Archiv dotazů

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá JEN na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Dotaz do poradny

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Kačenka stříbrná | 14.12.2006 | Zánik firmy

Můj pracovní poměr končí k 31.12.2006 jelikož mi bude 9.1.2007 50let jakou dobu mužů být na pracovním úřadu?A jak by to bylo kdyby jsem šla 2.1.2007 na nemocenskou?Komu bych odevzdala nemoc.lístek když firma zanikla.Děkuji mik07

Odpověď:

Dobrý den,

podpůrčí doba činí u uchazeče o zaměstnání do 50 let věku 6 měsíců, ale od 50 do 55 let věku už 9 měsíců. Rozhodující pro délku podpůrčí doby je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni podání žádosti o podporu. Abyste mohl pobírat nemocenskou, musíte být přihlášen na úřadu práce. Proto Vám radím, počkteje s přihlášením na úřadu práce do dne Vašich 50. narozenin.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Dagmar | 14.12.2006 | Řádná dovolená

Dala jsem v zaměstnání výpověď ,profese uklízečka,která mi končí k 31.12.2006.Zaměstnavatel mi nenabídl čerpání řádné dovolené,mám nárok na 8,5 dne.Zdělil mi ,že mi ji zaplatí.Já s tím nesouhlasím,jelikož přijdu o nárok na sociální podporu což dělá přibližně 4000 kč za kalendářní čtvrletí.Co mám dělat?Když nenastoupím do práce a mám dovolenou můžu dostat §53? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,

domnívám se, že máte na mysli § 53, který upravuje okamžité zrušení pracovního poměru. Zaměstnavatel Vás může okamžitě propustit jen z přesně vymezených důvodů. Pokud byste se nedostavila jeden do práce, nejedná se o porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Navíc, když jste sama dala výpověď a Váš pracovní poměr končí k 31. prosinci toho roku, je tento postup ze strany Vašeho zaměstnavatele vysoce nepravděpodobný.
Co se týče dovolené, může Vám Váš zaměstnavatel stanovit její čerpání ještě do konce roku (pokud jste nepodala výpověď bez výpovědní doby), nebo musíte přijmout její proplacení.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Pavel | 14.12.2006 | Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená V současné době je družka na rodičovské dovolené a je opět těhotná ve 4 měsíci, bohužel však v tomto 4 těhotenství má zdravotní potíže a tzv. rizikové těhotenství a soustavná péče o tři děti mladšího věku 4, 3, 2 roky ji činí problémy s tímto těhotenstvím problémy. Já jsem v zaměstnání, větší část dne mimo domov, navracím se až okolo 17 hod. Zaměstnavatel není ochoten přistoupit na zkrácený pracovní úvazek, případné přesčasy neproplácí a některé zaměstnance nutí v rámci dovolené pracovat a volno poskytne v jiných termínech, prémie nejsou dlouhodobě vypláceny. V této souvislosti se chci zeptat, zda by bylo možno požádat zaměstnavatele např. více

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel má povinnost vycházet vstříc zaměstnancům pečujícím o dítě. Ve Vašem případě tuto povinnost, stanovenou zákoníkem práce, nesplňuje. Na rodičovskou dovolenou máte stejně jako Vaše partnerka nárok do tří let věku dítěte. Problém je, že se rodičovský příspěvek ze systému sociálního zabezpečení vyplácí jen jednomu z rodičů. S žádostí o rodičovskou dovolenou se obraťte na svého zaměstnavatele. Připomínám, že být na rodičovské dovolené je Vaše právo a zaměstnavatel Vám ho nemůže odepřít. Obraťte se rovněž na Okresní správu sociálního zabezpečení pro Prahu východ. Pokud ani Vy ani Vaše partnerka nebudete výdělečně činný, budete jistě potřebovat poradit s konkrétními sociálními dávkami a s pojištěními. Do důchodu se Vám rodičovská dovolená započítává. více

Michala | 13.12.2006 | Jak napsat výpvěď

Potřebuji nějaký vzor podle kterého bych mohla zhotovit vypověď kvůli tomuto problému

Odpověď:

Dobrý den,

Zaměstnanec může dát výpověď i bez udání důvodu a žádné formální nálezitosti výpovědi, kromě písemné formy, nejsou stanoveny. Pro bližší informace zavolejte na naši poradenskou linku v úterý od 9-11 hodin nebo v pátek od 16,30-18,30 hodin na telefonních číslech 774 913 350 nebo 224 913 350.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Ivana | 13.12.2006 | sirotči duchod

Dobrý den, Je mi 49 let,jsem 2 roky vdova.Po manželoví mi náležel důchod 1 rok po jeho úmrtí.Dceři je 23 let, je svobodná, pobírá plný invalidní důchod a bydlí se mnou ve společné domácnosti.Má dcera nárok na sirotčí důchod po otci? Děkují. Zemanová Ivana

Odpověď:

Dobrý den,

Vaše dcera má nárok na sirotčí důchod, pokud je tzv. nezaopatřeným dítětem. Za nezaopatřené dítě se považuje dítě nejdéle do 26. roku věku, jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu je neschopno vykonávat soustavnou výdělečnou činnost.
Z Vašeho dotazu se zdá, že Vaše dcera nárok na přiznání sirotčího důchodu má.

Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Renáta | 13.12.2006 | Poskytnutí pracovníhovolna-stěhování

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda má zaměstnanec státní správy nárok na poskytnutí pracovního volna (placeného nebo neplaceného) při stěhování do jiného města. Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,

na stěhování do jiného místa si můžete vzít placenou dovolenou. Jestli Vám zaměstnavatel umožní vzít si neplacené volno, záleží na Vaší dohodě s ním.
Mgr Eva Fialová

Eva Fialová

Jana | 10.12.2006 | operace

Dobry den, prosim Vas o informaci, jestli jsem nucena informovat zamestnavatele o terminu planovne operac a jak dlouho pred. (V pripade, ze neschopnost nebude zamestnavateli zpusobovat problem).

Dekuji Jana.

Odpověď:

Dobrý den,
o termínu operace informovat zaměstnavatele musíte. Po dobu své nepřítomnosti v práci budete čerpat nemocenskou a současně budete v ochranné lhůtě. Z toho vyplývají pro Vás i pro zaměstnavatele určitá práva a povinnosti stanovené zákoníkem práce a zákony v oblasti sociálního zabezpečení.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

marketa | 7.12.2006 | Muzu dostat vypoved?

Dobry den,
jsem na materske dovolene, 25.3.2007, kdyz budou dceri ctyri roky, jsem se chystala
vratit do zamestnani. Ale na firmu, u ktere jsem zamestnana, byl prohlasen
konkurz a pred casem jsem dostala vypoved z pracovniho pomeru. V dopise spravce
konkurzni podstaty uvadi, ze od 1.11.2006 mi zacina bezet trimesicni vypovedni lhuta.
V zari jsem otehotnela a mam rizikove tehotenstvi. Pokud bych nebyla v soucasne dobe
na materske dovolene, byla bych v pracovni neschopnosti. Dite se ma narodit v cervnu.
Zadam vas o informace, zda mi spravce konkurzni podstaty muze dat vypoved i presto,
ze jsem v pracovni neschopnosti a nemam tedy moznost hledat si jine zamestnani.
A pokud to pravo ma, jak mam dale postupovat.
Dekuji
S pozdravem Marketa Silna

Odpověď:

Dobrý den,
podle termínů, které jste udala, se v současné době už nenacházíte na rodičovské dovolené. Do čtyř let věku dítěte můžete čerpat rodičovský příspěvek, ale pro Vašeho zaměstnavatele již neplatí ochranná lhůta, po kterou Vám nemůže dát výpověď. Jiná situace ovšem nastala, když jste před ukončením pracovního poměru otěhotněla. Tím se na Vás ochranná lhůta opět začala vztahovat. Tuto skutečnost však musíte zaměstnavateli sdělit bez zbytečného odkladu.
Zákaz výpovědi těhotné zaměstnankyně se však navztahuje na případy, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část. V takovém případě Vám Váš zaměstnavatel výpověď dát může.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Micinka | 5.12.2006 | Může mi zaměstnavatelprodloužit pracovní smlouvujen na rok?

