Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

8.1.2008 16:49:52 | paragraf

Dobrý den,jsem na mateřské dovolené a momentálně nemocná a nemohu se plně vjenovat me 3 měsični holčičce. Muže muj manžel požádat o paragraf? Děkuji Masařová

Odpověď:

Ano, může jedná se o důležitou osobní překážku na straně zaměstnance.

Ivana Spoustová

LENKA | 8.1.2008 12:58:18 | ochranná lhůta

Dobrý den, po podání dvouměsíční výpověďi jsem otěhotněla.Jaká je prosím ochranná lhůta?Děkuji.

Odpověď:

Ochranná lhůta se vztahuje pouze na opačné případy, tedy když dá zaměstnavatel výpověď zaměstnankyni. Těhotné zaměstnankyni zaměstnavatel výpověď dát nesmí.

Ivana Spoustová

Lenka | 8.1.2008 00:01:40 | materská

Dobry den.Som Slovenka.V ČR zamestnaná od 1.1.08.Dna 4.1.08 som zistila,že som v 6-tyždni gravidity.Rodit mám v Juli(červenci)alebo Auguste(srpnu).Mám od 1.1.08 socialné aj zdravotné.Budem mat nárok poberat matersku v ČR?Velmi pekne dakujem za radu.S pozdravom Lenka.PS:Som vidatá a manžel je tiež slovak a podnika v ČR je OSVČ.

Odpověď:

Pro vyplacení dávek příslušných příspěvků nesplníte povinnost délky trvání účasti na nemocenském pojištění. Vzhledem k tomu, že tento dotaz však nespadá do oblasti diskriminace na pracovním trhu, doporučujeme se obrátit na příslušné úřady sociálního zabezpečení.

Ivana Spoustová

Evelína | 7.1.2008 19:25:03 | Rodičovská dovolená

Dobrý den,
mám na Vás prosbu, ke dni 31.12.2006 mi byl ukončen pracovní poměr z organizačních důvodů. V té době jsem byla těhotná a na mateřskou dovolenou jsem nastoupila 30.12.2006, ta trvala do 13.7.07.Poté jsem od zaměstnavatele obdržela Potvrzení o zaměstnání a na vlastní žádost Potvrzení o výši pracovního příjmu. Po paní účetní jsem ještě žádala, aby mi do Potvrzení doplnila dobu čerpání mateřské dovolené, ale z jakéhosi nejasného důvodu mi to tam odmítá napsat. Nejsem si úplně jistá zda je to nutné mít na potvrzení a proto Vás moc prosím o radu, abych s tím neměla v budoucnu problémy.Ještě mám prosím jeden problém, nevím jak mám postupovat. Teď jsem tedy na rodičovské dovolené, kterou jsem se rozhodla čerpat do 3 let věku prvního dítěte, do uplynutí 3 let holčičky bych opět ráda otěhotněla. Zatím jsem se nezaevidovala na úřadu práce jako nezaměstnaná a nevím jestli to není chyba. Ani nevím kdo a v jaké výši mi bude vyplácet mateřskou dovolenou u druhého dítěte. Předem Vám moc děkuji.

Odpověď:

Paní účetní je povinna vyznačit pravdivě všechny skutečnosti, které s Vaším pracovním poměrem souvisejí a tedy i dobu čerpání mateřské či rodičovské dovolené – na takovém záznamu proto trvejte. Protože Váš pracovní poměr skončil, nemůžete v případě druhého těhotenství uplatňovat u původního zaměstnavatele žádné nároky- zvolíte si délku čerpání rodičovského příspěvku na nově narozené dítě. Pokud se zaregistrujete u úřadu práce, bude vám vyplácena podpora v nezaměstnanosti. Současně byste si však měla aktivně vyhledávat zaměstnání.

Ivana Spoustová

martina | 6.1.2008 18:09:16 | mateř.dovoléná

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mám nárok na dovolenou před nástupem na mateřskou dovolenou, kterou mám nastoupit 28.02.2008. Chtěla bych si ji vybrat dříve,respektive před nástupem na mateř. dovolenou, jak dlouho dovololená potrvá , v mém zaměstnání máme nárok na 20dní dovolené v roce.Děkuji za odpověď Martina

Odpověď:

Máte nárok na alikvotní část dovolené, v zásadě na počtu odpracovaných dnů v kalendářním roce. Zaměstnavatel je povinen vám vyhovět, pokud budete chtít dovolenou čerpat v návaznosti na čerpání mateřské (případně dále i rodičovské) dovolené, tedy jak před jejím nástupem, tak po jejím skončení.

