Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Monita | 26.9.2008 12:45:28 | paragraf na dítě

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jak je ošetřeno zákonem, když mám vypsaný paragraf na dítě a zaměstnavatel mě neumožní zůstat s dítětem doma. Bohužel pracuji v jedné nejmenované velké firmě, která má asi 1500 poboček. Já jsem na pobočce sama a pokud nemá nikoho kdo by mě zastoupil musím tam být. Můj nadřízený mi řekl ať tedy jsem s nemocným dítětem v práci, protože opravdu za mě nemá zástup. Jelikož se bojím pobočku zavřít a hodit mu klíče na stůl, z důvodu nepředání peněz atd., mohl by mě napadnout, že jsem tam neměla tolik kolik uvádím. Kdyby mi někdo poradil jaký zákon zaměstnavatel porušuje, v případě mé výpovědi z důvodu neplnění pracovně-právního vztahu a jestli bych podat žalobu z těchto důvodů, byla bych moc ráda.
Děkuji M.
Děkuji M.

Odpověď:

Pokud zaměstnavateli bez zbytečného odkladu oznámíte překážku na Vaší straně spočívající v péči o osobu blízkou, je zaměstnavatel povinen vaši nepřítomnost v práci omluvit (ustanovení § 191 zákoníku práce )a nemůže vás nutit v zaměstnání být.
Zaměstnanec dává výpověď i bez udání důvodu, pokud byste se chtěla domáhat ochrany porušeného práva soudní cestou, pak patrně žalovat újmu, která vám jeho jednáním vznikla.
Můžete se však nejdřív obrátit na místně příslušný inspektorát práce, který může shledat, zda zaměstnavatel pochybil či nikoliv.

Ivana Spoustová

Kateřina | 25.9.2008 11:45:03 | Ukončení pracovního poměru

Jsem na nemocenské a firma ve které jsem zaměstnána třetím rokem snižuje stav zaměstnanců,bez nároku na odstupné.Mám na dobu neurčitou a proto se ptám jestli mám nárok na odstupné a popřípadě jak se mám zachovat , když mi zaměstnavatel odstupné nebude chtít dát.

Odpověď:

Pokud jste na nemocenské, jste v tak zvané ochrané době a zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď, na ukončení se však můžete dohodnout. v případě výpovědi ze strany zaměstnavtele i v případě dohody máte nárok na odstupné v zákonem stanovených důvodech. Svého nároku se můžete domáhat soudní cestou. Předpokladem pro vyplacení odstupného je pochopiteleně ukončení pracovního poměru - viz výše.

Ivana Spoustová

majkl | 25.9.2008 11:28:12 | nárok na odstupné

Dobrý den, chtěla bych se informovat, zda budu mít nárok na odstupné, když po roční pracovní neschopnosti předpokládám, že dostanu od zaměstnavatele výpověď. 27/12 2008 je to rok od nástupu na nemocenskou. S pozdravem děkuji za brzkou odpověď. Majkl

Odpověď:

Nárok na odstupné vzniká pouze v případě, že je dána výpověď z důvodů uvedených v zákoníku práce, se kterými zákon nárok na vznik odstupného spojuje. Proto nelze dopředu předjímat, zda vám nárok na odstupné vznikne či nikoliv.

Ivana Spoustová

Veronika | 23.9.2008 16:30:04 | upozorněni na výpověď nebonapomenutí?

dobrý den,pracuji na ZŠ jako školnice.Svoje povinnosti neplním vždy v čas, někdy mě zaměstnavatel musí upomínat.Byla provedena kontrola skladu čisticích prostředků a vělká část jich chybí, protože jsem některé věci nakupovala fiktivně (v dodacím listě je psáno něco jiného, než bylo koupeno).Může mi ředitel školy dát okamžitou výpověď za hrubé porušení pracovní kázně? Nebo mě jen může napomenout a upozornit mě na možnost výpovědi? Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel má dvojí možnost. Pravděpodobně některá vaše pochybení mohou být hodnocena i jako hrubé porušení pracovní kázně, pro které lze zrušit pracovní poměr okamžitě, jiná pak až po té, co vám je zaměstnavatel vytkne, poskytne vám lhůtu pro jejich odstranění, ale z vaší strany dojde k opakovanému porušování pracovních povinností. V této souvislosti si vás dovoluji upozornit, že zaměstnavatel má vůči vám i nárok na náhradu škody, kterou mu neplněním pracovních povinností způsobíte.

