Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zuzana | 8.9.2017 12:01:44 

Dobrý den. V prosinci se mám vrátit po 2 leté rd do práce. Pracuji v nemocnici na lůžkovém odd. jako zdr. sestra na 12 hod. směny. Tvrdí mi, že mi na odd. místo nedrží, jen v nemocnici. Ale tam všude chtějí na směny.. Mám 2 děti (10 a 2 roky). Matka samoživitelka. Hlídání nemám.. Musí mi umožnit praci na ranní? Mám smlouvu na dobu neurčitou.

Odpověď:

Dobrý den
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Podle § 241 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti.

Eva Fialová

Slunecnice | 8.9.2017 09:13:28 

Dobrý den, v případě, že zaměstnavatel nevyhoví žádosti o zkrácený úvazek v souvislosti s péčí o nezletilé dítě - má zaměstnanec nárok na odstupné, příp. kolik platů?

Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět.
Skutečnost, že Vám zaměstnavatel v kratší pracovní době nevyhoví, není důvodem výpovědi ze strany zaměstnavatele. Vy stále máte povinnost vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že s důvody zamítnutí žádosti nebudete souhlasit, můžete se obrátit na inspekci práce, která tyto důvody prošetří.

Eva Fialová

Lucie | 7.9.2017 11:39:59 

Dobrý den,
ode dne 1.8. jsem na pracovní neschopnosti, z důvodu rizikového pracovního prostředí v těhotenství. Do práce jsem zatím odnesla první část neschopenky v době jejího vystavení a poté druhou část po 14 dnech. Od té doby jsem kolem neschopnosti nic nevyřizovala. Nejsem si ale jistá, zda jsem něco nezanedbala, co jsem měla vyřídit sama. Např. kdy se začíná chodit pro lístek na peníze a zda ho nosit na čssz, nebo zaměstnavateli. K 31.8. mi skončil prac. poměr (sml. na dobu určitou), takže nevím do kdy budu nosit papíry od lékaře do bývalé práce, nebo už na čssz. Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
do skončení pracovní neschopnost se tzv. lístek na peníze předkládá bývalému zaměstnavateli, přestože Váš pracovní poměr skončil.

Eva Fialová

Petra | 7.9.2017 09:46:38 

Dobrý den, obracím se na Vás s dotazem ohledně diskriminace ze strany zaměstnavatele. Pracuji v malé CK kde jsem byla přijata před 6 měsíci na pozici prodeje zájezdů. Moje kolegyně daly výpověď. Zaměstnavatel se mě nyní snaží vyhodit také. Aby mohl nabrat zcela nové lidi. Začíná na mě různě psychicky útočit. Hledá chyby tam kde nejsou, abych to vzdala sama a nemusel mě dávat odstupné. Dověděla jsem se informaci, že na mě začíná kout různé nástrahy. např. mě chce nechat vyzkoušet z věcí na které jsem nebyla řádně proškolena. Vlastně vůbec nemám o nich žádné informace. A na základě toho mě chce vystavit vytýkací dopis. Věřím, že dalších nástrah přibude. V pracovní smlouvě nemám, definován ani přesný rozpis práce, co je mou náplní činnosti a co ne. Můžu se nějakým způsobem tomuto bránit ? Začít to někde řešit ? Můžete mi prosím poradit ? Děkuji moc za rychlou odpověď. Situace je akutní.

Odpověď:

Dobrý den, ve Vašem případě se evidentně jedná o šikanu na pracovišti. Váš zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. To znamená, že Vás nesmí zaměstnávat pracema, které nespadají do Vašeho druhu práce. Pokud nemáte výkon činnosti blíže vymezen, mohou existovat činnosti, o kterých budete mít se zaměstnavatelem ve sporu, zda do Vaší pracovní náplně spadají, či nikoliv. Až Vás bude chtít zaměstnavatel opět přezkušovat z činností, které nespadají do druhu Vámi vykonávané práce, požadujte od zaměstnavatele předložení písemného dokladu o zaškolení na takovou činnost. V případě jeho absence takové přezkušování odmítněnte či do písemného záznamu uveďte svoji výhradu. Pokud Vám zaměstnavatel předloží vytýkací dopis, odpovězte na něj doporučeným dopisem, adresovaným zaměstnavateli, že s vytýkanými pochybeními nesouhlasíte a uveďte důvod nesouhlasu. více

