Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Marie 25 | 9.3.2017 14:43:51 

Dobry den, prosim Vas chtela bych se zeptat ohledne materske.Dne 17.10.2016 jsem nastoupila do nove prace a 19.10.jsem sla na neschopenku skrz riz.tehotenstvi,jelikoz sem byla ve zkusebce me propustili k 3.11.2016 :( Mam tedy narok na materskou??? Do konce zari 2016 mam odpracovanych 273 dni...
Dekuji za odpoved.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) byste měla, pokud v posledních dvou letech před dnem nástupu na PPM budete účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní (nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu). Nástup na PPM však musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. Ve Vašem případě, jak píšete, splňujete podmínku 270 dnů, a budete tedy záležet, jestli stihnete nastoupit na PPM do 6 měsíců po skončení pracovního poměru.

Kateřina Lovitt

Katka | 7.3.2017 13:35:34 

Dobrý den, prosím, vznikne mi nově nárok na PPM po práci 9.2017- 6.2018 na částečný úvazek HPP, když jsem byla zaměstnána do 31.12.2013 (a 18.12.2013 PPM), dále pak RP na první dítě, nově jen RP na druhé dítě (od 26.8.2015 bez nároku na PPM - bez pracovněprávního vztahu). Děkuji, Stodůlková

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete, pokud v posledních dvou letech před dnem nástupu na PPM budete účastna na nemocenském pojištění alespoň 270 dní (nástupem se rozumí období od počátku 8. až 6. týdne před očekávaným dnem porodu). Nástup na PPM musí nastat v době trvání zaměstnání. Nárok na PPM je však zachován i v případě, že k němu dojde nejpozději šest měsíců po skončení pracovního poměru. Do uvedených 270 dnů se započítává i doba rodičovské dovolené. Doporučovala bych Vám pak kontaktovat ohledně Vaší konkrétní situace správu sociálního zabezpečení.

Kateřina Lovitt

Léna | 6.3.2017 13:15:20 

Dobrý den mám dotaz jsem 3 měsíce na ÚP jinak pacuji u lesů ČR na zimu chodíme na ÚP příští týden máme nastoupit do práce a já zjistila že jsem těhotná u lesů jsem pracovala 8 měsíců jak to budu mít s penězi když půjdu na rizikové těhotenství na co mám nárok děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den, podle mého názoru, pokud jste vedena v evidenci Úřadu práce, nejste účastna nemocenského pojištění a v případě rizikového těhotenství tak nebudete mít nárok na nemocenské. Co se týká peněžité podpory v mateřství (PPM), je podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. (Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu.) Doba vedení v evidenci úřadu práce se do těchto 270 dnů nezapočítává, neboť nejde o dobu účasti na nemocenském pojištění. V případě, že by Vám nevznikl nárok na PPM, budete pobírat rodičovský příspěvek ve výši 7.600 Kč měsíčně od narození dítěte do konce devátého měsíce věku dítěte a od desátého měsíce věku ve výši 3.800 Kč měsíčně do 4 let věku dítěte. více

Roty | 24.2.2017 22:28:44 

Dobrý den, mám dotaz trochu "z druhé strany". Řídím menší tým (6 lidí) a v tuto chvíli mám v týmu 3 holky na MD a nově 2 těhotné. Nemohu sehnat zástup za MD, nikdo kvalifikovaný dobu určitou nechce (typově se jedná o práci, kterou si za svou profesi vybírají lidé, kteří upřednostňují klid, jistotu a příliš nevyhledávají změny). Přerozdělila jsem a navýšila práci sobě i ostatním, tým se mi pomalu hroutí, všichni jsme přepracovaní, podráždění, unavení. A po odchodu dalších 2 kolegyň na MD bude ještě mnohem hůř. Intenzivně sháním, ale každý nakonec odmítne nebo zruší původní přijetí nabídky kvůli době určité. Jak mohu prosím tuto situaci řešit? Pokud bych přijala někoho na dobu neurčitou, mám nějakou možnost řešit situaci v momentě, kdy se mi vrátí někdo z MD? Jedinou šikovnou kolegyni na dobu určitou jsem sehnala již před lety, teď jí budu potřetí prodlužovat smlouvu na dobu určitou, ale co potom? I když ji nutně potřebuji jako zástup za další MD, počtvrté jí dobu určitou prodloužit nemůžu. Jistě je skvělé, že zákoník práce chrání matky a jinak na trhu práce znevýhodněné, ale z "druhé strany" pak může být situace zcela neřešitelná. více

