Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Dana | 8.6.2023 00:04:48 

Dobrý den, jsem zaměstnankyně se smlouvou na dobu neurčitou toho času na rodičovské do 3 let věku dítěte. Nyní jsem se dozvěděla, že všem mým kolegům byla dána výpověď pro nadbytečnost (projekt na který jsme byli najati jako kontraktoři o 18 letech skončil a firma pro nás nemá jinou praci). Zaměstnavatel mi zatím nic neoznámil ( vím,že dle zákona mi na rodičovské z tohoto důvodu výpověď dát nemůže)
Do práce bych se měla vracet 03/24. Až mi zaměstnavatel tuto skutečnost oznámí a předá výpověď, je možné se místo registrace na úřad práce "vrátit" na rodičovskou a pečovat o dítě do 4 let věku? ( byť bez nároku na rodičovský příspěvek neb ten budu mit vyčerpán)? Nechci žádat zaměstnavatele o neplacené volno k prodloužení rodičovské na 4 roky, protože tím bych předpokládám, přišla o odstupné, je to tak ? Předem velmi děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

rodičovskou je možné čerpat jen do 3 let věku dítěte, s dalším neplaceným volnem by zaměstnavatel musel souhlasit. Vaši případnou nadbytečnost bude skutečně řešit až v okamžiku vašeho návratu z rodičovské. Případné neplacené volno nemá na odbytné vliv, ale těžko předpokládat, že by s ním zaměstnavatel v takové situaci souhlasil.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Kateřina  | 8.5.2023 21:50:28 

Zaměstnavatel mi nechce vyhovět na zkrácený úvazek z důvodu péče o dítě do 3 let o které budu stále pečovat než začne chodit do MŠ (předpoklad září 2023).Zaměstná jsem na dobu neurčitou.Pokud by mi zaměstnavatel vyhověl tak na směny od 6-10h a od 14-18h. Směny od 14-18h. Nemůžu pracovat, nemám hlídání a ve školce neni nikde volné místo abych dítě mohla dát. Jak prosím tuhle situaci řešit. (Zaměstnána na čerpací stanici, provoz nepřetržitý)

Odpověď:

Dobrý den,

z ustálené rozhodovací praxe soudů vyplývá, že pokud nemáte pro dítě školku, je zaměstnavatel povinen vám na vaši žádost poskytnout neplacené volno až do 4 let věku dítěte.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Jája | 20.4.2023 21:21:42 

Dobrý den, měla bych na Vás dotaz. V současné době jsem na rodičovské dovolené, během které mi skončila smlouva na dobu určitou (7/2021) v současné době jsem těhotná (termín porodu 8/2023). A jsem z informací trochu zmatená, zajímalo by mě zda mám nárok na mateřskou dovolenou či nikoli? A zda je případně možné něco udělat aby tento nárok byl? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

nárok na mateřskou dovolenou budete mít pouze do skončení pracovního poměru na dobu určitou - pak již nebude existovat pracovní poměr, ve kterém byste mohla dovolenou čerpat. Jinak je ale nutné posoudit nárok na peněžitou pomoc v mateřství - tam byste měla splňovat podmínky zachování nároku na tuto dávku z nemocenského pojištění. Doporučujeme konzultaci s příslušným pracovištěm ČSSZ.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Jana | 19.4.2023 08:53:39 

Dobrý den,
Jak je to při adopci dítěte? Mohu využít mateřské, je to tak? Je to tak?
A když adoptují malé dítě, nemluvně, mám následně nárok na přechod na rodičovskou dovolenou?

