Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Anna | 7.4.2026 11:33:09 

Dobrý den. Jak je to s možností čerpat běžnou dovolenou po ukončení PPM a před nástupem na RD, resp. před podáním žádosti o RP? Mám na to nárok? Za jakých podmínek? Je mi po dobu běžné dovolené vyplácena výplata v běžné výši bez ponížení? Kdy mohu o tuto dovolenou žádat zaměstnavatele a kolik ji mohu čerpat? Pokud ji nebudu čerpat, proplatí mi ji ještě před nástupem na RD nebo až po ukončení RD? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

v souladu s ust. § 217 odst. 5 zákoníku práce platí, že požádá-li zaměstnankyně o poskytnutí dovolené navazující bezprostředně na končící mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen ji vyhovět. Po dobu takto čerpané dovolené Vám náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období - předchozí kalendářní čtvrtletí - a z odpracované doby v rozhodném období).
Dovolenou smíte vyčerpat klidně v celém rozsahu. Ani pokud však tak neučiníte, Váš nárok na dovolenou nezaniká. K proplacení dovolené by se zaměstnavatel uchýlil v případě rozvázání pracovního poměru s Vámi.

S pozdravem,
Řídká

Andy | 13.12.2025 07:10:29 

Dobrý den. Jsem nyní na neplacenem volnu- do 4 let věku dítěte. Nechtěla jsem se vracet ke 3.narozeninam dítěte do prace z důvodu tehotenstvi. Budu mit nárok na mateřskou, když jsem mela dva rodičky za sebou a ted vlastně třetí? Z prace jsem již 6 let pryč- nyni tedy neplacene volno, stále pobíram rodicak na předchozí dítěte. Jsem také OSVC. Pokud budu mit nárok na mateřskou, mohu pri mateřské vykonávat činnost OSVC nebo musím po dobu peněžité pomocí v mateřství přerušit? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
co se týká nároku na PPM, platí, že pokud se do zaměstnání nevrátíte, protože čerpáte navazující neplacené volno, ale na navazující MD nastoupíte do 4 let věku dítěte, výše Vaši PPM Vám bude přiznána ve výši jako u předcházejícího těhotenství.
Během čerpání PPM je nadále možné vykonávat Vaší živnost, pakliže pobíráte PPM z titulu zaměstnání.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Vin | 10.12.2025 20:46:08 

Deti měly 3roky v listopadu, do naší spádové školky je nevzali. (Městská část v Praze), mám od ledna nárok na podporu od obce?
Rodičovský příspěvek stále pobírám. Nebo budu mít nárok, pokud najdu zaměstnání, které teď aktivně hledám ? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, co se týká Vaší první otázky, až od 1. 1. 2026 je účinná zákonná úprava (bližší podmínky viz § 13b zák. o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině), která říká, že pakliže dítě nevzali do spádové mateřské školky a obec není dále schopna dítěti zajistit ani kapacitní místo ve své dětské skupině, obec rodiči uhradí náklady vynaložené na zajištění péče služby o dítě v zařízení, které zajistí rodič. Aby taková podpora mohla být poskytnuta, rodič je v základním pracovněprávním vztahu nebo ve služebním poměru; studuje v denní formě studia; je evidován jako uchazeč o zaměstnání; je poskytovatelem služby péče o dítě v sousedské dětské skupině; má povinnost platit pojistné na sociální zabezpečení; je osobou samostatně výdělečně činnou s účastí na sociálním pojištění. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Zdena | 2.12.2025 14:17:39 

Dobrý den, mohu si na mateřské a rodičovské přivydělávat dohodou (DPP, DPČ, SOD)? Díky!

Odpověď:

Dobrý den,

co se týká možnosti přivýdělku na mateřské dovolené při čerpání peněžité pomoci v mateřství, tam je třeba konstatovat, že není možné vykonávat zaměstnání, ve kterém se mateřská dovolená čerpá a z něhož dávka plyne. Je ale možné pracovat v jiném zaměstnání formou přivýdělku mimo formu pracovního poměru.
Co se týká přivýdělku na rodičovské dovolené, tam je možná spolupráce jak se stávajícím zaměstnavatelem (viz § 34 zákoníku práce), tak s jiným zaměstnavatelem za podmínky, že zajistíte dítěti řádnou a celodenní péči.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Karolína | 2.12.2025 14:06:50 

Dobrý den, mohu se s partnerskou střídat v rámci ošetřovného u našeho nemocného syna?