Dobrý den. Jsem technický pracovník pro výzkum na vysoké škole. Pracovní poměr jsem měla uzavřený Od 1. 2. 2003 do 31. 12. 2003 na částečný pracovní úvazek (4 hodiny týdně). Dne 9. 12. 2003 mi byl pracovní poměr prodloužen do 31. 12. 2006 (s účiností od 1. 1. 2004) a rozšířen na plný úvazek tj. 40 hodin týdně. Škola mi nyní nabízí prodloužení jen na jeden rok. Podle zákoníku práce paragraf 30 odstavec 2 cituji: (2) Pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky lze sjednat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Pokud od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba delší než šest měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží. Zaměstnavatel však uvádí, že: Podle výslovného ustanovení článku II zákona č. 46/2004 Sb. se pracovní poměry uzavřené podle § 30 zákona č. 65/1965 Sb. více

Odpověď:

Osobně mám za to, že se právní poměry uzavřené před účinností nového zákoníku práce řídí výlučně ustanoveními zákoníku práce účinného v dané době a tudíž se přikláním k původně uvedenému právnímu názoru. Jakákoliv odchylka resp. výjimka by musela být součástí tzv. přechodných a závěrečných ustanovení novelizovaného předpisu a tomu tak nebylo. V každém případě podle ustanovení § 30 odst. 4 zákoníku práce, pokud chcete, aby se Váš pracovní poměr na dobu určitou za nesplnění podmínek, na které se odvoláváte, změnil na dobu neurčitou, jste povinna oznámit písemně zaměstnavateli před uplynutím sjednané doby, že trváte na tom, aby Vás dále zaměstnával. Potom platí, že byl pracovní poměr sjednán na dobu neurčitou. V každém případě, návrh k soudu ohledně skutečností, zda zaměstnavatel neporušil ustanovení zákoníku práce, na která se odvoláváte tj. více

4.12.2006 | Rodičovská dovolená

Dobrý den,nyní jsem na rodičovské dovolené se svým 2- letým synem, do zaměstnání bych měla nastoupit v září 2007 kdy budou synovi 3 roky.Chtěla bych se zeptat zda mi zaměstnavatel může dát výpověd, pokud jsem znovu otěhotněla a tedy v květnu 2007 čekám druhé dítě.Kdy jsem povinna v zaměstnání nahlásit, že jsem znovu těhotná?Je pak po narození mého druhého dítěte mi zaměstnavatel povinenen držet místo a po jakou dobu?Moc děkuji za odpověd.

Odpověď:

Pokud zaměstnavateli neoznámíte, že jste těhotná, pak se nemůžete dovolávat tzv. zákazu výpovědi v ochranné době, kterou je doba, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy čerpá mateřskou či rodičovsku dovolenou. Tento zákaz však neplatí pro výpověď danou pro organizační důvody (tj. ustanovení § 46 odst. 1 písm. a) a b) zákoníku práce) a dále pro porušení a hrubé porušení pracovní kázně. V prvém případě Vám vzniká nárok na odstupné. Zaměstnavatel je povinen Vás zařadit na původní práci a pracoviště, vrátíte-li se po skončení mateřské dovolené tj. do doby 28 týdnů resp. 37 týdnů - jde-li o vícečetný porod či osamělou zaměstnankyni. Po návratu z rodičovské dovolené tj. po 3 letech od narození dítěte je povinen přidělit Vám práci podle pracovní smlouvy tedy již nikoliv zařadit Vás na původní práci a pracoviště. více

Karolina | 30.11.2006 | Mateřská dovolená

Dobrý den .Jsem momentalně vedená na úřadu práce ,za tyden nastupuji mateřskou dovolenou..Komu budu dávat formulář?Na socialku nebo na úřad práce?Nebo budu pobírat ,ař rodičovský příspěvek dnem porodu?Děkuji Karolina

Odpověď:

Tento dotaz nespadá na oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu.
Výše mateřského příspěvku je odvozena od počtu odpracovaných dnů v kalendářním roce a z Vašeho dotazu nevyplývá, zda je tato podmínka splněna. Proto doporučuji kontaktovat příslušný odobor správy sociálního zabezpečení, který Vám jednak výši případného příspěvku stanoví a dále Vám sdělí, kam se máte se žádostí o jeho poskytování obrátit. Základní informace je však povinnen vám poskytnout i úřad práce.

