Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

petr čížek | 12.2.2007 19:39:17 | prace přesčas

Zamestnavatel po me chce napr. v nocni sichte praci prescas a to z patku na sobotu,ja nemuzu. Zamestnavatel mi to prikazuje .Pokud nepujdu co mi muze zamestnavatel provest nebo jak me muze potrestat?Muze mi ten to prescas naridit? Pokud muze a ja nemuzu co delat? Jsem normalni delnik v normal fabrice bez odboru... prosim poradte Qciza@seznam.cz

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám může práci přesčas nařídit, ale jen za zvláštních podmínek a do určitého počtu přesčasových hodin. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad tento rozsah může zaměstnavatel práci nařídit jen na základě dohody se zaměstnancem.
Pokud Váš zaměstnavatel splnil všechny podmínky, za kterých může práci přesčas nařídit, a Vy v tuto dobu nemůžete práci vykonávat, jedná se z Vaší strany o překážku v práci. Podle povahy překážky Vám poté bude náležet náhrada (části) mzdy, nebo bez ní.

Eva Fialová

Dona | 12.2.2007 10:42:00 | poměrná dovolená

Dobrý den, prosím o odpověď, zda při nástupu do zaměstnání 8. dne v měsíci /8.2.2007/mám nárok za tento měsíc na 1/12 dovolené tj. 18,5 dne v tomto roce /po odpracování 60 dní/ i když jsem skončila u předchozího zaměstnavatele 30.11.2006 a pak nastoupila u nového zaměstnavatele. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc (tj. od 1. do posledního dne v měsíci) nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, ale pouze pokud skončení pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují.

Eva Fialová

vojta | 9.2.2007 13:56:35 | důtka

Dobrý den, zajímalo by mne, jaká je lhůta pro udělení důtky za porušení pracovní kázně.

Děkuji

Odpověď:

Tu má zaměstnavatel udělit bez zbytečného odkladu, po té, co se o skutečnosti dozvěděl, výpověď pak může dát jen v subjektivní lhůtě dvou měsíců resp. v případě hrubého porušení pracovní kazně do jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději však vždy v objektivní lhůtě jednoho roku ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl.
Udělení důtky by tedy , má-li být právně relevantní, nemělo být mimo tyto lhůty.

Ivana Spoustová

Zuzana | 8.2.2007 19:25:58 | jak napsat vypoved?

Dobry vecer,muzete mi prosim zaslat vzor vypovedi s dvoumesicni vypovedni lhutou?Abych vedela jak presne napsat vypoved.Predem dekuji

Odpověď:

Výpověď ze strany zaměstnance je možná i bez udání důvodu. Vás dopis by měl tedy obsahovat datum, označení výpovědi jako věci, které se dopis týká a dále skutečnost, že dáváte ke dni ....... (ten určíte) .... výpověď z pracovního poměru. Výpověď musí být doručena zaměstnavateli. Dvouměsíční výpovědní doba počíná běžet od prvního dne následujícího po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena.
Tento běh (tedy počátek a ukončení nemusíte v dopise zmiňovat.
Výpověď musí být dána písemně.
Váš pracovní poměr však můžete - se souhalsem zaměstnavatele - ukončit i dohodou - pak k termínu, na kterém se vzájemně shodnete.

Ivana Spoustová

Marie | 8.2.2007 14:34:45 | Daňové přiznání

Dobrý den,pracovala jsem jako pečovatelka v domácnosti 14 měsíců.Má zaměstnavatelka a zároveň matka postiženého chlapce o kterého jsem se starala,slibovala po celou dobu že mě dá smlouvu, také za mě neplatila sociální a zdravotní pojištění,neustále se na něco vymlouvala,a tak ze strach jsem si vše platila sama,ale s tím že mě vše dodatečně uhradí to se nestalo a tak jsem vše nahlásila policiji, po druhé návštěvě u policie mě bylo řečeno že mám přinést daňové přiznání!? Čemu nerozumím byla jsem v životě víckrát zaměstnaná a vždy za mě zaměstnvatel platil daně a odváděl daňové přiznání, ale mám spíš dojem že se mě snaží podvést neboď na té samé policejní služebně pracuje také jeden příbuzný mé zamněstnavatelky. momentálně jsem na pracáku a tak si nemohu dovolit právníka a proto budu vděčná za každou pomoc moc děkuji.