Ivana Spoustová

Petr | 23.9.2008 11:02:35 | Výpověď s dohodou

Dobrý den

Chtěl bych se zeptat jestli můžu rozvázat pracovní poměr dohodou k určitému dni, když týden přede mnou ji takto rozvázal můj kolega v podstatě pod nátlakem..Jak se správně domluvit jestli to tedy jde? Dále pak jaká je ochranná lhůta, jestli tedy nějaká je, jak po dohodě tak i po rozvázání s dvouměsíční výpov. lhůtou a jestli se může zaměstnanec (dvouměsíční) výpovědi marodit..A naposledy jestli je možné hledat na zaměstnancích stále nějaké chyby (stálé kontroly zavánějící pomalu šikanou) a brát jim osobní ohodnocení na dobu neurčitou na základě nějakých vytýkacích protokolů..Co je to vůbec ten vytýkací protokol je možné ho vůbec zaměstnanci dát při nějakém porušení pracovní nebo ústrojové kázně a posléze ho třeba na jejím základě propustit..Děkuji pěkně za odpověď.

Odpověď:

K vašim dotazům :
rozvázání pracovního poměru dohodou předpokládá, že se jedná o shodný projev vůle jak zaměstnance tak zaměstnavatele pracovní poměr ukončit. Rozhodně by tedy neměla být podepisována pod nátlakem, naopak, je projevem vůle svobodné.
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby či ke dni, který bude v dohodě sjednán; zaměstnanec v té době může být pochopitelně v pracovní neschopnosti. Ochranná doba se vztahuje na výpověď ze strany zaměstnavatele - je-li zaměstnanec uznán neschopným práce, pak mu nemůže být výpověď řádně doručena.
Zaměstnavatel má právo, svým způsobem i povinnost kontrolovat činnost svých zaměstnanců, avšak takovým způsobem, aby nebyla narušena jejich důstojnost. Pokud by se jednalo o šikanózní výkon takového práva, pak je naším právním řádem zakázán.

Ivana Spoustová

Jitka | 23.9.2008 09:43:05 | neplacené volno

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda si pracovník může brát každé úterý v měsíci neplacené volno (v případě, že s tím zaměstnavatel souhlasí.)Jedná se o dlouhodobou záležitost. (zhruba 1 rok). Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Samozřejmě může. Rozhodnutí o poskytování neplaceného volna je plně v kompetenci zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Zahumenska Lenka | 22.9.2008 11:10:40 | platova trida

Dobry den,chtela bych se vas zeptat na problem ohledne uznani platove tridy.Splnuji vsechny pozadavky k priznani platove tridy,ale vedeni skoly mi ji nechce dat.pracuji jako vychovatelka a od mych kolegyn z jinych skol vim,ze maji plat.tridu 9.ja mam stale pouze 8.Nekolikrat jsem se byla ptat p.red. a ten mi vzdy odpovi,ze na pracovisti ma narok na 9 plat. tridu pouze vedouci vychovatelka,ma pravdu?Dekuji za odpoved

Odpověď:

Tento dotaz přesahuje rámec naší právní poradny. Doporučuji si prověřit platové tarify pro pracovníky ve školství a pokud nebudete se stanoviskem souhlasit, obraťte se stížností na příslušný nadřízený školský orgán.

Ivana Spoustová

Richard | 21.9.2008 19:41:41 | Propustka

Dobrý den.Kolik hodin má zaměstnaec nárok na návštěvu lékaře na jednu propustku?

Děkuju Richard

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou, při splnění výše uvedeného, přísluší náhrada mzdy.
Nelze tedy určit počet hodin obecně, záleží vždy na konkrétním případě.

Ivana Spoustová

Nina | 21.9.2008 15:43:06 | Výpověď na MD

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou. Jsem na mateřské dovolené a zaměstnavatel chce, abych s nim uzavřela dohodu o ukončení pracovního poměru. Jsem totiž posledním zaměstnaancem této firmy- Všichni zaměstnanci již byli převedeni do jiné firmy (majitelé jsou stejní lidé). Když jsem projevila zájem být také převedena, sdělili mi, že jako matka na mateřské dovolené nemůžu uzavřít novou pracovní smlouvu. Prosím poradte, je nějaký jiný způsob přechodu ze staré smlouvy na novou? Co se může stát když odmítnu podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru?
Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

K podepsání dohody vás zaměstnavatel nemůže nutit - dohoda je projevem svobodné vůle obou stran. Novou pracovní smlouvu podepsat můžete, tím však zanikají veškeré vaše nároky ze smlouvy původní.
Pokud nedojde k uzavření dohody a zaměstnavatel s vámi bude chtít pracovní poměr ukončit výpovědí, pak může jen ze zákonem vymezených důvodů, které umožňují dát výpověď zaměstnankyni na mateřské dovolené. V těchto případech by vám však vznikl nárok na odstupné.

Ivana Spoustová

Suzi | 19.9.2008 21:50:15 | Odstupné

Prosím Vás,mám zdravotní problém se kterým nemůžu pracovat v původním zaměstnáním.Zaměstnavatel mě nechce dát výpověď.Když si požádám sama o výpověď ze zdravotních důvodů,mám nárok na odstupné.Děkuji

Odpověď:

Pokud dáte výpověď ze zdravotních důvodů vy, nárok na odstupné nemáte.