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, co se týče mateřské, otcovské a rodičovské a příslušných příspěvků, pak zákoník práce počítá jak s biologickými rodiči, tak s rodiči adoptivními (případně osvojiteli apod.). Podle § 197 zákoníku práce v takovém případně mateřská dovolená zaměstnankyni ode dne převzetí dítěte po dobu 22 týdnů, a převzala-li zaměstnankyně 2 nebo více dětí, po dobu 31 týdnů, nejdéle však do dne, kdy dítě dosáhne věku 1 roku. Rodičovská dovolená pak přísluší ode dne převzetí dítěte až do dne, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Pokud zaměstnankyně takto čerpala už mateřskou dovolenou, rodičovská dovolená přísluší až po skončení této mateřské dovolené. Bylo-li dítě převzato po dosažení věku 3 let, nejdéle však do 7 let jeho věku, přísluší rodičovská dovolená po dobu 22 týdnů. Při převzetí dítěte před dosažením věku 3 let tak, že by doba 22 týdnů uplynula po dosažení 3 let věku, rodičovská dovolená přísluší do uplynutí 22 týdnů ode dne převzetí dítěte. S pozdravem více

Klára | 19.4.2023 08:50:25 

Dobrý den,
Chci se zeptat, pokud jsem v registrovaném partnerství a partnerka je těhotná - mohu po porodu odejít na rodičovskou dovolenou? Případně se s partnerkou na rodičovské střídat?


Děkuji

Odpověď:

Dobrý den

obávám se, že čerpání otcovské, mateřské a rodičovské dovolené zákoník práce stále umožňuje pouze biologickým rodičům dítěte, případně těm, kteří převzali dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu (např. osvojení). Zákon o sociální podpoře ale s dětmi registrovaných partnerů a partnerek počítá, je tedy možné, že budete mít případně nárok na rodičovský řpíspěvek.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Eva | 12.4.2023 22:16:55 

Dobrý den, bezprostředně po vyčerpání mateřské dovolené, která mi skončila dne 23.3.2023, jsem začala čerpat zbytek řádné dovolené za r. 2022 a dovolenou za rok 2023. V březnu 2023 jsem prozatím vyčerpala 6 dní této řádné dovolené, za kterou mi byla zaměstnavatelem zaplacena mzda, která neodpovídá výši průměru PP, který jsem měla za poslední čtvrtletí před nastoupením na mateřskou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, zdali se tato řádná dovolená má počítat z průměru PP za poslední čtvrtletí před nastoupením na mateřskou dovolenou (nastoupila jsem na MD 9.9.2022) nebo z průměru PP, který mi zaměstnavatel uvedl na výplatních páskách za leden až březen 2023? Tento průměr PP za leden až březen 2023 mi byl na výplatních páskách uveden nižší než průměr, který jsem měla před nastoupením na MD (je toto v pořádku?). Domnívám se, že tento nižší průměr mi zaměstnavatel vypočítal pouze ze základu mzdy bez pravidelné odměnové složky, kterou jsem do nástupu MD pobírala a která byla součástí mé hrubé mzdy. Bylo by možné prosím uvést i nějaký paragraf a zákon, podle kterého se tento výpočet má provádět? Děkuji za odpověď více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnanci příslušní náhrada za dovolenou ve výši průměrného výdělku. Ten se počítá výhradně podle ustanovení § 351 a následujících zákoníku práce. Průměrný výdělek se vypočítá z dosaženého příjmu za předchozí čtvrtletí, případně, jako ve vašem případě, jako pravděpodobný výdělek ve smyslu § 355 zákoníku práce. Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Z části věty za středníkem vyplývá, že pokud obvyklou složkou mzdy je motivační složka, které jste běžně dosahovala a které standardně dosahují ostatní, měla bvy být do výpočtu zahrnuta. S pozdravem Gender Studies, o.p.s. více

Eva Kuklová  | 18.1.2023 14:46:48 

Dobrý den,v současné době jsem na rodičovské dovolené a chtěla jsem se vrátit do práce dříve než po 3 letech.Bylo mi sděleno, že za mě mají náhradu a že se mnou dříve nepočítali.Podotýkám, že v žádosti o rodičovskou dovolenou jsem datum návratu neuvedla s tím, že se pak nějak dohodneme.V práci mi tvrdí, že je to pak automaticky na 3 roky pokud datum není uvedeno.Zastupující osobě prý nemohou ukončit smlouvu dříve aniž by jí dali odstupné.A ještě jedna věc,jsem zaměstnaná jako zdravotní sestra na plný úvazek a zastupující osoba je zaměstnaná jako recepční na poloviční úvazek.Prosím o radu jak tuto situaci řešit.Děkuji a přeji hezký den .

