Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Milan | 22.2.2007 13:29:04 | změna zam.v průb.prac.pom.

Dobrý den,prosím o zodpovězení níže uvedených otázek.
-pracuji u Měpolicie a ze zdravotních důvodů(operace kyčelního kloubu)již nemohu tuto funkci vykonávat.Přihlásil jsem se do několika výběrových řízení na MěÚ,bohužel marně.
-může mi organizace dát výpověď dle §52písm.e(d)?
-musí organizace využít §41?
z čehož vyplývá-je povinností organizace zařadit pracovníka ze zdravotních důvodů na jiné pracoviště?
-pokud by dostal výpověď,jaká lhůta výpovědní a jaké odstupné se na něho vztahuje?
-jak se může bránit proti tomuto rozhodnutí?
-Patří-li pod Město a přešel by pod Městský úřad-musí dostat výpověď a nato uzavřít nový pracovní poměr?
Děkuji za odpovědi. S přáním krásného dne-HB

Odpověď:

1. za předpokladu, že budou splněny podmínky dané v ustanovení, na které se odvoláváte, pak může.
2. pokud vás zaměstnavatel nemůže na jinou práci převést, pak se této povinnsoti zprostí.
3. Výpovědní lhůta je určena ustanovením § 51 - tedy činí nejméně 2 měsíce.
4. S odvoláním na ustanovení § 57 nárok na odstupné nevzniká
5. Pokud nebudete souhlasit s výpovědním důvodem, může o neplatnosti výpovědi rozhodnout na váš návrh příslušný soud. Lhůta pro podání tohoto návrhu je však nejpozději dva měsíce ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí.
6. Pokud převezme nový nástupce všechny závazky, pak nemusí.

Ivana Spoustová

Dita N | 22.2.2007 13:08:20 | Neomluvená absencenarodičovské dovolené

Dobrý den! Zastávala jsem manažerskou pozici a byla jsem výborně hodnocena i odměňována, otěhotněla jsem a odešla na MD. Po dohodě s ředitelem org. jsem zažádala o poskytnutí RD do 31.12.2006. Zpět do zaměstnání jsem se tedy měla vrátit 1.1.2007. v prosinci 2006 mi ředitel oznámil (osobně), že pro mne nemá žádnou manažerskou funkci a dohodli jsme se, že tedy 1.1.2007 nenastoupím a že se sejdeme za 2-3 měsíce a budeme jednat o řešení situace. Na mé místo byl přijatý nový kolega a já se tak stala nepohodlnou. Ředitel mi sdělil, že se mám věnovat rodině a že mne nemá zájem zaměstnávat, protože jsem se rozhodla mít dítě.... samozřejmě vše ústně. To mne sice mrzelo, ale zároveň jsem i chápala jeho postoj a byla jsem ochotná přijmout i jinou práci po dohodě. Velice mne však překvapil následný krok, kdy mi byl doručen dopis, že má nepřítomnost na pracovišti od 1.1.07 je považována za neomluvenou absenci a že mi hrozí výpověď. Považovala jsem ústní dohodu o setrvání na RD za dostatečnou. Písemně jsem zažádala až 31.1. o posunutí nástupu na 1.5.2007, po té co mne referentka upozornila, že mi tento papír chybí. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel porušil zásadu rovného zacházení, a tudíž je jeho jednání protiprávní.
Pokud Váš zaměstnavatel pro Vás neměl práci podle Vaší pracovní smlouvy, vznikla překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Absence se v tomto případě nepočítá. Ústní dohoda byla dostatečná.
Váš zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď za to, že jste na základě dohody s ním nedocházela do práce z důvodů překážek v práci na jeho straně.
Vzhledem k tomu, že Váš případ je komplikovaný a důkazně náročný, doporučuji Vám osobní konzultaci v naší právní poradně. Osobní schůzku si můžete domluvit telefonicky každé úterý od 9:00 do 11:00 na telefonním čísle 224 931 350 nebo 774 913 350.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

ivana | 22.2.2007 12:20:22 | konec rodičovské dovolené

dceři budou 10.4. 4 roky.Bude mi vyplacen rodičovský příspěvek v poměrné části,nebo za celý měsíc a od kdy mohu dceru nechat ve školce déle než 4 hodiny(aniž by mi bzl RP odebrán).děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek se vyplácí za celý měsíc řádné a osobní péče o dítě do 4 let věku. Za měsíc, kdy jedna z podmínek není splněna nebo podmínky nároku na příspěvek pominuly, se rodičovský příspěvek nevyplatí.