Odpověď:

Dobrý den, se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, který by zastoupil jinou zaměstnankyni na mateřské dovolené můžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Nicméně, po návratu zaměstnankyně z mateřské dovolané, máte povinnost zařadit tuto zaměstnankyni na původní práci a pracoviště. Po návratu zaměstnankyně z rodičovské dovolené musíte této zaměstnankyni přidělovat práci podle její pracovní smlouvy. Návratem zaměstnankyně zpět do práce, budete muset přidělovat práci jak zastupující zaměstnankyni s pracovní smlouvou na dobu neurčitou, tak i navrátivší se zaměstnankyni. Skončit pracovní poměr některé z nich můžete pouze způsobem a u výpovědi i z důvodů uvedených v zákoníku práce. více

Renapoka | 6.2.2017 20:36:19 

Dobrý den,
můj dotaz se týká práce na částečný úvazek a možnosti vrátit se zpět na rodičovskou dovolenou.
Chtěla bych se zeptat, jestli je po oznámení tohoto záměru zaměstnavateli možno odejít na RD okamžitě, nebo zdali je zde ze zákona nějaká doba, po kterou musím zůstat, než si zaměstnavatel najde náhradu? (např. 2 měsíce stejně jako v případě výpovědi)? Děkuji Vám předem za radu.

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená nemusí být čerpána do 3 let věku dítěte souvisle, v době do dosažení tří let věku dítěte můžete opakovaně požádat o čerpání rodičovské dovolené v kratším rozsahu a zaměstnavatel má povinnost Vám takové čerpání pracovního volna umožnit. Forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není zákonem stanovena, lze však doporučit písemnou formu. Rovněž není stanovena doba, ve které je nutné požádat o dočerpání rodičovské dovolené. Doporučovala bych co nejdříve, vezmete-li v úvahu situaci zaměstnavatele, který bude chtít pravděpodobně zaměstnat po dobu Vaší další RD jinou pracovní sílu na dobu určitou.

Kateřina Lovitt

Kapa | 3.2.2017 23:52:52 

Dobrý den, mám dotaz ohledně práce na částečný úvazek při rodičovské dovolené a vlivu na budoucí důchod.
Konkrétně jde o to, že jsem zaměstnavatele požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Nyní bych se v 1 roce dítěte chtěla vrátit do práce u stejného zaměstnavatele na malý úvazek (a ukončit tak rodičovskou dovolenou), přičemž ale stále budu pobírat rodičovský příspěvek a pečovat o dítě do 4 let. Jde mi o to, jestli se dá nějak zabránit tomu, aby mi tento snížený úvazek ovlivnil výši budoucího důchodu? Od zaměstnavatele totiž dostanu na konci roku list důchodového pojištění, kde už nebudu mít zaznamenány vyloučené doby a samozřejmě odvody na mé důchodové pojištění budou nízké. Na nižší úvazek jsem měla v plánu pracovat delší dobu, ale pokud by to mělo mít velký vliv na můj budoucí důchod, tak bych to asi raději přehodnotila.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
péče o dítě ve věku do čtyř let se považuje za náhradní dobu pojištění, i když se neodvádí za tuto dobu žádné pojistné. Pokud budete pracovat na nižší úvazek s nižší mzdou, bude za Vás zaměstnavatel odvádět pojistné na sociální zabezpečení z této nižší mzdy. Nižší výdělek ovlivní výši starobního důchodu. Abyste se dozvěděla, jak konkrétně bude důchod nižším výdělkem ovlivněn, doporučuji kontaktovat Českou správu sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

Petra | 28.1.2017 08:40:30 

Dobrý den, probíram rodičovský prispevek v 3-lete variantě na 11-ti měsíční dcerku a jsem znovu těhotná (pred odchodem na mateřskou jsem byla normálně zaměstnaná). Co mam udělat, abych nepřišla o zbyly RP na prvni dite, a budu i na druhe pobírat mateřskou, nebo rovnou rodicovskou? Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud se v rodině narodí další dítě, má rodič dítěte nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství, nebo na rodičovský příspěvek v souvislosti s narozením dalšího dítěte. Nárok na rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká.