Odpověď:

Dobrý den,
v rámci pobírání dávky ošetřovného zákon o nemocenském pojištění připouští v souladu s podmínkami § 39 odst. 5 zákona o nemocenském pojištění, tedy u krátkodobého ošetřovného pouze jednou. Podmínkou vzniku nároku u přebírajícího pojištěnce (zde partnerky) je samozřejmě účast na nemocenském pojištění a že ošetřovaná osoba (nemocné dítě) žije s pojištěncem ve společné domácnosti.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Sara | 18.11.2025 11:41:09 

Dobrý den,
pracuji jako knihovnice na úřadě. Rodičovská dovolená mi měla skončit 6. 9. 2025 (do tří let věku dítěte). Po domluvě se starostou jsem si ji ale prodloužila a do práce bych nastoupila až 1. 1. 2026. Ráda bych však po návratu upravila svůj pracovní úvazek a náplň práce. Už nechci nadále vést obecní kroniku ani se podílet na kulturních akcích (zároveň mám obě tyto záležitosti zahrnuty pod mým "druhem práce" ve smlouvě) – z kapacitních důvodů bych si chtěla ponechat pouze práci knihovnice. Během mojí mateřské a rodičovské se náplň mé pozice změnila – zastupující pracovnice nově vykonává také zástup na Poště Partner podle potřeby. Obec by chtěla, aby tato činnost zůstala v pracovní náplni i po mém návratu. Asi se tedy úplně nepotkáváme. Jak se dá taková situace řešit?

Díky!

Odpověď:

Dobrý den, z toho, co popisujete, vyplývá, že jak Vy, tak i zaměstnavatel máte zájem na změně sjednaného druhu práce. Na straně zaměstnavatele jde o to, že nová činnost – zástup na Poště Partner – neodpovídá přesnému znění původní pracovní smlouvy. Z Vaší strany je to zase snaha vymezit si práci užším způsobem a některé činnosti dále nevykonávat. Ať už má být výsledkem užší vymezení druhu práce (z Vaší iniciativy), nebo naopak rozšíření (ze strany zaměstnavatele), v obou případech platí, že změna sjednaného druhu práce je možná pouze na základě dohody obou stran dle § 40 odst. 1 zákoníku práce. Samotný návrat z MD/RD nezakládá povinnost přijmout změněnou náplň práce mimo pracovní smlouvu bez Vašeho souhlasu. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

NikolK | 12.11.2025 12:15:32 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jakou výši mateřské podpory bych měla nárok v případě, že bych ji chtěla pobírat 2 roky, zaměstnancem jsem byla 10 let (po tuto dobu za mě bylo řádně placeno veškeré pojištění) a poslední rok a půl pracuji jako OSVČ. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, výše peněžité pomoci v mateřství se počítá z tzv. denního vyměřovacího základu (DVZ), který vychází z vašeho hrubého příjmu (u OSVČ z daňového základu). Pokud jste byla zaměstnaná 10 let a poté 1,5 roku OSVČ a platila jste si nemocenské pojištění v souladu s podmínkami stanovenými v ust. § 32 zákona o nemocenském pojištění, nárok na PPM bude náležet. Výše se bude odvozovat z poslední činnosti, která zakládala účast na nemocenském pojištění. PPM je možné čerpat po trvání podpůrčí doby 28 týdnů. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Andrea  | 7.11.2025 18:48:46 

Dobrý den.
Jak reagovat v situaci - právně & společensky- když jsem měla prestižní pracovní nabídku od 1/2026 a zaměstnavatel neměl sebemenší pochyby o mých schopnostech a profesní expertíze - do doby než se dozvěděl z druhé ruky že jsem krátce po šestinedělí? Péče o dítě je zajištěná, dřív problém ani pochyby nebyly- takže spolupráci nic kromě předsudků a diskriminace nebrání .

Odpověď:

Dobrý den, Vaše současné rozčarování nad nečekanou změnou chování zaměstnavatele je zcela oprávněné. Po stránce právní je třeba říct, že zaměstnavatel má zakázáno v pracovněprávních vztazích diskriminovat na základě mateřství a zacházet se zaměstnankyní jinak (ať už přímo či nepřímo) na rovině pracovních podmínek (např. rozvržení prac. doby), odměňování, přístupu k benefitům, přístupu k možnostem zvyšování odborné kvalifikace nebo profesního postupu oproti jiným zaměstnancům a zaměstnankyním z důvodu vzniku pečující povinnosti. Povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní prostředí prosté diskriminace je též součástí BOZP. Doporučovala bych Vám se informovat o tom, zda zaměstnavatel též na pracovišti nepřijal kodex či interní směrnici, ve které by povinnost rovného zacházení konkretizoval a případně se též zavazoval ke konkrétním opatřením na podporu tohoto. Pokud takový vnitřní předpis existuje, nebála bych se ho zaměstnavateli ve vhodné chvíli připomenout. více

Mariana | 14.10.2025 11:08:50 

Dobrý den,

jsem těhotná a pracuju ve státní správě (ne pod služebním zákonem). Je možné, že z důvodu změn ve vládě bude moje pracovní pozice (i mých kolegů) zrušena dva měsíce před mým nástupem na mateřskou.