Eva Fialová

Eva | 22.2.2007 08:46:38 | Prodlouzeni prac. smlouvy II

Dobry den,
zajimalo by mne, jak dlouho muze zamestnavatel prodluzovat prac. smlouvu na dobu urcitou. Jsem zamestnana ve firme pres 13 let a kazdych 5 let musim zadat o prodlouzeni prac. smlouvy. Jak jsem zjistila, zamestnavatel se takto nechova vuci vsem zamestnancum a priblizne 80% ma po prodlouzeni uz smlouvu na dobu neurcitou.

Predem dekuji za odpoved
Odpověděl/a: Eva Fialová
Dobrý den,
Podle zákoníku práce lze sjednat trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Totéž platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.
Pokud s Vámi sjedná Váš zaměstnavatel trvání pracovního poměru na dobu určitou v rozporu s těmito podmínkami a oznámíte-li zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby písemně, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.

Zamestnavatel tvrdi, ze toto zneni zakona se vztahuje pouze na smlouvy uzavrene po roce 2005. Je tento argument pravdivy?

Odpověď:

Dobrý den,
argument Vašeho zaměstnavatele je mylný. Povinnost uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou, tak jak bylo popsáno v odpovědi, měl Váš zaměstnavatel již před rokem 2005.

Eva Fialová

Danča | 21.2.2007 20:36:23 | Výpověd na mateřské

Dobrý den.Chci se zeptat zda mohu dát výpověd z pracovního poměru i když jsem na mateřské dovolené?Děkuji za odpověd.Lašová

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu mateřské dovolené se nacházíte v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel Vám v této době nemůže dát výpověď. Výjimka platí pouze v případech zrušení nebo přesunu zaměstnavatele.
Pokud jste dostala výpověď z jiného důvodu je třeba neplatnost výpovědi uplatnit u soudu, a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

Marie | 21.2.2007 19:03:35 | neplacení příplatků

Zaměstnavatel mi odmítá předložit evidenční list moji pracovní doby.Mám oprávněné podezření,že víc než rok mi neplatí práci přes čas,svátky,noční příplatky a všechny další příplatky,které jsou v zákoníku práce.Prosím poraďte,jakým způsobem se k dokumentům dostat,když zákoník práce ukládá,že je to povinnost zamněstnavatele,když o evidenci požádám.

Odpověď:

Dobrý den,
máte pravdu, zaměstnavatel tuto povinnost má. Pokud Vám evidenční list nevydá, můžete se obrátit na úřad práce, případně i na soud.

Eva Fialová

Dana | 20.2.2007 14:25:40 | Sloučení firem

Dobrý den,

Jaká jsou práva zaměstnance, jestliže majitel sloučí své dvě společnosti - s.r.o. s jeho a.s.
- zaniká tím pracovní poměr zaměstnance s.r.o.?
- musí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď a v tom případě i odstupné ?
Předem děkuji za odpověď, případně i další možné rady spojené s touto problematikou.

Horovitzová

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, ruší-li se jeho podnik nebo jeho část. V případě sloučení dvou společností k žádnému rušení nedochází. Zaniká-li jedna společnost sloučením, přecházejí práva a povinnosti se pracovněprávních vztahů na společnost, která sloučením nezaniká.
Pokud pro Vás již zaměstnavatel, kterým je nyní akciová společnost, nemá místo, může Vám dát výpověď z důvodů nadbytečnosti. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

20.2.2007 14:22:29 | Pravděpodobný výdělek poskončení rodičovské dovolené

Dobrý den, skončila mi rodičovská dovolená a na firmě, kde jsem pracovala na hlavní pracovní poměr jsme se dohodli o rozvázání pracovního poměru s tím, že dostanu odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Před nástupem na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou jsem měla jako mzdu základ + odměnu. Při podepisování dohody mi bylo přislíbeno odstupné vypočítané z této mzdy, ale bohužel jsem dostala odstupné pouze ze základu. Mám nárok na odstupné jak ze základu tak z odměny?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
odstupné se obecně vypočítá z průměrného výdělku, který odměny nezahrnuje. Zákoník práce ovšem staví na principu, že co není zakázáno, je dovoleno. Účastníci pracovněprávních vztahů si mohou upravit svá práva a povinnosti odlišně od zákona, pokud to zákoník práce výslovně nezakazuje.
Úprava odstupného patří mezi úpravy, od kterých se lze odchýlit. To znamená, že pokud Vám zaměstnavatel v dohodě přiznal nárok na odstupné vypočítané z výše základní mzdy a odměn, máte na toto odstupné právní nárok.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Jana Svobodova | 20.2.2007 11:38:55 | Materska dovolena

