Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Verča | 28.7.2008 15:53:33 | ukončení prac.poěru

Dobrý den, chtěla bych ukončit prac poměr bez 2 měsíční lhuty.Je to možné nebo,když se nedohodnu se zaměstnavatelem a bude chtít 2 měsiční lhutu mohu jíd na neschopenku?A nebo když se dohodneme a pujdu marodit,komu mám poslat neschopenku??Děkuji

Odpověď:

Pracovní poměr můžete ukončit i dohodu ke dni, který bude vám i vašemu zaměstnavateli vyhovovat. Pokud budete ze zdravotních důvodů v pracovní neschopnosti, pak legitimaci práce neschopného pojištěnce zasíláte pochopitelně zaměstnavateli.

Ivana Spoustová

miloslava strnadová | 27.7.2008 21:48:58 | platová třída a pomaturitníspecializační studium

Pracuji jako zdravotní sestra na ambulanci FN.Mám pomaturitní specializační studium " Ošetřovatelská péče o dospělé". Pokud jsem pracovala na denních službách na lůžkovém oddělení , byla jsem s tímto PSS zařazena do 10 platové třídy.V současné době mě platovou třídu snížili s vysvětlením, že na ambulantní části se k tomuto studiu nepřihlíží a tím mi náleži platová třída 9.Prosím o vysvětlení podle čeho může zaměstnavatel takto rozhodnout. Děkuji za vysvětlení M.Strnadová

Odpověď:

Zařazení do platové třídy se provádí v souladu s pracovním místem, požadovaným vzděláním a dosaženou praxí. Doporučujeme nahlédnout do příslušného katalogu a zjistit, která platová třída vám opravdu náleží.

Ivana Spoustová

briketka | 23.7.2008 09:28:34 | návštěva lékaře

Dobrý den.Pracuji na tři směny a můj zaměstnavatel nařídil,aby jsme si návštěvy lékaře vždy vyřídili ve volném čase,pokud jdeme během směny (na propustku)čas strávený u lékaře nám neproplatí.Vůbec ho nezajímá,že některý lékař mě objedná i tři měsíce předem.Dokonce neuzná ani akutní odchod k lékaři-pokud nepokračuje pracovní neschopností.Můžete mi prosím napsat jestli je to tak v pořádku.Děkuji za odpověď J.

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek:
1. vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
2. zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil
3. zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
4. zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout
5. vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Pokud tedy může být ošetření provedeno v době, na kterou nepřipadá práce ve směně, pak zaměstnavatel není povinen poskytnout volno.

Ivana Spoustová

Anna Filípková | 22.7.2008 15:35:21 | paragraf na svatbu

Dobrý den,moje dcera se vdává v sobotu 26.července a já jsem se chtěla optat na kdy mám nárok na volno s náhradou mzdy.Jestli v pátek nebo v sobotu.Děkuji za odpověď Filípková.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a překračuje rámec naší právní poradny. Přesto upřesňujeme, že při svatbě dítěte se rodiči poskytne volno v rozsahu dvou pracovních dnů – 1. den k účasti na svatbě dítěte.

Ivana Spoustová

lena | 17.7.2008 20:10:07 | ranní směna

Dobrý den ,mám dotaz.Pracuji 1,5 roku u jedné firmi na 3 směny.Nyní jsem zůstala sama s 10 letou dcerou o kterou se nemá kromě mne kdo starat.Chtěla jsem aby mě umožnily práci na ranní směnu,ale bylo mi řečeno že buď na 3 směny nebo odejít.Jsem v těžké situaci finanční a jinou práci tak placenou u nás nenajdu a ani na 1 směnu.Dcera se doma sama bojí ani nevím zda tak malé dítě může zůstávat samo.potřebuje i dohled u učení.Mistr nechce o tom ani slyšet i když u nás v podniku chodí i svobodné ženy na 1 směnu.Je nějaké řešení?v dubnu budu mít teprve smlouvu na dobu neurčitou.moc děkuji za odpověď Lena

Odpověď:

Pokud jste zaměstnankyní, která pečuje o malé dítě, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby – ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

Petra | 17.7.2008 10:18:25 | výpověď a těhotenství

Dobrý den,dostala jsem od zaměstnavatele výpověď pro nadbytečnost (předána 11.7.2008, 2. měs. lhůta začne běžet 1.8.2008).Dnes mi lékařka potvrdila těhotenství (cca od 8.6.2008).Jak dále postupovat? Je výpověď platná, ale výp. lhůta začne běžet až po mateřské dovolené, jelikož jsem teď v tzv. ochranné době?Nebo je vypověď neplatná, jelikož v době kdy mi byla předána jsem již těhotná byla, jen to pro rané stadium nebylo možné dříve lékařsky potvrdit.Jak v tomto případě dále postupovat? Zaslat na základě zjištěnych skutečností zaměstnavateli nesouhlas s výpovědí?Děkuji

