Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Karla M. | 2.10.2017 21:49:34 

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda půjdu automaticky na rizikové těhotenství po umělém oplodnění i v případě, že se to povede na první pokus. Děkuju, Kája.

Odpověď:

Dobrý den,
rizikové těhotenství a s ním spojenou pracovní neschopnost určuje vždy lékař. Zákon povinné případy pracovní neschopnosti nestanoví.

Eva Fialová

Petra  | 2.10.2017 19:49:12 

Dobrý den,
poslední cca 3 měsíce mě kolega v kanceláři obtěžuje nevhodnými eroticky zabarvenými připomínkami a vtípky. Komentuje moje oblečení, make-up, postavu apod. Vždy však toto chování omezuje na dobu, kdy jsme v kanceláři sami, takže mi jeho jednání nemůže nikdo dosvědčit. Už jsem mu několikrát jasně sdělila, že se mi jeho chování nelíbí, ale nemá to žádný praktický důsledek. Je prosím možné se vůči takovému chování bránit? Přemýšlím, že bych si stěžovala svému nadřízenému, ale obávám se, že pokud nemám žádné důkazy, nebude mě brát vážně. Navíc je můj šéf s tímto kolegou dobrý kamarád... Co mám prosím dělat?

Děkuji, Petra

Odpověď:

Dobrý den,
pokud Vás kolega obtěžuje, sepište dobu a formu konkrétních útoků a sdělte toto svému zaměstnavateli. Jestliže nemůžete být se zaměstnavatelem v přímém kontaktu, nebo jednání Vašeho kolegy bude zlehčovat, nebo nezjedná nápravu (např. důrazně svému zaměstnanci chování nevytkne) informujete ho o tom doporučeným dopisem. Je to zaměstnavatel, kdo je odpovědný za pracovní podmínky na pracovišti a za dodržování zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace, t.j. i za dodržování antidiskriminačního zákona. Svého zaměstnavatele upozorněte na to, že na něho můžete podat žalobu u soudu, aby obtěžování zamezil. Dále můžete podat podnět ke kontrole inspekci práce místně příslušné podle sídla zaměstnavatele. Inspekce práce může udělit zaměstnavateli pokutu za přestupek až ve výši 1 milion korun.

Eva Fialová

Natálie | 2.10.2017 12:56:41 

Dobrý den, prosím o informaci, zda je níže popsané porušování pouze na výtku a kolik bych jich musela dostat nebo mě může zaměstnavatel dát ihned výpověď. Za poslední 3 měsíce porušování : 1. dřívější odchody bez vědomí nadřízeného, 2.nezadávání nepřítomnosti do systému pro evidenci , 3. nedodržování délky pracovní doby. děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
výpověď Vám může zaměstnavatel dát po třech méně závažných porušeních právních předpisů (dříve pracovní kázně). Na možnost výpovědi Vás musí písemně upozornit tzv. vytýkacím dopisem. Po čtvrtém porušení v průběhu šesti měsíců již Vám může dát výpověď.

Eva Fialová

Pavel | 27.9.2017 11:25:21 

Vracím se po rodičovské dovolené do práce, zaměstnavatel mě posílá na pracovní pohovory. Může mě přesunout na stejnou pozici dle pracovní smlouvy, ale ke své dceřinné společnosti? Je u toho i změna pracovní smlouvy z doby neurčité na dobu určitou tak si nejsem jist, jestli by to případně nemělo vliv na právo na odstupné a podobně. mohu takovou změnu případně odmítnout a chtít místo u původního zaměstnavatele?

Odpověď:

Dobrý den, při návratu zaměstnance z rodičovské dovolené je zaměstnavatel povinen přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy (tedy nemusí se jednat o stejné místo). Pokud takovou práci zaměstnavatel nemá, je to překážka v práci na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy ve výši Vašeho průměrného výdělku, a to do doby, než Vám buďto zaměstnavatel začne práci dle Vaší pracovní smlouvy přidělovat, nebo se dohodnete na změně pracovní smlouvy. Místo výkonu práce je sjednáno ve Vaší pracovní smlouvě. Záleží na tom, jak máte místo výkonu práce vymezeno, zda jako konkrétní pracoviště, sídlo zaměstnavatele, obec atd. Bez Vašeho souhlasu není možné, aby Vás zaměstnavatel přeložil k výkonu práce do jiného místa. Změny pracovní smlouvy lze provádět jen se souhlasem obou stran. Je zcela na Vás, zda a na jaké změny přistoupíte. Porušování zákoníku práce Vaším zaměstnavatelem můžete oznámit inspekci práce. Kateřina Lovitt více

