Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zuzka | 5.12.2024 11:51:27 

Dobrý den, dozvěděla jsem se, že během prvního půl roku po osvojení dítěte nemáme jako rodiče nárok na žádné dávky na děti, jenom na rodičovskou. Pokud bychom se dostali do špatné finanční situace, můžeme během té doby požádat aspoň o příspěvek na bydlení nebo nějakou jinou pomoc? Děkuji, ZK

Odpověď:

Dobrý den, pokud adoptujete, pak Vám na základě nabytí právní moci rozsudku o osvojení nezletilého dítěte může vzniknout i právo čerpat peněžitý příspěvek v mateřství. Nárok na PPM je samozřejmě i v případě osvojení podmíněn splněním podmínek podle zákona o nemocenském pojištění (především doba trvání účastni na nemocenském pojištění min. 270 dní v posledních 2 letech). Co se týká rodičovského příspěvku, Při adopci staršího dítěte je dobré mít na paměti, že rodičovský příspěvek je možné u dětí narozených od 1. 1. 2024 (včetně) čerpat jen do 3 let dítěte. Coby zákonní zástupci dítěte, legální rodiče, pak můžete žádat o přídavek na dítě. Nárok mají rodiny s příjmem do 3,4násobku životního minima za podmínek stanovených zákonem o státní sociální podpoře. Žádost o přídavek na dítě můžete podat na místně příslušném kontaktní pracovišti ÚP ČR. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více

D.  | 1.12.2024 15:59:27 

Dobrý den, v zaměstnání jsem oznámila, že jsem těhotná a protože pracuji jako ošetřovatelka na psychiatrii v nemají pro mě náhradní práci, a tak mi zadávají různé úklidy atd. Chci se zeptat jakou práci mi mohou přidělovat a jakou už ne?

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel je povinen přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy, tzn. V souladu se sjednaným druhem práce, který je obvykle specifikován separátně v rámci dokumentu “Popis pracovní činnosti”. Pochopitelně je zaměstnavatel povinen respektovat i Váš zdravotní stav. Proto je zaměstnavatel oprávněn vás převést na jinou práci, pokud vykonáváte zakázanou práci (váš případ) nebo pokud vykonáváte jinou práci, která podle lékařského posudku ohrožuje vaše těhotenství. V případě, že byste dosahovala nižší mzdu v rámci převedení, pak vám náleží doplatek ke mzdě. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Erika | 1.12.2024 15:55:35 

Jako studentka řádného denního studia jsem se chtěla zeptat, zda mám nárok na příspěvek v mateřství, pokud splním určité podmínky. V případě, že nárok mám, jaké jsou podmínky pro získání mateřské?

Odpověď:

Dobrý den, jako studentka řádného denního studia máte nárok na peněžitý příspěvek v mateřství (PPM) jen pokud pracujete a pokud jste po požadovanou dobu účastna nemocenského pojištění. To znamená, že musíte mít pracovní poměr nebo jiný pojištěný vztah (například brigádu nebo pokud jste při studiu osobou samostatně činnou). Pokud tuto podmínku nesplňujete, nárok na mateřskou nemáte, protože studenti nejsou povinně pojištěni. Pokud se účastníte nemocenského pojištění, musíte mít alespoň 270 dní pojištění za poslední dva roky před nástupem na mateřskou. Výše PPM se určuje podle vašich příjmů. Pokud nemáte nárok na mateřskou, můžete se informovat o rodičovském příspěvku, který se vyplácí nezávisle na pracovním poměru. Pro konkrétní informace doporučuji kontaktovat pro místně příslušnou pobočku ČSSZ. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Dalila | 27.11.2024 10:22:47 

Dobrý den, chci se zeptat, jak se to s plánovanou změnou zákoníku práce od příštího roku, konkrétně jestli mi zaměstnavatel musí držet stejné pracovní místo do 2 let věku dítěte už při mateřské - to by byla změna, oproti současným 6 měsícům? A pokud ano a já během toho období přejdu na rodičovskou, tak po 2.narozeninách dítěte platí, že mi musí dát "jen" práci dle smlouvy?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
plánovaná změna zákoníku práce se týká § 47. Nové znění tohoto paragrafu se navrhuje takto:
(1) Zaměstnavatel je povinen zařadit zaměstnance na původní práci a pracoviště, nastoupí-li do práce po skončení
b) mateřské dovolené nebo otcovské dovolené,
c) rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhne věku 2 let,
...
(2) Pokud původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.

