Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

anonymní | 6.9.2007 13:49:48 | výpověď ?

Dobrý den, s odchodem na MD zaměstnavatel zrušil pobočku, tudíž i mé místo. Teď, po 2,5 roku chce kancelář znovu otevřít, nabízí mi však odlišnou práci a požaduje plný úvazek, o pounutí pracovní doby ani nemluvě. Mám nárok na to, aby jsme ukončili pracovní poměr dohodou s odstupným ? Bude se mi odstupné počítat z posledního kvartálu, co jsem pracocala ? Byla jsem dlouho na nemocenské- rizikové těh. a po skončení MD mi proplatili dovolenou. Jen pro okraj - má zaměstnavatel povinnost upravit mi prac. dobu, když mám malé děti ? děkuji moc za odpověď

Odpověď:

V daném případě se pravděpodobně jedná o Váš návrat po skončení rodičovské dovolené - máte proto nárok na to, aby Vám zaměstnavatel přiděloval práci podle pracovní smlouvy nikoliv na zařazení na původní místo. Pokud pečujete o malé děti, můžete zaměstnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebudou bránit vážné provozní důvody.

Ivana Spoustová

4.9.2007 22:07:03 | daň

Jsem zaměstnanec na MD a chci začít s podnikáním, přes internet s oblečením pro děti, ale nejsem si jistá co je pro mne lepší zda mám být plátcem DPH nebo ne a jaký je v tom rozdíl? Moc Vám děkuji za odpověď.

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu a proto na něj nemůžeme odpověďět. Navíc je k jeho zodpovězení zapotřebí mnoho dalších údajů, zejména plánovaný obrat firmy.
proto doporučujeme obrátit se na finanční poradce, kteří Vám mohou v případě zájmu zpracovat analýzu.

Ivana Spoustová

renata K. | 4.9.2007 22:04:07 | podnikání na MD

Dobrý den, jsem na MD a chtěla bych začít s podnikáním na vedlejší příjem na Živnostenský list. Nejsem si ale jista, zda to je možné, a zda to mám někde nahlásit (pojišťovna, FÚ apod)? Zatím bych chtěla zůstat u stejného zaměstnavatele.

Odpověď:

Podnikání na živnsotenský list se řídí příslušnými právními předpisy (zákon o živnostenském podnikání) a podléhá mu i oznamovací povinnost na příslušných úřadech. Rovněž tak jste povinna tuto skutečnost v některých případech ohlásit i svému zaměstnavateli. Protože tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nemůžeme se jím zabývat podrobněji.

Ivana Spoustová

Michaela | 3.9.2007 21:40:07 | Výše rodičovské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak se vypočítává RD. Kolik % dle příjmu. Děkuji

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené se poskytuje rodičovský příspěvek a dále máte podle finanční situace rodiny nárok na dávky státní sociální podpory. Obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který Vám poskytne konkrétní informace.

Ivana Spoustová

Michaela | 3.9.2007 21:40:05 | Výše rodičovské dovolené

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, jak se vypočítává RD. Kolik % dle příjmu. Děkuji

Odpověď:

V průběhu rodičovské dovolené se poskytuje rodičovský příspěvek a dále máte podle finanční situace rodiny nárok na dávky státní sociální podpory. Obraťte se proto na příslušný sociální odbor, který Vám poskytne konkrétní informace.

Ivana Spoustová

já | 3.9.2007 20:26:03 | Výdělek na rodičovské dovolené

Dobrý den, požádala jsem zaměstnavatele o prodloužení rodičovské dovolené do 4 let věku dítěte. Může dítě chodit denně na 4 hodiny do školky? Můžu v průběhu rodičovské dovolené dát výpověď? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výpověď můžete dát kdykoliv a od tří let věku dítěte může dítě mateřskou dovolenou v rozsahu 4 hodin denně navštěvovat.