Slunecnice | 26.9.2017 09:07:58 

Dobrý den, zažádala jsem u svého zaměstnavatele písemně o zkrácení pracovního úvazku v souvislosti s péčí o 4leté dítě. Bylo mi řečeno, že zákon neuvádí, do kdy se mi zaměstnavatel musí vyjádřit. Pokud bych záležitost řešila dál přes inspekci práce, jak mohu v mezičase vyzvedávat dítě ze školky, pokud mi zaměstnavatel odmítá pracovní úvazek zkrátit? Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
podle § 241 odst. 2 zákoníku práce musí zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance pečujícího o děti do 15 let věku o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody. Takovými důvody je např. ohrožení nebo přerušení provozu zaměstnavatele. Zaměstnavatel Vám musí sdělit, jaké vážné provozní důvody mu brání v tom, aby Vám přiděloval práci tak, jak požadujete. Pokud takové důvody nemá, je povinen Vaší žádosti vyhovět. Zákon skutečně nestanoví lhůty pro vyjádření. Než bude tedy o Vaší žádosti zaměstnavatelem rozhodnuto, máte stále povinnost vykonávat práci podle Vaší pracovní smlouvy. V případě, že s důvody zamítnutí žádosti nebudete souhlasit, můžete se obrátit na inspekci práce, která tyto důvody prošetří.

Kateřina Lovitt

Jana | 25.9.2017 16:33:00 

Dobrý den, může vedoucí informovat ostatní kolegy v práci o zdravotních důvodech nepřítomnosti zaměstnance? Přesněji řečeno, může šířit informaci ohledně počínajícího těhotenství (nepotvrzeného vzhledem ke krátké době), o kterém věděl pouze vedoucí dané zaměstnankyně? Pracovní neschopnost byla nakonec ukončena z důvodu předčasného potratu. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel musí respektovat soukromí zaměstnance a dodržovat ochranu jeho osobních údajů. Informace o zdravotním stavu je podle zákona o ochraně osobních údajů dokonce citlivým údajem, pro jehož zpracování platí přísnější pravidla. Pokud zaměstnankyně nedá zaměstnavateli nebo vedoucímu pracovníkovi výslovný souhlas ke sdělení informací o svém zdravotním stavu třetím osobám, nelze tuto informaci těmto osobám sdělovat.

Eva Fialová

Pavlina | 25.9.2017 14:31:53 

Dobrý den, ráda bych se zeptala jak mám řešit tuto situaci: jsem těhotná, vykonávám práci vlakové stevardky a dle mého názoru i názoru mě lékařky tato práce není vhodná pro těhotné. Můj zaměstnavatel si toto však nemyslí, není ochoten mě přeložit na jinou práci a odkazuje mě na pracovní neschopnost, což nechci. Nechci přijít o svůj příjem. Vím že existuje vyrovnávací příspěvek při přeložení na jinou práci, ale tu mi zaměstnavatel nechce umožnit.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
žena má právo na převedení na jinou práci v případě, že koná práci, která je těhotným ženám zakázána, nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství, nebo noční, a to na základě její žádosti o zařazení na práci denní. Zaměstnavatel je povinen žádosti ženy o převedení na jinou (popř. denní) práci vyhovět. Těhotná žena má nárok na vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství, když za práci, na niž byla převedena, dosahuje výdělku nižšího než za dosavadní práci. (Seznam zakázaných prací stanoví vyhláška č. 180/2015 Sb.).

Kateřina Lovitt

frypet | 23.9.2017 15:08:34 

Dobrý den,

pobírám příspěvek při RD, u stávajícího zaměstnavatele si budu přivydělávat na jinou pracovní sml a jinou pozici. Můj dotaz zní: v případě druhého těhotnství se bude mateřská vypočítávat z původního základu a hlavní sml nebo bude zahrnut i přivýdělek?

Děkuji za objasnění.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud budete v tomto pracovním poměru nemocensky pojištěná, peněžitá pomoc v mateřství se Vám bude vypočítávat i z tohoto výdělku.