Jak můžu postupovat?

Je možné zrušit těhotné ženě pracovní pozici pro nepotřebnost?

Děkuju!

Odpověď:

Dobrý den,

pakliže dojde na pracovišti k organizačním změnám (obvykle např. rušení x systemizovaných pracovních míst), zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Nicméně dále podle ust. § 53 zákoníku práce platí, že zaměstnavateli se zakazuje dát zaměstnankyni výpověď v době kdy je těhotná nebo kdy už zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Pokud v době podání výpovědi zaměstnavatel neví o graviditě zaměstnankyně, ale ta je mu schopna zpětně prokázat, že byla v den doručení výpovědi těhotná, mohla byste se jako zaměstnankyně úspěšně domáhat určení, že se jednalo o neplatné rozvázání pracovního poměru.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Studentka | 4.9.2025 16:17:06 

Dobrý den, s přítelem čekáme dítě, já jsem nikdy nepracovala a v současné době končím magisterské studium. Jak bych měla postupovat ohledně přihlášení k odvodům zdrav. a soc. pojištění?

Odpověď:

Dobrý den,

podle ust. § 7 odst. 1 písm. d) zákona o veřejném zdravotním pojištění. platí, že za ženy na mateřské (pobírání peněžitého příspěvku v mateřství) a rodičovské dovolené (čerpání rodičovského příspěvku) platí pojistné stát. Jako samoplátce se tedy hlásit na pojišťovně nemusíte, pokud Vám mezi ukončením studia a nástupem na rodičovskou dovolenou nevznikne časová proluka.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Anna | 1.9.2025 14:00:35 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak se promítne připočítání tzv. "výchovného" k důchodu, když s partnerem pečujeme o dítě oba rovným dílem (máme snížené úvazky a u dítěte se střídáme). Přisuzuje se automaticky tomu, kdo pobíral rodičovský příspěvek?
Moc děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
výchovné (500 Kč měsíčně za vychované dítě) se přiznává na základě žádosti tomu z rodičů, který měl na výchově rozhodující podíl. Automaticky nepřísluší tomu, kdo pobíral rodičovský příspěvek, i když to může být jeden z podpůrných důkazů. Pokud jste se o dítě starali rovným dílem (např. střídavá péče, zkrácené úvazky), může výchovné získat jeden z vás – ideálně na základě dohody. Přílohou žádosti je také čestné prohlášení, kde se uvedou veškeré rozhodné skutečnosti o tom, že žadatel je osobou, která o dítě pečovala v největším rozsahu (§34a zákona o důchodovém pojištění). Pokud dojde ke sporu, rozhoduje Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) podle konkrétních okolností a důkazů o rozsahu péče. Doporučujeme mít připravené doklady o zapojení do každodenní péče.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Lucie | 15.7.2025 14:47:36 

Dobrý den, jsem studentka a od listopadu 2023 pracuji na částečný úvazek. Otěhotněla jsem a mám smlouvu na dobu určitou (do konce roku 2025), mám nárok na čerpání mateřské i v případě, že by smlouva nebude prodloužena? Děkuju!

Odpověď:

Dobrý den,

nárok na dávku peněžité pomoci v mateřství (PPM) Vám může vzniknout, a to i kdyby Vám do roku 2026 nebyla prodloužena pracovní smlouva - klíčové pro získání nároku na PPM je, že jste byla v posledních 2 letech před nástupem na mateřskou alespoň 270 kalendářních dnů účastna nemocenského pojištění (tzn. nejedná se o zaměstnání malého rozsahu 4 500 Kč/měs. či méně a zaměstnavatel za Vás řádně po celou požadovanou dobu odváděl pojistné). Pokud podmínku požadované účastni na nemocenském pojištění splňujete, avšak na mateřskou dovolenou byste nastoupila až v době po skončení platnosti pracovní smlouvy, ještě stále byste mohla PPM začít pobírat v ochranné lhůtě až 180 dnů od skončení pracovního poměru.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Příslušnice | 17.3.2025 14:07:13 

