Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Evik | 6.3.2007 14:22:58 | odstupnéod 1.1.2007

Prosím o odpověď ohledně odstupného od 1.1.2007.Vím, že náleží 3 platy, ale jaké je rozhodné období pro výpočet odstupného?.Je to předchozí kvartál nebo celý rok a dále prý se nezapočítáva do hrubého´platu dovolená. To se musí hrubý plat očesat? Děkuji Evik

Odpověď:

Dobrý den,
průměrným výdělkem zaměstnance se rozumí průměrný hrubý výdělek, který zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí.
Dovolená se do průměrného výdělku započítává, protože i při jejím čerpání přísluší zaměstnanci mzda, resp. plat.

Eva Fialová

6.3.2007 09:58:47 | diskriminace cizince

Muze se muj muz,ktery je cizinec a bude mit zivnostensky list v remeslen praci nejak branit pred nezplacenim faktur?Fakturovat po castech a nebo zalohu chtit po odpracovani casti ? Prosim o odpoved na e mail.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
obávám se, že nemám dostatek vstupních informací, abych Váš dotaz mohla zodpovědět. Obecně ale platí, že fakturovat lze podle podmínek stanovených ve smlouvě s druhou stranou.

Eva Fialová

Vojta | 6.3.2007 08:05:27 | Práce

Dobrý den mám rentu a nabýdli mi práci na poloviční ůvazek 80 hodin.Můžu takovou práci vzít stím aby mi potom nekrátily rentu? Nebo musím vzít práci na ceý ůvazek 170 hod.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
předpokládám, že uvádíte údaje o pracovní době za měsíc. Obecně platí, že pokud pracujete na částečný pracovní úvazek, Vaše mzda odpovídá Vašem úvazku. Např. poloviční úvazek znamená, že pobíráte poloviční mzdu ve srovnání se zaměstnanci pracujícími po stanovenou týdenní pracovní dobu, tzn. 40 hodin týdně.

Eva Fialová

5.3.2007 23:19:18 | Konkurenční doložka u OSVČ

Dobrý den.
Je prosím platná smlouva o konkurenční doložce se zprostředkovatelem?Nejsem zaměstnanec,pracuji na IČO pro Real.kancelář.A to cca 4 měsíce.Chtěla bych k jiné, která bude mít lepší servis.zatím jsem nevydělala vůbec nic.Mám živn.list na zprostředkovatelskou činnost.
Cituji:"Uzavřeno dle zákoníku práce dle §29.Zprostředkovatel se k zájemci zavazuje touto konk.doložkou,čestně a výslovně prohlašuje,že nejdéle 1 rok po ukončení smlouvy o tprostředkování nebude vykonávat činnost, která je shodná s prací,na kterou byla sjednána dmlouva o zprostředk.obchodu.A to ani u jiného zaměstnavatele ani jako OSVČ.Pokud dojde k porušení této dohody,zaplatí zprostředkovatel zájemci,dle oboustrané dohody smluvní pokutu ve výši 300.000,-Kč.Splatnost této pokuty je do 14 dnů od doručení výzvy zprostředkovateli zájemcem,pokud se prokáže porušení této dohody.“

Odpověď:

Dobrý den,
smlouva o zprostředkování je v části, kterou se upravuje konkurenční doložka uzavřená podle zákoníku práce, neplatná. Smlouva o zprostředkování se uzavírá podle § 642 a násl. obchodního zákoníku. Vztahy mezi Vámi a realitní kanceláří se neřídí zákoníkem práce, protože ten upravuje pouze vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.

Eva Fialová

5.3.2007 22:19:48 | Paragraf na dítě

Byla jsem 9dní na paragrafu,ale můj zaměstnavatel mi nechal proplatit jen 7dní.Prý se sobota a neděle neplatí.Je to správné?Dále mi tvrdí,že u nerovnoměrné prac.doby se dokonce proplácí jen dny,kdy byly naplánované směny.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
dávky nemocenského pojištění se poskytují za kalendářní dny, ve kterých jste v pracovní neschopnosti. Dny pracovní a dny pracovního klidu se při výplatě nemocenské nerozlišují.

