Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

jiřina | 16.12.2008 17:58:02 | nařízené volno

Zaměstnavatel nařídil týden volna z nedostatku práce.Nabízí 80% mzdy.Ale jen tomu, kdo již nemá dovolenou.Já dovolenou mám,má zaměstnavatel právo nařídit mi jí, i když jsem si tu dovolenou šetřila a ostatní ne?

Odpověď:

Dotaz přesahuje rámec právní poradny, jenž je zaměřena na rovné zacházení a ochranu před diskriminací a na slaďování pracovního a rodinného života a nikoli na pracovní právo obecně. Velmi se omlouváme, ale není v našich kapacitách zodpovídat dotazy překračující vymezený rámec právní poradny.

Martina Štěpánková

Květa | 16.12.2008 08:18:44 | Neplacené volno

Dobrý den.
Obracím se na Vás s prosbou o radu.
Pracuji v soukromé firmě, kde nám majitel nařizuje neplacené volno v době, kdy pro nás nemá práci.Smí si to dovolit?A ještě jeden dotaz, máme nárok na dvacet dní dovolené, tuto celou dovoleno nám zaměstnavatel sám nařídí.Vlastně máme dvě nařízené podnikové dovolené, v létě, a potom mezi sváky.pokud padne svátek na uterý, nařídí nám dovolenou v pondělí.Naše dovolaná tak nevystačí na svátky o vánocích, a tak nám po zbytek , jeho nařízeného volna, dává opět nepalcené volno.Předem děkuji za odpověď a jsem s pozdravem.

Odpověď:

Zaměstnavatel Vám nemůže nařídit neplacené volno, takový postup je v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnancům práci podle pracovní smlouvy a nemůže Vám tedy nařídit neplacené volno. Pokud práci nemá, může se s Vámi dohodnout, že si volno napracujete. Pokud se však se zaměstnavatelem nedohodnete, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel Vám bude muset za neodpracovanou dobu poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Jiná situace je, pokud jde o dovolenou, je zcela na rozhodnutí zaměstnavatele, kdy poskytne zaměstnancům dovolenou. Chcete-li dovolenou v jiném termínu, musíte se se zaměstnavatelem dohodnout.

Martina Štěpánková

ellinka | 14.12.2008 14:47:03 | nemocenská

Dobrý den,chtěla jsem se Vás zeptat an dost závažnou věc-tedy aspoň pro mě!!!pracovala jsem u jedne soukrome firmy a byla tyden an nemocenske!po ukonceni nemocenske mi bylo receno ze papiry predaji a me prijde domu nemocenska,ale uz je to mesic a pul a me nic neprislo?je mozne to nekde zjistit jak to je?nebo nekam dojit??dekuji za brzkou odpoveď (možná je to blbost,ale me to opravdu dost trápí)

Odpověď:

Zkuste se obrátit na příslušné pracoviště České správy sociálního zabezpečení, která dávky nemocenského pojištění vyplácí.

Martina Štěpánková

jana votrubova | 12.12.2008 09:53:08 | vycházky v těhotenství

dobrý den,chtěla jsem se optat zda li mi může dr.změnit ještě vycházky,když mi je již stanovila,jsem z vesnice a musim daleko dojíždět a tak nemúžu vše stihnout ve 2hodinách,děkuji za odpověd

Odpověď:

Pokud jde o vycházky, záleží na uvážení lékaře, v jakém rozsahu Vám vycházky stanoví.
Podle mého názoru nic nebrání tomu, aby doktor případně rozsah vycházek změnil.

Martina Štěpánková

rybyryba | 11.12.2008 18:17:35 | jak se plati nemocenska

marodila jsem 19 dní na den mam nemocenskou 403 kč bylo mi však vyplaceno 3068 kč poradte prosim

Odpověď:

S žádostí o vysvětlení se obraťte na svého zaměstnavatele a na správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Věra Martinková | 10.12.2008 23:16:50 | Mzdový výměr - dohoda osmluvní mzdě

Mám dotaz, zda může v jedné společnosti být používán u některých zaměstnanců mzdový výměr a u jiných dohoda o smluvní mzdě

Odpověď:

Podle § 110 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen dodržovat zásadu rovného odměňování, tedy, že za stejnou práci či práci stejné hodnoty náleží všem zaměstnancům u zaměstnavatele stejná mzda. Z Vašeho dotazu nelze dovodit, zda je tímto zásada rovného zacházení porušována.

