Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

28.2.2007 12:28:20 | Mateřská a dohoda o provedenípráce

Dobrý den,
uvažuji o druhém dítěti a zajímalo by mě, zda mohu pracovat na dohodu o provedení práce v době mateřské dovolené(28týdnů). Mám práci, kterou nechci opustit a mám takové podmínky, že mám možnost do zaměstnání docházet ikdyž budu pečovat o dítě. A v zaměstnání nemám za sebe zástup. Pokud bych na mateřskou odešla asi už zpět svoji práci nezískám. Zvažuji své možnosti. Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Během čerpání mateřské i rodičovské dovolené si pochopitelně můžete přivydělávat. Můžete tedy uzavřít dohodu o provedení práce.

Ivana Spoustová

Iva | 27.2.2007 21:26:07 | Výpověd na mateřské

Dobrý den,chtěla bych se zeptat.jsem na mateřské dovolené a chtěla bych dát výpoved.Mohu ukončit pracovní poměr.Nechci zpátky do tohoto zaměstnání.Mohu podat výpověd?Děkuji Ivana

Odpověď:

Můžete. Výpověď může dát zaměstnanec kdykoliv, tedy i v době čerpání mateřské dovolené.

Ivana Spoustová

27.2.2007 13:20:47 | Dovolená

Dobrý den, jsem v současné době v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství,mateřská dovolená bude navazovat.Může zaměstnavatel rozhodnout o tom, zda si zbylou dovolenou vyberu nebo nechám vyplatit?

Odpověď:

Nástup na dovolenou určuje zaměstnavatel, v případě čerpání mateřské či rodičovské dovolené je povinen nástup určit tak, aby bezprostředně navazoval na toto čerpání. Může se však dohodnout se zaměstnankyní a na proplacení dovolené.

Ivana Spoustová

Alena | 26.2.2007 10:32:48 | Dotaz ohledně vycházek

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, za situace, kdy jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, mám od lékaře vycházky neomezeně, mohu na pár dní odjet z místa, kde mám hlášený pobyt během neschopnosti? A popřípadě, komu mám nahlásit místo dočasného pobytu. Děkuji předem za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a diskriminace na pracovním trhu.
Změnu místa pobytu, které máte uvedené na průkazu práce neschopného pojištěnce nahlašte svému ošetřujícímu lékaři.
Skutečnost, že vycházky máte možnost využívat bez ohledu na přesné určení lékaře nemá na tuto skutečnost vliv.

Ivana Spoustová

Monika | 24.2.2007 10:37:09 | Výpověď daná v těhotenství

Dobrý den,
chtěla bych se informovat, zda-li mohu dostat výpověď od zaměstnavatele, jestliže jsem nastoupila do zaměstnání na zástup za mateřskou a jsem těhotná. Ráda bych v zaměstnání zůstala do začátku mateřské, ale nevím, jestli nemohu být propuštěna už dříve. Děkuji, Monika

Odpověď:

Skutečnost, že jste těhotná není důvodem k výpovědi ze strany zaměstnavatele. Pokud Váš pracovní poměr nebyl uzavřen na dobu neurčitou, pak skončí k termínu, který je v pracovní smlouvě uveden konkrétním datem nebo vymezen určitou skutečností - např. návratem příslušné pracovnice, za kterou jste nastoupila, zpět do zaměstnání.

Ivana Spoustová

danča | 23.2.2007 08:09:31 | Výpověd na mateřské

Dobrý den.Ptala jsem se vás a přišla mi jiná odpověd.Potřebovala bych vědět ,zda mohu dát JÁ výpověd z pracovního poměru.Chtěla bych rozvázat pracovní poměr,ale jsem na Md.Děkuji předem za novou odpověd.A také by mě zajímalo,zda to musím mít písemně.Můžu tedy rozvázat pracovní poměr,když jsem na MD?Děkuji Lašová

Odpověď:

Zaměstnanec může rozvázat pracovní poměr kdykoliv bez udání důvodu. Skutečnost, že jste na mateřské dovolené není důvodem, proč byste tak nemohla dát učinit. Tedy : výpověď můžete dát svému zaměstnavateli kdykoliv, důvod výpovědi nemusíte uvádět. Písemná forma je povinná.