To znamená, že pokud z mateřské dovolené přejdete na čerpání rodičovské dovolené a následně se do práce stihnete vrátit do 2 let věku dítěte, máte od zaměstnavatele garantovanou původní práci a pracoviště, pokud nedošlo k situaci popsané v druhém odstavci.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Petrini | 22.11.2024 15:16:25 

Dobrý den, v červnu mi skončila rodičovská dovolená a v tuto chvíli mám neplacené volno (pobírám rodič. příspěvek) na kterém jsme se ze zaměst. dohodli do konce června 2025 (bohužel nemám neplacené volno písemně potvrzeno - má chyba). Zaměstn. se mnou chce ukončit PP dohodou, projevila jsem i zájem o návrat do práce, což on nemá. protože nemohu být 100% flexibilní s dítětem pro jejich provoz, ani nemá žádnou pozici na částečný úvazek. Ráda bych věděla zda mám nárok na odstupné či je pro mě výhodné podepsat rozvázání PP dohodou. Jsem u zaměstnavatele od roku 2018. Děkuji předem za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,

po dobu čerpání neplaceného volna po skončení rodičovské dovolené již bohužel nejste chráněna před rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. V rozhodování, zda pro Vás je či není možná dohoda o rozvázání pracovního poměru výhodná Vám může pomoct informace, že pokud je se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr výpovědí či dohodou z důvodu nadbytečnosti ve smyslu § 52 písm. c), v obou případech náleží zaměstnanci odstupné v zákonné výši podle či ve výši vyšší, pokud je sjednáno v kolektivní smlouvě. Pokud se tedy rozhodnete dohodu podepsat o rozvázání PP podepsat, neměl by v ní chybět odkaz na § 52 písm. c) zákoníku práce spolu s nárokem na odstupné.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Petra | 19.11.2024 11:01:57 

Dobrý den, když nabírám záskok za rodičovskou, musím mu dát smlouvu na dobu určitou? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, zrušení pracovního poměru ve zkušební době se řídí ust. § 66 zákoníku práce, podle nějž musí být takové rozvázání prac. poměru učiněno písemně s tím, že je možné, aby zaměstnavatel důvod neuváděl. Není však možné, aby s Vámi rozvázal zaměstnavatel pracovní poměr z důvodu těhotenství. To by byla nepřípustná diskriminace. Pokud se tedy domníváte, že toto byl skutečný důvod pro zrušení Vašeho prac. poměru, můžete se bránit v občanském soudním řízení prostřednictvím žaloby na neplatnost zrušení pracovního poměru, ve které byste též nárokovala, aby byly odstraněny následky diskriminačního zásahu a aby Vám zaměstnavatel poskytnul přiměřené zadostiučinění. Důkazní břemeno by v tomto případě leželo na zaměstnavateli. To znamená, že on by musel prokázat, že naopak k diskriminaci nedošlo. Pokud by tedy ke zrušení mělo dojít, písemně oznamte zaměstnavateli, že trváte na pokračování zaměstnání. více