Ivana Spoustová

Jan Boldiš | 29.11.2006 | Nátlak zaměstnavatele naukončení pracovního poměru zestrany zaměstnance

Absolvent teologie, slovenský občan nastoupil do jednoho sboru cirkve v Ph na nástupní roční dobu , následne si musel znova požádal o novou smlouvu na další rok . Dodatkem č. 1 na jeho žádost mu byla prodloužena doba o další rok. Žádost o dodatek č. 2 musel podat do konkretnně daného termínu anebo by mu smlouvu ukončili. Sbor, vekterém působil a kde byl oblíben žádal o setrvání a o to měl zájem i tento duchovní. Nebylo vyhověno, protože on sám si podal žadost na vnucený termín. Byl tento postup v souladu se zákoníkem práce ?

Odpověď:

Podle ustanovení §30 odst. 2 zákoníku práce , v platném znění, lze pracovní poměr na dobu určitou mezi týmiž účastníky sjednávat nebo dohodou účastníků prodlužovat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru.
Podle informací, které lze z vašeho mailu vyčíst tedy zaměstnavatel nejednal v rozporu s platnými právními předpisy.
Pokud Vás však tato odpověď neuspokojí, kontaktujte, prosím, naší telefonickou poradnu, abychom Vám mohli poskytnout kvalifikovanější odpověď na základě podrobnějších informací.
Právní poradna je Vám k dispozici v úterý od 9-11 hod. a v pátek od 16,30 - 18,30 hod. na tel číslech 224 913 350 nebo 774 913 350.

Ivana Spoustová

Petr Kovanda | 29.11.2006 | Služební cesta

Dobrý den, chci se zeptat když mě firma outsourcuje do jine firmy a v této jiné firmě do níž jsem prodán mě může nařídit služební cestu do zahraničí na 2 měsíce a to navíc v prosinci a lednu, kdy je navíc spustu svástků. Nechci tam jet(osobní důvpdy) a chci se zeptat zda jsou možnosti jak se tomu legálně vyhnout. Ci nemají povinnost dostat můj souhlas.
Děkuju za odpověd...

Odpověď:

Pokud došlo k vašemu převedení na práci do jiné firmy, pak se výkon práce řídí stále stejnými podmínkami, které byly sjednány pro původní výkon práce.
Podle ustanovení § 38 odst. 1 se pracovní cestou rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavavtelem mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu, je-li tato podmínka dohodnuta v pracovní smlouvě. Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal.
Doporučuji tedy znovu pročíst ustanovení pracovní smlouvy, zda nebyla ujednání o pracovních cestách Vámi a zaměstnavatelem sjednána odlišně. Po té zdůrazňuji, že vyslání na pracovní cestu může být jen na dobu nezbytné potřeby.
Pokud budou tyto podmínky splněny, pak zaměstnavatel ustanovení zákona neporušuje.

Ivana Spoustová

Iva | 29.11.2006 | Dávky PPM

Jsem na rodičovské dovolené, 30.5.2007 bych mela nastoupit zpet do prace. Jsem podruhe tehotna, pricemz datum porodu vychází asi na 29.7.2007. Na druhou materskou dovolenou mohu nastoupit nejdrive 8 tydnu pred porodem, tj. 4.6.2007. Musím nastoupit do prace na tu preklenovaci dobu 30.5.-1.6.2007(2.-3.6. je vikend), abych neprisla o PPM pri druhem diteti a z ceho se bude vypocítavat, jestli z poslednich platu v zamestnani nebo z prispevku SSP? Nebo bych tuto kratkou dobu mohla stravit v pracovni neschopnosti? Co mi radite?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí.
Pokud dle předchozího postupu máte nastoupit 30.5.2007, je tento den rozhodným dnem pro Váš nástup do zaměstnání a tento den byste tedy měla nastoupit. Pokud budete v pracovní neschopnosti, pak se toto datum posouvá a můžete tedy po jejím ukončení nastoupit automaticky druhou mateřskou dovolenou.