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jste dostala výpověď v době, kdy jste byla těhotná, je výpověď neplatná. Sdělte tuto skutečnost zaměstnavateli s tím, že trváte na tom být dále zaměstnána a aby potvrdil zpětvzetí výpovědi. Jinak se musíte domáhat určení neplatnosti výpovědi u soudu v prekluzní (propadné) lhůtě dvou měsíců, která se počítá ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí

Ivana Spoustová

16.7.2008 19:52:07 | kafe

Dobrý den,
> pracuji na pozici administativní pracovnice v jedné mezinárodní
> společnosti. Mým úkolem je spravovat docházky zaměstnanců a plnit
> jiné administativní úkoly spojené s prací na PC a chodem kanceláře.
> Případ: můj nadřízený (muz) mi ulozí úkol udělat kávu jednajícímu
> partnerovi(zákazníkovi, dodavateli, ditrubutovovi apod.) a já jeho
> úkol odmítnu s tím, ze není v popisu mé práce konat takovéto úkony,
> protoze nejsou součástí mé práce a zároveň proto, ze je pro mě
> bytostně nepřijatelné dělat někomu kávu z principu společenského
> stereotypu, podle kterého je zena je opečovávatelkou (sluzkou).
> Následně mi můj nadřízený z těchto důvodů zkrátí měsíční prémie.
> Mohu se právně bránit např. pro diskriminaci? Pokud ano, zajímalo by
> mě jakým způsobem.
>
> Děkuji za odpověď
> Petra Chomová

Odpověď:

V daném případě závisí na povaze činnosti, kterou máte vykonávat, pod pojmem úkoly spojené s chodem kanceláře lze za určitých okolností podřadit i vaření kávy.
Doporučuji si tedy podrobně přečíst katalog Vaší práce, výčet vašich povinností, abyste předešla případným stížnostem. Pokud nic podobného v popisu práce mít nebudete, pak nesplní takové povinnosti nemůže být důvodem ke snížení prémií. Výše prémií však záleží na uvážení zaměstnavatele, je však povinen zdůvodnit, z čeho vycházel.

Ivana Spoustová

Světlana | 14.7.2008 21:59:17 | propustka

Dobry den, mam takovy dotaz, zamestnavatel mi proplatil jen pulku propustky teda jen 4 hodiny, lekare nevstevuji v jinem okrese nez pracuji, na propustce jsem mela jedno razitko, odpoved zamestnavatele na dotaz proc bylo proplaceno jen 4hodiny jsem dostala tuto " mam si najit zubare blize ke svymu bydlisti" i kdyz do jinyho okresu to mam pouze o 2 kilometry dal nez k zubnimu lekari v miste bydliste, proste s tym lekarem v miste bydliste nejsem spokojena proto jsem vyhledala kvalitnejsi peci. Je mozny ze mi i nadale budou proplacet jen pul propustky. Diky za odpoved

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou, při splnění výše uvedeného, přísluší náhrada mzdy.
Zaměstnavatel tedy postupoval v souladu se zákoníkem práce

Ivana Spoustová

Joe | 14.7.2008 17:16:11 | zveřejnění nepravdivýchinformací o zaměstnavateli

Zaměstnanec anonymně zveřejnil nepravdivé údaje o svém zaměstnavateli. Uvedl také jméno firmy na několika webových prohlížečích.Záměrně sdělil údaje,které se nezakládají na pravdě.Pri zjišťování osoby byl pisatel odhalen a ten se ke svému počínání přiznal.Byl s ním veden rozhovor o důvodech svého konání.Vyjádřil lítost s tím,že se bude snažit chybu napravit.Přislíbil rovněž stažení nepravdivých informací ze všech webů kam svůj elaborát poslal.Bohužel nyní je ve stavu neschopnosti,stažení nepravdivých informací neproběhlo.
Naše firma se cítí poškozena možnou ztrátou své dobré pověsti,protože při hledání odkazů se jménem naší firmy jsou zároveň všem návštěvníkům nabízeny další odkazy se zveřejněnými nepravdivými informacemi zaměstnancem. Je možné se účinně tomuto způsobu jednání právně bránit?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a překračuje rámec naší právní poradny, proto doporučujeme obrátit se na nějakou občanskou či právní poradnu. Pouze podotýkám, že pokud Vám bude jednáním třetí osoby způsobena škoda, máte právo na její náhradu, pokud jednání naplnilo skutkovou podtatu nějakého trestného činu či přestupku, můžete se obrátit na orgány činné v trestním řízení, aby celou záležitost prověřily.