Odpověď:

Dobrý den, není pravdou, že by se automaticky žádost o rodičovskou dovolenou v takovém případě považovala za žádost do 3 let věku dítěte. Nicméně, i když se to v zákoníku práce výslovně nestanoví, obecně přijímaný výklad je takový, že žádosti o dřívější návrat, než jak bylo avizováno, není zaměstnavatel povinen vyhovět. V případě sporu byste tak msuela prokazovat, že zaměstnavatel věděl už v době nástupu, že se hodláte vrátit dříve než po 3 letech, i když to v žádosti nebylo uvedeno. Co se týče zástupu, pak zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci po návratu z RD v souladu s druhem práce, který máte uvedený v pracovní smlouvě. Pokud byl na stjenou pozici přijat zástup, může být dán u této osoby výpovědní důvod, V případě zaměstnankyně se zcela odlišným druhem práce, než je ten Váš, ale k její výpovědi důvod není - její práci Vám zaměstnavatel přeci přidělovat nebude. Doporučuji celou stiuaci se zaměstnavatelem ještě jednou projednat a na tyto nesrovnalosti se důkladně vyptat. více

Zuzana Maciel | 12.1.2023 08:16:06 

Dobrý den,
jsem momentálně v DPN (rizikové těhotenství) u zaměstnavatele, u kterého mám smlouvu na dobu neurčitou. Během DPN jsem uzavřela též smlouvu na HPP na 1 rok u jiného zaměstnavatele, kde pracuji na HO a práce je tedy pro mě slučitelná s rizikovým těh. Moje otázka zní: Jakým způsobem budu nyní čerpat peněžitou pomoc v mateřství, resp. přes kterého zaměstnavatele? A zároveň, z čeho se bude výše PPM vypočítávat? Děkuji, přeji hezký den.

Odpověď:

Dobrý den,

peněžitou pomoc v mateřství je možné čerpat i z více činností (zaměstnání). Podmínkou je, abyste splnila zákonné podmínky, kterými jsou jednak trvání pojištění alespoň 270 dnů ve dvou letech před nástupem na mateřskou - pokud tedy v době nástupu na mateřskou budete v novém pracovním poměru alespoň těchto 270 dní, pak by se Vám PPM počítala skutečně z obou zaměstnání a žádost je tak nutné podat přes oba zaměstnavatele.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

EVA | 31.12.2022 09:01:16 

Dobrý den, dne 9.9.2022 se mně narodil syn (předčasně), takže od tohoto dne čerpám mateřskou dovolenou 28 týdnů, která podle mého propočtu skončí 23.3.2023 (nebo až 24.3.2023?). Chtěla bych požádat svého zaměstnavatele bezprostředně po ukončení mateřské dovolené o čerpání 10 dnů řádné dovolené za r. 2022, kterou jsem nestihla vyčerpat. 1. dotaz: Můžete mně prosím poradit, zda o rodičovskou dovolenou požádat až po vyčerpání 10 dní dovolené (mně vychází výpočtem 6.4.2023), nebo mohu žádat o rodičovskou dovolenou hned po ukončení mateřské dovolené (a zároveň čerpat 10 dnů ŘD za r. 2022)? Bude mně dovolená proplacena? 2. dotaz: Budu mít nárok na řádnou dovolenou také za r. 2023 (máme 25 dnů) nebo jen na část dovolené a kolik to bude dnů? Kdy mám o její čerpání a proplacení požádat? Mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Děkuji za odpověď. E. Dostálová

Odpověď:

Dobrý den,

dovolenou nemůžete čerpat během rodičovské dovolené, takže je nezbytné požádat o čerpání dovolené a následně o čerpání rodičovské dovolené navazující na dovolenou běžnou. Vzhledem k tomu, že součet MD v roce 2023 a 10 dnů dovolené z roku 2022 představuje více než 12 týdnů, které se pro účely vzniku nároku na dovolenou považují za výkon práce, pak se Vám k tomuto nároku připočítá i 20 týdnů rodičovské dovolené. Domnívám se, že mateřská dovolená by se Vám měla počítat až do 24. 3. a pro nárok na dovolenou za rok 2023 tak počítám s 34 týdny - poměrná část dovolené za rok 2023 by tak u Vás měla činit ekvivalent 16 dní, ovšem výměra bude v hodinách podle Vaší týdenní pracovní doby. O tuto dovolenou rovněž požádejte před nástupem na rodičovskou a přesný výpočet provede zaměstnavatel

