Zodpovězené dotazy
Zobrazit dotazy podle typu: |
|
Dobrý den, mám dotaz vztahující se k platbě sociálního a zdravotního pojištění. Někde jsem slyšela, že mohu zůstat s dítětem doma jako matka v domácnosti a až do 7 let za mě zdravotní pojištění platí stát. Je to tak nebo je to nějaký omyl? A jak se sociálním pojištěním? Děkuji za odpověď
Odpověď:
Dobrý den,
Vámi zmiňované se vztahuje pouze k platbě zdravotního pojištění. Odvádění sociálního nemusíte jako matka v domácnosti celodenně pečující o dítě řešit. Jinak podle § 7 zákona o veřejném zdravotním pojištění platí následující: “Stát je plátcem za pojištěnce osoby celodenně osobně a řádně pečující alespoň o jedno dítě do sedmi let věku nebo nejméně o dvě děti do 15 let věku, nejde-li o osoby uvedené v písmenu c) nebo d). Podmínka celodenní péče se považuje za splněnou i tehdy, je-li dítě předškolního věku umístěno v jeslích (mateřské škole), popřípadě v obdobném zařízení na dobu, která nepřevyšuje čtyři hodiny denně, a jde-li o dítě plnící povinnou školní docházku, po dobu návštěvy školy, s výjimkou umístění v zařízení s týdenním či celoročním pobytem. “ Jinak platí, že státním pojištěncem pečujícím o dítě může být pouze jeden z rodičů.
S pozdravem,
Gender Studies, o.p.s. více
Dobrý den, chtěla bych u zaměstnavatele po návratu z RD požádat o zkrácený úvazek, ale obávám se, že může argumentovat vážnými provozními důvody, kvůli kterým mi nevyhoví. Pracuji v bance jako úřednice a zdá se mi, že není problém pracovat pouze 6 hodin, jen by musel přijmout asi někoho na ty zbývající 4? Nebo jak to funguje? mám tohle nějak řešit já nebo je to na něm? Nevím, co vlastně ty vážné provozní důvody jsou. Mohla byste mi prosím říct konkrétní příklad, čím může zaměstnavatel argumentovat? Z popisu v zákoně nejsem úplně moudrá.
Děkuji
Odpověď:
Dobrý den,
podle ust. § 241 zákoníku práce, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti zaměstnankyně o kratší pracovní dobu nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Zákoník práce vážné provozní důvody blíže nespecifikuje a je tedy potřeba vycházet z ustálené rozhodovací praxe soudů. Vážný provozní důvod je dán pouze v případě, že by povolením zkráceného úvazky byl znemožněn, narušen nebo vážně ohrožen řádný provoz (plnění úkolů nebo činnosti) zaměstnavatele. Pokud je tedy vyhovění Vaší žádosti pouze otázkou zajištění dostatečného počtu zaměstnanců a jejich zastupitelnosti (tj. manažerská povinnost zaměstnavatele), měl by Vám zaměstnavatel vyhovět. Pokud ne, vyžadujte podání a vysvětlení důvodů písemně a domáhejte se vyhovění Vaší žádosti soudně (určovací žalobou).
S pozdravem,
Gender Studies, o.p.s.
Zaměstnavatel mi neprodloužil smlouvu po tom, co jsem oznámila svoje těhotenství. Smlouva byla na rok do 31.12. 2019. Já jsem nastoupila na mateřskou 29.12. 2019. Je ukončení poměru platné? 1.dítě se narodilo 29.2. 2020, 2.dítě 24.4. 2022. Jakožto nezaměstnaná jsem neměla nárok na další mateřskou a rovnou jsem čerpala rodičovskou. Pokud by ukončení pracovního poměru (neprodlouženi smlouvy) bylo neplatné, můžu se zpětně žádat o uniklou druhou mateřskou a další výhody (dočerpání rodičovského příspěvku za první dítě? Děkuji za odpověď.
