Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

1.2.2007 23:36:26 | Platnost výpovědi

Pracovnice převzala dne 8.1.dopis s výpovědí.Téhož dne předala svému zaměstnavateli doklad o pracovní neschopnosti s totožným datem zahájení 8.1.. Jedná se o výpověď v ochranné lhůtě (převzetí výpovědi, zahájení neschopnosti), tudíž je neplatná?

Odpověď:

Platnost výpovědi je podmíněna i tím, že byla zaměstnanci doručena - což se pravděpodobně stalo, tedy ještě v době, kdy zaměstnanec nebyl v pracovní neschopnosti. Ta je sice datována téhož dne, ale pravděpodobně byla vystavena později. Rozhodně o ní zaměstnavatel nebyl písemně informován před jejím vznikem.
O platnosti či neplatnosti výpovědi je oprávněn s konečnou platností rozhodnout pouze soud - vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do obalsti porušování rovných příležitostí, doporučujeme se obrátit se žádostí o právní radu na občanskou či advokátní poradnu.

Ivana Spoustová

Jana | 1.2.2007 20:45:58 | změna pracovní smlouvy

Pracuji v soukromém gymnáziu a mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou na plný pracovní úvazek. Od nového roku došlo ke změně ředitele v naší škole. Nový ředitel mně nutí uzavřít smlouvu novou, na poloviční pracovní úvazek a na dobu neurčitou. Myslím si, že si chce přivést nové a mladší spolupracovníky. Jak se mohu bránit a mám vůbec nějakou oporu v zákoníku práce? Na poradě nám říkal, že kdo nepodepíše může odejít. Děkuji za radu. Jana

Odpověď:

Zaměstnavatel vás nemůže nutit k uzavření nové pracovní smlouvy - změna je možná pouze po vzájemné dohodě. Výpověď z pracovního poměru Vám může dát jen ze zákonem stanovených důvodů a za dodržení zákonem stanovených podmínek. Vy můžeze dát výpověď z jakéhokoliv důvodu i bez udání důvodu.
V daném případě máte možnost stěžovat si na příslušném Inspektorátu práce a na školském odboru a samozřejmě u odborové organizace - předpokládám, že uvedený postup neuplatňuje nový ředitel jen vůči Vám. Příslušné isntituce by z jeho jednání měly vyvodit důsledky.

Ivana Spoustová

LINDA | 1.2.2007 16:55:37 | povinnost?

Dobrý den,již rok jsem z důvodu nemoci v prac. neschopnosti,a proto jsem byla pozvána před LPK, kde mi byl přiznán ČID o který jsem ještě nepožádala.Před nástupem do práce mě zaměstnavatel pozval na poradu,kde mi před všemi zaměstnanci vyčítal,že jsem ho ihned neinformovala o pozvánce k LPK a nazval to jako mé ,,sprosté chování" vůči němu a kolegům a začal rozebírat můj zdrav. stav.Připadalo mi to nevhodné a mě poškozující.Opravdu bylo mou povinností oznámit zaměstnavateli předvolání k LPK v době mé neschopnosti?? Myslím si,že mu úplně stačila výsledná zpráva od LPK,kterou mu potom zaslali.Nyní chci nastoupit do práce,ale díky jeho projevu cítím nepřátelství vůči mně.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Zaměstnavatelovo chování nemá oporu v právních předpisech, naopak, tak jak jej popisujete bylo značně nevhodné. Pokud budete žádat například úpravu pracovní dobu či budete zaměstnavatele žádat o přeložení na jinou práci s ohledem na Váš aktuální zdravotní stav, měla byste jej informovat o nastálých změnách bez zbytečného odkladu po té, co se o nich dozvíte.

Ivana Spoustová

syndi | 1.2.2007 14:18:17 | prace v tehotenstvi

Jsem 8 tydnu tehotna.Dělam nocni 12 hodinové směny jako strážná.Chci vědět na jake směny nebo práci mam narok.Co můžu nebo nemůžu dělat at neohrozím své dítě.

Odpověď:

Pokud nechcete ohrozit své dítě, pak je nezbytné vždy dodržovat konkrétní doporučení ošetřujícího lékaře.
Po právní stránce jsou práce těhotným ženám a ženám do konce devátého měsíce po porodu upravena vyhláškou ministerstva zdravotnictví (vyhláška č. 261/1997 Sb. MZ), práce nočního hlídače/-čky zde zahrnuta není.