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Jana | 28.12.2022 22:01:23 

Dobry den,
Vracim se predcasne po 2,5 letech (misto puvodnich 3 let) z RD do firmy, kde mam dle smlouvy na dobu neurcitou manazerskou pozici spojenou s vedenim oddeleni. Me puvodni oddeleni se rozpadlo na 2 samostatne a me neni nabidnuta pozice vedouci ani u jednoho z nich. Jedna vedouci pozice prvni casti oddeleni je jiz smluvne obsazena, na druhou cast oddeneni jako vedouci chteji aktualne dosadit mou kolegyni, ktera byla drive mou podrizenou. Zatim nema dodatek smlouvy o zmene pozice - povyseni do vedouci pozice. Me nabidli pri navratu jeji pozici - tedy radove zamestnankyne odeleni pri zachovani puvodni mzdy. Je to v poradku? Nemeli mi umoznit nastup na vedouci pozoci, kdyz ji mam ve smlouve a je aktualne obsazovana, byt me puvodni oddeleni se rozdelilo?

Odpověď:

Dobrý den,

po skončení rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat Vám práci podle druhu práce sjednaného v pracovní smlouvě. Nemusí to být tedy zařazení na identickou pozici, z jaké jste na rodičovskou dovolenou odcházela, ale bez Vašeho souhlasu to nemůže být pozice úplně jiná, Neuvádíte přesnou formulaci z pracovní smlouvy, ale pokud sjednaný druh práce představuje pozici vedoucího zaměstnance, má zaměstnavatel povinnost Vám přidělit odpovídající práci. Pokud ji v době Vašeho návratu nemá, buď se můžete dohodnout na jiné pozici nebo je dán výpovědní důvod - nadbytečnost - při atkové výpovědi by Vám náleželo odstupné.

Gender Studies, o.p.s.

Adela | 20.12.2022 23:52:46 

Dobrý den, chci Vás požádat o radu. Momentálně řeším návrat z rodičovské dovolené a zaměstnavatel mi oznámil, že mě chce propustit pro nadbytečnost. Moje původní pozice nadále existuje a je obsazena mojí zástupkyní, která byla přijata hned na začátku na dobu neurčitou, což jsem nevěděla. Propuštění pro nadbytečnost mi bylo odůvodněno částečnou změnou pracovní náplně původní pozice. A mě by zajímalo jak velká musí být změna pracovní náplně, aby toto byl důvod pro propuštění pro nadbytečnost? Navíc jsem byla přijata s požadavkem znalosti německého jazyka pro komunikaci s centrálou, dnes se upřednostňuje anglický jazyk, který neovládám, nicméně centrála je nadále v Německu, může být tedy toto akceptováno jako zákonný důvod pro propuštění? V případě soudního řízení na čí straně je dokazovací povinnost? Ptám se, protože samozřejmě nemám přístup k dokumentům, které vznikly v době mé rodičovské dovolené. Poradili by jste mi, jak v této situaci jednat, argumentovat? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

dosavadní judikatura k nadbytečnosti se odvíjí od principu, že zaměstnavatel má právo pro sebe co nejfektivněji uspořádat jak vnitřní organizační strukturu, tak potřebnou skladbu pracovní síly. Fiktivní nadbytečnost se tedy prokazuje poměrně složitě, zpravidla se musí jednat o situaci zcela zjevnou. Ve chvíli, kdy došlo alespoň k částečné změně náplně práce, se šance na úspěch ve sporu snižují. Důkazní břemeno leží an straně žalobce, tedy zaměstnance či zaměstnankyně, kteří tvrdí, že výpověď byla nezákonná. Pokud byste měla dostatečné důkazy o tom, že jste výpověď dostala kvůli své rodičovské a že tedy může jít o diskriminaci z důvodu rodičovství (pohlaví), mohl by soud důkazní břemeno přenést na zaměstnavatele, ale ani to se nedaří příliš často.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Jana | 5.12.2022 19:10:46 

