Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Krajník Miroslav Ing. | 3.3.2007 | platová diskriminace

Pracoval jsem u firmy jako vedoucí kvality. Nyní odcházím do důchodu a zjistil jsem ,že mí kolegové se stejnou usmluvněnou funkcí a stejnou nomenklací jsou vedeni jako THP s fixním platem plus ročními prémiemi
oproti mě, který jsem veden v časové mzdě s výkonovou prémií. Tuto skutečnost jsem se dověděl kdÿž jsem žádal o důchod. Rozdíl. v měsíční mzdě činí 3000 až 5000Kč.Cítím se tímto postupem firmy diskriminován a prosím o odpověď zda je možno se úspěšně s firmou soudit. Ve firmě jsem pracoval pět let. Firma má vedení v SRN. Za odpověď děkuji
Krajnik Miroslav.

Odpověď:

Dobrý den,
ve Vašem případě by skutečně o diskriminaci mohlo jít, a to o diskriminaci na základě věku.
Podle zákoníku práce přísluší za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody. Zaměstnavatel musí rovněž zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli diskriminace zaměstnanců, jakož i fyzických osob ucházejících se o zaměstnání.
U soudu se můžete domáhat toho, aby byla diskriminace na základě věku vyslovena. Můžete se domáhat i náhrady škody, která Vám vznikla tím, že zaměstnavatel porušil svoji povinnost nediskriminovat a v důsledku toho Vám mzdu vypočítával jinak než ostatním zaměstnancům.

Eva Fialová

Urszula | 3.3.2007 | nemocenská a zkušební doba

Dobrý den,
mám na Vás dotaz. Jsem ve zkušební pracovní době a po 1. měsíci v práci jsem nastoupila na nemocenskou z důvodu těhotenství.Jak to nyní bude s vyplacením nemocenské? Mám se po uplynutí třiměsiční zkušební doby přihlásit na Úřad práce? Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu - nesmí tak učinit pouze před uplynutím 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Neplatí tedy ochranná lhůta.
Na výplatu nemocenských dávek máte nárok abudou vám tedy dále vypláceny, pokud jste splnila i další pdmínky stanovené předpisy o nemocenském pojištění.
U úřadu práce se můžete přihlásit ihned po zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
Pokud by zaměstnavatel pracovní poměr nezrušil, pak se pracovní poměr změní na dobu, na kterou byl sjednán (tedy určitou event. neurčitou tak, jak je uvedeno v pracovní smlouvě).

Ivana Spoustová

Karel | 3.3.2007 | Muž na rodičovské dovolené

Dobrý den! Čekáme třetí dítě a protože manželka byla již 8 let doma s předchozíma dvěma dětma, uvažujeme, že bych na rodičovskou dovolenou šel s třetím dítětem já a manželka by nastoupila do práce (a vydělávala místo mě). Myslím totiž, že jí to po 8 letech v domácnosti už nebaví, pro mě by to byla zajímavá změna a pro ní taky. Bohužel, na internetu je k této problematice nedostatek informací. Mám tyto konkrétní dotazy: 1.) Rodičovský příspěvek do 4 let věku nejmladšího dítěte je teď tuším 7 tis. Je skutečně to pravda? Budu mít pouze tento příjem nebo i nějaký příjem vypočítávaný z mého předchozího platu - jakousi analogii mateřské? 2.) Kdy bych vlastně na tu rodičovskou dovolenou měl nastoupit? Předpokládám, že 3 - 6 měsíců po porodu bude manželka s dítětem doma a pak bychom si to prohodili. Nebo je nějaký (finanční) důvod, aby to bylo dříve? 3.) Je zaměstnavatel povinen mi držet místo a umožnit mi do 3 let zpět nastoupit? U manželky to tak bylo, i když toho tehdy nevyužila. více

Odpověď:

Děkujeme za velmi zajímavý dotaz. Předně vám sdělujeme, že otec, který se rozhodl "odejít " na rodičovskou dovolenou má stejná práva jako matka, která čerpá rodičovskou dovolenou Otec může rodičovskou dovolenou nastoupit ke dni narození dítěte. 2. V současnosti je rodičovský příspěvek opravdu takto vysoký, ale již se ozývají návrhy některých poslanců po jeho snížení - doporučuji proto sledovat aktuální částku v době vašeho rozhodování. Možnost přivýdělku při současném pobírání tohoto příspěvku není omezená - pouze rodič, který jej pobírá musí zajistit péči o dítě v době jeho nepřítomnosti dospělou osobou. Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen vám poskytnout. Jste ji s matkou dítěte oprávněni čerpat i společně. Podrobnější úpravu stanoví zákoník práce v ustanovení § 195 a následujících ustanoveních. více

Michaela | 2.3.2007 | Prava zamestnavatele

Dobry den obracim se na Vas s prozbou o pomoc.Jsem zamestnana u firmy skoro deset let. V lednu tohoto roku jsem dala vypoved s dvoumesicni vyp. dobou. Duvodem me vypovedi bylo nevhodne chovani vedouciho zavodu, a vulgarni vyrazy do telefonu.Pracuji jako spravce ubytovny,a mam k dispozici sluzebni byt.V rijnu lonskeho roku jsem podstoupila operaci slepeho streva a naslednou prac. nechopnosti asi dva mesice. Po dobu me prac. nesch. zamestnavatel nezajidtil za mne v nicem nahradu,a kdyz byl muj zdr. stav lepsi praci jsem vykonala. Jsem matka samozivitelka a mam v peci dve nezl. deti. Syn je hodne casto nemocen jelikoz u nej byla zjistena snizena imunita. Od ledna t.r jsem byla se synem na OCR a zamestnavatel mi neustale daval prikazy ktere jsem nemohla plnit kvuli OCR na syna. Kvuli operaci kterou jsem prodelala mam vetsi sklony k rychlemu nachlazeni, a casto beru leky na lecbu chripek. Tento tyden jsem zacla mit i gyn. problemy a byla mi vystavena osetrujici lekarkou prac. nechopnost. Zamestnavatel mi dnes opet telefonoval, a vydal prikazy k vykonani povinnosti. více

Odpověď:

Pracovní neschopnost je pochopitelně důvodem, kdy zaměstnanec nemůže a dokonce ani nesmí práci vykonávat. Pokyny zaměstnavatele jsou tedy minimálně v rozporu s ustanoveními zákoníku práce a dalších právních předpisů. Pokud někdo jinému vyhrožuje a nutí je k určitému jednání, pak to za splění dalších podmínek může naplnit i skutkovou podstatu trestného činu. Máte-li důvodné obavy a pocit, že zaměstnavatel na vás vyvíjí nepřiměřený nátlak a využívá vaší tísně, pak se můžete obrátit se svou žádostí o prověření celé situace i na policii. Podmínky, za kterých můžete užívat služební byt nám nejsou známy, tudíž nemůžeme hodnotit zda je zaměstnavatel oprávněn vás nutit k opuštění bytu před ukončením pracovního poměru. Doporučuji však předat tento dopis i příslušnému oddělení sociálněprávní ochrany dětí, neboť jednáním zaměstnavatele je nezletilé dítě ohroženo. více

eva pavlisová | 2.3.2007 | nárok na rodičovskou dávku ve4 roce

Dobrý den,
obracím se na vás s dotazem. V dubnu mi končí 3rok rodičovské dovolené.V jejím průběhu jsem se rekvalifikovala na pedikérku.Do svůho původního zaměstnáni(kuchařka)již nechci nastoupit.
Jakým způsobem mám postupovat,když chci být ještě jeden rok se synem doma?Mám písemně kontaktovat nynějšího zaměstnavatele??? A po skončení tohoto období by jsem uvažovala o případné založení vlastní živnosti.Musím nastouipit po ukončení 4 roku na pracovní úřad?A průběhu 4 roku musím nějak dokládat nebo žádat o rodičovský příspěvek?
Děkuji mnohokrát za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu.