M. | 5.11.2024 14:09:24 

Dobrý den, na základě rozsudku Okresního soudu, bylo svěřeno nezletilé dítě do péče před osvojením v roce 2024. Nezletilé dítě je narozeno v roce 2021. Rodičovský příspěvek byl přiznán, ale pouze do 3 let věku dítěte. Na tuto dávku státní soc. podpory tedy pečující osoba bude mít nárok pouze do konce roku 2024 (pak nezl. dovrší 3 let). Zbývající částka nebude vyplacena. Jedná se o částku přes 200. 000,- Kč. Je možné žádat odstranění tvrdosti zákona? Nezl. dítě bylo narozeno roku 2021, pečující osoba by za běžných okolností měla nárok na rodičovský příspěvek do 4 let věku dítě, nikoliv do 3 let věku dítěte (po novele). Vzhledem k potřebné adaptaci všech členů domácnosti, vzhledem k těžkému období, které si nezl. dítě muselo prožít, není možné bezprostředně po svěření nezl. do péče praktikovat docházení do MŠ. Jak v této situaci postupovat? Je možné v takovém případě zkusit podat žádost na odstranění tvrdosti zákona a požadovat vyplácení rodičovského příspěvku do 4 let věku dítěte, na který by pečující osoba za běžných okolností měla nárok? Předem děkujeme za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,

ve Vámi popisovaném případu bych se určitě odvolala proti předmětnému rozhodnutí ÚP, případně bych u MPSV žádala o odstranění tvrdosti zákona v této věci. Platí, že pro u dětí narozených do 31. 12. 2023 (včetně) platí, že dávka může být vyplácena až do 4 let věku dítěte, nebo do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč. Vzhledem k tomu, že se rodičovský příspěvek pobírá vždy do x let věku dítěte, a ne “na x let”, je zcela legitimní namítat předmětné rozhodnutí, v rámci nějž byl přiznán příspěvek, ale pouze do tří let věku dítěte.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Maruška | 5.11.2024 11:29:06 

Dobrý den, zachytila jsem, že od 1.1. bude možné si jednodušeji vydělávat na DPP či DPČ, ale nedohledala jsem, jestli to bude možné i při mateřské nebo jen při rodičovské a za jakých to bude podmínek? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

počítá se s tím, že jednodušší možnost přivýdělku zaměstnanců v rámci DPP a DPČ k výkonu stejně druhové vymezené práce co u původního pracovního poměru bude platit pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené. Tento institut by měl dle předkladatele MPSV vejít v účinnost spolu s flexi novelou zákoníku práce od 1. 1. 2025. Upozorňuji však, že z daňového hlediska bude pro zaměstnavatele zřejmě administrativně náročnější nově zaměstnávat na dohody mimo pracovní poměr v důsledku novelizace příslušných právních předpisů s účinností od 1. 1. 2025.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Sárí | 5.11.2024 09:48:24 

Dobrý den, ráda bych se zeptala na výpočet peněžité pomoci v mateřství,pokud nastoupim na MD rovnou z RD. Během RD si ale prividelavam na DPČ s výdělkem v běžných měsících převyšujícím 10 000 Kč. DPČ mám u stejného zaměstnavatele jako HPP. Bude se dávka peněžité pomoci v mateřství počítat z HPP, nebo z DPč? Případně lze zařídit (např. Snížením výdělku DPč pod 10 000/mes), aby se dávka počítala z HPP? Na mateřskou dovolenou bych nastoupila do třech let dítěte.

Odpověď:

Dobrý den,
Vaší situaci řeší ustanovení § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění. Pokud k nástupu na dávku peněžité pomoci v mateřství dojde do 4 let věku předchozího dítěte u stejného zaměstnavatele v rámci trvajícího pracovního poměru, porovná se nově zjištěný denní vyměřovací základ (dále jen “DVZ”) s DVZ, který byl použit pro výpočet předchozí PPM. Pro stanovení nové peněžité pomoci v mateřství se použije vyšší denní vyměřovací základ. Výše PPM na další dítě tedy bude odvislá od výdělku dosahovaného v rámci Vašeho pracovního poměru před odchodem na první mateřskou, ne od současného přivýdělku.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Anonymní | 1.11.2024 19:17:31 

