Zodpovězené dotazy

Zobrazit dotazy podle typu:	V průběhu prac. poměru Přístup k zaměstnání, vzdělání, bydlení, službám č... Spojená s mateřskou/rodičovskou Spojená s odměnou za práci Sexuální obtěžování

eisnerka | 13.3.2008 14:03:39 | rod.příspěvek a prac.poměr

Dobrý den.mám dotaz ohledně pobírání rod,příspěvku a ošetřování člena rodiny.Skončíla mi mateřská,čerpala jsem řádnou dovolenou a chtěla po té nastoupit do práce/o rod.dovolenou jsem zaměstnavatele nežádala/.Zrovna mi onemocněl kluk a musela jsem být doma,mám ošetřování.Zaměstnavatel mi ošetřování nechce uznat a považuje to za neoml.absenci,prý pokud pobírám rod.příspěvek,nemám narok a požaduji to neoprávněně/podotýkám,že mi hrozili výpovědí za poruš.kázně/.Zajímalo by mě.zda je to omluvené,zda na podporu v době ošetřování mám nárok i když pobírám rod.příspěvek.Dále by mě zajímalo,jestli musím svému zaměstnavateli nahlásit,že jsem o tento rod.příspěvek na soc.odboru požádala,prý totiž nemohu ani do práce na 8 hodin nastoupit,pokud ho pobírám.Měla jsem zajištěné hlídáni babičkou.Do práce už samozřejmě nenasoupím a požádala jsem zaměstnavatele o rod.dovolenou po ukončení ošetřování.Teď se dohadujeme,kdo je v právu.

Odpověď:

Osobně se domnívám, že jste měla nárok nastoupit do zaměstnání, zaměstnavatel byl povinen omluvit Vaší nepřítomnost v práci důvodu péče resp. ošetřování nemocného člena rodiny – nejedná se tedy o neomluvenou absenci, pokud jste mu svoji nepřítomnost včas ohlásila. Skutečnost, že pobíráte rodičovský příspěvek není rozhodující v tom, zda budete chodit do zaměstnání – jste jen povinna zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Mám však za to, že nemůžete souběžně pobírat dávky státní sociální podpory (rodičovský příspěvek) a nemocenského pojištění – zde byste musela přečerpanou část vrátit.

Ivana Spoustová

Martina | 12.3.2008 16:04:59 | právo na uznání otcovství

Dobrý den,jsem těhotná a s otcem dítěte nežiji a nechci ho uvést do rodného listu détěte. Chtěla bych se zeptat, pokud biologický otec požádá o uznání otcovství - test DNA, zdali mám právo s tímto nesouhlasit a dítě nenechat testovat. Děkuji za odpověď. Martina

Odpověď:

Dobrý den,
pokud otec dítěte podá žalobu na určení otcovství a vy jeho otcovství budete popírat, nařídí soud test DNA. Takovému testu se budete muset podrobit, jinak Vám hrozí pořádkové pokuty.

Eva Fialová

drak | 11.3.2008 18:37:44 | výpověď po MD

Dobrý den, po 3 letech MD jsem se chtěla vrátit do práce, ale není pro mě volné místo. Ihned mi dali podepsat odchod dohodou. Na kolik platů mám nárok odstupného. Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
v případě, že si přejete ukončit pracovní poměr k stávajícímu zaměstnavateli a v dohodě budou jako důvodu ukončení pracovního poměru organizační důvody, máte právo na odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného výdělku.
S dohodou ovšem souhlasit nemusíte. Zaměstnavatel má povinnost přidělovat Vám po návratu z rodičovské dovolené práce podle Vaší pracovní smlouvy. Není-li to možné, musí se s Vámi pokusit dohodnout změnu pracovní smlouvy. Teprve pokud nebudete s navrhovanými změnami bezdůvodně souhlasit, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z organizačních důvodů.