Odpověď:

V daném případě je bohužel ve Váš neprospěch, že jste neměla písemnou smlouvu se zaměstnavatelkou, která by prokázala, její příslib za Vás tyto dovody platit - event. Vám je nahradit. Popravdě řečeno nevím, jakého trestného činu se měla Vaše zaměstnavatelka dopustit - a jak jej chcete prokázat. Bohužel stále platí zásada, že každý si má svá práva hájit sám - nebylo dobré, že jste Vaší zaměstnavatelku nikdy písemně nevyzvala, aby plnila a platila dohodnuté částky.

Je mi líto, že na základě informací, které jsem z Vašeho e-mailu získala Vám nemohu poskytnout příznivější odpověď.

Ivana Spoustová

eisnerka | 8.2.2007 10:50:42 | výpověd v těhotenství

Dobrý den,v prosinci jsem zjistila,ze jsem těhotna,zaměstnavateli jsem to oznamila minulý týden,žádal po mě,abych dala výpoved a nechala si napsat rizikove těhotenstrví,to mi lékař nenapsal,a tudíž stále chodím do práce,kde mi bylo řečeno,že pokud tu výpověd nedám,jsou i jiné způsoby,např.porušení prac,kázne nebo zkoužka z odbornosti,chtěla bych se zeptat,zda na to má nárok,zastrašování me nevadi,vydržím to.

Odpověď:

Pochopitelně, že na to zaměstnavatel právo nemá a jeho jednání, tak jak je popisujet je protiprávní. Bylo by dobré, kdybyste měla nějaké svědky či jiné důkazy prokazující chování zaměstnavatele pro případ, že by se pokusil rozvázat s Vámi i v době těhotenství pracovní poměr výpovědí pro hrubé porušení pracovní kázně - tak jak zmiňujete, pokud by k tomu nebyly důvody.

Ivana Spoustová

Duda | 8.2.2007 07:42:34 | Mateřská pro slovenku

Dobrý den.Se svou přítelkyní se chceme vzít a plánujeme rodinu.Přítelkyně je slovenka a pracuje v Praze,bude mít nárok na mateřskou dovolenou?

Odpověď:

Podmínkou čerpání mateřské dovolené a zejména finanční podpory souvisejcí s mateřstvím je odvislá zejména od účasti na nemocenském pojištění. Pokud je na něm Vaše přítelkyně řádně přihlášena, pak jí nárok vzniká.

Ivana Spoustová

Ivana | 7.2.2007 17:33:43 | Přivýdělek během MD

Dobrý den, chci se zeptat, jsem na MD (dceři je 1 měsíc) a chtěla bych si přivydělat prací z domova pro manželovu firmu.Je přivýdělek omezený ? Musím to, že si přivydělávám někde nahlašovat ? Když mě manžel přihlásí brigádně je to omezeno hodinama ? Platí za mě soc. a zdrav.? Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

V současné době můžete při současném pobírání rodičovského příspěvku zvyšovat životní standard rodiny tím, že si budete "přivydělávat". Jste však povinna zajistit celodenní péče o dítě jinou zletilou osobu . Horní hranice Vašeho příjmu stanovena není.

Zda budete práci vykonávat brigádnicky, zda na dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti či jinak, závisí na Vaší dohodě s tím, kdo Vás bude zaměstnávat. od toho se odvíjí jak platby pojistného, tak i časový limit hodin apod. tato část dotazu však překračuje rámec naší právní poradny, neboť se nejedná o oblast diskriminace na pracovním trhu.

Ivana Spoustová

7.2.2007 17:26:08 | odstupné

Dobrý den,
K 1,11,2006 jsem obdržela výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost. Pracovní poměr mi skončil 31,1,2007. Mám nárok na dvou nebo tříměsíční odstupné?
Děkuji
Jiřina Makovičková

Odpověď:

Máte nárok na dvouměsíční odstupné - i výpovědní doba se řídila zákoníkem práce, který byl účinný v době, kdy jste výpověď obdržela.