Eva Fialová

Pavlina | 21.9.2017 05:12:56 

Dobrý den, prosím vás, ráda bych se vás zeptala, zda lze nějak "obejít" naší situaci, že nemám nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Čekáme druhé dítě, ale při prvním dítěti mi skončila pracovní smlouva, dělala jsem na dobu určitou. Tudíž teď nemám zaměstnavatele. Mam tedy nárok pouze na rodičovský příspěvek? Lze např. pobírat mateřskou na manželovu pracovní smlouvu? Četla jsem několik článků a dost si protiřečí.
Moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nesplňujete podmínky pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství, čili to, že jste nemocensky pojištěná a vaše pojištění trvalo alespoň 270 dnů před vznikem nároku, nárok na tuto dávku Vám nevznikne. Pokud manžel tyto podmínky splňuje, může čerpat PPM on, nicméně by nemohl vykonávat činnost, ze které je nemocensky pojištěn, např. vykonávat práci na základě stávající pracovní smlouvy.

Eva Fialová

Míra | 18.9.2017 10:41:29 

Dobrý den, mám dotaz.
Jsem samoživitelka s 5 měs. holkou, studuji VŠ.
Rodiče mě vyhazují z domu.
Mám kamaráda, který by mě chtěl pomoci (není můj přítel ani otec dítěte).
Nyní můj příjem je rodičák 7 600,- od února budu mít jen 3 400,-, nemám ani přídavek na dítě.

Měla bych u něho podnájemní smlouvu na dvě místnosti i s energiemi na 9 800,-Kč/měs. a trvalý pobyt.

Mohla bych mít příspěvek na bydlení nebo doplatek na bydlení?
Nechce být spoluposuzovaná osoba, protože jsem pro něho cizí člověk.

Možná, že by pro mne udělal i to, že na nájemní smlouvě bych byla napsaná já a děcko a on by měl podnájemní smlouvu, ale nájem bytu je 16 600,- (byt 3+1 o vel. 100m2).
Jak to prosím řešit?

Odpověď:

Dobrý den, nárok na příspěvek na bydlení má vlastník nebo nájemce bytu, který je v bytě hlášen k trvalému pobytu, jestliže jeho náklady na bydlení přesahují částku součinu rozhodného příjmu v rodině a koeficientu 0,30, a na území hlavního města Prahy koeficientu 0,35, a součin rozhodného příjmu v rodině a koeficientu 0,30, a na území hlavního města Prahy koeficientu 0,35, není vyšší než částka normativních nákladů na bydlení. Nárok na doplatek na bydlení má vlastník bytu, nebo jiná osoba, která užívá byt na základě smlouvy, rozhodnutí, nebo jiného právního titulu a jehož příjem, popř. příjem společně posuzovaných osob je po úhradě odůvodněných nákladů na bydlení nižší než částka jeho živobytí. Podmínkou nároku na doplatek na bydlení je získání nároku na příspěvek na živobytí. Pro nárok na příspěvek na bydlení byste musela být nájemkyní bytu. U doplatku na bydlení byste navíc musela čerpat příspěvek na živobytí. Eva Fialová více

Lenka | 13.9.2017 20:59:41 

Dobrý den,než jsem nastoupila na MD ,pracovala jsem jako admin.pracovnice na smlouvu dobu neurčitou.po mateřské 3roky jsem si prodloužila na 4 roky, zaměstnavatel souhlasil.po skončení jsem se nemohla vrátit, jelikož to místo pro mě už nebylo.momentalne pracuju pouze na DPP , jiná činnost.nejsem vedena na ÚP.čeká mě operace,mám nárok na nemocenskou? děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
dohoda o provedení práce zakládá účast na nemocenském pojištění jen v těch měsících, ve kterých zaměstnanec dosáhl započitatelný příjem v částce vyšší než 10.000 Kč. Jestliže tedy dosáhnete v kalendářním měsíci, kdy půjdete do nemocnice tohoto příjmu, pak jste pojištěna a máte nárok na dávky nemocenského pojištění.

Kateřina Lovitt

smolarka | 12.9.2017 19:37:33 

Potrbovala bych poradit,potrebuji doprovod do lazni,stale se mi vse hrouti.Dcera musela nastoupit do prace,kamaradce nemohou dat pracovni volno,protoze nema nahradu za sebe v praci.Lze najit doprovot v socialnich sluzbach nebo na uradu prace.Za kladnou odpoved prexem dekuji.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do náplně této poradny. Doporučovala bych zavolat přímo do lázní, kam máte jet a poradit se, jak se dá Vaše situace řešit.