Eva Fialová

Simona | 4.3.2008 15:01:00 | vypoved po rodicovske

Dne 27.2.08 mi skončila rodičovska dovolena prodloužena po dohodě se zaměstnavatelem na dobu 4 let. Návrat do zaměstnání - v místě původního působení již organizace pracoviště nemá. V době kdy se pracoviště rušilo stávající zaměstnanci dostali výpověď pro nadbitečnost na mě se zapomnělo neb se vyměnilo komplet vedení společnosti. V pracovní smlouvě mám napsáno: !Místem výkonu práce jsou objekty ostrahy v působnosti zaměstnavatele s pravidelným pracovištěm Náchod" Má zaměstnavatel právo mě poslat pracovat do Hradce Králové s tím že mi bude hradit cestovné? Nezvládnu péči o děti tudíž tuto nabídku nemohu přijmout. Mám také nárok na odstupné? Jak se bude řešit doba, po kterou se s nimi budu dohadovat. Nemám zápočtový list. Na pracák mě tudíž nevezmou.Má cenu to řešit soudně? Většinou takovéto spory vyhrává zaměstnavatel a na soudní výlohy nemám. Mám do pátku 7.2.08 na rozmyšlenou. V pondělí mi učinili nabídku. Děkuji za rychlou odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám musí přidělovat práci podle Vaší pracovní smlouvy. Pokud je místo výkonu práce uvedeno Náchod, musí Vám zaměstnavatel přidělovat práci v tomto místě. Pokud tuto práci nemá, může se s Vámi dohodnout na změně pracovní smlouvy nebo Vám dát výpověď pro nedbytečnost. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

jana vybiralova | 3.3.2008 21:58:54 | vypoved

Dobrý den.Chtěla bych se zeptat na ukončení pracovního poměru. Rodičovský příspěvek mi končí letos v červenci. k jakému datu mohu rozvázat pracovní poměr,když už bych od srpna t.r.měla nastoupit do jiného zaměstnání.

Odpověď:

Dobrý den,
pracovní poměr rozvázat výpovědí tak, abyste skončila koncem července, je nutné již během května. Od začátku následujícího kalendářního měsíce Vám běží dvouměsíční výpovědní doba.
Dohodou se zaměstnavatelem můžete rozvázat pracovní poměr kdykoli s jakýmkoli datem skončení pracovního poměru.

Eva Fialová

Hana | 3.3.2008 20:24:46 | nárok na MD

Dobrý den,mám smlouvu na dobu určitou.Zjistila jsem skoro 2měs.před ukončením prac.poměru,že jsem těhotná.Lékař mi doporučil neschopenku (rizikové těhotenství).Jak je to s ochrannou lhůtou a mám nárok na peněžitou pomoc v mateřství?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Váš pracovní poměr skončí v době uvedené ve smlouvě. Těhotenství nemá žádný vliv.
Při skončení zaměstnání v době těhotenství zůstává zachována 6 měsíční ochranná lhůta nemocenského pojištění. Pokud Vám v této době vznikne nárok na peněžitou pomoc v mateřství, budete ji pobírat. Pokud Vám tento nárok nevznikne, budete od porodu pobírat rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Martina | 29.2.2008 13:13:51 | dávky po skončení podpory vnezaměstnanosti

Dobrý den, jsem evidována na ÚP, ještě mám nárok na podporu dva měsíce, potom za mě prý bude i nadále ÚP platit sociální a zdravotní, ale kde se mám hlásit o případné dávky? Jsem těhotná, tudíž bez vyhlídky nového zaměstnání. Náleží mi do porodu (říjen 2008) nějaké dávky, když je manžel zaměstnán a pobírá asi 14 tis. čistého měsíčně?

Odpověď:

Dobrý den,
na rodičovský příspěvek Vám vzniká nárok až po porodu. Nárok na ostatní dávky se odvíjí podle výše životního minima. Nárok na tyto dávky posuzuje a dávky vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení.

Eva Fialová

helena | 29.2.2008 12:58:18 | výpověď

Dobrý den,prosím o radu.Skončila mi mateřská dovolená,hned na to jsem požádala písemně o řádnou dovolenou z minulého roku,ale nenapsala jsem tam,že pak nastupuji rodičovskou dovolenou.Teď mi volal zaměstnavatel,že mi dáva výpověď z důvodu nenastoupení do práce a neoznámení rodičovské dovolené.Výpověď mi dává dohodou,a když nepodepíšu,tak prý mi ji dá za hrubé porušení kázně,že jsem neoznámila tu rodičovskou dovolenou.Je toto možne?Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
překážku v práci, kterou rodičovská dovolená je, je třeba zaměstnavateli, pokud je to možné, oznámit předem. To jste sice neučinila, ale o hrubé porušení pracovní kázně se nejedná. Výpověď pro méně závažné porušování může být dána, pokud je toto porušování být soustavné a na možnost výpovědi musí být zaměstnanec předem upozorněn.
Oznamte zaměstnavateli den nástupu na rodičovskou dovolenou a na žádnou dohodu nepřistupujte.