Ivana Spoustová

Dita N | 22.2.2007 13:08:20 | Neomluvená absencenarodičovské dovolené

Dobrý den! Zastávala jsem manažerskou pozici a byla jsem výborně hodnocena i odměňována, otěhotněla jsem a odešla na MD. Po dohodě s ředitelem org. jsem zažádala o poskytnutí RD do 31.12.2006. Zpět do zaměstnání jsem se tedy měla vrátit 1.1.2007. v prosinci 2006 mi ředitel oznámil (osobně), že pro mne nemá žádnou manažerskou funkci a dohodli jsme se, že tedy 1.1.2007 nenastoupím a že se sejdeme za 2-3 měsíce a budeme jednat o řešení situace. Na mé místo byl přijatý nový kolega a já se tak stala nepohodlnou. Ředitel mi sdělil, že se mám věnovat rodině a že mne nemá zájem zaměstnávat, protože jsem se rozhodla mít dítě.... samozřejmě vše ústně. To mne sice mrzelo, ale zároveň jsem i chápala jeho postoj a byla jsem ochotná přijmout i jinou práci po dohodě. Velice mne však překvapil následný krok, kdy mi byl doručen dopis, že má nepřítomnost na pracovišti od 1.1.07 je považována za neomluvenou absenci a že mi hrozí výpověď. Považovala jsem ústní dohodu o setrvání na RD za dostatečnou. Písemně jsem zažádala až 31.1. o posunutí nástupu na 1.5.2007, po té co mne referentka upozornila, že mi tento papír chybí. více

Odpověď:

Dobrý den,
Váš zaměstnavatel porušil zásadu rovného zacházení, a tudíž je jeho jednání protiprávní.
Pokud Váš zaměstnavatel pro Vás neměl práci podle Vaší pracovní smlouvy, vznikla překážka v práci na straně zaměstnavatele, za kterou Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Absence se v tomto případě nepočítá. Ústní dohoda byla dostatečná.
Váš zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď za to, že jste na základě dohody s ním nedocházela do práce z důvodů překážek v práci na jeho straně.
Vzhledem k tomu, že Váš případ je komplikovaný a důkazně náročný, doporučuji Vám osobní konzultaci v naší právní poradně. Osobní schůzku si můžete domluvit telefonicky každé úterý od 9:00 do 11:00 na telefonním čísle 224 931 350 nebo 774 913 350.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

ivana | 22.2.2007 12:20:22 | konec rodičovské dovolené

dceři budou 10.4. 4 roky.Bude mi vyplacen rodičovský příspěvek v poměrné části,nebo za celý měsíc a od kdy mohu dceru nechat ve školce déle než 4 hodiny(aniž by mi bzl RP odebrán).děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
rodičovský příspěvek se vyplácí za celý měsíc řádné a osobní péče o dítě do 4 let věku. Za měsíc, kdy jedna z podmínek není splněna nebo podmínky nároku na příspěvek pominuly, se rodičovský příspěvek nevyplatí.

Eva Fialová

Danča | 21.2.2007 20:36:23 | Výpověd na mateřské

Dobrý den.Chci se zeptat zda mohu dát výpověd z pracovního poměru i když jsem na mateřské dovolené?Děkuji za odpověd.Lašová

Odpověď:

Dobrý den,
po dobu mateřské dovolené se nacházíte v tzv. ochranné době. Zaměstnavatel Vám v této době nemůže dát výpověď. Výjimka platí pouze v případech zrušení nebo přesunu zaměstnavatele.
Pokud jste dostala výpověď z jiného důvodu je třeba neplatnost výpovědi uplatnit u soudu, a to nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr touto výpovědí skončit.

