Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Petra | 10.4.2007 08:27:31 | Kam se mám hlásit po Md,kdyžjsem těhotná

Dobrý den, Mám dotaz. 16 dubna 2007 mi končí mateřská dovolená. Nyní jsem ve 14 týdnu těhotenství a nevím kam se mám hlásit. Jestli na Úřad Práce nebo jestli by bylo pro mě lepší jít marodit. A případně z čeho by se mi počítala nemocenská. Děkuji za odpověď Petra

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na trhu práce.

Přesto, ale aspoň ve stručnosti odpovídáme:

1. Po skončení mateřské dovolené můžete zaměstnavatele požádat o čerpání rodičovské dovolené, pak budete pobírat rodičovský příspěvek.
2. Nejste-li zaměstnána a přihlásíte-li se na Úřad práce, pak Vám vedle peněžité pomoci bude patrně hledáno i vhodné zaměstnání . Nejste povinna sdělovat skutečnost o tom, že jste těhotná ( s výjimkou zákonem stanovených případů).

3. Nevím, zda je pro vás lepší jít marodit a co to znamená, pokud však váš ošetřující lékař shledá váš zdravotní stav takový, že vám vystaví poukaz práce neschopnéhop pojištěnce, pak vám bude nemocenská vyplácena v souladu s platnými právními předpisy.

Ivana Spoustová

Pet | 9.4.2007 15:01:51 | pracovní doba

dobrý den, ráda bych se zeptala na koho se obrátit, když náš zaměstnavatel nerespektuje pracovní dobu pro ženy. Pracujeme 15,5 hodiny denně dva dny, pak následují dva dny volna, ale pro potřeby mzdové účtárny podepisujeme 8hodinovou pracovní dobu.Pokud se nám to nelíbí můžeme jít pracovat jinam, ale v našem regionu je nouze o práci, předem děkuji za odpověd

Odpověď:

V dané situaci by bylo nejvhodnější se se žádostí o prověření stížnosti obrátit na místně příslušný inspektorát práce. Určitě bude vhodné, pokud ji podepíše co nejvíce poškozených zaměstnankyň případně zaměstnanců. Pokud se váš zaměstnavatel dopouští vámi uvedeného jendání, pak porušuje povinnosti na uloženému právními předpisy a lze mu za takové jednání uložit pokutu.

Tím není dotčeno vaše právo domáhat se ochrany i soudní cestou.

Ivana Spoustová

olga | 7.4.2007 17:25:41 | PPM

Dobrý den, prosím o zodpovězení následujících dotazů. Dne 30.9.2006 mi skončil pracovní poměr výpovědí z důvodu nadbytečnosti, pracovní poměr trval od 1.2.2005. Dne 2.10.2006 jsem nastoupila do nového pracovního poměru na dobu určitou s tříměsíční zkušební dobou. Dne 12.10.2006 mě lékařka uznala práce neschopnou z důvodu rizikového těhotenství s předpokládaným termínem porodu 12.6.2007. Zaměstnavatel mi ke dni 23.10.2006 zrušil pracovní poměr ve zkušební době. V současné době pobírám nemocenské dávky a jsem u toho zaměstnavatele v ochranné lhůtě. Lékařka mi ukončila pracovní neschopnost ke dni 30.4.2007 včetně a vystavila žádost o peněžitou pomoc v mateřství s označením „2xMD“od 1.5.2007. Dále jsem uzavřela dne 9.10.2006 pracovní poměr na dobu neurčitou bez zkušební doby. Pracovní poměr trvá dosud. Dne 12.10.2006 mi lékařka vystavila průkaz pracovní neschopnosti, kterou mi ukončila ke dni 30.4.2007 včetně a vystavila mi žádost o peněžitou pomoc v mateřství od 1.5.2007 s označením „DUPLIKÁT 2xMD“ s tím, že nemohu pobírat 2x peněžitou pomoc v mateřství. více

Odpověď:

Především musíme konstatovat, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace a dodržování na pracovním trhu. Proto nám nezbývá než doporučit vám obrátit se na občanskou či advokátní poradnu.
Pokud se jedná o váš dotaz, kdy má lékařka ukončit pracovní neschopnost, pak bez jakéhokoliv podrobnějšího právního rozboru sděluji, že tuto povinnost má v situaci, kdy je zdravotní stav nemocného natolik dobrý, že je možné ukončit pracovní neschopnost.
Rozhodně ji nemůže, aniž by porušil zákonná ustanovení, ukonovat dle přání nemocného.

