Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

Majda | 26.11.2008 19:11:32 | nemocenska po zruseniprac.pomeru ve zkusebni dobe

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, dostala jsem výpověď ve zkušební době a teď týden po dostání výpovědi, jsem nastoupila na nemocenkou. Mám právo marodit ve výpovědní lhůtě?

Odpověď:

I v průběhu výpovědní doby máte nárok být doma v případě nemoci, jste-li lékařem uznána práce neschopnou. A máte nárok na dávku nemocenského pojištění - nemocenskou. Pokud Vaše zaměstnání již skončilo máte nárok na dávku nemocenskou pouze pokud jste onemocněla v tzv. ochranné lhůtě, která činí sedm dní od skončení zaměstnání.

Martina Štěpánková

eva b. | 25.11.2008 15:02:20 | nadělávání hodin

Dobrý den,zaměstnavatel zřídil jakýsi fond hodin,kam se v případě že musím navštívit lékaře,zapisují zameškané hodiny,které si musím napracovat.Pokud si nestačíh hodiny napracovat do konce roku,budou mi strženy s platu.Stejně tak to platí že jakmile nemáme práci,zůstáváme doma a tyto hodiny se nám opět započítávají do fondu.A pokud je hodně práce,musíme chodit na přesčasy a tím si umažeme zameškané hodiny.Je to tak v pořádku?Mám pracovní smlouvu na dvousměnný provoz ale po domluvě se zaměstnavatelem momentálně pracuji jen na ranní směnu(pečuji o malé dítě)tato změna není v prac smlouvě uvedena.Děkuji

Odpověď:

Návštěva lékaře představuje důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy pokud vyšetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.To znamená, že byste si nutnou návštěvu lékaře neměla napracovávat a není možné, aby Vám neodpracované hodiny byly strhávány z platu. Pokud zaměstnavatel pro Vás nemá práci, tak se jedná o překážku na straně zaměstnavatele. více

dasha | 17.11.2008 20:03:09 | zástupce ředitele ZŠ

Dobrý den,pracuji na ZŠ jako zástupce ředitele osmý rok. Loni se vyměnil ředitel a zdá se, že dojde k tomu, že mě dále nebude jako zástupkyni potřebovat. Může mě jen tak odvolat z místa zástupce? Nebo mě může jen převelet na jinou práci jako normální řadovou učitelku bez mého souhlasu? Musí za mě mít náhradu nebo může místo zůstat neobsazené?Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Podle zákoníku práce se až na uvedené výjimky pracovní poměry založené podle dosavadních právních předpisů jmenováním považují za pracovní poměry založené pracovní smlouvou. Vzhledem k tomu by Vás ředitel školy neměl jednostranně odvolat. Pokud bude místo nadbytečné bylo by možné dát Vám výpověď z organizačních důvodů nebo se s Vámi dohodnout na změně pracovní smlouvy.
Pokud jde o organizační strukturu školy doporučuji spíše obrátit se s žádostí o informaci na zřizovatele školy.

Martina Štěpánková

13.11.2008 19:16:04 | Ve výpovědi

Zdravím

Jen bych měl pár dotazů týkající se výpovědi..Jsem v klasické dvouměsíční ale teď jsem se od kamaráda-kolegy který se zná dobře s našim vedoucím dozvěděl že by mě mohl pustit i dřív tedy teď k dvacátému listopadu...Je to možné jen tak udělat takovéto rozhodnutí (bez papírů pouze na slovech) a nebo by se měl člověk přeci jen trochu posychrovat novou výpovědí-dohodou a starou zrušit..Aby mi nehrozilo nějaké stíhání či úhrada ušlého zisku..A pak v zápočtáku bude uvedeno toto nové datum a nebo oficiální (tedy konec prosince) a kdy se to tam prosím vás ještě vepisuje? Děkuji.

Odpověď:

Na skončení pracovního poměru k určitému datu se můžete se zaměstnavatelem dohodnout i ve výpovědní lhůtě, podle zákoníku práce musí být tato dohoda písemná. Chcete-li skončit pracovní poměr dříve než
uplyne výpovědní doba, doporučuji Vám tuto dohodu se zaměstnavatelem písemně uzavřít. V zápočtovém listě bude uvedeno datum, ke kterému se zaměstnavatelem dohodou ukončíte pracovní poměr.

