Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

myška | 22.5.2008 13:06:58 | propustka

Dobry den kazda žena musí 1 za rok na kontrolu na stěry ke ginekologovi mi se musíme objednavat a oni mi tento den nechteji proplatit musím si brat dovolenou to samí 1 krat za 3 mesíce na injekci pracuji do 15 hodin a posledního pacienta berou pul hodiny před třetí neproplací mi to ani propustku nedají poradte co stím dekuji

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že:
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám přísluší náhrada mzdy.

Ivana Spoustová

inka | 22.5.2008 12:13:28 | přeřazení na jiné místo

jsem v částečném inv.důchodu a jsem zaměstnaná na zkrácený úvazek ve firmě.ted se můj zdravotní stav zhoršil a v době mé neschopnosti mě zaměstnavatel zrušil místo a přeřadil na jiné,které nemohu ze zdr.důvodů vykonávat.co mám dělat?

Odpověď:

Upozorněte zaměstnavatele na tuto skutečnost a doložte lékařským potvrzením. Zaměstnavatel je povinen přidělovat Vám pracovní místo v souladu s pracovní smlouvou. Pokud tak neučiní, vzniká překážka na straně zaměstnavatele a vy máte nárok na náhradu průměrného měsíčního výdělku. Jinak by s Vámi měl zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr výpovědí nebo dohodou – v obou případech Vám vzniká nárok na tzv. odstupné.

Ivana Spoustová

danka | 21.5.2008 18:57:54 | výpověd

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,když jsem podala výpoved, mam 2 mesicni výpovědní dobu,ale potřebuji poměr ukončit drív,ale dohodou mi nebyl umožněn,jaký budu mít postih když už do konce 2 měsíční lhůty nedojdu do práce a pote bych chtěla začít podnikat, co to pro mě znamena?jsou za to nějaké pokuty,popř nevydání živnostenského listu?dekuji za odpověd

Odpověď:

Hrubým způsobem porušíte pracovní kázeň a navíc můžete svým jednáním způsobit svému zaměstnavateli škodu – její náhradu by pak mohl vymáhat u soudního řízení.
Tento váš postup by byl v rozporu se zákoníkem práce i dobrými mravy.

Ivana Spoustová

Radka | 21.5.2008 18:19:51 | návštěvy lékaře, dovolená

Vážení, mám poslední dobou problém se zaměstnavatelem. Jsem rozvedená s dvěma dětmi, když potřebuji s nimi jet k lékaři, chce zaměstnavatel, abych si vzala dovolenou, že nemám na propustku k lékaři nárok, navíc mi nechce dát půl dne dovolené - stejný důvod, údajně na půl dne dovolené není nárok a mám si vzít celý den. Dětem je 13 a 12 let a bez mé přítomnosti je lékař neošetří. Navíc mám fixní plat, takže i když jsem v práci hodiny navíc, nesmím si je vybrat - je čistě můj problém, že něco nestihnu v pracovní době, takže si bohužel nemohu lékaře ani nadělat.

Děkuji za odpověd.
Váchalová

Odpověď:

V daném případě vám musím oznámit, že zaměstnavatel omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře a pokud ji nelze uskutečnit mimo pracovní dobu.
Pokud jde o dovolenou – pak je právem zaměstnavatele určit, kdy jí bude zaměstnanec čerpat.
Zaměstnavatel tedy jedná v souladu se zákoníkem práce, ale pokud nevytváří příjemné podmínky na pracovišti, což obdobným jednáním z vašeho pohledu pravděpodobně nedělá, můžete se obrátit se stížností na jeho chování na jeho nadřízeného, který by mohl sjednat nápravu.

Ivana Spoustová

Wednesday1 | 20.5.2008 17:05:09 | bossing?

