Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

martina adamova | 25.4.2007 16:55:02 | inventurni shodek

pracuji v prodejne obuvi,ptam se zda po nas muze majitel obchodu pozadovat uhradu invent.shodku,kdyz se stale prodavaci stridaji a inventury se nedelaji,ale kolekt.hmotnou odpovednost mame podepsanou

Odpověď:

Dobrý den,
pokud máte podepsanou hmotnou odpovědnost, musíte zjištěný schodek uhradit. Této odpovědnosti se můžete zprostit zcela nebo zčásti, jestliže prokážete, že schodek vznikl zcela nebo zčásti bez Vašeho zavinění, zejména, že Vám bylo zanedbáním povinnosti zaměstnavatele znemožněno nakládat se svěřenými hodnotami.

Eva Fialová

Vanda | 25.4.2007 07:56:53 | mzda

Dobrý den,21.4. jsem Vám zasílala dotaz,ale dosud nebyl zodpovězen,tak to zkusím znovu.Pracuji 11 let v soukromém knihkupectví (moje celková praxe v oboru je 25let).Jsem vyučený knihkupec,po vyučení jsem při zaměstnání studovala Střední knihovnickou školu v Praze(obor knihkupec)a získala maturitu.V knihkupectví se mnou pacuje kolegyně,která je pouze vyučená.Obě však pobíráme zcela stejný plat.Několikrát jsem o tom mluvila s vedoucím a žádala ho o vysvětlení, proč nezohledňuje mé vzdělání ve vztahu k platu.Vždy mě ujistil,že uznává mé schponosti,vzdělání i praxi,ale o odměně se se mnou odmítá bavit.Pociťuji to jako nespravedlnost a prosím o radu,jak tento problém vyřešit.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, co znamená rovnost v odměňování a stejná mzda za práci stejné nebo srovnatelné hodnoty. Jedním z kritérií je i vzdělání zaměstnance, Toto ustanovení se však nedá "otočit". To znamená, že neexistuje právo různě vysoké mzdy, pokud se jedno nebo více kritérií liší.
Máte právo zaměstnavatele žádat o zvýšení mzdy z důvodu svého vzdělání. On má ale právo Vám nevyhovět.

Eva Fialová

Cecilka | 24.4.2007 18:44:28 | Diskriminace

Dobrý den, chtěla bych Vás touto cestou požádat o radu. 10 let pracuji na úřadě jako pracovník kontroly. Nikdy jsem neměla ze strany nadřízené písemné ani ústní připomínky k mojí práci. V letošním roce se ale situace obrátila. V průběhu jedné dost složité kontroly vedoucí udělala chybu a chtěla po mne, abych jí vzala na sebe. To jsem neudělala, byla jsem donucena písemnou formou sdělit jak probíhalo jednání a kdo tu chybu /dost závažnou /udělal. Od té doby začalo peklo, jako vyhledávání chyb, odmítání spolupráce apod. V rámci kontrolní činnosti se vybíraji blokové pokuty, které se odvádí na pokladnu a koncem roku se dělá vyúčtování. To jsem tak v roce 2006 udělala.V březnu 2007 mi bylo sděleno, že jsem za rok 2006 neodevzdala 2000,- Kč. K tomu musím podotknout, že mi vedoucí sebrala všechny doklady kopii pokladních odvodů apod., takže jsem neměla možnost si sama překontrovolovat, jak k případné chybě došlo. Blokové knížky, za které mám hmotnou odpovědnost, mi byly spolu s doklady zadržovány několik dní. Na radu právníka jsem 2000,- Kč uhradila, s tím že nevím jak chybě došlo. Jako potrestání mi bylo odebráno osobní ohodnocení na 1 měsíc a uděleno ústní napomenutí. více

Odpověď:

Dobrý den, s velkou pravděpodobností jste se stala obětí tzv. pronásledování na pracovišti. Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv vyplývajících z pracovněprávních vztahů. Před tím, než se pracovní poměr rozhodnete ukončit, obraťte se na inspektorát práce se žádostí o prošetření celé situace v rámci kontroly. Inspektorát práce může po Vašem zaměstnavateli požadovat veškeré doklady potřebné ke kontrole. Napomenutí Vám zaměstnavatel v době pracovní neschopnosti dát může, protože to zákon nezakazuje. Nebylo by to ale logické a dal by Vám k dispozici další důkaz o svém protiprávním jednání. více

Iveta | 24.4.2007 16:23:25 | .

