Homepage - právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá jen na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Využily*i jste služeb právní poradny? Zajímá nás vaše zpětná vazba! Dejte nám prosím vědět v dotazníku.

nevyplnujte:

Dotaz do poradny
Jméno: *	Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *	Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: *	Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: *		Jméno: *
Kraj: *		Pohlaví:
Pracovní stav:		Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Klára | 15.1.2025 11:41:46

Dobrý den, ke konci roku jsem si teď v práci žádala o dovolenou v souladu s plánem čerpání dovolené. Dle plánu jsem žádala 29. 11. – to mě schválili a 23.-31.12 - neschválili. Následně jsem se dotazovala, na základě čeho nechtějí dodržet plán dovolené. Neodpověděli mi, avšak obratem mi byla naplánována dovolená na konec ledna. Přišla mi strohá odpověď s odkazem ustanovení § 217 zákoníku práce. Informovala jsem zaměstnavatele, že mám zaplacenou dovolenou, že moje rodina beze mne nikam nepojede a budu tedy žádat úhradu dovolené. Jak mám prosím dál postupovat?
Díky moc za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, bohužel při poslední novelizaci zákoníku práce v červenci 2024 s účinností od 1. srpna 2024 byl z předmětného ustanovení (§ 217) byl vyřazen dosavadní text, konkrétně že „Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců…“. S účinností od 1. 8. 2024 již zaměstnavatel dovolenou určuje podle svého rozhodnutí s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance, ale bez přihlédnutí k plánu dovolených. Bohužel ani náhrada nákladů na zrušení zájezdu, zrušení rezervovaného ubytování apod. nenáleží, neboť Vámi zmiňovaná dovolená v prosincovém termínu byla pouze předmětem plánu dovolených, avšak nebyla zaměstnavatelem písemně určena k čerpání (obvykle formou dovolenky). K předejití obdobných situací proto doporučujeme nechat si od zaměstnavatele podepsat dovolenku co nejdříve. S pozdravem, Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s. více

Mariana | 15.1.2025 11:34:02

Dobrý den, mám prosím nárok na rodičovský příspěvek jako OSVČ, a pokud ano, jak se vypočítává jeho výše? Musím splnit nějaké speciální podmínky, nebo se na mě vztahují stejná pravidla jako na zaměstnance?
Moc děkuju za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, nárok na rodičovský příspěvek není podmíněn tím, zda jste před nástupem na rodičovskou dovolenou byla zaměstnána nebo OSVČ. Rodičovský příspěvek může být přiznán i tehdy, pokud jste na rodičovské dovolené a nejste zaměstnána. Abyste dosáhla na dávku státní sociální podpory rodičovský příspěvek, musíte splnit všeobecně platnou podmínku řádné, osobní celodenní péče o nejmladší dítě do 3 let věku. Určující pro výši měsíční dávky rodičovského příspěvku je denní vyměřovací základ, a to buďto pro stanovení PPM (pokud Vám vznikl nárok na peněžitou pomoc v mateřství) nebo nemocenského. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Diana | 15.1.2025 09:20:38

Dobrý den, pracuji v neziskové organizaci na smlouvu s úvazkem 0,6. Jaký vliv má zkrácený úvazek na výši mateřské dovolené a na její trvání? Díky za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, platí, že zkrácený úvazek může znamenat nižší peněžitou pomoc v mateřství (PPM), protože se vychází z nižšího průměrného příjmu, ale délka mateřské dovolené zůstává stejná jako u plného úvazku. PPM se počítá jako 70 % denního vyměřovacího základu (tzn. průměrného příjmu v posledních 12 měsících před nástupem na mateřskou dovolenou). Příjem na zkráceném úvazku bude nižší než u plného úvazku. To znamená, že základ pro výpočet PPM bude nižší, což může vést k nižší výši dávky. Délka mateřské dovolené je určena tím, jak dlouho se žena rozhodne zůstat s dítětem doma, nikoliv výší jejího úvazku. Podpůrčí doba u PPM činí 28 týdnů (u pojištěnky, která porodila zároveň dvě nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů). S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Nikol | 14.1.2025 18:03:04

Dobrý dem, zjistila jsem, že v popisu pracovní náplně mám mezi pracovními činnostmi určené zakázané práce pro těhotné. Co se mnou zaměstnavatel udělá, když kvůli těhotenství již nemůžu práce vykonávat?
Díky dopředu za odpověď!

Odpověď:

Dobrý den, v případě těhotenství je zaměstnavatel povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, pokud ta současná ohrožuje její těhotenství nebo pokud o to zaměstnankyně sama požádá. Nesmí jí ukládat zakázané práce, nesmí jí nařizovat přesčasy a musí vyhovět její žádosti o zkrácení či jinou změnu pracovní doby (nebrání-li mu v tom vážné provozní důvody). Vyrovnávací příspěvek v mateřství náleží zaměstnankyni v případě, že zaměstnavatel je povinen těhotnou zaměstnankyni převést, a ta si na novém místě bez svého zavinění vydělá méně. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Marla | 14.1.2025 17:56:29

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak ovlivní můj nárok na rodičovskou umístění dítěte do dětské skupiny?
Díky! Marla

Odpověď:

Dobrý den, příjemce rodičovského příspěvku musí po celou dobu jeho čerpání splňovat podmínku osobní celodenní a řádné péče o dítě. U dítě mladšího 2 let věku se podmínka považuje za splněnou, pokud je péče o dítě zajištěna v předškolním nebo obdobném zařízení (včetně dětských skupin) nejvýše v rozsahu 92 hodin měsíčně. Docházka do uvedených zařízení se nesleduje u dětí starších 2 let. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.