Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Eliška Němcová | 31.7.2018 09:49:33 

Dobrý den,
jsem ve služebním poměru u policie na dobu určitou na 3 roky. Prodlouží se mi pracovní poměr v případě, že odejdu na mateřskou před uplynutím doby určité? Nebo mi s datem skončení smlouvy prostě služební poměr skončí a nebudu se mít kam vrátit? Služební zkoušku již před nástupem na mateřskou nestihnu vykonat. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz!

V případě smlouvy na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím sjednané doby i v případě mateřské dovolené.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

S pozdravem

Eva Fialová

Dalila | 24.7.2018 12:39:08 

Dobrý den, nastupuji na mateřskou dovolenou cca v polovině listopadu t.r. a na konci t.r. mi končí rodičovská s prvním dítětem (budou mu 4 roky). Na rodičovské jsem pracovala pouze na DPČ a DPP. Jak se mi bude vypočítávat penežitá pomoc v mateřství? Před první mateřskou se mi to vypočítávalo z pracovní smlouvy na 0,8 úvazku. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz! Podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350. S pozdravem Eva Fialová více

Jarka | 10.7.2018 21:48:14 

Dobrý den, jsem nyní na rodičovské dovolené, synovi je 22 měsíců. Za půl roku se nám narodi další potomek, tudíž ještě před tím než mi skončí rodičovská dovolená. A teď k otázce. U syna jsem měla nárok na mateřskou, kterou jsem čerpala po dobu 28 týdnů a hned navazoval rodicak. V té době mě ale skončila pracovní smlouva, která byla na dobu určitou. A nyní mě zajímá zda mám nebo nemám nárok na mateřskou? Bohužel u nás na úřadě mi nedokázali odpovědět, jen že si myslí že zřejmě ano, že se to posuzuje zda jsem měla odpracovane ty dny, které požaduje zákon. Ano, to jsem měla v zaměstnání kde mi skončila pracovní smlouva jsem před porodem pracovala rok a půl. Doufám že dotaz je srozumitelný a předem děkuji za odpověď .
S pozdravem
J.D.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za otázku.
Nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, pokud jste v době začátku jejího čerpání zaměstnaná nebo v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání (§15 zákona o nemocenském pojištění). Pokud vaše pracovní smlouva zanikla dříve, u druhého dítěte nárok na PPM mít nebudete, může je ale čerpat také otec dítěte (na základě písemné dohody podle §32 odst. 1 e). Jinak budete čerpat rodičovský příspěvek hned od narození dítěte.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Hezký den!

Eva Fialová

Lucie Z. | 10.7.2018 21:11:59 

Dobrý den, jsem maminka na mateřské dovolené a rozhodla jsem se studovat( jsem již přijata). Můj dotaz je, zda mám nějakou oznamovací povinnost vůči zaměstnavateli. Také by mě zajímalo, jestli má mé studium vliv na vyplácení mateřské a později rodičovské a zda to mám oznamovat na příslušných úřadech. Zkrátka mě zajímá vše, co z této situace plyne =o)
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za Váš dotaz!

Zaměstnavateli ani jiným úřadům nic oznamovat nemusíte. Na peněžitou pomoc v mateřství ani rodičovský příspěvek nemá studium vliv.

Pokud budete mít další dotazy nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Marie | 26.6.2018 17:12:46 

Dobrý den, ráda bych pracovala během těhotenství a zároveň vím, že pracuji v prostředí, které není pro těhotnou ženu nejlepší (je to spíše kancelářská práce, ale často lezu po štaflích k různým šanonům na vysoko umístěných policích a hodně chodím po objektu, do schodů, jezdím autem po republice (te´d se mi dělá špatně, později zase pravděpodobně nezapnu bezpečnostní pás), vedu různé prezentace, kde musím i tři hodiny stát apod. a z prvního těhotenství vím, že už v druhém trimestru takové věci mohou být pro mě problém), pokud navrhnu zaměstnavateli, aby mi takové úkoly nedával, je možné, že mě vyloučí z práce nebo si mě musí nechat docházet do kanceláře a vyhnout se jen těmto činnostem, kterému řeknu, že je dělat nemohu? a co když po vyloučení těchto činností prostě nebudu mít dostatek práce, aby se vyplatilo držet mě na plném úvazku?