Těhotným ženám je zaměstnavatel povinen věnovat zvýšenou pozornost, je povinen vás seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství a učinit potřebná opatření, včetně opatření týkajících se snížení rizika duševní a tělesné únavy a jiných druhů tělesné a duševní zátěže spojené s vykonávanou prací. Je povinen přizpůsobovat těhotným ženám prostory pro odpočinek.

Ivana Spoustová

Iva | 1.2.2007 10:34:12 | Výpověď x ochranná lhůta

Dobrý den, po narození dvojčat jsem nastoupila ( po 9 měsících dle zákona, jinak mi bylo řečeno, že mě zpět do práce nevezmou ) na své místo. Po dobu mateřské byla na mé místo přijata slečna na dobu určitou. Po mém nástupu zpět jí ale byla smlouva změněna na dobu neurčitou.
Nyní se blíží doba, kdy mi skončí 3 roky RD a zaměstavatel mě všemožně dává najevo, že jsem nadbytečná ( krácení prémií bez udání důvodu, bez ročních odměn, nejkomplikovanější práce apod.). Na personálním mi jasně naznačili, čeho chce vedení dosáhnout, tedy abych odešla sama. Svou práci odvádím na 100% a nechci se smířit s tím, že po skončení ochrané lhůty dostanu výpověď pro nadbytečnost, nadbytečná by přece měla být slečna přijatá na mé místo v době mé mateřské.
Jakou mám šanci se bránit a event. jaké odstupné mi náleží v případě mého propuštění kvůli nadbytečnosti? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Bráníte se tím, že svou práci vykonáváte svědomitě a dostatečně. Skutečnost, že důvodem případné výpovědi byla pouze skutečnsot, že máte malé děti by bylo možné prokázat jen v případném soudním řízení. Doporučuji si pečlivě schovávat dokumentaci, která vám prokáže, že jste svou práci vykonávala řádně (např. mailová korespondence, docházka apod.).
Pro případ, že Vám dá zaměstnavatel výpověď dle ustanovení § 52 písmeno c) zákoníku práce, tedy proto, že jste se z jeho rozhodnutí stala nadbytečnou, pak Vám dle ustanovení § 67 odst .1 zákoníku práce náleží přísluší odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Ivana Spoustová

Alena | 1.2.2007 01:09:04 | Úkolová mzda

Dobrý den, prosím o radu, zda existují nějaká pravidla pro normování práce, kterými se musí zaměstnavatel řídit. Pracuji jako dělnice v úkolové mzdě, u většiny prací které vykonávám je norma vykalkulována tak, že neodpovídá ani minimální hodinové mzdě (např. 30Kčs/hod). Zaměstnavatel doplácí do minimální mzdy. Na dotaz, jak je možné, že normy neodpovídají minimální hodinové mzdě, mi zaměstnavatel sdělil, že rozdíl mezi normou a minimální mzdou tvoří odměny a prémie. Je tedy pravda, že do minimální mzdy se zahrnují i odměny a prémie? A mám považovat za diskriminaci to, že stejnou práci vykonávají ukrajinské dělnice v hodinové mzdě? A kam se máme obrátit, pokud ve firmě nejsou odbory.

Odpověď:

S jakýmikoliv stížnostmi týkajícími se pracovních otázek se můžete obrátit na příslušný Inspektorát práce, který je povinen tuto situaci prověřit a v případě, že na straně zaměstnavatele shledá určitá pochybení mu může uložit i poměrně vysoké pokuty. Pokud někteří zaměstnanci vykonávají stejnou práci za jinou mzdu, pak se samozřejmě o stejnou práci jendá , protože za práci stejné hodnoty náleží i stejná odměna. Povinnost zajišťovat rovné zacházení , a to i v oblasti odměňování, je zaměstnavateli uložena ustanovením § 16 odst. 1 zákoníku práce. Na příslušný inspektorát práce se můžete obrátit i s prověřením normování práce; ta není žádným právním předpisem upravena. zaměstnavatel Vám doplácí do minimální mzdy - tím žádné předpisy neporušuje. Minimální mzda je stanovena částkou, kterou Vám zaměstnavatel za odvedenou práci hradí - mohou ji tedy tvořit i mimořádné složky. výsledná částka však nesmí být pod zákonem stanovenou hranicí. více