Dobrý den,
jsem příslušnice u bezpečnostního sboru a chystám se na mateřskou dovolenou. Bohužel jsem se dozvěděla, že po přechodu na rodičovskou dovolenou a zařazení mé osoby do neplacené zálohy, musí bezpečnostní sbor vypsat na neobsazené místo výběrové řízení. Z toho plyne, že pokud místo následně obsadí, nemůžu se na svou pozici vrátit. Vykonávám specifickou funkci, takže nabídnout mi podobnou práci v naší organizační jednotce je nereálné. Jak mohu situaci řešit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel ustanovení "zástupu" za Vás na Vámi uvolněné služební místo nemůžete nijak efektivně ovlivnit. Opětovné ustanovení na služební místo po vynětí z neplacené zálohy (není omezeno limitem roků) ve smyslu ust. § 33a zákona o služebním poměru příslušníků se řídí ust. § 34 téhož zákona. Platí tedy, že pominou-li důvody, pro něž jste byla zařazena do neplacené zálohy a služební funkcionář Vás nemůže ustanovit na služební místo se stejnou služební hodností, lze Vás ustanovit také na služební místo, pro které je stanovena služební hodnost o 1 stupeň nižší, a to i v jiném místě služebního působiště. Bohužel tato specifická úprava pro příslušníky neumožňuje aplikaci ochranných institutů ze zákoníku práce, např. garance stejné pozice do dvou let věku dítěte. 
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Eva | 20.12.2024 16:57:37 

Dobrý den, jak je to se zajištěním péče o dítě v dětské skupině a nárokem na rodičovský příspěvek? Jsou tam nějaké limity (počet strávených hodin v zařízení apod.?) Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na rodičovský příspěvek je podmíněn osobní celodenní a řádnou péčí o dítě. U dítěte do 2 let věku nesmí navštěvování jeslí, mateřské školy nebo dětských skupin přesáhnout 92 hodin v kalendářním měsíci, aby byla podmínka osobní celodenní péče o dítě dodržena. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Káťa | 20.12.2024 16:34:46 

Dobrý den, jsem magistra farmacie a aktuálně vyjednávám se zaměstnavatelem návrat do zaměstnání. Není pro mě ale údajně místo na původním pracovišti (pobočka sítě lékáren, která je zároveň v místě mého bydliště). Mám nějakou možnost se bránit, mám nárok na původní místo? Děkuii.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se vracíte do práce už po mateřské dovolené, zaměstnavatel Vám garantuje původní pozici na původním pracovišti, ladaže původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno. V takovém případě je Vás zaměstnavatel povinen zařadit podle pracovní smlouvy. Pokud se vracíte až z rodičovské dovolené, tam platí, že zaměstnavatel nemá povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, ale pouze Vám přidělit práci podle pracovní smlouvy, tzn. práci spadající pod sjednanou pracovní náplň či sjednaný popis pracovní činnosti. Pokud takovou práci nemá, vzniká překážka na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Po dobu Vámi strávenou na překážkách s Vámi může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr pro nadbytečnost. A ať by tak měl učinit na základě výpovědi nebo dohody s Vámi, trvejte na svém nároku na odstupné podle § 67 zákoníku práce. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více

Marek | 18.12.2024 17:11:11 

Dobrý den, mám další dotaz ohledně osvojení. Nejedná se přímo o MD/RD, snad to nevadí. Můj dotaz: Pokud by se stalo, že bychom museli v průběhu navazování kontaktu s naším budoucím dítětem za ním jezdit do jiného města, musí mě na to zaměstnavatel uvolnit? Budu si muset brát dovolenou (a tím pádem si ji na to "našetřit", ačkoli nevíme, kdy adopční proces vůbec začne), nebo existuje nějaká možnost volna, která s tím počítá? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
okruh a rozsah nárokových důležitých osobních překážek v práci, ať už placených či bez náhrady, je taxativně vymezen zákoníkem práce a Nařízením vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Bohužel, právní předpisy pracovní volno z důvodu návštěvy dítěte v procesu osvojení neznají. V každém případě je možné za tímto účelem využít možných podnikových benefitů, jako např. pracovního volna s náhradou mzdy k vyřízení osobních záležitostí. Pokud zaměstnavatel takovýto benefit neposkytuje, nezbývá než čerpat dovolenou.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marek P | 18.12.2024 16:04:57 

Dobrý den, jsem zaměstnán na HPP a v budoucnu až budeme mít dítě, bych si chtěl zkrátit úvazek z 1,0 na cca 0,6-0,7. Může mi to zaměstnavatel z nějakého důvodu zamítnout nebo mi kvůli tomu snížit hodinovou mzdu?