Ivana Spoustová

Magda | 6.2.2007 14:37:15 | Nová smlouva

Kdy musí zaměstnankyně nahlásit, že je těhotná? Chtějí mi změnit pracovní smlouvu, mohu jít na nemocenskou aniž bych novou smlouvu podepsala. Firma se snaží i vyhrožovat.

Odpověď:

Povinnost nahlásit své těhotenství nemáte, vzhledem však k zaměstnavateli je vhodné mu to oznámit tak, abyste mu svým odchodem nezpůsobila žádné potíže. Pokud mu však své těhotenství neoznámíte, nemůžete se ani odvolávat na žádné výhody, které vám je zaměstnavatel jako těhotné zaměstnankyni ze zákona povinen poskytnout. Novou smlouvu nejste povinna uzavřít, smlouva představuje vždy shodný projev vůle obou účastníků.

Ivana Spoustová

Pavla | 5.2.2007 15:07:57 | Přivýdělek během pobíranípomoci v mateřství

Dobrý den, děkuji za odpověď nicméně se zeptám tedy jinak (vaše odpověď se netýkala dotazované mateřské dovolené, ale rodičovské)ráda bych se Vás zeptala, zda si mohu přivydělat během pobírání pomoci v mateřství (tzn. v těch 28 týdnech)= mateřská dovolená na kterou odcházím během února 07 .
Jsem u zaměstnavatele v trvalém prac. poměru.
Zaměstnavatel mě bude ještě potřebovat(práce z domova), jak tedy mám smluvně ošetřit
toto období? Mohu s ním uzavřít Dohodu o provení práce nebo činnosti i když jsem u něho v prac. poměru, ale jsem na MD. Děkuji předem za odpověď. Pavla

Odpověď:

Pro zaměstnavatele můžete vykonávat práci i v rámci Dohody o provedení práce či pracovní činnosti (maximálně 150 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele).

Ivana Spoustová

Petra K. | 5.2.2007 15:02:13 | Podpora zaměstnavatele

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mám dvě malé děti. Starší 3,5 letý syn již chodí do školky, mladšímu byl rok. Zaměstnavatel mi nabídl návrat do práce na zkrácený úvazek a dokonce mi nabídl zatím blíže neurčený způsob zajištění hlídání dětí. Jeho podmínkou ovšem je, že mu mám připravit možnosti podpory ze ´státních´ případně jiných zdrojů, jakýchsi dotací, případně zjistit situaci zvýhodnění takového zaměstnavatele, který tímto způsobem umožní pracovat i maminkách po nebo při rodičovské dovolené nebo s malými dětmi. Ve firmě je nás matek i velmi potenciálních maminek více, firma má dokonce prostory ke zřízení jakési firemní miniškoličky, zaměstnavatel je poměrně vstřícný, akorát příslušným osobám schází čas se těmito věcmi zabývat. Lze prosím sdělit, kde bych mohla nalézt bližší informace ohledně možností podpor zaměstnavatelům, kteří by byli ochotni nám mámám s malými dětmi takto vyjít vstříc? Děkuji, Petra

Odpověď:

Zkuste se obrátit na příslušný Úřad práce a dále na odbor rodinné politiky ministerstva práce a sociálních věcí. Budeme rády, když nás o výsledku budete informovat.

Ivana Spoustová

henzl petr | 5.2.2007 10:35:44 | v prubehu pracovniho poměru

manželka pracuje jako účetni.kolegyně odešla do důchodu.vedeni firmy ji nabidlo možnost zvyšeni platu s tim,že bude ona a jeji kolegyně vykonávat práci za odchazejici zaměstnankyni.manželka na tuto nabidku nepřistoupila,protože finančni nabidka byla velice nizká.Dnes ji bylo sděleno že práci bude vykonávat i tak jako zastupováni kolegyně a ZADARMO.chtěl bych se zeptat jestli je to možné .Toto zastupování může také trvat rok,nebo deset let a manželka bude pracovat za dvě síly za jeden plat? Děkuji za odpověd.S pozdravem Henzl

Odpověď:

Vaše manželka má vykonávat práci podle pracovní smlouvy - nelze tedy navýšit práci za výkon jiné kolegyně. Změna smlouvy je možná pouze dohodou - tedy vzájemným souhlasem obou stran. manželka tedy může práci za kolegyně - nejedná se o dočasný zástup odmítnout vykonávat.

