Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Králová | 17.8.2008 11:41:19 | výpověď

Zaměstnanec má sjednanou ,, Dohodu o pracovní činnosti",- jde o studenta.
poslední 3 měsíce však odmítá dohodnout se na rozepsání služeb a chce mít volno.Prý až bude moci pracovat, ozve se.Vzhledem k tomu, že takového pracovníka nepotřebuju a zabírá místo jinému zaměstnanci,je možné dát mu výpověď ze strany zaměstnavatele? A jak je výpovědní doba dlouhá? Děkuji Králová

Odpověď:

Výpovědní doba je zásadně dvouměsíční – ustanovení § 51 zákoníku práce.

Ivana Spoustová

Jana | 15.8.2008 19:06:36 | doprovod dítětě k lékaři

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,když jezdím s dcerkou mimo město-do Karlových Varů na neurologii,jestli mám jako doprovod dítěte nárok na celý den placeného volna.V práci si beru propustku a oni mi proplácí pouze 2 hodiny.Zbytek mám z dovolené nebo nadělávám.Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
 vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
 zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
 zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
 zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
 vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Ivana Spoustová

Milan | 14.8.2008 20:08:00 | výpověď

Dobrý den,chtěl bych se zeptat jestli mohu podat okamžitou výpověď.Můj zaměstnavatel se mnou uzavřel smlouvu na 8h pracovní dobu.Po uplynutí 6 měsíců požaduje práci přesčas,takže mám 40 až 50h měsíčně přesčas.Příplatek za přesčas mi nevyplácí,po upozornění na nárok nereaguje.Ve smlouvě mám práci na dílně,ale zaměstnavatel mě posílá na montáže mimo pracoviště uvedené ve smlouvě.Teprve po roce mi dal podepsat platový výměr o který jsem žádal po zkušební době .Nepodepsal jsem,protože snižoval základní plat.Stačí mi tyto důvody k okamžité výpovědi,nebo musím podat řádnou výpověď.Předem děkuji za odpověď.Hornaj

Odpověď:

Podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Pojem okamžité výpovědi náš právní řád nezná.

Ivana Spoustová

Zdena | 14.8.2008 10:37:51 | Náhrada mzdy - svatba dcery

Prosím, dcera se mi vdává v sobotu 6.9.2008. Mám nárok v pátek 5.9.2008 na pracovní volno s náhradou mzdy?
Děkuji za zodpovězení dotazu a přeji příjemný zbytek dne.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Odkazujeme proto na ustanovení § 199 zákoníku práce, podle nějž se rodiči k účasti na svatbě poskytne pracovní volno na jeden den s náhradou mzdy.

Ivana Spoustová

Lucie | 13.8.2008 15:21:26 | propustka

Dobry den, navazuji na dotaz ohledne dulezitosti vzdalenosti bydliste, zamestnani a lekare. Je urceno kolikrat do mesice si muzete propustku vzit?
Dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
- vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
- zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
- zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
- zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
- vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Počet návštěv lékaře není určen.

Ivana Spoustová

Lucie | 13.8.2008 14:42:45 | propustka

Dobry den, mam dotaz ohledne propustky k lekari. Do zamestnani dojizdim 60 km a pokud jdu k vice nez jednomu lekari, mohu dostat propustku na cely den? Nebo kdyz jedu k lekari 70 km od domova, ale lekar se nachazi 20 km od zamestnani, na jakou dobu mohu dostat propustku? Je v techto pripadech vzdalenost dulezita?
Dekuji a s pozdravem

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
• vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
• zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
• zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
• zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
• vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.

Ivana Spoustová

ja.janicka1 | 13.8.2008 06:19:25 | paragraf na dítě

dobry den...dcera11 let ma zlomenou ruku...jak dlouho s ní mužu byt doma na paragrafu??děkuji za odpověd?

Odpověď:

Podle ustanovení § 191 zákoníku práce omluví zaměstnavatel Vaši nepřítomnost (jedná se o ošetřování jiného člena domácnosti podle § 115 občanského zákoníku tedy osoby blízké). Tuto skutečnost jste povinna zaměstnavateli prokázat, po dobu vaší nepřítomnosti vám však nenáleží náhrad mzdy.

Ivana Spoustová

karel | 12.8.2008 15:18:02 | výpověd

prosím o info co se týká nedodržení výpovední lhůty.Mám výpověd tři měsíce ale vzhledem k finančním problémům sem si byl nucen najít lepe placenou práci ale musel bych nastoupit o měsíc dřive. protože s nadřízeným se nelze dohodnout byl bych nucen odejít bez oznámení,to je však krajní řešení poradte?

