Homepage - právní poradna Gender Studies

Jak funguje poradna

Bezplatná právní poradna Gender Studies je určena převážně ženám a mužům, které a kteří zažili, respektive zažívají některou formu diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku, nebo mají dotaz který se týká podmínek odchodu a návratu z mateřské/rodičovské dovolené, či možnosti flexibilního pracovního uspořádání. Na dotazy položené prostřednictvím formuláře odpovídají naše právničky do 10 dnů, využít můžete i telefonickou právní poradnu.

Bezplatná právní poradna Gender Studies

mateřská rodičovská návrat na trh práce diskriminace na základě pohlaví a věku práce a péče rovné odměňování

Právní poradna je bezplatná a odpovídá jen na problémy týkající se diskriminace z důvodu pohlaví a/nebo věku a slaďování rodinného a pracovního života.

Využily*i jste služeb právní poradny? Zajímá nás vaše zpětná vazba! Dejte nám prosím vědět v dotazníku.

nevyplnujte:

Dotaz do poradny
Jméno: *	Z důvodů ochrany svého soukromí nevyplňujte celé své jméno. Stačí přezdívka.
Typ dotazu: *
Zvolte způsob odpovědi: *
Dotaz: *	Prosíme stručně - maximálně 15 řádků.
Následující údaje jsou neveřejné a na webu se nikde neobjeví
E-mail: *	Slouží pro zaslání odpovědi.
Příjmení: *		Jméno: *
Kraj: *		Pohlaví:
Pracovní stav:		Vzdělání:
Využitím poradny a uvedením svých údajů souhlasíte s tím, že Vaše osobní údaje uvedené na tomto formuláři mohou být využívány třetí osobou pověřenou poskytovatelem podpory, event. Evropskou komisí nebo MPSV, a to pouze za účelem kontroly

Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:

Jaromír | 15.11.2025 14:12:16

Jsem ročník 1953. Člen zásahové jednotky hasičů při obecním úřadu. V lednu 25 lékař moji zdravotní a mentální schopnost účastnit se činnosti v zásahové jednotce posoudil kladne.V únoru 25 jsem dostal dopis že OU zrušil smlouvu z důvodu dosažení 70ti let věku.

Odpověď:

Dobrý den, člen jednotky sboru dobrovolných hasičů musí být zdravotně způsobilý a starší 18 let (minimální věk) v souladu s ust. § 65 odst. 4 zák. o požární ochraně. Zákon dále nestaví maximální věkovou hranici. Je však možné, že takovou hranici si stanovila sama jednotka pro sebe v rámci svých interních pravidel, např. po vzoru zákona o příslušnících bezpečnostních sborů (skončení služeb. poměru ze zákona při dovršení věku 65 let). Pokud se však domníváte, že ve Vašem případě došlo k ukončení členství ze zástupných, nezákonných důvodů, zvlášť s přihlédnutím k tomu, že jste zdravotně způsobilý, můžete podat stížnost na možné jednání v rozporu s antidiskriminačním zákonem podle správního řádu. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

NikolK | 12.11.2025 12:15:32

Dobrý den, ráda bych se zeptala na jakou výši mateřské podpory bych měla nárok v případě, že bych ji chtěla pobírat 2 roky, zaměstnancem jsem byla 10 let (po tuto dobu za mě bylo řádně placeno veškeré pojištění) a poslední rok a půl pracuji jako OSVČ. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den, výše peněžité pomoci v mateřství se počítá z tzv. denního vyměřovacího základu (DVZ), který vychází z vašeho hrubého příjmu (u OSVČ z daňového základu). Pokud jste byla zaměstnaná 10 let a poté 1,5 roku OSVČ a platila jste si nemocenské pojištění v souladu s podmínkami stanovenými v ust. § 32 zákona o nemocenském pojištění, nárok na PPM bude náležet. Výše se bude odvozovat z poslední činnosti, která zakládala účast na nemocenském pojištění. PPM je možné čerpat po trvání podpůrčí doby 28 týdnů. S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

Andrea | 7.11.2025 18:48:46

Dobrý den.
Jak reagovat v situaci - právně & společensky- když jsem měla prestižní pracovní nabídku od 1/2026 a zaměstnavatel neměl sebemenší pochyby o mých schopnostech a profesní expertíze - do doby než se dozvěděl z druhé ruky že jsem krátce po šestinedělí? Péče o dítě je zajištěná, dřív problém ani pochyby nebyly- takže spolupráci nic kromě předsudků a diskriminace nebrání .