Ivana Spoustová

Marťas | 14.7.2008 14:10:13 | výpověď §56 ZP

Jsem v prac. neschopnosti.Dle lékař.posudku nesmím vykonávat dosavadní práci. Chci z tohoto důvodu dát výpověď dle §56a. Musím před tímto ukončit prac. neschopnost nebo být nadále v PN? Plyne z tohoto odstupné?

Odpověď:

Právním důvodem ukončení pracovního poměru může být za stávající situace jednak výpověď z Vaší strany nebo dohoda mezi Vámi a zaměstnavtelem - v době pracovní neschopnosti jste totiž v tzv. ochranné lhůtě a zaměstnavatel vám dát výpověď nemůže. Nárok na odstupné vám vzniká v případě výpovědi zaměstnavatele či v případě uzavření dohody.

Ivana Spoustová

Aneta | 14.7.2008 10:45:31 | Nemocenská ve zkušební době uabsolventa

Vážená paní, vážený pane,
chtěla bych se zeptat jak je to s výpočetem nemocenské ve zkušební době, v případě, že jsem čerstvý absolvent. Zajímal by mě celkový výpočet včetně průměru hrubé mzdy. Studium jsem unkončila 19. května t. r. maturitní zkouškou, na úřad práce jsem se zaevidovala 28. 5. t. r. a do praconího poměru jsem nastoupila 10. 6. t. r. Těším se na Vaši odpověď. Aneta Fialová

Odpověď:

Omlouváme se, ale tento dotaz zcela překračuje rámec naší právní poradny, která je zaměřena na diskriminaci na pracovním trhu.
Doporučujeme proto obrátit se na mzdovou účetní.

Ivana Spoustová

Petr Teza | 11.7.2008 12:13:16 | Výpověď dohodou

Dobrý den,moc rád bych vás chtěl požádat o nahled nebo šablonu pro výpověď dohodou.Hodně by jste mi pomohli.Děkují Petr V.

Odpověď:

.24. ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU DOHODOU …………………………….. (dále jen zaměstnavatel) a …………………………….. (zaměstnananec( uzavírají v souladu s ustanovením § 49, zák.č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru: Pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele se na základě oboustranné dohody končí ke dni …………. Důvodem ukončení pracovního poměru je skutečnost, ……………………………. Na základě oboustranné dohody náleží zaměstnanci odstupné ve výši Kč …………… (slovy ……………… korun), které bude zaměstnankyni vyplaceno po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, a to Dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. V Praze …………. ……………………………… …………………………….. více

Alena | 9.7.2008 16:55:51 | nárok na dovolenou

od 15.5.08 započal můj pracovní poměr v jisté firmě a nyní pro nedostatek zakázek mi byl ukončen ve zkušební době ke dni 11.7..Mám nárok na nějakou dovolenou nebo její proplacení?

Odpověď:

Nárok na dovolenou vzniká (v souladu s ustanovením § 212 zákoníku práce) pouze zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů. Tato podmínka u Vás splněna není.

Ivana Spoustová

Jana | 4.7.2008 16:35:13 | V průběhu prac. poměru

Pracuji ve dvanáctihodinovém nepřetržitém provozu. V neděli 6.7.2008 potřebuji volno a mám mít směnu, musím si na tento den vzít dovolenou? Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Pokud by se jednalo o pracovní den resp. pracovní den ve svátek, a na zaměstnance připadla směna, pak musí požádat zaměstnavatele o možnost čerpat dovolenou - ten může nevyhovět jen v případě vážných provozních důvodů.

Ivana Spoustová

Jana | 3.7.2008 14:01:39 | Zkrácený pracovní úvazek /práce z domu

Dobrý den, jsem matka 4-letého dítěte a jsem zaměstnaná na zkrácený úvazek(6 hodin denně). Když jsem nastupovala do práce, tak zaměstnavatel mi tvrdil, že mne nemůže zaměstnat na kratší úvazek než šest hodin denně a nemůže mi povolit práci z domu, přitom prokazatelně vím, že ženy na jiných odděleních mají povolenou práci z domu. Mám nárok požadovat po zaměstnavateli , aby mne přeřadil na takovou práci, kterou bych alespoň z části mohla vykonávat z domu ? Usiluji o práci z domu z toho důvodu, že moje dcera má poruchu imunity a v zimních měsících nám lékařka doporučila ji nechat doma. Dále bych se chtěla zeptat na následující věc: více