Martina Štěpánková

Karča | 13.11.2008 08:22:24 | vypověď

Dobrý den,
mám takovýd odotaz u bývalého zaměstnavatele jsem měla smlouvu na dobu určitou do 31.12.2008.Našla jsem si lepší práci,ale potřebovali mne abych nastoupila okamžitě.Takže už pracuji od 1.11.u jiné firmy.Tahle ta nová firma mi slíbila,že mne vezme i s paragrafem.Ale můj bývalý zaměstnavatel mi nechce vystavit zápočtový lis a ani vydat mzdu za říjen 2008.Co mám dělat.Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že jste měla pracovní poměr na dobu do 31.12.2008, Váš pracovní poměr dosud neskončil, zaměstnavatel je povinen vydat Vám zápočtový list až po skončení pracovního poměru. Tím, že jste nastoupila u nového zaměstnavatele jste porušila své závazky vůči dosavadnímu zaměstnavateli. Ten by případně mohl vůči Vám uplatnit nárok na náhradu škody, která by mu Vaším jednáním vznikla.
Pokud pobíráte nějaké dávky z nemocenského pojištění (nemocenské či podpora při ošetřování člena rodiny) a zároveň jste nastoupila do zaměstnání, může Vám být dávka snížena či odňata.

Martina Štěpánková

Martina Dvořáková | 11.11.2008 20:06:06 | výpověď a nemoc z povolání

Dobrý den,
ve firmě jsem zaměstnána již 3 roky a smlouvu mám na dobu neurčitou. Nyní je zaměstnavatel nucen propouštět a tak mi navrhl,zda neodejdu dohodou během jednoho nebo dvou týdnů a místo dvou platů odstupného si neřeknu o menší rozumnou částku. Já mám však ještě jeden dotaz. Již více než rok mám uznanou chorobu z povolání, pokud nepřistoupím na dohodu, mám nárok na nějaké odstupné, nebo snad dokonce rentu, pokud skončím např. na úředu práce? Děkuji za odpověď

Odpověď:

V případě, že ukončíte pracovní poměr dohodou, přičemž důvodem ukončení jsou organizační důvody na straně zaměstnavatele, máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku (tedy stejně jako když Vám dá zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů). Dohoda o ukončení pracovního poměru musí být uzavřena písemně. Zároveň máte právo požadovat, aby v dohodě byly výslovně uvedeny důvody ukončení pracovního poměru (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce), tedy aby bylo zřejmé, že máte nárok na odstupné. V případě ukončení pracovního poměru z důvodu nemoci z povolání (§ 52 písm. d) zákoníku práce) na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo výpovědi dané zaměstnavatelem přísluší při skončení pracovního poměru zaměstnankyni odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. více

Jarda | 10.11.2008 20:14:34 | Ve výpovědi

Dobrý den, jsem ve dvouměsíční výpovědní lhůtě (která končí koncem prosince) a marodím, pokud ukončím prac. neschopnost dříve než před řádným ukončením pracovního poměru, zajímá mě zda jsem povinen ještě nastoupit do práce..Případně jaké sankce ze strany zaměstnavatele mi hrozí..Můžu napsat a poslat třeba nějaký dopis? 2, V jaké časovém limitu po ukončení prac. poměru je zaměstnavatel povinen vydat zápočtový list? Může ho třeba záměrně zdržovat a jak se proti tomu můžu bránit...Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Pokud ukončíte pracovní neschopnost, jste povinen nastoupit zpět do práce, a pracovat do uplynutí výpovědní lhůty, tedy do skončení pracovního poměru, který skončí až uplynutím výpovědní lhůty.
Pokud byste do práce nenastoupil, zaměstnavatel by po Vás mohl vymáhat škodu, která by mu Vaší neomluvenou nepřítomností vznikla.
Zaměstnavatel je povinen vydat zápočtový list, nebo-li potvrzení o zaměstnání, ihned po skončení pracovního poměru, nesmí jej nijak zadržovat.
Pokud by zaměstnavatel odmítal zápočtový list vydat, je vhodné jej písemně vyzvat k jeho vydání. Pokud by i poté zápočtový list nevydal, lze se jeho vydání domáhat soudní cestou a zároveň požadovat náhradu škody, která by Vám zadržením zápočtového listu vznikla.