Ivana Spoustová

dagmar | 3.9.2007 11:47:40 | nemocenska

Dobrý den jsem v 10TT a jsem na nemocenské od 7 TT. Tímto bych se chtěla zeptat. Jak se mi bude počítat nemocenská. Zda jako normální a nebo rizikové těhotenství. Nemocenskou mi napsal muj gynekolog. A pak bych se chtěla zeptat s čeho se mi bude počítat mateřska po porodu. Když už do porodu nepujdu do práce a budu na nemocenské. Děkuji za odpověd. Dagmar

Odpověď:

V daném případě nezáleží na skutečnosti, jaký je důvod pracovní neschopnosti, je tedy jedno, zda jste absolvovala normální či rizikové těhotenství. Dávky nemocenského závisí jednak na skutečnsoti, zda jste řádným účastníkem nemocenského pojištění a dále na výši Vašeho průměrného měsíčního výdělku. Vzhledem k tomu, že tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, požádejte o výpočet příslušné mzdové oddělení u Vašeho zaměstnavatele.

Ivana Spoustová

Pavla | 1.9.2007 13:42:46 | Mateřská nebo rodičovskádovolená?

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené s 3,5 letou dcerou.V listopadu očekávám narození druhého dítěte.Mám nárok na mateřskou dovolenou nebo mi zůstává rodičovská? Před narozením dcery jsem byla bez práce. Děkuji

Odpověď:

Můžete ukončit čerpání rodičovské dovolené a oznámit zaměstnavateli opět nástup na mateřskou dovolenou; po jejím ukončení pak můžete opět čerpat dovolenou rodičovskou. Pokud jste nebyla zaměstnána, pak informujte příslušný úřad, který vám příslušné dávky vyplácel u prvního dítěte.

Ivana Spoustová

kacena | 31.8.2007 22:49:13 | vypoved samozivitelky

dobry den.dala jsem vypoved po 2.5 letech.mam dve deti.syn mi jde do 5 tridy a dcera do 1.delam na 2 smeny.nasla jsem si praci pouze na ranni smenu.zamestnavatel trva na 2 mesicni vypovedni dobe.pokud si za me vedouci najde nahradu,tak me pusti drive.bylo mi receno vedoucim,ze za me zadnou nahradu hledat nebude a ze me tam udrzi co nejdele to pujde.moje pracovni doba konci odpoledne v 18.30 hod.po navratu domu bych se musela s dcerou ucit a pote zkouset syna z latky na dalsi den.prijde mi to nerealne,abych se s nimi ucila po vecerech.existuje nejaky zakon,aby mne pustil drive nez za 2 mesice?prosim napiste mi.nevim si rady.slysela jsem,ze neco takoveho existuje,ale nemuzu se nikde dohledat.moc,moc,moc diky i za moje deti.

Odpověď:

Bohužel, pokud nejsou dány důvody k okamžitému zrušení pracovního poměru, skončí pracovní poměr až uplynutím výpovědní doby, kterou nelze zkrátit ani prodloužit. Pokuste se tedy znovu domluvit se zaměstnavatelem, zda by nebylo možné ukončit Váš pracovní poměr dohodu k určitému termínu, který bude pro Vás i pro něj akceptovatelný.

Ivana Spoustová

Beata | 30.8.2007 22:26:59 | čerpání dovolené

Dobrý den,momentálně jsem na md,která mi končí3.9.2007 požádala jsem zaměstnavatele o čerpání dovolené a to 2 dny za rok 2006 a 40 dnů zarok 2007 je povinen mi vyhovět,nebo mi to může převést až se vrátí zpět z rodičovské dovolené?
Děkuji
Beata

Odpověď:

Dobrý den,
ze zákona máte nárok na čerpání dovolené, která bude bezprostředně navazovat na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pokud dovolenou nevyčerpáte po skončení mateřské dovolené, máte na ni nárok bezprostředně po skončení rodičovské dovolené.

