Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

topple | 11.10.2007 14:03:32 | Těhotenství v pracovním poměruna dobu určitou

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat - jsem zaměstnaná na dobu určitou na 3 roky. Do té doby bych chtěla otěhotnět. Může mě za to zaměstnavatel vyhodit? Jak je to s vyplácením dávek během rizikového těhotenství? A kam se hlásit po porodu?
Předem Vám moc děkuji za odpověď

Odpověď:

Těhotenství znamená tzv. ochrannou dobu a v té vám zaměstnavatel nejen nesmí dát výpověď, ale nesmí s vámi ani okamžitě zrušit pracovní poměr. V případě rizikového těhotenství pobíráte nemocenské, o ostatních sociálních dávkách se informujte na příslušném sociálním odboru. Pokud po skončení mateřské MD či rodičovské dovolené RD budete chtít pracovat a neseženete práci, můžete se přihlásit na úřadu práce.

Ivana Spoustová

lucka | 10.10.2007 08:33:47 | dovolená při nástupu nametřskou dovolenou

Dobrý den.
Chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na dovolenou za dobu před nástupem na metřekou dovolenou. Byla jsem dva měsíce v neschopnosti a pak nastoupila rovnou na mateřskou dovolenou. Náleží mi dovolená i za měsíce v neschopnosti. Děkuji

Odpověď:

Podle $ 212 ZP náleží zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Podle ustanovení Sb. 217 odst. 5 ZP můžete požádat o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na ukončení mateřské dovolené a zaměstnavatel je povinen vaší žádosti vyhovět.

Ivana Spoustová

kateřina | 5.10.2007 16:04:29 | rodičovsky příspěvek

Dobrý den,měla bych dotaz,dne 1.6.07 jsem nastoupila na MD. Ta mi končí 17.12.07,pak budu žádat o rodič.příspěvek.Budu pokračovat v RD do 4let dítěte za 7500kč, nebo se mě již týkají změny, a musím se rozhodnout, jak dlouho budu doma, tudíž za jiné peníze?? Děkuji za odpověd

Odpověď:

Plánované změny by se vás týkat neměly. Doporučuji sledovat naše webové stránky, kde během prosince uveřejníme aktuální informace.

Ivana Spoustová

Jarča | 3.10.2007 19:23:43 | záskok za mateřskou

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou na záskok za mateřskou dovolenou. Paní se však nečekaně chce vrátit dříve, ale bylo mi řečeno ať počkám, jestli se opravdu vrátí. Nechci zůstat den ze dne bez práce a tak se chci zeptat, jestli mi v tomto případě musí dát výpovědní lhůtu nebo opravdu můžu být okamžitě bez práce? Děkuji za pomoc a odpověď

Odpověď:

Záleží na tom, jakou dobu máte sjednanou v pracovní smlouvě. Pokud jste uzavřela smlouvu na dobu určitou a určitost je sjednána návratem určité zaměstnankyně z mateřské případně rodičovské dovolené, pak váš pracovní poměr skončí ke dni, kdy se příslušná zaměstnankyně vrátí. V tomto případě pak neběží ani žádná výpovědní doba.

Ivana Spoustová

Meadow | 30.9.2007 15:33:51 | Úmrtí dítěte v 7. měsíci

Dobrý den,
má kamarádka je z Polska. Zaměstnaná přes agenturu Atlas v Celestice Kladno. Je zaměstnáná 1 rok a 3 měsíce. Během tohoto období otěhotněla. 3.září musela odjet z Čech do Polska za svou dcerou a druhý den potratila ( byla v 7. měsíci). Dítě zemřelo. Jaké má práva.. může dostat nějaký příspěvek a měla právo na mateřskou dovolenou? Totiž agentura ji donutila jít okamžitě znovu do práce pod hrozbou výpovědi.
Co má dělat?
Prosím poraďte

Nashledanou
Malanowska

Odpověď:

Pokud se týče případných dávek, závisí na tom, zda je zde účastnicí nemocenského pojištění, tj. zda si řádně platí nemocenské pojištění. Pak jí samozřejmě nárok na dávky, které jsou z něj vypláceny, vzniká.