Lucie | 4.9.2017 19:11:58 

Dobrý den, prosím Vás mám nárok na mateřskou když mám odpracované dva roky a od nového roku jsem na PÚ? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství je účast na nemocenském pojištění, např. z důvodu zaměstnání v době nástupu na PPM, nebu čerpání PPM v mateřství v ochranné lhůtě 180 dnů ode dne skončení pojištení. Další podmínkou nároku na tuto dávku je účast pojištěnce na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na PPM. Nástupem se rozumí období od počátku 8 až 6 týdne před očekávaným dnem porodu.

Eva Fialová

lucie | 4.9.2017 12:07:52 

dobry den za rok bych se mela vratit do prace po rodicovske dovolene mam dve deti v dobe navratu do prace jim bude 6 let a 3 roky.byla jsem na pozici delnik v nepretrzitem provozu na tuto pozici mam i smlouvu na dobu neurcitou.chci se vratit na castecny uvazek jenze uz ted vim ze me nebudou chtit prijmout kvuli tomu provoznim duvodum jak mam postupovat dal?kdyz mi reknou at dam tedy vypoved dohodou nebo neco jineho?nemela bych mit narom na odstupne?dekuji a preji krasny den

Odpověď:

Dobrý den, podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Pokud se vracíte do práce po skončení rodičovské dovolené, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Jestliže pro Vás takovou práci nemá, protože došlo k organizačním změnám, může Vám dát po skončení rodičovské dovolené výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce. V takovém případě máte nárok na odstupné. více

Makyna | 1.9.2017 10:57:46 

Dobrý den, Zaměstnavateli jsem přislíbila nástup na snížený úvazek po ukončení mateřské, protože pracuji ve vedoucí pozici a bylo to žádoucí. S nástupem na rodičovskou jsem nastoupila do práce na 0,5 úvazku na svou pozici, podepsala papír o předčasném nástupu do zaměstnání a dodatek ke smlouvě, kde se mi snižuje úvazek na 0,5. Nyní mi bylo sděleno, že se má pozice v rámci změn v organizaci ruší a mám možnost buď nastoupit na nižší pozici nebo odejít. K této situaci mám několik dotazů. Když odmítnu přistoupit na změnu pozice, musí se mnou zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí s 2 měsíční lhůtou z důvodu zrušení mé pracovní pozice a vyplatit mi odstupné za 3 roky? V organizaci pracuji více jak 5 let. Odstupné mi bude předpokládám případně vyplaceno jen z polovičního úvazku? Kdybych z organizace odešla, musím se hlásit na ÚP, když ještě 1,5 roku budu čerpat rodičovskou? Kdybych v blízké době otěhotněla, počítala by se mi mateřská z polovičního úvazku nebo z celého? Velice děkuji za odpovědi na mé dotazy a přeji pěkný den, Markéta

Odpověď:

Dobrý den, pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy jste se v jejich důsledku stala nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. Výpovědní doba trvá dva měsíce a začíná od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po obdržení výpovědi. Výše odstupného se stanovuje podle počtu odpracovaných let (pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok, jednonásobek průměrného výdělku, pokud trval 1 rok až 2 roky, dvojnásobek, a pokud pracovní poměr trval alespoň 2 roky, trojnásobek). Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek. Spočítá se podle pravidel v zákoníku práce jako průměrný hrubý výdělek za celé nejblíže předcházející kalendářní čtvrtletí, přičemž roli hraje hrubá mzda, kterou zaměstnanec v tomto období obdržel, a odpracovaná doba v tomto období. více