Dobry den,
muj dotaz se tyka materske dovolene a jejiho vyplaceni. Ziji s partnerem v Anglii, jsem tady od unora 2003. Nejdrive jsem pracovala 2 a pul roku jako au pair, potom jsem rok pracovala ve skolce. Nyni od prosince 2006 nepracuji. Ke konci prosince jsem zjistila, ze jsem tehotna a dite se narodi koncem srpna 2007. Tady na materskou narok nemam, i kdyz jsem platila dan a mam national insurance number. Mam tedy narok na materskou v CR? Jsem stale obcan Ceske republiky.

Dekuji
Jana Svobodova

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství v České republice nemáte, protože jste tu nebyla nemocensky pojištěná. Obraťte se na úřady ve Velké Británii, protože Vám pravděpodobně vznikl nárok na dávky v mateřství tam.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Marie | 20.2.2007 11:18:00 | práva druha

Dobrý den.Chtěla bych vás požádat o odpověď na několik mých otázek.Jsem v posledním měsíci těhotenství a proto jsem byla odeslána mým gynekologem na pravidelné kontroly do porodnice, na které jezdím 1 týdně.Jelikož je však porodnice vzdálena od místa bydliště 30 km a žádná bližší tu není,musí mne partner vozit.Problém spočívá v tom,že mu zaměstnavatel tvrdí,že mu nemůže jeho doprovody k lékaři uznat jelikož nejsme manželé/žijeme spolu v domácnosti již 2 roky./
Proto by mne zajímalo,má -li zaměstvavatel pravdu či nikoli a pokud ne podle kterého zákona a paragrafu se tento nárok řídí./Manželským párům tyto doprovody uznává./Dále jsem se na stránkách www.aperio.cz dočetla,že po narození dítěte má manžel i druh právo na 9 dní paragrafu na výpomoc při péči o dítě.Chtěla bych se tedy ujistit,je-li tomu opravdu tak a zda-li tedy může i partner tuto možnost využít.
Pokud ano,uvítala bych nějaký odkaz,kde by se mohl sám zaměstnavatel přesvědčit o tom,že tato práva opravdu platí.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno zaměstnanci k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření. Druh mezi rodinné příslušníky nepatří.
Zaměstnavatel je dále povinen poskytnout pracovní volno při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět.
Tyto překážky v práci na straně zaměstnance s náhradou mzdy upravuje nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce.
Pokud chcete po narození dítěte se svým partnerem zůstat déle doma, má Váš partner nárok na rodičovskou dovolenou, protože platí, že otec může čerpat rodičovskou dovolenou v době, kdy je matka na dovolené mateřské.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Josef Bittner | 19.2.2007 17:41:18 | Ukončení pracovního poměru

Jak napsat výpověd k ukončení pracovního poměru.

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď z pracovního poměru musí být písemná. Dále v ní musí být uvedeno jméno zaměstnance a zaměstnavatele. Důvod výpovědi stejně jako výpovědní doba uvedeny být mohou, ale ani nemusí.
Výpověď je platná doručením zaměstnavateli.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Stanislav | 19.2.2007 17:30:06 | ukončení pracovní smlouvy

Předem děkuji za odpověď,
a rád bych se ještě zeptal. To že se odstupné vyplácí tehdy, pokud jsem dostal výpověď nebo uzavřel dohodu z důvodu nadbytečnosti, zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo přesunu zaměstnavatele jsem se dočetl. Když jsem tedy podepsal ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele (dohodou), můžu ještě vznést nějaké nároky vůči bývalému zaměstnavateli? Ptám se proto, jestli se můžu zajímat o některé z povinností zaměstnavatele. Jestli mám ještě na něco nárok, nebo zda má zaměstnavatel při takovémto ukončení pracovní smlouvy vůči mě nějaké povinnosti?
Předem děkuji za odpověď,
s pozdravem S.