Eva Fialová

nika | 26.2.2008 09:46:57 | výpověď od zaměstnavatele vdobě nemocenské

Dobrý den,měla bych dotaz.V listopadu jsem nastoupila na nemocenskou-rizikové těh.V září jsem uzavřela dohodu o pracovni činnosti,smlouva je bez zkušební doby a na dobu neurčitou,jenže zam.mi dal výpověď-bez důvodu.Je možné,aby mi tu výpověď dal?Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni. Jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Těhotenství zaměstnankyně nemá na možnost výpovědět dohody žádný vliv.

Eva Fialová

Eva  | 25.2.2008 22:18:04 | výše nemocenské

Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jsem zaměstnaná od 1.2.2008 a mám 3měsíční zkušební dobu. Předtím jsem byla jeden měsíc na ÚP a předtím jsem rok pracovala u jedné firmy.Bohužel dělám v hotelu jako recepční,což znamená i noční směny a zaměstnavatel mi nechce vyhovět přendat mě jen na denní služby.Vypadá to,že dostanu výpověd ve zkušební době.Můžu vědět, z čeho se mi bude počítat nemocenská? Děkuji

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vás musí přeředit na jinou práci, pouze pokud nejste pro práci v noci zdravotně způsobilá.
Zaměstnanec má nárok na nemocenskou, pokud je v pracovním poměru nebo pokud má zachovaný nárok z předchozího nemocenského pojištění, která činí 7 kalendářních dnů od skončení zaměstnání. Budete-li na nemocenskou mít nárok, bude se vypočítávat od 4. do 30. kalendářního dne pracovní neschopnosti 60 %, od 31. do 60. kalendářního dne pracovní neschopnosti 66 %, od 61. kalendářního dne pracovní neschopnosti 72 % z průměrné mzdy.

Eva Fialová

Petra | 21.2.2008 16:41:35 | Nucené přeřazení práce vtěhotenství

Dobrý den, pracuji jako obchodní zástupce,smlouvu mám na dobu neurčitou a t.č. jsem v 15. týdnu těhotenství. Po dvouměsíční nemocenské ( nevolnosti) se chci zpět vrátit do práce na svou původní pozici, zaměstnavatel mi dnes oznámil, že již mají za mě náhradu, ať okamžitě odevzdám služební vůz a po ukončení neschopenky budu pracovat doma bez upřesnění pracovních podmínek. Má na tohle bez mého souhlasu právo? Ze zdravotního hlediska jsem v pořádku a lékař nevidí důvod, proč bych se nemohla vrátit do práce.
Děkuji za rychlou odpověď, zaměstnavatel na mě dost tlačí.

Odpověď:

Dobrý den,
Nastoupí-li zaměstnanec do práce po skončení dočasné pracovní neschopnosti , musí ho zaměstnavatel zařadit na jejich původní práci a pracoviště. Není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.
Pokud pracujete na základě smlouvy o obchodím zastoupení, toto právo nemáte. Vaše práva závisí na obsahu smlouvy o obchodím zastoupení. Obecně platí, že obsah smlouvy se mění pouze souhlasem obou smluvních stran. Obě smluvní strany mohou smlouvu bez udání důvodů vypovědět.

Eva Fialová

Stefi | 20.2.2008 13:55:37 | mateřská

Dobrý den,jsem na rodičovské dovolené 27.4.2009 mi končí mateřská.Zaměstnavatel mi drží místo do tří letvěku dítěte.Teď jsem znovu těhotná termín porodu je září 2008. Chtěla jsem se zeptat jestli je zaměstnavatel povinný držet místo po narození druhého dítěte,zase po dobu tří let.Nebo mi dá výpověď po třech letech prvního dítěte.Děkuji za odpověď

Odpověď:

Dobrý den,
Zaměstnavatel Vám nemůže dát výpověď v době těhotenství. Po dobu mezi rodičovskou dovolenou a mateřskou dovolenou Vám může, ale nemusí dát neplacené volno.