Ivana Spoustová

5.1.2008 15:16:14 | MD a RD vojákyně z povolání

jsem vojákýně z povolání ve čtvrtém měsíci těhotenství, zajímá mě , jestli na mateřské a dále i na rodičovské dovolené budu pobírat příspěvek na bydlení, co se stane , když mi v průběhu mat. nebo rod. dovolené zuší místo v rmci reorganizace a jestli mi musí prodloužit závazek, pokud mi v průběhu mat. nebo rod. dovolené končí. Máme natolik schopné personalisty, že mi nikdo není schopen odpovědět. Děkji Vám.

Odpověď:

Příspěvek na bydlení je dávkou státní sociální podpory a závisí tedy na tom, zda podle svých poměrů budete i nadále splňovat dávky pro jeho poskytování.
Pokud vám závazek v průběhu mateřské či rodičovské dovolené skončí, pak nevzniká žádnému subjektu povinnost jej právě z uvedeného titulu prodlužovat. V případě reorganizace se bude postupovat podle příslušných ustanovení zákoníku práce a dále zákona č. 221/1994 Sb., o vojácích z povolání. Pro konkrétnější odpověď by bylo třeba znát přesné ustanovení Vaší pracovní smlouvy.

Ivana Spoustová

Zuzka | 3.1.2008 12:13:30 | nárok na mateřskou

Dobrý den.Prosím chci se vás zeptat,jsem v 5mesíci těhotenství a mám obavu, zda budu dostávat mateřskou.Již rok jsem se starala o svou maminku a nebyla jsem vedená na žádném úřadu. Zdravotní jsem si platila sama, do práce jsem nikam nechodila.Teď váhám zda mám nastoupit do zaměstnání, se zatajením mého těhotenství,kdyby na to přišli, mohli by mě propustit, jen že bych ihned po nástupu získala neschopenku.Ale přijde mi to špatné.Nebo mám nárok na mateřskou, i když jsem nikde za poslední rok nepracovala? Uvedla jsem se na Pracovním úřadu, a nevím zda mám i na sociální úřad mého bydliště.Je opravdu možné, že bych nedostávala nic? Jsem tak trochu ztracená.Děkuji za odpověď.Zuzka

Odpověď:

V daném případě pravděpodobně opravdu nárok na vyplácení dávek v mateřství mít nebudete. Pokud do zaměstnání nastoupíte, s výjimkou zkušební doby nemůže dát zaměstnavatel těhotné ženě výpověď. Můžete se také pokusit nechat zaevidovat na Úřadu práce a požádat o podporu v nezaměstnanosti.

Ivana Spoustová

Zuzana | 1.1.2008 08:27:20 | ochranná lhůta po výpovědi

Dobrý den,
k 30.10.2007 jsem skončila u zaměstnavatele dohodou, protože jsem si našla nového zaměstnavatele, u kterého mám nastoupit 9.1.2007. V listopadu a v prosinci jsem si udělala "prázdniny". Teď jsem bohužel zjistila, že jsem těhotná. Jsem vlastně nezaměstnaná, vedená na úřadu práce a k novému zaměstnavateli nastoupím až 9.1., ale ještě nemám podepsanou smmlouvu. Teď nevím co mám dělat. Znamenalo by to pro mě, že pokud bych chtěla těhotenství udržet, tak bych vlastně nebrala po dobu těhotenství vůbec žádné peníze a ani po porodu? Děkuji za odpověď. Zuzana Majerová

Odpověď:

Výše dávek vyplácených v těhotenství závisí na splnění podmínek nemocenského pojištění, jehož byste měla být účastna. V daném případě se však nejedná o diskriminaci na pracovním trhu a pokud nejste uznána pracovně neschopnou, pak pochopitelně můžete do nového zaměstnání nastoupit.

