Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Pavla | 14.10.2008 18:47:19 | odstupné

Dobrý den,zajimalo by mě zda mám nárok na odstupný plat pokud jsem dostala výpověd dohodou z organizačních duvodu

Odpověď:

V případě ukončení pracovního poměru z organizačních důvodů náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku, a to bez ohledu na to zda byl pracovní poměr ukončen dohodou či výpovědí danou zaměstnavatelem.

Martina Štěpánková

monika | 14.10.2008 16:59:49 | propustka

Dobrý den. Chtěla bych se zeptat jak to je s propustkou,když jdu k lékaři mimo město kde pracuji. CHtěla jsem jít k lékaři 15 km od zaměstnání a řekli že mám nárok jen na 4 hodiny placené. Je to pravda nebo mám nárok na celý den placený. Děkuji

Odpověď:

Návštěva lékaře představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy pokud vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu.
Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.
Nařízení vlády tak hovoří o nezbytně nutné době, časový limit 4 hodin tedy nestanoví.

Martina Štěpánková

Jana | 14.10.2008 16:48:38 | Ukončení RD

Vážení přátelé, obracím se na Vás s prosbou o radu, protože potřebuji akutně vyřešit svůj současný problém: Momentálně jsem na rodičovské dovolené, která mi končí 31.3.2009, kdy budou mé dceři 4 roky. Přišla jsem do jiného stavu, jsem v desátém týdnu těhotenství, těhotenství je rizikové. Lékařka mi včera napsala neschopenku s tím, ať si prý rodičovskou dovolenou ukončím, že se mi to finančně nevyplatí. Dnes jsem se však dozvěděla od známé, která se ptala na sociálním odboru, že prý je to nesmysl, že pokud jsem nepracovala, nemám v žádném případě nárok na nemocenskou a ať prý si rodičovskou dovolenou neukončuji. Jsem z toho dost zmatená, zvláště proto, že moje švagrová v letošním roce přecházela z rodičovské dovolené do zdravotní neschopnosti a nemocenskou bez problému pobírala. Ona ovšem rodičovskou dovolenou nepřerušovala, nýbrž jí řádně končila dovršením čtvrtého roku věku dítěte, načež následující den jí začínala pracovní neschopnost. Tím se naše situace liší. více

Odpověď:

Rodičovská dovolená náleží zaměstnankyni pouze do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Nicméně rodičovský příspěvek lze pobírat do doby, kdy dítě dosáhne věku 4 let. Po tuto dobu pak má zaměstnankyně neplacené volno, nikoli rodičovskou dovolenou. Nemocenské náleží zaměstnanci za období pracovní neschopnosti, tedy kdy nemůže vykonávat práci. Z hlediska posouzení nároku na jednotlivé dávky doporučuji obrátit se na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Eva | 13.10.2008 11:40:04 | odstupne

Dobry den,zajima me zda mam narok na odstupne,jestli ze dostavam vypoved dohodou ze strany zamestnavatele. a kdy o nej zadat pred podpisem dohody? dekuji Kasalova

Odpověď:

Neuvádíte, co je důvodem ukončení pracovního poměru, nelze tedy říci zda máte nárok na odstupné. V případě výpovědi dané zaměstnavatelem nebo ukončení pracovního poměru dohodou je nárok na odstupné, je-li pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů nebo z důvodu nemoci z povolání či pracovního úrazu.