Radka | 1.9.2017 01:05:59 

Dobrý den,
pracuji přes 20 let v jednom zemědělské podniku. Předseda představenstva nedavno dal výpovéď kolegini z důvodu nadbytečnosti a hned na její místo vzal jinou slečnu, je o dost mladší a pohlednější. Nyní jsem na neschopence za 14 se chystám vrátit do práce, ale našla jsem na internetu inzerát pracovního místa na stejnou pozici jako já. Byla jsem se zeptat v práci jestli mi chtějí dát výpověď. Dozvěděla jsem se, že předseda představenstva mi jí chce dát, ale hlavní živočichářka je z toho nešťastná, protože mladý pán 31 let se zbavuje dobře pracujících ženských, kterým je kolem 50 let a bere nezkušené 25 lete slečny. Mám nějakou šanci se bránit, abych o místo nepřišla?? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, působí-li u Vašeho zaměstnavatele odborová organizace, je vhodné požádat nejprve o pomoc příslušný odborový orgán. Jinak máte možnost podat oblastnímu inspektorátu práce podnět ke kontrole dodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem. Podnět ke kontrole je možné podat písemně, ústně nebo telefonicky. Informace o výsledku případného kontrolního šetření se poskytuje pouze tomu, kdo podal podnět písemně. Pokud u zaměstnavatele proběhly organizační změny a Vy se v jejich důsledku stanete nadbytečnou, může Vám zaměstnavatel dát výpověď pro nadbytečnost. V takovém případě máte nárok na odstupné. V případě, že by Vám dal zaměstnavatel výpověď, kterou považujete za neplatnou, bude záležet na tom, zda byste vůbec měla zájem i nadále u tohoto zaměstnavatele pracovat. více

bezmocná | 26.8.2017 19:10:55 

Dobrý den,
pracovala jsem v jistém obch.řetězci,kde jsem skončila prac.poměr dohodou po5letech......dalo by se říct,že jsem k tomu byla donucena,ale to neprokážu!Ocitla jsem se na úřadu práce a po půl roce jsem se rozhodla požádat ve stejné firmě o prac.misto,které inzerovali,ale s jiným reg.manažerem,který si se mnou nejdříve domluvil schůzku den předtím ji zrušil,že mě nepřjme.Důvod nevím!To samé se ještě jednou opakovalo na jiné prodejně opět s jinýmRM.Na prodejně mě nechali vyplnit dotazník uchazeče o zaměstnání,zkopírovali veškeré doklady a po dvou dnech zavolali,že mají ZÁKAZ MĚ PŘIJMOUT.Důvod stále nevím.Prosím,jedná se diskriminaci a pokud ano.mohu se bránit třeba i žalobou na tohoto zaměstnavatele?Již jsem bezmocná a proto jsem se rozhodla Vám napsat.děkuji moc za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
to, zda se jedná o diskriminaci závisí ne důvodech odmítnutí Vašeho přijetí do zaměstnání. Diskriminací je mimo jiné méně příznivé zacházení z důvodu pohlav, věku, etnické příslušnosti, apod. Pokud je to možné, požádejte svého bývalého zaměstnavatele, aby Vám sdělil důvod odmítnutí. Žalobu na bývaleého zaměstnavatele podat můžete, nicméně pokud zaměstnavatel prokáže, že se o nepříznivé zacházení z některého z diskriminačních důvodů nejednalo, nebudete v případném soudním sporu úspěšná.

Eva Fialová

Věra Dedicova | 15.8.2017 10:39:35 

Dcera mi bude dělat doprovod v lázních,je na mateřské dovolené a nastoupit do práce by měla 30.10.2017.Je možné nastoupit o něco déle,pokud bude se mnou v lázních v době kdy by měla nastoupit.Za kladnou odpověď předem děkuji Dedicova Věra

Odpověď:

Dobrý den,
po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené má Vaše dcera stejná práva a povinnosti jako kterýkoliv zaměstnanec. Překážkou v práci na straně zaměstnance je doporovod rodinného příslušníka k vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení. Lázeňský pobt vyšetřením ani ošetřením není, proto u Vaší dcery nebude existovat překážka v práci. Pokud Vaše dcera ještě úplně nevyčerpala dovolenou, na kterou ji vznikl v období před nástupem na mateřskou dovolenou nárok, zaměstnavatel musí umožnit její čerpání po skončení rodičovské dovolené. V takovém případě by Vaše dcera mohla čerpat tuto nevyčerpanou dovolenou na zotavenou během pobytu v lázních v období po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Věra Dedicova | 15.8.2017 10:39:33 

Dcera mi bude dělat doprovod v lázních,je na mateřské dovolené a nastoupit do práce by měla 30.10.2017.Je možné nastoupit o něco déle,pokud bude se mnou v lázních v době kdy by měla nastoupit.Za kladnou odpověď předem děkuji Dedicova Věra

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovská dovolená přísluší matce dítěte v rozsahu, o jaký si požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Následně si může zaměstnanec požádat o poskytnutí pracovního neplaceného volna. Takové žádosti však zaměstnavatel nemusí vyhovět.