Dobrý den,nevím zda sem tu dobře ale chtěla bych se zeptat na dotaz ohledně reailtní kanceláře.Koupila sem se přes realitku byt ,ale po par dnech sem zjistila ze věci co jsou uvedené ve smlouvě nejsou pravdivé, v bytě se mělo nacházet zděné jádro ale není tomu tak je umakartové,v koupelně měla být vana jak uvádí dle smouvy a je tam sprchový kout...a mnohé další.Je možné zpetne chtít od realitky vrácení nejakych pěněz nebo odstoupit od smlouvy?
Děkuji za pomoc

Odpověď:

Dobrý den,
doporučuji Vám prostudovat si ve smlouvě podmínky odstoupení od smlouvy, vadné plnění na straně realitní kanceláře a způsobě přebrání bytu.

Eva Fialová

Vlaďka | 24.4.2007 13:29:02 | dotazníky-podvod

Dobrý den, byla jsem na brigádě jako tazatelka. Celkově jsme měli ve třech vyzpovídat 360 respondentů. Práci jsme vykonaly a poslední den nám bylo oznámeno, že jsme podváděly, proto nám nebude vyplacena mzda. Prý ale po domluvě usoudili, -naši kontroloři- že nám vyplatí jen část a některé dny nám nezaplatí vůbec. Chtěla jsem se zeptat zda na to mají právo, aby nám nezaplatili celý den práce? Smlouvu máme...a část o výplatě je formulována takto: Zaměstnanec je povinen vykonávat práci řádně, v souladu s pokyny zaměstnavatele, není oprávněn svou práci jakkoli zkeslovat či jakkoli dopisovat bez získaných relevantních údajů, jinak je zaměstnavateli odpovědný za způsobenou škodu, která zaměstnavateli vznikne tím, že takto nesprávně odvedenou práci zaměstnavatel nemůže využít a celou práci musí činit znovu. V takovém případě je zaměstnavatel oprávněn jednak odstoupit od smlouvy a jednak je oprávněn krátit zaměstnanci sjednanou odměnu." Dotazníky, které jsme vyplňovaly prý svou dobou vyplňovaní nesmí trvat méně než 8-9 minut..to však ve smlouvě ani v instrukcích uvedeno není a na školení to nebylo zdůrazňováno. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel jedná protiprávně, jestliže Vás bez důkazů sankcionuje za nedodržení pracovního postupu, který nebyl označen jako rozhodující v popisu práce. Ten by totiž musel znít v tom smyslu, že nedodržení časového limitu se považuje za nesprávné vyplnění dotazníku.
Váš zaměstnavatel je v postavení věřitele, který Vám mzdu dluží. Dlužnou mzdu od něj můžete vymáhat soudně i s poplatky z prodlení. Nejprv mu ale sdělte, že jeho jednání je v rozporu se zákoníkem práce a že ho za něj můžete žalovat u soudu.

Eva Fialová

PAVLÍNA | 24.4.2007 09:58:14 | doprovod k lékaři

Dobrý den,chtěla bych vědět jestli má manžel nárok na propustku k lékaři když jede jako doprovod.Jsem gravidní 20 týdnů a jedu na genetické vyšetření do Olomouce je to asi 120km.Manžel pracuje jako řidič autobusu a náštěvu lékaře si má domluvit až po pracovní době.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš manžel mí nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k předem stanovenému vyšetření. Toto pracovní volno se poskytuje jen na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den. To vše za podmínky byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu.
V době pracovního volna má Váš manžel nárok na náhradu mzdy nebo platu.