Eva Fialová

20.2.2007 14:22:29 | Pravděpodobný výdělek poskončení rodičovské dovolené

Dobrý den, skončila mi rodičovská dovolená a na firmě, kde jsem pracovala na hlavní pracovní poměr jsme se dohodli o rozvázání pracovního poměru s tím, že dostanu odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Před nástupem na mateřskou a následně na rodičovskou dovolenou jsem měla jako mzdu základ + odměnu. Při podepisování dohody mi bylo přislíbeno odstupné vypočítané z této mzdy, ale bohužel jsem dostala odstupné pouze ze základu. Mám nárok na odstupné jak ze základu tak z odměny?
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
odstupné se obecně vypočítá z průměrného výdělku, který odměny nezahrnuje. Zákoník práce ovšem staví na principu, že co není zakázáno, je dovoleno. Účastníci pracovněprávních vztahů si mohou upravit svá práva a povinnosti odlišně od zákona, pokud to zákoník práce výslovně nezakazuje.
Úprava odstupného patří mezi úpravy, od kterých se lze odchýlit. To znamená, že pokud Vám zaměstnavatel v dohodě přiznal nárok na odstupné vypočítané z výše základní mzdy a odměn, máte na toto odstupné právní nárok.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Jana Svobodova | 20.2.2007 11:38:55 | Materska dovolena

Dobry den,
muj dotaz se tyka materske dovolene a jejiho vyplaceni. Ziji s partnerem v Anglii, jsem tady od unora 2003. Nejdrive jsem pracovala 2 a pul roku jako au pair, potom jsem rok pracovala ve skolce. Nyni od prosince 2006 nepracuji. Ke konci prosince jsem zjistila, ze jsem tehotna a dite se narodi koncem srpna 2007. Tady na materskou narok nemam, i kdyz jsem platila dan a mam national insurance number. Mam tedy narok na materskou v CR? Jsem stale obcan Ceske republiky.

Dekuji
Jana Svobodova

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství v České republice nemáte, protože jste tu nebyla nemocensky pojištěná. Obraťte se na úřady ve Velké Británii, protože Vám pravděpodobně vznikl nárok na dávky v mateřství tam.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Marie | 20.2.2007 11:18:00 | práva druha

Dobrý den.Chtěla bych vás požádat o odpověď na několik mých otázek.Jsem v posledním měsíci těhotenství a proto jsem byla odeslána mým gynekologem na pravidelné kontroly do porodnice, na které jezdím 1 týdně.Jelikož je však porodnice vzdálena od místa bydliště 30 km a žádná bližší tu není,musí mne partner vozit.Problém spočívá v tom,že mu zaměstnavatel tvrdí,že mu nemůže jeho doprovody k lékaři uznat jelikož nejsme manželé/žijeme spolu v domácnosti již 2 roky./
Proto by mne zajímalo,má -li zaměstvavatel pravdu či nikoli a pokud ne podle kterého zákona a paragrafu se tento nárok řídí./Manželským párům tyto doprovody uznává./Dále jsem se na stránkách www.aperio.cz dočetla,že po narození dítěte má manžel i druh právo na 9 dní paragrafu na výpomoc při péči o dítě.Chtěla bych se tedy ujistit,je-li tomu opravdu tak a zda-li tedy může i partner tuto možnost využít.
Pokud ano,uvítala bych nějaký odkaz,kde by se mohl sám zaměstnavatel přesvědčit o tom,že tato práva opravdu platí.
Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno zaměstnanci k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření. Druh mezi rodinné příslušníky nepatří.
Zaměstnavatel je dále povinen poskytnout pracovní volno při narození dítěte manželce (družce) zaměstnance na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět.
Tyto překážky v práci na straně zaměstnance s náhradou mzdy upravuje nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce.
Pokud chcete po narození dítěte se svým partnerem zůstat déle doma, má Váš partner nárok na rodičovskou dovolenou, protože platí, že otec může čerpat rodičovskou dovolenou v době, kdy je matka na dovolené mateřské.
Mgr. Eva Fialová

Eva Fialová

Janka | 18.2.2007 20:47:41 | Ranní směny po RD

Doposud jsem pracovala v nemocnici na 3-směnný provoz.28.6.07 mi končí rodičovská dovolená a ráda bych nastoupila pouze na ranní směny (žádost mám podanou u vrchní sestry).Zaměstnavatel však tvrdí že pro mne nemá volné místo na ranní směny.Mám tedy alespoň nárok na odstupné. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám musí po návratu z rodičovské dovolené přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud takovou práci nemá, jedná se překážku na straně zaměstnavatele a Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Jestliže Vám Váš zaměstnavatel nabídl místo podle Vaší pracovní smlouvy a vy jste ho nepřijala a zaměstnavatel pro Vás jiné místo nemá, může Vám dát výpověď z důvodu nadbytečnosti. V takovém případě Vám přísluší odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