Odpověď:

Bez oznámení odejít nemůžete – zaměstnavatel by byl oprávněn po Vás požadovat náhradu škody, která mu v důsledku vaší nepřítomnosti případně vznikla.
Pokuste se dohodnout buď u jiném termínu nástupu nebo o ukončení s Vašimi zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

Marie | 12.8.2008 14:44:14 | Odstupné platy

Dobrý den,
chtěla bych se informovat. V zaměstnání jsem pracovala více než 1 rok, ale byla jsem zde stále šikanována. tak jsem rozhodla podat výpověď z tohoto důvodu. Zajímalo by mě, zda mám nárok na odstupné platy.

Odpověď:

Tento výpovědní důvod nezakládá nárok na odstupné. Pokud vám však popisovaným jednáním byla způsobena újma, můžete se domáhat soudní cestou, aby vám byla nahrazena.

Ivana Spoustová

pavlína | 11.8.2008 17:39:56 | paragraf na dítě

Má manžel nárok na paragraf když musim nastoupit do nemocnice na operaci a nemá se kdo starat o děti?Manžel jezdí MKD takže nemůže v tu dobu být v zaměstnání.Dětem je 5 a 13.let.Děkuji

Odpověď:

Manžel by měl požádat zaměstnavatele o pracovní volno; s ohledem na věk dětí má nárok na „paragraf“ jen v případě, že děti budou nemocné.

Lenka Prčíková

simon  | 7.8.2008 19:00:41 | Výpověď

Dobrý den,od 1.9.2006 do současné doby pracuji u zahraniční společnosti se sídlem v čr,PP mám na dobu neurčitou.Nejdříve jsem byl spokojeným zaměstnancem,pak však personální změnou v managementu,nastalo zvláštní jednání se zaměstnanci.Tímto jednáním jsem značně znechucen.Vedení naléhá na přesčasové hodiny a má představu abychom pracovali 20 hodin týdně navíc,jelikož firma potřebuje nahnat finanční ztrátu za výstavbu.Slíbili nám os.ohodnocení ve výši 5000,-a proplacené hodiny.To se však nekonalo a většina z nás byli odbyti slovy "přesčasy v Sobotu se do tohoto nepočítají,měli jste dělat přesčasy přes týden a soboty jsou za odměnu pro hodiny do plusu)..Uz jen stavájících více

Odpověď:

V daném případě doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který může Vaší stížnost prověřit a v případě, že na straně Vašeho zaměstnavatele sjedná pochybení, je oprávněn uložit mu i pokutu ve správním řízení. Vašich požadavků se můžete pochopitelně domáhat i soudní cestou; je však možné se dohodnete nejen na termínu ukončení pracovního poměru, ale i dalších sporných bodech. Doporučuji však vést o všem písemnou dokumentaci.

Ivana Spoustová

Miroslav | 6.8.2008 19:32:36 | úklid ve státní správě

Dobrý den, rád bych Vás požádal o radu v mé záležitosti. Pracuji ve státní správě již 20 let. Nyní jsem byl přeřazen na jinou služebnu do jiného okresu ve stejném úřadu. Zde si pracovníci - úředníci - sami uklízí. Nebráním se žádné práci, kterou mám v pracovní náplni, ale jako odborný pracovník nechci akceptovat tento nešvar. Nevím, co úřad vede k tomu, že právě naše služebna nemá uklízečku. Nehledě na to, že jsem terénní pracovník a na služebně se vynacházím velice málo. Děkuji za Vaši odpověď

Odpověď:

V daném případě nebyl formulován žádný dotaz – proto pouze konstatuji, že práci, která neodpovídá náplni resp. obsahu pracovní smlouvy, nemusí zaměstnanec vykonávat.

Ivana Spoustová

pavel | 5.8.2008 16:58:33 | odstupne

zajimaso by me jak se vypocitava odstupne pry jsou to min.3 mesice odstupneho pocita se to z predesleho ctvrleti.kolik dostanu kdyz v tomto ctvrtleti jsem mel prumer 20000 kc hrubeho mesicne pracoval jsem 12hodinove smeny v nepretrzitem provozu ranni nocni .firma konci v cechach a nerad bych aby me okradli na odstupnem a nejsem sam dekuji za odpoved

Odpověď:

Bohužel, ve vašem případě se jedná o nové pracovní místo, jehož obsazení podléhá výběrovému řízení. Předpokládám však, že nic nebrání tomu, aby jste se výběrového řízení zúčastnila.

Ivana Spoustová

jarmila | 4.8.2008 11:14:46 | Návštěva lékaře v dobědovolené

Dobrý den,prosím,když má zaměstnanec týdenní dovolenou a poslední den dovolené navštíví lékaře,má nárok po tuto dobu na pracovní volno s náhradou mzdy(tj.návštěva lékaře)a zbytek dne dovolenou?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady tj. diskriminace na pracovním trhu. Nad její rámec proto odpovídáme, že pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí ze strany zaměstnavatele, musí se bránit soudní cestou. Skutečnost, že hodlá být dále zaměstnancem má vliv na způsob náhrady ušlé mzdy, které se v případě, že soud potvrdí neplatnost výpovědi, může domáhat.

