdo mě do práce nenutí, dělám ji ráda. Vykonávala jsem skoro celý život práci servírky a ta se mi zdá daleko obtížnější než to co vykonávám nyní. Nechci o práci přijít. Můžete mi poradit jak postupovat dál až příjde zápis z hygienické stanice? Tato firma je tady již 16 let a nikdy nikomu nevadilo, že práci drukařky dělá žena. Děkuji. Štefi

Odpověď:

Dobrý den,
podle mého názoru by bylo nejlepší vyčkat, až přijde zápis z hygienické stanice a podle jeho konkrétního obsahu (odůvodnění, případných odkazů na právní předpisy) se pokusit nalézt řešení. Pokud budete mít zájem, obraťte se pak telefonicky na linku právní pomoci Gender Studies, a to v úterý od 9:00 do 11:00 a v pátek od 16:30 do 18:30 na telefonní číslo 224 913 350 nebo 774 913 350.

Kateřina Lovitt

beru  | 10.11.2016 14:31:36 

Dobrý den, dceři budou v 1/2017 3 roky -nesehnala jsem v okolí skolku, žádala jsem zaměstnavatele o neplacené volno nebo poloviční úvazek (mám možnost hlídání 2 dny v tydnu) do 8/2017. Jednali jsme zatim pouze ústně. Zaměstnavatel mi nechce vyhovět, jedná se o firmu, která má tisice zaměstnanců po celé ČR, převážně THP, na DPČ na 20 hodin tydne zaměstnává osoby se změněnou pracovnísschopností. Bohužel se bojím domáhat svych prav, protože si uvedomuji, ze mi firma může práci znepříjemnit, abych odesla sama (snížení mzdy - stavena mzdovým výměrem, převedením na jinou práci- máme relativně obecně nazvané pracovní pozice). Dočetla jsem se, ze mi navíc nemusí vyhovět s rozvržením ppracovní doby na 2 dny. Je možnost nějakého jineho řešení? Do soudního sporu jit nechci.

Odpověď:

Dobrý den, jak bylo zodpovězeno výše, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Se zaměstnavatelem se můžete domluvit na vhodné úpravě pracovní doby i v rámci kratší pracovní doby. Zaměstnavatel nemusí vyhovět Vašemu návrhu na konkrétní rozsah pracovní doby, ale zároveň jím navržená pracovní doba musí být taková, abyste mohla pečovat o děti. Pokud zaměstnavatel Vaší žádosti nevyhoví, můžete na něho podat žalobu k soudu nebo zároveň s žalobou podat podnět ke kontrole inspekci práce. (Což, jak uvádíte není Vaším záměrem. více

IvDa | 7.11.2016 14:21:18 

Kolegyně bude v nemocnici pečovat o 7týdenního vnoučka, snacha je hospitalizovaná, kojí. Manžel (syn kolegyně) je na služební cestě. Je pro kolegyni jiná šance, než dovolená?

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel ne, pokud s vnukem nežije ve společné domácnosti.
Podle § 39 zákona o nemocenském pojištění má nárok na ošetřovné zaměstnanec, který nemůže vykonávat práci z důvodu ošetřování dítěte mladšího 10 let, pokud toto dítě onemocnělo nebo utrpělo úraz za podmínky, že je zaměstnanec rodičem dítěte nebo žije v domácnosti s dítětem.

Kateřina Lovitt

Tomáš | 4.11.2016 18:27:26 

Dobrý den
Chtěl bych se zeptat jestli mám nárok na propustku k lékaři,pokud dělám jenom doprovod.Pokoušeli jsme se o dítě bohužel 2x to nevyšlo tak jsme zkusili jiné zařízení ktere je vzdálené od bydliště 300 km.Zaměstnavatel se rozhodl podle nějakého zákona (čísla nevim),že nemám na propustky nárok.A nutí mně abych jsi na to bral dovolenou.Má na to právo?Mně dělali taky nějaky testy z krve a donesl jsem mu 4 propustky za měsíc.Většinou jsem tam jezdil spíš jako doprovod.Zaměstnavatel je podnikatel aby to bylo uplné. Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
podle nařízen vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci poskytne zaměstnavatel pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela a bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
Pokud doprovázíte rodinného příslušníka k předem stanovenému vyšetření do zdravotnického zařízení, musí Vám zaměstnavatel pracovní volno poskytnout.