Dobrý den,

Jsem studentkou PhD studia, měla bych končit v srpnu 2025. K tomu mám nepravidelně malé úvazky (0.5 na cca pul roku na jiné univernite, 0.2 od tohoto měsíce na univerzitě kde dělám doktorát, a 0.23 taky skrz stejnou univerzitu, ale z jiného oddělení, k tomu nějakou dohodu jinde, ale před pulrokem jsem nikde úvazky neměla, jen phd studium. Než jsem však na toto studium nastoupila před cca 3 rokama po škole jsem jeden rok pracovala (taky na univerzitě). Mám v tom guláš, jak by se to pak posuzovalo, a jestli by se dokončené PhD studium počítalo do mateřské a z čeho by se pak vlastně samotná mateřská počítala. Nejspíš to souvisí s placením sociálního, ale i tak moc tomu nerozumím, jak by se třeba počítalo, zda jsem měla potřebný počet hodin za poslední 2 roky...

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte v případě, že jste za poslední 2 roky před nástupem na mateřskou odváděla nemocenské pojištění alespoň 270 dní (cca. 9 měsíců). Jestliže jste byla zaměstnaná na zkráceném úvazku či na dohodě mimo pracovní, ze které zaměstnavateli vyplývá povinnost odvádět pojistné, tak za vás nemocenské pojištění bylo hrazeno. Pokud za Vás bylo v součtu hrazeno v potřebné době, může vzniknout nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Co se týká Vašeho doktorandského studia, studentky nárok na peněžitou pomoc v mateřství nemají, neboť studium nezakládá účast na nemocenském pojištění. Navíc doktorandské stipendium není příjem podle zákona o nemocenském pojištění. Stipendium je osvobozeno od daně a neodvádí se z něj nemocenské pojištění.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

M. | 22.10.2024 17:42:47 

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jaká mám jako zaměstnanec práva a povinnosti v případě adopce dítěte do 1,5 roku věku (příspěvky, mateřská, rodičovská, apod.).

Aktuálně s manželkou řešíme případný přechod na "mateřskou" a následnou rodičovskou. Ideálně bychom chtěli oba stále částečně pracovat a o péči se dělit.

Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den, pokud adoptujete, pak Vám na základě nabytí právní moci rozsudku o osvojení nezletilého dítěte může vzniknout i právo čerpat peněžitý příspěvek v mateřství a rodičovský příspěvek. Žádost o PPM při převzetí dítě do péče podáváte sám jako žadatel prostřednictvím k tomu určeném tiskopisu “Žádost o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí dítěte do péče“. Tiskopisem žádáte coby osoba s potřebnou dobou účastni na nemocenském pojištění (min. 270 v posledních 2 letech) o peněžitou pomoc v mateřství při převzetí do péče a překládáte ho svému zaměstnavateli, který jej předá příslušné okresní správě sociálního zabezpečení. Následně o rodičovský příspěvek žádejte na Úřadu práce, oddělení dávek státní sociální podpory, též na základě předmětného rozhodnutí soudu. Při adopci staršího dítěte je dobré mít na paměti, že rodičovský příspěvek je možné u dětí narozených od 1. 1. 2024 (včetně) čerpat jen do 3 let dítěte. více

Petra | 21.10.2024 09:58:55 

Dobrý den, mám dotaz vztahující se k platbě sociálního a zdravotního pojištění. Někde jsem slyšela, že mohu zůstat s dítětem doma jako matka v domácnosti a až do 7 let za mě zdravotní pojištění platí stát. Je to tak nebo je to nějaký omyl? A jak se sociálním pojištěním? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, Vámi zmiňované se vztahuje pouze k platbě zdravotního pojištění. Odvádění sociálního nemusíte jako matka v domácnosti celodenně pečující o dítě řešit. Jinak podle § 7 zákona o veřejném zdravotním pojištění platí následující: “Stát je plátcem za pojištěnce osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené v písmenu c) nebo d). Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. “ Jinak platí, že státním pojištěncem pečujícím o dítě může být pouze jeden z rodičů. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s. více