Ivana Spoustová

Jana | 6.4.2007 06:27:02 | Smluva na dobu určitou

Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní smlouvy, která mě skončila 3.4.2007. Druhý den za m,nou přišla sekretářka, abych podespala opět smlouvu na dobu určitou a to jsem rázně odmítla, protože jsem se domnívala, že když nedostanu novou smlouvu v den skončení té staré, tak že se to rovnou převádí na dobu neurčitou. Ovšem to se včera ani trochu nelíbilo mému zaměstnavateli, který mě důrazně požádal o podepsání smlouvy, nebo že budu bez práce.Prý tu smlouvu už třetího měl napsanou, jen neměl čas mě jí donést... Řekl, že mě klidně ukáže zákoník práce, ale nečekal, že budu souhlasit a rychle to zamluvil! Na čí straně je pravda? Prosím o zaslání odpovědi na email

Odpověď:

Dobrý den,
pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Pokud nechcete u zaměstnavatele vykonávat práci na základě smlouvy na dobu určitou nebo ji vykonáváte bez vědomí zaměstnavatele, pracovní poměr pro Vás skončí datem, které je uvedeno v pracovní smlouvě.
Rozhodnete-li se podepsat další smlouvu na dobu určitou, platí pro Vás a Vašeho zaměstnavatele další omezení, a sice platí, že trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. To platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky.

Eva Fialová

zuzka | 5.4.2007 13:29:21 | výše neschopenky

Dobrý den, chtěla bych se zeptat na výši neschopenky která mi bude vyplácena pokud budu muset nastoupit na neschopenku kvůli rizikovému těhotenství.Nyní pracuji u soukromého zubare a pobírám 10000 hrubého. Pracuji zde 8 měsíců a predtím jsem studovala.Muž bere 16000 hrubeho

Odpověď:

Výše dávky, která vám bude vyplácena v případě uznání pracovní neschopnosti závisí i na dalších okolnostech a nelze ji proto z vámi poskytnutých informací spočítat. Odpověď na váš dotaz se navíc nedotýká diskriminace na pracovním trhu – proto doporučujeme obrátit se na příslušnou občanskou či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Jana | 5.4.2007 03:08:11 | Pracovní doba

Dobrýden, pracuji v soukromé zubní ordnaci, kde máme rozdělené směny na ranní, denní a odpolední. V případě ranní je pracovní doba od 7:30 do 14:00. Ústně nám bylo zděleno, že ve vyjimečných případech se tato doba může prodloužit do 16:00h. Směny jsou plánovány 14 dní dopředu. Každý den se ještě kontroluje plán směn na den druhý, aby nedošlo k nedorozumění. V návaznosti na konec pracovní doby mám naplánovaný další program. Můj dotaz zní: může zaměstnavatel, nebo kdokoliv z pracovního kolektivu (vrchní sestra, primář) bez předchozího včasného upozornění mi tuto dobu prodloužit a to i v případě nenastoupení odpolední směny? Kdo je odpovědný za to, že doktor zůstane v ordinaci sám - já, jakožto ta, co odešla tak jak měla, nebo ta co mě nevystřídala..?
Podpisem pracovní smlouvy jsem se zavázala: plnit pokyny zaměstnavatele v souladu s právními předpisy a dodržovat zásady s ostatními zaměstnanci, avšak tyto zásady nikde na pracovišti vyvešeny nejsou a při nástupu do zaměstnání jsem s nimi nebyla seznámena.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud Vás zaměstnavatel žádá, abyste pracovala i v případě, že nenastoupí navazující směna, jedná se o práci přesčas.
Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Nařízená práce přesčas nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a dohromady 150 hodin v kalendářním roce.
Zaměstnavatel může požadovat práci přesčas nad výše uvedený rozsah pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas (tedy nařízený i dohodnutý) však nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích.
To že do práce nenastoupila další směna, musí řešit zaměstnavatel s těmito zaměstnanci, protože se jedná o porušení pracovní kázně.