Přesto uvádíme:
1. Dokladovat rodičovský příspěvek nemusíte, stejně tak nemusíte nastoupit na pracovní úřad.
2. Zaměstnavatele můžete požádat, aby omluvil Vaši nepřítomnost v práci po dobu dalšího roku z důvodu péče o dítě - nemáte však na omluvu vaší nepřítomnosti právní nárok, záleží tedy jen na dobré vůli vašeho zaměstnavatele. V zájmu korektních vztahů by bylo vhodné v případě, že vám vyhoví, upozornit jej s dostatečným časovým předstihem na skutečnost, že do zaměstnání již nastoupit nehodláte. S ohledem na tuto skutečnsot záleží i na vás, zda jej vůbec o omluvení vaší další nepřítomnosti v práci požádáte.
Pokud tak neučiníte, jste povinna ke dni dovršní 3 let věku dítěte do zaměstnání nastoupit, nedohodnete-li se jinak.

Ivana Spoustová

Radka | 2.3.2007 | Výpověď

Prosím chci se Vás zeptat,jsem ve zkužební lhůtě a po úraze jsem zůstala v neschopnosti,přišel mi dopis na podepsání a ukončení pracovního poměru,prý na to mají právo,mám či nemám podepsat,příjdu o nemocenskou,jak to je v tomto případě s ochranou lhůtou,děkuji.

Odpověď:

Ve zkušební lhůtě ochranná doba neplatí. Zaměstnavatel tedy může zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu. Zaměstnavatel tak pouze nesmí učinit v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.

Ivana Spoustová

1.3.2007 | zařazení do mzdového stupně

Dobrý den, potřebuji poradit se zařazením do mzdového stupně podle práce. Nemůžu najít nějaký katalog prací.Děkuji za vyřízení

Odpověď:

Tento předpis můžete najít v příslušném rozhodnutí vlády pro jednotlivé obory. Požádejte i Vašeho zaměstnavatele, aby vám do něj umožnil nahlédnout resp. zjistěte, na který předpis se v platovém výměru odvolává. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu, nemůžeme vám ani po upřesnění informací poskytnout další odpověď.

Ivana Spoustová

Ivana | 1.3.2007 | podání vypovědi

Dobrý den mužete mi prosím poslat vzor ,když chci podat výpověď dohodou,nevím jak to mám napsat Děkuji

Odpověď:

Na výpověd dohodou není žádný vzor. Ukončení pracovního poměru dohodou znamená, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru k termínu, který Vám oběma bude vyhovovat. Toto pak stvrdíte svými podpisy.

Ivana Spoustová

Radka Myšáková | 1.3.2007 | Přeřazení v době rizikovéhotěhotenství

Dobrý den, chtěla bych požádat o radu. Jsem od září na nemocenské z důvodu rizikového těhotenství. Před 14 dny mě zaměstnavatel přeřadil do jiného oddělení, kde je na rozdíl od předchozího místa (kde byl jednosměnný provoz) práce na dvousměnný provoz. Navíc mě o změně pracovní pozice nikdo neinformoval. Je to možné bez podpisu dodatku k mojí pracovní smlouvě?

Odpověď:

Není. Navíc podle ustanovení zákoníku práce (§ 240 odst.2) může zaměstnavatel přeřadit těhotnou ženu jen na její žádost. V případě, že z hlediska vašeho zdravotního stavu (který je prokázaný lékařským posudkem) nemůžete stávající práci vykonávat, je zaměstnavatel sice povinen převést vás na jinou práci, která je pro vás vhodná, avšak musíte dosahovat stejného výdělku. Pokud by tomu tak nebylo, poskytuje se vám tzv. vyrovnávací příspěvek (viz ustanovení § 239 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Lucia | 28.2.2007 | příplatek v sobotu a neděli

