Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

29.6.2007 16:47:17 | Výživné na dítě

Jsem matkou 18 letého mentálně postiženého syna. U soudu jsme ho zbavili svéprávnosti a co nevidět by měl dostávat plný invalidní důchod. S manželem jsme rozvedeni, otec platí 2500,-- výživné. Mám prosbu, až bude synovi přiznán plný invalidní důchod, musí jeho otec i nadále platit výživné? Nebo jeho povinnost poté končí. Moc děkuji. Sabina

Odpověď:

Dobrý den,
výživné musí rodič platit, dokud dítě nemá schopnost se samo živit. Plný invalidní důchod je dávka, která má tuto schopnost nahradit. Proto povinnost rodiče platit výživné placením těchto dávek končí.

Eva Fialová

eisnerka | 28.6.2007 19:50:29 | dovolená

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda mám nárok na řádnou dovolenou a popřípadě kolik dní za rok 2007,jestliže jsem od 14.2.07 v pracovní neschopnosti do 31.7.2007 a pak nastupuji mateřskou dovolenou,jsem zaměstnaná u zaměstnavatele od 1.8.2006.Děkuji za odpověd.

Odpověď:

Dobrý den,
na dovolenou máte nárok, pokud jste odpracovala v kalendářním roce u zaměstnavatele alespoň 60 dnů. Doba pracovní neschopnosti se nezapočítává, avšak doba mateřské dovolené ano, protože ta se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce.

Eva Fialová

PJ | 28.6.2007 19:29:58 | Zástup za rodičovskoudovolenou

Dobrý den,prosím o radu. Mám pracovní smlouvu na dobu určitou - zástup za rodičovskou dovolenou, prac.poměr má končit návratem kolegyně po rodičovské dovolené v srpnu tohoto roku.Sdělila nám, že je těhotná a zřejmě se nebude vracet, neboť bude mít s největší pravděpodobností rizikové těhotenství. Chtěla bych se zeptat, jaké má zaměstnavatel možnosti řešit mou smlouvu - zda můžu nadále zastupovat i přesto, že kolegyně bude několik měsíců na nemocenské až do nástupu na mateřskou. Musí mi změnit smlouvu opět na dobu určitou ale po dobu nemoci a poté opět novou jako zástup za mateřskou a rodičovskou? Existuje vůbec taková možnost? Vím, že v tomto případě může neomezeně opakovat a prodlužovat dobu určitou, ale není mi jasné jak se bude řešit to mezidobí kdy bude na nemocenské.
Děkuji.

Odpověď:

Nemusí, může smlouvu ponechat jak je, neboť vám bude končit návratem kolegyně po rodičovské dovolené. Je-li tam však uveden i srpen tohoto roku, pak s vámi může uzavřít smlouvu novou, opět na dobu neurčitou. Může být vymezena událostí – tedy návratem kolegyně z mateřské či rodičovské dovolené.

Ivana Spoustová

Pavla | 28.6.2007 10:40:12 | Uznaní otcovství

Dobrý den,
před čtyřmi lety jse mi narodil syn.Jeho otec nesouhlasil s otcovstvím a tak není zapsán,ani nejsme manželé.Rok nato byl otec meho dítěte odsouzen a uvěznění dále trvá.27.6.2007 mi přišel dopis,ve kterém mi zděluje,že podal soudu návrh na zapsání syna do rodného listu.I přesto že jsem mu několikrát psala že o něj nestojím a že od začátku vychovávám syna sama,mě pořad píše že se bez boje nevzdá.Pro jeho minulost z něj mám veliký strach a nepřeji si aby něl na syna jaký-koliv nárok.Prosím o radu,jak se k tomu mám postavit.Mockrát děkuji.Pavla

Odpověď:

Dobrý den,
Váš bývalý přítel má právo podat žalobu na určení otcovství. Po tom, co ho soud za otce prohlásí, podejte návrh na předběžné opatření na určení dítěte do péče. Soud o tomto návrhu musí rozhodnout do 7 dnů od podání. Spolu s tímto návrhem můžete rovněž podat návrh na určení výživného pro své nezletilé dítě.