Dobrý den, mám pocit, že moje vedoucí vyloženě šikanuje mě i moji kolegyni. Neustále opakuje dotazy, tudíž na stejné otázky musíme odpovídat několikrát denně, přestože ona se taktéž může podívat do PC stejně jako my. I když vedoucí má svoji kancelář, je schopná sedět 8 hodin v kanceláři u nás a neustále nám připomínat, za jaké to tam vlastně děláme peníze a jestli se nám to nelíbí, tak na naše místo čekají další lidé, přestože všechny její nesmyslné úkoly plníme. Když se vyskytne komunikační problém mezi jednotlivými odděleními, musíme přesně napsat, co kdo řekl, jakým tónem to řekl, kdo byl svědkem atd., následně jí papír předáme a ona si stěžuje výš i když třeba pravda není na její straně. Pak si nechá vše vysvětlit, ale protože to nepochopí i když dělá, že vše chápe, zaměří se na jiné oddělení a dělá nám problémy po celé společnosti, ale tím stylem, že ona v ničem nevystupuje, vše vyřizujeme my a když odporujeme, nezapomene nám připomenout, že na naše místo opět čeká minimálně 10 lidí. Neustále se mě dotazuje, zda moje kolegyně nebere nějaké prášky, že se jí její chování nelíbí i když moje kolegyně žádné prášky nebere. více

Odpověď:

V daném případě doporučuji upozornit – společně s Vaší kolegyní či dalšími zaměstnanci – na chování Vaší vedoucí jejího nadřízeného, a to písemně, a požádat jej o vyjádření.
Nemohu bez konkrétní znalosti posoudit, zda se jedná jen o nevhodné chování či případně o tzv. šikanu.

Ivana Spoustová

Danča | 19.5.2008 20:44:06 | proplacení doktora

Dobry den mam dotaz nikdy jsem nemarodila dnes jsem v praci požadala propustku a nedali mi ji pry nemam narok.dnes je takova doba ze každy soukromník a zaměstnavatel si delaji sve zakony.Tak žadam o radu 1 krat do roka musím navštívit ginekologa tam se objednavame pracuji do 3 h a posledního pacienta berou v pul třetí nemam narok na propustku musím čerpat dovolenou a to je samí se zubním atd. chteji nam proplacet pry jen specializovane lekaře jako je kožní atd.manzel je pryč pres tyden a hlidaní nemam jak mam řešit propustky v zaměstnaní.děkuji za odpověd pracuji do3h a musím denne vyzvedavat deti ze skolky a na doktory ktere mam v bydlisti si musím brat dovolenou. chodím jednou za 3 mesíce na injekci a to mi taky neproplatí jezdím o své svačině.tak dekuji moc za odpověd

Odpověď:

Pokud je možné vyšetření provést mimo pracovní dobu, zaměstnavatel volno neposkytuje, jinak pouze pro ošetření v zařízení, které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance.

Ivana Spoustová

Aleš | 19.5.2008 08:12:55 | Paragraf na svatbu

Dobrý den, chtěl jsem se zeptat zda je možné a za jakých podmínek lze uplatnit paragraf na vlastní svatbu. Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

V případě svatby se jedná o důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance, tedy na Vaší straně. Zaměstnavatel vám skytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu dvou dnů.

Ivana Spoustová

Eva | 16.5.2008 11:34:14 | Propustka k lékaři

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na propustku k lékaři, když jsem zaměstnána v Praze, kde i nyní bydlím, ale trvalé bydliště mám v Mostě, kde mám dosud většinu doktorů a dojíždím za nimi. Zaměstnavatel říká, že si na to musím vzít dovolenou, když to není lékař v Praze. (konkrétně se jedná o zubaře)
Děkuji a s pozdravem

Odpověď:

Zaměstnavatel má pravdu; omlouvá jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře.

Ivana Spoustová

Lenka Miešová | 15.5.2008 04:45:52 | V průběhu prac. poměru

Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o radu. Můj zaměstnavatel mě chce vyslat na služební cestu. Jednalo by se zhruba o 2-3 týdny, na víkendy bych jezdila domů.Mám 7-mi letou dceru. Je mou povinností na tuto služební cestu jet? Jsem ve zkušební době, můžu podat okamžitou výpověď? Případně za jakých podmínek. Předem Vám děkuji za odpověď. S pozdravem Mikešová

Odpověď:

Pokud se jedná o zkušební dobu, pak pracovní poměr můžete ukončit kdykoliv bez udání důvodu či z jakéhokoliv důvodu., a to písemnou formou.
Vysílat zaměstnance, který sám pečuje o dítě mladší deseti let na služební cesty mimo místo bydliště či sídlo zaměstnavatele lze jen se souhlasem zaměstnance, tedy Vás.