Ivana Spoustová

Gabriela | 31.12.2007 18:40:18 | Těhotenství a zkušební lhůta

Dobrý den, chtěla bych se zeptat jak je to se zkušební lhůtou a těhotenstvím. V "Zodpovězených dotazech" jsem se dočetla, že mě zaměstnavatel může propustit bez udání důvodu, ale mě by ještě zajímalo, jestli se zkušební lhůta prodlužuje o délku nemocenské, tj. když jsem do zaměstnání nastoupila 17.9.2007 a 20.11.2007 jsem nastoupila na nemocenskou s rizikovým těhotenstvím, tak jestli se mi zkušební lhůta prodlouží až do nástupu na mateřskou, nebo jestli se prodlužuje i o délku mateřské? Zaměstnavatel se zatím zachoval taktně a výpověď mi nedal. Děkuji, Gabriela

Odpověď:

Sjednaná zkušební doba se nezkracuje a nelze jí ani prodloužit či znovu sjednat.

Ivana Spoustová

Ilona | 28.12.2007 01:11:00 | odstupné po mateřské

Prosím o radu v mé situaci: Jsem na rodičovské dovolené, dceři budou 11.1.2008 3 roky. Zaměstnavatel pro mne nemá práci, nabízí výpověď pro nadbytečnost a odstupné.Nevím, zda mám toto přijmout, nebo zažádat o neplacené volno do 4 let věku dítěte.Budu i potom mít nárok na odstupné?Mám nárok na vyplácení průměrné mzdy pro tzv.překážky v práci a v jaké výši? Je pravda, že se mohu zaregistrovat na úřadu práce a pak vedle rodič.příspěvku pobírat podporu v nezaměstnanosti? Mám obavy, jak finančně vyjít.Děkuji za radu

Odpověď:

V daném případě se nejedná o diskriminaci na pracovním trhu, proto lze jen doporuči vyčíslit si případné nároky a jednotlivé situace. Neplacené volno do čtyř let Vám zaměstnavatel poskytnout nemusí a pokud bude řešit Vaší situaci výpovědí s odstupným, pak Váš pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby.

Ivana Spoustová

Karolina | 19.12.2007 20:58:00 | ukončení prac. poměru

Dobrý den,kdyz nastoupim na nemocenskou z duvodu rizikoveho tehotentsvi a mam pracovni smlouvu na dobu urcitou (s tim ze se mi pote prodlouzi na neurcito) muze mi zamestnavatel dat v teto dobe vypoved? Budu mit narok na rodičovsky prispevek?

Odpověď:

Pokud jste těhotná, pak vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď z pracovního poměru. Pokud je však smlouva uzavřená na dobu určitou, pak uplynutím této lhůty Váš pracovní poměr skončí bez ohledu na Váš aktuální stav. Zaměstnavatel tedy nemá obecně uloženou povinnost Vás dále zaměstnávat. Nárok na rodičovský příspěvek Vám tím pochopitelně nezaniká.

Ivana Spoustová

Alžběta | 18.12.2007 18:46:09 | Ochraná lhůta v těhotenství

Dobrý den, potřebovala bych poradit. Pokud jsem podala výpověď a byla jsem již těhotná a následně jsem nastoupila na ÚP, zda se mě i nadála týká šestiměsíční ochraná lhůta a na koho napsat neschopenku na ÚP nebo bývalého zaměstnavatele? Děkuji za odpověď

Odpověď:

Těhotenství nemá na ukončení pracovního poměru výpovědí z Vaší strany vliv, proto tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny. Přesto, pokud budete uznána práce neschopnou, informujte se na úřadu práce či orgánu sociálního zabezpečení , kdo vám bude případné dávky nemocenského pojištění vyplácet.

Ivana Spoustová

Bára | 13.12.2007 09:59:01 | odstupné po MD

Dobrý den, chtěla jsem informaci ohledně návratu do práce po MD.21.12.2007 budou synovi 3roky.Chtěla jsem se vrátit do původního zaměstnání kam od synova 1roku chodím brigádně.Bohužel mi bylo sdělěno,že mé místo je obsazeno a adekvátní místo pro mne není,jen místo nižší kvalifikace,které jsem odmítla.Firma mi nabídla výpověď z organizačních důvodů s 3měs. odstupným (já jsem našla,že je 5měs.odst).Chtěla jsem se optat jestli výpověď z organizačních důvodů a výpověď pro nadbytečnost je to stejné a jaké jsou ohledně odstupného v tomhle případě rozdíly.Mockrát děkuji za odpověď B.