Eva Fialová

Laďka | 24.4.2007 08:17:33 | Zkušební lhůta

Dobrý den. Vyhrála jsem konkurs na místo interního auditora jednoho nejmenovaného městského úřadu. Ke dni konce zkušební lhůty (31.3.) mi byl pracovní poměr ukončen(bez udání důvodu - domnívám se jen že ze strachu některých úředníků a představitelů města abych na ně něco nenašla). Ukončení PP mi bylo oznámeno 23.3. Od 26.3. jsem na neschopence z důvodu psychického zhroucení. Dnes - 24.4. jsem zjistila, že jsem pravděpodobně těhotná. Ještě jsem nebyla u gynekologa, ale předpokládám, že z důvodu problematického prvního těhotenství mi napíše pracovní neschopnost kvůli rizikovému těhotenství. Poradíte mi prosím jak postupovat? Jestli se ukončí původní pracovní neschopnost a nahradí novou, nebo to plynule přejde? Ani nevím, zda jsem stále zaměstnána když mi ukončili PP k 31.3. a já jsem na neschopence od 26.3. Děkuji Vám mnohokrát. Laďka

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance. Váš zaměstnavatel zrušil pracovní poměr před Vaším nástupem na nemocenskou. To, že budete pobírat dávky z nemocenského pojištění z důvodu rizikového těhotenství Vaší situaci nijak nezmění. Váš pracovní poměr skončil k 31.3.

Eva Fialová

Ax | 23.4.2007 20:08:44 | jak ukoncit pracovni pomer

mam dotaz,jsem v zamestnani kde mam smlouvu na neurcito,ale ted se mi naskytla velmi dobra nabidka prace,ale chteji po me abych hned nastoupil,ale v mem soucasnem zamestnani me nepusti driv jak za 2 mesice,co kdyz odejdu bez zapoctoveho listu,muze po zamestnavatel chtit usly zisk?,prosim o radu jak by to slo pripadne bez obtizi obejit.dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
na dvouměsíční výpovědní lhůtu má Váš zaměstnavatel ze zákona právo. Pokud byste ji nedodržel, má Váš zaměstnavatel nárok na náhradu škody, která by mu Vaším předčasným odchodem vznikla. Tuto škodu po Vás může vymáhat i soudně.
Jediná možnost je se se zaměstnavatelem dohodnout na kratší výpovědní lhůtě.

Eva Fialová

Jana | 23.4.2007 11:33:24 | Určení poručnictví

Určení poručnictvíMám jeden problém ohledně poručnictví.Zamřel můj bývalý muž a žádám o převod leasingové smlouvy.Ovšem,ti po mě žádají určení poručnictví,ikdyž již dědické řízení proběhlo a zákonným zástupcem jsem byla určena já.Prosím,na koho se mám obrátit a kde,abych toto poručnictví získala.Děkuji velmi.

Odpověď:

Dobrý den,
bohužel z Vašeho dotazu nevyplývá, ve vztahu komu byste chtěla být poručnicí. Obecně o poručnictví rozhoduje soud v opatrovnickém řízení.