Ivana Spoustová

tomáš | 31.7.2008 20:32:25 | krácení dovolené při výpovědi

Dobrý den, od srpna loňského roku jsem zaměstnán u svého současného zaměstnavatele a nyní jsem dal výpověď s klasickou 2měsíční lhůtou, takže můj pracovní poměr skončí k 30.9. Bohužel se se zaměstnavatelem nejsem schopen shodnout na krácení dovolené - můj základní nárok je 20 dní / kalendářní rok a pochopil jsem, že za každý odpracovaný měsíc mi tedy náleží 1/12, což by za (v mém případě) 9 měsíců mělo být 15 dní. Zaměstnavatel mi ale neustále tvrdí, že pokud neodpracuji celý kalendářní rok, mám nárok jen na 1.5 dne dovolené za měsíc, čímž mi za 9 měsíců vychází pouze 13,5 dne. Můžete ki prosím napsat kdo z nás má pravdu?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Výpočet a stanovení délky dovolené je uveden v ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce, na který proto odkazujeme.

Ivana Spoustová

Zuzana | 31.7.2008 15:37:46 | změna smlouvy

Mám dotaz na který je zde již jednou odpovězeno, ale odpovědi příliš nerozumím. Mám podobný problém. Mám smluvu na dobu určitou na obecním úřadě s rozšířenou působností jako zástup za mateřskou dovolenou. Rada města zřídila na našem oddělení nové pracovní místo, naprosto stejné, na jakém nyní jsem.Bude pravděpodobně vyhlášeno výběrové řízení. Není možné ,abych byla převedena na toto místo a byla mi změněna smlouva na dobu neurčitou ? Zuzana

Odpověď:

Bohužel, ve vašem případě se jedná o nové pracovní místo, jehož obsazení podléhá výběrovému řízení. Předpokládám však, že nic nebrání tomu, aby jste se výběrového řízení zúčastnila.

Ivana Spoustová

Jitka | 31.7.2008 13:59:37 | smlouva na dobu určitou

Dobrý den. V listopadu mi končí již druhá prodloužená smlouva na dobu určitou, tedy uplynou dva roky. Může se mnou zaměstnavatel uzavřít novou smlouvu jako záskok za mateřskou a nebo už musí se mnou automaticky uzavřít smlouvu na dobu neurčitou? Za vaší odpověd předem děkuji

Odpověď:

V daném případě již nemůže zaměstnavatel opakovaně uzavřít smlouvu na dobu určitou, s výjimkou případů ustanovení § 39 odst. 4 zákoníku práce – vážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnavatel vykonávat.

Ivana Spoustová

Alenka | 31.7.2008 12:38:02 | Výpověď

Dobrý den, 31.7.08 končím PP výpovědí ze zaměstnání(3 roky) ze strany zaměstnavatele s kterou nesouhlasím. Co se stane, když 1.8. příjdu normálně do zaměstnání a napíši se do knihy docházky a začnu pracovat? Děkuji za odpověď. Alena Urbanová

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do rámce naší právní porady tj. diskriminace na pracovním trhu. Nad její rámec proto odpovídáme, že pokud zaměstnanec nesouhlasí s výpovědí ze strany zaměstnavatele, musí se bránit soudní cestou. Skutečnost, že hodlá být dále zaměstnancem má vliv na způsob náhrady ušlé mzdy, které se v případě, že soud potvrdí neplatnost výpovědi, může domáhat.

Ivana Spoustová

Romana | 29.7.2008 15:23:43 | nárok na proplacení dovolené

Dobrý den,chtěla bych poprosit o zodpovězení otázky, k 31.8.2008 skončím svůj pracovní poměr ve firmě, na základě mnou dané výpovědi, zbývá mi 20 dní dovolené, které jsem nestihla vybrat. Musí mi firma dovolenou proplatit za všechny dny? Nebo to pro ně není povinnost? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Zaměstnavatel by vám měl umožnit čerpat dovolenou před skončením vašeho pracovního poměru. V opačném případě vám dovolenou proplatí.

Ivana Spoustová

29.7.2008 08:03:28 | pravo

dobry den pracuji jako zdr. sestra v 3smennym provozu,a chtela jsem se zeptat jestli mam narok na lekare v prubehu smeny t.j. napriklad preventivni prohlidka.na kolik hodin mam narok?nase vrcni nam zakazuje chodit k lekari v pres pracovni dobu,pry si takove veci mame vyridit v osobnim volnu,je to pravda?rikala ze kdyz mame nepravidelne smeny a volno i v tydnu nemame narok chodit k lekari pres pracovni dobu.poradte mi prosim,dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
1. vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
2. zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
3. zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
4. zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
5. vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Pokud tedy může být ošetření provedeno v době, na kterou nepřipadá práce ve směně, pak zaměstnavatel není povinen poskytnout volno.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | .. | 89 | »