Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Růžička | 19.4.2007 11:30:40 | pracovní smlouva

Hezký den, nastupuji u stavební firmy a.s. jako asistentka - adm.pracovnice, zeptali se mě zda by mi nevadila práce na IČO a dohodli jsme měsíční plat. První den se mě zeptali zda chci nějakou smlouvu a jestli ano, že si ji mám nachystat. Zajímalo by mě jak to vyřešit. Pracovní smlouva nelze, smlouva o dílo také ne, o spolupráci asi jen na chvíli..
Můžete mi prosím poradit jak postupovat abych nějakou dohodu v ruce měla. Děkuji mnohokrát

Odpověď:

Dobrý den,

ve Vašem případě se pravděpodobně jedná o tzv. Schwartz systém, tedy obcházení zákoníku práce, za který by mohla být firma pokutována.
Se stavební firmou nemusíte uzavírat konkrétní smlouvu, ale i nepojmenovanou smlouvu ve které upravíte vzájemná práva a povinnosti.

Eva Fialová

Mates | 18.4.2007 23:01:59 | zmena kol. smlouvy - Muze byprace prescas zahrnuta dozakladni mzdy?

v paušální výši /150 hodin za rok, to je 12,5 hodin za měsíc v průměru/ zahrnuta do základní mzdy.
Je toto pravne mozne? Doposud tato veta vlozena nebyla.
Brzy budeme podepisovat nove vymery (navysene o urc %). Muze byt zminena klicka soucasti smlouvy? co mohu delat pokud s timto nesouhlasim ale zaroven chci navyseni jako kazdy jiny zamestnanec?

Odpověď:

Dobrý den,

předpokládám, že se jedná o práci přes čas.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
Zaměstnavatel tedy mzdu za práci přesčas paušálně sjednat nemůže.

Eva Fialová

lukaspotys | 18.4.2007 16:49:46 | ponizovani urazeni nerespektovani

dobry den jiz 9 roku pracuji v nemocnici sice jen jako sanitar ale tuto profezi mam rad ac jsem vyuceny kuchar pred 4 mesici me zacali 2 kolegyne ponizovat udelovat rozkazy tak jak by nemeli tedy ne slusnou formou urazet me schazovat a pomlouvat pred ostatnimy vrcholy to az takovymi narazkami typu tebe tady nikdo nepotrebuje nebo ty telefony nezvedej kdyz jsme tad mi tak jsme tady od toho zacali me ponizovat urazet rekl jsem si dost vse jsem oznamil vrchni sestre ktera to respektuje a rekla mi ze stim nic neudela ze jsou neoblibene v kolektivu a abych to prehlizel verte nelze to ...vrchni sestra ma nadrizena snimi do krizku take nechce jit rekl jsem ji osobne ze sepisi dopis a budu zadat omluvu a nejake alespon castecne zklidneni atmosfery ja sam jsem z toho psychicky velmi na dne nespim a stale premytam myslenky .....mam deprese a nevim si rady rad bych o ni pozadal vas .........

Odpověď:

Jednání Vašich kolegyň, tak jej popisujete není jen nevhodné, ale může být i tím, co zákon považuje za obtěžování . Jejich jednání totiž vede nejen ke snížení Vaší důstojnosti, ale samozřejmě i k vytváření nepřátelského prostředí na pracovišti.
Podle zákona máte právo požadovat upuštění od takového závadného jednání – což jste ostatně učinil, když jste požádal vrchní sestru o nápravu tohoto stavu a dále o omluvu, případně – soudní cestou – i o poskytnutí náhrady za újmu, která vám byla způsobena. Soud by však musel nejdříve jednání Vašich kolegyň shledat skutečně jako jednání, které lze pod pojem obtěžování podřadit .