Ivana Spoustová

dada | 17.9.2008 20:37:52 | prodložení pracovní smlouvi

kolikrát se muže zaměsnavatel,prodloužit pracovní smlouva

Odpověď:

Podle ustanovení § 39 zákoníku práce je možné sjednat trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.

Ivana Spoustová

Marcy | 16.9.2008 10:01:28 | dovolená

Dobrý den,mám dotaz ohledně dovolené.Pracuji na základní škole jako uklízečka.A potřebovala bych v měsíci říjnu alespon 3 dny dovolené z rodinných důvodů.Jenže pan ředitel mi nechce během školního roku žádnou dovolenou dát.Máme si dovolenou vyčerpat o velkých prázdninách a během vánoc jinak nemáme nárok na dovolenou během roku.Prosím poradte mi zda můžu žádat o dovolenou i během roku.Děkuji za odpověd

Odpověď:

Podle ustanovení § 217 zákoníku práce stanoví dobu čerpání zaměstnavatel; mimo jiné je povinen přihlížet nejen ke svým provozním důvodům, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance.
Doporučuji proto - a s odkazem na toto ustanovení - zaměstnavatele znovu požádat, pro všechny případy písemnou formou.

Ivana Spoustová

Jana | 15.9.2008 21:42:03 | Poskytování stravenek

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o následující radu: Zaměstnavatel všem zaměstnancům bez rozdílu až donedávna poskytoval stravenky v hodnotě 85,- Kč/den. Nyní dal kolega výpověď a zaměstnavatel se na základě toho rozhodl, že stavenky mu již nebudou po dobu výpovědní doby vydávány. Stejně se rozhodl u nového zaměstnance,kterého zaměstnal - po dobu zkušební doby mu žádné stravenky nebudou poskytovány. Nikdo ze zaměstnanců nebyl nikdy seznámen s nějakým vnitřním předpisem, kde by tato pravidla byla zakotvena, takže se domníváme, že se jedná o zamětnavatelovu svévoli. Je jeho postup správný? Pokud ne, existuje nějaká možnost domoci se svého nároku,neakceptuje-li jej zaměstnavatel "dobrovolně"?Děkuji Vám za odpověď. Jana

Odpověď:

Domnívám se, že zaměstnavatel nemůže v daném případě činit výjimky mezi pracovníky, jimž běží výpovědní doba či pracovníky, kteří jsou ve zkušební době a ostatními zaměstnanci. Zaměstnavatel je totiž povinen zaměstnance odměňovat v zásadě rovným způsobem , přičemž i stravenky jsou formou odměny resp. benefitu , který zaměstnavatel posyktuje. V daném případě by se pak, dle mého názoru, jednalo o nerovné odměňování, které náš právní řád nepřipouští.

Ivana Spoustová

Kamča | 15.9.2008 11:11:04 | Klozavá pracovní doba

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, co obnáší klouzavá pracovní doba? Jakou dobu mám být na pracovišti si určí zaměstnavatel? Díky za odpověď

Odpověď:

Jedná se o tzv. pružné rozvržení pracovní doby (viz ustanovení § 85 odst.4 zákoníku práce).
Při pružném rozvržení pracovní doby si zaměstnanec sám volí začátek, popřípadě i konec pracovní doby v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem ("volitelná pracovní doba"). Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložen časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti ("základní pracovní doba").
Ve skutečnosti jste tedy povinna být v určitém časovém úseku na pracovišti a zbytek můžete určovat volně dle svých časových možností, samozřejmě v souladu se zájmy či podmínkami zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

manlou | 13.9.2008 09:20:01 | nemocenská

dobry den,jsem na neschopence,ale zamestnavatel chce,abych nastoupila do zamestnani,na kontrolu mam jit az za 14 dni.Jde v dobe neschopnosti chodit do prace,nebo ji musim ukoncit.Dekuji za odpoved.Veronika

Odpověď:

Pokud lékař rozhodl, že ze zdravotních důvodů nemůžete svou právi vykonávat a vystavil vám poukaz práce neschopného pojištěnce, pak je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost respektovat a nemůže vás nutit ani nastoupit do práce ani pracovní neschopnost ukončit.

Ivana Spoustová

zuzka | 12.9.2008 14:20:49 | výpověd kvůli pragrafu na dítě

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat má zaměstnavatel nárok mi dát výpověd kvůli tomu,že jsem tak 4krát do roka na paragrafu s dětma.Jsem samoživitelka
Děkuji za odpověd

Odpověď:

Zaměstnavatel z takového důvodu nemá rozhodně právo ukončit s Vámi pracovní poměr výpovědí.
výpovědí je možné ukončit pracovní poměr pouze z důvodů uvedený v ustanovení § 52 zákoníku práce, v ostatních případech by byla výpověď ze strany zaměstnavatele neplatná.

