Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Eva Oliveriusova  | 13.4.2007 | dopravní přestupek-dobavyřešení

Dobry den ,
slysela jsem od kolegy v praci , ze pokud ridic udelal dopravni prestupek , je policie povinna tento prestupek s nim vyresit do dvou mesicu , tedy oznamit mu to a pozvat si ho a pripad dokoncit . Pokud to policie nestihne , tak je tento prestupek promlcen . Muzete mi prosim odpovedet , zda je to pravda ? Nebo , jak dlouho ma policie na to ,aby tento prestupek se mnou vyridila ? Dekuji Eva Oliveriusova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a rovných příležitostí.
Proto vám můžeme pouze doporučit, abyste se obrátila na příslušnou občanskou případně advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Matěj | 12.4.2007 | otec na mateřské

Dobrý den, plánujeme s přítelkyní dítě,chtěl bych zůstat na mateřské dovolené. Chtěl bych se zeptat: jaký je vlastně rozdíl mezi mateřská/rodičovská? jak dlouho tyto "dovolené":-) podle zákon trvají (tj. po jak dlouho mi musí zaměstnavatel "držet" prac. místo) a jak je to vlastně po dobu těchto období s penězi (dávky,nemocenské??).Dále nevím, zda je nějaký rozdíl v tom, pokud s přítelkyní budeme mít dítě za svobodna (žijeme ale ve společ.domácnosti) a pokud bychom se vzali - to neplánujeme. jde mi o finanční stránku.Omlouvám se, že je tento dotaz asi dost obecný, stačí mi také základní odpověď, popř. nějaký intern.odkaz. Pořád v tomto totiž nemám jasno.Dále bych Vás ještě poprosil o Váš názor: pracuji v soukromé firmě, pár zaměstnanců, smlouva na dobu neurčitou. Šéf je dost konzervativní ohledně výchovy dětí atd.,myslím, že ho nikdy nenapadlo, že by někdo z mužských zaměstnanců, kterých je většina, odešel na mateřskou (taky se to nikdy nestalo). Myslím,že i když mi bude muset"držet místo"po určitou dobu, pokud bych byl s dítětem doma,vezme na moje místo někoho jiného a pak si najde záminku,aby mě už zpátky nevzal. více

Odpověď:

V daném směru máte pravdu. Bohužel je naše společnost stále založena na stereotypech, a tak jak mají v mnoha životních situacích stále stíženou situaci ženy, v souvislosti s čerpáním rodičovské dovolené se pak tyto stereotypy výrazně negativně projevují i pokud jde o muže. Pokud jde o práva otce, pak jsou dána tím, že je otcem dítěte, nikoliv manželem matky - není tedy pro jejich výkon rozhodující rodinný stav (svobodný x ženatý x rozvedený). Rodičovskou dovolenou je povinen zaměstnavatel poskytnout na žádost zaměstnance k prohloubení péče o dítě - otci se poskytuje od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. více

ZH | 12.4.2007 | výpověď dohodou

Našla jsem si lépe placenou práci prodavačky.Nástup do nového zaměstnání je 2.5. ke dni 30. 4. jsem podala výpověď dohodou. Co mám dělat když mi ji vedení nepříjme? Když budu čekat na 2 měsíční výpověď, nové zaměstnání ztratím. Jsem samoživitelka. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pracovní poměr můžete (zjednodušeně řečeno) ukončit pouze výpovědí nebo dohodou; nelze tedy podat výpověď dohodou. Pokud tedy zaměstnavatel nepřistoupí na váš návrh ukončit pracovní poměr dohodou, pak vám nezbývá, než ukončit pracovní poměr výpovědí. Ten pak zanikne uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Irena | 12.4.2007 | daňové přiznání