Ivana Spoustová

vitas88 | 17.4.2007 00:15:10 | nemocenska

Dobry den.Nez jsem si nasel novou praci tak jsem byl na nemocenske poprve asi 20 dni a byly mi proplaceny jen pracovni dny.Mam narok dostat proplatit vsech 20 kalendarnich dnu nebo jen ty dny pracovni.Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nemocenská se proplácí za dny kalendářní, nikoli pracovní.

Eva Fialová

daniela chalupská | 16.4.2007 19:12:46 | dovolená

Dobrý den,potřebuji poradit.Pracuji v úkolové mzdě.Když mě zaměstnavatel přeřadí na jinou práci,kde si nevydělám minimální mzdu,nebo je málo práce,tak mi napíše dovolenou,přestože jsem byla v práci.Jak se můžu bránit?

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel Vám může přidělovat jen takou práci, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance převádí na jinou práci, než odpovídá pracovní smlouvě, a zaměstnanec s takovým opatřením nesouhlasí, může jej zaměstnavatel převést jen po projednání s odborovou organizací. Projednání není třeba, pokud celková doba převedení nepřesáhne 21 pracovních dnů v kalendářním roce.
Fiktivní čerpání dovolené dovolené není přípustné. Zaměstnanec musí vždy vyčerpat celou dovolenou.
Se stížností na svého zaměstnavatele se můžete obrátit na inspektorát práce nebo na úřad práce. Za jeho chování mu hrozí statisícové pokuty.

Eva Fialová

daniela chalupská | 16.4.2007 19:12:31 | dovolená

Dobrý den,potřebuji poradit.Pracuji v úkolové mzdě.Když mě zaměstnavatel přeřadí na jinou práci,kde si nevydělám minimální mzdu,nebo je málo práce,tak mi napíše dovolenou,přestože jsem byla v práci.Jak se můžu bránit?

Odpověď:

Postup zaměstnavatele je nezákonný. Doporučuji se nejprve pokusit se zaměstnavatelem dohodnout, aby nepostupoval tímto způsobem a závadný stav odstranil. Máte pochopitelně právo obrátit se svou stížností i na místně příslušný Inspektorát práce a dále se domáhat ochrany svých porušených práv soudní cestou.

Ivana Spoustová

Sarka | 16.4.2007 12:05:17 | Pravomoc OÚ

Dobrý den, jsem ředitelkou Základní školy a neustále bojujeme s nedstatkem dětí. Zřizovatelem naší školy je Obecní úřad, který se situaci rozhodl řešit tím, že bez mého vědomí rozesílá dotazníky rodičům dětí, kteří navštěvují naši ZŠ i rodičům z okolních vesnic, kteří posílají děti do jiné ZŠ a nemají se školou žádné zkušenosti.V dotazníku se táže na spokojenost dětí i rodičů s naší školou i na sokojenost s mojí osobou, také je v dotazníku uvedena otázka přímo s mým jménem, zda jsem dostatečně komunikativní osobu ve škole i mimo školu.Pokud z dotazníku vyplyne, že nedostatek žáků v naší škole je mojí chybou, bude vyhlášen konkurz na místo ředitele ZŠ. Já mám svědomí čisté, pro školu se snažím dělat první poslední a mrzí mě, že Obecní úřad se rozhodl jenat na základě pomluv a nepodložených informací. Z ostatních ZŠ, kam děti přechází do dalších ročníků, mi bylo sděleno, že děti od nás, jsou nejlépe připravované co se týče vzdělání do dalších ročníků. Zajímalo by mě, zda OÚ v tomto případě přesáhl svoji pravomoc a pokud ano na koho se můžu obrátit. více

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jsme na tento dotaz odpovídali i telefonicky, odpovídám pouze stručně.
Na základě poskytnutých informací se domníváme, že obecní úřad své pravomoci neporušil, naopak, vyvíjí úsilí k tomu, aby se podařilo zabezpečit zdárný chod školy a tedy v podstatě i zdárné hospodaření s majetkem , které mu je svěřeno.
Případného konkurzu se pochopitelně můžete zúčastnit i vy.
V každém případě bych Vám doporučovala aktivní krok v tom smyslu, že vy sama nabídnete svému zřizovateli konkrétní možnosti, jak danou situaci zlepšit či vysvětlení, proč zlepšení situace nelze očekávat.