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za dotaz! Podle § 239 zákoníku práce Vás zaměstnavatel musí převést na jinou práci v případě, že konáte práci, která je těhotným ženám zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje vaše těhotenství. Máte také právo na převedení z noční práce na denní, pokud o to požádáte. Těhotné zaměstnankyně navíc smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem (§ 240). Pokud byste na nové pozici dosahovala nižšího výdělku, náleží vám vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství. Pokud by pro Vás zaměstnavatel neměl vhodnou práci, na kterou by mohla být převedena, jde o překážku na straně zaměstnavatele a dostanete náhradu celé mzdy. Nejde-li v tomto případě o práci, která je těhotným zakázána nebo ohrožuje vaše těhotenství, můžete se samozřejmě zkusit se zaměstnavatelem domluvit na změně smlouvy. Vyhovět Vám však nemusí. více

Lea | 24.6.2018 10:00:24 

Dobrý den, chtěla bych mít dítě, ale chci ho vychovat sama. Ráda bych si předběžně spočítala, kolik budu dostávat dávky, ale ve všech kalkulačkách je nutné zadat výši příjmu otce dítěte, co když ale nechci, aby se otec podílel?

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nechcete nebo nemůžete uvést příjem otce dítěte, nebude tento příjem příslušným orgánem při výpočtu dávky zohledněn. Pokud existují online kalkulačky, které příjem druhého rodiče vyžadují, nemůžete tyto kalkulačky pro zjištění přibližné výše dávky využívat.

Eva Fialová

Veronika | 22.6.2018 08:16:26 

Dobrý den, termín porodu mám 8.8.2018. Ráda bych,ale v zaměstnání zůstala až do 1.8. O PPM si tedy budu žádat k 1.8. Je nutné mít v rozmezí 27.6. (což je 6 týdnů před porodem) až 31.7. novou smlouvu se zaměstnavatelem na jinou pozici? Po tuto dobu nechci být na mateřské a pobírat ppm, chci být jednoduše dál zaměstnaná. Že se v při pozdějším nástupu na MD doba krátí na 22 týdnů po porodu jsem si vědoma. Děkuji a pěkný den

Odpověď:

Dobrý den,
čerpání mateřské dovolené není Vaše povinnost, ale právo. Pokud toto právo využijete, musí zaměstnavatel omluvit Vaši nepřítomnost v práci z důvodu překážek na Vaši straně. Podle zákoníku práce Vám zaměstnavatel nesmí přidělovat práci 6 týdnů po porodu. Před porodem pro zaměstnavatele takový zákaz neexistuje.

Eva Fialová

lenka | 18.6.2018 21:41:44 

dobrý den, zaměstnavatel mi přispíval na penzijní pojištění, teď jsem ale na mateřské a od kamarádky jsem se dozvěděla, že prý ode mě bude pojišťovna vymáhat peníze za příspěvek, který měl zaměstnavatel posílal v době mé mateřské dovolené a neposílal, protože v té době nemusel. Je to pravda? Můžu to začít platit už teď během mateřské, abych pak nemusela platit velkou částku po konci mateřské?

Odpověď:

Dobrý den,
příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je benefit, který zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům. Zaměstnavatel může ve vnitřním předpise určit, zda budete tento příspěvek poskytovat zaměstnancům, kteří vykonávají práci. Pokud by však byl benefit nepřiznán pouze zaměstnancům a zaměstnankyním na mateřské a rodičovské dovolené dovolené, jednalo by se o porušení zásady rovného zacházení se zaměstnanci. Doporučuji zjistit ve vnitřním předpise zaměstnavatele, jak je nárok na tento příspěvek v tomto předpise upraven.

Eva Fialová

Michaela | 18.6.2018 21:13:05 

Dobry den,do dubna 2019 cerpam rodicovsky prospevek.Kdybych se vratila do prace v zari 2018,mohu si prispevek mesicne.rozpocitat,aby se navysil nebo o nej prijdu,kdyz ho nestihnu vycerpat.
Dekuji za odpoved

Odpověď:

Dobrý den,
délku a tím i výši čerpání rodičovského příspěvku lze měnit. Výše výdělku rodiče se pro nárok na rodičovský příspěvek nesleduje. Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě v mateřské škole nebo jinou zletilou osobou, nárok na rodičovský příspěvek neztratíte ani po návratu do zaměstnání.

Eva Fialová

Michal | 13.6.2018 11:52:18 

Dobry den,

chci se optat na jakou dobu mam narok placeneho volna?

Manzelka je na materske s 10 mesicnim chlapcem, ktery byl na operaci v Motole. Nyni tam jsou spolecne na luzku. Maji je propustit a ja pro ne pojedu. Praha je od nas vzdalena cca 140 km asi 2 hod cesta.

A dalsi otazka je pro nasledne kontroly v Motole, kde je specializovane pracoviste jedine v CR pro nasi diagnostiku.
Manzelka je sice ridic, ale ne moc zdatny a tak se chci optat zda mam narok na placeno volno pokud je tam povezu a v pripade ze ano tak na jakou dobu?

Dekuji za odpoved Michal

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu, a to s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod mimo dítěte. Má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu.
Sdělte svému zaměstnavateli, že Vaše manželka nemá možnost z důvodu absence řidičských schopností dítě doprovázet, a tudíž pracovní volno k doprovodu dítěte musíte čerpat Vy.