Martina | 31.1.2007 20:21:13 | Poděkování za odpověď

Vážená pání Fialová, chtěla bych Vám moc poděkovat za odpověď, kterou jste mi dala k mému dotazu. Ještě bych se chtěla zeptat, jestli můžu náhradu platu vyžadovat zpětně, když jsem plat. výměr podepsala s tou vidinou, že mě po třech měsících vrátí zpět, to co mi náleží, jenž mi před tím ústně slíbila. Moc děkuji za odpověď. Martina Mrázová Předchozí dotaz: "Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jsem diplomovaná zdravotní sestra s titulem a šestiletou praxí, před mateřskou dovolenou jsem pracovala na JIP chirurgie a byla zařazena do 8. pl. třídy. Během mateřské jsem se rozvedla a potřebovala jsem se vrátit do práce, ale musela jsem čekat, až se mi uvolní místo. Nastoupila jsem, když synovi byli necelé dva roky, ale náměskýně pro oš. péči mě dala na jiné oddědelní, což mi ani tak nevadí, ale neuznala mi titul, snížila mi pl. třídu a navíc mě všude uvádí jako zdr. asistenta a né jako reg. diplomovanou všeob. sestru. Když jsem se jí zeptala, z jakého důvodu, tak mi odpověděla, že je to jen na tři měsíce a pak mě přeřadí. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste podepsala platební výměr a obdržela peníze, máte zpětně nárok na rozdíl mezi náhradou Vašeho původního výdělku a částkou, kterou Vám Váš zaměstnavatel už vyplatil.
S pozdravem Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Štěpa | 31.1.2007 16:53:23 | Mateřská+rodičovská dovolená

Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat pokud nám odešla zaměstnankyně na MD a pak půjde na RD/3roky/ a chtěli bychom za ni zástup a v pracovní smlouvě nové pracovnice se uvede zástup za MD+RD/př.od 1.1.07 do 16.5.2010/neporuší se tím ZP? Je to na dobu určitou a déle než dva roky. Předem děkuji za odpověď hezký den.

Odpověď:

Neporuší, podle ustanovení § 39 odst. 3 zákoníku práce se podmínka, aby doba trvání pracovního poměru nepřekročila dobu dvou let nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance.
Vzhledem k tomu, že matce dítěte není uložena povinnost čerpat rodičovskou dovolenou po dobu 3 let, doporučuji vymezit určitost trvání pracovního poměru návratem konkrétní zaměstnankyně po čerpání rodičovské event. již mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

Renos | 31.1.2007 12:19:05 | Platnost Rodicovskehoprispevku 7582kc

Dobry den.Chtela bych se informovat o platnosti rod.prispevku(7582kc).Nekde jsem vycetla ze ma platit jen do konce tohoto roku!A jak to bude pristi rok?Dekuji za odpoved!

Odpověď:

V současné době není zřejmé, zda bude vyplácen i v následujících letech ve stejné výši, či zda dojde k jeho úpravě event. i úpravě pdmínek, za jakých je vyplácen.
O případných změnách se budeme snažit informovat na našich webových stránkách, sledujte však i stránky ministerstva práce a sociálních věcí.

Ivana Spoustová

Červená | 30.1.2007 22:35:56 | rozvod

Dobrý den, S manželem jsme koupili můj podnikový 1999byt ve slevě,díky tomu že byl můj za 120tis.v době, kdy by stál tak asi 700t.Dnes manžel v případě rozvodu bude chtít 1/2z 1,5mil.To přeci nemůže? to bych chodila celý zbytek života žebrotou. Děkuji JČ

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu - doporučujeme se obrátit na občanskou nebo advokátní poradnu.

Při vypořádání společného jmění manželů se vychází z hodnoty movitých a nemovitých věcí ke dni nabytí právní moci rozsudku o rozvodu mnaželství, pokud se manželé nedohodnou na vypořádání jinak. Do společného jmění se nazahrnují pouze věci, které jeden z mnaželů získal darem, restitucí nebo v rámci dědictví. Rovněž tak věci osobní potřeby a dále věci, které mnažel nabyl prokazatelným způsobem ze svých prostředků - ať již těch, které nabyl za trvání manželství a které do společného jmění nepatří, ať již těch, které měl před manželstvím. V případě soudního řízení se však musí prokázat, že sporná věc nebyla pořízena ze společných prostředků.