Eva Fialová

Kovářová | 5.3.2007 19:50:15 | Odstupné v době nemocenské

Dobrý den, otec dostal z organizačních důvodů výpověď od státního povniku, k 31.01.2007 s tím, že mu bude vyplaceno 5-ti měsíční odstupné. 26.01.2007 bohužel onemocněl, a bylo mu sděleno zaměstnavatelem, že se mu odstupné bude krátit, když bude ještě delší dobu na nemocenské- má otevřené bércové vředy,nemoc je na delší léčení.Zajíma mě, jestli má zaměstnavatel právo mu snížit odstuné a v jaké výši.Děkuji, s pozdravem Kovářová.

Odpověď:

Dobrý den, Váš otec se z důvodu pracovní neschopnosti nachází v tzv. ochranné době. To znamená, že mu zaměstnavatel nesmí dát výpověď. Byla-li však dána zaměstnanci výpověď ještě před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, pokud zaměstnanec nesdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Zaměstnanec, který dostává výpověď z důvodů nadbytečnosti, má nárok na náhradu mzdy ve výši trojnásobku průměrného výdělku, pokud kolektivní smlouva, vnitřní předpis nestanoví odstupné vyšší nebo jiný právní úkon nestanoví odstupné vyšší. Vyšší odstupné může zaměstnavatel vázat na různé podmínky. Pokud jedna z nich je vznik ochranné doby, nárok na vyšší odstupné Vašemu otci nevzniká. Pokud žádná taková podmínka neexistuje, má Váš otec nárok na jemu přislíbené odstupné. více

Hana | 5.3.2007 17:56:16 | Dovolená

Dobrý den.
Pracuji jako prodavačka v supermarketu.Pracuji dvanáct dní v celku a pak dva dny volno.Při čerpání sedmi dní dovolené pondělí až neděle nám zaměstnavatel nepropláci dovolenou za sobotu a neděli ale uděluje neplacené volno.Náhradní volno nám uděluje i když nemám žádný presčas,a přitom mám nečerpanou ŘD.Prakticky se jedná o neplacené volno.
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
dovolená se čerpá a tudíž i vyplácí za kalendářní týden. Nezáleží na to, zda máte rovnoměrně či nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Jednání Vašeho zaměstnavatele je protiprávní a vy si na něj můžete stěžovat na úřadu práce, inspekci práce a neproplacenou mzdu za soboty a neděle, v kterých jste měla čerpat dovolenou, můžete žalovat i u soudu.

Eva Fialová

Merylka | 5.3.2007 17:25:52 | výpověď

Dobrý den,prosím Vás poraďte mi jak mám napsat výpověď,klasickou s dvou měsíční výpovědní dobou. Předem mnohokrát děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď je jednoduchý právní úkon, který vyžaduje, abyste v něm uvedl své jméno, jméno zaměstnavatel, dobu, kdy pracovní poměr končí a délku výpovědní doby. Jedno písemné vyhotovení předejte svému zaměstnavateli.

Eva Fialová

Hálová | 5.3.2007 16:02:50 | zrušení plán. volna

Pracuji jako uklízečka v jednosměnném provozu.2x do měsíce mám v rozpisu směn plánované směny o víkendu.
O jarních prázdninách jsem čerpala plánovanou řádnou dovolenou, na kterou navazoval volný víkend.V pátek, po 4 dnech dovolené, mě kontaktoval na můj mobil zaměstnavatel, že musím přijít o víkendu do práce z provozních důvodů.Byla jsem na zaplacené rekreaci na horách se svými dětmi, která končila až během víkendu.Snažila jsem se situaci vysvětlit své nadřízené, že se nemohu jen tak vrátit a přerušit tak svoji i detskou rekreaci.Bylo mi to však dáno příkazem.Nevrátila jsem se, protože by byla zaplacená rekreace propadla a děti mě neměl během víkendu kdo hlídat.V pondělí jsem nastoupila na svoji směnu a nadřízená mě dala zprávu o porušení pracovní kázně, kterou jsem však nepodepsala.Postupoval zaměstnavatel správně?Rekreaci jsem měla zaplacenou půl roku dopředu a dovolenou i s volným víkendem řádně plánovanou. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může zaměstnance z dovolené odvolat. Musí mu však nahradit náklady, které zaměstnanci v souvislosti se zrušením dovolené vznikly. To znamená např. náhradu stornovacích poplatků, jízdních nákladů nebo i případného hlídání dětí.