ivana | 16.2.2007 16:45:05 | navrat z ciziny

Dobry den, chtela bych se na vas obratit s prosbou o pomoc. V dubnu tohoto roku se nam s manzelem narodi prvni syn, momentalne jsme v zahranici a planujeme po narozeni syna navrat do CZ. Oba jsme obcany CR, jenom syn bude zatim jineho obcanstvi, ale pres abasadu zazadame o ceske obcanstvi i na syna. Chtela bych se zeptat, kam se mame jit nahlasit, aby za me a syna bylo placeno zdravotni pojisteni (nevim ale, zda uz bude obcankem CR,nemam zkusenosti jak dlouho to trva) a socialni pojisteni. A zda mame narok i na porodne a rodicovsky prispevek a kde se o toto a opet zadat. Ambasada CR v USA s timto nema nic spolecneho, ti me prave nasmerovali na Ceskou spravu socialniho zabezpeceni, kde jsem se rady nedockala a bylo mi receno, at si to zjistim sama . Dekuji za pomoc. S pozdravem Ivana

Odpověď:

Dobrý den,
placení zdravotního a sociálného pojištění po návratu do České republiky je třeba zajistit na okresní správně sociálného zabezpečení v místě Vašeho pobytu v ČR. Nárok na porodné má žena, která má trvalý pobyt na území ČR.

Eva Fialová

Jitka | 15.2.2007 22:42:01 | jak po ukončení rodičovskédovolené

dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. Na konci února 2007 mi končí třetí rodičovská dovolená, dcerka dosáhne věku 3 let. Od března jsem chtěla nastoupit zpět do svého zaměstnání. Písemnou formou jsem o zpětný nástup zaměstnavatele požádala s tím, že jsem zároveň požádala o neplacené volno na nezbytně nutnou dobu od března do září z důvodu nepřijetí mé dcery do MŠ kvůli plnému obsazení. Obdržela jsem písemné vyrozumění z MŠ, že dcera bude přijata až od září 2007 a to za předpokladu, že dodám potvrzení od svého zaměstnavatele do data 20.2.2007, že budu do zaměstnání zpět přijata. V opačném případě by mi dceru od září 2007 nepřijali. Toto vyjádření jsem také předala svému zaměstnavateli a požádala jsem ho o přijetí do stavu a o výše uvedené neplacené volno s tím, že se chci vráti zpět do zaměstnání, ale že mi v nástupu brání vnější vlivy, které nemohu ovlivnit. Zaměstnavatel mi písemně oznámil, že neplacené volno od března do září bez udání důvodu nepovoluje a potvrzení pro MŠ mi také nedá. Jak se mám zachovat od března mi také neodpověděl, pouze mi naznačil, abych dala návrh na dohodu o ukončení pracovního poměru dohodou. více

Odpověď:

Dobrý den,
pokud nechcete o svoji práci přijít, ale zároveň chcete, aby o Vaše dítě bylo postaráno, můžete žádat svého zaměstnavatele, aby Vás zaměstnal na částečný úvazek. Podmínka pobírání rodičovského příspěvku je však zajištění celodenní a řádné péče o dítě.
Další možnost je, aby rodičovský příspěvek pobíral Váš manžel, pokud se Váš manžel se svým zaměstnavatelem na poskytnutí neplaceného volna dohodne.

Eva Fialová

eisnerka | 8.2.2007 10:50:42 | výpověd v těhotenství

Dobrý den,v prosinci jsem zjistila,ze jsem těhotna,zaměstnavateli jsem to oznamila minulý týden,žádal po mě,abych dala výpoved a nechala si napsat rizikove těhotenstrví,to mi lékař nenapsal,a tudíž stále chodím do práce,kde mi bylo řečeno,že pokud tu výpověd nedám,jsou i jiné způsoby,např.porušení prac,kázne nebo zkoužka z odbornosti,chtěla bych se zeptat,zda na to má nárok,zastrašování me nevadi,vydržím to.

Odpověď:

Pochopitelně, že na to zaměstnavatel právo nemá a jeho jednání, tak jak je popisujet je protiprávní. Bylo by dobré, kdybyste měla nějaké svědky či jiné důkazy prokazující chování zaměstnavatele pro případ, že by se pokusil rozvázat s Vámi i v době těhotenství pracovní poměr výpovědí pro hrubé porušení pracovní kázně - tak jak zmiňujete, pokud by k tomu nebyly důvody.

