Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Zuzana Otrubová | 20.6.2008 10:30:36 | sexistické urážky

Dobrý den,

umožňuje náš právní řád nějaký způsob, jakým se můžeme my ženy bránit nevhodným poznámkám pronášeným jedním z vedoucích pracovníků naší firmy a neustálým slovním útokům na výši našeho intelektu atp.? Jedná se o opakované urážení, se kterým se nezávisle na sobě setkáváme od tohoto člověka všechny. Můžu proti tomu něco dělat?

Děkuji

Zuzana Otrubová

Odpověď:

Takové jednání by mohlo být považováno za obtěžování – tedy chování, které je dotčenou osobou oprávněn vnímáno jako nevítané, nevhodné nebo urážlivé a jehož záměr nebo důsledek vede ke snížení důstojnosti osoby nebo k vytváření nepřátelského, ponižujícího nebo zneklidňujícího prostředí .
Můžete požádat zaměstnavatele, aby vedoucí takového jednání zanechal a případně se vám omluvil, totéž však můžete požadovat i soudní cestou. Pokud vám byla takovým jednáním způsobena újma, můžete soud žádat, aby vám byla nahrazena – to může být i v penězích. V naší soudní praxi by se pravděpodobně jednalo o jednu z prvních kauz takového druhu.

Ivana Spoustová

Edita | 16.6.2008 18:25:26 | nárok na propustku

Dobrý den chtěla bych se zeptat, vezu syna do lázní je mu 13 let, zda mám nárok na propustku .Vím že tomu dříve tak bylo děkuji za odpověd s pozdravem Polívková

Odpověď:

Dobrý den, bohužel nemáte.

Ivana Spoustová

aaandys | 16.6.2008 12:25:53 | vypovedni lhuta

Dobry den,chtela bych se zeptat k 30.5 jsem podala vypoved a 4.6. jsem onemocnela kdy skonci vypovedni lhuta vedouci mi tvrdi ze se mi pracovni neschopnost nezapocitava do vypovedni lhuty dekuji za odpoved!!!

Odpověď:

Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby tj. k 31.7.2008 bez ohledu na váš zdravotní stav.

Ivana Spoustová

JItka | 15.6.2008 10:39:53 | rada

Dobrý den,ráda bych se zeptala, jak je to v případě návštěvy zubního specialisty mimo bydliště, mám nárok na započítání do pracovního fondu hodin, nebo se musím vrátit do práce, aby se mi hodiny uznaly?

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen omluvit Vaši nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou, při splnění výše uvedeného, Vám přísluší náhrada mzdy. Pokud toto bylo splněno v obou případech, pak je povinnost zaměstnavatele založena zákonem.

Ivana Spoustová

Maja | 12.6.2008 09:20:01 | proplácení propustky

přeji hezký den. V minulém měsíci jsem měla dva dvy propustku na celý den. Pokud máme propustku na celý den, zaměstnavatel po nás požaduje dvě razítka. Jedna propustka byla začátkem měsíce a druhá na konci. A na obou byli dvě razítka. Ale zaměstnavatel mi proplatil pouze jednu. Mám nárok na proplacení i druhé propustky? Do práce to mám 50 km a lékař se nacházel v blízkosti mého bydlišti, cca 20 km.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen omluvit Vaši nepřítomnost v případě, že:
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou, při splnění výše uvedeného, Vám přísluší náhrada mzdy. Pokud toto bylo splněno v obou případech, pak je povinnost zaměstnavatele založena zákonem.

Ivana Spoustová

Jana | 10.6.2008 13:07:30 | pracovní úraz

Dobrý den, poraďte mi prosím, už nevím kam se obrátit. Byla jsem na měsíční brigádě, pracovala jsem na dohodu o provedení práce.Zaměstnavatel se mnou jinou pracovní smlouvu odmítl uzavřit, když jsem důchodkyně. Po čtrnácti dnech jsem se na směně pořezala o sklo, což bylo klasifikováno jako pracovní úraz a byla mi vystavena neschopenka. Bylo mi ale řečeno, že na nemocenskou nemám nárok, protože z tohoto pracovního vztahu nejsem pojištěná. Nemoc mi zabrala skoro tři měsíce, měla jsem na ruce 15 stehů a dodnes není plně obnovena funkčnost pravé ruky. Úraz se mi stal prokazatelně v práci, jsou na to svědci, záznam je řádně sepsán, přesto nedosnatu ani korunu? Děkuji Jana

Odpověď:

Doporučuji písemně vyzvat zaměstnavatele o úhradu škody, která vám byla způsobena. Pokud jste byla zaměstnána, byl zaměstnavatel povinen vytvořit vám dostatečné podmínky a přecházet vzniku úrazů.

Ivana Spoustová

Tereza | 10.6.2008 12:48:18 | dovolená a PN

Dobrý den, pracuji u firmy od roku 2006, v září 2007 jsem onemocněla a jsem v neschopnosti dosud. Byla mi nyní uznána nemoc z povolání a protože pro mě nemá zaměstnavatel náhradní práci vzhledem k mému onemocnění, budu si hledat jinou lehčí práci po ukončení nechopnosti.. Chtěla bych se zeptat. Mám nárok na letošní dovolenou ikdyž jsem neodpracovala ani jediný den? Děkuji J. Králová, Beroun.