Eva Fialová

Gabriela | 4.3.2007 12:30:20 | otcovství

Dobrý den,potřebovala bych radu ohledně uznání otcovství.Jsem těhotná,partner dítě nechtěl a odešel ode mne. Ráda bych ho v rodném listu dítěte měla uvedeného jako otce a také bych chtěla,aby dítě mělo po otci příjmení. On s tím ale nesouhlasí, proto bych chtěla radu jak postupovat soudně,kdy podat žalobu,jak soud probíhá a také jaké mám šance na kladné vyřízení. Předem děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud chcete určit otcovství vašeho dítěte, podejte žalobu na určení otcovství. Podle zákona se za otce považuje muž, který s matkou dítěte souložil v době, od které neprošlo do narození dítěte méně než sto osmdesát a více než tři sta dnů, pokud jeho otcovství závažné okolnosti nevylučují.
V současné době se zjišťuje otcovství pomocí zkoušek DNA, pokud nemá soud za to, že otcovství lze prokázat i jednoduššími a méně nákladnými prostředky, jako je např. "přiznání otce".
Po rozhodnutí soudu o otcovství bude otec dítěte zapsán do rodného listu. Poté již bude na Vás, jestli budete žádat stanovení výživného.

Eva Fialová

Krajník Miroslav Ing. | 3.3.2007 18:50:34 | platová diskriminace

Pracoval jsem u firmy jako vedoucí kvality. Nyní odcházím do důchodu a zjistil jsem ,že mí kolegové se stejnou usmluvněnou funkcí a stejnou nomenklací jsou vedeni jako THP s fixním platem plus ročními prémiemi
oproti mě, který jsem veden v časové mzdě s výkonovou prémií. Tuto skutečnost jsem se dověděl kdÿž jsem žádal o důchod. Rozdíl. v měsíční mzdě činí 3000 až 5000Kč.Cítím se tímto postupem firmy diskriminován a prosím o odpověď zda je možno se úspěšně s firmou soudit. Ve firmě jsem pracoval pět let. Firma má vedení v SRN. Za odpověď děkuji
Krajnik Miroslav.

Odpověď:

Dobrý den,
ve Vašem případě by skutečně o diskriminaci mohlo jít, a to o diskriminaci na základě věku.
Podle zákoníku práce přísluší za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Zaměstnavatel musí rovněž zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců, jakož i fyzických osob ucházejících se o zaměstnání.
U soudu se můžete domáhat toho, aby byla diskriminace na základě věku vyslovena. Můžete se domáhat i náhrady škody, která Vám vznikla tím, že zaměstnavatel porušil svoji povinnost nediskriminovat a v důsledku toho Vám mzdu vypočítával jinak než ostatním zaměstnancům.

Eva Fialová

Urszula | 3.3.2007 12:42:16 | nemocenská a zkušební doba

Dobrý den,
mám na Vás dotaz. Jsem ve zkušební pracovní době a po 1. měsíci v práci jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu těhotenství.Jak to nyní bude s vyplacením nemocenské? Mám se po uplynutí třiměsiční zkušební doby přihlásit na Úřad práce? Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu - nesmí tak učinit pouze před uplynutím 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Neplatí tedy ochranná lhůta.
Na výplatu nemocenských dávek máte nárok abudou vám tedy dále vypláceny, pokud jste splnila i další pdmínky stanovené předpisy o nemocenském pojištění.
U úřadu práce se můžete přihlásit ihned po zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Pokud by zaměstnavatel pracovní poměr nezrušil, pak se pracovní poměr změní na dobu, na kterou byl sjednán (tedy určitou event. neurčitou tak, jak je uvedeno v pracovní smlouvě).

Ivana Spoustová

Karel | 3.3.2007 00:14:53 | Muž na rodičovské dovolené

Dobrý den! Čekáme třetí dítě a protože manželka byla již 8 let doma s předchozíma dvěma dětma, uvažujeme, že bych na rodičovskou dovolenou šel s třetím dítětem já a manželka by nastoupila do práce (a vydělávala místo mě). Myslím totiž, že jí to po 8 letech v domácnosti už nebaví, pro mě by to byla zajímavá změna a pro ní taky. Bohužel, na internetu je k této problematice nedostatek informací. Mám tyto konkrétní dotazy: 1.) Rodičovský příspěvek do 4 let věku nejmladšího dítěte je teď tuším 7 tis. Je skutečně to pravda? Budu mít pouze tento příjem nebo i nějaký příjem vypočítávaný z mého předchozího platu - jakousi analogii mateřské? 2.) Kdy bych vlastně na tu rodičovskou dovolenou měl nastoupit? Předpokládám, že 3 - 6 měsíců po porodu bude manželka s dítětem doma a pak bychom si to prohodili. Nebo je nějaký (finanční) důvod, aby to bylo dříve? 3.) Je zaměstnavatel povinen mi držet místo a umožnit mi do 3 let zpět nastoupit? U manželky to tak bylo, i když toho tehdy nevyužila. více