Eva Fialová

Eva | 25.10.2016 18:28:44 

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu v mé situaci: mám se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou vymezenou tak, že můj pracovní poměr skončí návratem ve smlouvě konkrétně jmenovaného kolegy z pracovní neschopnosti. Tento kolega se ke dnešnímu dni stále nachází v pracovní neschopnosti a dnes mi byla poštou doručena výpověď s tím, že za tohoto konkrétního kolegu bude od příštího měsíce přijat někdo jiný na dobu neurčitou a že tedy můj pracovní poměr poslední dnem měsíce končí (o přijetí jiné osoby však není v mé smlouvě ani slovo). Dle mého názoru jde tedy o neplatnou výpověď, protože nedošlo k naplnění skutečnosti, která by vedla ke skončení mého pracovního poměru na dobu určitou - ve smlouvě jmenovaný kolega se stále nachází v pracovní neschopnosti. Okamžitě jsem zaměstnavateli poslala doporučený dopis s tím, že nebyla naplněna skutečnost, která by vedla k ukončení mého pracovního poměru na dobu určitou a že tedy můj pracovní poměr jím uvedeným důvodem a avizovaným datem nekončí. více

Odpověď:

Dobrý den, je-li sjednáno, že Váš pracovní poměr trvá po dobu dočasné pracovní neschopnosti Vašeho kolegy, pak po jeho návratu končí Váš pracovní poměr, i přesto že jste těhotná. Protože jste však stále zaměstnaná (kolega je nadále v pracovní neschopnosti) a jste těhotná, má dle § 53 zákoníku práce Váš zaměstnavatel zakázáno dát Vám výpověď z pracovního poměru. Pokud jste výpověď zaměstnavatele obdržela, je taková výpověď neplatná, a je tedy nutné, jak jste učinila, písemně oznámit zaměstnavateli bez zbytečného odkladu, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Rovněž je nutné podat u soudu žalobu o určení, že rozvázání pracovního poměru je neplatné. Žaloba musí být podána u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím výpovědní doby. Pokud žalobu podáte, Váš pracovní poměr bude nadále trvat. Pokud ne, je výpověď platná. více

Kačule | 20.10.2016 06:51:51 

Dobrý den,
jsem na rodičovské dovolené (3- letá varianta). Od 1.10.2016 jsem ke svému zaměstnavateli nastoupila na DPP (25 hod měsíčně a výdělek 10 000,- Kč). Bohužel naše mzdová účetní mi nebyla schopna vysvětlit, jak je s daněmi a nechala mi pouze podepsat ,,Prohlášení daňového poplatníka" a to za říjen až prosinec 2016. Chtěla bych se Vás dotaz, jak je s daněmi, zda výdělek musím někde hlásit nebo zda mi vzniká nějaká jiná povinnost a zda řešení dani ze strany zaměstnavatele bylo správné. Nerada bych, aby mi vznikl někde nějaký dluh apod. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dobrý den, za podmínek, které jste popsala, pokud nemáte jinou daňovou povinnost a uplatňujete slevu na dani u tohoto zaměstnavatele, nebudete z výdělku daň odvádět. I kdybyste daň z výdělku platila, daň z Vašeho výdělku odvádí zaměstnavatel.

Eva Fialová

Adel  | 6.10.2016 13:22:59 

Dobrý den,v den nástupu na nemocenskou ( těhotenství) jsem měla 2 smlouvy u 2 firem. Z důvodu vstupu do insolvence 1ní firmy jsem ukončila pracovní poměr.Takže akuálně mám jen jednu smlouvu a zajímalo by mne jestli budu mít nárok na mateřskou. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Můžete se rovněž ohledně Vaší konkrétní situace obrátit na správu sociálního zabezpečení.

Kateřina Lovitt

Miroslav | 4.10.2016 00:31:44 

Pracuji ve statnim podniku, kde mam uvedeno na mzdovem vymeru tuto vetu ""za vykonanou praci pri stanovene pracovni dobe tj 40 hodin tydne v jednosmennem provozu s pruznou pracovni dobou, Vam nalezi..." V aplikaci kde mame kontrolu dochazky je tez uvedeno "pruzna pracovni doba" a zminila ji i personalistka, stejne tak je zminovana u inzeratu prace. Bylo mi ale receno, ze nase pracoviste tuto pracovni dobu nema tj spravne pevna od 9h do 15h ale ze se musi dodrzet to cele a to jest od 7h do 15:30 a nebo na druhou smenu od 9:30 do 18h a neni mozne jinak. To mi rekli kolegove a potom vedouci, ktery sam samozrejme pruznou dobu pouziva. Je nas tam celkem cca 4-5lidi pro zajisteni chodu technicke linky, IT pracoviste dohledu. Jedna se o prijem mailu do pc a sem tam telefon. Argument a vysvetleni zni...provozni duvody kdy se od 7h zajistuje sluzba. Tato sluzba je presne kazdy vsedni den od 7 az 18:00. Musi se tam klient dovolat. Celkem jsou stanoveny 2 lidi na smenu ale v dobe cca od 9:30 je nas tam naraz vic. více