Odpověď:

Dobrý den,
i po ukončení pracovního poměru přetrvávají mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem určitá práva a povinnosti. Jsou si např. navzájem odpovědní ze způsobené škody a přetrvává povinnost k její náhradě. Dluží-li zaměstnavatel zaměstnanci mzdu nebo odstupné, tento dluh ukončením pracovního poměru rovněž nezaniká, stejně tak jako nároky zaměstnance z nemoci z povolání.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Stanislav | 19.2.2007 14:16:15 | Odstupné či náhrada mzdy

Dobrý den,
podepsal jsem dohodu o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ve které je uveden důvod "dohoda". V podsattě jsem podepsat musel. Mám v tomto případě nárok na odstupné, náhradu mzdy či jiná práva (proplacení nevybrané dovolené.. atd.) v souladu se zákoníkem práce a pracovním právem?
Předem děkuji za odpověď,
s pozdravem S.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na odstupné není závislý na tom, jestli jste dostal výpověď nebo jste ukončil pracovní poměr dohodou. Odstupné se vyplácí tehdy, pokud jste dostal výpověď nebo uzavřel dohodu z důvodu nadbytečnosti, zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nebo přesunu zaměstnavatele.
To, že s Vámi byl ukončen pracovní poměr z těchto důvodů, musí být ve výpovědi, resp. v dohodě uvedeno.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Janka | 18.2.2007 20:47:41 | Ranní směny po RD

Doposud jsem pracovala v nemocnici na 3-směnný provoz.28.6.07 mi končí rodičovská dovolená a ráda bych nastoupila pouze na ranní směny (žádost mám podanou u vrchní sestry).Zaměstnavatel však tvrdí že pro mne nemá volné místo na ranní směny.Mám tedy alespoň nárok na odstupné. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se překážku na straně zaměstnavatele a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Jestliže Vám Váš zaměstnavatel nabídl místo podle Vaší pracovní smlouvy a vy jste ho nepřijala a zaměstnavatel pro Vás jiné místo nemá, může Vám dát výpověď z důvodu nadbytečnosti. V takovém případě Vám přísluší odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

Elena | 17.2.2007 18:09:06 | práce přesčas

Dobrý den.Chci se zeptat jestli mne může zaměstnavatel /soukromník/nutit skoro každý den pracovat přesčas a dát do pracovní smlouvy,že prvních 12 hodin přesčasů nebude zaplaceno.To znamená každý měsíc odpracovat 12hod.zdarma?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
jednání Vašeho zaměstnavatele je protiprávní. Za práci přesčas máte nárok na příslušnou mzdu s navýšením o 25 procent průměrného výdělku nebo náhradní volno.

Eva Fialová

Pavol  | 17.2.2007 11:20:16 | renta po dovršení 65 let

Kdy končí renta přiznaná z výlučního zavinění zaměstnavatele.

Odpověď:

Dobrý den,
předpokáládám, že se jedná o odpovědnost za pracovní úraz nebo nemoc z povolání.
Škoda spočívající ve ztrátě na výdělku, se vyplácí do doby, než zaměstnanec nezíská nárok na jiný příjmem, resp. výdělek. To znamená, do doby než následky úrazu nebo nemoci z povolání pominou nebo než zaměstnanec bude mít nárok na důchod ze systému důchodového pojištění.

Eva Fialová

ivana | 16.2.2007 16:45:05 | navrat z ciziny

Dobry den, chtela bych se na vas obratit s prosbou o pomoc. V dubnu tohoto roku se nam s manzelem narodi prvni syn, momentalne jsme v zahranici a planujeme po narozeni syna navrat do CZ. Oba jsme obcany CR, jenom syn bude zatim jineho obcanstvi, ale pres abasadu zazadame o ceske obcanstvi i na syna. Chtela bych se zeptat, kam se mame jit nahlasit, aby za me a syna bylo placeno zdravotni pojisteni (nevim ale, zda uz bude obcankem CR,nemam zkusenosti jak dlouho to trva) a socialni pojisteni. A zda mame narok i na porodne a rodicovsky prispevek a kde se o toto a opet zadat. Ambasada CR v USA s timto nema nic spolecneho, ti me prave nasmerovali na Ceskou spravu socialniho zabezpeceni, kde jsem se rady nedockala a bylo mi receno, at si to zjistim sama . Dekuji za pomoc. S pozdravem Ivana

Odpověď:

Dobrý den,
placení zdravotního a sociálného pojištění po návratu do České republiky je třeba zajistit na okresní správně sociálného zabezpečení v místě Vašeho pobytu v ČR. Nárok na porodné má žena, která má trvalý pobyt na území ČR.