Měla by se však poklusit se zaměstnavatelem o dohodu, zvláště za situace, kdy ústně přislíbila předmětnou práci za finanční odměnu vykonávat.

Ivana Spoustová

Henzlová | 5.2.2007 07:48:26 | zástup zaměstnance

Dobrý den, chtěla bych se zeptat zdali mi může být přikázán dlouhodobý zástup (natrvalo) za zaměstnance,který odešel do starobního důchodu. Před jeho odchodem s námi byla sjednána nová pracovní náplň s ohodnocením. Jelikož potom ohodnocení bylo nižší než bylo dohodnuto, tak jsem odmítla podepsat novou pracovní náplň i ohodnocení. Za daného pracovníka mám v původní prac.náplni zástup po dobu jeho nepřítomnosti. Ředitel jako odvetu odmítl navýšení platu, nedal ani sníženou částku a sdělil mi, že výkon za pracovníka bude zajištěn v rámci stávajících náplní, kde je stanoven zástup. Dle kolektivní smlouvy máme po návratu pracovníka informovat o situaci a předat zpět agendu. Myslím si, že když už není pracovník o jehož zástup se jedná v pracovním poměru, tak se nemůže hovořit o nějakém zástupu a už vůbec ne dlouhodobém. Můžete mi poradit, zdali má ředitel právo mě takto diskriminovat a nařizovat tento dlouhodobý zástup. Vím, že žádného nového pracovníka přijímat nebudou.

Odpověď:

S odvoláním na náš telefonický rozhovor vám připomínám, že rozvržení pracovních náplní a sjednání odměny za vykonanou práci vedoucí k uzavření pracovní smlouvy předpokládá souhlas obou účastníků. Podle ustanovení § 14 odst. 2 zákoníku práce však zaměstnavatel nemsí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů.
V případě, že se Vám nepodaří se zaměstnavatelem dohodnout na vzájemně akceptovatelných podmínkách, máte možnsot obrátit se na příslušný Inspektorát práce či odborovou organizaci se stížností na jeho postup. V případě pochybení mu pak může Inspektorát práce uložit i poměrně vysokou pokutu.

Ivana Spoustová

Blahova | 4.2.2007 19:18:11 | práce na ,,dohodu"

Pokud je zaměstnanec zaměstnán na ,, dohodu o provedené činnosti " dle potřeb zaměstnavatele/nepravidelně jako pracovník na záskok/ má nárok též nárok na čerpání řádné dovolené a na dávky v nemoci, pokud doloží PN? Jestliže ano, za jakých okolností? Děkuji

Odpověď:

Tyto dohody nezakládají nárok na čerpání dovolené na zotavenou, který přísluší pouze pro zaměstnancům a zaměstnankyním, kteří jsou k příslušnému zaměstnavateli v pracovním poměru.

Ivana Spoustová

Hana Nováková | 4.2.2007 19:09:05 | osobní svoboda

v roce 2000 jsem byla zhypnotizována ve spánku svým drogovým dealerem, od té doby mě tento člověk obtěžuje nadálku vysílací technikou, má slova mi opakuje, policie případ odložila.Toto trvá již více než 6 let. Od roku 2004 jsem částečně invalidní.
Děkuji Nováková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu a proto nejsme kompetentni na něj odpovídat. Vzhledem k přítomnosti drog ve Vaší záležitosti, doporučujeme obrátit se na nějakou organizaci, která se zabývá poradenstvím v této oblasti .