Dobrý den, pracovala jsem do konce prosince 2006 na jednom prac. místě, od 1.1.2007 na novém. Na starém jsem dávala účetní "prohlášení" k daňovému přiznání (daň z příjmu FO)za rok 2006 (moc se v tom nevyznám, je to růžový několikastránkový formulář). V březnu 2007 mi ůčetní ze starého zaměstnání po domluvě vypracovala daňové přiznání za rok 2006 (i když už jsem bla v zaměstnání novém). Zajimalo by mě, pokud bych měla např. za rok 2006 na zálohách na daň přeplatek, jakým způsobem bych jej dostala a od koho? od finančního úřadu? bývalého zaměstnavatele? nebo nového zaměstnavatele např.formou menší srážky na daň? účetní mi na toto nebyla schopna podat odpověď. Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Daň se odvádí vždy za uplynulý kalendářní rok, zpravidla do 31.3. následujícího roku. Skutečnost, že jste změnila zaměstnavatele je proto bezpředmětná. Případný nedoplatek stejně jako přeplatek vyplývá právě z daňového přiznání. Tuto částky Vám převede, pokud se jedná z vaší strany o přeplatek – event. vy převedete, jedná-li se z Vaší strany o nedoplatek – příslušný finanční úřad.

Ivana Spoustová

Lenka | 12.4.2007 | Návštěva lékaře

Pracuji od 2.4.07 v nejmenovaném velkém podniku,7,5 h denně,po - pa,vikendy mám volné.Mám dvě děti,jsem samoživitelka.Mladší syn má bezlepkovou dietu.Má nástup do nemocnice v Olomouci (20km),a zaměstnavatel mi chce dát propustku jen na 5,5 hodiny,že zbytek hodin si musím nahradit.Termín nástupu je pevně dán a nelze změnit.V nemocnici je to celodenní záležitos,vyšetření je více.Tak se chci zeptat,jestli mám nárok na propustku a na jak dlouho?A jestli mám nárok na celý den,tak podle jákého paragrafu,at se mám čím bránit.Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce omluví mimo jiné zaměstnavatel nepřítomnost zaměstnance po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění.
V těchto případech zaměstnanec nemusí žádat o posyktnutí volna v souvislosti s překážkou v práci, postačí její prokázání. Zaměstnanci po tuto dobu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.

Ivana Spoustová

12.4.2007 | ukončení PP a odstupné

Dobrý den,pracuji u francouzské společnosti,jsem po zkušební době a moje pracovní smlouva zní prac.poměr na dobu neurčitou.Pracovní doba je stanovena na 40h.týdně s rovnoměrným rozložením,přesto od začátku je nutné obchodní činnosti(u této firmy) věnovat mnohem více času(cca 10h denně + víkendová příprava na prac.týden) ,což každý ,kdo chce mít výsledky respektoval.Tlaky společnosti se však začali stupňovat,pod hrozbou ztráty zaměstnání vyžadují večerní mítinky mnohdy do 21-22h.večerní.Přesto,že jsem společnost díky svým obchod.výsledkům doslova finančně držela 4 a půl měsíce,pomohla jí s legislativou,přizpůsobením obchodu v ČR a zaškolování nových zaměstnanců,byla jsem doslova verbálně napadnuta nově příchozím obch.ředitelem,že jdu proti němu,když nechci respektovat,tyto pozdní hodiny(jelikož mám rodinu dva dospělé syny a 9letou dceru),a navíc mne obvinil ,naprosto nepodloženě z toho,že se neúčastním obch. schůzek ,a to jen proto,že jsem z nich nepřinesla smlouvu. více

Odpověď:

Na Váš dotaz se bez ještě konkrétnějších podkladů velmi těžko odpovídá. Myslím však, že je nyní v oboustranném zájmu ukončit pracovní poměr dohodou k určitému datu event. i s vyplacením odstupného - i na jeho výši se můžete dohodnout. Můžete zaměstnavateli "pohrozit" případným soudním sporem, ve kterém byste jej pravděpodobně žalovala o náhradu škody a nemajetkové újmy, která vám byla jeho jednáním způsobena; muselo by být však prokázáno : 1. nezákonné chování zaměstnavatale 2. váš špatný zdravotní stav 3. skutečnost, že váš skutečný špatný zdravotní stav vyplývá tedy je důsledkem právě nezákonného postupu zaměstnavatele. Domnívám se, že by na základě konkrétní situace včetně vašich důkazních prostředků na případný soudní spor bylo na místě navrhnout dohodu s přiměřeným termínem ukončení pracovního poměru a s přiměřenou výší odstupného. Ivana Spoustová více