Odpověď:

V daném případě můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby a o možnost vykonávat práci z domova. Pokud jde o vhodnou úpravu pracovní doby – pak je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Možnost vykonávat práci na jiném než sjednaném místě závisí na jeho benevolenci a pochopitelně i provozních možnostech . Zaměstnavatel omluví – v souladu s ustanovením § 199 zákoníku práce – nepřítomnost zaměstnance v práci v souvislosti s lékařským ošetřením při splnění následujících podmínek: - vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení - zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu k pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil - zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance - zdravotnické zařízení je schopno potřebnou péči poskytnout - vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. více

Josef Sofka | 2.7.2008 23:12:20 | Odmítání proplacení dovolené

Dobry den
chtel bych poprosit o radu,
muj byvaly zamestnavatel mi dosud neproplatil radnou dovolenou za rok 2007 . posilal jsem mu nekolikrat doporucene dopisy, kde jsem ho vyzival k uhrade. Pricemz jeho jedina odpoved byla ze vuci me nema zadne zavazky, ze se mam spojit s jeho spoluvlastnikem,ktery bohuzel tez nereaguje. Prosim poradte mi jak mam dal postupovat. Velice dekuji Sofka

Odpověď:

Doporučuji podat stížnost na příslušný inspektorát práce a dále návrh – žalobu k soudu.
Možná, že vám zaměstnavatel raději zaplatí aby předešel soudnímu sporu a úhradě nejen dlužné částky, ale i poplatků z prodlení a soudních nákladů.

Ivana Spoustová

zdenda | 30.6.2008 22:28:29 | zkušební doba atěhotenství

Dobrý večer,mám docela velký problém.Jsem ve zkušební době a nečekaně jsem otěhotněla.Do zaměstnání jsem nastoupila 2.5.2008 a jsem ve 3.měsíční zkušební době.Chci se zeptat jestli mě může zaměstnavatel propustit.Předem děkuji za odpověď

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez udání důvodu, pro těhotenství neplatí žádná ochranná ustanovení.

Ivana Spoustová

Lenka | 30.6.2008 08:59:23 | propustka k lékaři

Jestliže potřebuji zajít k lékaři, musím mít podepsanou propustku od zaměstnavatele?

Odpověď:

Ano, pokud je vám překážka na Vaší straně tedy návštěva lékaře známa, jste povinna zaměstnavateli sdělit v dostatečném předstihu důvod vaší nepřítomnosti.

Ivana Spoustová

Marcela | 27.6.2008 18:35:33 | Pracovní smlouva na dobuurčitou či neurčitou???

Dobrý den, pracuji v kanceláři na poloviční úvazek již od roku 2005 a pokaždé se mi vždy smlouva prodlužuje na rok. Nyní bych měla již nárok na pracovní poměr na dobu neurčitou, jenomže jsem opět dostala na dobu určitou do 30.6.2009.Ještě podotknu, že paní účetní pracuje také na poloviční úvazek a smlouvu má taktéž do 30.6.2009. Na můj dotaz, proč tomu tak je, mi bylo sděleno, že paní ředitelka chce v budoucnu přijmout osobu, která bude mít celý úvazek a tudíž bude dělat jak kanc. práci tak i účetnictví. Já bohužel účetnictví nerozumím. A to je důvod, proč mi prý nemůže dát smlouvu na dobu neurčitou. Prosím poraďte mi, zda to tak smí a zda neporušuje tímto zákoník práce.Děkuji.

Odpověď:

Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Výjimka může být, mimo jiné, pokud se jedná o poměr sjednaný za dočasně nepřítomného zaměstnance. Pokud se tedy se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, doporučuji obrátit se na příslušný inspektorát práce, který může zaměstnavateli případně uložit pokutu.

Ivana Spoustová

Petra | 24.6.2008 20:12:41 | Výpověď

Chtěla bych se zeptat jak je to z výpovědí v práci když jsem ještě ve skušební době??Jestli můžu dát výpověď ze dne na den, a jestli byste neměli nějakej vzor.předem děkuji za odpověď ďekuji Petra

Odpověď:

V daném případě nedáváte výpověď, ale okamžitě končíte pracovní poměr ve zkušební době. Tuto skutečnost takto sdělíte písemně zaměstnavateli, nemusíte udávat důvod. Měla byste tak učinit zpravidla 3 dny předem, ale toto není podmínkou. Můžete tak skončit tedy okamžitě, podmínkou je jen písemná forma.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | .. | 89 | »