Ivana Spoustová

Jitka | 28.9.2007 11:42:32 | můžu dostat výpověď?

Prosím Vás, chci se zeptat, jem ve 3 měsíci těhotenství. Jelikož mě zaměstnavatel odmítl přeřadit na jiné, vhodnější pracoviště, promě výhodné a dále tak pobýrat svou plnou mzdu, napsala mi paní doktorka nemocenskou. Smlouvu mám však do konce února. Zaměstnavatel totiž píše smlouvu na půl roku asi 3 zasebou.
V této době, mám však termín porodu. Po tomto ůnoru už bych měla mít smlouvu na doubu určitou.

Moc Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Z Vašeho přípisu nevyplývá žádný dotaz. Prosíme , abyste jej, v případě zájmu o právní poradu, doplnila.

Ivana Spoustová

kelly | 26.9.2007 20:11:38 | Výpověď

Dobrý den,v polovině listopadu bude synovi 3 roky a zaměstnavatel se mě táže, zda nastoupím do práce, pokud ne, rozváže se mnou pracovní poměr. Zaměstnavatel mi již nebude dále (4. rok) držet místo. V listopadu budu ve 3. měsíci těhotenství, trpím nevolnostmi a záněty, zřejmě budu mít neschopenku. Můj dotaz zní, může se mnou zaměstnavatel rozvázat PP, když budu těhotná jen 3 měsíce? Když budu mít neschopenku, je nárok v těhotenství na vycházky, chodí kontroly na těhotné? děkuji za odpověď

Odpověď:

Pokud jste těhotná, zaměstnavatel s Vámi pracovní poměr rozvázat nesmí. Pro těhotenství platí absolutní zákaz výpovědi; tuto skutečnost však máte zaměstnavateli odpovídajícím způsobem sdělit.
Vycházky vám lékař předepíše aktuálnímu zdravotnímu stavu a stanovený rozpis jste povinna dodržovat. V případě porušení by Vám nárok na vyplacení dávek nemocenského pojištění zanikl.

Ivana Spoustová

Martin | 25.9.2007 18:23:30 | Mateřská dovolaná

Dobrý den,chtela bych se zeptat,jak od roku 2008 s vysi rodicovske dovolene,mame dvojcatka v zari jim byly dva roky dekuji za odpoved

Odpověď:

Zatím mohu jen konstatovat, že by se Vás změny neměly týkat. Prosím však, sledujte jak informace ministerstva práce a sociálních věcí, tak naše webové stránky, kde vás budeme ke konci roku o závazných změnách informovat.

Ivana Spoustová

ilona | 24.9.2007 19:08:43 | mateřská dovolená do 4 let

Když zažádám u zaměstnavatele o prodloužení mateřské do čtyř let dítětě a zaměstnavatel mi nevyhoví a dám mi výpověd, mám nárok na odstupné?

Odpověď:

Nemáte. Zaměstnavatel nemusí Vaši nepřítomnost v práci po dosažení tří let věku dítěte omluvit. Pokud se s ním nedohodnete jinak, počítejte s tím, že v případě výpovědi končí pracovní poměr až uplynutím výpovědní doby, která je dvouměsíční.

Ivana Spoustová

Bohumila | 19.9.2007 20:15:11 | Výpověď z organizačních důvodůpo rodičovské dovolené

Dobrý den, chtěla bych se zeptat - v dubnu 2008 bych měla nastoupit ke svému zaměstnavateli po rodičovské dovolené. Nyní mi řekl, že místo ruší a že mi vyplatí již teď odstupné (prý 5-násobek platu) a že mám podepsat s ním nyní dohodu. Jak se mám zachovat? Mám dohodu podepsat a co potom? Mám se ihned nahlásit na Úřad práce nebo až po synovo 4,narozeninách, což bude až v r.2009. A jak mi zaměstnavatel vypočte odstupné, když jsem naposledy u něj pracovala v roce 2002 (mám 2 děti) a naposledy mi byla vyplacena dovolená 10 dnů v roce 2005 v částce 16000,- (za těch 10 dnů). Děkuji za radu. Myslím, že mě chce poškodit, nabízí sice odstupné ve výši 5násobku platu, ale dává mi pouze základní mzdu (tu jsem měla okolo 14 tis.) zbytek jsem měla odměny.