Eva Fialová

Jitka | 15.2.2007 22:42:01 | jak po ukončení rodičovskédovolené

dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. Na konci února 2007 mi končí třetí rodičovská dovolená, dcerka dosáhne věku 3 let. Od března jsem chtěla nastoupit zpět do svého zaměstnání. Písemnou formou jsem o zpětný nástup zaměstnavatele požádala s tím, že jsem zároveň požádala o neplacené volno na nezbytně nutnou dobu od března do září z důvodu nepřijetí mé dcery do MŠ kvůli plnému obsazení. Obdržela jsem písemné vyrozumění z MŠ, že dcera bude přijata až od září 2007 a to za předpokladu, že dodám potvrzení od svého zaměstnavatele do data 20.2.2007, že budu do zaměstnání zpět přijata. V opačném případě by mi dceru od září 2007 nepřijali. Toto vyjádření jsem také předala svému zaměstnavateli a požádala jsem ho o přijetí do stavu a o výše uvedené neplacené volno s tím, že se chci vráti zpět do zaměstnání, ale že mi v nástupu brání vnější vlivy, které nemohu ovlivnit. Zaměstnavatel mi písemně oznámil, že neplacené volno od března do září bez udání důvodu nepovoluje a potvrzení pro MŠ mi také nedá. Jak se mám zachovat od března mi také neodpověděl, pouze mi naznačil, abych dala návrh na dohodu o ukončení pracovního poměru dohodou. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nechcete o svoji práci přijít, ale zároveň chcete, aby o Vaše dítě bylo postaráno, můžete žádat svého zaměstnavatele, aby Vás zaměstnal na částečný úvazek. Podmínka pobírání rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní a řádné péče o dítě.
Další možnost je, aby rodičovský příspěvek pobíral Váš manžel, pokud se Váš manžel se svým zaměstnavatelem na poskytnutí neplaceného volna dohodne.

Eva Fialová

markéta | 15.2.2007 13:17:18 | kolik kilo

Jak těžká břemena může žena v práci zvedat?

Odpověď:

Dobrý den,
těhotná zaměstnankyně nesmí zvedat břemena těžší než 5 kg. Pokud zvedání takových břemen patří k její práci, musí ji zaměstnavatel převést na jinou práci, ovšem bez ztráty na výdělku.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Lesalka | 15.2.2007 09:48:38 | Výpověď v zaměstnání

Když jsem nastupovala do práce, dle zdravotní prohlídky jsem byla v pořádku. Asi po roce jsme dostali dýchací masky, od které jsem začala mít velké problémy s krční páteří. Snažila jsem se docílit přeřezení na jinou pracovní pozici, ale musela jsem mít lékařský posudek, na základě kterého mě propustili. A to bez nároku na odstupné a i s tím, že to byla překážka na straně zaměstnavatele. Já jsem tam chtěla nadále pracovat a náhradní práci jsem neodmítala. Převedli mě na jinou práci pouze poslední den a ten den mi také dali podepsat výpověď dle paragrafu 52 e. Do konce února mě nechali již doma a k 28.2 se mnou rozvázali pracovní poměr. Nevím, jak mám postupovat a zda se firma ke mě zachovala tak jak měla nebo ze mě udělala blbce

Odpověď:

Dobrý den, pokud jste utrpěla pracovní úraz, má zaměstnavatel dvě možnosti. Za prvé Vás může převést na jinou práci, a to i na práci jiného druhu, než jakou máte uvedenou v pracovní smlouvě, jestliže práci, kterou máte uvedenou ve smlouvě nemá. Další možnost je, že Vám dá výpověď , pokud zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. V takovém případě máte nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. V případě pracovního úrazu můžete po zaměstnavateli žádat náhradu bolestného a ztížení společenského uplatnění, náhradu nákladů spojených s léčením a náhradu věcné škody. Mgr. Eva Fialová Eva Fialová

« | 1 | .. | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | .. | 240 | »