Martina Štěpánková

Bára | 10.11.2008 16:57:27 | propustky

Dobrý den,chtěla jsem se zeptat na propustky.Můj zaměstnavatel mi tvrdí že můžeme chodit k lékaři pouze o ranní směnu(pracuji na tří směnný provoz) a jedna propustka = omluveny 3,75hod.Omezený počet je 4 propustky/měsíc.Zdá se mi to tak trochu "divné"Mohli by jste mi prosím vysvětlit jak to skutečně je?Moc vám děkuji Katzerová

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

Pája | 4.11.2008 06:37:48 | výpověď

Pan ředitel mi dal výpověď pro nadbytečnost dle § 52c
a to s okamžitou platností 29.10.2008. Od tohoto data je má funkce z důvodu vyšší efektivnosti zrušena.Pravým důvodem je to, že pan ředitel potřeboval umístiti svého kamaráda, který bude mít stejnou náplň práce jako jsem měl já, ale funkce bude mít jiný název.Pan ředtel ještě chtěl, abych ho zaučil, to jsem odmítl a domáhám se toho, že má funkce byla okamžitě zrušena a mám právo pobírat 2měsíce průměrnou mzdu.Dle odborového právníka mohu po výpovědní dobu zůstat doma, dle právníka z IPB ne, kde je tedy pravda. Mé místo byla zrušeno a jiné nebylo vytvořeno.Neměl bych si u zaměstnavatele ani kde sednout. Pája

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel účelově zruší místo, aby mohl dát zaměstnanci výpověď a následně místo se stejnou náplní práce vytvoří a přijme na něj jiného zaměstnance, tak lze takvou výpověď považovat za neplatnou.
V případě neplatné výpovědi je možné se bránit soudní cestou, nicméně je zde pouze dvouměsíční lhůta, ktreá začíná běžet ke dni, kdy měl pracovní poměr skončit výpovědí.
Pokud pro Vás zaměstnavatel v době výpovědní lhůty nemá práci odpovídající Vaší pracovní smlouvě, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. Nicméně na tom, že zůstanete po dobu výpovědní doby doma, je třeba se dohodnout se zaměstnavatelem, jinak má zaměstnanec povinnost být na pracovišti.

Martina Štěpánková

vladenek | 3.11.2008 07:13:22 | návštěva lékaře během pracovnídoby

Dobrý den,lékař mi předepsal 3krát týdně rehabilitace,které časově zapadají do mé pracovní doby.3krát v týdnu opouštím na 1hodinu a 30 minut zaměstnání.Zaměstnavatel mi nařídil si tento čas naddělat mimo mou pracovní dobu.Má na takové jednání nárok?

Odpověď:

Pokud je rehabilitace prováděna ve zdravotnickém zařízení, jedná se o ošetření ve zdravotnickém zařízení a zaměstnavatel by Vám měl poskytnout volno s náhradou mzdy.
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení.

Martina Štěpánková

Hanyss | 30.10.2008 19:20:52 | Smlouva na dobuurčitou/neurčitou

Dobrý den,
1.12.2005 jsem nastoupila do zaměstnání, kde jsem dostala smlouvu na dobu urcitou do 30.11.2006 s 3měsíční zkušební lhůtou. 23.11.2006 mi smlouvu prodloužili na dobu určitou, do návratu paní .... z rodičovské dovolené, tj. do 18.1.2009. Mám nárok po 18.1.2009 na smlouvu na dobu neurčitou, nebo mi ji můžou jen prodloužit na dobu určitou?
Děkuji
Hana

Odpověď:

Pracovní poměr na dobu určitou skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán. Zaměstnanec nemá nárok na to, aby se tento pracovní poměr automaticky změnil na pracovní poměr na dobu neurčitou, zde záleží na dohodě se zaměstnavatelem, zda Vás chce i nadále zaměstnávat. Případně pokud pokračuje zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou a pracovní poměr tak neskončí. Zaměstnavatel může zaměstnance zaměstnávat na dobu určitou maximálně celkem na dobu 2 let, poté ho může znovu zaměstnat na dobu určitou až po uplynutí 6 měsíců od skončení pracovního poměru na dobu určitou. Omezení na dva roky neplatí pokud se jedná o náhradu např. za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Nebude-li se tedy jednat o náhradu za mateřskou nebo rodičovskou dovolenou, bude-li Vás zaměstnavatel chtít dále zaměstnávat, měl by Vás již zaměstnat na dobu neurčitou. Martina Štěpánková více