Odpověď:

Dohodu můžete pochopitelně podepsat až ke dni povinnosti nastoupit do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, ale domnívám se, že pokud Vám zaměstnavatel odstupné skutečně vyplatí, je lepší podepsat dohodu už teď. Na úřad práce se pak přihlásíte , až Vám skončí rodičovská dovolená tedy po dosažení 3 let věku dítěte. Odstupné se v souladu s ustanovením § 67 vypočítáva s průměrného měsíčního výdělku.

Ivana Spoustová

Lenka Myslikovjanová  | 18.9.2007 18:00:44 | Mateřská dovolená

POkud jsem na pracovním úřadě, jak vysokou mateřskou dostanu? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výše mateřské dovolené se odvozuje jednak od Vašeho předchozího příjmu event. od podpory v nezaměstnanosti a dále závisí na skutečnosti, zda jste řádným plátcem nemocenského pojištění. Protože však tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučuji, abyste se informovala přímo na příslušném úřadu práce či na odboru sociálních služeb.

Ivana Spoustová

Michaela | 17.9.2007 19:23:44 | Mateřská dovolená

Dobrý den,mám na Vás prosbu.25.10. končím mateřskou dovolenou.Můj zaměstnavatel mi řekl,že mám nárok na vybrání dovolené 23 dnů.Četla jsem na internetu,že při vybírání řádné dovolené můžu zároveň pobírat rodičovský příspěvek.To znamená,že budu mít po dobu vybírání řádné dovolené mzdu od zaměstnavatele i rodičovský příspěvek? Děkuji za odpověď Míša

Odpověď:

Ano, zaměstnavatel Vás informoval naprosto přesně.

Ivana Spoustová

14.9.2007 21:22:29 | Otcovství

Dobrý den, chtěla bych vás požádat o radu, týkající se rodinného práva. Neuvedla jsem otce dítěte do rodného listu d. z důvodu, že se po ústní dohodě všech práv vzdal a po celou dobu těhotenství nejevil o dítě zájem. Jak jsem později zjistila pořídil si dokonce již rodinu novou. Nechci po něm ani žádné výživné. Ale tento člověk projevil o moje dítě zájem a chce si sám nechat uznat otcovství a hodlá uplatnit svůj nárok na ně a dokonce mi vyhrožoval že mi dítě odebere. Chci se zeptat jestli se proti uznání otcovství a dotatenčné zapsání do rodného listu mohu nějak bránit? Velice děkuji za odpověď.

Odpověď:

Nemůžete, otec se může svých práv domáhat, avšak výlučně soudní cestou, kde může podat žalobu na určení otcoovství k nezletilému dítěti a po té se domáhat styku. Zároveň by mu však byla stanovena i vyživovací povinnost.

Vzhledem ke složitosti doporučuji obrátit se na advokátní poradnu či jinou občanskou poradnu, kde Vám v návaznosti na konkrétní kroky otce dítěte doporučí co možná nejefektivnější postup.

Ivana Spoustová

Marta | 13.9.2007 13:31:36 | paragraf na dítě

Pěkný den, jsem na rodičovské dovolené a manžel je OSVČ. V případě, že bych onemocněla a o dítě se musel starat muž a tudíž nemohl pracovat, máme nárok na nějaké plnění z OSSZ? Děkuji a jsem s pozdravem Marta

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, nicméně nárok na výplaty dávek máte v případě, pokud jste řádným účastníkem nemocenského pojištění, tzn. pokud jste po stanovenou dobu řádným plátcem nemocenského pojištění.

Ivana Spoustová

anonym | 11.9.2007 14:52:18 | jiná pracovní doba

před nástupem na RD byla moje pracovní doba 8:30-17 hodin v cestovní kanceláři. manžel má lépe placenou práci a také min. do 17 hodin každý den. Mám nárok na zkrácený úvazek nebo posunutou pracovní dobu? Vím, že pokud to "nepřikazuje" jednoznačně ZP, tak mi jistě nevyjdou vstříct.