Eva Fialová

Monika | 19.1.2017 16:04:12 

Dobrý den. Jsem na rodičovské dovolené, kterou mám do září roku 2019. Žiji sama se svými dětmi a ráda bych nastoupila do práce na zkrácený úvazek. Je to možné když pobírám rodičovský příspěvek? Mohu si pak zažádat o slevu na dani na děti? Pokud ano je tato výše ovlivněna výší příjmu? Jestliže pracovat můžu, odvádí pak za mne pojištění nadále stát nebo zaměstnavatel?
Děkuji za Vaši odpověď. Monika Gregušová

Odpověď:

Dobrý den, po dobu rodičovské dovolené můžete u Vašeho zaměstnavatele vykonávat práci, která musí být druhově odlišná než práce, kterou máte uvedenu ve Vaší stávající pracovní smlouvě. Se zaměstnavatelem můžete uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce s jiným druhem vykonávané práce. Pokud chcete u zaměstnavatele vykonávat práci, která je stejně druhově vymezena, nástupem do práce končí Vaše rodičovská dovolená. U jiného zaměstnavatele můžete vykonávat i stejnou práci, kterou máte se stávajícím zaměstnavatelem sjednanou v pracovní smlouvě, ale jen s písemným souhlasem Vašeho stávajícího zaměstnavatele. více

Jana | 17.1.2017 14:35:09 

Dobrý den,
asi za 2 měsíce mi končí mateřská dovolená (PPM) a budu se vracet do zaměstnání. V péči o dítě mě vystřídá otec (bude pokračovat rodičovskou dovolenou).
Můžete mi prosím poradit, kdy nejpozději musí otec tuto skutečnost ohlásit zaměstnavateli? Jakou formou oznamuje/žádá?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
forma žádosti o poskytnutí rodičovské dovolené není stanovena, lze však doporučit písemnou formou. Z žádosti by mělo jasně vyplývat, že je žádáno o poskytnutí rodičovské dovolené k péči o dítě a v jakém rozsahu. Zaměstnavatel je pak povinen rodičovskou dovolenou v požadovaném rozsahu rodiči poskytnout.

Kateřina Lovitt

Jitka | 17.1.2017 11:33:44 

Jsem na rodičovské dovolené - synovi je 9 měsíců. U zaměstnavatele mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, úvazek 1. Nyní mi zaměstnavatel nabídl přivýdělek se stejnou prací. Když mi udělají dodatek k původní pracovní smlouvě na kratší úvazek a dobu určitou a já otěhotním, což bych chtěla, příští rok, bude se mi mateřská dovolená na druhé dítě počítat z původního úvazku jedna nebo z toho kratšího? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud budete v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhne věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější.

Kateřina Lovitt

Kateřina | 12.1.2017 19:54:36 

Dobrý den, prosím o info. Během jara končím rodičovskou dovolenou (mám tři děti a v zaměstnání jsem nebyla 8 let) a již proběhla schůzka se zaměstnavatelem o návratu zpět do práce, kde mi bylo sděleno, že není možné pracovat na zkrácený úvazek, pouze plný. Jedná se o kancelářskou práci, kde se mimo jiné komunikuje s cizinou. Může se zaměstnavatel odvolávat, že potřebují plný úvazek právě kvůli komunikaci s jinými kontinenty a kvůli jejich časovým posunům? Jaké jsou např. závažné překážky, pro které zaměstnavatel nemůže poskytnout práci na zkrácený úvazek a to speciálně u zaměstnání v kanceláři? Předem Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.