Kateřina Lovitt

Martina | 12.9.2017 10:14:42 

Dobrý den, maminka 66 let je těžce nemocná. Bohužel zbývá pouze pár let. Jsem zaměstnaná a musím ji doprovázet na chemoterapie a pod. Volno s náhradou platu za doprovod mohu čerpat dle ZP jen 1 den. Ovšem jak často v měsíci není uvedeno -mám nárok čerpat obden? Nebo záleží na zaměstnavateli jak mi dovolí?

Odpověď:

Tento dotaz byl zodpovězen v rámci telefonické právní poradny.

Eva Fialová

Hana | 11.9.2017 19:11:50 

Ve výchovném ústavu, kde zřizovatelem je MŠMT na pracovní pozici sociální pracovnice pracují 2 pracovnice. Obě mají stejnou náplň práce. Jedna má VŠ vzdělání a je zařazena do 8 platové třídy, druhá měla učňák a středoškolské vzdělání si dodělávala při zaměstnání a je zařazena do 10. platové třídy. Je toto zařazení ve státní sféře správné? Může mít jedna sociální pracovnice osobní ohodnocení/prémie ve výši 400,-- Kč a druhá ve výši 6.000,-- Kč, když obě vykonávají stejnou pozici se stejnou náplní práce? Může pracovnice, která je v částečném invalidním důchodě vykonávat přesčasy? Je to v pořádku nebo je možné se na něco odvolat, bránit se?

Odpověď:

Dobrý den, podle § 110 zákoníku práce platí, že za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty přísluší všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce. Na tuto zásadu zaměstnavatele upozorněte. Pokud Vám mzdu nezvýší, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo i podat žalobu k soudu. více

Hana | 11.9.2017 19:07:31 

Pracuji jako sociální pracovnice ve výchovném ústavu, kde zřizovatelem je MŠMT. Ředitel mi v minulém roce umožnil pokračovat v navazujícím Mgr. studiu. Nyní mi sdělil, že mi v posledním roce, pár měsíců před státnicemi neumožní dokončit Mgr. studium a nebude mi umožňovat studijní volno. Důvod: ke své pracovní pozici nepotřebuji Mgr. vzdělání, podle něj je plně dostačující Bc. a DiS. Je postup ředitele správný? Písemná dohoda nebyla uzavřena. Mohu s tím něco dělat? Odvolat se např. na zákoník práce, školský zákon, zákon o pedagog.pracovnících, zákon o sociál. službách apod.?

Odpověď:

Dobrý den, pro posouzení nároku zaměstnance na volno ke studiu za účelem zvýšení kvalifikace je rozhodující ustanovení § 205 zákoníku práce. Podle něj platí, že účast na školení, jiná forma přípravy nebo studium, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky nezbytné pro řádný výkon sjednané práce, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, zasahuje-li do pracovní doby, je překážkou v práci na straně zaměstnance, za kterou přísluší náhrada mzdy nebo platu (§ 232). O tom, zda se jedná o zvyšování kvalifikace, které je v souladu s potřebou zaměstnavatele, musí rozhodnout sám zaměstnavatel. Jestliže zaměstnavatel rozhodne o tom, že zvyšování kvalifikace je v souladu s jeho potřebou, pracovní volno zaměstnanci přísluší bez ohledu na to, zda případně sjedná kvalifikační dohodu. více

Drahuše Kolevová | 11.9.2017 10:53:55 

Dobrý den,
ráda bych věděla, jaká je minimální teplota v místnosti, kde pobývají děti ve školním zařízení. V době, kdy není topná sezóna se stává, že klesne na 17°C. Je možné v těchto podmínkách s dětmi setrvávat? Obecně se povídá, že musí teplota klesnout tři dny po sobě a potom se teprve problém řeší. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
tento dotaz bohužel nespadá do náplně této poradny.

Kateřina Lovitt

Slunecnice | 10.9.2017 12:04:40 

Dobrý den,

děkuji za předchozí odpovědi v souvislosti s uplatněním žádosti o úpravu pracovní doby v souvislosti s péčí o nezletilé dítě. Omlouvám se, snad už poslední doplňující dotaz: § 241 odst. 2 zákoníku práce mluví o zaměstnanci "který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o převážně nebo úplně bezmocnou fyzickou osobu". Jak moc je tato podmínka rozhodující? Vdaná nejsem, ale s přítelem žijeme spolu. On pracuje na směny a dítě odvádět a vyzvedávat nemůže.