Eva Fialová

Romana | 27.6.2007 18:42:19 | Navrat po rodicovske dovolene

Dobry den,prosim Vas mam dotaz.Jsem samozivitelka,vraci
m se do zamestnani po ctyrech letech.Zamestnavatel me chce zamestnat pouze na pul uvazku.Kdyz na to nepristoupim mam narok na odstupne?Smlouvu mam na dobu neurcito.Dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že pokud požádá zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Jejich existenci musí zaměstnavatel prokázat.

Eva Fialová

26.6.2007 11:49:07 | tehotenstvi ve zkusebni dobe

Dobry den, ve zkusebni dobe jsem zjistila, ze jsem tehotna. Je mozne aby mne zamestnavatel mohl dat vypoved?
Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
ano, výpověď ve zkušební době by Vám zaměstnavatel dát mohl. Počkejte s oznámením svého těhotenství až na dobu po skonční zkušební doby, kdy už zákoník práce těhotnou zaměstnankyni vypovědět zakazuje.

Eva Fialová

Andrea Mičolová | 21.6.2007 21:07:09 | pracovní neschopnost

Dobrý večer, mám takový dotaz. Jsem v 19 týdnu těhotenství a v pracovní neschopnosti. 20. března jsem podala v práci výpověď klasickou, jelikož mi neumožnili výpověď dohodou. 14 dní po podání výpovědi jsem zjistila, že jsem těhotná. Za dalších 14 dní mi lékař dal pracovní neschopnost, kvůli alergii, ve které jsem doteď. V době podání výpovědi jsem byla ve 4 týdnu těhotenství a těhotenskou knížku jsem dostala až za měsíc. Příští měsíc, 21. července se mám vdávat a bylo mi řečeno, že musím, na den sňatku přerušit pracovní neschopnost. Můj dotaz spočívá v tom, že mi můj bývalý zaměstnavatel řekl, že pokud přeruším pracovní neschopnost, už ji znovu na jejich společnost nemůžu poslat a musím se nahlásit na pracovní úřad. Byla jsem na "Sociálce" a tam mi řekli, že pokud jsem byla v době podání výpovědi již těhotná, a ikdyž jsem výpověď dala já, tak jsem v ochrané lhůtě půl roku a tudíž by se opět pracovní neschopnost posílala na tutéž společnost. Tak teď nevim, co je pravda a na co mám a nemám nárok. Proto Vás prosím o radu. Předem moc děkuji. Mičolová Andrea více

Odpověď:

Ochranná doba se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele, těhotná žena může dát výpověď kdykoliv. Neschopenku nemusíte přerušit pouze tehdy, pokud vám ošetřující lékař napíše na celý den vycházku – jinak samozřejmě musíte jednat v souladu s pokynem ošetřujícího lékaře. Porušením příslušných předpisů můžete nárok na výplatu dávek nemocenského pojištění ztratit. Jinak pokud Vám lékař neschopnost ukončí a pak znovu potvrdí, jedná se o jeho rozhodnutí, nicméně mělo by být v souladu s Vaším aktuálním stavem.

Ivana Spoustová

Layla | 20.6.2007 14:23:01 | nezaměstnanost a těhotenství

Dobrý den, zajímalo by mě, zda mám nárok na mateřskou, pokud jsem vedena na Úřadu práce a otěhotním. Případně kolik činí příspěvek. Děkuji

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí na pracovním trhu. Předpokládáme, že ještě po dobu Vaší evidence se vám podaří najít zaměstnání. Podmínkou nároku na mateřský příspěvek je pochopitelně Vaše účast na zdravotním pojištění a její výše se pak počítá z průměrného měsíčního výdělku v předmětném období. Podrobnosti vám sdělí i přímo na úřadu práce.