29.10.2008 18:59:26 | ukončení PP

Dobrý den,
žádám Vás o radu.Jsem ve zkušební době,formou brigádník pod agenturou práce na dobu určitou,ve smlouvě je sjednána i zkušební lhůta,ve které jsem onemocněla a jsem na pracovní neschopnosti.Mohu ukončit pracovní poměr?Musím k přesnému datu anebo je výhodnější,až mi skončí neschopenka?Může mi zrušit PP v průběhu nemoci ve zkušební lhůtě i zaměstnavatel-prac.agentura?
S poděkováním a pozdravem
Heřmánková

Odpověď:

Ve zkušební době může zaměstnanec i zaměstnavatel zrušit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Záleží na Vás k jakému datu pracovní poměr skončíte, nicméně písemné oznámení o zrušení pracovního poměru by mělo být druhé straně doručeno alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit. Zaměstnavatel Vám nemůže zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti, zatímco pro zaměstnance takovéto omezení stanoveno není.

Martina Štěpánková

Karlos | 27.10.2008 10:31:24 | Ve výpovědi

Dobrý den,měl bych na vás pár dotazů týkající se dvouměsíční výpovědní lhůty...Dotaz 1: Je možné přerušovaně být v pracovní neschopnosti po celou dobu 2.výpov.lhůty.? Dotaz 2: Pokud bych přešel k této variantě, jelikož mi jiná nezbývá, protože jsem pod silným tlakem zaměstnavatele, který mi nedává na výběr a ve své podstatě na mě udělal podraz, s tím že jsme se na něčem domluvili a on zneužil mé důvěry. Jelikož jsem si vědom že je to pouhopouhé slovíčkaření a nemám to na papíře, tak vás žádám o vaší pomoc...A teď k věci: může mi můj zaměstnavatel úmyslně-záměrně pozdržet mojí výplatu (v době mé neschopnosti) která je dána oficiálně 10. dnem každého kalendářního měsíce v roce? A jestli může jak se mohu bránit? Dotaz 3: Existuje prosím vás ještě paragraf 53 a případně za co se může a za co nesmí dát? Zaměstnavatel mi neustále hrozí a argumentuje paragrafem 53 i za úplné drobnosti..Dotaz 4: Smluvně je nám dána nějaká pracovní doba od-do ale realita je úplně jiná, zaměstnavatel nás nutí na nehorázné a nepředstavitelné přesčasy které si myslím že jsou v rozporu s naším zákonem, tímto bych těl na vás apelovat k jakým orgánům bych se přes všechny tyto zálež.mohl obrátit... více

Odpověď:

Pokud zaměstnavatel nedodržuje právní předpisy, např. ohledně přesčasů, je možné si stěžovat na nspektorát práce. Pokud jste nemocen a máte potvrzení od lékaře je samozřejmě možné být na nemocenské i v průběhu výpovědní lhůty.V době pracovní neschopnosti Vám není vyplácena mzda, ale dávka nemocenského pojištění, tzv. nemocenská.
§ 53 zákoníku práce upravuje situace, kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď.
§ 49 upravuje ukončení pracovní poměru dohodou, nikoli výpovědí, dojde tak k ukončení pracovního poměru ke dni, na kterém jste se se zaměstnavatelem dohodli. Není zřejmé, co myslíte dvojím zněním, dohoda
se vyhotoví ve dvou výtiscích totožného znění, přičemž jednu si ponechá zaměstnanec a druhou zaměstnavatel.