Matylda | 21.10.2024 09:53:54 

Dobrý den, chtěla bych u zaměstnavatele po návratu z RD požádat o zkrácený úvazek, ale obávám se, že může argumentovat vážnými provozními důvody, kvůli kterým mi nevyhoví. Pracuji v bance jako úřednice a zdá se mi, že není problém pracovat pouze 6 hodin, jen by musel přijmout asi někoho na ty zbývající 4? Nebo jak to funguje? mám tohle nějak řešit já nebo je to na něm? Nevím, co vlastně ty vážné provozní důvody jsou. Mohla byste mi prosím říct konkrétní příklad, čím může zaměstnavatel argumentovat? Z popisu v zákoně nejsem úplně moudrá.
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,

podle ust. § 241 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zákoník práce vážné provozní důvody blíže nespecifikuje a je tedy potřeba vycházet z ustálené rozhodovací praxe soudů. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by povolením zkráceného úvazky byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Pokud je tedy vyhovění Vaší žádosti pouze otázkou zajištění dostatečného počtu zaměstnanců a jejich zastupitelnosti (tj. manažerská povinnost zaměstnavatele), měl by Vám zaměstnavatel vyhovět. Pokud ne, vyžadujte podání a vysvětlení důvodů písemně a domáhejte se vyhovění Vaší žádosti soudně (určovací žalobou).

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

A. | 15.10.2024 15:38:28 

Zaměstnavatel mi neprodloužil smlouvu po tom, co jsem oznámila svoje těhotenství. Smlouva byla na rok do 31.12. 2019. Já jsem nastoupila na mateřskou 29.12. 2019. Je ukončení poměru platné? 1.dítě se narodilo 29.2. 2020, 2.dítě 24.4. 2022. Jakožto nezaměstnaná jsem neměla nárok na další mateřskou a rovnou jsem čerpala rodičovskou. Pokud by ukončení pracovního poměru (neprodlouženi smlouvy) bylo neplatné, můžu se zpětně žádat o uniklou druhou mateřskou a další výhody (dočerpání rodičovského příspěvku za první dítě? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, bohužel musím konstatovat, že ukončení pracovního poměru z důvodu skončení doby platnosti na dobu určitou je platné. Jinak by to bylo u výpovědi podle § 52 zákoníku práce. Zde by platila ochrana zaměstnankyně, kdy zaměstnavatel nesmí zaměstnankyni dát výpověď v ochranné době, kdy je těhotná nebo kdy čerpá MD. Co se týká čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) v nezaměstnanosti, zde by se aplikovala ochranná doba, a to až ve výši 180 dní. To znamená, že možný nárok na PPM pro nezaměstnanou ženu vzniká, pokud stihne nastoupit na mateřskou ještě po dobu ochranné doby, která běží po skončení zaměstnání. Pokud byste tedy nastoupila na mateřskou dovolenou do 28. června 2020 (případ 180 dní), ještě by Vám mohla náležet PPM. Zpětně žádat o mateřskou ČSSZ výslovně nepřipouští, dobré by to však ještě bylo ověřit s příslušným referentem ČSSZ. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s. více

Petr | 8.10.2024 11:43:12 

Existuje nějaká maximální výše PPM? Myslel jsem, že se to vypočítává jako nemocenská, ale nevím, jestli jsou tam nějaké stropy?
Jako otec dítěte, mám také nárok na PPM, v případě, že se o dítě starám já?

Odpověď:

Dobrý den,

Maximální dávka peněžité pomoci v mateřství v reálných číslech není v zákoně o nemocenském pojištění stanovena. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu (DVZ). DVZ pro výpočet PPM je “štědřejší” než pro výpočet nemocenské. Odkaz na kalkulačku uvádím zde: https://www.mpsv.cz/kalkulacka-pro-vypocet-davek-v-roce-2024.
Jako otec také máte nárok na PPM, pokud se o dítě staráte Vy a jste schopen toto doložit písemnou dohodu s matkou, která dítě porodila. tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Maximální podpůrčí doba u Vás bude činit 22 týdnů.

S pozdravem,

Gender Studies, o.p.s.