Eva Fialová

helga | 4.6.2018 12:22:52 

dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli bude mít na něco vliv, ze bude mít naše dítě trvalí pobyt jako já matka a bydlet budeme na adrese otce. Máme každý jiný trvalí pobyt. Tak se ptám jestli si musím změnit trvalí pobyt nebo to nemá na nic vliv. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
trvalý pobyt slouží pouze pro evidenční účely. Pokud neuvedete jinou doručovací adresu, budou Vám orgány státní správy doručovat na adresu trvalého pobytu. V takovém případě si musíte hlídat poštu v místě trvalého pobytu.

Eva Fialová

Verča | 3.6.2018 23:14:48 

Dobrý den,nastoupila jsem do služebního poměru (PČR) na dobu určitou 3roky s následným prodloužením na dobu neurčitou. Co se stane,když v průběhu těchto tří let otěhotněním? Budu se moci vrátit zpět na své místo? Děkuji Verča

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 33 zákona písm. a) č. 361/2003 Sb., o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů jste po dobu rodičovské dovolené, tj. do tří let věku dítěte byla zařazena do neplacené zálohy. Po skončení rodičovské dovolené byste měla být ustanovena na služební místo, pro které je stanovena stejná služební hodnost jako pro služební místo, na něž jste byla ustanovena před zařazením do této zálohy (§ 34 odst. 1 zák. o služebním poměru).

Eva Fialová

Verča | 3.6.2018 23:14:00 

Dobrý den,nastoupila jsem do služebního poměru (PČR) na dobu určitou 3roky s následným prodloužením na dobu neurčitou. Co se stane,když v průběhu těchto tří let otěhotněním? Budu se moci vrátit zpět na své místo? Děkuji Verča

Odpověď:

Tento dotaz byl již zodpovězen.

Eva Fialová

Simona | 24.5.2018 09:22:17 

Dobrý den,
Mám pracovní poměr na dobu neurčitou a pracuji u farmaceutické firmy jako obchodní zástupce. Jsem těhotná a nyní jsem nastoupila na MD. Minulý týden mi nadřízený oznámil, že moje pozice obchodního zástupce byla k 31.5.2018 z organizačních důvodů zrušena. Zároveň bylo zrušeno prac.místo i dalším 4 kolegům, kteří nejsou v ochranné lhůtě a dostali 6 odstupných platů. Nyní mne HR nutí buď podepsat dohodu do konce května a vzít si odstupné platy nebo zůstat na MD. Chci se zeptat, zda mohu zůstat na MD a po 28 týdnech požádat o dohodu a rozvázat prac.poměr z organizačních důvodů stran zaměstnavatele a získat 6 odstupných platů, které dostali i kolegové? Nebo pokud odejdu na MD už nemám nárok na odstupné? HR mne tlačí, že pokud chci přistoupit na dohodu, musím ji podepsat k 31.5., tak jako kolegové, jinak bych prý získala výhodu a není to v rámci complaince. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v těhotenství se nacházíte v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď z organizačních důvodů. Se zaměstnavatelem můžete kdykoliv uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru. Pokud byste se nedohodla se zaměstnavatelem jinak, dal by Vám výpověď z těchto důvodů po skončení rodičovské dovolené. Nárok na odstupné byste měla podle zákoníku práce, pokud Váš vnitřní předpis nebo kolektivní smlouva nestanoví odstupné vyšší.

Eva Fialová

Lenka | 17.5.2018 07:47:43 

Dobry den,chcela by som sa spytat,z coho sa bude pocitat materska dovolenka u druheho dietata,ked som pred 1.dietatom bola zamestnana na dobu neurcitu a pocas RD s prvym dietatom pracujem na DPC u ineho zamestnavatela? Zalezi pri vypocitani druhej materskej,ci termin porodu,pripadne nastup na matersku dovolenku s druhym dietatom je pred alebo po skonceni 1.RD? Dakujem

Odpověď:

Dobrý den, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Toto pravidlo se bude týkat vyměřovacího základu se zaměstnání, ve kterém jste zaměstnaná na dobu neurčitou. Pokud Vám vznikne nárok na PPM i v případě práce vykonávané na DPČ, bude Vám PPM vypočítávána i z tohoto pojištění. Eva Fialová více

Irena | 14.4.2018 06:48:32 

Dobrý den. Jsem na RD a chci nastoupit na další MD. Můj pracovní poměr skončil v průběhu 1. RD, jako učitelka jsem měla smlouvu jen do konce školního roku. Nyní nevím jestli mám právo pobírat podporu v mateřství. A popřípadě kam mám zanést žádost od paní doktorky. Úřady jsem již obvolala, ale neshodují se jejich odpovědi.
Děkuji moc za rady.