Ivana Spoustová

Gabriela | 3.2.2007 11:45:15 | Přivýdělek při rodičovské

Dobrý den,ráda bych se zeptala, zda je nějak omezená možnost výdělku, který by probíhal současně s pobíráním příspěvku k rodičovství (tedy po půl roce věku dítěte). Mohu mít příjem od svého zaměstnavatele a zároveň pobírat rodičovský příspěvek, pokud budu s dítětem doma já nebo jiný rodinný příslušník? Dítě v té době nebude v jeslích nebo ve školce.
Děkuji a přeji hezký den.
Gabriela

Odpověď:

V současné době může rodič , při pobírání rodičovského příspěvku, zlepšovat výdělečnou činností sociální situaci rodiny. Musí však zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Můžete tedy mít příjem.

Ivana Spoustová

DJ | 3.2.2007 10:28:06 | Určování dovolené zaměstnanci

Dobrý den.Obracím se na Vás ve jménu mé přítelkyně.Předem se omlouvám za svoji češtinu,ale původem jsem Slovák.Ale teď k jejímu problému.Pracuje jako zdravotní sestra v Ostravské nemocnici na Fifejdách.Pracuje na směnném provozu.Zaměstnávatel nutí nejenom ji,ale i ostatním zdravotním sestrám a ošetřovatelkám,aby si dovolenku čerpali mezi směnami.V praxi to vypadá tak,že když skončí cyklus dvou,nebo tří dvanáctihodinových nočních směn a pak má jeden,nebo dva dny volna,než jde na další cyklus,tak jí zaměstnávatel nařídí na té dva dny dovolenou!Je to v právomoci zaměstnávatele?A když ano,není v tom případě nutný i souhlas zaměstnance?A třetí dotaz :S jakou částkou v procentech může disponovat zaměstnávatel?Předem děkuji za právní radu.Dušan Jonáš

Odpověď:

Právní úprava dovolené zajišťuje zaměstnanci právo na dovolenou jako nárok na pracovní volno se současným poskytováním náhrady mzdy. Hlavním účelem je posyktnout zaměstanci volno na reprodukci jeho pracovní síly. Nástup na dovolenou sice určuje zaměstnavatel, ale tak, aby si ji zaměstnanec mohl vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. Při určení nástupu na dovolenou musí zaměstnavatel dodržovat tyto zásady: - povinnost oznámit zaměstnanci určenou dobu čerpání dovolené alespoň 14 dnů předem - poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne jinak. zaměstnavatel má právo zaměstnance odvolat z dovolené - pokud je nezbytné pro splnění jeho úkolů, pak má ale povinnost nahradit zaměstnmanci náklady, které mu v důsledku jeho rozhodnutí vznikly. více

Marcel zberky | 2.2.2007 23:02:02 | odstupne

pracuji na draze 4 roky .ptam se mam narok podle zakoniku prace 2007 na vyplaceni odstupne kdyz mam smlouvu na neurcito a dam vypoved .

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí pro ženy a muže.
Poku dáte výpověď z pracovního poměru Vy - pak Vám nárok na odstupné nevzniká. Ten vzniká pouze v případě, že dostane výpověď ze zákonem vyjmenovaných důvodů od zaměstnavatele a nebo pokud ukončíte pracovní poměr se zaměstnavatelem dohodou - také v případě zákonem stanovených důvodů.

Ivana Spoustová

Štěpánka | 2.2.2007 09:46:46 | Dovolená

Dobrý den, prosím Vás, můžteme poradit, když zaměstnankyně nastupuje mateřskou dovolenou v dubnu 2007, v říjnu 2007 nastoupí na rodičovskou dovolenou a chtěla by si ještě před nástupem na mateřskou dovolenou vybrat řádnou dovolenou, na kolik dní má nárok za rok 2007? A má také nárok v roce 2008?
Děkuji moc za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí ani diskriminace na pracovním trhu. Pro úplnost však dodáváme, že doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce; znamená to, že tato doba se také započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou a nezapočítává se do dnů odůvodňujících krácení dovolené na zotavenou. Stejně tak doba čerpání rodičovské dovolené zaměstnance do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, se započítává do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou a nezapočítává se do dnů odůvodňujících krácení dovolené na zotavenou. Zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně, požádá-li o posyktnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení mateřské rsp. rodičovské dovolené. Čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce a započítává se do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou. více

« | 1 | .. | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | .. | 238 | »