Eva Fialová

Tereza | 19.2.2008 19:08:35 | Mateřská/rodičovský příspěvek

Dobrý den, prosím o radu. Jsem od 01.11.2007 vedena v evidenci ÚP, nyní jsem zjistila, že jsem těhotná, asi 7 týdnů, jak mi bude vyplácena dávka v mateřství, když nebudu zaměstnána. Nyní mě nikdo nezaměstná. Lékař mi doporučil nemocenskou, protože těhotenství bude asi rizikové. Mám si tedy nechat napsat neschopenku, i když jsem na ÚP? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud budete mít vystavenu neschopenku na základě rizikového těhotenství, nejste povinna účastnit se přijímacích pohovorů na místa, která Vám nabídl úřad práce.
Na peněžitou pomoc v mateřství nemáte jako uchazečka o zaměstnání nárok. Od porodu budete čerpat pomalejší variantu rodičovského příspěveku v základní výměře 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte.

Eva Fialová

Lienka | 18.2.2008 19:10:05 | materská

Som slovenka.Od 1.10.07 pracujem v čr.Dna 18.12.07 moj gynekolog zistil že som v 4 tyždni gravidity.Rodit mam 18.8.08(posledny termin porodu určený gynekologom) Budem mat nárok na porodne a rodič.príspevok.Dakujem

Odpověď:

Dobrý den,
Nárok na dávky má pouze fyzická osoba a s ní společně posuzované osoby, které jsou hlášeny k trvalému pobytu na území České republiky. U cizince se za trvalý pobyt na území České republiky považuje pobyt po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu.
Pokud tyto podmínky nesplňujete, nemáte nárok na porodné. Otec dítěte, pokud splňuje výše uvedené podmínky, má nárok na rodičovský příspěvek.

Eva Fialová

Helena | 9.2.2008 23:29:23 | rodičovská x výpověď

Dobrý den,
ke konci měsíce února 2008 mi skončí rodičovská dovolená (3 letá), svého zaměstnavatele jsem již koncem roku písemně upozornila na návrat do zaměstnání, ale ten nereaguje. Bylo mi zatím ústně sděleno, že se mnou firma dále nepočítá, a na mou pozici (profesi) nikoho nepřijímá a jinou práci pro mne nemají.Výhledově prý připraví písemnou výpověď.Podle sdělení kolegů byla má pozice obsazena obratem po nástupu na mateřskou dovolenou a tým dokonce před půl rokem rozšířen o dalšího člena. Jak je to s takovou výpovědí, výpovědní lhůtou a případným odstupným?

Odpověď:

Dobrý den,
Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci, kterou máte dohodnutou v pracovní smlouvě. Nejedná se tedy o stejnou pozici a stejné pracoviště, kde jste pracovala před odchodem na mateřskou dovolenou.
Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, musí se s Vámi dohodnout na změně pracovní smlouvy. Nedohodnete-li se, může Vám dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a s odstupným ve výši trojnásobku průměrného výdělku.
Máte-li pochybnosti o důvodech, pro které Vám zaměstnavatel dal výpověď, trvejte na její neplatnosti. Pokud Vás zaměstnavatel nebude chtít nadále zaměstnávat, podejte žalobu k soudu na neplatnost výpovědi. Tuto žalobu musíte podat do dvou měsíců od data, kdy měl pracovní poměr výpovědí zkončit.

Eva Fialová

Kačenka | 8.2.2008 09:05:55 | Smlouva na dobu určitouatěhotenství

Dobrý den,
chtěla bych se touto cestou informovat, zda v případě skončení pracovního poměru na dobu určitou v jehož průběhu otěhotním bych měla nárok na vyplácení peněžité pomoci v mateřství a kdo by je případně vyplácel - poslední zaměstnavatel nebo ČSSZ?
Předem děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Peněžitou podporu v mateřství Vám v případě skončení pracovního poměru při součsném zachování nároků z nemocenského pojištění bude vyplácet ČSSZ.