Ivana Spoustová

Sarka | 30.1.2007 22:31:14 | podnikatelka

Dobrý den!Chtěla bych se zeptat jaké mám práva jako těhotná podnikatelka?Jak je to s podporou v takovém případě!Děkuji

Odpověď:

Osoba samostatně výdělečně činná je účastna na nemocenském pojištění ode dne, od něhož se k nemocenskému pojištění přihlásila. Nemocenské pojištění osob smaostatně výdělečně činných je dobrovolné a vzniká na základě přihlášky, pokud ji osoba nepodá, pak není účastna nemocenského pojištění (i když je povinně účastna důchodového pojištění). Dávky z nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných se posyktují za kalendářní dny a vypočítávají se příslušnou procentní sazbou z denního vyměřovacího základu. Pro poskytování nemocenského z nemocenského pojištění osob samostatně výdělečně činných vzhledem k těhotenství a porodu je mimo jiné důležité zaplacení pojistného za dobu účsti na nemocenském pojištění a účst alespoň po dobu tří měsíců bezprostředně předcházejících dni vzniku pracovní neschopnosti. Osoba samostatně výdělečně činná však nesmí po dobu pracovní neschopnosti vykonávat osobně výdělečnou činnost. Ivana Spoustová více

lida | 30.1.2007 22:28:07 | ukonč.prac.poměru-odstupné

Od 1,10,2006 mi běží tříměsíční výpovědní doba dle § 46 odst.1 písm.c). Pracovní poměr měl skončit 31,12,2006. Od 24.11.2006 jsem v pracovní neschopnosti, která potrvá zřejmě do konce února 2007.
Kdy mi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr a jaké mi
musí vyplatit odstupné jestli dvouměsíční nebo podle
nového zákoníku tříměsíční.

Odpověď:

Pracovní poměr končí ke dni, kdy uplyne výpovědní lhůta tj. skončil k 31.1.2007. Odstupné se řídí zákoníkem práce, který byl účinný v době. kdy byla dána výpověď z pracovního poměru tedy zákoníkem práce účinným do konce loňského roku. Odstupné je stanoveno zákonem jako minimální, není tedy vyloučeno, aby vám zaměstnavatel posyktl odstupné vyšší.

Ivana Spoustová

Dia | 30.1.2007 21:44:55 | Otec na mateřské dovolené

Dobrý den, může otec nastoupit přímo na mateřskou dovolenou (nikoliv rodičovskou) již momentem narození dítěte?? Anebo kdy? A má stejná práva vůči zaměstnavateli jako matka. Otec navíc není manžel, pokud to má vliv. A může zároveň nastoupit otec na MD a matka na RD (matka (tedy já:-) podnikám a jako většina OSVČ neplatím část sociálního pojištění na výplatu nemocenské, tudíž mohu nastoupit pouze přímo na RD (až potud to mám již zjištěné, ale nikde nemůžu najít jestli přítel může nastoupit na mateřskou místo mě.) A další část - když jsem pročítala Vaše odpovědi na otázky ostatních (abych případně neobtěžovala s něčím co už tu je), tak mě zaujala Vaše odpověď z 9.1. Patrizii, kde pokud vím jí zbytečně strašíte, protože když nastoupí přímo na "následnou rodičovskou" tak má neomezenou možnost přivýdělku a může vesele podnikat dál, jen se z podnikání oficiálně stane vedlejší činnost. A výklad celodenné řádné péče o dítě je pokud vím dnes již velmi flexibilní. Pokud se mýlím v tomto druhém bodě, tak prosím o vysvětlení - chystám se nadále podnikat a zároveň brát peněžitou pomoc na rodičovské dovolené (tj. oněch 7600 jak to nyní vypadá:-). více

Odpověď:

Po ustanovení § 198 zákoníku práce jsou zaměstnanec a zaměstnankyně oprávněni čerpat současně, vliv nemá, zda je otec v manželském poměru k amtce dítěte či nikoliv. Podle ustanovení § 196 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen posyktnout zaměstnankyni a zaměstnanci na jejich žádost rodičovskou dovolenou. Ta se otci poskytuje od narození dítěte (matce po skončení mateřské dovolené) a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Tolik tedy na vysvětlenou, pokud se jedná o zákonné nároky otce dítěte. Pokud se však ejdná o Váš případ jako osoby samostatně výdělečně činné, pak není upravena příslušnými ustanoveními zákoníku práce - nároky na nemocenské Vám vznikají na základě předpisů o nemocenském pojištění. Pokud je budete čerpat, pak nemůžete zároveň osobně vykonávat práci. Vy však zmiňujte pravděpodobně rodičovský příspěvek - tam je úprava pochopitelně jiná. Jeho výplata náleží rodiči, který celodenně pečuje o dítě. více

Pavla | 30.1.2007 14:17:19 | prodloužení rodičovskédovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak mám postupovat? Dne 1.8.2007 mi končí tříletá rodičovská dovolená, chtěla bych požádat zaměstnavatele o prodloužení na čtyři roky. Co proto mám udělat, co všechno v žádosti napsat? Slyšla jsem, že můj zaměstnavatel rád neprodlužuje a raději přistupuje na možnost ukončení pracovního poměru, ale chci tu žádost zkusit, nárok na to mám? Jinak se už nechci vráti zpět na stejnou firmu, jaká výpověď po ukončení rodičovské dovolené je nejvhodnější? Předem děkuji a přeji hezký den...

Odpověď:

Na neplacené volno po dobu čtvrtého roku rodičovské dovolené není právní nárok, zaměstnavatel opravdu nemusí Vaší žádosti vyhovět. Po té jste povinna nastoupit do zaměstnání. Zaměstnanec nemusí ve své výpovědi uvádět žádný důvod, výpověď můžete proto dát i bez udání důvodu. Pracovní poměr lze ukončit i dohodou, což bývá vždy nejvýhodnější, zvlášť pokud již nechcete do stávajícího zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Daniela | 29.1.2007 17:49:53 | Práva druha na omluvu absencev zaměstnání vzhledem ktěhotenství družky

Dobrý den,
chtěla bych vás požádat o konkrétní radu.
Jsem ve 28 týdnu těhotenství,jsem svobodná, ale žiji ve společné domácnosti s otcem nenarozeného dítěte.
Ráda bych se dozvěděla,zda má druh ze strany zaměstnavatele také nárok na omluvení pracovní absence v případě,že mne doprovází na gynekologická vyšetření/těhotenství je rizikové/ a posléze pak na omluvu u porodu,popřípadě v době,kdy se vrátím s novorozencem z porodnice.Také by mne zajímalo,zda je tato absence v zaměstnání považována za absenci s náhradou mzdy,či se jedná pouze o omluvu z pracovní doby bez její náhrady.
Krátké odkazy k tomuto tématu jsem sice našla, ale bohužel byly jen kusé a nekonkrétní.
Obracím se tedy na vás s prozbou o zodpovězení mého dotazu,velmi by mne to zajímalo,jelikož podle druhova zaměstnavatele nemá partner, vzhledem k tomu,že není mým manželem na nic nárok. Děkuji mnohokrát.

Odpověď:

Rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Pracovní volno se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na jeden den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Rodinný příslušník je však stále vykládán jako manžel a druh se mezi rodinné příslušníky nepatří. Pracovní volno poskytne zaměstnavatel i na nezbytně nutnou dobu k převozu nejen manželky, ale i družky do zdravotnického zařízení a zpět. V těchto případech přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. více

stanislav | 29.1.2007 15:35:10 | finanční podpora při podnikání

Dobrý den.Chtěl bych podnikat například jako stolář,tesař.Když budu veden na úřadu práce ,mám nárok na jednorázovou finanční podporu pro podnikání.Jestli ano ,tak kolik.děkuji

Odpověď:

Moc se omlouváme, ale tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na
pracovním trhu a dodržování rovných příležitostí.
Budete-li veden v evidenci uchazečů a příjemců podpory v nezaměstnanosti,
pak samozřejmě nesmíte mít jakýkoliv příjem vyplývající z pracovní činnosti
- tedy i formou podpory a příspěvků pro podnikatele.