Ivana Spoustová

maminka | 29.11.2006 | návrat po mateřské

Dobrý den, jsem na MD, mám smlouvu na dobu neurčitou. Ve věku 3 let dítěte se budu vracet zpět do zaměstnání. Vím, že mě zaměstnavatel musí vzít zpět, ale může mi nabídnout i jiné místo. Ze zaměstnání mám signály, že si zřejmě budou chtít nechat na mém místě paní, která mě 5 let zastupovala (byla jsem doma se dvěmi dětmi). Za tu dobu paní prošla spousty školení a mě by znovu museli vše zaučovat. Problém je, že pokud by mi nabídli jiné místo, bylo by to na jiných pobočkách firmy a ty jsou všechny vzdálené 100 km od mého bydliště. Takovou nabídku bych nemohla akceptovat, mám 3 děti. Má na to zaměstnavatel právo? Je to z hlediska práva v pořádku? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Bohužel, zaměstnavatel má na takové jednání právo. Doporučujeme oznámit mu včas, že hodláte nastoupit zpátky a k jakému datu, aby se s vámi mohl dohodnout např. o vašem přeřazení na jinou práci, avšak na vašem původním pracovišti.

Ivana Spoustová

ing Dita Crowther | 27.11.2006 | Otazky pri pohovoru

Dobry den,
zajimalo by mne, jestli se mne budouci zamestnavatel ma pravo dotazovat na stav (svobodna, vdana), pocet deti a jejich vek. Dekuji, Dita Crowther

Odpověď:

Dobrý den,
na tyto informace o Vašem osobním stavu se Vás Váš budoucí nebo potenciální zaměstnavatel ptát nesmí. Zakazuje mu to § 12 zákona o zaměstnanosti. Zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání. Pokud by se prokázalo, že jeho chování bylo diskriminační, hrozí mu pokuta až do výše 1 mil. Kč.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

chlapec | 24.11.2006 | materska

Dobry den mam dotaz kdyz tehotna zena odchazi v 7mesici na materskou dovolenou a firma ve ktere pracovala za 2mesice zkrachovala a uz neni kdo ji bude prispivat penezitou castkou kdyz splnila nemocensky pojisteni alespon 270 dni v poslednich dvou letech Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že organizace, kde má žena na mateřské dovolené pracovní poměr, ukončila svoji činnost, vyplácí příspěvek na péči o dítě okresní správa sociálního zabezpečení, na kterou se co nejdříve obraťte. Stejně tak poskytuje okresní správa sociálního zabezpečení rodičovský příspěvek ze systému státní sociální podpory.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Bohuslava | 23.11.2006 | nemocenská a mateřská dovolená

Dobrý den ráda bych se Vás zeptala na pár dotazů. Od září tohoto roku jsem vedena na úřadu práce jako nezaměstnaná. Nyní jsem otěhotněla a má lékařka mě chce poslat kvůli rizikovému těhotenství na nemocenskou. Na OSSZ mi bylo sděleno, že na dávky nemocenského pojištění nemám nárok jelikož jsem před nástupem na prac. úřad byla 6 let v zahraničí a neplatila jsem si soc. zabezpečení. Mohla by jste mi dát vědět zda mám na tyto dávky nárok? A dále pak nato navazuje mateřská dovolená. Opět mi bylo OSSZ sděleno, že od nového roku se nebude vyplácet mateřská dovolená, že se bude rovnou po narození dítěte vyplácet rodičovský příspěvěk. Nevím zda je to pravda a pokud ano měla bych na tento příspěvek nárok? Na internetu jsem zjistila, že na mateřskou dovolenou má nárok osoba, která byla předem účastna nem.pojištění alespoň 270 dní před porodem. V mém případě to asi nevyjde, kdyby mi chybělo třeba 60 dní mohla bych si doplatit 2 měsíce soc. zabezpečení před nástupem na prac. úřád, tak aby mi na tu mateřskou vznikl nárok? Předem Vám mockrát děkuji za odpověď. více