Renáta | 11.4.2007 | pracovní náplň

Dobrý den,poprosím o informaci ohledně pracovní náplně.Pracuji jako prodavačka a jakmile vedoucí vidí,že nechodí lidi,dává mi ukoly,které nemán v pracovní náplni.Ohrazuji se proti tomu,že každý má dělat svou práci a ti druzí jsou za to placeni.Já jsem jen prodavačka.Mám pravdu nebo ne.Prý mi může přidělit práci jakou chce.Je to pravda.Připadám si potom jako lempl,kteý nechce pracovat,ale tak to není.Mám pravdu.Děkuji za odpověď.Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen přidělovat vám práci v souladu s pracovní smlouvou nikoli dle svých potřeb. Proto se podívejte, co máte v pracovní smlouvě sjednáno jako tzv. druh vykonávané práce, abyste si ověřila, kdo má vlastně pravdu. Pokud je druhem práce prodej zboží, pak vám může zaměstnavatel přidělovat pouze tuto práci.

Ivana Spoustová

Jarda | 11.4.2007 | dovolená

Dobrý den,pracuji jako dělník.Chtěl jsem si vybrat dovolenou,ale mistr mi to odmítl,protože je nedostatek lidí.Mám ještě dva týdny staré dovolené,ale nemám nárok si ji vybrat.Může mi zaměstnavatel nechat "propadnout" dovolenou?

Odpověď:

Nemůže.
je pravda, že při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet nejen k provozním důvodům zaměstnavatele, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance. Podle ustanovení § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v příslušném kalendářním roce, pokud nedošlo ze zákonem stanovených důvodů ke krácení dovolené.
Pokud nemohl zaměstnanec z naléhavých provozních důvodů dovolenou čerpat, může být část dovolené převedena do dalšího kalendářného roku, avšak pouze s jeho souhlasem.
Zaměstnavatel tedy může pouze část dovolené převést do dalšího kalendářného roku, ale nemůže ji nechat "propadnout".

Ivana Spoustová

Šárka | 11.4.2007 | pracovní úraz

Dobrý den pracuji jako dělnice a stal se mi následující úraz.Abych si zkrátila cestu přes dílnu,prošla jsem skladem materiálu a při vycházení mě srazil vys,vozík a způsobil mi zranění hlavy a boku.Prý se nejedná o prac úraz,protože jsem tam tudy neměla chodit.Zdá se mi to nespravedlivé.Děkuji za odpověď 11.4.2007

Odpověď:

Domnívám se na základě těchto stručných informací, že se o pracovní úraz jedná. Zaměstnavatel má podle ustanovení § 101 odst.1 zákoníku práce uloženu povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.
Dále upozorňuji na skutečnsot, že o pracovních úrazech je povinen zaměstnavatel vést knihu úrazů.
Pokud se neshodnete se zaměstnavatelem na tom, zda se jednalo o pracovní úraz či nikoli, může na návrh jednoho z vás rozhodnout o této skutečnosti soud.

Ivana Spoustová

markéta | 10.4.2007 | nemocenská

Dobrý den, nenašla jsem nikoho kdo by mi mohl poradit. Přítel je momentálně ještě na zapsaný na pracovním úřadu, ale má zažádáno o žitnovstenský list. Který se momentálně vyřizuje a tím i zjišťuje, jelstli má či nemá nějaké dluhy. Jde o to , že pokud bude bez problémů, tak živnost je napsaná od 1.dubna 2007, ale zatím je zapsaný ještě na tom pracovním úřadu. Do toho nám přišel další problém, že přítel má momentálně kýlu a musí jít na operaci. Teď co s tím? Kdo bude platit zradotní a soc. dávky, když bude nemocný? Máme ten živnos. list ještě pozasatavit a nechat to plynout z praco. úřadu? Jde to vůbec? Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležítostí a diskriminace na pracovním trhu.
Doporučujeme proto, abyste se obrátila na advokátní případně občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

Petra | 10.4.2007 | Kam se mám hlásit po Md,kdyžjsem těhotná

Dobrý den, Mám dotaz. 16 dubna 2007 mi končí mateřská dovolená. Nyní jsem ve 14 týdnu těhotenství a nevím kam se mám hlásit. Jestli na Úřad Práce nebo jestli by bylo pro mě lepší jít marodit. A případně z čeho by se mi počítala nemocenská. Děkuji za odpověď Petra

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na trhu práce.