Ivana Spoustová

Duda | 8.2.2007 07:42:34 | Mateřská pro slovenku

Dobrý den.Se svou přítelkyní se chceme vzít a plánujeme rodinu.Přítelkyně je slovenka a pracuje v Praze,bude mít nárok na mateřskou dovolenou?

Odpověď:

Podmínkou čerpání mateřské dovolené a zejména finanční podpory souvisejcí s mateřstvím je odvislá zejména od účasti na nemocenském pojištění. Pokud je na něm Vaše přítelkyně řádně přihlášena, pak jí nárok vzniká.

Ivana Spoustová

Ivana | 7.2.2007 17:33:43 | Přivýdělek během MD

Dobrý den, chci se zeptat, jsem na MD (dceři je 1 měsíc) a chtěla bych si přivydělat prací z domova pro manželovu firmu.Je přivýdělek omezený ? Musím to, že si přivydělávám někde nahlašovat ? Když mě manžel přihlásí brigádně je to omezeno hodinama ? Platí za mě soc. a zdrav.? Děkuji za odpovědi.

Odpověď:

V současné době můžete při současném pobírání rodičovského příspěvku zvyšovat životní standard rodiny tím, že si budete "přivydělávat". Jste však povinna zajistit celodenní péče o dítě jinou zletilou osobu . Horní hranice Vašeho příjmu stanovena není.

Zda budete práci vykonávat brigádnicky, zda na dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti či jinak, závisí na Vaší dohodě s tím, kdo Vás bude zaměstnávat. od toho se odvíjí jak platby pojistného, tak i časový limit hodin apod. tato část dotazu však překračuje rámec naší právní poradny, neboť se nejedná o oblast diskriminace na pracovním trhu.

Ivana Spoustová

Pavla | 5.2.2007 15:07:57 | Přivýdělek během pobíranípomoci v mateřství

Dobrý den, děkuji za odpověď nicméně se zeptám tedy jinak (vaše odpověď se netýkala dotazované mateřské dovolené, ale rodičovské)ráda bych se Vás zeptala, zda si mohu přivydělat během pobírání pomoci v mateřství (tzn. v těch 28 týdnech)= mateřská dovolená na kterou odcházím během února 07 .
Jsem u zaměstnavatele v trvalém prac. poměru.
Zaměstnavatel mě bude ještě potřebovat(práce z domova), jak tedy mám smluvně ošetřit
toto období? Mohu s ním uzavřít Dohodu o provení práce nebo činnosti i když jsem u něho v prac. poměru, ale jsem na MD. Děkuji předem za odpověď. Pavla

Odpověď:

Pro zaměstnavatele můžete vykonávat práci i v rámci Dohody o provedení práce či pracovní činnosti (maximálně 150 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele).

Ivana Spoustová

Petra K. | 5.2.2007 15:02:13 | Podpora zaměstnavatele

Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené a mám dvě malé děti. Starší 3,5 letý syn již chodí do školky, mladšímu byl rok. Zaměstnavatel mi nabídl návrat do práce na zkrácený úvazek a dokonce mi nabídl zatím blíže neurčený způsob zajištění hlídání dětí. Jeho podmínkou ovšem je, že mu mám připravit možnosti podpory ze ´státních´ případně jiných zdrojů, jakýchsi dotací, případně zjistit situaci zvýhodnění takového zaměstnavatele, který tímto způsobem umožní pracovat i maminkách po nebo při rodičovské dovolené nebo s malými dětmi. Ve firmě je nás matek i velmi potenciálních maminek více, firma má dokonce prostory ke zřízení jakési firemní miniškoličky, zaměstnavatel je poměrně vstřícný, akorát příslušným osobám schází čas se těmito věcmi zabývat. Lze prosím sdělit, kde bych mohla nalézt bližší informace ohledně možností podpor zaměstnavatelům, kteří by byli ochotni nám mámám s malými dětmi takto vyjít vstříc? Děkuji, Petra

Odpověď:

Zkuste se obrátit na příslušný Úřad práce a dále na odbor rodinné politiky ministerstva práce a sociálních věcí. Budeme rády, když nás o výsledku budete informovat.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | .. | 119 | »