Ivana Spoustová

Efíí | 14.5.2008 12:07:19 | výpověď

Dobrý den,
Ráda bych se zeptala, jestli je možné odejít z práce na dohodu, pokud se změnila prac.doba a já když dojíždím se tam nemám jak dostávat a večer se vracet domů. Bydlím v jižních čechách a dojíždím do Prahy. Do teď to bylo v pohodě, po změně prac.doby (od 1.6) to nepůjde..
Co mám udělat pokud mě ředitel pobočky na dohodu nepustí? Jak se s ním mám dohodnout?
Děkuji za radu.
S pozdravem Efíí

Odpověď:

Dohodou můžete ukončit pracovní poměr k termínu, který bude vyhovovat vám i zaměstnavateli. Proto věřím, že pokud zaměstnavateli uvedete skutečné důvody, že vám vyhoví a v termínu, který bude vyhovovat oběma stranám dojde k ukončení pracovního poměru. V opačném případě je jediná možnost výpovědi; pracovní poměr pak skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Marcela  | 14.5.2008 12:02:46 | Paragraf na dítě

Dobrý den,mohla bych se prosím zeptat, jak se platí paragraf na dítě? Stejně, jako nemocenská, nebo je na to jiný princip? Myslím tím 3 dny nic a pak minimum?Rozhoduji se, zda je nutné být s 6 letou holčičkou doma, což nutné asi určitě je, jenže nemůžu zůstat bez peněz...Děkuji za odpověď Marcela

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, i když postihuje pochopitelně nejvíc matky s malými dětmi. Vzhledem ke způsobu, jakým je nemocenská vyplácena a který uvádíte, nezbývá než danou situaci řešit s ohledem na nejlepší zájem dítěte

Ivana Spoustová

Radek Skala | 14.5.2008 09:21:27 | pertula

Dobrý den,pracuji v prodejně elektro jako provozní manažer.Vedoucím jsem byl falešně obviněn ze ztráty peněz z trezoru,do kterého mají přístup 4 lidé.podotýkám,že při nástupu do funkce nebyla udělána žádná předávací inventura a ani po"údajné"ztrátě této částky nebyla provedena.Vedoucí hledá různé důviody,jak mi dát výpověď.Jedním z nich je"ztráta důvěry".Chci se zeptat,zda v takovém případě je tato výpověď možná.A jak se proti ní bránit?Předem děkuji za Vaši odpověď.

Odpověď:

Podle ustanovení § 55 odst. 1 b) může zaměstnavatel výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, pokud zaměstnanec porušil povinnost vyplývající z pracovněprávních vtahů zvlášť závažným způsobem.
Máte možnost s výpovědí nesouhlasit a domáhat se v soudním řízení ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit neplatnou výpovědí, u místně příslušného soudu její neplatnosti.

Ivana Spoustová

Danča | 6.5.2008 18:42:53 | propustka

prosím poraďte mi. Nárok na jednu propustku k lékaři mi zaměstnavatel proplácí 4 hodiny. Mám nárok,když v jednom dni navštívím dva lékaře na proplacení celého pracovního dne. Pracuji 8 hodin denně od 7.00-15.30 hodin. K lékaři dojíždím 126km. od mého pracoviště.děkuji

Odpověď:

Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Zaměstnavtel omluví jen donu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře.

Ivana Spoustová

Lubomira | 5.5.2008 14:31:38 | Navsteva u lekare

Dobry den,
chtela bych se jen informovat jaka je doba na navstevu lekare. Melo by to byt 4 hodiny mesicne, ale nejsem si jista. Zamestnavatel totiz chce,abych jak prijdu od lekare a zbyva mi jeste treba 2 hodiny pracovni doby abych si to vybrala z prescasu. Pracuji v OStrave a lekare mam v Karvine.

Dekuji za odpoved.

S pozdravem,

Lubomira Drobniszova

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře, dále závisí i na rozvržení pracovní doby.
Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu.

Ivana Spoustová

Monika | 5.5.2008 13:42:33 | nárok na návštěvu lékaře

Dobrý den, chtěla jsem se dotázat, jak je to s doprovodem 16-leté dcery k lékaři-specialistovi ,jestli mám nárok na propustku celý den, když je to asi 3/4hodiny cesty od mého pracoviště.Děkuji

Odpověď:

Vzhledem k věku dcery nemáte na propustku nárok, doporučuji dohodnout se zaměstnavatelem, jakým způsobem omluví vaší nepřítomnost v práci.
Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu.