Ivana Spoustová

Jitka | 18.6.2007 20:09:29 | výpověď v době těhotenství

Dobrý den, jsem ve třetím měsíci těhotenství, zaměstnána jsem od února 07, před tím jsem dva roky cestovala po Evropě, zdravotní pojištění jsem si hradila sama. Nyní jsem od května 07 na neschopence. Zaměstnavatel na mě telefonicky vyvíjí tlak a hledá neexistující chyby za které mě slovně napadá. Zajímalo by mě, jaká mám práva vůči zaměstnavateli, zda mi může dát výpověď a jaký mám nárok na příspěvek mateřské dovolené. Smlouvu mám na dobu určitou a to do 31.01.08 Děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud jste na neschopence z důvodu těhotenství, nemůže s Vámi zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr a rovněž tak, pokud do práce nechodíte vám nyní zpětně nemůže nic vytýkat. Jestliže jste pojištění řádně hradila, pak vám vzniká nárok na pomoc v mateřství. Pracovní poměr pak skončí uplynutím doby, na kterou byl sjednán.

Ivana Spoustová

Svatava/beruska | 15.6.2007 10:33:01 | porada v nouzi

Dobrý den,mám docela závažný problém,kterýřeším už nějakou dobu se zaměstnavatelem.Jsem od dubna na nemocenské(rizikové těhotenství) a můj zaměstnavatel neplatí účetnímu a ten neposlal mé výplatní pásky na sociálku a ja tudíž nedostávám nemocenskou,zaměstnavatel se mnou nekomunikuje a nepřebírá poštu.Chtěla jsem se zeptat když se to nevyřídí do narození miminka(8.12 termín),budu dostávat mateřskou,nebo až rodičovskou která je pro všechny stejná a na mateřskou tudíž nemám náro,protože ji nemají z čeho vypočítat.Jsem uplně bez peněz a nemám nárok ani na příspěvek od sociálky,kvůli tomu že jsem trvale hlášena u rodičů v rodinném domku.Rodiče jsou prý povini mě živit.Potřebovala bych radu co mám dělat jestli se mohu obrátit na právníka?Moc děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství máte, pokud jste měla příjem, ze kterého se platí nemocenské pojištění, alespoň 270 kalendářních dní v předcházejících dvou letech. Peněžité pomoc se pak vyplatí z posledního zjistitelného příjmu. Pokud tomu tak není, budete pobírat přímo rodičovský příspěvek. Rozdíl obou dávek Vám poté doplatí zpětně.

Eva Fialová

Dominika | 14.6.2007 18:07:45 | exekuce

Dobrý den mam dotaz.exekutor mi zablokoval učet kde jsem měla zivotní minimum.Exekuci nařídili VZP.Jenže já jsem na mateřský od roku 2003 před tím a v průběhu jsem studovala dálkově.tudíž mi zdravotní a sociální platil stát.Nevěděla jsem že to musím nahlásit na VZP a ted mam problém .trvalí pobit mam v Klatovech a já jsem z Prahy takže s nima mluvím jen po telefonu a všude si mě přehazují a říkají že oni s tim nic dělat nemohou exekutor říká to a samí .tet čekám na papír ze sociálky ,ohledně toho, že opravdu jsem na mateřské ,jenže tam jim to taky nějak trvá.pak mam ještě jeden problém a to přímo ze sociálkou. na základě toho co se mi stalo jsem jim poslala doporučeně dopis s žádostí o poslání rodičovského příspěvku na poste restante do prahy na hlavní poštu .i přesto že jsem jim vylíčila celou situaci i po telefonu žádost mi zamítli jen kůli tomu že se jim prí zadání adresi nevejde do počítače .na adresu kde bidlím bohužel si nic zasílat nemohu protože ještě nemam svou schránku a majitel je bohužel na dovolené . více

Odpověď:

Dobrý den,
chyba se stala na straně VZP a České pošty. To, že máte zaplacené zdravotní pojištění, měli mít uvedeno ve Vaší složce. Pokud chcete zrušní exekuce, musíte se buďto dohodout z VZP, aby exekuci zastavila, nebo podat u soudu žalobu, ve které budete tvrdit neoprávněnost exekuce.
Poste restante je služba, pro jejíž odmítnutí musí mít pošta závažný důvod. Na postup poštovní úřednice si můžete stěžovat na reklamačním oddělení České pošty.