Odpověď:

Nárok na dovolenou nemáte, ten vzniká jen za odpracované dny.

Ivana Spoustová

koumar | 9.6.2008 17:15:13 | proplácení propustek

jsem jako zaměstnavatel povinna proplácet propustku k lékaři. Zaměstnanec, který si stěžuje pokaždé na jinou nemoc a lékaře navštěvuje dost často..

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou, při splnění výše uvedeného, přísluší náhrada mzdy.

Ivana Spoustová

Martina | 7.6.2008 10:22:25 | odstupne

Dobrý den,dostala jsem v praci vypovědˇs dvouměsíční výpovědní lhůtou a třemi platy odstupného,z důvodu stěhování firmy.Mám jako částečně invalidní nárok na vice měsíční odstupné?Za odpovědˇ děkuji

Odpověď:

Nemáte, rozhodující je výpovědní důvod, pokud se jedná o organizační změny a změny sídla pak je zákonem stanovené odstupné ve výši třech měsíčních příjmů.

Ivana Spoustová

JK | 7.6.2008 07:33:00 | přeřazení

V pracovní smlouvě mám uvedené konkrétní pracoviště- místo výkonu své práce.Zaměstnavatel mě přeřadil na určitou dobu na výpomoc na jiné pracoviště- obojí ve stejné funkci a za stejných podmínek.Řeší tak katastrofální nedostatek personálu na pracovišti, kde mám vypomáhat. Má na to právo nebo to mohu odmítnout a za jakých okolností? Děkuji

Odpověď:

Zaměstnavatel vás může na jinou práci přidělit pouze dočasně, jinak je povinen přidělovat vám práci v souladu s pracovní smlouvou, tedy přidělovat vám práci v místě, které je pro výkon práce určeno.

Ivana Spoustová

5.6.2008 14:05:29 | návštěva u lékaře

Jak je to s nárokem na proplacení doby nutné k návštěvě lékaře ?

Odpověď:

Zaměstnavatel omluví jen dobu nezbytně nutnou k návštěvě lékaře. Zaměstnavatel omluví Vaši nepřítomnost v případě, že :
a) vyšetření nebo ošetření bylo provedeno ve zdravotnickém zařízení
b) zdravotnické zařízení je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnavatel zvolil
c) zdravotnické zařízení je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance
d) zdravotnické zařízení je schopno potřebnou zdravotní péči poskytnout
e) vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou vám, při splnění výše uvedeného, přísluší náhrada mzdy.

Ivana Spoustová

micka | 5.6.2008 12:11:53 | teplota na pracovišti

Dobrý den p. doktore mam k vám nalehavou prosbu .Pracuji v jednom skladu zabyvajici se vývozem hraček ve ktere neni žadná klimatizace jen gejty( nakladka aut)ale ty nesmi být otevřene jen když je tam kamion na hale neni možnost aby tam proudil trochu jiny vzduch ,hala je jinak cela uzavřena.A mame tam dost velké teplo neda se tam pomalu dychat a
když jsem vedoucimu navrhla at nam rozděli půl hodinovou přestavku tak to nejde.Nevim jak mu vysvětlit že ,mě s toho tepla je špatně a toči se mi hlava.mam narok se nějak proti tomu branit ,vždyt musi existovat nějaké řešeni .Mame sice střešni okna ale na ty mi ochranka sdělila že musi byt uzavřene jen při požaru se sama odjisti pojistka. děkuji za odpověd

Odpověď:

Doporučuji obrátit se znovu na zaměstnavatele, aby vám zajistil vhodné pracovní podmínky. Jinak máte možnost požádat příslušný Inspektorát práce, aby prověřil, zda ve stávajícím prostředí neporušuje zaměstnavatel povinnost zajistit podmínky bezpečnosti a ochrany života a zdraví při práci a zda stávající pracovní prostředí vám umožňuje bezpečný výkon práce.

Ivana Spoustová

Lucie | 2.6.2008 14:10:03 | dovolená

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli má zaměstnanec nárok na poměrnou část dovolené, když nastoupil 30.4.2008 a procovní poměr ukončil dne 1.6.2008 dohodou.
Děkuji L.

Odpověď:

Ano, podle ustanovení § 212 a násl. zákoníku práce vzniká zaměstnanci nárok na poměrnou část dovolené na zotavenou.

Ivana Spoustová

malavogue | 1.6.2008 17:31:22 | čerpání dovolené

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda mi může zaměstnavatel zabránit ve vyčerpání dovolené. Pracovní poměr mi končí dohodou a ráda bych si před ukončením pracovního poměru vyčerpala poměrnou část dovolené.Děkuji

Odpověď:

Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, je však zásadně povinen určit její čerpání tak, aby vyhověl požadavků zaměstnance, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Věřím, že pokud jste se dohodli na ukončení pracovního poměru, podaří se vyřešit i tuto otázku dohodou.