Martina Štěpánková

mona | 23.10.2008 19:11:44 | výpověď ze zdravotních důvodů

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,pracuji jako prodavačka v papírnictví a jsem majitelkou průkazu ZTP.už od narození mám svalovou nemoc,kterou doktoři stále nemohou zařadit..od srpna jsem onemocněla ještě s játrama,byla jsem měsíc na neschopence a když jsem mohla zase nastoupit do práce,ozvali se mi doktoři z Prahy na odebrání svalové tkáně-biopsie..po tomto zákroku jsem musela být stále na neschopence,nemohla jsem vůbec chodit..po měsíci se mi ozvali kvůli výsledkům a já musela týden na to zpět do Prahy kvůli dalším testům.tam jsem měla jet v úterý ale protože moje šéfová potřebovala už nutně pomoc v práci,navrhla jsem jí že v pondělí bych už tedy mohla nastoupit ale že potřebuji v úterý k lékaři do Prahy.Natož ona na mě začala křičet a sprostě mě osočovat a že mě nikam nepustí...musela jsem jí tedy říct že se nedá nic dělat a nadále budu pokračovat v neschopnosti a budu nucena dát výpověď když mi nedovolí návštěvu která je pro mě velice důležitá..ona atˇsi jí klidně dám!!když se o tom dozvěděl pan docent Zeman okamžitě mi napsal papír že návštěva u něj byla bezpodmínečně nutná. více

Odpověď:

Pracovní poměr lze ukončit dohodou mezi Vámi a zaměstnavatelem, potom záleží na tom, jak se dohodnete, k jakému dni ukončíte pracovní poměr.
Nebo lze podle § 50 zákoníku práce ukončit pracovní poměr výpovědí, přičemž zaměstnankyně může dát výpověď z jakéhokoli důvodu či bez uvedení důvodu. Výpověď musí být písemná. Pokud ukončíte pracovní poměr výpovědí, běží dvouměsíční výpovědní lhůta. Pokud doručíte výpověď zaměstnavateli do konce října, začne běžet od 1. listopadu.

Martina Štěpánková

Sona | 23.10.2008 10:58:13 | výpověd

Dobrý den
Vrátila jsem se po nemoci do práce adostala jsem týž den výpověd.Není prý promě místo.Mám po skušební lhutě.Paní vedoucí mi řekla at jdu třeba marodit.CHce po mě at podepíšu dohodu a dá mi 1 měsíc odstupné .Co mám dělat.Děkuji za pomoc

Odpověď:

V případě výpovědi pro nadbytečnost máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Výpovědní doba činí dva měsíce a pokud pro Vás po tuto dobu zaměstnavatel nemá práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele, za kterou Vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nárok na odstupné výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku máte i v případě, že se se zaměstnavatelem dohodnete na ukončení pracovního poměru k určitému datu. Tato dohoda musí být písemná a doporučuji v dohodě výslovně uvést, že pracovní poměr končí pro nadbytečnost a máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Kacenka | 23.10.2008 09:38:48 | Výtka

Dobrý den,
dostala jsem od zaměstnavatele 1.písemnou výtku dle ZP§52g ,v které je uvedeno,že soustavně lyknavě neplním pracovní postupy,které mi kolega údajně ústně sdělil.Zároveň jsem dostala také výtku za chybu na kterou jsem přišla sama a ihned opravila. Jde spíše o osobní spor s kolegou a touto výtkou mě chtějí potrestat.Na pracovní postupy,které mi vytýkají,že jsou špatné nebyl vydán žádný interní předpis apod.a ani jsem nebyla řádně zaškolená.
Práci dělám 4 roky a až nyní mi bylo vytknuto,že ji dělám špatně.
Prosím o radu,jak je možné se bránit, zda musím výtku podepsat a zda je výtka ze strany zaměstnavatele platná,když je podepsaná pouze vedoucím a ne zaměstnavatelem.Zároveň chci upozornit,že mi výtku předložili v den,kdy chyby které mi vytýkají a které jsem sama našla a opravila byly již napraveny - má výtka tedy ještě ve chvíli kdy jsou chyby napraveny nějaké opodstatnění.
Předem moc děkuji za radu.

Odpověď:

Proti výtce je možné se ohradit a sdělit písemně nadřízenému, že s výtkou nesouhlasíte a Vaše stanovisko odůvodnit. Nicméně právně relevantní by toto ohrazení bylo až v okamžiku, kdy by vůči Vám zaměstnavatel tuto výtku uplatnil v souvislosti s výpovědí, a té byste se případně bránila soudní cestou.
Pokud jde o platnost výtky, záleží na interních právních předpisech zaměstnavatele, jak má rozděleny jednotlivé pravomoci.