Ivana Spoustová

lucka | 16.4.2007 10:29:32 | vycházky v době těhotenství

Dobrý den, prosím o radu. Pracuji na pracovišti s rengenem a infekčními chorobami. Nyní jsem otěhotněla a s důvodu nemožnosti vykonávat v průběhu tehotenství danou práci odcházím na ryzikové těhotenství. Nevím jak je to v tomto případě s vycházkami. Můžu mít neomezené vycházky, což mě připadá logické? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
s tímto dotazem se prosím obraťte na Vašeho lékaře a okresní správu sociálního zabezpečení v místě Vašeho bydliště, která eviduje Vaše nemocenské pojištění.

Eva Fialová

Hanka | 13.4.2007 16:05:08 | neplacené volno

Mám možnost odjet na práci do Anglie.Zajímá mne, zda a za jakých podmínek a podle jakých právních norem by mi mohl zaměstnavatel poskytnout neplacené volno, abych se mohla po pobytu v cizině vrátit do zaměstnání. Chtěla byc v Anglii zůstat asi 1 rok.Děkuji, Hanka

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu.
Přesto pouze ve stručnosti odpovídáme, že vám zaměstnavatel může poskytnout neplacené volno - tedy omluvit vaší nepřítomnost v práci po dobu vašeho pobytu v zahraničí. Záleží však pouze na jeho dobré vůli, zákonem není stanovena jeho povinnost.

Ivana Spoustová

otero | 13.4.2007 09:04:57 | výše mzdy v souvislosti sevzděláním

Dobrý den,pracuji 11 let v soukromém knihkupectví.Jsem vyučený knihkupec a poté jsem si dálkově dodělala maturitu na Střední knihovnické škole(obor knihkupec).V knihkupectví se mnou pracuje kolegyně,která je pouze vyučená v oboru.Přesto obě dostáváme zcela stejnou mzdu.Když jsem se dotazovala(několikrát) vedoucího proč nezohledňuje moje vzdělání,vždy uznal moji odbornost i praxi(více než 20 let v oboru),ale to bylo také vše,další diskuse neexistovala.Jak mám dosáhnou spravedlnosti?Věnovala jsem osm let studiu,abych získala co možná nejvyšší vzdělání o oboru,snažím se vzdělávat stále v literatuře i v komunikaci se zákazníkem.S kolegyní nemám žádné rozpory,dokonce uznává,že to není sravedlivé.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákona má zaměstnavatel povinnost poskytovat za stejnou práci stejné odměňování.
Zde tedy zaměstnavatel pravděpodobně žádné zákonné ustanovení neporušuje. Skutečnost, že vy máte vyšší vzdělání než vaše kolegyně, se pravděpodobně neodráží v rozdílech ve výkonu práce; obě vykonáváte práci stejné hodnoty.

Ivana Spoustová

Eva Oliveriusova  | 13.4.2007 08:57:29 | dopravní přestupek-dobavyřešení

Dobry den ,
slysela jsem od kolegy v praci , ze pokud ridic udelal dopravni prestupek , je policie povinna tento prestupek s nim vyresit do dvou mesicu , tedy oznamit mu to a pozvat si ho a pripad dokoncit . Pokud to policie nestihne , tak je tento prestupek promlcen . Muzete mi prosim odpovedet , zda je to pravda ? Nebo , jak dlouho ma policie na to ,aby tento prestupek se mnou vyridila ? Dekuji Eva Oliveriusova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a rovných příležitostí.
Proto vám můžeme pouze doporučit, abyste se obrátila na příslušnou občanskou případně advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Matěj | 12.4.2007 22:25:23 | otec na mateřské