Eva Fialová

Slunecnice | 11.1.2017 19:40:18 

Dobrý den, během léta jsem vrátila zpět na plný úvazek po rodičovské dovolené. Dosud jsem měla 2x OČR (celkem 12 dní), nyní mám dítě opět nemocné a potřebuji se o něj doma starat. Může na mě zaměstnavatel vyvíjet tlak z důvodu jeho nespokojenosti pro častější absence, než když jsem byla bezdětná? Jak se mohu bránit, bude-li mě nepřímo "tlačit" k tomu, abych podala výpověď? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel v pracovněprávních vztazích musí dodržovat zásadu rovného zacházení a zásadu zákazu diskriminace. Podle antidiskriminačního zákona se přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to mimo jiné z důvodu rasy pohlaví. Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství. Pokud budete mít dojem, že s Vámi zaměstnavatel zachází méně příznivě z důvodu mateřství, můžete ho, nejlépe písemně upozornit, aby se takového jednání zdržel. Porušování zákazu diskriminace můžete ohlásit inspektorátu práce nebo i podat žalobu k soudu na zdržení se diskriminačního jednání.

Eva Fialová

Michaela | 9.1.2017 22:26:33 

Dobrý den, v říjnu 2017 se mám vrátit po RD do zaměstnání na pozici přepážková pracovnice na poště, kde je směnný provoz ranní a odpolední, problém je ale v tom, že bych musela hodinu dojíždět a neměl by mi kdo odvádět děti do školy a školky, byla jsem rozhodnutá dát výpověď, ale známá mi radila, abych to nedělala, že mám normálně přijít, že chci nastoupit, ale z důvodu péče o děti nemůžu nastoupit na jejich směnný provoz, že bych potřebovala např. prac. dobu od 8 - 14 hod., což vím, že není možné. Ale z důvodu když mám děti (5 a 2 roky), mám na to právo a když na to nepřistoupí, tak mi musí dát zaměstnavatel výpověď, jelikož já jsem nastoupit chtěla ( i když za jiných podmínek). Je to opravdu takto? Pokud ano, jak bych měla postupovat? Je nějaké přesné znění takového zákona, který bych mohla použít, aby mi dali oni výpověď a já měla nárok na odstupné?
Moc děkuji za radu a info, snad jsem to napsala srozumitelně. Kovářová M.

Odpověď:

Dobrý den podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti. Zaměstnavatel má povinnost vyhovět Vaší žádosti o jinou vhodnou úpravu pracovní doby, ledaže by mu v tom bránily vážné provozní důvody, kterými jsou ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Pokud na straně zaměstnavatele jsou vážné provozní důvody, musí tyto důvody specifikovat. Nestačí pouze odkaz na ně. více

Adamka | 4.1.2017 12:21:15 

Dobrý den, prosím o informaci, jak je to s nárokem dovolené po rodičovské dovolené. V září/2016 jsem se vrátila zpět do zaměstnání - po rodičovské dovolené a zajímalo by mě na kolik dní dovolené mám nárok, zda-li jen za odpracované měsíce září - prosinec/2016 nebo za celý rok? Nebo za prvních 100 zameškaných dní snížit o 1/12 a pak za dalších 21 zameškaných dní opět o 1/12 atd. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená se pro účely dovolené na zotavenou posuzuje jako výkon práce. Za ní tedy náleží dovolená podle toho, v jaké části roku byla čerpána. Buďto dovolenou za kalendářní rok, která se krátí podle doby, kdy již byla čerpána rodičovská dovolená, nebo za odpracované dny. Rodičovská dovolená se pro účely dovolené jako výkon práce neposuzuje, proto za ní dovolená na zotavenou nenáleží.

Eva Fialová

Markéta | 28.12.2016 16:29:07 

Dobrý den! V současnosti jsem na rodičovské dovolené s prvním dítětem a pobírám rodičovský příspěvek (synovi byl právě rok). Vypadá to, že nyní jsem čerstvě opět těhotná. Na konci června 2017 mi končí smlouva a vypadá to, že mi ji zaměstnavatel neprodlouží. Občas mám nějakou práci na smlouvu o dílo jako vedlejší činnost. Přemýšlím o tom, že bych začala podnikat jako OSVČ. Jak je to s placením pojistného v případě, že stále budu nějakou dobu po skončení pracovního poměru pobírat rodičovský příspěvek, ale nebudu zaměstnaná? Pokud bych nastupovala na mateřskou dovolenou až nějakou dobu po skončení pracovního poměru, ale už bych pracovala jako OSVČ na živnostenský list, počítala by se mi peněžitá pomoc v mateřství ještě z původní mzdy? Nebo je výhodnější s OSVČ počkat? Mohu podnikat i během mateřské dovolené, pokud bude druh práce jiný než ten, za který budu čerpat PPM? Předem děkuji za odpověď a přeji vše dobré do nového roku!