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak je to s umístěním dcery do dětské skupinky. Pokud pobírám rodičovský příspěvek pouze do jejího jednoho roku věku musí poté, pakliže bude v dětské skupince, hned od prvních narozenin až do svých 2. Narozenin navštěvovat tuto pouze 92 hodin za týden? Nebo když jiz rodičovský příspěvek nepobírám může pobývat dcera v dětské skupině bez omezení. Budu od jejích prvních narozenin pracovat na plný úvazek takže i potvrzení od zaměstnavatele o mé práci bez problémů doložím

Odpověď:

Dobrý den,

omezení délky pobytu v takovém zařízení na 92 hodin měsíčně (nikoli týdně) je relevantní pouze v souvislosti s čerpáním rodičovského příspěvku do dvou let věku dítěte. U staršího dítěte, nebo pokud už je rodičovský příspěvek vyčerpán, se takové omezení neuplatní.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Ladislav | 2.12.2022 09:45:14 

Dobrý den,
chci se s manželkou vystřídat na rodičovské, ale vlastně nevím, co vše mám zařídit? Jen nahlásit zaměstnavateli? Nebo musíme řešit i převod rodičovského příspěvku?
Díky Láďa

Odpověď:

Dobrý den,

čerpat rodičovskou až do 3 let věku dítěte nemusíte ve spojení s čerpáním rodičovského příspěvku. Zaměstnavateli písemně oznámíte, do jaké doby hodláte rodičovskou čerpat a ujistíte se, zda tuto skutečnost oznámil i zdravotní pojišťovně. Na rodičovské můžete být Vy, i pokud příspěvek bude nadále čerpat matka dítěte, bez ohledu na to, jestli se ona vrátí do práce nebo budete rodičovskou dovolenou čerpat na jednou.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Káča | 1.12.2022 13:06:19 

Dobrý den,
jak je to prosím s vyčerpáním dovolené po ukončení mateřské? Mateřská mi končí 22.12., jak tam dojde k čerpání dovolené? Může se převést do následujícího roku, resp. čerpání může proběhnout i další rok?
Díky moc za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, jedinou výjimkou je situace po skončení mateřské dovolené a před nástupem na rodičovskou dovolenou. Podle ustanovení § 217 odst. 5 zákoníku práce, požádá-li zaměstnankyně o čerpání dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět. V této situaci s ohledem na provozní důvody a důvody na straně zaměstnankyně nebude problém s tím, že se část dovolené z letošního roku bude čerpat až v roce příštím. Doporučit lze požádat o to, aby dovolená mohla být takto vyčerpána.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Kateřina | 21.11.2022 19:04:58 

Dobrý den,
Chtela bych se Vas zeptat, jestli nevite zda je mozne se vratit po konci materske k praci na plny uvazek a zaroven pobirat rodičovskou.
Díky

Odpověď:

Dobrý den,

rodičovský příspěvek je možné pobírat i v případě práce na plný úvazek, jedinou otázkou je, jak bude zajištěna péče o dítě. Do 2 let věku může být dítě v předškolním nebo obdobném zařízení pouze nejvýše 92 hodin měsíčně. Pokud bude péče o dítě zajištěna v domácnosti jinou osobou, nebrání pobírání rodičovského příspěvku nic.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

PetiNe | 29.9.2022 08:54:16 

Dobrý den, v květnu 2019 se mi narodila dcera (nárok na mateřskou jsem mela) ve 3 letech ditete jsem se zaměstnavatelem domluvila na 3 měsíčním neplaceném volnu. Poté jsme podepsali dohodu o ukončení pracovního poměru a já hned nastoupila do nové práce (měli o mě velký zájem,takže mám smlouvu na dobu neurčitou bez 3 měsíční zkušebky) Zjistila jsem, že jsem těhotná (v práci s tím nemají problém dokonce ani s tím,že jsem musela nastoupit na rizikové těhotenství) Má otázka zní, budu mít nárok na mateřskou? (Dceři v době porodu ještě nebudou 4 roky a stále pobírám RP)