Eva Fialová

Lachtanka | 23.4.2007 07:35:47 | informace ohledně výpovědi

Prosím o informaci jak je to s učiteli, kteří přesluhují 7 let, matka je vdova od 50 let, přesluhuje 7let, v letošním roce jí bylo63 let. Dostala výpověď z organizačních důvodů. Pracuje ve speciálním školství. Má nárok na dovolenou za tenhle školní rok? Má nárok na odstupné a v jaké výši, může jít pracovat od dalšího školního roku například an občasné suplování apod? Kdy jí skončí pracovní smlouva, má-li jí na dobu neurčitou_ O důchod nežádala, chtěla pracovat dál.Sptecializaci na tuto práci má absolvovala pedagogickou fakultu i Speciální pedagogiku - DEFEKTOLOGII na Karlově universitě v Praze , její kolegyně ani toto vzdělání nemají, přesto dostala výpověď ona.V jaké výši jí náleží důchod. Děkuji, dcera.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud se Vaše matka stala nadbytečnou z organizačních důvodů, náleží jí odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže si však myslíte, že Vaše matka se stala obětí diskriminace na základě věku, může do dvou měsíců od doručení výpovědi žalovat u soudu její neplatnost. Další možnost je se obrátit na odbory nebo inspekci práce. Ani jeden nemá možnost výpověď zrušit, ale mohou u zaměstnavatele provést kontrolu a udělit za diskriminaci pokuty.
Suplování za jiné učitele bývá nejčastěji řešeno dohodou o provedení práce. Na nevyčerpání dovolené Vaše matka nárok má, zaměstnavatel může dobu jejího čerpání určit sám. Nevyčerpaná dovolená se po skončení pracovního poměru proplácí.
Výše důchodu závisí na výdělku konkrétní osoby a určuje ho Česká správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Alice | 23.4.2007 01:14:27 | Prodloužená zkušební doba

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli je možné po právní stránce prodloužit zkušební dobu na šest měsíců místo tří, když jsme se zaměstnavatelem na tomto dohodla a změnu tohoto mám i písemně. V zaměstnání mám odpracovány čtyři měsíce a chtěla bych využít prodloužené zkušební doby jako zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Je to možné? Nemůže po mně poté zaměstnavatel vyžadovat nějakou náhradu škody za neplatné skončení pracovního poměru? Dále se můj dotaz týká dovolené, jestli mám nárok na proplacení dovolené, i když jsem ve zkušební době. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zkušební doba nesmí přesáhnout 3 měsíce a nesmí být dodatečně prodlužována. Výpověď můžete jako zaměstnankyně dát z jakéhokoli důvodu, nebo i bez udání důvodu. Zaměstnavatel může ale trvat na dodržení dvouměsíční výpovědní doby.
Nárok na proplacení dovolené máte pouze v tom případě, že byste ji nestačila vyčerpat pře skončením pracovního poměru. Jinak zákoník práce proplacení dovolené nepřipouští.

Eva Fialová

musgaba | 21.4.2007 15:54:23 | výpověď

Dobrý den,dala jsem zaměstnavateli 2měsíční výpověď,doporučeným dopisem ji nepřevzal dala jsem mu ji tedy osobně,ale nechce mi podepsat převzetí.Myslíte že to takto stačí a uzná mi ji?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď je jednostranný právní úkon, který nabývá účinky doručením druhé straně. Pokud chcete mít jistotu, že ji zaměstnavatel obdrží, pošlete výpověď doporučeně.

Eva Fialová

Jenda | 20.4.2007 21:26:43 | Nevyplacená mzda

Je pravda,že mohu odejít z firmy z důvodu nevyplacené mzdy podle par.56 ,mzda mi bude vzplacena sociálním úřadem a snad mám údajně i nárok na odstupné?

Odpověď:

Dobrý den,

pokud Vám nebyla vyplacena mzda nebo záloha mzdy do 15 dnů ode dne splatnosti, máte právo okamžitě ukončit pracovní poměr. V takovém případě máte právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Dlužnou mzdu Vám musí vyplatit zaměstnavatel a můžete ji po něm vymáhat i soudní cestou.

Eva Fialová

Marian Matejovic | 20.4.2007 18:53:41 | Vypoved v skusebni dobe

Jsem v skusebni dobe, ktera konci 2.5.2007. chci dat vypoved, ale zamestnavatel mi ji nechce uznat a vyhrozuje mi pokutou 100 000 Kc. prosim pomoc, nevim co dal.