Odpověď:

Dobrý den,
péčí o bezmocnou osobu nemá ustanovení na mysli dítě do 15 let, ale spíše např. staré rodiče. Nárok na kratší pracovní dobu máte z důvodu péče o dítě, i když o něj nepečjete převážně sama.

Eva Fialová

Katka | 9.9.2017 21:09:59 

Dobrý den, měla bych dotaz ohledně výpočtu OČR, případně nemocenské. Před MD jsem ve firmě pracovala na plný úvazek, potom jsem šla na mateřskou, a následovala rodičovská dovolená, při které jsem už začala pracovat na zkrácený úvazek ( řešeno dodatkem stávající pracovní smlouvy). 1.9. mi skončila rodičovská dovolená, zaměstnavatel mi opět upravil smlouvu na plný úvazek, z čeho se mi bude počítat případné OČR? V případě výpočtu OČR ze zkráceného úvazku si tedy budu opravdu připadat jako diskriminovaná oproti těm matkám, které při RD nepracovaly. Převést OČR na otce by nám nepomohlo, protože jsme si úvazky zkrátili oba dva a v péči o dítě jsme se střídali. Děkuji moc za případnou odpověď, Katka

Odpověď:

Dobrý den,
rozhodným obdobím pro výpočet ošetřovného je 12 kalendářních měsíců předcházejících nároku na dávku. Pokud jste v tomto období po určitou dobu dosahovala nižšího příjmu z důvodu kratší pracovní doby, bude se výše ošetřovného vypočítávat i z tohoto příjmu.

Eva Fialová

Daniela | 9.9.2017 12:31:16 

Dobrý den,jsem na RD se synem, nyní mu je 37m, chodi do skolky,jelikoz jsem tehotna,cekam dvojcata a musi lezet,TP je 22.11.17.Posledni prispevek v ramci RD mam obdrzet v 10/17.je vysoce pravdepodobne,ze porodim predcasne,pokud ne v zari tak v rijnu. Pokud porodim do doby vyplaty rodicovskeho prispevku,tedy do cca 13.dne v mesici, mam na nej jeste narok?pokud porodim po vyplate rodicovskeho prispevku a tedy se na dany mesic uz bude vztahovat materska,musim sumu vracet(pomerne nebo celou) i kdyz mi ppvm prijde az nasledujici mesic se zpetnou splatnosti? Je nastup na MD vypocitavan lekarem dle platneho stanoveneho TP dle UZ nebo posledni menstruace, nebo jej lze dle zdravotni situace zmenit, zejmena u vicecetne gravidity, kde se nepredpoklada porod ve stanovenem TP? Dekuji za odpovedi! Daniela

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na čerpání rodičovského příspěvku se posuzuje zpětně, tj. za období předcházející výplatě tohoto příspěvku. Pokud v období předcházejícímu porodu splníte nárok na rodičovský příspěvek, měla by Vám byt tato dávka vyplacena. Narození dalšího dítěte musíte sociálnímu odboru Úřadu práce oznámit, abyste nemusela vracet přeplatek za období, kdy již nebudete mít na tuto dávku nárok. Pravděpodobný den prorodu určuje lékař. To, jakým způsobem termín porodu určí, záleží na jeho posouzení Vašeho zdravotního stavu.

Eva Fialová

babca | 8.9.2017 22:13:15 

Dobrý večer, mam k vám dotaz ohledně doprovodu do lázní.Moje kamarádka by mi dělala doprovod v lázních.Vzala by si 14dní dovolenou a na zbývající týden neplacené volno,má plný invalidní důchod,ale je zamestnana,musela by si zaplatit zdravotní a sociální pojištění,kdybby ji zaměstnavatel uvolnil.Kolik by musela v tomto případě uhradit.Za odpověď předem děkuji Dedicova

Odpověď:

Dobrý den,
přestože bude Vaše kamarádka jeden týden na tzv. neplaceném volnu, bude zaměstnaná a pravděpodobně jí vznikne nárok na mzdu za zbývající období. Odvody na sociální a zdravotní pojištění jí zaměstnavatel vypočítá ze mzdy, na kterou ji v daném období vznikl nárok.

Eva Fialová

« | 1 | .. | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | .. | 238 | »