Odpověď:

Dobrý den, pokud začnete podnikat na mateřské nebo rodičovské dovolené, bude vaše podnikání považováno za vedlejší činnost. V prvním roce podnikání nemusíte odvádět zálohy na sociální a zdravotní pojištění. V případě, že váš roční příjem po odečtení výdajů nepřekročí rozhodnou částku, jež pro rok 2016 činila 64.813 Kč, sociální pojištění platit nebudete vůbec. U zdravotního pojištění platí, že pokud podnikáte v rámci vedlejší činnosti, zálohy nebudete muset platit ani v dalších letech. Pojištění se bude vypočítávat podle vašeho zisku. Dále platí, že peněžitá pomoc v mateřství se při druhém dítěti počítá ze stejného vyměřovacího základu jako u toho prvního tehdy, když na druhou mateřskou nastoupíte do čtyř let věku prvního dítěte. Aby se Vaše druhá PPM počítala stejně jako ta první, musí pracovní poměr, díky němuž budete dostávat první PPM, stále trvat. více

Navaho | 15.12.2016 12:58:16 

Dobrý den, prosím o informaci ohledně spojení rodičovské a OSVČ. Před nástupem na mateřskou s prvním dítětem jsem byla zaměstnána, chci začít podnikat (vedlejší činnost). Budu mít nárok u druhého dítěte na mateřskou z původního zaměstnání a nebo kvůli OSVČ ne? Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. To znamená, že pokud jste v pracovním poměru u stejného zaměstnavatele a první dítě nedosáhlo věku 4 let, bude se Vám PPM vypočítávat z vyměřovacího základu, který jste dosahovala před odchodem na první mateřskou dovolenou, pokud nebude pro Vás nový vyměřovací základ výhodnější. Vaše samostatná výdělečná činnost na tomto pravidle nic nemění.

Eva Fialová

Kateřinač | 15.12.2016 12:01:51 

Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu určitou, s návratem kolegyně v lednu 2018. Ráda bych si prosím potvrdila, že pokud nastoupím na mateřskou dovolenou před jejím návratem, například na podzim 2017, tak mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství, i když můj zaměstnanecký vztah po návratu kolegyně skončí. Po tom, co zaměstnavateli oznámím těhotenství, může zaměstnavatel po dohodě s kolegyní o jejím předčasném nástupu ukončit moje zaměstnání předčasně, i když jsem těhotná? Musela bych pak do nástupu na mateřskou být registrovaná na úřadu práce? Do výpočtu podpory by se pak několik měsíců započítávala podpora v nezaměstnanosti, namísto mého příjmu do té doby? Velice děkuji, Kateřina.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud byste začala čerpat peněžitou pomoc v mateřství v tzv. ochranné době 180 dnů po skončení pracovního poměru, vznikne Vám na tuto dávku nárok. Zaměstnavatel nemůže ukončit Váš pracovní poměr z důvodu těhotenství. Zaměstnavatel s Vámi může ukončit pracovní poměr pouze z důvodu uvedených v zákoníku práce. Váš pracovní poměr skončí nejpozději návratem zaměstnankyně, kterou zastupujete, do práce.
Jako uchazečka o zaměstnání za Vás bude odvádět zdravotní pojištění stát. Registrace na Úřadu práce však není povinná. Poslední otázku bohužel nemohu zodpovědět, protože nevím, jakou podporu máte na mysli.