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel na nemocenskou ani na peněžitý příspěvek v mateřství nárok nemáte. Nemocenské pojištění si nemůžete doplatit, i kdyby Vám zbýval jen malý počet dnů. Musíte vyčkat, až budete účastna na pojištění zákonem stanovený počet dnů. Na rodičovský příspěvek však nárok máte, a to po narození dítěte. S narozením dítěte jsou však spojeny další dávky ze systému sociálního zabezpečení. Jejich vyplácení závisí na finanční situaci Vaší rodiny. Doporučuji se obrátit na pobočku ČSSZ ve místě Vašeho bydliště.

Eva Fialová

Hana Hajflerová | 22.11.2006 | výpověď z důvodu šikany

Pracuji ve firmě 14 let, bohužel jsem se před kolegyní
zmínila, že bych chtěla jít do předčasného důchodu a od té doby mám na pracovišti peklo. Stále jsem šikanována od majitelky firmy, každý týden se mě ptá, kdy už půjdu do důchodu, neustále mě napadadá za jakýkoliv problém a pod. Zjistila jsem však, že však
už v příštím roce nebude dorovnávána důchodcům výše
důchodu, až docílí důchodového věku. Jsem totiž v částečném invalidním důchodu. Chtěla jsem tedy zůstat
v zaměstnání, ale jsem psychicky tlačena k výpovědi.
Navrhovala jsem výpověď dohodou s 2 měsíčním odchodným,
ale na to nechce zaměstnavatel přistoupit.
Když dám výpověď, mohu se přihlásit na úřadu práce
a pobírat podporu v nezaměstnanosti a jak dlouho.
Případně mi poraďte co dál, protože jsem už na dně a
nevím, jak dlouho ještě vydržím chodit s takovým tlakem
do zaměstnání.
Děkuji
Hajflerová

Odpověď:

Dobrý den, stala jste se obětí obtěžování nebo také mobbingu na pracovišti. Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů účastníků pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Upozorněte svého zaměstnavatele na jeho protiprávní jednání a na možnost obrátit se na soud v případě, že svého jednání nezanechá. Zaměstnavatel Vás nesmí jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáháte svých práv a nároků vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Vy můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez udání důvodu. Je to jednostranný právní úkon, jehož platnost nezávisí na tom, jestli ho druhá strana příjme nebo ne. Po skončení Vašeho pracovního poměru se přihlašte na úřad práce. více

Petr | 22.11.2006 | V těhotenství nadbytečná

Dobrý den.
Moje manželka je ve třetím měsíci těhotenství.
Svůj stav nahlásila zaměstnavateli ihned jakmile se potvrdil.
Zaměstnavetel si okamžitě našel náhradu a manželce naznačil, že ve chvíli kdy tuto náhradu dostatečně zaučí stane se pro něho nadbytečná.
Zajímá mě tedy, jestli si zaměstnavatel muže dovolit dát výpověď z tohoto nebo podobného důvodu?
Děkuji za odpověď. Petr

Odpověď:

Dobrý den,
jednání zaměstnavatele je protiprávní. Těhotná zaměstnankyně může dostat výpověď jen ve zvláštních případech stanovených zákoníkem práce (zrušení zaměstnavatele, hrubé porušení pracovní kázně). Z důvodu nadbytečnosti může dát zaměstnavatel Vaší manželce výpověď až po návratu z rodičovské dovolené, pokud ji už nebude schopen přidělovat podle pracovní smlouvy.
Dostane-li Vaše manželka výpověď, jak jí zaměstnavatel "vyhrožuje", doporučuji se obrátit na soud a žádat prohlášení neplatnosti takové výpovědi. Lhůta je dva měsíce od jejího doručení.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | .. | 228 | »

 

 

 

loga esf a oplzz
původní verze poradny: http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/poradenstvi.php, http://www.rovneprilezitosti.cz/oldweb/info.php
© 2011; Gender Studies. Webhosting, webdesign & publikační systém TOOLKIT - econnect