Eva Fialová

Danuše Střechovská | 4.4.2007 20:42:16 | Informace

Jaká je forma ukončení pracovního poměru před nástupem do invalidního důchodu

Odpověď:

Dobrý den,
forma ukončení pracovního poměru před nástupem invalidního důchodu se neliší od ukončení pracovního poměru obecně. Můžete buďto uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, nebo dát zaměstnavateli výpověď.

Eva Fialová

Robert | 4.4.2007 18:37:24 | Výpověď

Chtěl jsem podat výpověď dohodou.Zaměstnavateli jsem ji předal.On ji pouze orazítkoval,ale nepodepsal,čehož jsem si bohužel nevšiml.Poté mi dal vybrat dovolenou,s tím,že veškeré náležitosti budeme řešit po vyčerpání dovolené.Teď zapírá,že žádnou výpověď nedostal a chce abych nastoupil do zaměstnání.S tím,že mě i přeřadí na jinou práci.AŤ se mi to líbí nebo ne.Jinak my prý napíše absence.Je prosím nějaké řešení.

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná a jako taková musí být podepsána. Zákon ovšem stanoví, že podpis může být nahrazen mechanickými prostředky v případech, kdy je to obvyklé. U dohody o rozvázání pracovního poměru je věc sporná. Sdělte nejprve svému zaměstnavateli, že i jeho razítko stačí k platnosti dohody. Pokud na to nepřistoupí, dejte zaměstnavateli výpověď. Výpověď je jednostranný právní úkon, který je platný doručením zaměstnavateli. Váš zaměstnavatel po Vás může požadovat dodržení dvouměsíční výpovědní doby.

Eva Fialová

Pavel | 4.4.2007 13:54:15 | nadpracování dovolené

Dobrý den, naše organizace (cca 250) zaměstnanců je rozdělena do několika oddělení. Počátkem roku jsme (aniž by se nás kdokoli ptal na náš názor), byli zařazeni do režimu pružné pracovní doby aniž jsme však v tu dobu znali všechna pro a proti. Do dnešního dne také neexistuje žádný písemný materiál, který by jasně stanovil, za jakých podmínek se naše pružná pracovní doba bude uskutečňovat.
V naší organizaci se dlouhodobě praktikuje tzv. systém krátkých pátků - tzn. že v po-čt pracujeme 9 hodin, abychom v pátek mohli skončit o to dřív. Přestože v režimu pružné pracovní doby máme jako povinnou část pracovní doby čas mezi 8.30-13.00, zaměstnavatel nám za případnou dovolenou vybíranou v kterémkoli dnu od pondělí do čtvrtka nařizuje tzv. nadpracovat půl hodinu za každý den, protože v plánu stanovil, že náhrada za dovolenou se bude poskytovat ve výši náhrady za osmihodinový pracovní den. Stejně tak i za každý státní svátek jsou zaměstnanci nuceni naddělávat půl hodinu.
Může zaměstnavatel takto postupovat?

Odpověď:

V dané souvislosti se měl váš zaměstnavatel řídit ustanoveními § 81 a následujícími zákoníku práce, zejména však ustanovením § 84 a 85 zákoníku práce. Zaměstnavatel je podle nich zejména povinen vypracovat písemný rozvrh týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době plnění. Toto se však dle vašich informací nestalo.
Bylo by dobré se tedy se zaměstnavatelem dohodnout na oboustranně výhodné úpravě. Můžete se také obrátit se stížností na postup zaměstnavatele na příslušný inspektorát práce.

Ivana Spoustová

veruna | 4.4.2007 12:12:49 | Internet

Dobrý den!Mam malou firmu,ale celkem dodře prosperující.Nyní se mi naskytl problé s internetovou pomluvou,která pošpiňuje mojí firmu.Na internetu je má firma jmenována vč.mého jména.Údajně odvádím nekvalitní práci atd.Jedná se o jednoho závistivého zákazníka.Chci se zepta,zda je to právně napadnutelné.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
upozorněte svého zákazníka, že svým jednání porušuje obchodní zákoník, protože napadá tzv. goodwill Vaší firmy. Na rušitele může podat žalobu u soudu a žádat, aby od svého jednání upustil a odstranil škodlivé následky (např. údaje na internetu). Žádat můžete rovněž zadostiučinění jak morální (např. omluvu), tak i v penězích.