Ivana Spoustová

Helena Hamerská | 28.1.2007 14:13:45 | těhotenství a rakouská firma

Dobrý den, mám na vás dotaz. Pracuji v rakouské firmě už čtyři roky výkon funkce asistentka - sekretariát. Firma chtěla k 31.3.2007 skončit činnost. Nabídla mi činnost obchodního zástupce a sekretariát jeden den, odmítla jsem, nebot jsem těhotná začínám druhý měsíc. Firma tedy bude pokračovat dále. Nutí mě jezdit na služební cesty s jednatelem na Slovensko a někdy do Rakouska, cca 2 dny a více (jede se 12 hodin v autě, kde se kouří, nikdy se na mě nebere ohled, nejsou přestávky na jídlo, šéf jezdí 170 km v hodině, bojím se nehody, ale policisté jsou na něj krátcí, dostane blokovou pokutu-složenku na úhradu, kterou roztrhá a jede dál, v deset se přijede do hotelu). Nechci sebe a hlavně dítě vystavovat dále těmto stresovým nezdravým rizikům. Můžu odmítnout, že nechci jezdit, protože jsem těhotná? Musí mi lékař napsat zprávu? Mám ve smlouvě větu: Místem výkonu práce je kancelář společnosti: (adresa). Zaměstnanec souhlasí s tím, že v případě potřeby bude vyslán na služební cestu, nebo bude přechodně pracovat v jiných kancelářích společnosti na jiném místě. Prosím dejte mi vědět. Jsem z toho velmi vystresovaná a neznám svá práva a povinnosti. Našla jsem v ZP paragraf 240. více

Odpověď:

Máte pravdu. podle ustanovení § 240 zákoníku práce, které chrání těhotné ženy, a kteé smějí být vysílány na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; skutečnost, že jste při podpisu pracovní smlouvy vyjádřila vůli na pracovní cesty jezdit pozbývá na významu. Aby však mohl zaměstnavatel Vašemu požadavku vyhovět, musíte mu lékařskou zprávu potvrzující Vaše těhotenství společně s Vaší žádostí předložit. Stejně tak Vás může zaměstnavatel přeložit jen na Vaší žádost.

Ivana Spoustová

Jan | 28.1.2007 14:05:01 | Výplata

Dobrý den,jsem placen z obratu,který vykonám.Je v souladu se zákonem,když mi zaměstnavatel odečítá z obratu 5%DPH a hodnotu za použitý kov?Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Nemůžeme na něj zodpovědět i z toho důvodu, že neznáme konkrétní ustanovení smlouvy či dohody, na jehož základě dochází k vyplácení částky odvozené z obratu a tedy ani způsobu jejího výpočtu. Případná ujednání jsou smluvní, nikoliv upravená zákonem.

Ivana Spoustová

Blahová | 28.1.2007 00:09:19 | přesčasy vedoucích

Pracuji jako vedoucí týmu a vedu zaměstnance.V minulosti jsem si nesměla vykazovat žádné přesčasové hoiny a vybírat si za ně náhr.volno,V době přesčasu jsem vykonávala práci řadového zaměstnance, Prý jako vedoucí už mám toto zohledněno v platu.Změnilo se toto dle nového zákoníku práce od l.l. 07?

Odpověď:

Pokud jste odměňována podle platových tarifů a dostáváte příplatek za vedení, není v nich práce přesčas zahrnuta. Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku, a jde-li o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, příplatek ve výši 50 % průměrného hodinového výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna místo platu za práci přesčas. Za dobu čerpání náhradního volna se plat nekrátí. To znamená, že Vám za přesčasové hodiny přísluší buďto náhradní volno nebo plat s příplatkem. více

Bláhová | 28.1.2007 00:03:28 | nárok na dovolenou

Pracuji jako vedoucí pracovního kolektivu.kde pracují i lidé na ,, dohodu o provedené činnosti".Dle zákoníku prác platného od l.l. 07 mají tito zaměstnanci právo též na dovolenou z tohoto prac. poměru a při nemoci právo na uplatnění pracovní neschopnosti?V minulém zákoníku prác toto neplatilo.děkuji

Odpověď:

Pokud jde o Váš dotaz, pak v pracovní smlouvě máte pravděpodobně stanovenu týdenní pracovní dobu. V zákoníku práce nebylo ani není stanoveno, že by vedoucí zaměstnanec nesměl práci přesčas vykonanou pro svého zaměstnavatele vykazovat. práce přesčas se řídí ustanovením § 93 zákoníku práce, který stanoví, kdy jí smí zaměstnavatel po zaměstnanci požadovat a za jakých podmínek.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | .. | 238 | »