Odpověď:

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít pouze tehdy, pokud splníte minimální dobu účasti na nemocenském pojištění v délce 270 dnů v posledních dvou letech před nástupem na tuto dávku. Ve vašem případě to znamená, že abyste dostala PPM, musela byste být v nové práci být alespoň těchto 270 dnů před nástupem na mateřskou. Jelikož došlo ke skončení pracovního poměru a začátku nového, neuplatní se pravidlo, podle kterého byste do 4 let věku prvního dítěte měla nárok na stejnou PPM i u druhého dítěte.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Eliška Bučková | 28.9.2022 18:21:47 

Dobrý den,
Mohu u zaměstnavatele zkrátit nahlášenou délku rodičovské dovolené? O tom, že prodloužení je možné vím, ale zdá zkráceni není komplikace kvůli zástupu...?

Odpověď:

Dobrý den,

ačkoli zákoník práce tuto situaci výslovně neřeší, praxí je zastáván názor, že požadavku na zkrácení rodičovské dovolené není zaměstnavatel povinen vyhovět. Pokud s tím ale zaměstnavatel souhlasit bue, je možné se do práce vrátit dřív, než jak bylo uvedno v původní žádosti o rodičovskou dovolenou.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Anna | 22.9.2022 20:19:41 

Dobrý den,
může mi zaměstnavatel říci, že se mám vrátit z rodičovské dříve? Dohodli jsme se na 3 letech, ale ty mi končí až v lednu. Nyní mne ale oslovil, že by potřebovali, abych nastoupila již nyní, protože zástup za mne odchází k 30.10.

Díky Anna

Odpověď:

Dobrý den,

zaměstnavatel dřívější návrat požadovat nemůže. Pokud nebudete s dřívějším návratem souhlasit, čerpáte rodičovskou dovolenou podle své původní žádosti, nejdéle do 3 let věku dítěte.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Mária | 19.9.2022 16:11:05 

Dobrý den,
jak mám postupovat, pokud by mi do školky nevzali dítě a potřebovala bych prodloužit rodičovskou? Syn se narodil v říjnu a tak se bojím, že prostě příští rok to nezvládneme s přetlakem ve školkách místo nebude. Ale co mám dělat? Jak ve vztahu k zaměstnavateli?
Díky moc

Odpověď:

Dobrý den,

nárok na rodičovskou dovolenou upravuje zákoník práce pouze do 3 let věku dítěte. Následně je možné požádat o neplacené volno, s tím ale zaměstnavatel nemusí souhlasit. V minulosti však české soudy opakovaně konstatovaly, že pokud je důvodem žádosti nepřijetí dítěte do školky, pak zaměstnavatel tuto závažnou skutečnost musí respektovat a neplacené volno sjednat.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

Jan | 5.9.2022 20:12:59 

Dobrý den,
manželka si původně v práci nahlásila, že bude čerpat rodičák do 2 let věku dítěte, ale nyní jsme to doma přehodnotili a já bych jí vystřídal již po roce. Musí této změně (tj.zkrácení rodičáku na 1 rok) vyjít vstříc její zaměstnavatel?
Díky Jan

Odpověď:

Dobrý den,

zákoník práce tuto situaci výslovně neupravuje a ani dosud neexistují relevantní rozhodnutí soudů. Odborná veřejnost se ale v zásadě shoduje na tom, že na rozdíl od delšího čerpání RD, kdy je zaměstnavatel do 3 let věku dítěte povinnen vyhovět, v případě dřívějšího návratu tuto povinnost nemá. Vychází se při tomto výkladu mj. z požadavku na jistotu a určitost právních úkonů a z toho, že zaměstnavatel vycházel z původního sděleného data a přijal taková opatření (zejména pracovní poměr se zastupujícím zaměstnancem či zaměstnankyní), jejichž změna by byla nepřiměřeně náročná.

S pozdravem

Gender Studies, o.p.s.

« | 1 | .. | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | .. | 120 | »