Klára | 8.10.2024 10:44:34 

dobrý den, jaký je maximální možný výdělek na DPP/DPČ během MD? Vím, že mohu pracovat až po uplynutí šestinedělí, ale zajímalo by mě, jestli je to nějak finančně omezeno.

Odpověď:

Dobrý den, Co se týká výdělku po dobu trvání mateřské dovolené, není finančně omezen, samozřejmě tedy vyjma finančních omezení vyplývajících z formy případného přivýdělku tzv. dohodou (u DPP platí 300 hod./rok u jednoho zaměstnavatele a u DPČ 52 týdnů ročně). Po dobu čerpání mateřské dovolené a pobírání peněžité pomoci v mateřství (PPM) není dovoleno vykonávat zaměstnání, na jehož základě se čerpá jak dovolená, tak PPM. To Vám však nebrání v tom, abyste se se zaměstnavatelem dohodla na výkonu jiné, odlišné pracovní činnosti. Během mateřské dovolené můžete vykonávat práci u jiného zaměstnavatele, a to za souhlasu původního zaměstnavatele. Podmínka souhlasu se nevztahuje na literární, vědeckou, pedagogickou, publicistickou a uměleckou činnost. Striktní zákaz práce v šestinedělí se týká práce, ze které je odvozena mateřská dovolená nebo také práce, po který byste jako matka v šestinedělí nebyla zdravotně způsobilá. S pozdravem, více

Kateřina  | 26.9.2024 21:25:23 

Dobrý den,

v listopadu se mi narodí druhé dítě. Na první mateřskou jsem odcházela v září v roce 2021 po 2,5 letech v zaměstnání. Měla jsem ale smlouvu na dobu určitou, která mi krátce po odchodu skončila. Minulý rok 2023 v listopadu jsem začala znovu pracovat na 0,4 úvazek. Rodičovská mi končí teď na konci září. Chtěla bych se prosím zeptat, jestli mám znovu nárok na mateřskou (i když jsem neodpracovala celý rok a byl to jen částečný úvazek)? V práci jsem žádost podala, ale nebyli si jistí, zda mám nárok.

Moc děkuji za radu a přeji hezký den.

S pozdravem
Kateřina

Odpověď:

Dobrý den, podle zák. o nemocenském pojištění platí, že podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast pojištěnce na pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (PPM). Od listopadu roku 2023 jste předpokládám k termínu nástupu na další mateřskou 270 kalendářních dní odpracovala a tím pádem jste i byla účastna nemocenského pojištění. Nárok na PPM byste tedy měla mít. Co se týká výše Vaší další PPM, bude se odvíjet od Vašeho současného výdělku (nový pracovněprávní vztah s úvazkem 0,4). Platí, totiž ust. § 19 odst. 3 zák. o nemocenském pojištění, který říká, že u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání (!) vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, se za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství...” S pozdravem, více

Martina M. | 14.8.2024 12:26:59 

Dobry den , muj dotaz zni : jsem maminka, ktere konci rodicovska dovolena ke dni 28.10.2024. Na materskou jsem sla z prace k datu 1.4.2021. Chtela bych se zeptat na co mam nebo nemam narok pro nastupu do prace od zamestnavatele . Byla jsme se na praci ptat v kvetnu 2024 kdy synovi byly 3 roky , ale rekli mi ze nemaji pro me misto a ze to budeme resit az na podzim, ale ze by bylo lepsi si najit praci jinde. Jsem zamestnana na dobu neurcitou a praci jsem vykonavala dele nez 3 roky . Mam narok na odstupne i ldyz synovi uz je 3,5 roku ? Dekuji mockrat , Martina

Odpověď:

Dobrý den, v případě návratu do práce z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. “Podle pracovní smlouvy” znamená, že by Vás mohl zaměstnavatel přeřadit na jinou pracovní pozici odpovídající původně sjednanému druhu práce kdekoliv v rámci sjednaného místa výkonu práce (např. v rámci celé ČR). Pokud ani takovou práci pro Vás nemá, nebo ji naopak Vy odmítnete s tím, že neodpovídá sjednanému druhu práce, čerpáte překážku na straně zaměstnavatele. Pak už zaměstnavateli zbývá jen s Vámi ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost výpovědí či dohodou, avšak vždy s odstupným. Pokud současně projednávaná flexi novela zákoníku práce projde v předkládaném znění, od 1.1.2025 by měl být zaměstnavatel povinen držet zaměstnankyni na rodičovské dovolené “židli” až do doby, kdy její dítě dosáhne dvou let věku. S pozdravem, Gender Studies, o.p.s.