Odpověď:

Dobrý den,
podle ustanovení § 241 zákoníku práce platí, že z důvodu těhotenství a následné péče o dítě do 15 let máte právo požádat zaměstnavatele o zkrácení úvazku s tím, že Vám v tomto zaměstnavatel vyhoví, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody (znemožnění, narušení nebo vážné ohrožení řádného provozu). Snížit Vám hodinovou mzdu zaměstnavatel může pouze na základě Vašeho souhlasu s tímto. Tzn. buďto na základě Vašeho písemného souhlasu se zkrácením úvazku, nebo přímo se snížením výše Vaší hodinové mzdy.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Radka | 11.12.2024 12:41:08 

Dobrý den, jsem na mateřské a zvažuji, že začnu podnikat. Chtěla bych se zeptat, jestli je výhodnější začít při mateřské nebo až při rodičovské? Hlavně z hlediska toho, že mi stát prý vrátí zálohy za první rok podnikání, když nebudu v plusu? A platí to pro mateřskou i rodičovskou stejně? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, pakliže máte zaměstnavatele a z nemocenského pojištění zaměstnance nyní čerpáte dávku peněžité pomoci v mateřství (PPM), můžete začít podnikat jako vedlejší činnost už nyní. Platí, že OSVČ není povinna platit zálohy na pojistné po celou dobu trvání čerpání PPM. Po dobu pobírání rodičovského příspěvku bude Vaše podnikání evidováno nadále jako vedlejší činnost. Platí, že v prvním roce podnikání na mateřské a rodičovské nemusíte platit žádné zálohy. Pokud během roku podnikání nepřesáhnete rozhodnou hranici pro neplacení sociálního pojištění, která je v následujícím roce 111 737 Kč, na sociálním pojištění nic nedoplácíte a nemusíte ani platit zálohy v dalším roce. Zde doporučuji poradit se blíže na místně příslušné pobočce okresní správy sociálního zabezpečení, případně na místně příslušném územním pracovišti Finanční správy. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více

Martina | 8.12.2024 14:59:30 

Dobrý den, momentálně jsem na rodičovské dovolené se svým prvním dítětem a zároveň si nyní 5. měsícem přivydělávám formou DPP jako projektová koordinátorka. Pokud bych otěhotněla podruhé, počítalo by se mé PPM z výdělku u původního zaměstnavatele před nástupem na 1. mateřskou? Můj pracovní poměr u původního zaměstnavatele stále trvá (jsem tam na dobu neurčitou).

Odpověď:

Dobrý den, pokud za dobu trvání Vašeho původního pracovního poměru nastoupíte na další peněžitou pomoc v mateřství do 4 let věku prvního dítěte, bude se výše peněžité pomoci v mateřství odvíjet od stejného denního vyměřovacího základu, jako tomu bylo při narození předchozího dítěte (§ 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění). Pokud byste měla splnit podmínky požadované účasti na nemocenském pojištění i u druhého zaměstnavatele, kde jste výdělečně činná na základě dohody mimo pracovní poměr (u Vás DPP), bude Vám dávka PPM náležet i z této činnosti. V praxi by se Vám v takovém případě sečetly vyměřovací základy a dávka by se Vám vyplácela jen jedna, ale v odpovídající, vyšší výši. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marie N. | 6.12.2024 11:16:47 

Dobrý den, může se mě vedoucí ptát na to, jak dlouho chci být na rodičovské (jsem stávající zaměstnankyně, teď na MD), čeká mě pohovor s vedoucím, jak to bude během RD. Někde jsem slyšela, že ta otázka může být diskriminační, jako když by se mě při nástupu ptali, jestli plánuju mít děti.
Děkuj za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu čerpání rodičovské dovolené s Vámi zaměstnavatel nemůže rozvázat pracovní poměr (viz § 53 zákoníku práce) a nemůže ani činit opatření v jejichž důsledku by s Vámi bylo nerovně zacházeno pouze z důvodu trvání Vaší rodičovské dovolené (např. nerozesílání firemního newsletteru či nepřiznávání benefitů pouze z důvodu trvání mateřské či rodičovské dovolené), v opačném případě by se skutečně jednalo o diskriminaci. Co se týká délky čerpání rodičovské dovolené, tam platí, že ve své písemné žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené, jste v souladu s § 196 odst. 2 zákoníku práce povinna uvést i dobu trvání rodičovské dovolené. Otázku ohledně zamýšlené doby čerpání RD bych tedy nepovažovala předem za diskriminační.
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

1 | 2 | 3 | 4 | .. | 120 | »