Odpověď:

Děkujeme za velmi zajímavý dotaz. Předně vám sdělujeme, že otec, který se rozhodl "odejít " na rodičovskou dovolenou má stejná práva jako matka, která čerpá rodičovskou dovolenou Otec může rodičovskou dovolenou nastoupit ke dni narození dítěte. 2. V současnosti je rodičovský příspěvek opravdu takto vysoký, ale již se ozývají návrhy některých poslanců po jeho snížení - doporučuji proto sledovat aktuální částku v době vašeho rozhodování. Možnost přivýdělku při současném pobírání tohoto příspěvku není omezená - pouze rodič, který jej pobírá musí zajistit péči o dítě v době jeho nepřítomnosti dospělou osobou. Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vám poskytnout. Jste ji s matkou dítěte oprávněni čerpat i společně. Podrobnější úpravu stanoví zákoník práce v ustanovení § 195 a následujících ustanoveních. více

Michaela | 2.3.2007 16:50:00 | Prava zamestnavatele

Dobry den obracim se na Vas s prozbou o pomoc.Jsem zamestnana u firmy skoro deset let. V lednu tohoto roku jsem dala vypoved s dvoumesicni vyp. dobou. Duvodem me vypovedi bylo nevhodne chovani vedouciho zavodu, a vulgarni vyrazy do telefonu.Pracuji jako spravce ubytovny,a mam k dispozici sluzebni byt.V rijnu lonskeho roku jsem podstoupila operaci slepeho streva a naslednou prac. nechopnosti asi dva mesice. Po dobu me prac. nesch. zamestnavatel nezajidtil za mne v nicem nahradu,a kdyz byl muj zdr. stav lepsi praci jsem vykonala. Jsem matka samozivitelka a mam v peci dve nezl. deti. Syn je hodne casto nemocen jelikoz u nej byla zjistena snizena imunita. Od ledna t.r jsem byla se synem na OCR a zamestnavatel mi neustale daval prikazy ktere jsem nemohla plnit kvuli OCR na syna. Kvuli operaci kterou jsem prodelala mam vetsi sklony k rychlemu nachlazeni, a casto beru leky na lecbu chripek. Tento tyden jsem zacla mit i gyn. problemy a byla mi vystavena osetrujici lekarkou prac. nechopnost. Zamestnavatel mi dnes opet telefonoval, a vydal prikazy k vykonani povinnosti. více

Odpověď:

Pracovní neschopnost je pochopitelně důvodem, kdy zaměstnanec nemůže a dokonce ani nesmí práci vykonávat. Pokyny zaměstnavatele jsou tedy minimálně v rozporu s ustanoveními zákoníku práce a dalších právních předpisů. Pokud někdo jinému vyhrožuje a nutí je k určitému jednání, pak to za splění dalších podmínek může naplnit i skutkovou podstatu trestného činu. Máte-li důvodné obavy a pocit, že zaměstnavatel na vás vyvíjí nepřiměřený nátlak a využívá vaší tísně, pak se můžete obrátit se svou žádostí o prověření celé situace i na policii. Podmínky, za kterých můžete užívat služební byt nám nejsou známy, tudíž nemůžeme hodnotit zda je zaměstnavatel oprávněn vás nutit k opuštění bytu před ukončením pracovního poměru. Doporučuji však předat tento dopis i příslušnému oddělení sociálněprávní ochrany dětí, neboť jednáním zaměstnavatele je nezletilé dítě ohroženo. více

eva pavlisová | 2.3.2007 10:36:28 | nárok na rodičovskou dávku ve4 roce

Dobrý den,
obracím se na vás s dotazem. V dubnu mi končí 3rok rodičovské dovolené.V jejím průběhu jsem se rekvalifikovala na pedikérku.Do svůho původního zaměstnáni(kuchařka)již nechci nastoupit.
Jakým způsobem mám postupovat,když chci být ještě jeden rok se synem doma?Mám písemně kontaktovat nynějšího zaměstnavatele??? A po skončení tohoto období by jsem uvažovala o případné založení vlastní živnosti.Musím nastouipit po ukončení 4 roku na pracovní úřad?A průběhu 4 roku musím nějak dokládat nebo žádat o rodičovský příspěvek?
Děkuji mnohokrát za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu.