Martina Štěpánková

Pavlína | 10.10.2008 19:19:48 | výpověď ze zaměstnani

Dobrý den,zajímalo by mne,zdali může zaměstnavatel dat výpověď, když jsem ze zdravotních důvodu odmítla (z důvodu snižovani stavu)náhradní práci,ale v jinem mistě než mam uvedené v pracovní smlouvě a kde bych dojížděla domů jenom na víkend.Děkuji

Odpověď:

Nejste povinna přijmout náhradní práci v jiném místě než máte uvedeno v pracovní smlouvě. Nemá-li pro Vás zaměstnavatel práci v místě sjednaném v pracovní smlouvě, může Vám dát výpověď z organizačních důvodů, kdy Vám vzniká nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

buch | 6.10.2008 22:06:12 | preventivní zdravotníprohlídka

Dobrý den,pracuji na základní škole jako školnice a topička, zároveň sekám trávu v areálu školy. Ředitel školy zjistil, že mám propadlou preventivní prohlídku (měla jsem jít v roce 2006). Podepsala jsem převzetí žádanky o prohlídku a prý do 14 dní od tohoto data musím přinést posudek, jinak mi zakáže vstup na pracovištěm zabaví klíče od budovy a nebudu dostávat mzdu.Má na to nárok? Co mi může udělat? Děkuji.

Odpověď:

Jste-li povinna absolvovat pravidelné prohlídky, může její odmítnutí nebo nevykonání být zaměstnavatelem posuzováno jako nesplnění předpokladů stanovených právními předpisy pro řádný výkon práce nebo jako porušení pracovní kázně.

Martina Štěpánková

alena | 6.10.2008 14:30:07 | paragraf na svatbu

Dobry den chtela bych se zeptat jestly ma svedek narok na paragraf?Dekuji za odpoved

Odpověď:

Svědek na svatbě nemá nárok na paragraf ani na pracovní volno, ale musí si vzít dovolenou.

Martina Štěpánková

Lucie | 5.10.2008 18:44:21 | výpověď

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou a to do 12.měsíce tohoto roku,můžu dát výpově´d i dříve?děkuji

Odpověď:

Výpověď dříve dát můžete, ale platí výpovědní lhůta dva měsíce, která začíná běžet od prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi, pokud podáte výpověď nyní začíná dvouměsíční lhůta běžet od 1. listopadu, tedy listopad a prosinec. Chcete-li skončit dříve, bylo by ve Vašem případě lepší ukončit pracovní poměr dohodou, a to ke dni na kterém se dohodnete se zaměstnavatelem. Záleží na zaměstnavateli zda Vaší žádosti o ukončení pracovního poměru dohodou vyhoví.

Martina Štěpánková

Anďa | 5.10.2008 15:29:46 | diskriminace

28letý vedoucí oddělení mi nabídl práci.Chtěl, abych nastoupila co nejdříve.Navštívil mne opakovaně, dokonce i vedoucí personál.odd. - mají zájem, ať nastoupím co nejdříve. Ukončila jsem tedy stávající prac. poměr dohodou a nastoupila dne 16.5.07. Pak se můj manžel nepohodl (telefonicky) s mým vedoucím, protože jsem na ved.čekala u silnice více než hodinu (dojížděli jsme spolu do zaměstnání denně, čekávala jsem na něj, někdy i s dalším kolegou, takřka každý den 10-25 minut). Manžel mu zavolala zeptal se- "Dobrý den, představil se a pravil-jedete dnes nebo ne?" Odpověď zněla "jejda já jsem zaspal". Asi za dva dy nato mi ved. pravil"co to je - to je dobré akorát do koše" a hodil tam mnou vytvořenou písemnost.Za pár dní mne následně požádal ať odejdu dohodou. Pak manžel náhle vážně onemocněl, vzala jsem si týden dovolenou. Po návratu do zaměstnání jsem předpokládala, že to již bude pasé. Hned první den se mě vedoucí oddělení zaptal, kdy skončím.Odpověděla jsem mu, že mi je 52let, sehnat práci nebude jednoduché, manžel je vážně nemocen a máme hypotéku. více

Odpověď:

Z Vašeho dotazu není úplně zřejmé zda se jednalo o diskriminaci a co přesně podle Vás bylo důvodem ukončení pracovního poměru, nicméně pokud zaměstnavatel upřednostňuje mladší zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání jen z důvodu jejich věku, o diskriminaci se jedná.