Dobrý den, mám nárok na příplatek za práci v sobotu a neděli ve výši 10 % prům. výdělku, když pracuji na nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu od 7 do 19 ve dnech PO,ÚT,PÁ,SO,NE,ST,ČT, ..dle harmonogramu směn? Můj zaměstnavatel tvrdí, že práce v sobotu a neděli je za dny v týdnu, kdy jsem doma a nepracuji.
Děkuji

Odpověď:

Nárok nemáte. Podle ustanovení § 92 zákoníku práce je zaměstnavatel pouze povinnen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl nepřetržitý odpočinek v týdnu během každého období 7 po sobě jdoucích kalendářních dnů v trvání alespoň 35 hodin. Jestliže to umožňuje provoz zaměstnavatele, stanoví se nepřetržitý odpočinek všem zaměstnancům na stejný den a tak, aby do něho spadala neděle.

Ivana Spoustová

28.2.2007 | mzdový tarif od 1.01.2007

Do kterého mzdového stupně zařadit prodavačku v samoobslužné drogerii, která občas pracuje i na pokladně.

Odpověď:

Tento dotaz opravdu nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto na něj nemůžeme odpovědět. Můžeme však doporučit získat informace ve vládním rozhodnutí o mzdových tarifech.

Ivana Spoustová

Lucie Zubková | 28.2.2007 | Jak postupovat...

Dobrý den Ráda bych vědela jak se mám zachovat nebo postupovat v případé, že mi po skončení mateřské dovolené bude nabídnuto jiné pracovní místo. Jeho náplň nebude odpovídat tomu co mám uvedeno v pracovní smlouvě a
já ho proto odmítnu.Může mě zaměstnavatel propustit?

Odpověď:

Po skončení mateřské dovolené je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše původní místo, možnost přeřadit vás na jiné pracovní místo - které však musí odpovídat pracovní smlouvě - má až po vašem návratu z rodičovské dovolené. Náplň tedy musí odpovídat - pokud ne, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele a vy, pokud tuto práci nebudete vykonávat, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Snažte se se zaměstnavatelem dohodnout, včas mu oznámit, ke kterému dni hodláte nastoupit, abyste předešla případným konfliktům.

Ivana Spoustová

28.2.2007 | Mateřská a dohoda o provedenípráce

Dobrý den,
uvažuji o druhém dítěti a zajímalo by mě, zda mohu pracovat na dohodu o provedení práce v době mateřské dovolené(28týdnů). Mám práci, kterou nechci opustit a mám takové podmínky, že mám možnost do zaměstnání docházet ikdyž budu pečovat o dítě. A v zaměstnání nemám za sebe zástup. Pokud bych na mateřskou odešla asi už zpět svoji práci nezískám. Zvažuji své možnosti. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Během čerpání mateřské i rodičovské dovolené si pochopitelně můžete přivydělávat. Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce.

Ivana Spoustová

Derri | 28.2.2007 | porušení nájemní smlouvy

Dobrý den, měla bych dotaz, už měsíc mám podepsanou smlouvu a složenou zálohu na pronájem bytu, dnes mi měly být předány klíče, ale majitel se dnes rozhodl, že byt nepronajme a prodá ho někomu jinému, ale já mám do 3.3. výpověď z předhozího bytu a mám byt vystěhovat, co můžu dělat, jsem přeci v právu? Majitel mě ani neinformoval, dozvěděla jsem se to jen náhodou.Předem děkuji za pomoc

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí.

Ivana Spoustová

Fanka | 28.2.2007 | Můžou mi dát výpověď?