Odpověď:

V případě výpovědního důvodu organizačních změn i nadbytečnosti je odstupné stejné, náhrada mzdy vám náleží i po dobu výpovědní doby, která je dvouměsíční. Pracovní poměr můžete ukončit i dohodou za současného vyplacení odstupného, bude-li jeden z těchto výpovědních důvodů součástí dohody.

Ivana Spoustová

Lucie Trojanová | 11.12.2007 21:43:14 | Ukončení pracovní smlouvy

Dobrý den,
od 5.11.07 jsem na v pracovní neschopnosti kvůli vážnějším problémům v těhotenství. Než jsem ji nastoupila předběžně jsme se s mým zaměstnavatelem v říjnu 07 domlouvali, že bych z důvodu ukončení VŠ a snahy hledat si práci v oboru ukončila prac. poměr ke konci listopadu 07.Že jsem těhotná jsem ještě netušila a výpověď jsem také už nestihla podat. Zaměstnavatel by byl rád, kdybych odešla, ale výpoveď mi v ochranné lhůtě pravděpodobně dát nemůže. Ráda bych dostála svého závazku, pokud by to nemělo nějaký výrazný negativní vliv na budoucí vyplácení mateřské dovolené atd. Také netuším, jak postupovat po ukončení prac. poměru, jestli se vůbec lze během prac. neschopnosti nějakým způsobem přehlásit na úřad práce atd. Předem moc děkuji za odpověď. Lucie

Odpověď:

Pokud pracovní poměr ukončíte, pak se na úřad práce můžete přihlásit po skončení pracovní neschopnosti. Pracovní poměr můžete pochopitelně i jako těhotná ukončit dohodou k termínu, který vám i zaměstnavateli bude vyhovovat.

Ivana Spoustová

TOM | 11.12.2007 11:59:17 | Paragraf

Chtěl bych se zeptat. Přítelkyně bude rodit a mě zajímá jestli mam nárok na paragraf o uvolnění z práce? Děkuji a přeji hezký den.

Odpověď:

V daném případě, pokud jste otec dítěte, můžete zaměstnavatele požádat o pracovní volno, právní nárok však na něj nemáte.

Ivana Spoustová

eliska | 10.12.2007 19:29:33 | rozvod

dobry den, muj pritel se rozvadi uz tri roky jeho zena byla nezvestna a proto se rozvod neuskutecnil, jelikoz se jeho manzelka k rozvodu nedostavovala, ted jsem navic zjistila, ze porodila dite tzn.,ze jeho otec je automaticky preveden na manzela, jak uspisit rozvod a urceni ditete?? Dekuji Jonasova

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti rovných příležitostí a jeho zodpovězení přesahej rámec právní poradny. Jeho zodpovězení vyžaduje nejen podrobnější informace, ale i několik řešení – rozvod, žaloba na popření otcovství – ta musí být podána do 6 měsíců od narození dítěte a další. Doporučuji proto kontaktovat advokátní či jinou právní poradnu.
Můžeme vám dát kontakt na advokátní koncipientku Mgr. Spoustovou – e-mail ivanaspoustova@seznam.cz, která se rodinným právem zabývá.

Ivana Spoustová

Jaroslava | 7.12.2007 11:35:33 | socialní dávky v ryzikovémtěhotenství

Dobrý den chtěla bych se zeptat marodila sem v kuse celý rok protože sem nemohla otěhotnět a najednou se to povedlo a ja sem na rizykovém těhotenství ale nemocenská mi nebude vyplacet nemocenskou a předala mě na socialku kolik asi mužu očekávat socialní dávku je to stejné jako nemocenská nebo jiné děkuji za odpovět Marková

Odpověď:

Tento dotaz nespadá do oblasti naší právní poradny – diskriminace na pracovním trhu, ani s ohledem na obsah dotazu Vám nemůžeme poskytnout relevantní odpověď.
Doporučuji však obrátit se na příslušný sociální odbor, kde vám dávky vypočítají včetně i případných dávek státní sociální podpory.