Přesto, ale aspoň ve stručnosti odpovídáme:

1. Po skončení mateřské dovolené můžete zaměstnavatele požádat o čerpání rodičovské dovolené, pak budete pobírat rodičovský příspěvek.
2. Nejste-li zaměstnána a přihlásíte-li se na Úřad práce, pak Vám vedle peněžité pomoci bude patrně hledáno i vhodné zaměstnání . Nejste povinna sdělovat skutečnost o tom, že jste těhotná ( s výjimkou zákonem stanovených případů).

3. Nevím, zda je pro vás lepší jít marodit a co to znamená, pokud však váš ošetřující lékař shledá váš zdravotní stav takový, že vám vystaví poukaz práce neschopnéhop pojištěnce, pak vám bude nemocenská vyplácena v souladu s platnými právními předpisy.

Ivana Spoustová

Pet | 9.4.2007 | pracovní doba

dobrý den, ráda bych se zeptala na koho se obrátit, když náš zaměstnavatel nerespektuje pracovní dobu pro ženy. Pracujeme 15,5 hodiny denně dva dny, pak následují dva dny volna, ale pro potřeby mzdové účtárny podepisujeme 8hodinovou pracovní dobu.Pokud se nám to nelíbí můžeme jít pracovat jinam, ale v našem regionu je nouze o práci, předem děkuji za odpověd

Odpověď:

V dané situaci by bylo nejvhodnější se se žádostí o prověření stížnosti obrátit na místně příslušný inspektorát práce. Určitě bude vhodné, pokud ji podepíše co nejvíce poškozených zaměstnankyň případně zaměstnanců. Pokud se váš zaměstnavatel dopouští vámi uvedeného jendání, pak porušuje povinnosti na uloženému právními předpisy a lze mu za takové jednání uložit pokutu.

Tím není dotčeno vaše právo domáhat se ochrany i soudní cestou.

Ivana Spoustová

olga | 7.4.2007 | PPM

Dobrý den, prosím o zodpovězení následujících dotazů. Dne 30.9.2006 mi skončil pracovní poměr výpovědí z důvodu nadbytečnosti, pracovní poměr trval od 1.2.2005. Dne 2.10.2006 jsem nastoupila do nového pracovního poměru na dobu určitou s tříměsíční zkušební dobou. Dne 12.10.2006 mě lékařka uznala práce neschopnou z důvodu rizikového těhotenství s předpokládaným termínem porodu 12.6.2007. Zaměstnavatel mi ke dni 23.10.2006 zrušil pracovní poměr ve zkušební době. V současné době pobírám nemocenské dávky a jsem u toho zaměstnavatele v ochranné lhůtě. Lékařka mi ukončila pracovní neschopnost ke dni 30.4.2007 včetně a vystavila žádost o peněžitou pomoc v mateřství s označením „2xMD“od 1.5.2007. Dále jsem uzavřela dne 9.10.2006 pracovní poměr na dobu neurčitou bez zkušební doby. Pracovní poměr trvá dosud. Dne 12.10.2006 mi lékařka vystavila průkaz pracovní neschopnosti, kterou mi ukončila ke dni 30.4.2007 včetně a vystavila mi žádost o peněžitou pomoc v mateřství od 1.5.2007 s označením „DUPLIKÁT 2xMD“ s tím, že nemohu pobírat 2x peněžitou pomoc v mateřství. více

Odpověď:

Především musíme konstatovat, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace a dodržování na pracovním trhu. Proto nám nezbývá než doporučit vám obrátit se na občanskou či advokátní poradnu.
Pokud se jedná o váš dotaz, kdy má lékařka ukončit pracovní neschopnost, pak bez jakéhokoliv podrobnějšího právního rozboru sděluji, že tuto povinnost má v situaci, kdy je zdravotní stav nemocného natolik dobrý, že je možné ukončit pracovní neschopnost.
Rozhodně ji nemůže, aniž by porušil zákonná ustanovení, ukonovat dle přání nemocného.

