Zodpovězené dotazy
| Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den,
jsem v současné době na rodičovské (synovi je 1 rok) a dostala jsem nabídku na práci na zkrácený úvazek. Existuje v tomto směru nějaké omezení, jaký typ smlouvy mohu uzavřít (DPP, DPČ, pracovní smlouva) a kolik si mohu vydělat, aby to nemělo vliv na dávky, které na rodičovské dostávám?
Děkuji,
Jana
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte celodenně osobní péči o dítě, není výdělečná činnost a výše výdělku rozhodující. U dítěte mladšího 2 let se pro nárok na rodičovský příspěvek za osobní celodenní péči považuje navštěvování jeslí nebo jiného obdobného zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci. U dítěte, které dovršilo 2 roky věku, není docházka do zařízení omezena.
Kateřina Lovitt
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli výši rodičovského příspěvku a dobu po kterou budu na rodičovské ovlivňuje to, zda jsem OSVČ, zaměstnankyně nebo na úřadu práce? Není mi to jasné. V současnosi jsem vedena na ÚP a chceme s manželem založit rodinu. Nevím,v jaké budu situaci pokud budu stále na ÚP ve chvíli kdy budu odcházet na mateřskou a pak na rodičovskou a jaký by byl rozdíl, kdybych byla zaměstnaná a nebo OSVČ. Přemýšlím totiž také o podnikání.
Děkuju za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
je třeba rozlišovat mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená trvá maximálně 28 týdnů. Na mateřskou dovolenou nastupuje zaměstnankyně mezi počátkem 8. a 6. týdne před očekávaným datem porodu. Po dobu mateřské dovolené má zaměstnankyně nárok na finanční podporu - peněžitou pomoc v mateřství. Tato dávka je dávkou nemocenského pojištění. Nárok na PPM vzniká, pokud je zaměstnankyně v posledních dvou letech před nástupem na PPM účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní. Nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Uchazečům o zaměstnání, kteří jsou vedeni na Úřadu práce, PPM nenáleží, neboť nejsou nemocensky pojištěni. Nárok na PPM má OSVČ, která splňuje potřebnou dobu účasti na nemocenském pojištění - 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na PPM, z toho musí být účast na nemocenském pojištění OSVČ po dobu 180 dnů v období jednoho roku před nástupem na PPM. více
Dobrý den,
potřebujeme s manželem poradit ohledně rodičovského příspěvku.
Já pracuji pouze na částečný úvazek a mám tedy malý plat. Manžel je 4 měsíce živnostník. Předtím měl malý zisk a byl osvobozen od daně z příjmu a neplatil si sociální pojištění. Nyní má větší plat než já. Kamarádka, která měla také malý plat, to vyřešila tak, že rodičovský příspěvek je vypočítán z platu jejího manžela, což je pro ně výhodnější. Nevím, jestli to můžeme udělat stejně, když manžel vydělává více jen 4 měsíce? Za jaké období se příspěvěk vypočítává? Děkujeme.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste zaměstnaná, máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství z důvodu nemocenského pojištění. Nárok na PPM Vás opravňuje k výběru délky čerpání rodičovského příspěvku a tím i jeho výše. Předpokládám, že otec dítěte si nemocenské pojištění neplatil. I přesto, že nyní jeho příjem stoupl, rozhodující pro nastavení délky čerpání je právě nárok na PPM z titulu nemocenského pojištění.
Eva Fialová
Dobrý den,prosím vás mám rodičovský příspěvek na dobu 4let,nemohla jsem jinak.Malý se narodil 28.2.2014 kdy mě to prosím končí když to mám na 4roky,pobírala jsem po dobu 9měsíců -7600kč ,poté mám do 4let dítěte pobírat 3800kč,ale oznámily mě,že mě to končí 31.12.2017.Nerozumím tomu,vždyť malý má 4roky 28.2.2018 - kde jsou ty dva zbývající měsíce (vždyť mám nárok přece na čerpání 220000kč),nebyla ani žádná ochota na úřadě mě to vysvětlit děkuji za informaci s pozdravem Mirka
Odpověď:
Dobrý den,
podle § 30 odst. 1 zákona o státní sociální podpoře má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, nárok na rodičovský příspěvek nejdéle do 4 let věku tohoto dítěte, a to nejdéle do doby, kdy byla na rodičovském příspěvku vyplacena z důvodu péče o totéž nejmladší dítě v rodině celková částka 220.000 Kč. Důvody, proč budete tuto dávku čerpat do konce roku, nedokáži odhadnout. Pokud víte, že jste nevyčerpala celou částku 220.000 Kč, požadujete po vedení příslušného odboru Úřadu práce písemné vysvětlení.