Odpověď:
Dobrý den,
bohužel musím konstatovat, že ukončení pracovního poměru z důvodu skončení doby platnosti na dobu určitou je platné. Jinak by to bylo u výpovědi podle § 52 zákoníku práce. Zde by platila ochrana zaměstnankyně, kdy zaměstnavatel nesmí zaměstnankyni dát výpověď v ochranné době, kdy je těhotná nebo kdy čerpá MD. Co se týká čerpání peněžité pomoci v mateřství (PPM) v nezaměstnanosti, zde by se aplikovala ochranná doba, a to až ve výši 180 dní. To znamená, že možný nárok na PPM pro nezaměstnanou ženu vzniká, pokud stihne nastoupit na mateřskou ještě po dobu ochranné doby, která běží po skončení zaměstnání. Pokud byste tedy nastoupila na mateřskou dovolenou do 28. června 2020 (případ 180 dní), ještě by Vám mohla náležet PPM. Zpětně žádat o mateřskou ČSSZ výslovně nepřipouští, dobré by to však ještě bylo ověřit s příslušným referentem ČSSZ.
S pozdravem,
Gender Studies, o.p.s. více
Existuje nějaká maximální výše PPM? Myslel jsem, že se to vypočítává jako nemocenská, ale nevím, jestli jsou tam nějaké stropy?
Jako otec dítěte, mám také nárok na PPM, v případě, že se o dítě starám já?
Odpověď:
Dobrý den,
Maximální dávka peněžité pomoci v mateřství v reálných číslech není v zákoně o nemocenském pojištění stanovena. Výše peněžité pomoci v mateřství za kalendářní den činí 70 % denního vyměřovacího základu (DVZ). DVZ pro výpočet PPM je “štědřejší” než pro výpočet nemocenské. Odkaz na kalkulačku uvádím zde: https://www.mpsv.cz/kalkulacka-pro-vypocet-davek-v-roce-2024.
Jako otec také máte nárok na PPM, pokud se o dítě staráte Vy a jste schopen toto doložit písemnou dohodu s matkou, která dítě porodila. tuto dohodu lze uzavřít s účinkem na dobu nejdříve od počátku sedmého týdne po porodu dítěte a na dobu nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích. Maximální podpůrčí doba u Vás bude činit 22 týdnů.
S pozdravem,
Gender Studies, o.p.s.
dobrý den, jaký je maximální možný výdělek na DPP/DPČ během MD? Vím, že mohu pracovat až po uplynutí šestinedělí, ale zajímalo by mě, jestli je to nějak finančně omezeno.
Odpověď:
Dobrý den,
Co se týká výdělku po dobu trvání mateřské dovolené, není finančně omezen, samozřejmě tedy vyjma finančních omezení vyplývajících z formy případného přivýdělku tzv. dohodou (u DPP platí 300 hod./rok u jednoho zaměstnavatele a u DPČ 52 týdnů ročně). Po dobu čerpání mateřské dovolené a pobírání peněžité pomoci v mateřství (PPM) není dovoleno vykonávat zaměstnání, na jehož základě se čerpá jak dovolená, tak PPM. To Vám však nebrání v tom, abyste se se zaměstnavatelem dohodla na výkonu jiné, odlišné pracovní činnosti.
Během mateřské dovolené můžete vykonávat práci u jiného zaměstnavatele, a to za souhlasu původního zaměstnavatele. Podmínka souhlasu se nevztahuje na literární, vědeckou, pedagogickou, publicistickou a uměleckou činnost.
Striktní zákaz práce v šestinedělí se týká práce, ze které je odvozena mateřská dovolená nebo také práce, po který byste jako matka v šestinedělí nebyla zdravotně způsobilá.
S pozdravem, více
archiv dotazů
Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz a www.eeagrants.cz
Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám šanci, který je financován z Norských fondů.
www.osf.cz www.dejmezenamsanci.cz www.eeagrants.cz