Odpověď:

Dobrý den,
Pružné rozvržení pracovní doby zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel, tj. jestli jsem Váš dotaz správně pochopila, od 9 h do 15 h je základní pracovní dobu, kdy je zaměstnanec povinen být na pracovišti. V rámci volitelné pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek a konec pracovní doby. Je ovšem možné, že zaměstnavatel pro Vaše pracoviště nestanovil pracovní dobu jako pružnou, ale jako pevně dané úseky. Poté musíte být na pracovišti na začátku směny. To, zda je Vaše pracovní doba stanovena jako pružná či nikoliv by mělo být uvedeno v pracovní smlouvě nebo v informacích, které Vám zaměstnavatel předal po začátku pracovního poměru.

Eva Fialová

Veronika | 12.9.2016 18:11:39 

Jsem zamestanana 4mesic od rodicovskeho prispevku a otehotnela jsem, budu mit narok na PPM?

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu. Pokud jste byla i při pobírání rodičovského příspěvku zaměstnaná, i když jste čerpala rodičovskou dovolenou, nárok na PPM Vám vznikne.

Eva Fialová

Michala | 8.9.2016 15:37:35 

Dobrý den. Po rodičovské dovolené jsem se se zaměstnavatelem dohodla na zkrácení úvazku na 75%. Dle kolektivní smlouvy prý díky tomu nemám nárok na benefit ( příspěvěk k penzijmínu připojištění). Logicky mi přijde správné, že bych měla mít nárok na 75% příspěvku. Jak to je?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud kolektivní smlouva stanoví, že nárok na benefity mají pouze zaměstnanci vykonávající práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, mohl by se jednat o diskriminační ustanovení, jestliže na kratší pracovní dobu jsou zaměstnány pouze ženy nebo např. osoby se zdravotním postižením. Upozorněte na tuto skutečnost svého zaměstnavatele a požadujte, aby Vám byly vyplaceny benefity podle Vaší pracovní doby.

Eva Fialová

Lucie  | 4.9.2016 19:51:29 

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, v listopadu se mám vracet do práce po mateřské dovolené. Vzhledem k věku dítěte jsem si zažadala o částečný úvazek, kde jsem uvedla, že bych chtěla pracovat denně od 9-15h. Firma mi odpověděla, že mi nabídnout částečný úvazek ale denně v čase od 10:30 do 16:30. Jelikož mám školku pouze do 16:00h, tak je pro mě tento čas nemožný. Mohu se ňák bránit podle zákona? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody jsou např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Provozní důvody musí zaměstnavatel přesně vymezit tak, aby z takového vymezení byly zřejmé konkrétní důvody, které neumožňují Vaší žádosti vyhovět. Jak jste již udělala, vhodné je žádost zaslat zaměstnavateli písemně a požádat rovněž o písemné vyjádření zaměstnavatele. Pokud s Vámi zaměstnavatel nadále nebude komunikovat, můžete jej opět písemně informovat, že zamýšlíte kontaktovat příslušný inspektorát práce ohledně Vaší situace. Kateřina Lovitt více

karel | 2.9.2016 19:20:27 

povezu manželku do lázní mám nárok na propustku nebo si musím vzít dovolenou.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela.
Pokud tedy doprovodem manželky k předem stanovenému léčení zmeškáte část směny, budete mít za tuto dobu nárok na pracovní volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu.

Kateřina Lovitt

Klara | 2.9.2016 09:12:27 

Dobry den, od 1.8 jsem byla prevedena z nizsi platove tridy (4) do vyssi (7) kvuli zastupu za kolegyni ktera jde na MD.Az se kolegyne vrati, muzou me zase prevest na nizsi platovou tridu, tudiz i snizit plat ???

Odpověď:

Dobrý den,
pokud změna platové třídy byla vymezena dočasně pouze po dobu zástupu, tak je změna platové třídy po skončení zástupu možná.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | .. | 89 | »