Ivana Spoustová

Jitka | 29.11.2007 19:08:37 | mzda po návratu z rodičovskédovolené

Dobrý den, vrátila jsem se zpět do zaměstnání z rodičovské dovolené v synových dvou letech. K mému překvapení jsem se dozveděla, že mi byl odejmut osobní příplatek (osobní hodnocení), které před odchodem na MD na netvořil zanedbatelnou položku mého platu. Po návratu z rodičovské dovolené tedy pracuji za tarifní mzdu s tím, že osobní příplatek mi bude navržen později s ohledem na můj výkon. Vím, že na osobní příplatek nemám právní nárok , ale cítím se být tímto přístupem diskriminována, nebot dle dostupných informací je osobní příplatek standardně odebírán v případech porušení pracovní kázně, či zhoršení pracovního výkonu. Mám za to, že tím, že jsem porodila dítě jsem snad pracovní kázen v žádném směru neporušila. Naopak pracovala jsem po celou dobu těhotenství bez jediného dne v PN, vykonávala jsem samostatnou koncepční práci, ve které nyní po návratu z rodičovské dovolené pokračuji a přímí nadřízení jsou s mou prací (dle jejich slov) nadmíru spokojeni .... Chci se zeptat jestli se jedná o diskriminaci na trhu práce. Děkuji moc za odpověd

Odpověď:

Pokud osoby, které se nacházejí ve srovnatelné situaci – např. pracovníci, kteří nově nastoupili nebo pracovníci, kteří se vrátili po delší době také nemají přiznané osobní ohodnocení ze stejných důvodů, pak se o diskriminace s velkou pravděpodobností jedná. Pokud je jeho nepřiznání přímo odůvodněno tím, že jste čerpala rodičovskou dovolenou, pak se o diskriminaci jedná.

Ivana Spoustová

Dagmar  | 27.11.2007 09:20:47 | nové těhotenství

Dobrý den,chci se zeptat na otázku,která mě velice tíží a musím ji řešit co nejdříve.Jsem na mateřské dovolené.ke dni 13.12.2007 budou synovi 3roky.bývalí zaměstnavatel mě požádal o vyjádření jestli nastoupím zpět k němu do zaměstnání.Řekla jsem že ne(měla jsem sehnanou jinou práci),ale ŽÁDNOU VÝPOVĚD JSEM ZATÍM NEPODEPSALA!!!nyní jsem zjistila,že jsem v 5týdnu těhotenství.ruší se tím výpověd a jsou povini mě nadále jakoby zaměstnávat.musím nastoupit na rizikové těhotenství,nebo mohu čerpat dále mateřskou dovolenou či jít pracovat,jak to fnguje v těchto případech.děkuji moc za brzkou odpoved.Ginzlová

Odpověď:

Pokud jste nepodávala výpověď, jste stále v zaměstnaneckém poměru a můžete v případě, že vás lékař uzná v souvislosti s vaším zdravotním stavem práce neschopnou sdělit tuto skutečnost zaměstnavateli. Právní nárok na čerpání rodičovské dovolené je pouze do tří let věku dítěte a po té jste povinna nastoupit do zaměstnání. Záleží jen na zaměstnavateli, zda vaší nepřítomnost v práci omluví až do čtyř let věku dítěte.

Ivana Spoustová

Kalíšek | 27.11.2007 01:36:40 | paragraf

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda má přítel nárok na paragraf, když Já budu v porodnici - každým dnem čekáme miminko, aby mohl být doma s našim 4 letým chlapečkem. Bohužel nemáme nikoho, kdo by se o malého postaral v průběhu této doby a zaměstnavatel mého přítele nám nechce vyjít vstříc ohledně posunutí pracovní doby - tím, že by přítel chodil do práce na 7 hodin do 15h, aby mohl dát malého do školky. Školka má začátek v 6hodin a dříve tam nikdo není. Jsou ochotni přijít maximálně 5.45h, což už přítel musí být na cestě do práce, popřípadě na pracovišti.Děkuji za odpověď

Odpověď:

V daném případě je pro mě velmi zvláštní, že mu zaměstnavatel nechce vyhovět - ten je povinen vyhovět žádosti rodiče o vhodnou úpravu pracovní doby, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Pokud bude syn nemocný, pak má samozřejmě otec dítěte nárok na vydání poukazu na ošetřování člena rodiny a zaměstnavatel je pak povinen jeho nepřítomnost v práci omluvit.

Ivana Spoustová

« | 1 | .. | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | .. | 119 | »