Homepage - právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá jen na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Využily*i jste služeb právní poradny? Zajímá nás vaše zpětná vazba! Dejte nám prosím vědět v dotazníku.

nevyplnujte:

Dotaz do poradny
Jméno: *	Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *	Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: *	Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: *		Jméno: *
Kraj: *		Pohlaví:
Pracovní stav:		Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

R.V. | 30.10.2025 15:27:23

Dobrý den,
pracuji v soukromé firmě a byla jsem v práci svědkem obtěžování, bohužel vedení i HR je k obdobným situacím benevolentní. Je možnost obrátit se někam "výš"?

Odpověď:

Zdravím, neřešené obtěžování na pracovišti má přesah i do roviny BOZP. Zaměstnavatel je totiž povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Mezi jmenovaná rizika patří i rizika psychosociální (šikana, obtěžování). Jedním z alternativních řešení by tedy bylo nahlásit tento problém firemnímu technikovi BOZP (tzv. bezpečákovi) k prošetření a případné následné konzultaci se zaměstnavatelem. Pokud máte důvodné podezření, že dochází na pracovišti k obtěžování, zaměstnavatel se může dopouštět správního deliktu na úseku rovného zacházení ve smyslu ust. § 24 zákona o inspekci práce. K takovému závěru by na základě svého šetření mohl dojít Inspektorát práce, který lze v této souvislosti vyzvat ke kontrole. více

Katarina | 21.10.2025 11:29:46

Dobrý den, je pravda, že jako ukrajinka nemam v česku moznost pobirat mateřský příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den,

pro přiznání nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je podle zákona o nemocenském pojištění rozhodující účast žadatelky na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (v případě OSVČ po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby). Do této doby lze započítat i období účasti na nemocenském pojištění na Ukrajině (a samozřejmě v jiných členských státech EU).
Ukrajinská národnost tedy nevylučuje Váš nárok na PPM.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Daniela | 21.10.2025 11:16:16

Dobrý den, chtěla bych se z rodičovské vracet postupně do práce, zaměstnavatel mi ale odmítl poskytnout snížený úvazek vzhledem k aktuálnímu zatížení firmy, ačkoliv mi dříve slovně odsouhlasil, že nebude problém vracet se pouze na částečný úvazek. mohu se nějak bránit? Díky, Daniela

Odpověď:

Dobrý den,

ust. § 241odst. 2 zákoníku práce jasně stanoví, že zaměstnavatel je povinen vyhovět písemné žádosti zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let o kratší pracovní dobu, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody. Tento Váš požadavek nemusíte nijak zdůvodňovat. Vážnými provozními důvody se myslí situace, kdy není možné zajistit zastupitelnost. Obecně tvrzená "urgentnost" práce ani "zatížení firmy" by zřejmě u soudu neobstálo. Na Vaši žádost musí zaměstnavatel písemně odpovědět a svou odpověď náležitě zdůvodnit. Pakliže byste v případě zamítavé odpovědi zaměstnavatele trvala na svém požadavku, bylo by potřeba jej žalovat určovací žalobou.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Veronika B. | 15.10.2025 11:29:52

Dobrý den,
pobírám přídavky na děti jako samoživitelka. Bohužel jsem ze zdravotních důvodů neodevzdala včas doklad o výši čtvrtletního příjmu za 2. čtvrtletí a k 1. červenci mi byla dávka zrušena. O zrušení dávky jsem se dozvěděla až dopisem z 8. 10. Je takový postup správný? Neměl mi Úřad práce dát vědět do 30 dní od rozhodnutí? Vzhledem k tomu, že se vše stalo nyní, s přechodem na novou dávku Jenda nemám možnost po předložení dokladů žádat zpětně o vyplacení 3 dávek a navíc, dávka mi byla ukončena, musím žádat o novou s tím, že jí dostanu až v dubnu příštího roku, tzn. přijdu o 9 měsíčních dávak. Kdybych věděla hned po zrušení dávky (nebo alespoň v září) stihla bych vyřídit a navázat a dávky v systému jenda by běžely automaticky dál. Děkuji moc za zprávu

Odpověď:

Dobrý den,

co se týká dávky přídavku na dítě, do 30. 9. bylo možné dodatečně předložit doklady o výši čtvrtletního příjmu. Z toho co píšete usuzuji, že nárok na přídavek na dítě Vám zanikl až 30. 9., ale už od 1. 7. 2025.
Co se týká tzv. "superdávky", o tu si určitě požádejte s tím, že ÚP rozhodne o přiznání dávky nejpozději do 90 dní s tím, že ji pak začne vyplácet. Až do dubna tedy na peníze čekat nebudete, pokud máte na dávku státní sociální pomoci nárok. O dávku si můžete požádat skrze klientskou zónu Jenda nebo osobně na pobočce (určitě doporučuji si sjednat termín dopředu).
S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Mariana | 14.10.2025 11:08:50

Dobrý den,

jsem těhotná a pracuju ve státní správě (ne pod služebním zákonem). Je možné, že z důvodu změn ve vládě bude moje pracovní pozice (i mých kolegů) zrušena dva měsíce před mým nástupem na mateřskou.

Jak můžu postupovat?

Je možné zrušit těhotné ženě pracovní pozici pro nepotřebnost?

Děkuju!

Odpověď:

Dobrý den,

pakliže dojde na pracovišti k organizačním změnám (obvykle např. rušení x systemizovaných pracovních míst), zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost podle ust. § 52 písm. c) zákoníku práce. Nicméně dále podle ust. § 53 zákoníku práce platí, že zaměstnavateli se zakazuje dát zaměstnankyni výpověď v době kdy je těhotná nebo kdy už zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou. Pokud v době podání výpovědi zaměstnavatel neví o graviditě zaměstnankyně, ale ta je mu schopna zpětně prokázat, že byla v den doručení výpovědi těhotná, mohla byste se jako zaměstnankyně úspěšně domáhat určení, že se jednalo o neplatné rozvázání pracovního poměru.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

Provoz poradny byl v roce 2025 podpořen v rámci projektu “Znát svá práva: Cesta k důstojnému rodičovství”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.