Eva Fialová

Eva | 14.6.2007 12:41:14 | Predmanzelska smlouva

Dobry den,prosim vas chtela jsem se zeptat,mam spoustu dluhu ktere v tuto chvily nejsem schopna splacet,protoze jsem bez prace,mam pritele v zahranici a chtely by jsme se vzit,ale nechci aby po svadbe me dluhy presly na meho pritele v pripade ze bych i otehotnela tak si nemuzeme dovolit aby memu pritely strhavaly me dluhy.Jakmile by jsme se vzaly hned bych mohla i mit praci a tim padem davat vse do poradku.Chci se zeptat je mozne sepsat predmanzelskou smlouvu aby byl kryty pred mimy problemy a co takova smlouva musi obsahovat a kolik stoji sepsani smlouvy a nejake to overeni nebo co vubec k tomu potrebuji?Predem vam moc dekuji za odpoved..

Odpověď:

Dobrý den,
pokud vstupujete do manželství, můžete si smlouvou zúžit stanovený rozsah společného jmění manželů. Obsahem této smlouvy může být majetek a závazky nabyté či vzniklé v budoucnosti, nebo i v minulosti. Majetek a závazky vzniklé před uzavřením manželství však do společného jmění nespadají. Předmětem této smlouvy mohou být i jednotlivé majetkové hodnoty a závazky.
Smlouvu musíte uzavřít u notáře, který Vám řekne cenu předem.

Eva Fialová

Dona | 12.6.2007 08:53:49 | DPP a rodičovská

prosím o odpověď: má svobodná matka, evidovaná na úřadu práce - podporu nebere, jen rodičovskou /dítě má 2 roky/, když uzavřela dohodu o provedení práce a podepsala "prohlášení", nárok na slevu na dani Kč 600,- a do jaké výše může být mzda, když nebere podporu v nezaměstnanosti. Před otěhotněním nikde nepracovala. Daňové zvýhodnění na dítě Kč 500,- bere partner. Děkuji Dona

Odpověď:

Dobrý den,
výše výdělku po dobu, co pobíráte rodičovský příspěvek, není nijak omezena. O dítě však musí být zajištně celodenní a osobní péče.

Eva Fialová

Jana | 8.6.2007 11:33:33 | Rizikové těhotenství

Dobrý den,jsem na neschopence pro rizikové těhotenství.
Chtěla jsem se zeptat jestli mě z práce můžou vyhodit, smlouvu mám do 31.8.2007.
Předem Vám děkuji za Vaši odpověď Jana Peťková.

Odpověď:

Dobrý den,
jak po dobu pracovní neschopnosti, tak i po dobu těhotenství jste v tzv. ochranné době, kdy Vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Váš pracovní poměr skončí datem uvedeným ve smlouvě.

Eva Fialová

Irena | 3.6.2007 13:00:50 | mateřská dovolená

Dobrý den, chtěl bych se zaptat: plánuji otěhotnět, jsem zaměstnaná na soudě, mám smlouvu na dobu neurčitou (3 roky). Když odejdu na mateřskou, po jakou dobu mi bude zaměstnavatel"držet místo"? asi mám zmatek v pojmech mateřská a rodičovský dovolená - bude mi tedy držet místo 3 roky, anebo pokud budu chtít jít zpátky do práce (pokud bych se v práci nějak nedomluvila, musím jít do práce po tom půl roce, co mi běží nemocenské dávky("příspěvek v mateřství?") moc děkuji

Odpověď:

Mateřská dovolená se poskytuje po dobu 28 týdnů resp. 37 týdnů, jedná-li se o vícečetný porod. Pokud se vrátíte po čerpání mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen zařadit vás na vaše původní místo. Rodičovská dovolená se čerpá nejvýše do tří let věku dítěte, vrátíte-li se po jejím skončení či v jejím průběhu, má zaměstnavatel povinnost vás zařadit na místo odpovídající pracovní smlouvě (nikoliv již tedy na původní místo).
Na čerpání mateřské i rodičovské dovolené je právní nárok - tzn. že zaměstnavatel má povinnost vaší nepřítomnost v práci po tuto dobu omluvit.