Odpověď:

Dobrý den, děkuji za váš dotaz. Na peněžitou pomoc v mateřství (upravenou zákonem o nemocenském pojištění 187/2006 Sb.) má nárok matka nebo otec dítěte, který byl účastníkem zdravotního alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství. Může o ni zažádat i otec dítěte (respektive manžel matky), jestliže s matkou uzavřel písemnou dohodu, že bude pečovat o dítě. (§ 32 odst. 1 a 2). Pokud tyto podmínky nesplňujete Vy ani otec dítěte, můžete rovnou žádat o rodičovský příspěvek. Ten se poskytuje matce či otci dítěte po skončení výplaty PPM nebo ode dne narození dítěte rodičům, kterým nevznikl nárok na PPM. více

Sivena | 11.4.2018 23:52:08 

Dobrý den, jsem všeobecná registrovaná sestra, samoživitelka, mám dvě děti narozené po sobě, tudíž jsem rodičovskou dovolenou měla v kuse 5 let a pak jsem si ještě vzala 1 rok neplaceného volna. Před prvním porodem jsem měla 8 měsíců nemocenskou. Chci se zeptat, pokud se vracím zpět do práce jako všeobecná sestra, musím se ze zákona doškolit? Děkuji za odpověď. Hezký den.

Odpověď:

Dobrý den, do doby výkonu povolání se započítá doba pracovní neschopnosti a doba mateřské dovolené v souhrnu se však nejvýše započte 6 měsíců v kalendářním roce. Podle § 4a zákona o nelékařských zdravotnických povoláních pokud zdravotnický pracovník nebo jiný odborný pracovník přerušil výkon povolání na dobu, která za posledních 7 let činila v celkovém součtu více než 6 let, je povinen se bezodkladně po skončení přerušení výkonu povolání doškolit v rozsahu nejméně 60 pracovních dnů na pracovišti poskytovatele zdravotních služeb, poskytujícího zdravotní služby v oboru povolání zdravotnického pracovníka nebo jiného odborného pracovníka. Doškolení probíhá pod vedením zdravotnického pracovníka způsobilého pracovat bez odborného dohledu, který vydá o průběhu a ukončení doškolení potvrzení. Pokud přerušení Vašeho povolání netrvalo déle než 6 let společně s dobou, která se započítává jako výkon práce, nebudete povinna se doškolovat. Eva Fialová více

Klára | 6.4.2018 08:53:57 

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak to je s držením místa po dobu MD/RD a smlouvou na dobu určitou. Pokud mi smlouva končí k určitému datu, končí tím i pro zaměstnavatele povinnost držet mi místo?

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu trvání pracovní smlouvy Vám zaměstnavatel nemůže dát podle § 53 zákoníku práce výpověď. Taková výpověď by byla neplatná. Pokud ovšem pracovní smlouva končí v průběhu mateřské nebo rodičovské dovolené, skončí pracovní poměr dnem uvedeným ve smlouvě.

Budete-li mít další otázky nebo nejasnosti, neváhejte se obrátit na naši telefonickou poradnu, která funguje v úterý 9.00 - 11.00 a v pátek 16.30 - 18.30 na čísle 774 913 350.

Eva Fialová

Jana | 5.4.2018 09:31:55 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jestli mám jako OSVČ nárok na mateřskou, když mám rizikové těhotenství. Nevím, jestli se mi vyplatí platit nemocenskou, abych dostala co nejvyšší mateřskou. Nevím, jestli mi rozumíte, můžete mi poradit alespoň na koho se obrátit? Má mi poradit doktor nebo nějaký úřad?

Odpověď:

Dobrý den,
u OSVČ existují dvě podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Je jím trvání účasti na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a účast na nemocenském pojištění OSVČ musí aspoň po dobu 180 dnů v období jednoho roku přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství, která se započítává do výše uvedených 270 dnů. To, zda budete mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství závisí na délkce trvání Vašeho nemocenského pojištění obecně a nemocenského pojištění OSVČ. Pro posouzení Vaší konkrétní situace se můžete obrátit na místně příslušnou správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Jana | 29.3.2018 17:23:20 

Dobrý den, zbývá mi rok rodičovské dovolené a ráda bych začala podnikat (prodej vlasnoručních výrobků). Oficiálně bych chtěla zůstat na rodičovské i s ohledem k tomu, že nechci dávat syna do školky. Je lepší zařídit si živnostenský list na sebe nebo na partnera? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, děkujeme za dotaz!
Pokud zajistíte celodenní osobní péči o dítě, není výdělečná činnost na RD problém ani neovlivní čerpání rodičovského příspěvku. Ve vašem případě (RD) půjde o vedlejší samostatně výdělečnou činnost a sociální pojištění byste platila pouze, když váš zisk překoná zákonný limit.

S pozdravem

Eva Fialová

« | 1 | .. | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | .. | 120 | »