Ivana Spoustová

Jana | 6.4.2007 | Smluva na dobu určitou

Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy, která mě skončila 3.4.2007. Druhý den za m,nou přišla sekretářka, abych podespala opět smlouvu na dobu určitou a to jsem rázně odmítla, protože jsem se domnívala, že když nedostanu novou smlouvu v den skončení té staré, tak že se to rovnou převádí na dobu neurčitou. Ovšem to se včera ani trochu nelíbilo mému zaměstnavateli, který mě důrazně požádal o podepsání smlouvy, nebo že budu bez práce.Prý tu smlouvu už třetího měl napsanou, jen neměl čas mě jí donést... Řekl, že mě klidně ukáže zákoník práce, ale nečekal, že budu souhlasit a rychle to zamluvil! Na čí straně je pravda? Prosím o zaslání odpovědi na email

Odpověď:

Dobrý den,
pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud nechcete u zaměstnavatele vykonávat práci na základě smlouvy na dobu určitou nebo ji vykonáváte bez vědomí zaměstnavatele, pracovní poměr pro Vás skončí datem, které je uvedeno v pracovní smlouvě.
Rozhodnete-li se podepsat další smlouvu na dobu určitou, platí pro Vás a Vašeho zaměstnavatele další omezení, a sice platí, že trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.

Eva Fialová

zuzka | 5.4.2007 | výše neschopenky

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na výši neschopenky která mi bude vyplácena pokud budu muset nastoupit na neschopenku kvůli rizikovému těhotenství.Nyní pracuji u soukromého zubare a pobírám 10000 hrubého. Pracuji zde 8 měsíců a predtím jsem studovala.Muž bere 16000 hrubeho

Odpověď:

Výše dávky, která vám bude vyplácena v případě uznání pracovní neschopnosti závisí i na dalších okolnostech a nelze ji proto z vámi poskytnutých informací spočítat. Odpověď na váš dotaz se navíc nedotýká diskriminace na pracovním trhu – proto doporučujeme obrátit se na příslušnou občanskou či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Jana | 5.4.2007 | Pracovní doba

Dobrýden, pracuji v soukromé zubní ordnaci, kde máme rozdělené směny na ranní, denní a odpolední. V případě ranní je pracovní doba od 7:30 do 14:00. Ústně nám bylo zděleno, že ve vyjimečných případech se tato doba může prodloužit do 16:00h. Směny jsou plánovány 14 dní dopředu. Každý den se ještě kontroluje plán směn na den druhý, aby nedošlo k nedorozumění. V návaznosti na konec pracovní doby mám naplánovaný další program. Můj dotaz zní: může zaměstnavatel, nebo kdokoliv z pracovního kolektivu (vrchní sestra, primář) bez předchozího včasného upozornění mi tuto dobu prodloužit a to i v případě nenastoupení odpolední směny? Kdo je odpovědný za to, že doktor zůstane v ordinaci sám - já, jakožto ta, co odešla tak jak měla, nebo ta co mě nevystřídala..?
Podpisem pracovní smlouvy jsem se zavázala: plnit pokyny zaměstnavatele v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady s ostatními zaměstnanci, avšak tyto zásady nikde na pracovišti vyvešeny nejsou a při nástupu do zaměstnání jsem s nimi nebyla seznámena.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud Vás zaměstnavatel žádá, abyste pracovala i v případě, že nenastoupí navazující směna, jedná se o práci přesčas.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a dohromady 150 hodin v kalendářním roce.
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas (tedy nařízený i dohodnutý) však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
To že do práce nenastoupila další směna, musí řešit zaměstnavatel s těmito zaměstnanci, protože se jedná o porušení pracovní kázně.