Eva Fialová

Tomáš | 4.4.2007 10:47:08 | § 56 Okamžité zrušenípracovního poměru zaměstnancem

Dobrý den, z důvodu nevyplacené mzdy budu zítra okamžitě rušit pracovní poměr podle §56 ods. 1 písm. b), v tomto paragrafu je ale dále v odstavci 2 uvedeno, že - Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle odstavce 1 písm. b), přísluší právo na odstupné ve výši podle § 67. - zajímalo by mne, zda mám na toto odstupné právo, případně v jaké výši a jakým způsobem se mám tohoto odstupného domoci. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu nevyplacení mzdy máte právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Tento nárok uplatněte u zaměstnavatele při oznamování okamžitého zrušení.
Ani po okamžitém zrušení pracovního poměr neztrácíte nárok na nevyplacenou mzdu.

Eva Fialová

Hana Vymětalová | 3.4.2007 15:29:33 | Smlouva na dobu určitou

Dobrý den. Mám smlouvu na dobu určitou do 30.6.2007. Do zaměstnání jsem nastoupila 28.2.2005 a podnik mi po půl roce vždy prodlužoval smlouvu na dobu určitou. Na posledy mi ji prodloužil 20.12.2006. Mám nárok na smlouvu na dobu neurčitou? Jestli ano, jak mám postupovat? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Toto platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky, to znamená, že pro prodlužování stávající smlouvy nebo sjednání nové smlouvy na dobu určitou platí rovněž dvouletý limit. Sjedná-li zaměstnavatel se zaměstnancem trvání pracovního poměru na dobu určitou, ačkoliv nebyly splněny výše zmíněné podmínky a oznámil-li zaměstnanec před uplynutím sjednané doby písemně zaměstnavateli, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Návrh na určení, zda podmínky byly splněny, může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit uplynutím sjednané doby. Eva Fialová

Soňa | 3.4.2007 12:04:34 | V průběhu prac.poměru

Dobrý den, ze zdravotních důvodů jsem požádala o zkrácení pracovní doby i úvazku, zaměstnavatel na mou žádost přistoupil.Avšak navzdory tomu m Zajímalo by mě, zda má právo zaměstnavatel mi dát samé odpolední směny po celý měsíc

Odpověď:

Dobrý den,
konkrétní rozvržení směn stanoví zaměstnavatel podle potřeb svého provozu.

Eva Fialová

Tomáš | 3.4.2007 09:41:09 | Alimenty

Dopřesnění předešlého dotazu. Jsem státní zaměstnanec - voják z povolání a každý měsíc dostávám sociální dávku - přídavek na bydlení ve výši 10.200,- Kč měsíčně. Započítává se tato suma do alimentů?
Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
výše výživného není nikde stanovena. Dohodnout si proto můžete jakoukoli částku. Pokud by se věc řešila soudně, Vaše děti by zřejmě tak vysokou částku nedostali, i když by soud zohlednil jejich zdravotní podmínky.
Soud v řízení o výživném zhodnotí Vaše finanční možnosti a schopnosti. Bude proto požadovat, aby jste předložil všechny své příjmy.

Eva Fialová

Lenka | 3.4.2007 09:28:16 | pozdní vyplácení mzdy

Dobrý den, prosím o radu, jak postupovat v případě pozdního vyplácení mzdy. Firma u které pracuji má výplatní termín 28 dne následujícího měsíce po odpracovaném měsíci. Není už tohle porušení nějakého ustanovení? Běžně se mzda pro zaměstnance vyplácí dva týdny i více po tomto termínu. Prosím o radu, co se s tím dá dělat. Případně kam se obrátit pro pomoc. Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel se ocitl v prodlení. Pokud prodlení z výplatou nebo její zálohou bude delší než 15 dnů máte právo okamžitě ukončit pracovní poměr.
V každém případě máte na dlužnou částku nárok. Pokud byste žalovala svého zaměstnavatele u soudu, máte nárok i na úroky z prodlení.

Eva Fialová

patrik | 2.4.2007 19:00:54 | Mám nárok na paragraf?