Eva Fialová
Dobrý den,
jsem v prvním měsíci těhotenství a ráda bych si s nížila pracovní úvazek. O snížení úvazku jsem uvažovala už dříve a s těhotenstvím to nesouvisí. Bojím se teď, že pokud si pracovní úvazek teď snížím, budu mít malý příspěvek v mateřství a rodičovství. Bylo by to pro mě nevýhodné, si teď úvazek snižovat? Jakým způsobem se příspěvky vypočítávají?
Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
výše peněžité pomoci v mateřství Výše činí 70% denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Denní vyměřovací základ se u u této dávky vypočítává ze započitatelného příjmu v rozhodném období, kterým je 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou. Pokud budete před nástupem na mateřskou dovolenou dosahovat nižšího příjmu, budete pobírat úměrně nižší peněžitou pomoc v mateřství. Váš nárok na rodičovský příspěvek nebude zkrácením úvazku ovlivněn.
Eva Fialová
Dobrý den, známá má dceru, která byla na rizikovém těhotenství a o víkendu porodila mrtvé dítě. Začínáme řešit praktickou stránku věci a proto bych se potřebovala zeptat, jak je to teď s čerpáním mateřské, když vlastně nemá dítě, ale nemá ani práci? Předem děkuji za radu.
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce v § 195 odst. 4 stanoví, že jestliže se dítě narodilo mrtvé, přísluší zaměstnankyni mateřská dovolená po dobu 14 týdnů. Dle odst. 5 tohoto ustanovení mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Jestliže matka nastupuje MD 8 týdnů před plánovaným termínem porodu, končí tato 6 týdnů po porodu mrtvého dítěte. Jestliže matka nastupuje MD 6 týdnů před plánovaným termínem porodu, čerpá MD ještě 8 týdnů po porodu. Jestliže nastal předčasný porod (od cca 22. tt), má matka mrtvě narozeného dítěte právo čerpat MD v délce 14. týdnů od porodu. Po dobu čerpání mateřské dovolené náleží matce nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Formulář vydává a potvrzuje ošetřující lékař (gynekolog), odevzdává se zaměstnavateli, v příp. OSVČ pak pobočce OSSZ. více
Dobrý den, můžu si během čerpání rodičovské rozmyslet a vrátit se dřív do práce? Děkuji, Bára.
Odpověď:
Dobrý den,
co se týká dřívějšího návratu do práce z rodičovské dovolené obecně - v poslední době existuje mezi právníky nejednotný názor na předčasný návrat zaměstnance z rodičovské dovolené. Tradičně to bylo vykládáno tak, že pokud zaměstnanec zažádá o rodičovskou dovolenou např. v maximální délce do tří let věku dítěte, pak není povinností zaměstnavatele vyhovět žádosti zaměstnance o jeho dřívější návrat. V poslední době se však lze rovněž setkat s názory, že z rodičovské dovolené se lze vrátit kdykoliv, bez ohledu na rozsah čerpání, které si sám určil zaměstnanec ve své žádosti.
Kateřina Lovitt
Dobrý den, jsem těhotná s druhým dítětem a v době, kdy bude prvnímu 18 měsíců, bych měla rodit. Budu mít nárok na mateřskou nebo budu pobírat jen rodičovskou? Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
nárok na druhou peněžitou pomoc v mateřství Vám vznikne z titulu předchozího zaměstnání (pokud jste stále zaměstnaná). V případě narození dalšího dítěte v rodině zaniká rodičovský příspěvek, ať už je dočerpán či nikoliv, a vzniká nárok na PPM. Doporučovala bych Vám kontaktovat úřad práce, který Vám rodičovský příspěvek vyplácí a dohodnout se na přesném postupu.
Kateřina Lovitt
Dobrý den,je prosím zločin si žádat o proplacené dovolené když už se jedná o třetí PPM v řadě ? 5let jsem pracovala,8let jsem na mateřské a po ní chci dál pracovat ve stejné firmě, klidně až do důchodu když tam bude dobře. Ale majitel firmy ve mě vyvolává pocit že jsem udělala něco co ho poškozuje ,že dělám něco hrozně nefér vůči němu, už minule se strašně rozčiloval a křičel kvůli tomu(naštěstí jsem u toho nebyla) ale přece mu ty peníze nenechám, tím spíše když nevím jestli mě nevyhodí hned jak se vrátím (důvod si vždycky najde když bude chtít) ? Zajímá mě jestli je časté nechat to propadnout aby měl člověk v práci klid ? Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle mého názoru proplacení nevyčerpané dovolené po Vašem zaměstnavateli požadovat nemůžete. (Náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou je zaměstnavatel povinen a oprávněn zaměstnanci poskytnout pouze v případě skončení pracovního poměru.) Obecně se doporučuje po skončení mateřské dovolené vyčerpat dovolenou, na kterou vznikl nárok za dobu mateřské dovolené, případně zbyla z doby před jejím nástupem. S čerpáním dovolené bezprostředně navazující na mateřskou dovolenou je totiž spojena podstatná výhoda a to, že takto vyčerpanou dovolenou již nelze následně z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit.