Ivana Spoustová

Helena | 11.9.2008 12:07:16 | vypoved s dohodou

chci dat vypoved,a nevim jak ji napsat

Odpověď:

Postačí, pokud zaměstnavateli napíšete, že ukončujete pracovní poměr výpovědí. Důvod uvádět nemusíte , ale můžete. Výpověď musí být písemná a musí být zaměstnavateli doručena. pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby, která je dvouměsíční a začíná běžet první den kalendářního měsíce následujícím po měsíci, kdy jste výpověď zaměstnavateli doručila - pokud tedy zaměstnavateli doručíte písemnou výpověď během měsíc září, Váš pracovní poměr skončí k 30. listopadu 2008.

Ivana Spoustová

Dada | 10.9.2008 19:59:52 | proplacení propustky

Jela jem pro zletilého syna, který má trvl. bydliště u mě. Vezla jsem ho z nemocnice, když byl propuštěn po operaci kotniku.V práci mi bylo zděleno, že mi proplatí pouze 2 hodiny.Byla jsem s ním ještě u obvodního lékaře. Mám potvrzené oba lékaře. Na co mám nárok? Myslím že na celých 6 hdoin. Děkuji za informaci

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
1. vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
2. zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
3. zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
4. zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
5. vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Pokud tedy může být ošetření provedeno v době, na kterou nepřipadá práce ve směně, pak zaměstnavatel není povinen poskytnout volno.
Zaměstnavtel vám tedy - v souladu s výše uvedeným může uznat jen určitou část z doby, kterou jste zameškala v souvislosti s vyšetřením Vašeho syna.

Ivana Spoustová

bozenka | 9.9.2008 16:48:08 | jak spravne napsat vypoved

dobry den chtela jsem se zeptat jak ma spravne byt podana vypoved a co do ní mam napsat.dekuji za vyrizení

Odpověď:

Výpověď musí mít písemnou formu a musí být doručena zaměstnavateli. Zaměstnanec může uvést jakýkoliv důvod a nebo nemusí žádný důvod uvádět. Váš pracovní poměr pak skončí uplynutím dvouměsíční doby, která počíná prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po té, co byla doručena výpověď - tedy pokud výpověď doručíte do konce září, váš pracovní poměr skončí k 30.11.2008. Tuto skutečnost můžete uvést, ale ani to enní nezbytné, protože tento fakt vyplývá přímo ze zákoníku práce.

Ivana Spoustová

kopr | 9.9.2008 16:40:53 | pracovněprávní

Dobrý den.U zaměstnavatele pracuji dva a půl roku.Jako řidič MKD. Nejméně rok,jsem dostával plat s půl měsíčním zpožděním. 4.8.2008 jsem nastoupil 14 denní dovolenou. 17.8.2008 mi zaměstnavatel řekl,že firma k 30.8.2008 bude v likvidaci a že promne nemá práci. Prý až si najdu něco jiného podepíše mi dohodu. Řekl jsem mu,že bych měl mít nárok na odstupné. On na to odpověděl,že nárok na odstupné nemám protože se nejedná o nadbitečnost. Zřejmě si založil novou společnost protože s některými kolegy sepsal novou smlouvu.Já jsem doposud zaměstnancem původní společnosti. Zaměstnavatel mi práci nedává,nedostal jsem ani výpověď. Poslední plat jsem dostal za měsíc květen. Může te mi prosím poradit jak bych měl postupovat? Nemohu nastoupit do nové práce protože nemám ukončený minulý prac. poměr,na dotaz jesli mi pošle platy co jsem nedostal odpovídá že nemá peníze nebo že nemá čas. V kanceláři ho nikdy nezastihnu.Podepsat dohodu se mi nechce protože bych tím pádem přišel o šanci na zmíněné odstupné.

Odpověď:

Pracovní poměr opravdu nemáte ukončen a zaměstnavatel je tedy povinen přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy, jinak máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného měsíčního výdělku. Nárok na odstupné budete mít i v případě, že se se zaměstnavtelem dohodnete na ukončení pracovního poměru, pokud bude v dohodě označen jako důvod jeden z případů uvedených v ustanvoení § 52 zákoníku práce.

Doporučuji zaměstnavtele písemně vyzvat jednak k dodržování podmínek uvedených v pracovní smlouvě a jednak k úhradě dlužné částky. Chování zaměstnavtele pak můžete nechat prověřit i místně příslušným Inspektorátem práce, který může zaměstnavateli za jeho jednání - pokud shledá, že naplnilo skutkovou podstatu přestupku - uložit i pokutu.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | .. | 89 | »