Martina Štěpánková

Stanislav Novotný | 10.12.2008 12:32:33 | Výpověď - nadbytečnost

Dobrý den,dostal jsem výpověď z nadbytečnosti a to dva+tři.Dva výpověď a tři odstupné.Výpověď mi končí 31.1.2009 ale do předčasného (o tři roky)mohu jít datumem 16.3.2009.Jak se mám zachovat od konce výpovědi do 16.3.2009.Děkuji Novotný

Odpověď:

Obraťte se na úřad práce, který Vás zaeviduje jako nezaměstnanou osobu.

Martina Štěpánková

9.12.2008 13:10:14 | doba strávená u lékaře

Dobrý den, ráda bych věděla jak dlouho mohu být u lékaře, pokud je lékař mimo okres mého bydliště i pracoviště. Dojíždím z kolínského okresu k lékaři do Prahy. Všude čtu, že je to jen na dobu "nezbytně nutnou", ale co když strávím u lékaře půl dne a zpět do práce už to prostě nestihnu. Má zaměstnavatel právo počítat mi takovýto den jako neplacené volno???

Děkuji za odpověď

S pozdravem Basiková

Odpověď:

Podle § 199 zákoníku práce představuje návštěva lékaře důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance.Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. pak stanoví, že zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy, pokud vyšetření nebo ošetření není možné provést mimo pracovní dobu. Volno poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout. Pokud je vyšetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, jež by byla potřeba k ošetření v nejbližším zdravotnickém zařízení. více

marketa | 8.12.2008 19:51:13 | zamesnavatel mi dluzi

Dobrý den 5.12.jsem ukončila pracovní poměr a to okamžitě z duvodu neplaceni.zaměsnavatel mi nevyplatil mzdu za rijen ani do 15dnu podle zákona mám nárok na tři odstupné platy.zaměstnavatel nereaguje na me vyzvy tudíš nevim jak dostat peníze které mi dluží???děkuji za odpověd

Odpověď:

Pokud Vám zaměstnavatel mzdu nevyplatí, bude nutné ji vymáhat soudní cestou.
Doporučuji Vám nyní se obrátit na úřad práce.

Martina Štěpánková

jan hešík | 8.12.2008 19:14:10 | ochraná lhůta

existuje ochraná lhůta při výpovědi zaměstnavatele ve věku 60 let

Odpověď:

Zákoník práce žádnou zvláštní ochrannou lhůtu při výpovědi zaměstnance ve věku 60 let nestanoví. V případě výpovědi z organizačních důvodů (§ 52 písm. a) až c) zákoníku práce) má zaměstnanec nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Martina Štěpánková

Miroslav | 7.12.2008 09:43:25 | Výpověd

Dal jsem výpověd s dvouměsíční výpovědní dobou.Mám nárok v této době na dovolenou?

Odpověď:

I ve výpovědní době lze čerpat dovolenou.

Martina Štěpánková

MichalK | 5.12.2008 18:49:34 | obviňování a vyhrožování

Dobrý den, chci se zeptat jak mam postupovat když zaměstnavatel mně neprávě obvinil z krádeže surovin z kuchyně kde pracuji, a také mi vyhrožuje že si mám dát pozor ať dojdu z práce vpořádku.(také mě jednou chytil pod krkem) Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz přesahuje rámec právní poradny. Jednání, které popisujete je spíše na pomezí trestního práva. Nicméně Vám lze doporučit, abyste s Vaším zaměstnavatelem pokud možno jednal za přítomnosti třetích osob.

Martina Štěpánková

Veronika | 4.12.2008 18:19:08 | socialní podpora

Dobrý den,,nárok na sociální podporu mám po půl roce odpracování nebo po roce odpracování..Děkuji za odpověď

Odpověď:

Tento dotaz přesahuje rámec právní poradny. Obraťte se na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

Jarda | 4.12.2008 14:26:57 | Pracovní neschopnost

Dobrý den

Měl bych dva krátké dotazy. Skončil jsem prac. poměr k 30. 11 dohoou. A mám už novou práci, kdybych marodil, tak je tomu jak? Marodné se vztahuje ještě na starého zaměstnavatele a nebo už na nového? Jaká je tam ochranná lhůta, kdy můžu vůbec na starého zaměstnavatele marodit? Určitě nemůžu na oba...A ještě jeden dotaz.. Když člověk dostane nečekanou výpoved na hodinu, po třech dnech dostane zápočtový list, kam pak s ním kvůli zdravotnímu a sociálnímu pojištění, dokud si nesežene novou práci? Tak aby nemusel hradit nějaké ztráty na odvodech...Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

Tento dotaz přesahuje rámec právní poradny, doporučuji se s dotazem obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení.