Eva Fialová

Michaela | 14.12.2016 11:11:09 

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené s 1. dítětem. Před mateřskou dovolenou jsem pracovala na plný úvazek se smlouvou na dobu neurčitou. Nyní jsem se zaměstnavatelem domluvila na přivýdělku na 1 den v týdnu, práce by byla shodná s prací, kterou jsem pro zaměstnavatele vykonávala před mateřskou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, jakým způsobem je nejlepší tuto práci smluvně ošetřit, abych jednak nepřišla o smlouvu na dobu neurčitou, kterou u zaměstnavatele mám, a jednak, pokud bych z tohoto zkráceného úvazku šla na další mateřskou dovolenou, aby mi byla peněžitá pomoc v mateřství vypočítána stejně jako pro první mateřskou dovolenou, tedy ne ze zkráceného úvazku, ale z celého. Je toto v praxi nějakým způsobem možné? Děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, pokud se rozhodnete vykonávat pro zaměstnavatele práci na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, bude nesmí být druhem vykonávané práce obsažené v dohodě shodný druh práce, kterou pro zaměstnavatele vykonáváte na základě pracovní smlouvy. Pokud byste tuto práci vykonávala na základě stávající pracovní smlouvy, přestanete čerpat mateřskou, resp. rodičovskou dovolenou. Budete tak vykonávat stejnou práci v rozsahu kratší pracovní doby. Co se týče výpočtu peněžité pomoci v mateřství u dalšího dítěte, podle § 19 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění se u zaměstnankyně, které za trvání téhož zaměstnání vznikl nárok na další peněžitou pomoc v mateřství z tohoto zaměstnání v období do 4 let věku předchozího dítěte, za denní vyměřovací základ považuje denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet předchozí peněžité pomoci v mateřství, pokud je vyšší než denní vyměřovací základ zjištěný pro výpočet další peněžité pomoci v mateřství. více

Diana | 13.12.2016 09:41:17 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně souběžného čerpání RD oběma rodiči dítěte. V současné době jsem na RD a pobírám RP. Manžel je zaměstnanec a na vedlejší činnost je také OSVČ s příjmy podle §9. Chtěli bychom, aby i manžel nastoupil v zaměstnání na RD souběžně se mnou, přičemž pouze já bych pobírala RP. V zaměstnání mu tvrdí, že toto nelze, což je podle mě nesmysl. Nicméně zainteresované instituce nám nejsou schopny říci, zda si bude muset manžel hradit zálohy na pojistném v plné výši, protože z vedlejší činnosti se stane hlavní, či nikoli. OSSZ nám odkazuje na ÚP a naopak. Chtěla bych Vás tedy požádat o informaci, jaký status by tedy manžel během soubežného čerpání RD měl, případně o infomace, kde hledat. Velice děkuji za pomoc.

Odpověď:

Dobrý den,
rodiče dítěte mohou čerpat rodičovskou dovolenou současně. Pouze jeden z Vás bude pobírat rodičovský příspěvek. Pokud jste Vy příjemcem rodičovského příspěvku, nebude Váš manžel státním pojištěncem na zdravotním pojištění a toto pojištění si bude muset hradit.
Samostatná výdělečná činnost se považuje za vedlejší samostatnou výdělečnou činnost, pokud OSVČ zároveň v kalendářním roce vykonávala zaměstnání. Výkon zaměstnání se považuje za činnost, která zakládá účast na nemocenském pojištění. Váš manžel bude i po dobu rodičovské dovolené nemocensky pojištěn, tudíž i v době rodičovské dovolené bude jeho samostatná výdělečná činnost vedlejší.

Eva Fialová

Petka | 7.12.2016 14:51:02 

Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek který mi končí k 31.12.2016 rodičovskou dovolenou mam do 10.12.2017 nedávno jsem zjistila že jsem těhotná smlouvu v práci mám na dobu neurčitou když tedy donesu do práce papír o ukončení rodičovského příspěvku a neschopenku ruší se tím rodičovská dovolená a bude mi vyplácená neschopenka???? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená není automaticky vázaná na rodičovský příspěvek. Jestli jste si požádala o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte, pak můžete být doma až do 3 let bez ohledu na to, jestli pobíráte nebo nepobíráte rodičovský příspěvek. Při vzniku pracovní neschopnosti v době čerpání rodičovské dovolené nemocenské nenáleží.

Kateřina Lovitt

« | 1 | .. | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | .. | 119 | »