Kateřina Lovitt

Lili | 11.8.2017 12:21:44 

Dobry den,
Mám dotaz k tomu co psala paní Romana,je potřeba nějaké potvrzení z pohovoru ,že jsem tam byla ?Pro mého zaměstnavatele? Mockrát děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
podle zákoníku práce je zaměstnanec povinen prokázat zaměstnavateli překážku v práci. Ke splnění této povinnosti jsou právnické a fyzické osoby povinny poskytnout zaměstnanci potřebnou součinnost. Pokud zaměstnavatel požaduje od zaměstnavatele potvrzení o tom, že využil pracovní volno např. k pracovníku pohovoru nebo vyýběrovému řízení, je zaměstnanec povinen mu tuto skutečnost prokázat a subjekt, který pohovor nebo výběrové řízení organizuje, musí zaměstnanci vydat potvrzení pro jeho stávajícího zaměstnavatele.

Eva Fialová

Romana | 9.8.2017 13:27:19 

Zdravím,
dostala jsem výpověd ( dvou měsíční výpovědní lhůta + 3 měsíce odstupnéhé) k 31.8.2017.
Když si budu hledat zaměstnání a na pohovor mě pozvou v pracovnní době, musí mi současný zaměsnavatel určitou dobu omluvit a zaplatit? Jestli ano, tak kolik hodin měsíčně a kolik peněz? děkuji

Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
To znamená, že pokud jste dostala výpověď např. z důvodu nadbytečnosti, musí Vám zaměstnavatel poskytnout volno s náhradou mzdy ve výpovědní době k vyhledání nového zaměstnání, nejvýše však jeden půlden v týdnu. Pokud tento půlden nevyužijete, zaměstnavatele může souhlasit s tím, že Vám 1x za dva týdny poskytne k hledání nového zaměstnání celý den.

Eva Fialová

kralicek728 | 3.8.2017 11:26:15 

Dobrý den, zapomněla jsem dodat v předchozím dotazu, zda-li mám nárok na mateřskou dovolenou i po 2 měsících v zaměstnání, mám opět rizikové těhotenství. Děkuji

Odpověď:

Dotaz byl již zodpovězen.

kralicek728 | 3.8.2017 11:23:35 

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda-li mám nárok na mateřskou dovolenou. Byla jsem 1,5 na mateřské + rodičovské dovolené (během těhotenství na neschopence - rizikové těhotenství + nemohla jsem vykonávat svoji práci). Teď jsem druhý měsíc v práci (v jiném zaměstnání) a zjistila jsem, že jsem těhotná. Na vašich stránkách jsem zjistila, že se účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech musí být alespoň 270 dní. Do těchto 270 dní se započítává i doba strávená studiem, v invalidním důchodu či doba rodičovské dovolené či neplaceného volna. Mám nárok na mateřskou dovolenou prosím nebo ne? Děkuji předem za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
dle mého názoru nárok na peněžitou pomoc v mateřství mít budete. Do doby účasti na nemocenském pojištění se Vám bude započítávat doba trvání pracovního poměru i doba rodičovské dovolené. Doporučovala bych Vám přesto kontaktovat ohledně Vaší situace správu sociálního zabezpečení.

Kateřina Lovitt

M.  | 26.7.2017 17:10:13 

Dobrý den, chtěla bych se informovat ohledně mimořádné odměny.. Na výplatní pásce jsem měla mimořádnou odměnu ve výši 1000,- , přitom ostatní měli 2000,-
Jsem zaměstnaná u firmy 3 roky, takže nejsem nováček.
Zajímalo by mě, jestli to mám přejít a nebo se u zaměstnavatele informovat, z jakého důvodu jsem měla odměnu nižší, když vykonavam stejnou práci jako ostatní.

Děkuji za informaci. Slovákova

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí dodržovat zásadu stejného odměňování za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. To platí i v případě, pokud je odměna nenároková, to znamená i pokud závisí na vůli zaměstnavatele, zda zaměstnanci odměnu poskytne, či nikoliv. Doporučuji se obrátit na zaměstnavatele a požádat ho o vysvětlení rozdílu v odměnách, popřípadě ho upozornit na výše uvedenou zásadu.