Eva Fialová

Martina | 7.2.2008 18:07:38 | odstupné po mateřské

Jsem momentálně na 4-leté MD (čtvrtý rok mi umožnil stávající zaměstnavatel)Konec března mi MD končí a měla bych nastoupit k tomuto zaměstnavateli.Ten mi ale dal najevo,že se mnou nepočítá,jelikož místo mě za dobu mího pobytu na MD našel náhradu.Pokud tedy nenastoupím,mám nárok na odstupné?Nebo ten čtvrtý rok byl čistě jeho dobrá vůle a měla jsem nastoupit po třech letech?Martina

Odpověď:

Dobrý den,
Pokud se s Vámi zaměstavatel dohodl na ročním neplaceném volnu a poté již pro Vás nemá práci, pokuste se dohodnout na změně pracovní smlouvy. Pokud k dohodě nedojde, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z organizačních důvodů. V tomto případě máte nárok na odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.

Eva Fialová

Michaela | 7.2.2008 17:46:07 | nárok na mateřskou

Dobrý den, v současné době jsem na mateřské dovolené 3 rokem. Muj syn bude mít v kvetnu 3 roky a ja k tomuto datu zpět nastoupím do práce a to i v případě že jsem nyní v druhém měsíci těhotenství. Otázka zní, jestiže ihned po mateřské nastoupím do práce což je polovina května a termín porodu druhého cvrčka mám na počátku září náleží mi pěněžitá pomoc v mateřství a nebo mi ji zamětnavatel nebude vyplácet, s tím také souvicí možnost volby rodičovské dovolené na 3 roky, zda-li budu mít možnosti si ji zvolit. Neboť pokud mi zaměstnavatel nebude vypácem mateřskou , nebudu mít dle nového zákona možnost volby 3 leté mateřské, je tomu tak. Děkuji moc za odpovět a přeji hezký den. Michaela

Odpověď:

Dobrý den,
Protože jste pořád v pracovním poměru, jste nemocensky pojištěna. Máte proto nárok na pobírání peněžité podpory v mateřství po dobu mateřské dovolené. Po jejím skončení budete mít nárok na rodiřovský příspěvek, jehož čerpání si sama zvolíte.

Eva Fialová

Lucie.V | 7.2.2008 16:35:32 | Mateřská dovolená

Dobrý den mám dotaz jsem už 2 roky vedená na úřadě práce a ted jsem se dozvěděla že jsem ve 3týdnu těhotenství chtěla bych se zeptat jestli budu mít nárok na pobírání mateřské dovolené a na co vše mám a nemám v mém případě nárok.Moc děkuji za odpověd

Odpověď:

Dobrý den,
Jako uchazečka o zaměstnání nemáte nárok na pobírání pěněžité podpory v mateřství. Místo toho máte od porodu nárok na rodičovský příspěvek, a to na pomalejší čerpání rodičovského příspěvku základní výměře 7 600 Kč do 21 měsíců věku dítěte a dále ve snížené výměře 3 800 Kč do 48 měsíců věku dítěte.

Eva Fialová

Misule | 5.2.2008 22:23:00 | návrat po rod. dov.

Dobrý den, v březnu se vracím do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené, zaměstnavatel se pro mě pokouší najít pracovní místom, protože mé původní je již obsazeno. S manželem se pokoušíme o miminko, chtěla jsem se tedy zeptat, zda by mě mohl zaměstnavatel vyhodit pro nadbytečnost v případě, že bych otěhotněla. Mohl by mi zaměstnavatel převést na jinou práci s nižší mzdou a menším úvazkem? Mnohokrát děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den,
Po návratu z rodičovské dovolené Vám zaměstnavatel musí přidělovat práci podle pracovní smlouvy. Nemusí se tedy jednat o tu samou pozici, kterou jste opouštěla. Pokud Vám zaměstnavatel práci podle pracovní smlouvy přidělovat nemůže, musí se s Vámi pokusit o její změnu.
Těhotná zaměstnankyně je proti výpovědi chráněna. Zaměstnavatel Vám výpověď v této době dát nemůže. Jestliže byste nemohla z důvodu těhotenství dosavadní práci vykonávat, má zaměstnavatel povinnost Vás převést. Pokud byste pak dosahovala nižšího výdělku, náleží Vám vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění

Eva Fialová

« | 1 | .. | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | .. | 119 | »