Martina Štěpánková

renas31 | 5.10.2008 12:59:17 | propuštění ze zaměstnaní

Jsem ve 3 měsíční zkušební době.Mám 3 děti.Měla jsem paragrafy na děti.Nemoc se jím vracela.Volali mi ze školky ,že má dcera horečky.Tak mi nic jiného nezbylo než jít k doktoce.No a skončilo to propuštěním z práce.Tak se vás ptám jestli jsem měla nějakou šanci ,aby mě nepropustili.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Ve zkušební době může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec zrušit pracovní poměr kdykoli, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel nesmí podle zákona zaměstnance diskriminovat, nicméně by bylo velmi složité, ne-li nemožné se zrušení pracovního poměru ve zkušební době účinně bránit.

Martina Štěpánková

Valda | 5.10.2008 11:38:29 | Zpětné odebrání dovolené

Dobrý den,prosím o info:Pracuji v soukromém sektoru/továrně/,kde jsme měli dovolenou 5 týdnů,jeden týden nám byl odebrán ovšem tzv.zpětně,kdy část zaměstnanců uplynulých téměř 7 měsíců čerpala dovolenou v domění dispozice 25 pracovních dnů dovolené...Lze tedy takto zpětně dovolenou odebrat?Zaměstnancům bude umožněno chybějící dny potřebné do konce roku si napracovat v sobotu...Děkuji
s pozdravem Valda

Odpověď:

Zaměstnavatel musí poskytnout zaměstnanci nejméně 4 týdny dovolené. Může jim poskytnout samozřejmě i více; k prodloužení dovolené tak může dojít vnitřním předpisem, nebo v pracovní smlouvě nebo v kolektivní smlouvě, tyto smlouvy však nemohou být jednostranně měněny a je třeba souhlasu obou stran. Zaměstnavatel nemůže již přiznanou dovolenou zaměstnancům zpětně odejmout. Na postup zaměstnavatele je možné si stěžovat na příslušném inspektorátu práce.

Martina Štěpánková

Vladislav  | 3.10.2008 17:00:21 | Výpověď ze zdravotních důvodů

Dobrý den. Jsem diabetik a pracuji jako technik v místním kulturním centru. Od dubna jsem byl nemocen, do práce jsem nastoupil koncem srpna. V té době přijali na moje místo jiného zaměstnance. Po pěti letech práce v kulturáku nás zaměstnavatel odeslal na prventivní prohlídku. Tam mi bylo řečeno, že nesmím vykonávat noční směny. Ale já neprovádím normální 8 hodinovou pracovní směnu. Pracuji tak od 18 do jedné ráno, nepravidelně, asi tak jednou měsíčně. Můžete mi vysvětlit zda to je důvod k rozvázání pracovního poměru ze zdravotních důvodů. Co z toho pro mne vyplývá, jaká je výpovědní lhůta? Když to tak vemu zaměstnavatel mi celých pět let neplatil příplatky za noční, svátky a víkendy. Každý rok na konci roku mi škrtnul tak 80 přesčasových hodin. Je možné žádat zpětné proplacení a za jakých podmínek? Děkuji za rychlou odpověď. Omlouvám se za kostrbatý text, ale docela mě postup zaměstnavatele rozhodil

Odpověď:

Posouzení již nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny. Doporučuji proto kontaktovat občanskou poradnu, podrobnosti naleznete na www.obcanskeporadny.cz

Martina Štěpánková

Michal Hruška | 3.10.2008 08:14:22 | dohoda o změně pracovní doby

dobrý den,chci vás požádat o správné sepsání dohody o změnu pracovní doby z rodinných důvodů.Moje současná pracovní doba je od 6.00 - 14.00 hod..Pracovní dobu chci změnit od 15.10.2008 a to v čase od 7.00 - 15.00 hod..Předem mnohokrát děkuji za pomoc a ochotu

Odpověď:

Nejsou stanoveny žádné formální náležitosti takovéto dohody. Stačí napsat písemnou žádost adresovanou zaměstnavateli, kde uvedete jak chcete pracovní dobu změnit, odkdy a jaké důvody Vás k tomu vedou. Neuvádíte o jaké rodinné důvody se jedná, nicméně zaměstnavatel by měl vyhovět žádosti o úpravu pracovní doby, pokud zaměstnankyně pečuje o dítě mladší než 15 let, je těhotná, prokáže, že převážně sama dlouhodobě soustavně pečuje o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby. Zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Martina Štěpánková

Tom | 1.10.2008 12:45:16 | škoda na vozidle

Dobrý den, pracuji u soukromé firmy jako řidič nákladního vozidla jsem ve výpovědní lhůtě zaměstnavatel mne pořád napadá , že vozidlo věčně je pokažené pořád se jenom zpravuje (staré auto) nejede že to je moje vina jsem řidič profesionál můžu si tohle nechat líbit děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel se k Vám v žádném případě nesmí chovat tímto způsobem, a to ani když jste ve výpovědní lhůtě. Podle zákona je povinen pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s dobrými mravy. Na jednání zaměstnavatele, které je v rozporu se zákonem, si lze stěžovat na inspektorát práce. Nicméně vzhledem k tomu, že jste ve výpovědní lhůtě, byla by taková stížnost zbytečná, neboť dříve než by došlo k šetření by Váš pracovní poměr pravděpodobně skončil.

Martina Štěpánková

Martina | 30.9.2008 19:27:06 | Jak si pomoci?

Dobrý den,
už nevím, jak si pomoci a proto se obracím na Vaši poradnu.
Jsem už 10 let zaměstnaná u firmy, v dubnu jsem nastoupila po mateřské dovolené a nestačím se divit. Dříve jsem pracovala v důležité pozici a když jsem odcházela, neměla jsem pocit, že je něco špatně. Nyní jsem se vrátila, pracuji na zavádění nového softwaru a šéfová mi neustále "hází klacky pod nohy" . Kdykoli může, neustálě mě kritizuje a to s patřičnou důrazností, před ostatními kolegy, dnes jsem se ptala kolegy, jaká pověstě mě vlastně předcházela před mým návratem po MD a byla jsem v šoku. Měla jsem zájem si s ní promluvit, ale zájem z její strany bohužel není. Cítím se jako v pasti. Firma má zahraniční majitele, kteří moji práci dříve i nyní vždy ocenili,neměli nejmenší výhrady, právě naopak, vždy stojí za mnou a to bude asi kámen úrazu. Vůbec nevím, jak postupovat, abych si neuškodila. Mám výbornou práci, perfektní plat a nesnesitelné podmínky k práci. Poradíte?

Odpověď:

Šikana ze strany nadřízeného se nazývá bossing. Píšete, že šéfová není ochotna s Vámi o situaci mluvit, nicméně, že zahraniční majitel je z Vaší prací spokojen. V první fázi považuji jako nevhodnější alternativu pro Vaší situaci obrátit se se stížností na vyšší nadřízené a informovat je o situaci a žádat nápravu. Zároveň si shromažďujte všechny důkazy o nevhodném jednání Vaší šéfové, např. veškerou korespondenci.
Aniž bych Vás chtěla odradit od řešení Vaší situace, považuji za důležité Vás upozornit, že tyto kroky mohou Vaší situaci na pracovišti ještě zhoršit. Záleží samozřejmě na tom, jak se k celé situaci postaví vyšší vedení.

Martina Štěpánková

pepik | 29.9.2008 20:37:43 | dorovnání platu

Dobrý den, chtěl bych se zeptat pokud jsem zaměstnanec Vězeňské služby a mam např.5.třídu ( platovou ).Na funcki dozorce a služ.hodnost inspektor, hodnost praporčík. A znějakého důvodu nám seberou 5.třídy a o stupeň níže.Tedy ztráta hodnosti ve smyslu funkční zařazení. Musí nám teda dorovnávat rok plat? Jakož to je u vojáků? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Poměry pracovníků Vězeňské správy se řídí služebním zákonem, zákoník práce se používá subsidiárně.
Jakýkoliv posun v třídách či hodnostech může být pouze na základě zákonných důvodů. Dojde-li tedy k takové změně, musí Vám být dostatečně a náležitě odůvodněna. V opačném případě můžete podat k nadřízenému orgánu či soudu žádost či žalobu o stanovení neplatnosti takového úkonu.