Martina Štěpánková

marketa | 3.12.2008 19:59:04 | paragraf na dite

Dobrý den,chtěla bych se zeptat kolik procent z platu se plati pri paragrafu na nemocné dite do 10-ti let.dekuji

Odpověď:

Výše podpory za kalendářní den činí 60% denního vyměřovacího základu.

Martina Štěpánková

Simik | 3.12.2008 14:35:29 | lékař?

Dobrý den. Pracuji na pružnou pracovní dobu, s tím, že pevná doba kdy v práci být musím je 8,00 - 13,30. Pokud jdu tedy k lékaři a jsem tam od 7,00 - 9,00 - má se to takto zapsat do docházky? Nebo až od té "pevné doby", tedy 8h rána?? Nárok mám tedy na náhradu od osmé hodiny? Musím to nadpracovat? Díky.

Odpověď:

Pružná pracovní doba je upravena v § 85 zákoníku práce, odstavec 4 tohoto ustanovení uvádí příkladmo některé situace, kdy se pružné rozvržení pracovní doby neuplatní, např. při pracovní cestě zaměstnanců,
při nutnosti zabezpečení naléhavého pracovního úkolu ve směně, jejíž začátek a konec je pevně stanoven, nebo brání-li jejímu uplatnění provozní důvody, a v době důležitých osobních překážek v práci, po kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu podle § 192 nebo peněžité dávky podle předpisů o nemocenském pojištění. V takovýchto případech platí pro zaměstnance předem stanovené rozvržení týdenní
pracovní doby do směn, které je zaměstnavatel pro tento účel povinen určit.
Podle mého názoru, pokud jde o návštěvu lékaře, tak na náhradu máte nárok až od osmé hodiny, kdy začíná pevná pracovní doba.

Martina Štěpánková

Luboš  | 2.12.2008 17:47:53 | propustky

Prosí poradte nastoupil jsem do firmi kde mi nechtěj proplácet propustky při doprovodu syna k lékaři který je vzdálen 78 km a trvá to celou směnu v práci mám nárok na placení propustek, ze zákona prý mám nárok jen na 4 hod. za měsíc Děkuji za radu VOLF

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do
zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení. Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nestaví časové omezení na 4 hodiny měsíčně.

Martina Štěpánková

luboš | 30.11.2008 17:48:36 | mám nárok na proplacenípropustky

mám nárok na proplacení propustky při doprovodu syna k lékaři zaměstnavatel my tvrdí že mám nárok jen 4 hod. měsíčně co je na tom pravdy a jak se mám bránit jinde mi to propláceli bez problémů dík za pomoc volflubos@centrum.cz

Odpověď:

Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci má zaměstnanec nárok na pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu k doprovodu dítěte do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení.
Volno se poskytuje na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu. Nařízení nestaví časové omezení na 4 hodiny měsíčně.

Martina Štěpánková

sabivot | 27.11.2008 22:12:40 | pracovni pohovor

Dobry den,jsem obcanka Ukrainy,a uchazim se o prace deligatky.Byla jsem pozvana na pohovor,ale jak jsem rikla ze nemam trvaly pobyt,jen dlovhodobovy,tak hned rikla ze me nechce,ze je to problem,a ze me neveme ani na zivnostensky list.Je to uz 2 misto,kde se se mnou tahle jednalo,citimse zoufale:((((

Odpověď:

Pokud máte pouze povolení k dočasnému pobytu, potřebujete k práci pracovní povolení. Jeho vyřízení představuje určitou administrativní zátěž pro zaměstnavatele. Zaměstnavatele tak upřednostňují osoby, které
toto povolení nepotřebují. Tento postup sice znevýhodňuje cizince, kteří potřebují pracovní povolení, nicméně zaměstnavatel by pravděpodobně toto znevýhodnění odůvodnil uvedenou administrativní zátěží. Je proto třeba vydržet a najít zaměstnavatele, který bude ochoten pracovní povolení vyřídit.

Martina Štěpánková

Adam | 27.11.2008 19:54:51 | V průběhu prac. poměru

Dobrý den,chtěl bych se zeptat jestli si musim v případě neplaceného volna sám platit soc. a zdrav. pojištění.Mám nárok na 20 dnů dovolené z toho 16 dnů určil zaměstnavatel nyní ještě určuje 2 dny které již nemám.Proto mě navrhuje neplacené volno , s tím že si musím zaplatit již zmíněné pojištění. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Po dobu neplaceného volna si zaměstnanec hradí uvedené náklady sám, není to povinností zaměstnavatele. Nicméně se lze se zaměstnavatelem dohodnout, že tyto náklady uhradí a následně Vám je strhne ze mzdy.

Martina Štěpánková

« | 1 | .. | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | .. | 89 | »