Barbora | 2.7.2024 19:55:11 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Jsem na rodičovské příspěvku se synem 13m ale v Září se chci vrátit do školy bohužel skola nabízí pouze denní studium. Nezanikne mi tím pádem rodičovský příspěvek? O malého se bude starat má maminka po dobu co budu ve škole.

Odpověď:

Dobrý den, na denní studium se můžete s klidem zapsat. Upozorňuji, že některé univerzity také nabízejí hlídání dětí po dobu trvání přednášky či semináře. Akorát zde pozor - stejně tak jako když se rozhodne rodič při čerpání rodičovského příspěvku pracovat, i zde platí, že je po dobu studia nutné zabezpečit odpovídající péči o dítě. Zákon o státní sociální podpoře podmiňuje nárok na rodičovský příspěvek osobní celodenní péčí ze strany rodiče. Alternativně lze tuto podmínku splnit tak, že dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřské školy nebo jiné obdobné zařízení pro děti v rozsahu do 92 hodin měsíčně. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let. V případě, že rodič zajistí péči o dítě jinou zletilou osobou, žákem nebo studentem soustavně se připravujícím na budoucí povolání, s výjimkou studia za trvání služebního poměru příslušníků ozbrojených sil, považuje se podmínka osobní celodenní a řádné péče také za splněnou. více

Zlata Poduška | 2.7.2024 13:22:57 

Dobrý den,
jsem středoškolská učitelka a tento školní rok jsem byla na mateřské a potom rodičovské dovolené. Domluvila jsem se s vedením, že od září nastoupím na čtyři hodiny týdně, protože chci se svou prací zůstat v kontaktu. Myslela jsem, že nastoupím na dohodu, teď mi ale bylo řečeno, že budu muset přerušit rodičovskou dovolenou a nastoupit zpět na svou smlouvu. Kdybych prý šla učit kamkoliv jinam, mohla bych na dohodu pracovat, ale u nás ve škole ne. Je to pravda, není jiná možnost, jak by mě mohli zaměstnat? Předpokládám, že na rozdíl od dohody potom budu muset platit sociální a zdravotní pojištění. A z čeho by se případně vypočítávala další mateřská dovolená?
Předem moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, ve Vašem případě je nutné rozlišovat mezi čerpáním rodičovské dovolené, ohledně které Vám musí zaměstnavatel vyhovět, a čerpáním rodičovského příspěvku. Rodičovský příspěvek podle § 30 a 31 zákona o státní sociální podpoře není nijak podmíněn čerpáním rodičovské dovolené. Podmíněn je pouze zajištěním osobní celodenní péče o dítě nebo alternativně zajištěním péče ze strany školky nebo jiného obdobného zařízení pro děti, či zajištěním péče jinou zletilou osobou (např. babička nebo otec na rodičovské) po dobu Vaší výdělečné činnosti. Standardní řešení situace ve formě přerušení rodičovské dovolené (ve Vašem případě na 4 hod./týdně) v rámci střídavého režimu rodičovské dovolené s otcem je možné a neznamená to, že byste ztratila nárok na rodičovský příspěvek. Předtím než začnete uvažovat o přerušovaném čerpání rodičovské dovolené bych Vám radila zkusit se nejdřív se zaměstnavatelem domluvit na dočasné změně úvazku (pouze 4 hod./týdně) a rozvržení pracovní doby. více

« | 1 | 2 | 3 | 4 | .. | 120 | »