Kateřina Lovitt
Dobrý den, zjistila jsem, že jsem těhotná, ale s přítelem jsme se už rozešli. Dítě si nechám, ale zajímalo by mě, jestli můžu expřítele napsat do rodného listu jako otce a jestli bude muset platit na dítě až se narodí. Děkuji.
Odpověď:
Dobrý den,
bohužel, tento dotaz nespadá do náplně této poradny. Děkuji za pochopení.
Kateřina Lovitt
Dobrý den, jsem na rizikovém těhotenství od začátku listopadu a vůbec nerozumím tomu, jaký je rozdíl mezi neschopenkou a "lístkem na peníze" už je mi trapné se ptát účetní v bývalé práci a u doktorky jsem na to zapomněla. Předem děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud jste na nemocenské, setkala jste se nejprve s neschopenkou, kterou Vám vypsal Váš ošetřující lékař, ta má několik dílů, IV. díl, který vyplnil lékař, jste předala zaměstnavateli. Tzv. lístek na peníze (potvrzení o pracovní neschopnosti) vystaví lékař zpravidla při kontrole, opět se odevzdá zaměstnavateli, který ho odešle na OSSZ, která Vám pak nemocenské vyplatí.
Kateřina Lovitt
Dobrý den,
kdo rozhoduje jestli můžu práci vykonávat v těhotenství nebo ne?
Pracuju za pokladnou v hypermarkete a nechci si brát nemocenskou. Zatím je to docela dobré ale, později to asi nebude. Už mám jedno dítě, tak vím jaké, to je a nemyslím že bude možné celý den tam sedět. Pro těhotnou to moc vhodné není ale, bojim se že manažer nebude souhlasit a stejne tam budu muset sedět.
Poradíte mi?
Jana
Odpověď:
Dobrý den,
pracovní podmínky těhotných žen upravuje zákoník práce. Platí, že zaměstnavatel má povinnost informovat těhotné zaměstnankyně o všech rizicích plynoucích pro ně z vykonané práce včetně rizika pro plod. Rovněž je povinen seznámit je s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací. Dále platí, že koná-li těhotná žena práci, která je těhotným ženám zakázána (Ministerstvo zdravotnictví stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným zaměstnankyním vyhláškou) nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci. více
Dobrý den,
jsem na RD a od ledna bych chtela nastoupit do práce. Může mě manžel vystřídat na RD, když je OSVČ? Pobírám příspěvek ve výši 11 000 Kč.Bude mít manžel nárok na stejnou částku? Popřípadě může příspěvek nadále chodit mně? A bude za manžela stát platit sociální a zdravotní pojištění? Děkuji moc za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
příspěvek můžete pobírat stále Vy. Zajistíte péči o díte jinou zletilou osobou, tj. Vaším manželem. Váš manžel bude po dobu péče o dítě státním pojištěncem. Toto je třeba zdravotní pojišťovně sdělit. Pro účely sociálního pojištění se péče o dítě považuje za náhradní dobu sociálního pojištění. Příspěvek může pobírat i Váš manžel. Pokud jste pobírala peněžitou pomoc v mateřství, bude mít Váš manžel nárok na stejnou výši rodičovského příspěvku.
Eva Fialová
Dobrý den,
Někde jsem slyšela, že pokud nahlásím zaměstnavateli delší rodičovskou a pak nastoupím dříve, tak z toho můžou být problémy. Nebo naopak kratší a pak budu déle?
Odpověď:
Dobrý den,
rodičovskou dovolenou můžete ukončit dříve, než jste sdělila zaměstnavateli při jejím nástupu, pouze se souhlasem zaměstnavatele. Pokud uvedete kratší rodičovskou dovolenou, můžete ji prodloužit až do 3 let věku dítěte.
Eva Fialová
Dobry den, chci se zeptat, kdyz mam zvolenou dvouletou rodicovskou a po jejim vyprseni nenastoupim do prace, musim se okamzite hlasit na UP? Jde mi hlavne o soc a zdr pojisteni...
Predem moc dekuji
Odpověď:
Dobrý den,
pokud se chce zařadit do evidence uchazečů o zaměstnání, musíte se přihlásit na úřad práce. Péče o dítě do 4 let věku se považuje za náhradní dobu sociálního pojištění, státní pojištěnkou v případě zdravotního pojištění jste po dobu péče o dítě do 7 let věku.