Ivana Spoustová

Jaroslav Adam | 29.9.2008 11:35:01 | doprovod dítěte k lékaři

Jsem rozveden otec s dítětem ve vlastní péči.Dítě mám v péči od jeho čtyř let.Dnes jsem byl u lékaře je mu 14let ,bylo nemocné chřipka.Mám nárok na doprovod s dítětem s celodenním ošetřením.Jak se to v práci posuzuje?Děkují Jarda

Odpověď:

Pokud zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámíte překážku na Vaší straně spočívající v péči o osobu blízkou či v jejím doprovodu do zdravotnického zařízení, je zaměstnavatel povinen vaši nepřítomnost v práci omluvit (ustanovení § 191 zákoníku práce )a nemůže vás nutit v zaměstnání být.

Ivana Spoustová

Irena Čeplová | 27.9.2008 15:58:15 | propustka pro doprovoddržitele ZTPP k lékaři

Moje maminka je držitelkou průkazu ZTPP, jelikož je zrakově postižená. Zaměstnavatel mi odmítl dávat propustku, abych s ní mohla zajít na lékařské vyšetření s odůvodněním, že mohu jít po pracovní době. Jenomže někdy musí jít na vyštření již ráno a ne až odpoledne. Mám na propustku právo a pokud ano, tak na základě jakého předpisu? Děkuji

Odpověď:

Pokud zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámíte překážku na Vaší straně spočívající v péči o osobu blízkou či jejího doprovodu, je zaměstnavatel povinen vaši nepřítomnost v práci omluvit (ustanovení § 191 a následující zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Jana | 27.9.2008 12:31:27 | kdo vyplatí nemocenskou?

Mám dotaz, a prosím vás o rychlou odpověď na můj e-mail, Kdo platí nemocenku, pokud posledního opustím své pracoviště, a běherm 5denní ochrané lhůtě půjdu marodit, přitom jsem podepsala výpověď dohodou, je možné že mě nemocenku MUSÍ vyplácet bývalý zaměstnavatel? Pokud si jak říkám vyřídím do pěti dnů nemocenku. Děkuji za odpověď!!

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a přesahuje rámec naší právní poradny. Doporučuji proto kontaktovat odbor sociálního zabezpečení případně advokátní právní poradnu.

Ivana Spoustová

gabi | 26.9.2008 20:15:17 | ochranná doba v těhotenství

Dobrý den,
otěhotněla jsem pravděpodobně v době rozvázání prac. poměru a to ještě jsem přijela z dovolené v září a podepsala jsem výpověd k 8.srpnu. Neplatili mi už ani
zdravotní a sociální a že prý výpověď už nejde posunout na konec měsíce že je vše uzavřené.
podepsala jsem to zpětně. Ale od 1.září jsem se hodila
marod, ale to prý je už nezajímá. V současnosti jsem v evidenci na prac. úřadě. Zjistila jsem pravděpodobné
těhotenství v době rozvázání prac. poměru.
Jak to dokáži a mám na něco nárok?

Odpověď:

Pokud jste byla v době, kdy vám byla doručena výpověď prokazatelně těhotná, je výpověď neplatná - neplatnost by však musel stanovit soud, a to na základě žaloby, kterou mu doručíte do dvou měsíců ode dne, kdy by měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí. Tato lhůta je propadná a její zmeškání nelze prominout.
Pokud však byl pracovní poměr ukončen na základě dohody k určitému datu, pak nemá skutečnost, zda jste byla nebo nebyla těhotná, žádný význam.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | .. | 89 | »