Ivana Spoustová

manka | 2.6.2007 22:19:44 | neomezene vychazky

Dobry den,doktor mi napsal neschopenku na rizikove tehotenstvi s neomezenymi vychazkami.Muze mi v tomto pripade prijit kontrola a za jakych podminek?Predem dekuji za odpoved.

Odpověď:

Kontrola vám může přijít, nemůžete však být postižena pokud vás nezastihnou v místě bydliště, resp. v místě, které je jako místo vašeho pobytu na průkazu uvedeno.

Ivana Spoustová

30.5.2007 13:06:49 | jak ukončit prac.poměr

Dobrý den,
po dovršení 3 věku dítěte jsem nastoupila do práce stejné, ve které jsem byla zaměstnaná i před MD, tzn. smlouva mi nadále pokračuje na dobu neurčitou. Jsem zpátky od 26.4.2007. Nyní jsem zjistila, že dcera potřebuje ještě rok tzn. do 4 věku, abych se jí věnovala, jiné hlídání nemám. Jak mám co nejvhodněji ukončit pracovní poměr....

Odpověď:

Dobrý den,
před tím, než ukončíte pracovní poměr, zkuste se se zaměstnavatelem domluvit na poskytnutí neplaceného volna. Pokud nebude souhlasit, je nejlepší ukončit pracovní poměr dohodou. U výpovědi by Váš zaměstnavatel mohl trvat na dvouměsíční výpovědní době z Vaší strany.

Ivana Spoustová

Ilča | 29.5.2007 19:55:14 | postup po skončení rodičovskédovolené

Dobrý den, končí mi rodičovská dovolená.Bylo mi řečeno, že druhý den po jejím skončení se mám hlásit na úřadu práce. Jenomže tam mi řekli, že k nim nemám ani chodit a hlásit se někde na soiálce.(nutno poznamenat, že mám podanou žádost o příspěvek na péči o mého čtyřletého syna,která dosud ještě není dořešená).Prosím Vás o radu, jak mám postupovat. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
pokud jste po skončení rodičovské dovolené nezaměstnaná a přihlásíte na úřad práce, musí Vás úřad do evidence zařadit.

Eva Fialová

Míša | 28.5.2007 13:12:20 | nevýhody při neudání otcovství

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jaké mám do budoucna výhody a nevýhody pokud neudám otce dítěte při narození.Nemám s ním totiž dobré vztahy ted,když jsem těhotná.Děkuji.

Odpověď:

Dobrý den,
pokud neuvedete otce svého dítěte, nebudete moci po něm požadovat výživné na dítě a úpravu péče a styku s dítětem. Vy i otec dítěte můžete kdykoli podat žalobu na určení otcovství.

Eva Fialová

Karla | 21.5.2007 12:05:54 | Mateřská dovolená

Dobrý den,
ke dni 31.12.2006 mi skončil pracovní poměr dohodou, ale dne 30.12.2006 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou, která by měla trvat do 30.6.2007. Nejsem si jistá jestli mám nárok na čerpání řádné dovolené v roce 2007 po ukončení MD, která je považována za výkon práce a zda mám zaměstnavatele žádat o následné čerpání rodičovské dovolené. Má dřívější nástup na M
D před ukončením pracovního poměru vliv na prodloužení pracovních vztahů? Děkuji.

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět a umožnit vám čerpat dovolenou bezpostředně po skončení mateřské či následně rodičovské dovolené. Pokud na mateřskou dovolenou naváže rodičovská, pak můžete dovolenou čerpat až po ukončení rodičovské dovolené. Dřívější nástup na mateřsku dovolenou nemá na délku pracovního vztahu vliv.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | .. | 119 | »