Dobrý den, s mou přítelkyní čekáme dítě a slyšel jsem že i když nejsme svoji tak mám nárok na paragraf. Je to pravda? A kdo mi ho vypíše? Doktorka? Jsem zaměstnaný na dobu neurčitou, ale to podstatné nejspíš nebude. Díky za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
jako druh Vaší partnerky máte nárok na pracovní volno s náhradou mzdy k převozu své partnerky do porodnice a zpět. Informujte o tom svého zaměstnavatele a následně přineste potvrzení od lékařky.

Eva Fialová

Marcela | 2.4.2007 12:54:28 | pracovní třída

pracuji v chemickém provozu jako laborantka/střídačka,pracuji sřídavě v deviti laboratořích,mám pátou pracovní třídu,myslím že svoji práci dělám dobře,ale vyskytly se u mě zdravotní potíže/astma, a já se nemohu ze zdravotních problémů jít učit další laboratoř.V práci mě vyhrožují že pokud se nebudu učit dál,že mě seberou pracovní třídu,pracuji na podniku 21let,chci se zeptat jestli to mohou udělat když jsem jinak neporušila žádné svoje povinosti a pracovní zařazení které jsem měla doposud se mě nezmění děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
domnívám se, že nikoliv. Přesto vám nemohu posyktnout kvalifikovanou odpověď, neboť neznám konkrétní předpisy a podmínky jak pro zařazení do určitého zařazení, tak pro výkon v něm.

Ivana Spoustová

2.4.2007 12:14:28 | Potřebuji poradit

Dobrý den. Může po mě chtít zaměstnavatel vysvědčení z deváté třídy, když jsem ukončila základní školu před čtyřiceti lety? Pracuji jako sanitářka a na tuto profesi jsem osvědčení předložila. Vysvědčení už samozdřejmě nemám. Práci sanitářky vykonávám už delší dobu.Děkuji za odpověd´.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, proto se v případě jakýchkoliv problémů obraťte na právníka, který se zabývá problematikou pracovního práva.
Zaměstnavatel po Vás může požadovat osvědčení o nejvýše dosaženém vzdělání. Pokud by se jednalo o ukončení deváté třídy, pak jste povinna toto osvědčení předložit, lze však i náhradní formou.
Skutečnost, že jste doložila osvědčení pro práci sanitářky ještě neznamená, že jste zaměstnavateli osvědčila Vaše nejvyšší dosažené vzdělání.

Ivana Spoustová

Denisa | 31.3.2007 14:45:23 | výpověď v ochranné době

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Má kamarádka čerpá rodičovskou dovolenou, ale již si přivydělává u zaměstnavatele, který ji zaměstnával už předtím. Dostala však výpověď z důvodu §52 pís.c) ZP. Bylo jich propuštěno více a dle našich informací o tom odbory ani nevěděly. Domníváme se tedy správně, že je výpověď neplatná, poněvadž byla dána v ochranné době?
Děkuji

Odpověď:

Výpověď je skutečně neplatná, protože se zaměstnankyně nachází v tzv. ochranné době a na tu se vztahuje ze strany zaměstnavatele tzv. zákaz výpovědi. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodu organizačních změn (tedy ustanovení § 52 odst. a) a b) - zde ve spojení s ustanovením § 54 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Petr | 30.3.2007 15:09:55 | Je pracovní smlouva platná?

1.)Zaměstnavatel uzavře se zaměstnanci vždy při nástupu pracovní smlouvu, kde v hlavičce smlouvy uvádí jméno firmy(společnosti),sídlo,IČO. Po určité době však dojde ke změně adresy sídla firmy. Firma tak již má jiné sídlo a v dosavadních pracovních smlouvách je však uvedeno staré sídlo firmy. Jsou pracovní smlouvy platné?
2.)Stejný případ jako výše, ale navíc si firma upravila název ze s.r.o. na spol. s r.o. a kdy v původních prac.smlouvách je uváděno jen s.r.o. Jsou tyto pracovní smlouvy i nadále platné?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace ani uplatňování rovných příležitostí na pracovním trhu.
Pracovní smlouvy zůstávají v platnosti, pokud nedojde ke změně pracovní smlouvy. Na změně pracovní smlouvy se vždy musí dohodnout oba její účastníci, jinak zůstává v platnosti smlouva tak, jak byla uzavřena.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | .. | 240 | »