Eva Fialová

petra | 30.8.2007 20:01:27 | výpověd

Dobrý den,prosim o radu 16.7 2007 jsem nastoupila do zaměstnani s 3měsični skušební dobou dne 20.8 2007 jsembyla u lékaře a řekl mě že jsem těhotná a okamžitě mě napsal neschopenku.Ze zaměstnání mě posilaj k podpisu výpověd a ja nevim co dál mam ji podepsat?děkuji za odpověd Petra

Odpověď:

Dobrý den,
právo zaměstnance i zaměstnavatele ve zkušební době, je rozvázat pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu. Pokud s Vámi chce zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr ve zkušební době, není žádný způsob, jak mu v tom zabránit.

Eva Fialová

modelka | 29.8.2007 17:57:20 | zvýšení

O kolik se zvýší mateřská dovolená a od kdy?Děkuju

Odpověď:

Dobrý den,
peněžitá pomoc v mateřství, na kterou má nárok zaměstnankyně na mateřské dovolené, se zvýší od 1. ledna 2008, a to ze 69% průměrné mzdy zaměstnankyně na 70%.

Eva Fialová

hera | 29.8.2007 16:34:24 | těhotenství

Dobrý den, chtěla bych se zeptat.Dostala jsem výpověď ze zaměstnání.Začíná mi běžet od 1.9.2007.Pokud bych v době kdy mi běží výpověď otěhotněla, znamená to, že by výpověď byla neplatná? (jsem samoživitelka).
Děkuji.

Odpověď:

Nebyla. Neplatnost výpovědi by nastala pouze v případě, že byste prokázala, že jste byla těhotná v okamžiku, kdy vám byla výpověď dána.

Ivana Spoustová

Veronika Konopníková | 27.8.2007 20:45:07 | doba určitá a mateřství

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou do září 2008(za mateřskou dovolenou kolegyně).Snažím se otěhotnět. Zajímalo by mně, zda bych dostávala mateřskou, pokud bych rodila např. v srpnu když mi končí smlouva v září. Případně kdybych rodila až po skončení smlouvy,měla bych nárok na mateřskou? Děkuji moc za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
nárok na peněžitou pomoc v mateřství budete mít, pokud budete mít odpracováno 270 dní v průběhu dvou let do dne odchodu na mateřskou dovolenou, přičemž nezáleží na tom, zda budete zaměstnaná, či nikoli.

Eva Fialová

anonimní | 27.8.2007 09:59:47 | konec mateřské dovolené

Dobrý den dne7.7.2007 mi skončila 4letá mateřská v září jsem mela nastoupit do zamestnání jelikož jsem otěhotněla a zaměstnavatel mě nechce.Chtěla jsem se zeptat zda můžu žádat někde o finanční podporu a kde pokud ne zda si musím platit zdravotní pojištění a po jak dlouhou dobu těhotenství.

Odpověď:

Dobrý den,
vzhledem k tomu, že čtvrtý rok Vám už zaměstnavatel držet místo nemusí. Jste-li ale pořád jeho zaměstnankyní a jste těhotná, vztahuje se na ochrana před výpovědí a zaměstnavatel Vás propustit nemůže. Pokud však již u něj zaměstnaná být nechcete a dáte výpověď sama, nebo podepíšete dohodu o ukončení pracovního poměru, obraťte se na úřad práce, který Vám finanční podporu v době, kdy nebudete zaměstnaná, poskytne.

Eva Fialová

24.8.2007 14:45:35 | kolik si mohu přivydělat na MD

Dobrý den jsem 8 měsíců na mateřské a chtěla bych si přivydělat, je stanoveno kolik si může žena na mateřské přivydělat? Děkuji Za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
i když pobíráte rodičovský příspěvek, neexistuje žádná maximální hranice, do které byste si mohla přivydělat. Musíte ale zajistit celodenní, řádnou a osobní péči o dítě.

Eva Fialová

Marcela | 24.8.2007 12:09:18 | Mohou me za to postihnout?