Odpověď:

Dobrý den,

pokud jste ve zkušební době můžete dát výpověď z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. V této době neplatí ani ustanovení o zkušební době, natož aby po Vás mohl zaměstnavatel chtít pokutu za dání výpovědi.
Po skončení zkušební doby můžete dát výpověď za stejných podmínek, kromě dodržení dvouměsíční výpovědní doby.

Eva Fialová

Sona Capekova | 20.4.2007 18:38:26 | Vypoved v skusobnej dobe

Dobry den. Moj priate, Marian Matejovi sa zamestnal v Cechach, Firma Peter Kingsley s.r.o., ako pokladac podlahy. Je v skusobnej lhute, ale zamestnavatel nechce prijat jeho vypoved a vyhraza sa 100 000 pokutou. v dodatku zmluvy je uvedene, ze za svojvolny odchod z pracoviska, pripadne nenastupenie do prace bude tato pokuta strhnuta z platu zamestnanca. Ked vsak zamestnanec nie je spokojny a chce ukoncit pracovny pomer, musi pracovat 7 dni v tyzdni, aby sa nemohol obratit na ziaden urad, ako ma postupovat?plati ze v skusobnej lehote moze zamestnanec podat vypoved k istemu dnu bez mesacnej vypovednej lehoty ako v SR?Prosim pomoc. Priatelovi sa konci skusobna lehota 2.5.2007. za radu budem velmi vdacna. Dakujem vopred a prajem prijemny den.

Sona Capekova

Odpověď:

Dobrý den,
je to přesně jako na Slovensku. Zaměstnanec i zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu i bez udání důvodu a žádná výpovědní doba v takovém případě neplatí. Výpověď je má účinky doručením zaměstnavateli, přijetí nebo nepřijetí výpovědi nehraje roli. Zadržování mzdy zaměstnavatelem je protiprávní, stejně tak jako práce bez povinného odpočinku v týdnu.

Eva Fialová

Terry | 20.4.2007 12:53:08 | těhotenství

Jakým způsobem musím zaměstnavateli nahlásit těhotenství? Stačí to ústně, nebo to musí být písemně?

Odpověď:

Dobrý den,

na formě sdělení nezáleží. V každém případě byste tak měla učinit bez zbytečného odkladu.

Eva Fialová

romča | 20.4.2007 11:59:12 | neplatí mzdu

můj zaměstnavatel mi dluží mzdu za 2 měsíce

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy nebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr.
Ať už pracovní poměr okamžitě zrušíte nebo ne, máte právo na nevyplacenou mzdu a úroky z prodlení.

Eva Fialová

romča | 20.4.2007 11:59:09 | neplatí mzdu

můj zaměstnavatel mi dluží mzdu za 2 měsíce

Odpověď:

Dobrý den,

pokud Vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo alespoň zálohu mzdy do 15 dnů od termínu její splatnosti, máte právo okamžitě ukončit pracovní poměr.
Dlužnou mzdu můžete po zaměstnavateli vymáhat soudně, včetně úroků z prodlení.

Eva Fialová

Petr | 19.4.2007 18:58:02 | Výpověď

zaměstnavatel mě chce dát výpověď za strátu důvěry za jakých okolností je to možné.Sice nevím proč asi pro to,že se bavím z bívalím společníkem , kterého chce vyhodit.Společník který mě chce vyhodit je žena a dost mě diskriminuje?

Odpověď:

Dobrý den,

ztráta důvěry není výpovědní důvod, takže pro toto Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže.
O diskriminaci se jedná, pokud je s Vámi zacházeno hůř než s jinými zaměstnanci z právě důvodu Vašeho pohlaví.

Eva Fialová

Nero | 19.4.2007 16:45:00 | rušení nočního klidu

Dobrý den, nevím jestli jsem tu správně, ale potřebuji poradit. 14dní zpět se bohužel mou vinnou stal incident a nevím si rady může mi tu někdo pomoci?

Odpověď:

Dobrý den,

abych Vám mohla poradit, musíte do naší právní poradny napsat, co se přesně stalo.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | .. | 240 | »