Eva Fialová

Kristýna | 17.7.2017 09:31:19 

Dobrý den,

mám nárok na PPM (jsem zaměstnána), ale otec dítěte má vyšší plat. Zaměstnavatel mu je ochoten poskytnout jinou pracovní smlouvu, aby PPM mohl dostávat on a zároveň pracovat. Chtěla jsem se zeptat, zda PPM mohu nejprve pobírat já a poté otec? Případně na kolik týdnů máme oba nárok - v součtu za oba 28 týdnů na 1 dítě, nebo je možno čerpat i 28+22 týdnů na 1 dítě? A musím nastupovat jako zaměstnanec na mateřskou povinně nebo lze nastoupit 6 týdnů před termínem porodu na nemocenskou?

Děkuji Vám za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
mateřská dovolená ženy v souvislosti s porodem je povinná a nesmí být kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Po uplynutí šestinedělí se žena může vrátit do práce a muž může nastoupit na rodičovskou dovolenou a čerpat peněžitou pomoc v mateřství. Muži je tato dávka poskytována maximálně 22 týdnů. PPM tedy muži náleží, pokud pečuje o dítě a s matkou dítěte uzavřel písemnou dohodu; tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte.

Kateřina Lovitt

Zuzana | 13.7.2017 15:20:04 

Po 3lete RD s druhym synkem (6let+8mesicu v kuse) jaka prava mam na navrat na sve puvodni PM? Zamestnavatel chce opet podepsat 4.rok doma a zamita snizeny uvazek?
V pripade podepsani toho 4.roku budu mit stejna prava na své puvodni PM?
Je zamestnavatel povinnen poskytnout puvodni PM se stejnou naplni a prac.podminek?

Moc dekuji za odpoved obratem
ZuzkaP*

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonicé právní poradny.

Eva Fialová

Slunecnice | 12.7.2017 16:49:59 

Dobrý den, pokud chci uplatnit § 241 odst. 2 zákoníku práce při zažádání o úpravu pracovní doby u zaměstnavatele, z důvodu péče o malé dítě, musím tak učinit nějakou předepsanou dobu dopředu nebo mohu např. v srpnu zažádat o úpravu od září? Děkuji předem.

Odpověď:

Dobrý den,
žádná forma ani lhůta pro žádost podle § 241 odst. 2 zákoníku práce neexistuje. Doporučuji zaslat žádsot písemně na adresu zaměstnavatele nebo mu žádost předat osobě a nechat si převzetí potvrdit podpisem.

Eva Fialová

Adelka | 12.7.2017 08:33:27 

Dobry den, k 31.7.2017 mi konci rodicovska, zamestnavatel,u ktereho jsem pred nastupem na materskou pracovala 1,1 roku mi ale telefonicky oznamil,ze me misto bylo zruseno org.zmenou a zadne jine mi aktualne nabidnout nemuze. Muj dotaz je, zda pri vypovedi po rodicovske je take 2 mesicni vypovedni doba a zda bych vypoved mela podepsat k 1.8.2017,tudiz bych mela 3mesicni platy + 2 platy odstupne? Predpokladam,ze se po podepsani vypovedi 1.8. musim dostavit do 3 dnu na UP - tudiz do 4.8.? (Pravdepodobne mi vyplati vse najednou,nemaji pro me misto ani praci).
Predem dekuji za info, hezky den
Adelka

Odpověď:

Dobrý den,
změstnavatel Vám výpověď z důvodu nadbytečnosti v průběhu rodičovské dovolené dát nemůže. Taková výpověď by byla neplatná. Výpověď Vám zaměstnavatel může dát až po skončení rodičovské dovolené, t.j. 1.8. Dvouměsíční výpovědní doba začíná běžet 1.9. a končí 30.10. V době od 1.8. do 30.10. Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, je to překážka na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku. Po skončení pracovního poměru máte ještě nárok na odstupné. Po skončení pracovního poměru byste se měla do 3 dnů kontaktovat Úřad práce a požádat o zařazení do evidence ucazečů o zaměstnání. V takové případě budete zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne následujícího po skončení zaměstnání.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 238 | »