Dobrý den, plánujeme s přítelkyní dítě,chtěl bych zůstat na mateřské dovolené. Chtěl bych se zeptat: jaký je vlastně rozdíl mezi mateřská/rodičovská? jak dlouho tyto "dovolené":-) podle zákon trvají (tj. po jak dlouho mi musí zaměstnavatel "držet" prac. místo) a jak je to vlastně po dobu těchto období s penězi (dávky,nemocenské??).Dále nevím, zda je nějaký rozdíl v tom, pokud s přítelkyní budeme mít dítě za svobodna (žijeme ale ve společ.domácnosti) a pokud bychom se vzali - to neplánujeme. jde mi o finanční stránku.Omlouvám se, že je tento dotaz asi dost obecný, stačí mi také základní odpověď, popř. nějaký intern.odkaz. Pořád v tomto totiž nemám jasno.Dále bych Vás ještě poprosil o Váš názor: pracuji v soukromé firmě, pár zaměstnanců, smlouva na dobu neurčitou. Šéf je dost konzervativní ohledně výchovy dětí atd.,myslím, že ho nikdy nenapadlo, že by někdo z mužských zaměstnanců, kterých je většina, odešel na mateřskou (taky se to nikdy nestalo). Myslím,že i když mi bude muset"držet místo"po určitou dobu, pokud bych byl s dítětem doma,vezme na moje místo někoho jiného a pak si najde záminku,aby mě už zpátky nevzal. více

Odpověď:

V daném směru máte pravdu. Bohužel je naše společnost stále založena na stereotypech, a tak jak mají v mnoha životních situacích stále stíženou situaci ženy, v souvislosti s čerpáním rodičovské dovolené se pak tyto stereotypy výrazně negativně projevují i pokud jde o muže. Pokud jde o práva otce, pak jsou dána tím, že je otcem dítěte, nikoliv manželem matky - není tedy pro jejich výkon rozhodující rodinný stav (svobodný x ženatý x rozvedený). Rodičovskou dovolenou je povinen zaměstnavatel poskytnout na žádost zaměstnance k prohloubení péče o dítě - otci se poskytuje od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku tří let. více

ZH | 12.4.2007 22:16:27 | výpověď dohodou

Našla jsem si lépe placenou práci prodavačky.Nástup do nového zaměstnání je 2.5. ke dni 30. 4. jsem podala výpověď dohodou. Co mám dělat když mi ji vedení nepříjme? Když budu čekat na 2 měsíční výpověď, nové zaměstnání ztratím. Jsem samoživitelka. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pracovní poměr můžete (zjednodušeně řečeno) ukončit pouze výpovědí nebo dohodou; nelze tedy podat výpověď dohodou. Pokud tedy zaměstnavatel nepřistoupí na váš návrh ukončit pracovní poměr dohodou, pak vám nezbývá, než ukončit pracovní poměr výpovědí. Ten pak zanikne uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Irena | 12.4.2007 22:09:37 | daňové přiznání

Dobrý den, pracovala jsem do konce prosince 2006 na jednom prac. místě, od 1.1.2007 na novém. Na starém jsem dávala účetní "prohlášení" k daňovému přiznání (daň z příjmu FO)za rok 2006 (moc se v tom nevyznám, je to růžový několikastránkový formulář). V březnu 2007 mi ůčetní ze starého zaměstnání po domluvě vypracovala daňové přiznání za rok 2006 (i když už jsem bla v zaměstnání novém). Zajimalo by mě, pokud bych měla např. za rok 2006 na zálohách na daň přeplatek, jakým způsobem bych jej dostala a od koho? od finančního úřadu? bývalého zaměstnavatele? nebo nového zaměstnavatele např.formou menší srážky na daň? účetní mi na toto nebyla schopna podat odpověď. Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Daň se odvádí vždy za uplynulý kalendářní rok, zpravidla do 31.3. následujícího roku. Skutečnost, že jste změnila zaměstnavatele je proto bezpředmětná. Případný nedoplatek stejně jako přeplatek vyplývá právě z daňového přiznání. Tuto částky Vám převede, pokud se jedná z vaší strany o přeplatek – event. vy převedete, jedná-li se z Vaší strany o nedoplatek – příslušný finanční úřad.