Odpověď:

Vzhledem k tomu, že pečujete o nezletilé dítě, máte právo zaměsnavatele požádat o vhodnou úpravu pracovní doby. Ten je povinen vám vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Záleží tedy na konkrétních okolnostech, za jakých provoz kanceláře probíhá a zda vám tedy může vyhovět, aniž by například dosáhl sníženého zisku.

Ivana Spoustová

Marta | 11.9.2007 14:48:32 | Nástup do zaměstnání po RD

Dobrý den, prosím o odpověď na dotaz : děti budou mít v lednu 3 roky, bohužel jsem nesehnala školku. Pokud bude zaměstnavatel trvat na mém nástupu do práce a neposkytne mi další půlrok rodičovské - co s tím ? musím dát výpověď ? Nebo mi musí nějaká školka dát místa ? Zdá se mi, že stát zrovna dobře tuto situaci neřeší. děkuji za odpověď.

Odpověď:

Bohužel, zaměstnavatel je oprávněn požadovat, abyste po ukončení rodičovské dovolené nastoupila do zaměstnání. Vaší žádosti o poskytnutí volna i ve čtvrtém roce není povinen vyhovět.
Pokud nebudete moci nastoupit, můžete ukončit pracovní poměr také dohodou ke konkrétnímu termínu, který bude vám i zaměstnavateli vyhovovat. Obraťte se také na sociální odbor v místě Vašeho bydliště , který by Vám mohl pomoci s umístěním dítěte do předškolního zařízení.

Ivana Spoustová

já | 11.9.2007 14:00:24 | Odstupné

Děkuji Vám za odpověď. Ještě bych se chtěla zeptat, pokud mě zaměstnavatel nebude chtít již po 4 roku věku dítěte zaměstnat, je povinnen mi vyplatit odstupné? Čtvrtý rok rodičovské dovolené mi umožnil, musí mě potom zaměstnat?

Odpověď:

Zaměstnavatel je povinen Vás zaměstnat v souladu s pracovní smlouvou. Nárok na odstupné vzniká jen v zákonem stanovených případech.

Ivana Spoustová

kateřina/katusa666 | 9.9.2007 20:45:18 | spojena s mateřskourodičovskou

dobry večer jsem na mateřske dovolene už třetim rokem a chtěla jsem se zeptat jestli se změny co se tykaji pobirani mateřskych davek tykaji i maminek co jsou už na mateřske dovolene děkuji.

Odpověď:

Změny se Vás týkat nebudou. Pro úplnost však upřesňuji, že čerpáte rodičovskou, nikoliv mateřskou dovolenou.

Ivana Spoustová

Monika | 7.9.2007 13:59:04 | výpočet odstupného

Firma,kde jsem pracovala před MD byla prodána a já jsem po 3 letech mateřské dostala 2 měsíční výpověd+3 měsíční odstupné.Před nástupem na MD/18.5.2004/jsem byla na nemocenské/od 14.1.2004/až do nástupu na MD.Můžete mi,prosím,sdělit,z čeho se vypočítává mzda a výše odstupného?Děkuji

Odpověď:

Mzda se bude vypočítavát z průměrného měsíčního výdělku dosaženého za poslední kalendářní čtvrtletí, odstupné pak bude náležet ve výši průměrného výdělku (ustanovení § 67 odst. 1 zákoníku práce).

Ivana Spoustová

Čáruška | 7.9.2007 10:12:06 | Zrušení pracovního poměru vtěhotenství

Dobrý den,
v prosinci mi skončí pracovní smlouva ( byla v délce 1 roku, tedy na dobu určitou), mám proto jeden dotaz. Kdyby se stalo, že bych do té doby otěhotněla ( a bylo to na mě "vidět"), můžu přijít o práci i o mateřský příspěvek od firmy?
Myslím si totiž, že by ode mě bylo nefér, kdybych třeba vše zamlčela a řekla zaměstnavateli o svém těhotenství pár týdnů po sepsání nové smlouvy.
Předem děkuji za brzou odpověď, Hana Martinová

Odpověď:

Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou skončí uplynutím doby na kterou byl sjednán bez ohledu na skutečnost, zda jste nebo nejste těhotná. Pokud se jedná o uzavření další smlouvy, záleží jen na Vás a zaměstnavateli, jaké budou okolnosti jejího uzavření.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | .. | 119 | »