Odpověď:

Dobrý den, Vaše současné rozčarování nad nečekanou změnou chování zaměstnavatele je zcela oprávněné. Po stránce právní je třeba říct, že zaměstnavatel má zakázáno v pracovněprávních vztazích diskriminovat na základě mateřství a zacházet se zaměstnankyní jinak (ať už přímo či nepřímo) na rovině pracovních podmínek (např. rozvržení prac. doby), odměňování, přístupu k benefitům, přístupu k možnostem zvyšování odborné kvalifikace nebo profesního postupu oproti jiným zaměstnancům a zaměstnankyním z důvodu vzniku pečující povinnosti. Povinnost zaměstnavatele zajistit pracovní prostředí prosté diskriminace je též součástí BOZP. Doporučovala bych Vám se informovat o tom, zda zaměstnavatel též na pracovišti nepřijal kodex či interní směrnici, ve které by povinnost rovného zacházení konkretizoval a případně se též zavazoval ke konkrétním opatřením na podporu tohoto. Pokud takový vnitřní předpis existuje, nebála bych se ho zaměstnavateli ve vhodné chvíli připomenout. více

R.V. | 30.10.2025 15:27:23

Dobrý den,
pracuji v soukromé firmě a byla jsem v práci svědkem obtěžování, bohužel vedení i HR je k obdobným situacím benevolentní. Je možnost obrátit se někam "výš"?

Odpověď:

Zdravím, neřešené obtěžování na pracovišti má přesah i do roviny BOZP. Zaměstnavatel je totiž povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Mezi jmenovaná rizika patří i rizika psychosociální (šikana, obtěžování). Jedním z alternativních řešení by tedy bylo nahlásit tento problém firemnímu technikovi BOZP (tzv. bezpečákovi) k prošetření a případné následné konzultaci se zaměstnavatelem. Pokud máte důvodné podezření, že dochází na pracovišti k obtěžování, zaměstnavatel se může dopouštět správního deliktu na úseku rovného zacházení ve smyslu ust. § 24 zákona o inspekci práce. K takovému závěru by na základě svého šetření mohl dojít Inspektorát práce, který lze v této souvislosti vyzvat ke kontrole. více

Katarina | 21.10.2025 11:29:46

Dobrý den, je pravda, že jako ukrajinka nemam v česku moznost pobirat mateřský příspěvek?

Odpověď:

Dobrý den,

pro přiznání nároku na peněžitou pomoc v mateřství (PPM) je podle zákona o nemocenském pojištění rozhodující účast žadatelky na nemocenském pojištění alespoň po dobu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech přede dnem nástupu na peněžitou pomoc v mateřství (v případě OSVČ po dobu alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby). Do této doby lze započítat i období účasti na nemocenském pojištění na Ukrajině (a samozřejmě v jiných členských státech EU).
Ukrajinská národnost tedy nevylučuje Váš nárok na PPM.

S pozdravem,

Anna Řídká za Gender Studies, o.p.s.

archiv dotazů

Provoz poradny byl v roce 2025 podpořen v rámci projektu “Znát svá práva: Cesta k důstojnému rodičovství”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.

Provoz poradny byl v roce 2024 podpořen v rámci projektu “Na rodičovskou chytře. Osvětou a poradenstvím proti chudobě”. Projekt byl realizován za finanční podpory Úřadu vlády České republiky. Výstupy projektu nereprezentují názor Úřadu vlády České republiky a Úřad vlády České republiky neodpovídá za použití informací, jež jsou obsahem těchto výstupů.