Přesto uvádíme:
1. Dokladovat rodičovský příspěvek nemusíte, stejně tak nemusíte nastoupit na pracovní úřad.
2. Zaměstnavatele můžete požádat, aby omluvil Vaši nepřítomnost v práci po dobu dalšího roku z důvodu péče o dítě - nemáte však na omluvu vaší nepřítomnosti právní nárok, záleží tedy jen na dobré vůli vašeho zaměstnavatele. V zájmu korektních vztahů by bylo vhodné v případě, že vám vyhoví, upozornit jej s dostatečným časovým předstihem na skutečnost, že do zaměstnání již nastoupit nehodláte. S ohledem na tuto skutečnsot záleží i na vás, zda jej vůbec o omluvení vaší další nepřítomnosti v práci požádáte.
Pokud tak neučiníte, jste povinna ke dni dovršní 3 let věku dítěte do zaměstnání nastoupit, nedohodnete-li se jinak.

Ivana Spoustová

Radka | 2.3.2007 07:18:35 | Výpověď

Prosím chci se Vás zeptat,jsem ve zkužební lhůtě a po úraze jsem zůstala v neschopnosti,přišel mi dopis na podepsání a ukončení pracovního poměru,prý na to mají právo,mám či nemám podepsat,příjdu o nemocenskou,jak to je v tomto případě s ochranou lhůtou,děkuji.

Odpověď:

Ve zkušební lhůtě ochranná doba neplatí. Zaměstnavatel tedy může zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu. Zaměstnavatel tak pouze nesmí učinit v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Ivana Spoustová

1.3.2007 14:48:55 | zařazení do mzdového stupně

Dobrý den, potřebuji poradit se zařazením do mzdového stupně podle práce. Nemůžu najít nějaký katalog prací.Děkuji za vyřízení

Odpověď:

Tento předpis můžete najít v příslušném rozhodnutí vlády pro jednotlivé obory. Požádejte i Vašeho zaměstnavatele, aby vám do něj umožnil nahlédnout resp. zjistěte, na který předpis se v platovém výměru odvolává. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu, nemůžeme vám ani po upřesnění informací poskytnout další odpověď.

Ivana Spoustová

Ivana | 1.3.2007 12:03:28 | podání vypovědi

Dobrý den mužete mi prosím poslat vzor ,když chci podat výpověď dohodou,nevím jak to mám napsat Děkuji

Odpověď:

Na výpověd dohodou není žádný vzor. Ukončení pracovního poměru dohodou znamená, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru k termínu, který Vám oběma bude vyhovovat. Toto pak stvrdíte svými podpisy.

Ivana Spoustová

Radka Myšáková | 1.3.2007 10:09:35 | Přeřazení v době rizikovéhotěhotenství

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu. Jsem od září na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Před 14 dny mě zaměstnavatel přeřadil do jiného oddělení, kde je na rozdíl od předchozího místa (kde byl jednosměnný provoz) práce na dvousměnný provoz. Navíc mě o změně pracovní pozice nikdo neinformoval. Je to možné bez podpisu dodatku k mojí pracovní smlouvě?

Odpověď:

Není. Navíc podle ustanovení zákoníku práce (§ 240 odst.2) může zaměstnavatel přeřadit těhotnou ženu jen na její žádost. V případě, že z hlediska vašeho zdravotního stavu (který je prokázaný lékařským posudkem) nemůžete stávající práci vykonávat, je zaměstnavatel sice povinen převést vás na jinou práci, která je pro vás vhodná, avšak musíte dosahovat stejného výdělku. Pokud by tomu tak nebylo, poskytuje se vám tzv. vyrovnávací příspěvek (viz ustanovení § 239 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Lucia | 28.2.2007 18:44:06 | příplatek v sobotu a neděli

Dobrý den, mám nárok na příplatek za práci v sobotu a neděli ve výši 10 % prům. výdělku, když pracuji na nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu od 7 do 19 ve dnech PO,ÚT,PÁ,SO,NE,ST,ČT, ..dle harmonogramu směn? Můj zaměstnavatel tvrdí, že práce v sobotu a neděli je za dny v týdnu, kdy jsem doma a nepracuji.
Děkuji

Odpověď:

Nárok nemáte. Podle ustanovení § 92 zákoníku práce je zaměstnavatel pouze povinnen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | .. | 240 | »