Mám takový dotaz,jsem ve stavu PN již půl roku a doneslo se mi ,že snad zaměstnavatel chce se mnou rozvázat pracovní poměr.Ve firmě dělám od roku 1999 a již jednou jsem dlouhodobě marodila a zaměstnavatel mi přislíbil práci mému zdravotnímu stavu,což se nestalo.Ale jsem ráda,že nějakou práci mám.Po dvou letech jsem zase dlouhodobě onemocněla a nyní se dozvídám toto,že snad chtějí se mnou rozvázat pracovní poměr,podotýkám pracovní poměr mám na dobu neurčitou a o mém zdravotním stavu ví od roku 2003 mají i papír od posudkového lékaře co nemohu dělat,tehdy mě přislíbili,že mi umožní lehčí práci co se nestalo,ale snažila jsem vykonávat práci,kterou mi dali jak to šlo až nyní mám opět problémy a teď se dovídám toto.Proto se ptám,může mi dát zaměstnavatel,za těchto podmínek výpověď? Za odpověď předem děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel může dát (podle ustanovení § 52 odst. e) a f) zaměstnanci výpověď, pokud pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci a také tehdy, poku zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil. Zaměstnavatel Vám tedy v tomto případě může dát výpověď. Ivana Spoustová

Iva | 27.2.2007 | Výpověd na mateřské

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.jsem na mateřské dovolené a chtěla bych dát výpoved.Mohu ukončit pracovní poměr.Nechci zpátky do tohoto zaměstnání.Mohu podat výpověd?Děkuji Ivana

Odpověď:

Můžete. Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv, tedy i v době čerpání mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

Blažena | 27.2.2007 | Náplň práce

Dobrý den,
prosím o radu. Máme pracovní smlouvy, ale v podniku nebyly dosud vypracovány náplně práce. Změnil se vedoucí a náplně práce budeme podepisovat. Co se stane, když v náplni práce bude něco, s čím nebudu souhlasit a já to nebudu moci podepsat? Jak mám postupovat?

Odpověď:

Pokud se jedná o náplň práce, pak nemůže být v rozporu s pracovní smlouvou, resp. s činností, kterou jste se podpisem této smlouvy zavázala osobně vykonávat.
Zaměstnavatel vás nemůže nutit, abyste podepsala cokoliv, s čímž nesouhlasíte.

Ivana Spoustová

27.2.2007 | Dovolená

Dobrý den, jsem v současné době v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství,mateřská dovolená bude navazovat.Může zaměstnavatel rozhodnout o tom, zda si zbylou dovolenou vyberu nebo nechám vyplatit?

Odpověď:

Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, v případě čerpání mateřské či rodičovské dovolené je povinen nástup určit tak, aby bezprostředně navazoval na toto čerpání. Může se však dohodnout se zaměstnankyní a na proplacení dovolené.

Ivana Spoustová

Dona | 27.2.2007 | pracovní posudek

Dobrý den, prosím o odpověď: Má nový zaměstnavatel právo vyžádat si na novém zaměstnanci pracovní posudek z předcházejícího zaměstnání nebo mu musí stačit jen zápočtový list? Děkuji a přeji hezký den

Odpověď:

Zaměstnavatel může požadovat po zaměstnanci také hodnocení předchozího zaměstnavatele - většinou na to zaměstnance upozorní již stanovení kritérií pro přijetí.

Ivana Spoustová

Melša Jarmil | 27.2.2007 | příplatky za soboty a neděle

Byl jsem zaměstnancem ZŠ jako pomocník správce sportovní haly, která pod školu patří, společně s kolegou jsme se střídali na 12 hodinových směnách-2 dny v práci,2 dny doma včetně sobot a nedělí. Příplatky za soboty a neděle nám nebyly poskytnuty, že prý na ně nemáme nárok.
Lze tyto příplatky nárokovat, eventuelně i zpětně. Ačkoliv budu nyní měnit zaměstnání rád bych věděl jaká je skutečnost.
Za odpověď děkuji Melša Jarmil

Odpověď:

Pokud ve stanovené a vámi odsouhlaseném platovém výměru byla zahrnuta skutečnost, že směny budou vykonávány i o sobotách a nedělích, pak nemáte nárok požadovat zpětně žádné příplatky. Lze předpokládat, že při výpočty mzdy za vykonanou práci Váš zaměstnavatel tuto skutečnost zohlednil.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | .. | 237 | »