Ivana Spoustová

Lenka | 12.4.2007 18:04:03 | Návštěva lékaře

Pracuji od 2.4.07 v nejmenovaném velkém podniku,7,5 h denně,po - pa,vikendy mám volné.Mám dvě děti,jsem samoživitelka.Mladší syn má bezlepkovou dietu.Má nástup do nemocnice v Olomouci (20km),a zaměstnavatel mi chce dát propustku jen na 5,5 hodiny,že zbytek hodin si musím nahradit.Termín nástupu je pevně dán a nelze změnit.V nemocnici je to celodenní záležitos,vyšetření je více.Tak se chci zeptat,jestli mám nárok na propustku a na jak dlouho?A jestli mám nárok na celý den,tak podle jákého paragrafu,at se mám čím bránit.Děkuji

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce omluví mimo jiné zaměstnavatel nepřítomnost zaměstnance po dobu ošetřování dítěte mladšího než 10 let nebo jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku v případech podle § 39 zákona o nemocenském pojištění.
V těchto případech zaměstnanec nemusí žádat o posyktnutí volna v souvislosti s překážkou v práci, postačí její prokázání. Zaměstnanci po tuto dobu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.

Ivana Spoustová

12.4.2007 03:53:50 | ukončení PP a odstupné

Dobrý den,pracuji u francouzské společnosti,jsem po zkušební době a moje pracovní smlouva zní prac.poměr na dobu neurčitou.Pracovní doba je stanovena na 40h.týdně s rovnoměrným rozložením,přesto od začátku je nutné obchodní činnosti(u této firmy) věnovat mnohem více času(cca 10h denně + víkendová příprava na prac.týden) ,což každý ,kdo chce mít výsledky respektoval.Tlaky společnosti se však začali stupňovat,pod hrozbou ztráty zaměstnání vyžadují večerní mítinky mnohdy do 21-22h.večerní.Přesto,že jsem společnost díky svým obchod.výsledkům doslova finančně držela 4 a půl měsíce,pomohla jí s legislativou,přizpůsobením obchodu v ČR a zaškolování nových zaměstnanců,byla jsem doslova verbálně napadnuta nově příchozím obch.ředitelem,že jdu proti němu,když nechci respektovat,tyto pozdní hodiny(jelikož mám rodinu dva dospělé syny a 9letou dceru),a navíc mne obvinil ,naprosto nepodloženě z toho,že se neúčastním obch. schůzek ,a to jen proto,že jsem z nich nepřinesla smlouvu. více

Odpověď:

Na Váš dotaz se bez ještě konkrétnějších podkladů velmi těžko odpovídá. Myslím však, že je nyní v oboustranném zájmu ukončit pracovní poměr dohodou k určitému datu event. i s vyplacením odstupného - i na jeho výši se můžete dohodnout. Můžete zaměstnavateli "pohrozit" případným soudním sporem, ve kterém byste jej pravděpodobně žalovala o náhradu škody a nemajetkové újmy, která vám byla jeho jednáním způsobena; muselo by být však prokázáno : 1. nezákonné chování zaměstnavatale 2. váš špatný zdravotní stav 3. skutečnost, že váš skutečný špatný zdravotní stav vyplývá tedy je důsledkem právě nezákonného postupu zaměstnavatele. Domnívám se, že by na základě konkrétní situace včetně vašich důkazních prostředků na případný soudní spor bylo na místě navrhnout dohodu s přiměřeným termínem ukončení pracovního poměru a s přiměřenou výší odstupného. Ivana Spoustová více