Ivana Spoustová

blanka kazlepkova | 30.5.2008 11:34:13 | vypoved dohodou vprac.neschopnosti

jsem v prac.neschopnosti.podala jsem zadost o rozvazani pr.pomeru dohodou ke dni 15.7.08.vypoved mi byla odsouhlasena,avsak nevim,zdali jeste musim do prace-nebo muzu marodit do 15.7 a ten den si dojit pro zapoctovy list apd.dekuji

Odpověď:

Nejedná se o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru dohodou. Domluvte se se zaměstnavatelem, kdy si příslušné doklady vyzvednete, pochopitelně můžete být v pracovní neschopnosti až do dne, kdy Váš pracovní poměr skončí dohodou, tj. k 15.7.2008.

Ivana Spoustová

28.5.2008 18:17:24 | Těhotná a výpověď?

Dobrý den chtěla jsem se zeptat jsem zaměstnaná na dobu určitou na poloviční úvazek!Teď jsem na rizikovém těhotenství a v práci mi oznámili že ať tam příjdu podepsat výpověď že mi neprodlouží smlouvu!Chtěla jsem se zeptat jestli to mohou jelikož u nás výužívají neznámost práv!Děkuji

Odpověď:

V případě smlouvy na dobu určitou končí pracovní poměr uplynutím doby na kterou byl sjednán, tj. po uplynutí této doby nemusí zaměstnavatel smlouvu prodloužit. Výpověď může dát zaměstnavatel jen z důvodů stanovených zákonem, přičemž výpověď daná těhotné ženě je neplatná.

Ivana Spoustová

Lukáš | 28.5.2008 14:01:21 | Nevyplacená mzda

Dobrý den,
Už asi 2 roky pracuji u firmy.Často s kolegy jezdím 100 a více km od bydliště, přičemž do mzdy se nám započítáva jen odvedená práce na místě ale cesta tam a zpět ne.Zajímalo by mě jestli je zaměstnavatel povinen platit mi i cestu tam a zpět , nebo ne.
Dále by mě zajímalo- U té samé firmy nastali problémy s placením mezd.Poslední asi 4 měsíce vyplácejí mzdu jen po malích částech, což mě přivádí do problémů s neplacením(elektřiny, nájmu) Z tohoto důvodu chci odejít.Zajímalo by mě, jak to pak bude s tou nedoplacenou mzdou, pokud mi ji po odchodu nezaplatí a jakým způsobem mohu odejít bez zbytečných problémů??
Děkuji za odpověd

Odpověď:

Bez problémů je vždy ukončení pracovního poměru dohodou, tj. k termínu, který je akceptovatelný pro zaměstnance i zaměstnavatele. V případě výpovědi je třeba počítat s uplynutím výpovědní doby, po kterou zaměstnanecký poměr trvá – pracovní poměr končí až jejím uplynutím.
Do pracovní cesty se započítává i doba strávená na pracovní cestě.
Pokud Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů od termínu splatnosti (ustanovení § 56 odst. 1 b) zákoníku práce), můžete pracovní poměr okamžitě zrušit.

Ivana Spoustová

Romana | 28.5.2008 13:11:13 | kalkulace dovolené

Dobrý den,prosím o kalkulaci dovolené v situaci,kdy bych měla za celý kalendářní rok celkem 15 týdnů pracovní neschopnosti.
Děkuji mnohokrát za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto Vámi požadovanou kalkulaci nebudeme provádět.

Ivana Spoustová

palex | 27.5.2008 15:45:27 | Pracovní neschopnost vevýpovědní době a čerpánídovolené

Dobrý den, mám v úmyslu změnit práci s tím, že se pravděpodobně nedohodneme. Budu muset tudíž dát výpověď se standardní dvouměsíční výpovědní dobou. Mám dotaz, zda se v případě mé pracovní neschopnosti prodlužuje výpovědní doba. Dále mám dotaz, jak je to s dovolenou. Pracuji u současného zaměstnavatele nepřetržitě (již od roku 2004). Děkuji

Odpověď:

Pokud se jedná o dovolenou, máte nárok na dovolenou na zotavenou v závislosti na počtu odpracovaných kalendářních dní v roce. Uplynutím výpovědní doby pracovní poměr zaniká bez ohledu na skutečnost, zda jste nebo nejste způsobilá s ohledem na zdravotní stav pracovat.

Ivana Spoustová

27.5.2008 14:51:03 | Pracovní úraz

Jak se postupuje při pracovním úrazu, který e stal pracovníkovi, který je zaměstnán na dohodu o provedení práce. Předpisy o bezpečnosti práce byly řádně dodrženy. Jakou náhradu mzdy bude pobírat když není pojištěn? Děkuji.

Odpověď:

Tento dotaz se netýká diskriminace na pracovním trhu a tudíž překračuje rámec naší právní poradny. Proto pouze odkazujeme na příslušná ustanovení zákoníku práce, zejména ustanovení § 105 a násl., kde jsou zakotveny povinnosti zaměstnavatele při pracovních úrazech.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | .. | 89 | »