Martina Štěpánková

ZK | 22.10.2008 14:13:53 | hodnocení

V naší firmě je osobní hodnocení měnlivé každý měsíc na základě kvality práce a zda je odpracována celá doba/ dovolená atd/.Je možné zaměstnance, který se ,, hází marod"" vždy, když je na pracovišti nedostatek zaměstnanců a je neochotný zvládat kritické období potrestat nepřiznáním určité sumy osobního hodnocení?On se brání potvrzením od lékaře, že byl opravdu nemocný, ale ostatní za něho opakovaně zbytečně musí pracovat a natahovat směny, což vnáší do kolektivu nestabilitu a problémy.

Odpověď:

Osobní ohodnocení představuje nenárokovou složku mzdy, o jejím přiznání rozhoduje zaměstnavatel na základě pracovních výsledků za uplynulé období. Zaměstnanci, který byl nemocný, nemusí být proto osobní
ohodnocení přiznáno.
Zaměstnavatel by měl mít stanovena určitá pravidla, na základě kterých je zaměstnancům přiznáváno osobní ohodnocení a jeho výše. Zaměstnavatel nesmí zaměstnance při rozhodování o výši osobního ohodnocení
diskriminovat, tedy znevýhodňovat na základě pohlaví, rasy, věku, apod.

Martina Štěpánková

Anna Radová  | 19.10.2008 22:31:09 | paragraf

Nastoupila jsem 1.10. do zaměstnání a onemocněl mi syn. Mám nárok na paragraf a na kolik dní? A kolik procent se počítá za peregraf? Děkuji.

Odpověď:

Ošetřování nemocného dítěte mladšího 10 let je důležitou osobní překážkou v práci, přičemž máte nárok na volno v práci. Po dobu péče o nemocné dítě máte nárok na dávku nazvanou podpora při ošetřování člena rodiny. Nárok na tuto dávku je však pouze po dobu prvních devíti kalendářních dnů, pokud potřeba ošetřování dítěte v nich trvá. Pokud má zaměstnanec v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do skončení povinné školní docházky a je jinak osamělý prodlužuje se tato doba na 16 kalendářních dnů.
Výše této dávky činí 60% denního vyměřovací základu.

Martina Štěpánková

Kateřina  | 15.10.2008 12:35:26 | lékař

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, zda zaměstnavatel má právo zaměstnanci strhnout peníze za to, že chodí k lékaři častěji než jednou za měsíc (tento limit si určila firma sama) a na jaký paragraf se zaměstnanec může odvolat?
děkuji

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance. Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

Pavlína Hulínová | 14.10.2008 22:19:08 | Žádost o plný úvazek

Přeji hezký den,
pracuji rok o 1/2 hodiny méně, přičemž jsem zaměstnavateli již před měsícem předala svou písemnou žádost o prodloužení pracovního úvazku na plný, a to k 1.1.2009. Zaměstnavatel na moji žádost nereaguje a na můj dotaz vedoucí personálního oddělení odpověděl pouze ústně, že žádosti se nevyhovělo. Přitom mám tolik pracovních úkolů, že i 8 hodin práce je málo. Navíc oddělení, ve kterém pracuji,hledá pro oddělení další posilu, a to veřejnou inzercí. Má v tomto případě zaměstnavatel právo mé žádosti nevyhovět, když nemá žádné objektivní důvody takto jednat? Svou situaci chápu jako diskriminaci. Předem děkuji za odpověď. Hulínová

Odpověď:

Rozsah pracovní doby představuje ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zaměstnavatel není povinen vyhovět požadavku na její rozšíření. Z poskytnutých informací nelze jednoznačně usoudit, zda se jedná o diskriminaci. O diskriminaci by se jednalo v případě, že by důvodem odmítnutí rozšíření pracovní doby byl nějaký diskriminační důvod, např. pohlaví, věk apod. Pracují-li na oddělení i další zaměstnanci, bylo by také třeba posoudit, jakou pracovní dobu mají oni.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | .. | 89 | »