Eva Fialová

Danuše Střechovská | 4.4.2007 | Informace

Jaká je forma ukončení pracovního poměru před nástupem do invalidního důchodu

Odpověď:

Dobrý den,
forma ukončení pracovního poměru před nástupem invalidního důchodu se neliší od ukončení pracovního poměru obecně. Můžete buďto uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, nebo dát zaměstnavateli výpověď.

Eva Fialová

Robert | 4.4.2007 | Výpověď

Chtěl jsem podat výpověď dohodou.Zaměstnavateli jsem ji předal.On ji pouze orazítkoval,ale nepodepsal,čehož jsem si bohužel nevšiml.Poté mi dal vybrat dovolenou,s tím,že veškeré náležitosti budeme řešit po vyčerpání dovolené.Teď zapírá,že žádnou výpověď nedostal a chce abych nastoupil do zaměstnání.S tím,že mě i přeřadí na jinou práci.AŤ se mi to líbí nebo ne.Jinak my prý napíše absence.Je prosím nějaké řešení.

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná a jako taková musí být podepsána. Zákon ovšem stanoví, že podpis může být nahrazen mechanickými prostředky v případech, kdy je to obvyklé. U dohody o rozvázání pracovního poměru je věc sporná. Sdělte nejprve svému zaměstnavateli, že i jeho razítko stačí k platnosti dohody. Pokud na to nepřistoupí, dejte zaměstnavateli výpověď. Výpověď je jednostranný právní úkon, který je platný doručením zaměstnavateli. Váš zaměstnavatel po Vás může požadovat dodržení dvouměsíční výpovědní doby.

Eva Fialová

Pavel | 4.4.2007 | nadpracování dovolené

Dobrý den, naše organizace (cca 250) zaměstnanců je rozdělena do několika oddělení. Počátkem roku jsme (aniž by se nás kdokoli ptal na náš názor), byli zařazeni do režimu pružné pracovní doby aniž jsme však v tu dobu znali všechna pro a proti. Do dnešního dne také neexistuje žádný písemný materiál, který by jasně stanovil, za jakých podmínek se naše pružná pracovní doba bude uskutečňovat.
V naší organizaci se dlouhodobě praktikuje tzv. systém krátkých pátků - tzn. že v po-čt pracujeme 9 hodin, abychom v pátek mohli skončit o to dřív. Přestože v režimu pružné pracovní doby máme jako povinnou část pracovní doby čas mezi 8.30-13.00, zaměstnavatel nám za případnou dovolenou vybíranou v kterémkoli dnu od pondělí do čtvrtka nařizuje tzv. nadpracovat půl hodinu za každý den, protože v plánu stanovil, že náhrada za dovolenou se bude poskytovat ve výši náhrady za osmihodinový pracovní den. Stejně tak i za každý státní svátek jsou zaměstnanci nuceni naddělávat půl hodinu.
Může zaměstnavatel takto postupovat?

Odpověď:

V dané souvislosti se měl váš zaměstnavatel řídit ustanoveními § 81 a následujícími zákoníku práce, zejména však ustanovením § 84 a 85 zákoníku práce. Zaměstnavatel je podle nich zejména povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době plnění. Toto se však dle vašich informací nestalo.
Bylo by dobré se tedy se zaměstnavatelem dohodnout na oboustranně výhodné úpravě. Můžete se také obrátit se stížností na postup zaměstnavatele na příslušný inspektorát práce.

Ivana Spoustová

veruna | 4.4.2007 | Internet

Dobrý den!Mam malou firmu,ale celkem dodře prosperující.Nyní se mi naskytl problé s internetovou pomluvou,která pošpiňuje mojí firmu.Na internetu je má firma jmenována vč.mého jména.Údajně odvádím nekvalitní práci atd.Jedná se o jednoho závistivého zákazníka.Chci se zepta,zda je to právně napadnutelné.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
upozorněte svého zákazníka, že svým jednání porušuje obchodní zákoník, protože napadá tzv. goodwill Vaší firmy. Na rušitele může podat žalobu u soudu a žádat, aby od svého jednání upustil a odstranil škodlivé následky (např. údaje na internetu). Žádat můžete rovněž zadostiučinění jak morální (např. omluvu), tak i v penězích.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | .. | 237 | »