Ivana Spoustová

Marta | 5.5.2008 13:00:06 | návštěva u lékaře

Dobrý den,
měla bych na Vás prosbu. Chci se zeptat, byla jsem u lékaře který není v mém místě bydliště, ale ve stejném okrese, ale do zaměstnání jezdím 30km úplně do jiného okreso a kraje. měla jsem odpolední a byla jsem objednaná na 12:30, má odpolední začíná 11:00, můj zaměstnavatel mi chce dát 0,5 dne volno, že můj lékař je v mém místě bydliště, přitom musím dojíždět do zaměstnání 30km, mám právo na celou směnu tudíž 8hodin, coby náhradu mzdy, nebo mi může zaměstnavatel dát 0,5 dne dovolené a 0,5 dne náhrady. Děkuji za brzkou odpověď.

Zítková M.

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví jen dobu, která je nezbytně nutná. Skutečnost, jak je vzdálené bydliště od místa výkonu práce je pro takové rozhodnutí nevýznamná.
Tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu.

Ivana Spoustová

5.5.2008 09:32:33 | propustky u lékaře

Dobrý den, chci se zeptat, jsme malá firma - máme 4 zaměstnance, dosud jsme nadávali zaměstnancům propustky k lékaři, ale oni toho začali využívat. Chci se tedy zeptat, na kolik hodin mají zaměstnanci nárok u lékaře, a když nám donesou do firmy potvrzenou propustku od lékaře, zda jako malá firma jí máme odeslat na Okresní správau sociálního zabezpečení na proplacení jako třeba neschopenku? Nebo to je jinak prosím o odpověď na můj email: mircca1@seznam.cz

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Proto pouze upozorňujeme na skutečnost, že zaměstnavatel může omluvit jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře, jde také o to, zda zaměstnanec mohl lékaře navštívit i mimo pracovní dobu.

Ivana Spoustová

Mirek | 5.5.2008 07:39:58 | Mimosoudní vyrovnání

Dobrý den,je podána žaloba z důvodu šikany zaměstnavatelem na pracovišti.Advokát žalujícího odmítl nabídnout mimosoudní vyrovnání z důvodu, že by to žalující stranu "oslabilo".Je to správně - rozhoduje advokát nebo žalující klient? Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do právního rámce naší poradny, proto jen ve stručnosti sdělujeme, že advokát je povinen řídit se příkazy klienta – pokud by tedy nejednal v souladu s nimi, porušil by nejen ustanovení advokátního řádu a le pravděpodobně by mu i jeho klient vypověděl plnou moc. Pokud plná moc vypovězena není, pak je advokát oprávněn za klienta – v rozsahu plné moci – jednat.

Ivana Spoustová

Alka | 4.5.2008 01:50:41 | Překážky v práci

Zaměstanec čerpal překážky v práci několik dní po sobě.Mám pocit, že nechtěl prodělat, kdyby měl pracovní neschopnost.Každý den navštívil lékaře a ten mu propustku potvrdil. I když vím, že náhradu mzdy má jen za dobu nezbytně nutnou, tak si myslím, že bych mu to těžko dokazovala. Má na takto po sobě jdoucích pracovních dnech na placenou náhradu vůbec nárok?

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu. Omluvit však skutečně můžete jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře, jde také o to, zda mohl lékaře navštívit i mimo pracovní dobu.

Ivana Spoustová

maky | 1.5.2008 18:03:31 | těhotenství

V zaměstnání jsem oznámila,že jsem těhotná a protože jde o práci se skotem nemohu to vykonávat.Nemají promě náhradní práci a tak vymýšlejí,abych dělala různé uklidy atd.Jsem v 5měs.a vše už nemohu dělat.Co mě mohou přikázat a co ne.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen přidělovat vám práci podle pracovní smlouvy a pochopitelně je povinen respektovat i váš zdravotní stav. V případě, že byste dosahovala nižší mzdu, pak vám náleží doplatek ke mzdě.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | .. | 89 | »