Renáta | 11.4.2007 18:44:25 | pracovní náplň

Dobrý den,poprosím o informaci ohledně pracovní náplně.Pracuji jako prodavačka a jakmile vedoucí vidí,že nechodí lidi,dává mi ukoly,které nemán v pracovní náplni.Ohrazuji se proti tomu,že každý má dělat svou práci a ti druzí jsou za to placeni.Já jsem jen prodavačka.Mám pravdu nebo ne.Prý mi může přidělit práci jakou chce.Je to pravda.Připadám si potom jako lempl,kteý nechce pracovat,ale tak to není.Mám pravdu.Děkuji za odpověď.Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen přidělovat vám práci v souladu s pracovní smlouvou nikoli dle svých potřeb. Proto se podívejte, co máte v pracovní smlouvě sjednáno jako tzv. druh vykonávané práce, abyste si ověřila, kdo má vlastně pravdu. Pokud je druhem práce prodej zboží, pak vám může zaměstnavatel přidělovat pouze tuto práci.

Ivana Spoustová

Jarda | 11.4.2007 17:09:41 | dovolená

Dobrý den,pracuji jako dělník.Chtěl jsem si vybrat dovolenou,ale mistr mi to odmítl,protože je nedostatek lidí.Mám ještě dva týdny staré dovolené,ale nemám nárok si ji vybrat.Může mi zaměstnavatel nechat "propadnout" dovolenou?

Odpověď:

Nemůže.
je pravda, že při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet nejen k provozním důvodům zaměstnavatele, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance. Podle ustanovení § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v příslušném kalendářním roce, pokud nedošlo ze zákonem stanovených důvodů ke krácení dovolené.
Pokud nemohl zaměstnanec z naléhavých provozních důvodů dovolenou čerpat, může být část dovolené převedena do dalšího kalendářného roku, avšak pouze s jeho souhlasem.
Zaměstnavatel tedy může pouze část dovolené převést do dalšího kalendářného roku, ale nemůže ji nechat "propadnout".

Ivana Spoustová

Šárka | 11.4.2007 16:32:05 | pracovní úraz

Dobrý den pracuji jako dělnice a stal se mi následující úraz.Abych si zkrátila cestu přes dílnu,prošla jsem skladem materiálu a při vycházení mě srazil vys,vozík a způsobil mi zranění hlavy a boku.Prý se nejedná o prac úraz,protože jsem tam tudy neměla chodit.Zdá se mi to nespravedlivé.Děkuji za odpověď 11.4.2007

Odpověď:

Domnívám se na základě těchto stručných informací, že se o pracovní úraz jedná. Zaměstnavatel má podle ustanovení § 101 odst.1 zákoníku práce uloženu povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce.
Dále upozorňuji na skutečnsot, že o pracovních úrazech je povinen zaměstnavatel vést knihu úrazů.
Pokud se neshodnete se zaměstnavatelem na tom, zda se jednalo o pracovní úraz či nikoli, může na návrh jednoho z vás rozhodnout o této skutečnosti soud.

Ivana Spoustová

markéta | 10.4.2007 09:52:41 | nemocenská

Dobrý den, nenašla jsem nikoho kdo by mi mohl poradit. Přítel je momentálně ještě na zapsaný na pracovním úřadu, ale má zažádáno o žitnovstenský list. Který se momentálně vyřizuje a tím i zjišťuje, jelstli má či nemá nějaké dluhy. Jde o to , že pokud bude bez problémů, tak živnost je napsaná od 1.dubna 2007, ale zatím je zapsaný ještě na tom pracovním úřadu. Do toho nám přišel další problém, že přítel má momentálně kýlu a musí jít na operaci. Teď co s tím? Kdo bude platit zradotní a soc. dávky, když bude nemocný? Máme ten živnos. list ještě pozasatavit a nechat to plynout z praco. úřadu? Jde to vůbec? Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležítostí a diskriminace na pracovním trhu.
Doporučujeme proto, abyste se obrátila na advokátní případně občanskou poradnu.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | .. | 240 | »