Dobry den,
pracuji ve skolstvi.Na konci tohoto skolniho roku 2007 jsem dostala smlouvu na dobu neurcitou se skutečnosti, ze jsem zatajila sve tehotenstvi. Když nyni nastoupim do prace a oznamim ze jsem tehotna muzu mit z toho nejaky postih? Nebo zalezi ciste na me ,kdy tuto skutecnost oznamim. Za odpoved predem velmi dekuji

Odpověď:

Dobrý den,
při podpisu pracovní smlouvy nemusíte své těhotenství uvádět a zaměstnavatel se na to ani ptát nesmí. Po těhotenství většinou následuje mateřská a rodičovská dovolená. To jsou překážky v práci na straně zaměstnance a jako takové byste je měla oznámit svému zaměstnavateli bez zbytečného odkladu.

Eva Fialová

Daniela | 22.8.2007 17:56:13 | životopis

Dobrý den.Chtěla jsem se zeptat jak je to s uváděním mateřské dovolené v životopise.Byla jsem zaměstnaná od r1999 a pracovní poměr skončil dohodou v 08/2007,po skončení mateřské dovolené (2003-08/2007).Mám do životopisu v kolonce pracovních zkušeností uvést dobu výkonu práce pouze 1999-2003, nebo celou dobu trvání prac. poměru tj.1999-2007. V tomto druhém případě mám uvést mateřskou dovolenou nebo ne?Nerada bych se dopustila podvodu, na druhou stranu bych se nerada znevýhodnila.Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
uveďte celou dobu trvání pracovního poměru, tzn. 1999-2007 a přidejte z toho 2003-2007 na rodičovské dovolené.

Eva Fialová

Lady | 16.8.2007 21:24:24 | Poloviční prac.úvazek přimateřské

Dobrý den.Momentálně jsem na mateřské dovolené(dítě nar.prosinec 2004), pobírám rodičovský příspěvek. Od září bych měla možnost nastoupit do práce na poloviční pracovní úvazek. Dítě by hlídala moje maminka. Je možné současně pobírát rodičovský příspěvek a pracovat na poloviční úvazek do čtyřech let věku dítěte? Bylo by pro mne lepší pracovat v pracovním poměru na poloviční úvazek, nebo na dohodu o pracovní činnosti? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Jen pro úplnost dodávám, že v současné době čerpáte rodičovskou (nikoliv tedy mateřskou dovolenou). Právní úprava v současné době umožňuje, aby rodič zlepšil finanční situaci rodiny svým přivýdělkem a současně pobíral rodičovský příspěvek. Jedinou podmínkou je, aby zajistil po dobu své nepřítomnosti péči o dítě jinou zletilou osobou, což by v případě hlídání dcery babičku bylo splněno. Dcera by také mohla navštěvovat předškolní zařízení - pak však maximálně v rozshau 4 hodin denně.

Ivana Spoustová

petra | 15.8.2007 09:09:38 | nemocenská

chci se zeptat prvního června sem nastoupila do zaměstnání a po třech týdnech sem zjistila že sem v jiném stavu a mám rizikové těhotenství tak sem na neschopence ještě mě nedošla nemocenská tak se chci zeptat kdo ji vyplácí kde se mužu informovat zaměstnavatel mě tvrdí že mě ji odesílal na učet ale týden uběhl a mě nic nedošlo mám strach že se mě mstí děkuju Petra

Odpověď:

Nemocenská by vám měla přijít společně se mzdou za odpracované dny v den určený pro výplatu mzdy. Pouze připomínám, že pokud byl Váš pracovní poměr uzavřený se zkušební dobou, pak může zaměstnavatel Váš pracovní poměr zrušit i přesto, že jste těhotná. Pokud nebyla zkušební doba sjednána, pak je těhotenství považováno za tzv. ochrannou dobu a tudíž vám zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Pokud nebyla zkušební doba sjednána, nemůže být sjednána dodatečně.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | .. | 119 | »