Eva Fialová
Dobrý den, chtěla bych se zeptat když pobírám rodičovský příspěvek můžu nastoupit na částečný úvaze, aniž bych přišla o peníze od státu? Dítě by nebylo ve státní školce.
Odpověď:
Dobrý den,
pokud zajistíte celodenně osobní péči o dítě, není výdělečná činnost a výše výdělku rozhodující. U dítěte mladšího 2 let je pro nárok na rodičovský příspěvek se za osobní celodenní péči považuje navštěvování jeslí nebo jiného obdobného zařízení v rozsahu nepřevyšujícím 46 hodin v kalendářním měsíci.
Eva Fialová
Dobrý den, lze na RD pokud mi běží smlouva na dobu neurčitou na plný úvazek a chci ve stejném zaměstnání zaměstnat jen na 5h týdně a tímpádem je mi nabízeno DPP, může mi dále běžet i smlouva na dobu neurčitou nebo se v takovém případě smlouva ruší a zůstává jen DPP? Lze ještě k tomuto pracovat na živnostenský list a musí se v takovém případě platit navíc sociální a zdravotní pojištění? Dekuji.
Odpověď:
Dobrý den,
na rodičovské dovolené lze u u stejného zaměstnavatele pracovat na základě dohody o provedení práce, nicméně tato dohoda musí obsahovat jiný druh práce než pracovní smlouva. Práci můžete vykonávat i na živnostenský list. V tom případě bude Váš zaměstnavatel Vašim odběratelem. I v takovém případě byste měla pro zaměstnavatele vykonávat jinou práci než v pracovním poměru a tato práce by neměla mít znaky závislé práce. Jinak Vám i Vašemu zaměstnavateli hrozí postih za tzv. schwarzsystém. Pokud byste vykonávala samostatnou výdělečnou činnost jako vedlejší, sociální a zdravotní pojištění platíte pouze od určité výše výdělku. Limit za rok 2017 činí 67.756 Kč.
Eva Fialová
Dobrý den,
na konci května mi bude končit rodičovská dovolená. Ráda bych požádala zaměstnavatele o čtvrtý rok navíc. Jaké jsou prosím možnosti a kdy nejpozději musím požádat?
Ještě mám prosím jeden dotaz - je pravda, že zaměstnavatel "musí" přistoupit na požadavek polovičního úvazku?
Děkuji moc za odpověď.
Nataša
Odpověď:
Dobrý den,
zákoník práce umožňuje zaměstnancům a zaměstnankyním čerpat rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Poté se se zaměstnavatelem můžete dohodnout na tzv. neplaceném volnu, které není právními předpisy upraveno. Zaměstnavatele o svém záměru informujte co nejdříve.
Zaměstnavatel musí vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o dítě do 15 věku o kratší pracovní dobu, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Pokud zaměstnavateli výše uvedené důvody nebrání ve vyhovění žádosti, musí této žádosti vyhovět.
Eva Fialová
Dobrý den, komu mám jako prvnímu v práci oznámit, že jsem těhotná? Teamleaderovi nebo personalistce nebo vedoucímu oddělení? Záleží čistě na mých preferencích nebo je nějaký správný postup?
Odpověď:
Dobrý den,
těhotenství nemusíte zaměstnavateli oznamovat vůbec, pokud nevykonáváte práce, které jsou těhotným ženám zakázány, např. v chemické laboratoři. Zaměstnavateli musíte oznámit bez zbytečného odkladu pouze očekávanou překážku v práci, tedy nástup na mateřskou dovolenou. Překážku v práci oznamte osobě, kterou Váš zaměstnavatel pověřil vedením zaměstnanecké agendy.
Eva Fialová
Dobrý den, je mi 18 a jsem těhotná, zatím jsem nikde nepracovala a proto nechápu z čeho se mi bude počítat mateřská, kolik budu mít peněz?
Odpověď:
Dobrý den,
studentkám nevzniká nárok na peněžitou pomoc v mateřství, protože doba studia nezakládá účast na nemocenském pojištění. Pokud jste úspěšně absolvovala školu, nárok na PPM by Vám vznikl, jen kdybyste si teď našla zaměstnání. Pokud však nebudete splňovat podmínky nároku na peněžitou pomoc v mateřství, bude Vám náležet rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně od narození dítěte do konce devátého měsíce věku a od desátého měsíce věku ve výši 3.800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte. Nově od 1. 1. 2018 bude možné zvolit rodičovský příspěvek i variantu na 3 roky – tzn. po celé 3 roky ve výši 7.600 Kč měsíčně.
Kateřina Lovitt
